工會管理制度

工會管理制度(15篇)

　　在生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，好的制度可使各項工作按計劃按要求達(dá)到預(yù)計目標(biāo)。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家整理的工會管理制度，歡迎大家分享。

工會管理制度1

　　一、工會專（兼）職干部管理守則

　　1、堅持四項基本原則，認(rèn)真執(zhí)行《工會法》，積極貫徹黨的政策，認(rèn)真完成新時期工會工作的方針和任務(wù)。

　　2、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，明確分工負(fù)責(zé)制，積極開展工作。

　　3、熱愛工會工作，堅持原則、不謀私利、維護(hù)群眾利益。

　　4、密切同群眾的關(guān)系，努力工作甘當(dāng)勤務(wù)員，做職工之友。

　　5、努力學(xué)習(xí)，不斷提高理論、政策和業(yè)務(wù)水平。

　　二、會議制度

　　1、每三年召開一次代表大會，審議和批準(zhǔn)工會委員會和經(jīng)費審查工作報告。選舉產(chǎn)生工會委員。

　　2、每年召開一次會員代表會議，報告工作和經(jīng)費收支情況，聽取意見，做好總結(jié)。

　　3、由工會主席主持定期召開工會委員會議，總結(jié)、部署工作、討論工作計劃及工會建設(shè)等重大問題。

　　4、根據(jù)上級工會的臨時工作部署，進(jìn)行專題研究并組織落實。

　　5、每年末召開一次工會委員會議，討論布置評優(yōu)工作。

　　三、工作制度

　　1、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行《工會法》，對上級工會和公司討論研究有關(guān)工會工作的重大問題，認(rèn)真組織實施，積極配合開展工作。

　　2、日常工作和經(jīng)費支出，要按照領(lǐng)導(dǎo)的要求和上級工會的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真辦理。

　　3、各負(fù)其責(zé)，分工合作，互相支持，緊密配合，杜絕依賴現(xiàn)象發(fā)生。

　　4、工作做到有計劃、有落實、有檢查、有總結(jié)、有評比，及時表揚(yáng)、獎勵。

　　5、做好工會經(jīng)費預(yù)算、決算，嚴(yán)格掌握開支，認(rèn)真執(zhí)行審核制度。

　　四、學(xué)習(xí)制度

　　1、每季度組織一次學(xué)習(xí)，工會委員、分工會委員參加，學(xué)習(xí)《工會法》，工會業(yè)務(wù)知識等。提高工會干部的理論和業(yè)務(wù)水平。

　　2、根據(jù)工作需要，參加學(xué)習(xí)和交流等活動，促進(jìn)工會工作的開展。

　　五、工會財務(wù)管理制度

　　1、認(rèn)真做好工會的.經(jīng)費使用，嚴(yán)格財務(wù)和財產(chǎn)管理，要置于群眾的管理和監(jiān)督之下。

　　2、要本著勤儉節(jié)約，少花錢，多辦事的精神，做到統(tǒng)籌安排，加強(qiáng)管理。

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行國家和上級工會規(guī)定的統(tǒng)一的收、支標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、要嚴(yán)格執(zhí)行審批制度，按月認(rèn)真收繳會費。

　　六、工會財產(chǎn)管理使用制度

　　工會的固定資產(chǎn)和其他物品的使用與管理；

　　1、認(rèn)真管理，進(jìn)出有手續(xù)，保管有專人負(fù)責(zé)。

　　2、增減有記錄，年終有清查。

　　3、物品報損要查明原因，帳、物要相符。

　　七、專訪制度

　　1、堅持七必訪，（職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、家庭糾紛、長期出差、遭受災(zāi)害時），要及時慰問。記好記錄。

工會管理制度2

　　各鎮(zhèn)街道總工會，高新區(qū)工會，區(qū)直各部門單位工會，國家、省、市屬駐東港各單位工會，各直屬企業(yè)工會：

　　為貫徹落實全國、省、市總工會加強(qiáng)工會經(jīng)費管理的有關(guān)要求，使工會經(jīng)費更好地為基層工會工作服務(wù)、為職工群眾服務(wù)，根據(jù)上級通知精神，現(xiàn)將就加強(qiáng)全區(qū)基層工會經(jīng)費收支管理有關(guān)事宜通知如下：

