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      2. 人事主管工作職責(zé)

        時(shí)間:2023-04-14 16:56:17 工作職責(zé) 我要投稿

        人事主管工作職責(zé)精選15篇

        人事主管工作職責(zé)1

          1、熟悉勞動(dòng)法,規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn),減少勞動(dòng)用工糾紛;

        人事主管工作職責(zé)精選15篇

          2、負(fù)責(zé)員工考勤及假期的`核準(zhǔn)、跟進(jìn)員工轉(zhuǎn)正、定期考核匯總工作;

          3、員工節(jié)日福利的方案制定與分配工作;

          4、負(fù)責(zé)公司各類資產(chǎn)管理、各類文件檔案管理等;

          5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),文體活動(dòng)等,提高公司員工的凝聚力;

          6、負(fù)責(zé)員工宿舍管理,調(diào)派及衛(wèi)生檢查工作

        人事主管工作職責(zé)2

          1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度

          2.做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

          3.制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的'協(xié)調(diào)工作等

          4.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

          5.制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利;

          6.組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)

          7.做好各種職系人員發(fā)展體系的建立及人員發(fā)展的日常管理工作

        人事主管工作職責(zé)3

          1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),制定招聘實(shí)施方案并完成招聘目標(biāo),做好各招聘崗位的面試安排及人才甄選;

          2、定期組織績(jī)效考核,并負(fù)責(zé)建立、擬定各部門崗位績(jī)效考核指標(biāo);

          3、負(fù)責(zé)社保、公積金等福利管理,協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛;

          4、組織分析同行業(yè)本地區(qū)薪酬水平,審核薪酬調(diào)查報(bào)告,擬定公司薪酬管理政策、改革建議及年度薪酬管理方案;

          5、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、合同簽訂等工作,并做好員工關(guān)系管理,及時(shí)給公司提供具有促進(jìn)性的人才管理建議;

          6、負(fù)責(zé)制訂各項(xiàng)管理制度和工作流程,并進(jìn)行監(jiān)督和執(zhí)行,最終達(dá)到公司的工作流程化監(jiān)管和考核的.管理目標(biāo);

          7、上級(jí)安排的其他工作。

        人事主管工作職責(zé)4

          1. 負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作,建立并完善公司規(guī)章制度;

          2. 負(fù)責(zé)公司人才招聘及整體人才梯隊(duì)搭建工作;

          3. 負(fù)責(zé)年度人力預(yù)算編制、薪酬、福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)、人員外包、勞動(dòng)合同、入離職管理等;

          4. 及時(shí)處理公司管理過程中的.重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

          5. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳建設(shè)與公司活動(dòng)組織實(shí)施,及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的客戶接待等;

          6. 其他上級(jí)安排的工作;

        人事主管工作職責(zé)5

          一、人員招聘管理:

          1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),制定年度人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃。

          2、招聘渠道的拓展與維護(hù)。

          3、招聘工作的具體實(shí)施,招聘過程中的.人才測(cè)評(píng)與人員甄選。

          4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

          二,員工績(jī)效管理:

          1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系、制定績(jī)效管理制度。

          2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。

          3、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告。

          4、組織績(jī)效面談等管理工作。

          三,勞動(dòng)關(guān)系管理:

          1、處理企業(yè)員工勞動(dòng)合同、人事檔案等資料管理

          2、員工離職與勞動(dòng)糾紛處理。

          3、確保建立和諧勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)公司良好的雇主形象。

        人事主管工作職責(zé)6

          1、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī),制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度;

          2、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;

          3、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的辦公行政管理工作,協(xié)調(diào)部門間各項(xiàng)協(xié)作事宜;

          4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。

        人事主管工作職責(zé)7

          1、負(fù)責(zé)日常人事行政事務(wù)的處理及溝通協(xié)調(diào);

          2、負(fù)責(zé)辦公用品及辦公設(shè)施的`租賃、采購;

          3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、核算及報(bào)銷;

          4、負(fù)責(zé)商務(wù)文件、公文、資料的處理及歸檔工作;

          5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商務(wù)接待及外聯(lián)工作;

          6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立建全項(xiàng)目公司行政人事管理制度;

          7、按照總部要求進(jìn)行各類信息收集、分析和整理并有效反饋;

          8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。

        人事主管工作職責(zé)8

          1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源及行政管理,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,監(jiān)督并落地執(zhí)行;

          2、修訂和完善公司各類人事管理制度招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效,為公司管理決策提供依據(jù);

          3、全面負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)公司的企業(yè)文化,加強(qiáng)公司與員工之間凝聚力;

          4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力行政整體預(yù)算的制定,并宏觀監(jiān)控各部門的成本費(fèi)用支出;管理及審批公司各類行政費(fèi)用的開支,并定期歸類、統(tǒng)計(jì)和分析各類行政費(fèi)用的使用類別、使用明細(xì);

