行政經理工作職責

行政經理工作職責（優(yōu)）

行政經理工作職責1

　　1、具有人力資源6大板塊的`經驗，精通招聘，薪酬績效，員工關系三大模塊。

　　2、全面主持招聘、薪酬、績效、員工關系、培訓，建設和完善公司的規(guī)章制度。優(yōu)化企業(yè)人力成本。

　　3、根據公司的戰(zhàn)略需求，建立公司的招聘規(guī)劃和人員編制預算。

　　4、負責人力成本預算、部門費用預算于成本管控。

行政經理工作職責2

　　1、 負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效考核、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;部門內部下屬人員分工、調配與管理。

　　2、 、負責公司員工福利、工傷、社保公積等事務管理。

　　3、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　4、負責公司人才梯隊的建設與培養(yǎng); 5、 其他突發(fā)事件處理和領導交辦的.工作。

行政經理工作職責3

　　1、貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，監(jiān)督、檢查其他部門員工守則及各項規(guī)章制度執(zhí)行情況。

　　2、負責完成公司人力資源工作，做好人員入轉調離等各項流程手續(xù);

　　3、負責組織完成員工績效評估，激勵與考核工作，完善并執(zhí)行公司績效考核、薪資福利政策。

　　4、負責組織完成資產、辦公用品日常管理等工作。

　　5、負責組織完成公司重要證照、文件、資料歸檔管理工作。

　　6、按時按要求完成領導交辦的其他任務。

行政經理工作職責4

　　1、負責公司來電接聽，來訪人員接待，會議準備等;

　　2、負責辦公用品、日常物品的采購、保管、維護;

　　3、負責衛(wèi)生、飲用水、綠植管理及各類日常費用的結算;

　　4、負責公司的人力資源各項管理工作;

　　5、協(xié)助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務等相關工作;

　　6、門衛(wèi)、宿管、保潔人員的`管理;

　　7、日常考勤統(tǒng)計，各項制度的更新;

　　8、重大項目的跟進等。

行政經理工作職責5

一、負責擬訂各部門人員編制及需求方案上報。

　　二、負責編制和修訂人資行政各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　三、負責就工廠重大人事任免事項提供參考意見。

　　四、負責組織人員招聘、面試、錄用的相關工作。

　　五、負責在職員工的績效考核與績效反饋工作。

　　六、負責員工調配、晉升、離職、退休的相關工作。

　　七、負責員工培訓計劃的制定與執(zhí)行。

　　八、負責工廠福利制度的制定與執(zhí)行。

　　九、負責完成各項接待任務。

　　十、負責組織、協(xié)調工廠會議、員工活動。

　　十一、負責企業(yè)文化培育的相關工作。

　　十二、負責辦公場所的`日常衛(wèi)生、安全與維護管理。

　　十三、負責工廠勞資合同的簽訂與保管。

　　十四、負責工廠各類證照的辦理、保管及有效性。

　　十五、及時完成領導安排的其他各項工作任務。

行政經理工作職責6

　　1、協(xié)助建立健全管理體系、制度體系、流程優(yōu)化;

　　2、開展內部溝通與協(xié)調，促進內部團結、協(xié)作;

　　3、協(xié)助建立培訓工作、對企業(yè)文化宣導及文化各類載體推廣;

　　4、協(xié)助開展人力資源管理，建立健全人力開發(fā)與人力資源管理體系;

　　5、內部活動、商務活動組織策劃和實施;協(xié)助總經理參與商務談判、來訪接待、商務隨行等工作;

　　6、協(xié)助總監(jiān)促進與政府相關部門、社會機構或團隊的關系，開展對外公共事務;

　　7、協(xié)助總經理辦公服務工作，包括文件起草、擬定、修改、整理、日常安排等工作;

　　8、負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要以及總經理會議資料的`發(fā)放和收集，做好大事記錄;

　　9、完成上級領導交辦的其他臨時性或應急性各類事務等。

行政經理工作職責7

　　1、 全面負責公司的.人力資源工作，根據公司戰(zhàn)略健全完善現有管理體系和制度，并組織落實執(zhí)行;

　　2、 為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;

　　3、負責人資行政相關對外關系管理;

　　4、 負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　5、 總經理交辦的其他任務。

行政經理工作職責8

　　1、 熟悉業(yè)務部門的業(yè)務戰(zhàn)略和組織架構，結合業(yè)務部門需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　2、深入業(yè)務部門，了解業(yè)務戰(zhàn)略與目標，主動獲取業(yè)務部門的人力資源工作訴求;與業(yè)務部門負責人密切協(xié)作，做好各崗位的職位職責分析，建立和完善績效考核制度;

　　3、 組織實施各類基礎培訓，協(xié)調業(yè)務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展;

　　4、 主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的`內部溝通機制, 掌握員工動態(tài)和個人需求;

　　5、 負責辦理入、離職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工的簽訂;結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　6、 推動業(yè)務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動傳承公司文化，價值觀，活躍員工工作氛圍;

　　7、 全面負責人力資源和行政等事務。

行政經理工作職責9

　　1、在公司領導下，全面負責太原區(qū)域的行政人事管理工作;

　　2、負責制定、完善公司行政管理、人事各模塊管理制度及監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、負責統(tǒng)籌公司人員招聘、績效考核、培訓、薪資福利等管理工作;

　　4、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案;

　　5、負責管控公司行政、人事費用支出及預算，審核、控制辦公成本;

　　6、負責推進企業(yè)文化的建設工作，落實團隊建設、企業(yè)精神的宣貫等工作;