　　一、基層工會經(jīng)費收支管理原則

　　基層工會組織要認(rèn)真貫徹落實中央、省、市、區(qū)關(guān)于勤儉節(jié)約的有關(guān)規(guī)定和全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)工會經(jīng)費財務(wù)管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經(jīng)費的通知》精神，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實加強(qiáng)工會經(jīng)費收支管理，堅決制止奢侈浪費，合理有效地使用資金。要堅持工會經(jīng)費為工會工作和職工群眾服務(wù)的方向，確保工會經(jīng)費取之于職工用之于職工，把更多工會經(jīng)費用在職工身上，為職工群眾辦實事、做好事、解難事，讓工會經(jīng)費真正惠及職工群眾和工會會員。

　　基層工會的經(jīng)費收支管理，要貫徹以下原則：

　　(一)遵紀(jì)守法原則。各項經(jīng)費收支，必須嚴(yán)格執(zhí)行中央規(guī)定、國家法律法規(guī)、黨委政府和上級總工會的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)會計制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。

　　(二)依法獲取原則�；鶎庸�會的各項收入要根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，依法獲取。

　　(三)經(jīng)費獨立原則�；鶎庸�會要依法取得社會團(tuán)體法人資格，單獨開設(shè)銀行賬戶，實行工會經(jīng)費獨立核算。

　　(四)預(yù)算管理原則�；鶎庸�會經(jīng)費各項支出應(yīng)當(dāng)全部納入預(yù)算管理。

　　(五)服務(wù)職工原則�；鶎庸�會經(jīng)費使用要突出重點，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，集中財力保證維護(hù)職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會活動。

　　(六)勤儉節(jié)約原則�；鶎庸�會要貫徹厲行節(jié)約反對浪費的相關(guān)規(guī)定要求，經(jīng)費使用要精打細(xì)算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高經(jīng)費使用效益。

　　(七)民主管理原則。要依靠職工和工會會員管好、用好經(jīng)費，定期公布賬目，實行民主管理，接受職工和工會會員監(jiān)督以及經(jīng)費審查委員會審查。

　　二、工會經(jīng)費收入范圍

　　基層工會的各項經(jīng)費收入，要嚴(yán)格按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的規(guī)定，依法獲得。包括：

　　(一)工會會員繳納的會費。

　　(二)建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費，或上級工會委托稅務(wù)機(jī)關(guān)代收工會經(jīng)費后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)撥基層工會的`經(jīng)費。

　　(三)上級工會補(bǔ)助的款項。

　　(四)單位行政給予工會組織的補(bǔ)助款項。

　　(五)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。

　　(六)基層工會對外投資取得的收益。

　　(七)其他收入。

　　三、工會經(jīng)費支出范圍

　　工會經(jīng)費應(yīng)當(dāng)全部用于為職工服務(wù)和開展工會活動�；鶎庸�會要按照上級工會確定的經(jīng)費分成比例，及時足額上解經(jīng)費。工會經(jīng)費支出包括：

　　(一)工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產(chǎn)生的支出�；鶎庸�會應(yīng)當(dāng)將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。

　　1.職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎勵;工會為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等�；鶎庸�會組織在對優(yōu)秀學(xué)員獎勵時，應(yīng)以精神鼓勵為主、物質(zhì)鼓勵為輔，物質(zhì)獎勵每人每次不得超過500元。

　　2.文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵費;各類活動中按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費、夜餐費等;用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。其中，組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動所用會費不足時，基層工會可以用工會經(jīng)費予以適當(dāng)彌補(bǔ);工會組織的會員春游、秋游，應(yīng)嚴(yán)格控制在本市范圍內(nèi)，并做到當(dāng)日往返。其中，“各類活動中按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費、夜餐費等”，是指基層工會組織可以以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问綄σ騾⑴c活動而誤餐的工會干部和工會會員給予補(bǔ)助;發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照工作餐的標(biāo)準(zhǔn)，并符合中央和本地區(qū)、本行業(yè)和本系統(tǒng)厲行節(jié)約反對浪費的相關(guān)規(guī)定。

　　3.宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節(jié)日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。

　　4.其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。

　　(二)工會直接用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。包括工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保護(hù)、向職工群眾提供法律咨詢和法律服務(wù)、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權(quán)支出。

　　(三)工會培訓(xùn)工會干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動;召開工會代表大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會議;開展外事活動、工會組織建設(shè)、建家活動、大型專題調(diào)研;經(jīng)審經(jīng)費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務(wù)的支出。

　　(四)工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出。

　　《中華人民共和國工會法》規(guī)定，政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

　　在行政方面承擔(dān)資本性支出的經(jīng)費不足，并且基層工會有經(jīng)費結(jié)余的情況下，工會經(jīng)費可以用于必要的資本性支出。

　　(五)對工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨立核算的事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。

