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      2. 人事勞資管理制度

        時(shí)間:2022-08-01 11:06:08 管理制度 我要投稿

        人事勞資管理制度

          在當(dāng)今社會(huì)生活中,制度使用的情況越來(lái)越多,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值,其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒?下面是小編整理的人事勞資管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        人事勞資管理制度

        人事勞資管理制度1

          第一條 招聘新員工流程

          1、各部門(mén)因工作需要新增員工,須到辦公室人力資源管理專(zhuān)員領(lǐng)取一張《人員需求申請(qǐng)表》。

          2、部門(mén)負(fù)責(zé)人將招聘申請(qǐng)表填好,交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

          3、將審批后的表格送交辦公室人力資源管理專(zhuān)員。

          4、辦公室人力資源管理專(zhuān)員根據(jù)部門(mén)要求負(fù)責(zé)招聘。(如登報(bào)征求、網(wǎng)上招聘等)。

          5、消息發(fā)出后,收集應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)審核,通知合格應(yīng)聘人員參加面試。

          6、由申請(qǐng)部門(mén)主管、人事主管、分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試,填寫(xiě)《面試考核表》。

          7、面試后應(yīng)聘人員參加筆試,專(zhuān)業(yè)測(cè)試由申請(qǐng)部門(mén)擬訂試題。

          8、考試結(jié)束,由辦公室人力資源管理專(zhuān)員收集并統(tǒng)計(jì)應(yīng)聘人員評(píng)分結(jié)果,交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確定錄取。

          9、通知新員工報(bào)到時(shí)間,及需要的相關(guān)復(fù)印件。

          第二條 面試工作流程

          1、擬定面試時(shí)間。

          2、根據(jù)擬訂面試人員名單打印面試情況記錄表。

          3、檢查會(huì)議室衛(wèi)生,根據(jù)面試要求擺放面桌椅。

          4、準(zhǔn)備好茶、紙杯,將面試人員資料按面試順序整齊放于桌面。

          5、面試人員因不熟悉公司環(huán)境,提前十分鐘到門(mén)口迎接。

          第三條 新員工到崗接待流程

          1、通知所屬部門(mén)新員工報(bào)到時(shí)間,辦公室做好接待新員工到崗的準(zhǔn)備工作。

          2、指定辦公桌、配備電腦(待定)、工作牌、員工手冊(cè)、工作日記本、筆、公司歡迎詞,整齊放在桌面(備注:在蘇橋園區(qū)辦公的部門(mén)提前一天到辦公室領(lǐng)取相關(guān)物品)。

          3、新員工報(bào)到當(dāng)天,辦公室人力資源管理專(zhuān)員員工早上8:00在公司門(mén)口接待新員工的報(bào)到。

          4、接待人員須向新員工介紹公司環(huán)境、上下班工作時(shí)間、用餐時(shí)間和用餐標(biāo)準(zhǔn)及蘇橋園區(qū)的餐卷購(gòu)買(mǎi)、薪金發(fā)放日期和試用期工資。

          5、新員工填寫(xiě)“員工登記表”、“履歷表”等相關(guān)資料。

          6、辦公室人力資源管理專(zhuān)員檢驗(yàn)其相關(guān)證書(shū)、證件、(學(xué)歷、職稱(chēng)等),復(fù)印存檔,收原單位離職證明、有效就業(yè)證,檢驗(yàn)證明及所填寫(xiě)的表格。

          7、將新員工交予所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人。

          8、部門(mén)負(fù)責(zé)人介紹新員工與各部門(mén)員工見(jiàn)面,并向新員工介紹公司的管理制度,安排工作任務(wù)、指定有工作經(jīng)驗(yàn)的指導(dǎo)員,對(duì)新員工兩個(gè)月試用期的工作指導(dǎo)。

          9、部門(mén)為新到員工舉行歡迎晚宴。

          10、為了使新員工盡快熟悉了解公司,進(jìn)入工作狀況,公司所有員工有義務(wù)對(duì)新員工的工作及其他問(wèn)題給予解答和幫助。

          11、提供新員工相關(guān)資料送交財(cái)務(wù)辦理工資卡,辦公室人力資源管理專(zhuān)員確定應(yīng)聘者試用期起薪。

          第四條 新員工試用期轉(zhuǎn)正操作流程

          1、新員工轉(zhuǎn)正前一周內(nèi),參加公司新員工上崗培訓(xùn)考試。

          2、考試結(jié)果交送辦公室人力資源管理專(zhuān)員。

          3、根據(jù)考試結(jié)果,辦公室人力資源管理專(zhuān)員將新員工試用期轉(zhuǎn)正表送到新員工所屬部門(mén),由部門(mén)負(fù)責(zé)人及指導(dǎo)員填寫(xiě)新員工試用期的評(píng)定。

          4、辦公室人力資源管理專(zhuān)員將考試結(jié)果和部門(mén)評(píng)定表送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

          5、試用期員工工作表現(xiàn)經(jīng)考核符合要求,轉(zhuǎn)為正式員工,享受正式員工的待遇,人事檔案調(diào)入公司。

          6、簽定公司合同,試用期計(jì)入工齡。

          7、試用不合格者,延長(zhǎng)其試用期或決定不予聘用,對(duì)于不予聘用者,不發(fā)任何補(bǔ)償。

          第五條 調(diào)檔辦理流程

          因公司招聘或調(diào)入的員工來(lái)自不同的單位,所辦理手續(xù)的要求也不相同:

          1、檔案在企業(yè)單位的,本人需提供退職證明。

          2、檔案在人才交流中心的,本人需結(jié)清來(lái)本公司之前的檔案管理費(fèi)及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),提供人才交流中心的存檔憑證。

          3、檔案在國(guó)家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位的’,需提供解除原人事關(guān)系的證明。

          4、畢業(yè)后檔案尚在學(xué)校的,必須提供本人畢業(yè)分配報(bào)到證才能辦理手續(xù)。

          第六條 續(xù)簽合同流程

          1、辦公室人力資源管理專(zhuān)員查詢(xún)員工檔案,統(tǒng)計(jì)續(xù)簽合同人員名單。

          2、向相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)出續(xù)聘意向征詢(xún)通知書(shū)。

          3、部門(mén)負(fù)責(zé)人審核并提出續(xù)簽意見(jiàn)。

          4、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后, 辦公室人力資源管理專(zhuān)員編寫(xiě)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)。

          5、辦公室人力資源管理專(zhuān)員與員工簽訂勞動(dòng)合同。

          第七條 勞動(dòng)合同終止辦理流程

          1、如公司擬繼續(xù)聘用,員工不同意續(xù)簽合同,員工要以書(shū)面形式送交辦公室人力資源管理專(zhuān)員,與部門(mén)辦理工作交接,到辦公室辦理離職手續(xù)。

