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      2. 人事專員工作崗位職責

        時間:2023-04-16 19:18:27 工作職責 我要投稿
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        人事專員工作崗位職責

          在我們平凡的日常里,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢?以下是小編為大家整理的人事專員工作崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        人事專員工作崗位職責

        人事專員工作崗位職責1

          1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

          2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。

          3、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

          4、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

          5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。

          6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

          7、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

          8、負責完成公司人事工作任務,并且提出改進意見。

          9、負責公司人事文件的`呈轉及發放。

          10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

          11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

          12、協助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

          13、工作對人力資源部經理負責。

        人事專員工作崗位職責2

          1、接聽、轉接電話;接待來訪人員。

          2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作,做好辦公室檔案收集、整理工作。

          3、負責總經理辦公室的清潔衛生。

          4、做好會議紀要。

          5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

          6、負責傳真件的收發工作。

          7、負責辦公室倉庫的保管工作,做好物品出入庫的登記。

          8、做好公司宣傳專欄的`組稿。

          9、按照公司印信管理規定,保管使用公章,并且對其負責。

          10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記,并且對餐費做統計及餐費的收納、保管。

          11、每月環保報表的郵寄及社保的打表。

          12、接受其他臨時性工作。

          13、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續。

          14、社會保險的投保、申領。

          15、統計每月考勤并且交財務做帳,留底。

          16、管理辦公各種財產,合理使用并且提高財產的使用效率,提倡節儉。

        人事專員工作崗位職責3

          崗位職責:

          1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

          2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

          3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

          4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

          5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

          6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

          7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的'社會保險等;

          8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

          任職資格:

          1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

          2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用

          3、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

          4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

        人事專員工作崗位職責4

          崗位職責:

          1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續辦理;

          2、修改公司各項規章制度;切實做好績效管理制度的執行;

          3、員工入職的培訓和企業文化建設工作;職員檔案錄入、存檔、更新;

          4、勞動合同的簽訂以及社保的'辦理

          5、企業勞動年審的辦理;

          6、員工考勤管理和紀律監察,處理職員獎懲事宜;

          7、總經理臨時交待的其它工作

          崗位要求:

          1、男女不限,三年以上工作經驗,具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

          2、擅長招聘和員工關系者優先,有金融行業工作背景者優先,

          3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識,熟悉勞動法。

          4、有駕照,且實際駕齡一年以上者優先。

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