　　(六)由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補(bǔ)助，以及會員本人過生日的慰問等。其中，“逢年過節(jié)”的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日;“節(jié)日慰問品”原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等，每位會員每年總額不得超過1000元�！皶�員本人過生日的慰問”，是指基層工會可給予會員生日蛋糕等慰問品或向會員發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕領(lǐng)取券，每人金額不得超過200元。購買節(jié)日慰問品經(jīng)費可從會員繳納的會費和撥繳工會經(jīng)費收入中列支。

　　(七)以上支出項目以外的必要開支。

　　四、嚴(yán)格控制工會經(jīng)費開支

　　(一)基層工會要認(rèn)真貫徹落實《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》，以及全國總工會《工會預(yù)算管理辦法》、《關(guān)于加強(qiáng)工會經(jīng)費財務(wù)管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經(jīng)費的通知》精神，嚴(yán)格控制工會經(jīng)費開支，各項開支實行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制，重大開支集體研究決定。

　　(二)不準(zhǔn)將工會經(jīng)費用于服務(wù)職工群眾和開展工會活動以外的開支。

　　1.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券等搞請客送禮等活動。

　　2.不準(zhǔn)違反工會經(jīng)費使用規(guī)定濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎金。

　　3.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動。

　　4.不準(zhǔn)單位行政利用工會賬戶違規(guī)設(shè)立“小金庫”。

　　5.不準(zhǔn)將工會賬戶并入單位行政賬戶使工會經(jīng)費開支失去控制。

　　6.不準(zhǔn)截留、挪用工會經(jīng)費。

　　7.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。

　　8.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用。

　　以上標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定適用于黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和國有企業(yè)工會。其他單位和經(jīng)濟(jì)組織的工會可以參照執(zhí)行。區(qū)委、區(qū)政府已作出具體規(guī)定的，須嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定。

　　各基層工會要嚴(yán)格執(zhí)行《通知》要求，單獨設(shè)立工會賬戶，工會經(jīng)費實行獨立核算;要加強(qiáng)預(yù)算管理，嚴(yán)格執(zhí)行“八不準(zhǔn)”要求，確保經(jīng)費開支合規(guī)，程序規(guī)范，手續(xù)完備。要加強(qiáng)對工會經(jīng)費收支的管理和監(jiān)督，對違反規(guī)定的行為，應(yīng)及時予以糾正。

工會管理制度3

　　第一章 總則

　　第一條 教育工會是在教育局黨委領(lǐng)導(dǎo)下相對獨立的群眾組織，工會財務(wù)工作直接在工會委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級工會及本單位財務(wù)部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)工會經(jīng)費核算和管理工作。

　　第二條 工會財務(wù)機(jī)構(gòu)暫由單位財務(wù)處設(shè)專人兼管。

　　第三條 工會財務(wù)工作以中華人民共和國《會計法》，《會計人員工作規(guī)則》和中華人民共和國《工會法》、《中國工會章程》以及有關(guān)部門頒發(fā)的有關(guān)條例為工作準(zhǔn)則。

　　第四條 工會財務(wù)人員要嚴(yán)格執(zhí)行各項財務(wù)制度，發(fā)揮會計的反映和監(jiān)督職能，遵守財經(jīng)紀(jì)律，維護(hù)國家、集體和全校教職工的合法利益。

　　第五條 工會財務(wù)人員要堅持黨的四項基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，正確處理會計賬務(wù)，熟練運(yùn)用計算技術(shù)和分析方法，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和無私奉獻(xiàn)的精神，自覺抵制不正之風(fēng)，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，為全校教工當(dāng)好家、理好財。

　　第二章 工會資金的籌集

　　第六條 經(jīng)費收入：嚴(yán)格制度，依法辦事，全面落實撥交經(jīng)費的政策，按規(guī)定及時向上級工會上繳經(jīng)費。

　　第七條 會費收入：根據(jù)“工會法”規(guī)定，凡工會會員均按本人每月基本工資收入的0.5％及時、準(zhǔn)確、足額交納會費。

　　第八條 其他收入：接納行政的有關(guān)補(bǔ)助、職工福利經(jīng)費和其他部門的損贈等。

　　第三章 經(jīng)費使用和管理

　　第九條 堅持經(jīng)費獨立管理原則。教育工會在銀行設(shè)立賬戶，單獨核算。根據(jù)審定的預(yù)算，工會經(jīng)費開支由工會主席“一枝筆”審批，重大事項要經(jīng)工會委員會審批。