          2、如因個(gè)人原因公司不再繼續(xù)聘用,公司提前30天發(fā)出“合同期滿(mǎn)通知書(shū)”,被通知人簽字確認(rèn),員工辦理工作交接,到辦公室辦理離職手續(xù)。

          3、上述手續(xù)完成后,公司出具蓋章的“終止合同證明”,并在當(dāng)月為離職員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金關(guān)系和個(gè)人檔案的轉(zhuǎn)移終止手續(xù),

          第八條 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)辦理流程

          因機(jī)構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)需要,當(dāng)公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時(shí),公司可安排員工調(diào)崗。

          1、個(gè)人要求調(diào)崗

          1) 要求內(nèi)部調(diào)崗的員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng),到辦公室人力資源管理專(zhuān)員領(lǐng)取《內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》。

          2) 員工填寫(xiě)審批表交現(xiàn)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn),并交分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)。

          3) 員工將本部門(mén)已簽署的審批表交擬調(diào)往的部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)。

          4) 審批表簽署完畢后,將表格交回辦公室人力資源管理專(zhuān)員,由辦公室人力資源管理專(zhuān)員交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

          5) 辦公室人力資源管理專(zhuān)員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果,開(kāi)出《內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》,員工憑通知單到原部門(mén)辦理工作交接。

          6) 工作交接完畢,到新部門(mén)報(bào)到。

          2、公司內(nèi)部調(diào)崗:

          1) 公司提出調(diào)崗的,由辦公室負(fù)責(zé)人征求調(diào)崗員工意見(jiàn)。

          2) 員工同意后,辦公室人力資源管理專(zhuān)員負(fù)責(zé)人取得調(diào)出與調(diào)入部門(mén)的同意。

          3) 填寫(xiě)《內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》和《人事變動(dòng)表》,相關(guān)部門(mén)會(huì)簽后,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

          4) 辦公室人力資源管理專(zhuān)員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果,開(kāi)出《內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》,員工憑通知單到原部門(mén)辦理工作交接。

          5) 工作交接完畢,到新部門(mén)報(bào)到。

          第九條 勞資辦理程序

          1、醫(yī)療保險(xiǎn)(新增人員)辦理流程:

          1) 先填寫(xiě)《桂林市參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員變化情況表》欄目?jī)?nèi)容:單位名稱(chēng)、單位醫(yī)保代碼、填表日期、姓名、性別、身份證號(hào)、出生年月、參加工作年月、工資總額(填寫(xiě)工資基數(shù))、變動(dòng)情況(已購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的填調(diào)入、未購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的填招聘)。

          2) 再填寫(xiě)《桂林市醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)繳款申報(bào)表》中的各項(xiàng)內(nèi)容。(備注:單位繳費(fèi)欄中按6.5%計(jì)算,個(gè)人繳費(fèi)欄中按2%計(jì)算)

          3) 準(zhǔn)備辦理新增人員醫(yī)保證、醫(yī)?ǖ南嚓P(guān)資料:勞動(dòng)合同原件、復(fù)印件。免冠1寸照片1張。

          4) 將準(zhǔn)備好的上述資料到醫(yī)保所辦理新增人員手續(xù)。

          5) 手續(xù)辦理完畢,下月帶新增員工工資單、1寸照片到醫(yī)保所領(lǐng)取醫(yī)保證。兩個(gè)月后憑新員工身份證到工商銀行領(lǐng)取醫(yī)?ā

          6) 如當(dāng)月沒(méi)有新增人員,只須按上月的數(shù)據(jù)填寫(xiě)《桂林市醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)繳款申報(bào)表》,按常規(guī)辦理。

          7) 公司員工要在醫(yī)保所報(bào)銷(xiāo)生育保險(xiǎn)的,投保時(shí)間必須在九個(gè)月以上。

          8) 每月10號(hào)以前辦理新增或常規(guī)申報(bào)手續(xù)。

          2、養(yǎng)老保險(xiǎn)(新增員工)辦理程序:

          1) 填寫(xiě)《職工增減變動(dòng)清單》欄目?jī)?nèi)容:繳款單位、單位編號(hào)、變更日期、保險(xiǎn)手冊(cè)編號(hào)(沒(méi)有可不填)、姓名、社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)(身份證號(hào))、民族、參加工作時(shí)間、首次參保時(shí)間、繳費(fèi)基數(shù)、變動(dòng)原因(已購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的填調(diào)入、未購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的填招聘)。

          2) 新員工因其他原因需要補(bǔ)繳的,請(qǐng)?jiān)凇堵毠ぴ鰷p變動(dòng)清單》表格上注明補(bǔ)繳人員姓名及補(bǔ)繳月份。

          3) 再填寫(xiě)《養(yǎng)老保險(xiǎn)基金繳款申報(bào)表》中數(shù)據(jù),備注欄中同樣也需要注明新增人員姓名和補(bǔ)繳月份。

          4) 新員工原來(lái)自己購(gòu)買(mǎi)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的,辦理公司新增養(yǎng)老保險(xiǎn)前,先到養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳交辦理窗口辦理報(bào)停后,再到公司養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理窗口辦理新增。

          5) 申請(qǐng)個(gè)人保險(xiǎn)報(bào)停時(shí),必須提供單位填寫(xiě)的《職工增減變動(dòng)清單》。

          6) 如當(dāng)月沒(méi)有新增人員,只須按上月的數(shù)據(jù)填寫(xiě)《養(yǎng)老保險(xiǎn)基金繳款申報(bào)表》, 按常規(guī)辦理。

          7) 每月10號(hào)以前辦理新增或常規(guī)申報(bào)手續(xù)。

          3、失業(yè)保險(xiǎn)新增員工辦理程序:

          1) 填寫(xiě)《失業(yè)保險(xiǎn)人員變化登記表》欄目?jī)?nèi)容:繳費(fèi)單位、單位編號(hào)、填報(bào)日期、姓名、身份證號(hào)碼、參加工作時(shí)間、本單位首次參保年月、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額(單位、個(gè)人)、人員增減原因(已購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的填調(diào)入、未購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的填招聘)。

          2) 準(zhǔn)備新增員工勞動(dòng)合同的復(fù)印件和身份證復(fù)印件,到失業(yè)保險(xiǎn)所辦理新增手續(xù)。

          3) 如當(dāng)月沒(méi)有新增人員,只須按上月的數(shù)據(jù)填寫(xiě)《繳納職工失業(yè)保險(xiǎn)基金手冊(cè)》, 按常規(guī)辦理。

          4) 每月10號(hào)以前辦理新增或常規(guī)申報(bào)手續(xù)。

          4、公積金領(lǐng)取、新增人員辦理程序:

          1) 領(lǐng)取公積金程序:

         、 請(qǐng)將要領(lǐng)取公積金的員工查看《辦理住房公積金支取業(yè)務(wù)需提供的資料》,并根據(jù)自己所屬類(lèi)型提供相關(guān)資料。