　　7、審核公司重要會議活動的組織籌備、員工活動的組織籌備和策劃;

　　8、負責審批工作及其他有關行政/人事的`各類表格、文件等;

　　9、處理部門的日常事務，以及安排企業(yè)各種接待工作;

行政經理工作職責10

　　1、參與制定銷售部門組織架構，人力配置，銷售薪酬以及激勵活動制度制訂。

　　2、建設和完善銷售部門，人員管理制度和體系。統(tǒng)籌負責銷售部門日常人員工作和實施。

　　3、協(xié)助銷售總監(jiān)制定銷售部門工作目標，對工作結果進行檢查和評估。

　　4、協(xié)助銷售總監(jiān)跨部門進行工作溝通和集團內業(yè)務管理和推進落地工作。

　　5、完成公司交辦其他工作事項

行政經理工作職責11

　　1、負責公司日常行政、總務、后勤的管理和執(zhí)行;

　　2、負責公司車輛的調配，日常保養(yǎng)和年度保險的繳納等事宜;

　　3、負責公司證照信息的變更，日常會議的召開，公司客人的'接待等事務;

　　4、負責公司的企業(yè)文化宣傳、形象維護、信息交流工作;

　　5、領導交辦的其他事務。

行政經理工作職責12

　　1、負責部門的`日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　2、根據集團人力規(guī)范要求，在區(qū)域完成人力工作的落地。包括：人力規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　3、負責人力資源內部的組織管理;

　　4、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　5、行政各模塊管理工作

行政經理工作職責13

　　主導新開店各種證照的辦理和既有店各種證照的更新;

　　與保險公司聯(lián)系購買各種相關保險;

　　負責辦公室的日常管理工作;

　　負責辦公室、門店房租等付款事宜;

　　嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;

　　協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的`重大活動和各種會議;

　　協(xié)調企業(yè)與政府相關部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關單位的關系;

　　妥善安排外來人員的來訪接待工作;

　　完成領導交給的其他任務。

行政經理工作職責14

　　1、根據公司發(fā)展，制定各項人事行政工作計劃，建立健全各項規(guī)章制度，全盤統(tǒng)籌人事、行政管理工作;

　　2、招聘計劃的制定、實施與達成，滿足日常用人需求;

　　3、統(tǒng)籌督導下屬進行員工關系的`處理：入、轉、調、離、勞動合同簽訂、五險一金繳納;

　　4、組織開展新員工培訓，協(xié)同各部門開展技能、業(yè)務培訓工作;

　　5、每月考勤、績效數據審核，員工工資核算，根據市場行情與內部情況，不定期進行薪酬分析與調整;

　　6、人事行政檔案的管理與定期維護;

　　7、團隊建設：統(tǒng)籌督導下屬不定期組織活動，密切關注員工思想動態(tài)，各節(jié)日福利的統(tǒng)籌準備與發(fā)放，提高團隊凝聚力;

　　8、負責工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀律等統(tǒng)籌管理工作;

　　9、組織各部門負責人周例會的召開，協(xié)助總裁管理協(xié)調各部門工作;

　　10、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

行政經理工作職責15

　　一、集團各項行政管理制度的建立和優(yōu)化

　　1、整合和制定、推行集團性相關行政管理及指引，貫徹執(zhí)行，優(yōu)化升級

　　2、行政成本的.日常管控和分析

　　3、指導、協(xié)調全國事業(yè)部行政事務工作，給予行政服務支持

　　二、集團后勤事務的統(tǒng)籌管理

　　1、集團總部及駐外辦公室的6S管理，做好員工福利工作(旅游、生日會、下午茶等)

　　2、固定資產、辦公用品、設備等的采購、分配、管理

　　3、集團車輛管理，行駛分配和管控，車險和年檢管理

　　三、工商、外聯(lián)、活動統(tǒng)籌事宜

　　1、工商認證、執(zhí)照管理

　　2、商務接待、會議接待、外聯(lián)關系維護

　　3、大型會務及其它重大活動的組織統(tǒng)籌和后勤保障

　　四、上級領導交辦的其它事務

行政經理工作職責16

　　1、在總經理的直接領導下全面負責人事行政資源部的各項管理工作;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位;

　　5、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　8、負責部門的`日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　9、負責公司其他行政類管理工作;

　　10、負責公司公文、通知、政策的上傳下達及各部門溝通銜接;

行政經理工作職責17

　　1、建立并完善工廠人力資源管理體系及制度，優(yōu)化招聘、培訓、薪酬績效、員工關系、企業(yè)文化工作流程并監(jiān)督實施;

　　2、建立并完善工廠行政管理制度，統(tǒng)籌工廠各項行政事務，確保行政后勤工作有序開展;

　　3、控制工廠人力資源成本，及時處理工廠人力資源問題，規(guī)避管理風險;

　　4、領導安排的其他工作。

行政經理工作職責18

　　1、組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提交總經理辦公室審批，并監(jiān)督實施;

　　2、建立并維護人力資源管理體系、設計人力資源管理模式、及人力資源管理工作標準;

　　3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并監(jiān)督實施;

　　4、組織建立、完善薪酬績效管理體系，并監(jiān)督實施;

　　5、組織完善員工關系管理制度，維護及實施;

　　6、組織建立、完善公司企業(yè)文化管理體系，編寫企業(yè)文化手冊;

　　7、組織制定、完善行政管理制度，并監(jiān)督實施;

　　8、組織完善員工的招聘、錄用制度;組織建立部門后備人才梯隊;

　　9、完成總經辦交辦的其他工作。

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