　　第十條 堅持“量入為出，收支平衡”的原則，工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。

　　第十一條 堅持民主管理原則。接受會員大會或會員代表大會的監(jiān)督；接受工會經(jīng)費審査委員會的.審査。

　　第十二條 堅持為職工服務(wù)原則。嚴(yán)格執(zhí)行工會經(jīng)費的開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支，不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保抵押。

　　第四章工會經(jīng)費報銷

　　第十三條 必須有正式發(fā)票，發(fā)票的內(nèi)容印名稱、日期、數(shù)量、單價、金額、財務(wù)專用章（或發(fā)票專用章）齊全，不得涂改、填補(bǔ)，大小寫金額一致。

　　第十四條 發(fā)票背面要有經(jīng)辦人簽名，工會主席審批并簽名。重大活動應(yīng)由工會委員會研究決定，并形成書面報告。

　　第十五條 按照財務(wù)規(guī)定在限額內(nèi)使用現(xiàn)金，超出限額應(yīng)使用轉(zhuǎn)賬支票。支票或現(xiàn)金使用后應(yīng)在一周內(nèi)到財務(wù)報銷。

　　第五章工會會計檔案管理

　　第十六條 工會財務(wù)的各種會計憑證。會計賬簿。會計報表等應(yīng)按有關(guān)規(guī)定定期收集，審査核對，整理成卷，編制目錄，裝訂成冊，并送交檔案室保管。

　　第十七條 調(diào)閱工會會計檔案要嚴(yán)格辦理手續(xù)，本單位人員調(diào)閱工會會計檔案應(yīng)經(jīng)財務(wù)負(fù)責(zé)人同意，外單位人員調(diào)閱需經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)報單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按規(guī)定査閱。調(diào)閱人員一般不得將會計檔案攜帶外出，特殊情況需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

工會管理制度4

　　為進(jìn)一步搞好群眾安全監(jiān)督檢查工作,促進(jìn)我礦安全生產(chǎn)穩(wěn)步健康有序的開展,根據(jù)《工會小組勞動保護(hù)檢查員工作條例》有關(guān)政策和規(guī)定,特制定本制度。

　　1、群監(jiān)員必須參加每年一次的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),考試合格,持證上崗,沒經(jīng)過培訓(xùn)或培訓(xùn)后考試不合格就上崗的,一次罰單位50元。

　　2、群監(jiān)員的`配備:采煤工作面每班不少于2名,掘進(jìn)工作面每班不少于1名,井下輔助隊和地面的隊每班不少于1名,不按規(guī)定配備的,缺少一人罰單位100元。

　　3、群監(jiān)員要及時參加群監(jiān)站組織的會議或活動,對無故不參加會議、活動的,缺一人次罰群監(jiān)員本人50元。

　　4、各區(qū)隊組織群監(jiān)員每周開展一次安全技術(shù)、職業(yè)安全衛(wèi)生知識、勞動保護(hù)政策、法規(guī)和企業(yè)的安全衛(wèi)生制度的學(xué)習(xí),并作好記錄,群監(jiān)站定期抽查,對不按規(guī)定組織學(xué)習(xí)的,發(fā)現(xiàn)一次罰單位100元。

　　5、群監(jiān)員要協(xié)助班組長檢查落實國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度落實情況,為創(chuàng)建安全合格班組,盡職盡責(zé)。

　　6、群監(jiān)員堅持上崗前簽名,班中、班后進(jìn)行匯報制度,否則,按空班論處,罰款100元。

　　7、群監(jiān)員要認(rèn)真查詢工作場所存在的職業(yè)危害、安全隱患和采取相應(yīng)的防范措施,確保群監(jiān)員身邊無事故,群監(jiān)員不作為的,一次罰款100元。

　　8、群監(jiān)員不履行職責(zé),不制止違章指揮、違章作業(yè)和違犯勞動紀(jì)律現(xiàn)象,發(fā)生事故的,一次罰單位200元。

　　9、出現(xiàn)明顯危及職工生命安全的緊急情況時,群監(jiān)員應(yīng)立即報告,并組織職工采取必要的避險措施,對避免事故發(fā)生或減少事故損害作出貢獻(xiàn)的,視其情況給予當(dāng)班群監(jiān)員200~1000元的獎勵。

　　10、發(fā)生傷亡事故時,群監(jiān)員要迅速參加搶險、急救工作,協(xié)助保護(hù)事故現(xiàn)場,并立即報告,否則,按空班空崗論處。

　　11、群監(jiān)員監(jiān)督企業(yè)單位提供國家規(guī)定的勞動條件,按規(guī)定發(fā)放勞動用品,向企業(yè)單位提出不斷改善勞動條件。