         、 (備注:《辦理住房公積金支取業(yè)務(wù)需提供的資料》中有17種購(gòu)房所須提供資料的詳細(xì)要求)

         、 根據(jù)所屬類(lèi)型,檢查員工提取公積金提供的相關(guān)資料是否齊全,未婚的須在未婚證明上按手印并簽名。

         、 填寫(xiě)《公積金支取清單》欄目?jī)?nèi)容:?jiǎn)挝幻Q(chēng)、年月日、單位代碼、職工姓名、職工代碼、支取原因(此欄暫不填寫(xiě),由公積金管理中心計(jì)算準(zhǔn)確后再填)

          ⑤ 將已填寫(xiě)的《公積金支取清單》蓋公章。

         、 從計(jì)劃財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)出《收款憑證》。

         、 到公積金管理中心辦理領(lǐng)取手續(xù)后,《收款憑證》歸還財(cái)務(wù)部。

          ⑧ 公積金到帳后,財(cái)務(wù)通知員工提取。

         、 提取公積金時(shí),員工須持有領(lǐng)導(dǎo)簽名的《提取公積金申請(qǐng)報(bào)告》方可領(lǐng)取。

          2) 新增人員辦理公積金程序:

         、 填寫(xiě)《公積金匯繳變更(補(bǔ)繳)清冊(cè)》欄目?jī)?nèi)容:?jiǎn)挝幻Q(chēng)、變更年月、單位代碼、身份證號(hào)碼、姓名、摘要(新增)、上年月平均工資、匯繳標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)繳、增加匯繳金額。

         、 填寫(xiě)補(bǔ)繳部分時(shí),須注明補(bǔ)繳月份。

          ③ 到公積金管理中心按常規(guī)手續(xù)辦理。

        人事勞資管理制度2

          第一章總則

          第一條按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,遵照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策,依據(jù)《湖北世紀(jì)佳居公司章程》,為建立健全公司有效的收入分配激勵(lì)和約束機(jī)制,促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的提高,特制定本制度。

          第二條本制度適用于公司全體員工,員工包括與公司簽訂了勞動(dòng)合同的管理人員、技術(shù)人員和普通員工。

          第三條公司員工依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,同時(shí)有完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。

          第四條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、分配權(quán)、依法制定和完善規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

          第二章勞動(dòng)用工制度

          第五條公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,雙方必須遵守。

          第六條公司職能部門(mén)及下屬單位的機(jī)構(gòu)設(shè)臵、調(diào)整或撤銷(xiāo),由總經(jīng)理提出方案,經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。

          第七條公司人力資源部負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施,并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、解除勞動(dòng)合同等各項(xiàng)手續(xù)。

          第八條公司各單位用人實(shí)行定崗、定員制,先定崗后定員。崗位設(shè)臵由各部門(mén)負(fù)責(zé)人以書(shū)面形式提出方案,人力資源部審查崗位設(shè)臵的合理性,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。

          第九條崗位設(shè)臵要本著精簡(jiǎn)高效的原則,根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理的實(shí)際情況,以便于生產(chǎn)和管理,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,防止崗位重疊、分工過(guò)細(xì)、人浮于事。

          第十條生產(chǎn)單位根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工作量的大小確定崗位,各職能部門(mén)按職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定崗。

          第十一條各崗位設(shè)臵必須首先進(jìn)行崗位分析,編制工作說(shuō)明書(shū),詳細(xì)描述崗位的基本情況、工作內(nèi)容、崗位關(guān)系、工作權(quán)限、工作環(huán)境、工作時(shí)間及崗位素質(zhì)要求。

          第十二條人力資源部協(xié)同各單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化情況進(jìn)行崗位測(cè)評(píng),提出崗位調(diào)整意見(jiàn),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

          第十三條崗位設(shè)臵應(yīng)具有相對(duì)的穩(wěn)定性,不宜頻繁變動(dòng),定崗已經(jīng)確定,公司各職能部門(mén)和生產(chǎn)單位必須嚴(yán)格執(zhí)行,不得自行增設(shè)崗位。

          第十四條定員應(yīng)在定崗的基礎(chǔ)上進(jìn)行,根據(jù)崗位的多少來(lái)確定定員。

          第十五條公司各單位用人必須通過(guò)人力資源部,因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要增加用工的,應(yīng)先提出用人計(jì)劃,報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。

          第十六條人力資源部根據(jù)各單位的工作需要調(diào)整員工的工作崗位,被調(diào)整的員工應(yīng)服從安排,奉調(diào)員工接到調(diào)動(dòng)通知后,應(yīng)按指定時(shí)間到人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),按時(shí)到新崗位工作。

          第十七條建立公司員工能進(jìn)能出,管理人員能上能下的用人機(jī)制,實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,不斷提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

          第三章員工招聘制度

          第十八條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定,自主招聘品德、學(xué)識(shí)、體能兼?zhèn)涞娜藛T,通過(guò)人才交流中心或勞務(wù)市場(chǎng),面向社會(huì)公開(kāi)招聘所需人員,對(duì)招聘人員進(jìn)行初試、復(fù)試、考核后擇優(yōu)錄用。

          第十九條公司招聘員工遵循“任人唯賢、量才而用”的原則。公司副總經(jīng)理以上職務(wù)由總經(jīng)理提名董事會(huì)聘任;部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理、下屬單位負(fù)責(zé)人及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘用經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定,由總經(jīng)理聘用;其他人員由人力資源部擇優(yōu)錄用。

          第二十條員工的錄用應(yīng)考核其是否具備應(yīng)聘職位(崗位)所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)、相關(guān)資格證書(shū)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、身體素質(zhì)、文化素質(zhì)及品德等要求。

          第二十一條公司各單位如有下列情形之一,可提出用人申請(qǐng):

         。薄T工崗位空缺時(shí);

          2、生產(chǎn)任務(wù)或工作量增加時(shí);

          3、因生產(chǎn)條件發(fā)生變化(生產(chǎn)工藝、轉(zhuǎn)產(chǎn)等)增設(shè)崗位時(shí);

         。、新建、擴(kuò)建項(xiàng)目時(shí);

          5、需招聘特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)人員。

          第二十二條凡需增補(bǔ)人員的單位,須提前向人力資源部提交申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源部統(tǒng)一招聘。

          第二十三嚴(yán)禁招用童工。被招用的.員工必須年滿(mǎn)16周歲,從事繁重體力或有毒有害工作的須年滿(mǎn)18周歲。

          第二十四條公司對(duì)新招聘的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,設(shè)定試用期。

          第二十五條試用期滿(mǎn),經(jīng)用人單位考核合格后由公司人力資源部辦理正式錄用手續(xù)。

          第二十六條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需求,決定是否招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作以完成一定的工作任務(wù)。