          5、制定招聘計(jì)劃、招聘流程,合理開展招聘工作及選人、用人的`優(yōu)化配置;

          6、規(guī)劃、完善公司中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好其考核、能力發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃等工作,并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問和支持;

          7、負(fù)責(zé)行政人事部的日常管理工作;

          8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

        人事主管工作職責(zé)9

          1、協(xié)助制定、修訂及補(bǔ)充各類管理制度,并跟進(jìn)執(zhí)行;

          2、公司證照、公章管理及各類政府補(bǔ)貼項(xiàng)目申報(bào);

          3、各類公司層面會(huì)議、員工活動(dòng)組織及策劃;

          4、辦公資產(chǎn)、辦公環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)、釘釘后臺(tái)的日常管理;

          5、員工社保、公積金的日常管理,各類員工關(guān)懷活動(dòng)組織;

          6、前臺(tái)工作(來訪接待、收發(fā)件等)的日常管理;

          7、各類行政物資的`詢價(jià)及采購;

          8、其他臨時(shí)性工作;

        人事主管工作職責(zé)10

          1、負(fù)責(zé)公司行政人事管理工作,完善公司制度體系,薪資體系,管理體系;

          2、負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和薪酬績(jī)效、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定和實(shí)施;

          3、有較強(qiáng)溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),能處理好員工關(guān)系;

          4、統(tǒng)籌公司人力及行政辦公費(fèi)用預(yù)算、辦公用品的管理、公司固定資產(chǎn)的'管理及維護(hù);

          5、負(fù)責(zé)行政工作的檢查,對(duì)外關(guān)系協(xié)調(diào)等后勤工作;

        人事主管工作職責(zé)11

          1、負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)、調(diào)動(dòng)、考勤管理、檔案管理、個(gè)人信息的建立、勞動(dòng)合同管理等;

          2、參與制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的'面試,介紹公司的企業(yè)文化、發(fā)展方向并初步篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

          3、配合部門經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;

          4、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

          5、協(xié)助制定績(jī)效考核管理制度,落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果,管理考評(píng)文件,做好考評(píng)后的績(jī)效改進(jìn)、溝通等;

          6、協(xié)助制定考勤管理制度,負(fù)責(zé)員工考勤管理工作。

        人事主管工作職責(zé)12

          1、不斷完善各部門崗位架構(gòu)、崗位職責(zé)、部門工作流程,并嚴(yán)格按照部門人員編制進(jìn)行人員招聘;

          2、每月統(tǒng)計(jì)招聘到位率、員工流失率,并進(jìn)行分析報(bào)告,針對(duì)問題點(diǎn)提出個(gè)人意見和建議,不斷優(yōu)化招聘渠道及提升人員招聘率。

          3、不定期梳理各部門員工工作飽和度,對(duì)不合理崗位提出優(yōu)化建議或人員合理配置建議提出。

          4、執(zhí)行與落實(shí)公司的規(guī)章制度。

        人事主管工作職責(zé)13

          1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,架構(gòu)建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

          2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

          3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的`招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃;

          4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

          5、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù),人事檔案的管理、保管、員工關(guān)系處理、用工合同的簽訂;

          6、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職、調(diào)動(dòng))

          7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱;

          8、對(duì)試用員工和老員工的綜合能力進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

          9、負(fù)責(zé)擬定員工薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

          10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

          11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

          12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)員工加班的審核和報(bào)批工作;

          13、負(fù)責(zé)員工薪資福利、保險(xiǎn)申報(bào)、工時(shí)制申報(bào)、勞動(dòng)年檢工作;

          14、配合公司做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工關(guān)系、投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

          15、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

        人事主管工作職責(zé)14

          負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)、調(diào)動(dòng)、考勤管理、檔案管理、個(gè)人信息的建立、勞動(dòng)合同管理等;

          參與制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試,介紹公司的企業(yè)文化、發(fā)展方向并初步篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

          配合部門經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的`建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;

          組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

          協(xié)助制定績(jī)效考核管理制度,落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果,管理考評(píng)文件,做好考評(píng)后的績(jī)效改進(jìn)、溝通等;

          協(xié)助制定考勤管理制度,負(fù)責(zé)員工考勤管理工作。

        人事主管工作職責(zé)15

          1、根據(jù)公司項(xiàng)目進(jìn)展情況及公司需求,完成公司招聘任務(wù),包括高級(jí)管理或?qū)I(yè)人才的招聘;

          2、結(jié)合企業(yè)及行業(yè)情況,搭建切實(shí)有效的`公司企業(yè)文化體系;

          3、建立公司人才庫體系,確保優(yōu)秀的銷售人員及管理人員有企業(yè)歸屬感,通過薪酬、績(jī)效、福利、待遇等多維度的調(diào)整達(dá)成公司人才的留任目標(biāo);

          4、建立健全公司負(fù)責(zé)人晉升及降級(jí)體制、員工淘汰體制,打造公平、公正、公開的晉升淘汰體系。

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