企業(yè)人事部工作職責

（優(yōu)選）企業(yè)人事部工作職責

企業(yè)人事部工作職責1

　　1、負責每月員工的考勤統(tǒng)計工作和員工加班、請假等審核和報批；

　　2、來訪人員的接待，包括面試人員的接待，填寫表格的安排；

　　3、負責辦公用品的申購、發(fā)放及管理工作；

　　4、辦理入職、轉正、離職手續(xù)，整理員工花名冊、社保增減員；

　　5、負責公司的所有通知文件的撰寫、發(fā)放；一般性文件的`分類，整理和歸檔工作；

　　6、負責公司人才的招聘工作并管理和維護公司招聘渠道的工作；

　　7、組織公司文體活動，登記報名、訂場地等工作；

　　8、上級安排的其他工作。

企業(yè)人事部工作職責2

　　1、幫助行政人事部負責人工作開展;

　　2、幫助部門負責人對內、對外的人事協(xié)調，員工關系治理工作; 3、各崗位（說明書）建立及完善;

　　4、勞動法律法規(guī)收集及定期更新;日常辦公環(huán)境維護及治理; 5、監(jiān)視各類（保險）辦理、變更及續(xù)期工作(車輛保險等); 6、日常公務車輛監(jiān)視及維護治理(車輛安排、車況監(jiān)視、車輛費用治理臺賬);

　　7、對公司外來文件進展整理及存檔;

　　8、負責年度培訓打算統(tǒng)籌及治理;

　　9、負責聘請打算統(tǒng)籌及治理，并按打算開展聘請工作; 10、負責公司會議通知及記錄; 11、幫助部門開展（其它）相關的治理工作。

企業(yè)人事部工作職責3

　　1、負責招聘工作跟進、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通等工作；

　　2、負責公司員工入職、合同簽訂、轉正、離職手續(xù)辦理；

　　3、負責統(tǒng)計匯總月度考勤相關工作；

　　4、負責行政來訪接待及行政日常工作；

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

企業(yè)人事部工作職責4

　　1、負責每月員工的考勤統(tǒng)計工作和員工加班、請假等審核和報批;

　　2、來訪人員的接待，包括面試人員的接待，填寫表格的安排;

　　3、負責辦公用品的申購、發(fā)放及治理工作;

　　4、辦理入職、轉正、離職手續(xù)，整理員工花名冊、社保增減員;

　　5、負責公司的全部通知文件的撰寫、發(fā)放;一般性文件的.分類，整理和歸檔工作;

　　6、負責公司人才的聘請工作并治理和維護公司聘請（渠道）的工作;

　　7、組織公司文體活動，登記報名、訂場地等工作;

　　8、上級安排的其他工作。

企業(yè)人事部工作職責5

　　1.熟識業(yè)務部門，并了解業(yè)務戰(zhàn)略、促進人力資源戰(zhàn)略的有效規(guī)劃和實施;

　　2.負責業(yè)務部門的`人才聘請、人員變動治理、培訓開展、內部鼓勵、員工關系等;

　　3.幫助業(yè)務部門進展人才治理、團隊進展、組織氣氛建立等，確保公司（文化）/價值觀的落地;

　　4.局部公司行政類工作

企業(yè)人事部工作職責6

　　1、負責人員的聘請、培訓

　　2、員工入離職、轉正手續(xù)的辦理

　　3、月度考勤的.匯總核對及人事報表制作

　　4、公司行政用品的申請、購置與發(fā)放與固定資產治理

　　5、公司5S檢查及催促清潔、維護

　　6、公司行政后勤事務的處理

　　7、人事行政相關報表的制表及工作日志的匯總

企業(yè)人事部工作職責7

　　1、負責員工聘請、（入職）、培訓、人事調動、（離職）等手續(xù)建立人事檔案;

　　2、負責員工社保公積金，員工考勤、核算工資;

　　3、公司會議安排，做好會議記錄會議紀要;

　　4、治理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的治理;

　　5、員工加班餐補審核及報支，行政相關費用請款及報支;