          第二十七條公司招用臨時(shí)工必須簽訂臨時(shí)用工合同,合同期限根據(jù)所完成的工作任務(wù)確定。

          第二十八條公司各單位需用臨時(shí)工必須報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后由人力資源部統(tǒng)一辦理,各單位不得自行雇用臨時(shí)工。

          第二十九條新招用員工、臨時(shí)工上崗前必須進(jìn)行安全教育。

          第四章勞動(dòng)合同制度

          第三十條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工錄用之日簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同一式二份。

          第三十一條勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式簽訂,其主要內(nèi)容如下:

          1、勞動(dòng)合同期限(含試用期限);

         。、工作職責(zé)和內(nèi)容;

         。场趧(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

         。础趧(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇;

         。、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲條款;

          6、勞動(dòng)合同終止或解除條款;

         。、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任;

         。浮㈦p方認(rèn)為需要規(guī)定的其他內(nèi)容。

          第三十二條勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字或蓋章,并加蓋企業(yè)公章方能生效。

          第三十三條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。第三十四條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,設(shè)定試用期:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的,不設(shè)定試用期;合同期限不滿(mǎn)1年的試用期1個(gè)月,合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的試用期2個(gè)月,合同期限3年以上或無(wú)固定期限的試用期6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,并算作本企業(yè)的工作期限。

          第三十五條雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

          第三十六條員工提出與公司解除勞動(dòng)合同(辭職),應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式向公司提出申請(qǐng),經(jīng)公司研究同意后,方可辦理手續(xù)。

          第三十七條公司因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化,需用人員的數(shù)量減少,進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,與員工解除勞動(dòng)合同(辭退),由公司提前30日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況,征求工會(huì)意見(jiàn)或者員工的意見(jiàn),裁員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以裁減人員,由人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后通知員工到人力資源部辦理辭退手續(xù)。

          第三十八條公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度,無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿(mǎn)的員工,切實(shí)保護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)利。

          第三十九條被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的,可以在收到《辭退通知》之日起的十五日之內(nèi),向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出申訴,對(duì)仲裁不服的,可以向本地人民法院起訴。

          第四十條被辭退員工無(wú)理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰法》的有關(guān)規(guī)定處理。

          第四十一條公司辭退員工,依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;員工辭職,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          第四十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計(jì)算:每滿(mǎn)一年,發(fā)給一個(gè)月工資,最多不超過(guò)12個(gè)月工資;工作年限6個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

          第四十三條員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

         。、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

         。、提供與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;

         。场(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

          4、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害的;

         。怠T工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出,拒不改正的;

         。丁⒈灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;

          7、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

          第四十四條有下列情形之一,勞動(dòng)合同終止,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

          1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn),員工不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

         。病T工退休、退職的;

         。场T工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

         。、自動(dòng)離職,公司予以除名的;

         。怠⑵髽I(yè)依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的;

         。、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

          第四十五條有下列情形之一,公司提前30天以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

         。、員工患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作的;

         。病T工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

         。场趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

          第四十六條員工有下列情形之一,公司不得依據(jù)第四十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

         。薄⒒悸殬I(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

         。病⒒疾』蚍且蚬へ(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

         。、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

         。础⒃诒竟具B續(xù)工作滿(mǎn)15年,且距法定退休年齡不足5年的;

          5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

          第四十七條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止(第四十三條的情形除外)。

          第四十八條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。

          第四十九條員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償企業(yè)下列損失:

         。薄⒐句浻脝T工直接支付的費(fèi)用;

          2、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用;

         。场(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

         。、勞動(dòng)合同約定的違約金。

          第五十條員工不服從工作安排,拒不上崗的,公司與其解除勞動(dòng)合同。

          第五十一條員工擅自離職,屬于違約行為,按自動(dòng)離職處理,解除勞動(dòng)合同,并賠償公司的損失。

          第五十二條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》,并辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

          第五十三條公司解除勞動(dòng)合同的,向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

          第五十四條公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)支付。

          第五章薪酬管理制度

          第五十五條堅(jiān)持各盡所能、按貢獻(xiàn)大小、按勞分配的原則,堅(jiān)持薪酬增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度的原則,堅(jiān)持員工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度原則。

          第五十六條強(qiáng)化薪酬管理,充分調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性、協(xié)作性和創(chuàng)新性,建立有效的分配激勵(lì)機(jī)制。

          第五十七條以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬,適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、工作環(huán)境差、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。

          第五十八條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差,拉開(kāi)關(guān)鍵性管理、技術(shù)崗位和素質(zhì)短缺人才崗位與一般崗位的收入差距。

          第五十九條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn),公司實(shí)行以崗位薪酬工資為主的多種薪酬制度。

          第六十條公司中層以上經(jīng)營(yíng)管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理、副經(jīng)理、廠(chǎng)長(zhǎng)、副廠(chǎng)長(zhǎng)、主任、副主任)實(shí)行年薪制。

          第六十一條年薪由基本年薪和績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成,基本年薪為年薪的60%,基本年薪按月預(yù)發(fā),月基薪=基本年薪/12;績(jī)效薪酬年終考核發(fā)放。

          第六十二條其他員工實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制,員工工資=基本工資+津貼。

          第六十三條基本工資由基礎(chǔ)工資和崗位工資構(gòu)成。第六十四條基礎(chǔ)工資即保障工資,參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏、最低生活?biāo)準(zhǔn)確定,所有員工(實(shí)行年薪制的人員除外)基礎(chǔ)工資執(zhí)行同一標(biāo)準(zhǔn)。

          第六十五條崗位工資實(shí)行以崗定薪,崗變薪變,崗位工資與公司的經(jīng)濟(jì)效益及員工的個(gè)人勞動(dòng)貢獻(xiàn)緊密掛鉤,崗位工資100%參與考核,基礎(chǔ)工資、津貼不參與考核。

          第六十六條崗位工資標(biāo)準(zhǔn)綜合考慮各崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、工作量、技術(shù)要求、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境等各方面的因素,分普通崗位、技工崗位、管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位四種,普通崗位分1-8級(jí)8個(gè)級(jí)別,技工崗位分1-3級(jí)三個(gè)級(jí)別9個(gè)檔次,管理崗位分1-4級(jí)4個(gè)級(jí)別,專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、高級(jí)5個(gè)級(jí)別。

          第六十七條對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不穩(wěn)定、不連續(xù)、任務(wù)不飽滿(mǎn)、臨時(shí)性生產(chǎn)等不足以定崗的,實(shí)行計(jì)件工資制,具體辦法根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況制定。

          第六十八條技術(shù)工人上崗須持技術(shù)等級(jí)證書(shū),并經(jīng)公司工人技術(shù)等級(jí)考評(píng)小組評(píng)定后,執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資。

          第六十九條公司各單位的工資均通過(guò)人力資源部審核,由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放。

