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直銷團(tuán)隊(duì)招聘廣告語(yǔ)
不論是大公司還是小公司,不論是上市公司還是民營(yíng)企業(yè),都會(huì)有需要招兵買馬的時(shí)候,招聘不僅僅是滿足企業(yè)用人需求,還是展示企業(yè)形象的途徑，為大家分享了直銷團(tuán)隊(duì)的招聘廣告，歡迎借鑒！
直銷團(tuán)隊(duì)招聘廣告
1、做土豪?不是夢(mèng)。2017要神馬有神馬。
2、想磨練和鍛煉自己?jiǎn)?想成為一名將軍嗎?你要從士兵做起!想成為一名優(yōu)秀的管理者嗎?要從銷售做起!
3、這里有高薪的工作崗位，這里有年輕活力的團(tuán)隊(duì)。
4、還在為找工作而煩惱嗎?這里，有屬于你的位置!夠膽你就來!
5、節(jié)后生活，想神馬有神馬想工作，來這里!
6、一群年輕活力的銷售團(tuán)隊(duì)，一份高額的收入。高收入+低風(fēng)險(xiǎn)+短頻快=理想工作。
7、給你一個(gè)成為土豪的機(jī)會(huì)，用你的口才與智慧!
8、快節(jié)奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的時(shí)間內(nèi)獲得較高的收益嗎?加入我們吧!
9、這里有你想要的一切!只要敢想，沒有什么做不了!無(wú)限的發(fā)展空間，我們的成長(zhǎng)邀請(qǐng)你一同參與!
10、我們是一家地產(chǎn)營(yíng)銷代理公司，4個(gè)月創(chuàng)造了8800萬(wàn)的銷售業(yè)績(jī)!只要你有才，虛以待位，只等你來!
【拓展閱讀】
最常見的銷售人員招聘方法
一、現(xiàn)有人員推薦
公司現(xiàn)有人員特別是銷售人員，往往可以推薦優(yōu)秀的銷售人員。被推薦的人一般有豐富經(jīng)驗(yàn)，理解崗位要求，對(duì)職位有濃厚的興趣。若接受被推薦的人，公司給推薦人獎(jiǎng)勵(lì)并根據(jù)后期業(yè)績(jī)追加獎(jiǎng)勵(lì)。若不接受或接受后又解雇，則應(yīng)當(dāng)給推薦人適當(dāng)解釋，并繼續(xù)鼓勵(lì)其推薦新的人員。
二、招聘會(huì)
公司可以按標(biāo)準(zhǔn)招聘，減少私人偏見，節(jié)省時(shí)間和成本，直接獲取候選人的詳細(xì)資料。 但小型企業(yè)特別是中小國(guó)有企業(yè)很難招聘到優(yōu)秀的銷售人員。
三、網(wǎng)絡(luò)招聘
網(wǎng)絡(luò)招聘具有速度快、效率高、成本低、費(fèi)用省、覆蓋面廣、招聘方式靈活等優(yōu)勢(shì)。但該渠道虛假信息多，信息處理難度大。
四、校園招聘
企業(yè)選擇招聘大專院�；蚵殬I(yè)學(xué)校具有營(yíng)銷理論基礎(chǔ)的應(yīng)屆生，是由于此種候選人易于培訓(xùn)，積極主動(dòng)，要求薪水低。但他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，適應(yīng)工作慢的缺陷是銷售經(jīng)理考慮內(nèi)容。
如何才能找到合適的`人才？
專業(yè)契合度并非是最主要的。
在查閱求職者的簡(jiǎn)歷時(shí)，經(jīng)常會(huì)看到求職者所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘崗位的專業(yè)要求相差甚遠(yuǎn)，給面試官帶來“這種求職者是否具有勝任所應(yīng)聘崗位的專業(yè)素質(zhì)”的問題。這時(shí)面試官重點(diǎn)應(yīng)該考核應(yīng)聘者對(duì)本崗位的學(xué)習(xí)能力，而非固有的專業(yè)；同時(shí)還要考察應(yīng)聘者對(duì)跨專業(yè)崗位學(xué)習(xí)的欲望及興趣等因素，不要三分鐘熱度。
應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)與崗位要求的匹配性。
將企業(yè)擬定崗位的基本要求與應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)進(jìn)行匹配、比較，考察應(yīng)聘者的職業(yè)價(jià)值觀、興趣、能力以及性格等多方面是否與公司給予的工作崗位相契合。一般來說，一個(gè)人的興趣愛好、工作態(tài)度、知識(shí)結(jié)構(gòu)等與所從事的崗位是否匹配，往往會(huì)決定其在該崗位上做出的成績(jī)有多大。
應(yīng)聘者可接納的企業(yè)文化與公司現(xiàn)有企業(yè)文化的匹配度。
考評(píng)人員在與應(yīng)聘者溝通了解的過程中，將公司的企業(yè)文化介紹給應(yīng)聘者，考察應(yīng)聘者是否能夠接受公司的企業(yè)文化。因?yàn)楣镜钠髽I(yè)文化大部分是已經(jīng)成型，若求職者對(duì)企業(yè)文化持有不認(rèn)同態(tài)度，則對(duì)該應(yīng)聘者可以不考慮。
應(yīng)聘者對(duì)崗位薪資的期望與公司既定崗位工資的匹配。
面試過程中，應(yīng)聘者對(duì)所求職的崗位工資薪金一般會(huì)有一個(gè)大致的預(yù)估，但是公司對(duì)所招聘的崗位一般會(huì)有一個(gè)預(yù)設(shè)的范圍，如果應(yīng)聘者的期望值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過公司可接受的范圍，可是公司在考慮成本的情況下，又不能滿足應(yīng)聘者的需求時(shí)，則無(wú)法滿足該應(yīng)聘者對(duì)工薪方面的需求。
應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃與公司的發(fā)展規(guī)劃是否契合。
在面試的過程中，考評(píng)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃有所了解，以考察其發(fā)展規(guī)劃是否能與公司的未來目標(biāo)相契合。否則一旦你招進(jìn)來，花費(fèi)了幾年的時(shí)間來培養(yǎng)，最終卻讓他們覺得自己在公司沒有太大的發(fā)展空間，晉升的希望不大，那么就很容易流失人才了。
應(yīng)聘者對(duì)專業(yè)后續(xù)教育培訓(xùn)的需求與公司內(nèi)部培訓(xùn)的規(guī)劃的契合度。
應(yīng)聘者根據(jù)自身對(duì)職業(yè)的規(guī)劃，需要對(duì)所從事的崗位專業(yè)技能進(jìn)行深造，然后考評(píng)人員結(jié)合公司內(nèi)部現(xiàn)有的培訓(xùn)體制和條件，看是否能在公司的發(fā)展過程中不斷滿足員工的培訓(xùn)需求，如果實(shí)在不能滿足的話，那么只能遺憾了。
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