　　6、人事行政相關資料資料搜集及存檔;

　　7、人事行政后勤相關工作;

　　8、快遞對賬，請款;

　　9、辦公用品、勞保用品的申購、發(fā)放、核銷、治理。

　　10、領導安排的.其他事宜。

企業(yè)人事部工作職責8

　　1、按照檢驗要求及規(guī)范對產品進行檢驗，并做好檢驗記錄，對記錄的準確性負責;

　　2、協(xié)助質量工程師解決生產過程中出現的`質量問題;

　　3、質量標準文件的保管及圖紙的維護等;

　　4、檢驗現場的5S管理;

　　5、領導安排的其他工作。

企業(yè)人事部工作職責9

　　1、負責聘請工作跟進、職位公布、（簡歷）篩選、（面試）安排、錄用溝通等工作;

　　2、負責公司員工入職、合同簽訂、轉正、離職手續(xù)辦理;

　　3、負責統(tǒng)計匯總月度考勤相關工作;

　　4、負責行政來訪接待及行政日常工作;

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

企業(yè)人事部工作職責10

　　1、負責每月員工的考勤統(tǒng)計工作和員工加班、請假等審核和報批;

　　2、來訪人員的接待，包括面試人員的接待，填寫表格的安排;

　　3、負責辦公用品的'申購、發(fā)放及治理工作;

　　4、辦理入職、轉正、離職手續(xù)，整理員工花名冊、社保增減員;

　　5、負責公司的全部通知文件的撰寫、發(fā)放;一般性文件的分類，整理和歸檔工作;

　　6、負責公司人才的聘請工作并治理和維護公司聘請渠道的工作;

　　7、組織公司文體活動，登記報名、訂場地等工作;

　　8、上級安排的其他工作。

企業(yè)人事部工作職責11

　　1、（企業(yè)文化）、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的`傳達。

　　2、聘請、考勤監(jiān)視、人事手續(xù)等（人力資源治理）工作，幫助店長做好團隊建立。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監(jiān)視和治理。

　　4、負責合同、（收據）和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/本錢。

　　5、負責門店治理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、修理費用等的治理。

企業(yè)人事部工作職責12

　　1、 根據公司聘請治理流程，組織開展聘請工作，確保所需人員準時到崗并保證崗位的匹配質量;

　　2、 根據公司培訓治理流程，對新員工開展企業(yè)文化、（規(guī)章制度）等通識培訓;

　　3、 督導員工按公司規(guī)定程序辦理入職、轉崗、離職等人事手續(xù);

　　4、 樂觀幫助各部門開展聘請、培訓、績效治理等人事工作;

　　5、 上級領導交辦的其他工作事項。

企業(yè)人事部工作職責13

　　1、根據公司用人需求，負責公司員工聘請工作，制定聘請打算，組織實施各項聘請活動;

　　2、負責員工試用期面談、跟蹤、轉正的考核工作;負責員工（勞動合同）的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等手續(xù);

　　3、完成公司人力資源體系文件的編制，包括（員工手冊）、績效考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;

　　4、負責治理員工勞動關系、員工考勤、績效考核、等工作并辦理有關手續(xù);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，安全技能等培訓打算，以及培訓效果的跟蹤、反應;

　　6、幫助公司各部門建立企業(yè)文化，組織公司團隊活動，與員工進展有效的溝通，增加企業(yè)職員分散力，鼓勵員工的樂觀性;

　　7、負責公司行政治理制度的.建立健全和貫徹落實;

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

企業(yè)人事部工作職責14

　　1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達；

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團隊建設；

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監(jiān)督和管理；

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交；

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等；

　　6、負責門店證照、資產的管理和維護；

　　7、負責門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的.組織和活動策劃；

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地；

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

企業(yè)人事部工作職責15

　　1、 負責公司員工的轉正、離職、辭退等手續(xù)辦理;

　　2、 每日更新維護人員基本資料;

　　3、 負責員工在職、離職等各類證明的`開據;

　　4、 年度五定工作開展;

　　5、 完成上級領導交辦的其他臨時性工作。

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