          第六章員工考勤制度

          第七十條公司實(shí)行五天工作制,正常工作時(shí)間每天8小時(shí),每周40小時(shí),作息時(shí)間的安排和調(diào)整由公司決定。

          第七十一條值班人員、銷(xiāo)售人員、司機(jī)、裝卸工以及因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間制或綜合計(jì)時(shí)工作制。

          第七十二條公司員工實(shí)行全員考勤制。

          第七十三條公司因工作需要安排員工在休息時(shí)間或節(jié)假日加班,員工應(yīng)服從安排,不得推諉。

          第七十四條公司人力資源部負(fù)責(zé)全公司員工考勤的組織、指導(dǎo)、檢查和審核工作,每月整理、匯總、審核全公司的考勤記錄,為計(jì)發(fā)工資以及對(duì)員工的考核提供依據(jù)。

          第七十五條各單位設(shè)臵兼職考勤員,按規(guī)定的考勤標(biāo)志,準(zhǔn)確、及時(shí)地在員工考勤表上記載員工當(dāng)日的出、缺勤情況。

          第七十六條考勤分為:正常出勤、休息、請(qǐng)假(分事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假)、遲到、早退、曠工、中班、夜班、加班。

          第七十七條各級(jí)考勤員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)持原則、實(shí)事求是地做好考勤記錄,單位負(fù)責(zé)人監(jiān)督審核本單位員工的考勤工作。

          第七十八條任何人不得對(duì)堅(jiān)持原則的考勤員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù),考勤員有權(quán)向公司人力資源部反映考勤情況,對(duì)于不如實(shí)記載考勤記錄、弄虛作假的現(xiàn)象,已經(jīng)查實(shí),追究負(fù)責(zé)人責(zé)任并予以處罰。

          第七章請(qǐng)、休假制度

          第七十九條為保障員工的合法權(quán)益,凡公司員工的休息日休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、工傷假、特別休假等均按此規(guī)定執(zhí)行。

          第八十條公司休息日分為每周固定休息日和國(guó)家法定的節(jié)日。每周固定休息日為星期六和星期日。

          第八十一條節(jié)日期間如遇固定休息日,可于節(jié)日結(jié)束后順延補(bǔ)休或調(diào)休。

          第八十二條公司安排員工在休息日工作的,安排員工補(bǔ)休。安排員工在法定節(jié)日工作的,依法支付加班工資。

          第八十三條員工請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)的由本單位審批,請(qǐng)假3天以上由本單位批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部審批,事假一次不得超過(guò)二十天,全年累計(jì)事假不得超過(guò)30天。事假為無(wú)薪假,事假天數(shù)包括固定休息日和節(jié)假日。

          第八十四條員工請(qǐng)病、婚、喪、產(chǎn)、探親和工傷假必須有相關(guān)證明,且經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)同意后到人力資源部辦理請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)。未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)的一律按曠工對(duì)待。具體要求如下:

          1、病假:

         。1)員工因病必須治療、休息或住院,可申請(qǐng)病假,員工請(qǐng)病假須提供縣級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)療證明,到所在單位辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可休病假并按病假考勤。急診或其它特殊情況醫(yī)療證明可于事后補(bǔ)交,事后5日內(nèi)未補(bǔ)交醫(yī)療證明者,按事假處理;

         。2)員工持醫(yī)院開(kāi)具的門(mén)診病假證明請(qǐng)病假時(shí),一次最多不能超過(guò)5個(gè)工作日,連續(xù)不能超過(guò)10個(gè)工作日,門(mén)診病假超過(guò)10個(gè)工作日仍需請(qǐng)病假的,必須同時(shí)提供住院證明、病歷證明、檢查報(bào)告單,由所在單位審核后辦理,不能提供的,不再批準(zhǔn)病假。

         。3)員工患病的醫(yī)療期,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)為有薪假,病假工資以基礎(chǔ)工資為基數(shù)計(jì)算;

          (4)因打架斗毆、酗酒等原因造成的休息不得享受病假,按事假對(duì)待。

          2、婚假:

         。ǎ保﹩T工結(jié)婚,持有本人結(jié)婚證明,可申請(qǐng)婚假3天;

         。ǎ玻┩砘椋ǔ趸椋蟹侥隄M(mǎn)25周歲、女方年滿(mǎn)23周歲),婚假為30天;

         。ǎ常┗榧倨陂g,按基礎(chǔ)工資計(jì)算婚假工資。

          3、喪假:

          直系親屬死亡,可享受喪假3天,死亡者不在本地,可給予路程假,喪假期間按基礎(chǔ)工資計(jì)算喪假工資。

         。础a(chǎn)假:

         。ǎ保┕九畣T工第一胎生育,可休產(chǎn)假,生育第二胎須憑所在地市(縣)計(jì)劃生育辦公室核批證明;

         。ǎ玻┰诠痉⻊(wù)滿(mǎn)1年的女員工,可休產(chǎn)假90天,晚育者(滿(mǎn)24周歲)產(chǎn)假為105天,并給男方護(hù)理假15天。

         。ǎ常┊a(chǎn)假期滿(mǎn),還不能工作者,需持公司認(rèn)可的醫(yī)療證明,再申請(qǐng)休假,按病假對(duì)待;

         。ǎ矗┊a(chǎn)假假期包括固定休息日和節(jié)假日;

         。ǎ担┬莓a(chǎn)假須在產(chǎn)前或產(chǎn)后7天內(nèi)(委托他人)辦理請(qǐng)假手續(xù);

         。ǎ叮o(wú)計(jì)劃生育指標(biāo)卡而生育者,不得享受產(chǎn)假待遇。

          (7)產(chǎn)假期間,按基礎(chǔ)工資計(jì)算產(chǎn)假工資。

         。怠⑻接H假:

         。ǎ保﹩T工在公司工作滿(mǎn)一年后,開(kāi)始享受探親待遇;

          (2)員工與配偶兩地分居,不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的,一年可享受探望配偶1次30天的探親假,另按實(shí)際需要給予路程假;

         。ǎ常﹩T工與父母都不住一起,又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的員工,未婚員工一年可享受探望父母一次20天的探親假,已婚員工四年可享受探望父母一次20天的探親假,另按實(shí)際需要給予路程假;

         。ǎ矗﹩T工探親按國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi),超過(guò)規(guī)定的費(fèi)用自理;

          (5)員工請(qǐng)假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排,經(jīng)人力資源部核準(zhǔn),未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。

         。ǎ叮﹩T工探親假必須到人力資源部辦理請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù),擅自離崗探親或探親回來(lái)未銷(xiāo)假的按曠工處理。

         。7)探親假期間,按基礎(chǔ)工資計(jì)算探親假工資。

         。、工傷假:

         。ǎ保┞殬I(yè)病和工傷人員按照工傷保險(xiǎn)條例享受工傷假。

         。ǎ玻┱(qǐng)假時(shí)須附意外事件報(bào)告書(shū)及醫(yī)院診斷證明,經(jīng)公司安全管理部門(mén)認(rèn)定,給予工傷假。

         。ǎ常┕倨谝暰唧w情況確定,期間工資按國(guó)家規(guī)定辦理。

         。ǎ矗┕倨陂g公司不得解除勞動(dòng)合同。

          (5)員工因違反操作規(guī)程或有關(guān)制度而造成工傷,按公司有關(guān)規(guī)定給予處罰。

          第八十五條人力資源部建立健全請(qǐng)、銷(xiāo)假制度、臺(tái)帳和原始記錄。

          第八章員工獎(jiǎng)懲制度

          第八十六條公司對(duì)員工獎(jiǎng)懲,堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合,懲戒與教育相結(jié)合的原則,做到獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),處罰落后,調(diào)動(dòng)員工積極性,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益。

          第八十七條公司員工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn),維護(hù)公司利益,學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的文化技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)和技能,團(tuán)結(jié)協(xié)作,完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

          第八十八條:獎(jiǎng)懲類(lèi)別:

          1、獎(jiǎng)勵(lì)——獎(jiǎng)金、嘉獎(jiǎng);

          2、處罰——罰款、通報(bào)批評(píng)、降級(jí)、降職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。

          第八十九條:公司對(duì)員工的獎(jiǎng)懲由員工推薦或用人單位提名并提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn),人力資源部審核,報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

          第九十條公司對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工酌情給予獎(jiǎng)勵(lì):

         。薄⒃谕瓿缮a(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù),提高產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)量或節(jié)約資財(cái)和能源等方面,做出顯著成績(jī)的;

         。病⒃谏a(chǎn)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面,有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)并取得顯著成績(jī)的;

         。、在改進(jìn)企業(yè)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī),貢獻(xiàn)較大的;

         。、積極向公司提出合理化建議,為公司所采納的;

         。怠⒕S護(hù)公司利益,為公司爭(zhēng)得榮譽(yù),防止或挽救事故有功,使公司利益免受或降低損失的;

          6、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

          第九十一條公司對(duì)于有下列行為的員工視情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)、罰款、降工資、降級(jí)、免職、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處理:

         。、員工有下列情況之一者,給予通報(bào)批評(píng),并處100元罰款:

         。ǎ保┕ぷ鞑徽J(rèn)真且屢教不改者;

         。ǎ玻┎蛔袷毓ぷ髦刃、影響工作者;

         。ǎ常┎环䦶墓ぷ髦笓]或?qū)ι纤緹o(wú)理者;

         。ǎ矗├速M(fèi)公物情節(jié)較輕者;

          (5)酗酒上班者;

         。ǎ叮┻t到、早退者;

          (7)曠工一天以下者;

          (8)工作時(shí)違反操作規(guī)程或安全規(guī)定,造成差錯(cuò)較輕者;

         。ǎ梗┎话匆(guī)定穿著工作服及安全裝備者;

         。ǎ保埃┕ぷ鲿r(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可擅自離開(kāi)工作崗位者;

         。ǎ保保┢渌`反規(guī)定,情節(jié)輕微者。

          2、員工有下列情況之一者,給予通報(bào)批評(píng),并處200元罰款:

         。ǎ保┢沸胁涣蓟蛑e報(bào)事實(shí)情節(jié)較重者;

          (2)消極怠工、故意降低工作效率、擾亂秩序、妨礙他人工作者;

          (3)一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)兩天者;

          (4)經(jīng)通報(bào)批評(píng)處分而再犯者;

         。5)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者;

         。6)未經(jīng)許可,不候接替,先行下班者;

         。7)因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損失者;

         。8)損毀或浪費(fèi)公物,屢教不改或情節(jié)較重者;

         。9)工作不負(fù)責(zé)任,造成產(chǎn)品質(zhì)量低劣者;

         。ǎ0)對(duì)于公司錢(qián)款、帳務(wù)未按規(guī)定處理,情節(jié)較重者;

         。ǎ1)其他違反公司規(guī)定或犯有過(guò)失,情節(jié)較重者。

         。、員工有下列情況之一,給予降級(jí)、降職,并處500元罰款:

          (1)一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三天者;

         。ǎ玻┪唇(jīng)許可擅自操作機(jī)器、車(chē)輛、儀器及技術(shù)性工具者;

         。ǎ常┕び嗔想[匿不繳回者;

          (4)玩忽職守致使原物料、產(chǎn)品、機(jī)械工具、廠(chǎng)房設(shè)備及文件記錄等遭受損毀、浪費(fèi)或造成產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重不良者;

         。ǎ担┎蛔袷夭僮饕(guī)程、安全規(guī)定或工作失誤給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失者;

          (6)無(wú)視公司制度,明知故犯,不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮或管理者;

         。ǎ罚┫蛲庑孤豆緳C(jī)密情節(jié)輕微者;

         。ǎ福├霉ぷ骰蚵殑(wù)之便,謀取私利,情節(jié)較輕者;

         。ǎ梗┩扛幕蛘{(diào)換工作記錄者;

         。ǎ保埃┢渌`反規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重者。

          4、員工盜竊公司財(cái)物1000元以下者賠償損失并處盜竊價(jià)值5倍以上不低于500元的罰款,予以留用察看:

         。ǎ保┍I竊財(cái)物價(jià)值300元以?xún)?nèi)視情節(jié)留用察看1-3個(gè)月發(fā)生活費(fèi)400元/月;

         。ǎ玻┍I竊財(cái)物價(jià)值300元以上1000元以下者視情節(jié)留用察看4-6個(gè)月發(fā)生活費(fèi)400元/月;

          留用察看期間嚴(yán)格遵守公司制度,不得停薪留職。

          5、員工有下列情況之一者,公司予以解除勞動(dòng)合同:

          (1)連續(xù)曠工超過(guò)十五天,或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天者;

          (2)違法亂紀(jì)或依法追究刑事責(zé)任者;

         。ǎ常o(wú)理取鬧擾亂工作秩序者;

         。ǎ矗┩婧雎毷亍⒃斐蓢(yán)重后果者;

          (5)違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備及造成其它經(jīng)濟(jì)損失較重者;

         。ǎ叮┎环䦶纳霞(jí)調(diào)動(dòng)且經(jīng)說(shuō)服教育仍無(wú)動(dòng)于衷者;

         。ǎ罚┱{(diào)整工作崗位,兩次安排工作仍不上崗者;

         。ǎ福┰趧e處兼職、從事競(jìng)業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)者;

          (9)利用工作或職務(wù)之便,謀取私利,損害公司利益較重者;

         。ǎ保埃┢茐纳a(chǎn)設(shè)施、盜竊公司財(cái)物價(jià)值1000元以上者;

          (11)貪污、打架斗毆、嫖賭、酗酒鬧事、營(yíng)私舞弊者;

          (12)向外泄露公司商業(yè)機(jī)密情節(jié)較重者;

          (13)服務(wù)態(tài)度差,損害公司形象屢教不改者;

         。ǎ保矗┨魮苁欠,破壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的;

          (15)其它違反規(guī)定,情節(jié)惡劣者。

          第九十二條對(duì)員工所犯錯(cuò)誤應(yīng)認(rèn)真調(diào)查落實(shí),一般在一月之內(nèi)做出處理決定,應(yīng)將處罰決定書(shū)面通知本人,并記入檔案。

          第九十三條對(duì)員工給予解除勞動(dòng)合同處分,須經(jīng)人力資源部核實(shí)情況,征求公司工會(huì)的意見(jiàn),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理,并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)備案。

          第九章教育培訓(xùn)制度

          第九十四條為進(jìn)一步開(kāi)發(fā)人力資源,樹(shù)立公司良好的企業(yè)形象,提高員工素質(zhì),不斷為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才,以實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo),特制訂本制度。

          第九十五條培訓(xùn)方法:

         。、專(zhuān)業(yè)教師講課,系統(tǒng)地講授專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí),提高專(zhuān)業(yè)人員的理論水平和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。

          2、本公司業(yè)務(wù)骨干介紹經(jīng)驗(yàn),一對(duì)一傳、幫、帶。

          3、組織員工到優(yōu)秀企業(yè)參觀(guān)學(xué)習(xí),實(shí)地觀(guān)摩。第九十六條員工教育培訓(xùn)分以下幾種培訓(xùn)形式:

         。、新員工崗前統(tǒng)一教育培訓(xùn);

         。、員工在崗教育培訓(xùn);

         。、安全教育;

         。础⒚摦a(chǎn)培訓(xùn)。

          第九十七條員工培訓(xùn)要按計(jì)劃、分批分階段,按不同的工種和崗位需要進(jìn)行培訓(xùn),要結(jié)合實(shí)際,注重實(shí)用性,逐步提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。

          第九十八條新錄用員工報(bào)到后應(yīng)接受人力資源部組織的崗前培訓(xùn),培訓(xùn)結(jié)果將作為今后定職定級(jí)的參考。

          第九十九條崗前培訓(xùn)的目的:

         。、使員工了解和掌握公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、各項(xiàng)方針、政策和規(guī)章制度。

         。、使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法,以便較快地適應(yīng)工作,達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),完成崗位職責(zé),為提高公司經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人收入創(chuàng)造條件。

          第一百條崗前培訓(xùn)的內(nèi)容:

         。、講解公司歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營(yíng)范圍和奮斗目標(biāo);

          2、講解公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)臵、介紹各部門(mén)人員;

         。场⒅v解相關(guān)工作流程,組織學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度;

         。、講解基本的崗位知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)際操作技能;

         。、介紹工作環(huán)境和工作條件,輔導(dǎo)使用工作設(shè)備;

          6、解答疑問(wèn);

         。贰⒔M織撰寫(xiě)心得體會(huì)及工作意向。

          第一百零一條專(zhuān)業(yè)技術(shù)性要求較強(qiáng)的崗位,由單位負(fù)責(zé)人根據(jù)需要另行組織崗前專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)計(jì)劃及結(jié)果報(bào)人力資源部備案。

          第一百零二條在崗培訓(xùn)的目的:

         。、提高、完善和充實(shí)員工各項(xiàng)技能,使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力,為工作輪換和橫向調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件;

         。、減少工作中失誤、工傷事故和災(zāi)害的發(fā)生,降低失誤造成的損失,保障員工人身安全;

          3、提高工作效率和工作質(zhì)量,降低各項(xiàng)消耗,以提高公司經(jīng)濟(jì)效益;

         。、提高員工的工作熱情和合作精神,建立良好的工作環(huán)境和工作氣氛。

          第一百零三條在崗培訓(xùn)采取傳、幫、帶、聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)教師組織專(zhuān)門(mén)學(xué)習(xí)、導(dǎo)師帶徒等靈活多變的培訓(xùn)方式。

          第一百零四條安全教育:

          1、凡新上崗或轉(zhuǎn)崗員工都必須進(jìn)行安全教育;

          2、安全教育內(nèi)容包括安全知識(shí)、安全操作規(guī)程等;

          3、安全教育由安全管理部門(mén)根據(jù)安全教育通知單安排教育。

          第一百零五條脫產(chǎn)培訓(xùn)是公司為了培養(yǎng)和儲(chǔ)備管理、技術(shù)人才,從公司發(fā)展需求的角度出發(fā),在不影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的前提下組織員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)或到其它優(yōu)秀企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

          第一百零六條脫產(chǎn)培訓(xùn)應(yīng)遵循如下原則:

          1、員工培訓(xùn)主要應(yīng)根據(jù)其所從事的實(shí)際工作需要,以崗位培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)為主。

          2、管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù),充分了解政府的有關(guān)方針、政策和法規(guī),提高市場(chǎng)預(yù)測(cè)能力、決策能力、控制能力。

         。、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員如財(cái)會(huì)人員、工程技術(shù)人員等,應(yīng)接受各自的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),了解政府有關(guān)政策,掌握本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)操作方法,提高專(zhuān)業(yè)技能。

          4、基層管理人員應(yīng)通過(guò)培訓(xùn)充實(shí)自己的知識(shí),提高自己的實(shí)際工作能力。

         。、公司的其他人員根據(jù)本職工作的實(shí)際需要參加相應(yīng)的培訓(xùn)。

          第一百零七條脫產(chǎn)培訓(xùn)分為短期脫產(chǎn)培訓(xùn)(一個(gè)月之內(nèi))和長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)(超過(guò)一個(gè)月)。短期脫產(chǎn)培訓(xùn),主要適用于某些專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)培訓(xùn);長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)以培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務(wù)骨干,使之成為合格的管理和技術(shù)人員。

          第一百零八條員工脫產(chǎn)培訓(xùn)期間工資正常發(fā)放。

          第十章勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)制度

          第一百零九條公司必須認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針,執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),防止員工傷亡事故和職業(yè)病,保障員工人身安全及健康不受危害。

          第一百一十條公司應(yīng)根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)措施,搞好安全生產(chǎn),建立健全企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)規(guī)章制度,制定安全生產(chǎn)責(zé)任制和各生產(chǎn)崗位的安全技術(shù)操作規(guī)程,并認(rèn)真組織實(shí)施。

          第一百一十一條公司必須為員工配備相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品,建立管理制度并督促和教育員工正確使用。

          第一百一十二條公司按照國(guó)家規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

          第一百一十三條凡符合退休條件的員工,都可按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

          第十一章附則

          第一百一十四條本制度經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后生效,解釋權(quán)屬公司人力資源部。

          第一百一十五條公司各單位員工均應(yīng)遵守并執(zhí)行本制度。

        人事勞資管理制度3

          為規(guī)范醫(yī)院勞資和人事管理行為,根據(jù)醫(yī)院章程的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合醫(yī)院的工作實(shí)際,特制定本制度:

          1.醫(yī)院實(shí)行股東身份和員工身份相分離的員工管理制度。股東依據(jù)出資比例和章程規(guī)定行使權(quán)力,承擔(dān)義務(wù),參與分紅或提取股息;員工依據(jù)其技能和從事崗位取得勞動(dòng)報(bào)酬。

          2.醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員實(shí)行委派制。

          財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須具備財(cái)政主管部門(mén)規(guī)定的從業(yè)準(zhǔn)入條件,由控股公司委派并負(fù)責(zé)考核,由醫(yī)院按規(guī)定聘用。

          3.醫(yī)院實(shí)行任職回避制。

          醫(yī)院董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、監(jiān)事會(huì)主席、副院長(zhǎng)不得兼任職能科室和業(yè)務(wù)科室的負(fù)責(zé)人。

          董事、監(jiān)事不得兼任財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)科長(zhǎng)、辦公室主任、藥劑科長(zhǎng)、設(shè)備科長(zhǎng)等人、財(cái)、物崗位的職務(wù)。

          高級(jí)管理人員的直系親屬不在有上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的部門(mén)任職。

          4.醫(yī)院對(duì)員工實(shí)行自主管理,接受控股公司的人事委派。

          控股公司委派的人選,需按醫(yī)院章程規(guī)定的程序聘任。其委派的人選被董事會(huì)否決的一年內(nèi)不得再提名,必須重新委派。

          5.醫(yī)院用工實(shí)行編制總數(shù)控制。

          員工編制總數(shù)和年度用人計(jì)劃,經(jīng)董事會(huì)通過(guò),須報(bào)經(jīng)控股公司核準(zhǔn)后,方可執(zhí)行,醫(yī)院不得超編聘用員工。

          6.醫(yī)院因業(yè)務(wù)需要招收新員工,根據(jù)年度用人計(jì)劃,堅(jiān)持凡進(jìn)必考原則,按招聘標(biāo)準(zhǔn)和程序錄用。醫(yī)院不得聘用不符合行業(yè)準(zhǔn)入條件的員工。

          7.醫(yī)院對(duì)員工按醫(yī)院章程、規(guī)章制度和勞動(dòng)法規(guī)進(jìn)行管理,全員參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌。醫(yī)院實(shí)行員工崗位責(zé)任制、干部聘任制、全員合同制。

          8.行政職務(wù)實(shí)行聘期制。

          院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人、職能科室負(fù)責(zé)人等中層以上行政職務(wù)實(shí)行聘期制,聘用期不得超過(guò)3年,聘期屆滿(mǎn)須重新聘任,可連聘連任。

          9.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘任制。

          按照評(píng)聘分開(kāi),強(qiáng)化聘任的原則,專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘任制。專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)骨干可根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際需要實(shí)行高聘,對(duì)于業(yè)務(wù)不稱(chēng)職的實(shí)行低聘,易職易薪。

          10.醫(yī)院根據(jù)實(shí)際需要在醫(yī)技和高級(jí)管理人員中評(píng)聘專(zhuān)家和專(zhuān)業(yè)骨干,授予譽(yù)榮,發(fā)給津貼。

          根據(jù)醫(yī)技和高級(jí)管理人員的職稱(chēng)、資歷、技能、貢獻(xiàn)和社會(huì)評(píng)價(jià)等因素評(píng)聘專(zhuān)家、I類(lèi)骨干、Ⅱ類(lèi)骨干。其評(píng)聘辦法另行制定。

          11.衛(wèi)生技術(shù)崗位必須具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)學(xué)歷或規(guī)定的資格條件,非衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不得參加應(yīng)聘衛(wèi)生技術(shù)崗位,已在衛(wèi)生技術(shù)崗位的必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)取得行業(yè)準(zhǔn)入資格,否則必須轉(zhuǎn)崗,不服從轉(zhuǎn)崗的予以解聘;應(yīng)聘管理崗位、后勤技術(shù)崗位,國(guó)家有從業(yè)準(zhǔn)入條件規(guī)定的,必須持有從業(yè)資格證書(shū),已經(jīng)在該崗位沒(méi)有從業(yè)資格證書(shū)的一律轉(zhuǎn)崗。

          12.行管、后勤人員實(shí)行崗位責(zé)任制。

          行政管理、后勤管理、財(cái)務(wù)管理、衛(wèi)生工勤、后勤技工,根據(jù)其職業(yè)工種、技能等級(jí)、實(shí)際能力等條件實(shí)行定崗定薪、競(jìng)爭(zhēng)上崗,擇優(yōu)選用。其崗位實(shí)行社會(huì)化,可面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

          13.醫(yī)院實(shí)行檔案工資和實(shí)際收入相分離的工資分配制度,建立以技能和崗位工資為主要內(nèi)容的多種分配形式。員工原有的檔案工資保留,作為調(diào)出、計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)和辦理退休的依據(jù)。

          14.醫(yī)院實(shí)行基本工資、崗位技能工資和績(jī)效工資的結(jié)構(gòu)薪酬體系。其工資制度另行制定。

          15.醫(yī)院院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的年度任職情況,由控股公司組織考核,其職務(wù)調(diào)整、任免方案,由控股公司提出,按醫(yī)院章程規(guī)定的程序任免;醫(yī)院中層以上管理人員年度任職情況,由董事會(huì)組織考核,其職務(wù)調(diào)整、任免方案,經(jīng)董事會(huì)通過(guò),須經(jīng)報(bào)控股公司核準(zhǔn)后,方可任命。

          16.醫(yī)院對(duì)服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度較差,違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度,造成社會(huì)影響或經(jīng)濟(jì)損失的員工,實(shí)行申告待崗制度,限期改正。到期不改的,或一年內(nèi)二次被申告待崗的員工,予以辭退或解聘。

          17.醫(yī)院對(duì)嚴(yán)重違反醫(yī)院管理制度,在院外從事或支持他人從事醫(yī)務(wù)活動(dòng)、損害醫(yī)院利益的員工,追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和實(shí)施行政處罰,直至予以辭退或解聘。

          18.董事、監(jiān)事、院長(zhǎng)、財(cái)務(wù)總監(jiān)及其他管理人員執(zhí)行職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者醫(yī)院章程的規(guī)定,給醫(yī)院造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

          19.醫(yī)院股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、院務(wù)會(huì)、院長(zhǎng)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等的職責(zé)由醫(yī)院章程予以規(guī)定。

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