　　12、因進(jìn)行正常監(jiān)督檢查活動而遭受打擊報復(fù)時,群監(jiān)員有權(quán)予以上告,要求嚴(yán)肅處理。

工會管理制度5

　　1、按照《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定和上級工會要求處理會計業(yè)務(wù)。

　　2、各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)全部通過本單位財會機(jī)構(gòu)或委托有資質(zhì)的代理記賬機(jī)構(gòu)等統(tǒng)一核算。

　　3、會計憑證的格式、內(nèi)容、填制方法、審核程序、錯誤更正方法等符合國家有關(guān)規(guī)定和《工會會計制度》的要求。

　　4、原始憑證真實、完整、合法、有效，并附有相關(guān)附件，報銷單據(jù)上經(jīng)辦、證明、驗收、稽核、批報等相關(guān)人員簽章齊全。從外單位取得的.原始憑證蓋有出具單位公章或財務(wù)專用章，并與收款單位名稱相符。對外單位開具的原始憑證蓋有本單位公章或財務(wù)專用章。

　　5、記賬憑證根據(jù)審核無誤的原始憑證規(guī)范填制，做到要素完整、摘要簡明、科目正確、數(shù)字準(zhǔn)確、編號連續(xù)、字跡清晰，相關(guān)會計人員簽章齊全。會計憑證裝訂厚薄適中、工整美觀。

　　6、會計賬簿設(shè)置齊全，有總賬、明細(xì)賬、日記賬（基層工會日記總賬），并設(shè)有必要的輔助賬和備查賬，各類賬簿的啟用、登記、結(jié)賬、錯誤更正方法等符合國家有關(guān)規(guī)定和《工會會計制度》的要求，記賬及時，文字規(guī)范。

　　7、明細(xì)賬包括各類收入明細(xì)賬、各類支出明細(xì)賬、固定資產(chǎn)明細(xì)賬、往來款項明細(xì)賬等。日記賬包括現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬。備查賬包括低值易耗品備查賬、呆壞賬處理備查賬等。

　　8、賬簿登記以審核無誤的記賬憑證或原始憑證為依據(jù)。各種賬簿單獨裝訂，頁號連續(xù)，整潔美觀。

　　9、定期核對相關(guān)賬目記錄，并將賬目記錄的有關(guān)數(shù)字與庫存實物、貨幣資金、有價證券、債權(quán)債務(wù)等相互核對，保證賬證相符（會計賬簿記錄與原始憑證、記賬憑證相符）、賬賬相符（同一經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)在不同賬簿之間的記錄相符）、賬實相符（各類賬簿記錄與資產(chǎn)、負(fù)債實有數(shù)額相符）。

　　10、按照上級工會和有關(guān)方面要求定期編報會計報表。會計年度終了，按時編制工會財務(wù)報告。工會財務(wù)報告主要內(nèi)容包括：工會經(jīng)費收支決算封面、決算說明書、收支決算表，年末資產(chǎn)負(fù)債表，年末收入支出表，年末往來款項明細(xì)表，年度經(jīng)費收解報告表。

　　11、發(fā)生調(diào)整預(yù)算的，附有本級工會的調(diào)整預(yù)算報告。

　　12、財務(wù)報告數(shù)字真實、計算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說明清楚、格式統(tǒng)一、裝訂整齊、報送及時，并經(jīng)分管財務(wù)的工會主席、經(jīng)審主任及編制人審閱并簽章。年度財務(wù)報告經(jīng)本級工會經(jīng)費審查委員會審查通過后按時上報上一級工會。

　　13、賬務(wù)處理全部實行會計電算化。根據(jù)財政部《會計電算化工作規(guī)范》的要求，建立健全會計電算化管理制度，配置與會計電算化需要相適應(yīng)的硬件，按照上級工會的要求選用財務(wù)軟件，保證會計電算化工作順利實施。

　　14、紙質(zhì)記賬憑證應(yīng)及時打��；紙質(zhì)會計報表應(yīng)按季打�。患堎|(zhì)會計賬簿、決算報告應(yīng)在次年第一個月內(nèi)全部打印并裝訂成冊，也可根據(jù)需要臨時打印、裝訂成冊。

　　15、按照國家有關(guān)規(guī)定，將本單位會計憑證、會計賬簿、會計報表和其它會計資料定期整理歸檔，妥善保管，規(guī)范辦理調(diào)閱和銷毀事宜。

工會管理制度6

　�。ㄒ唬┕�會會員代表大會制度

　　1．會員代表大會每年一次，如工作需要可再次召開，可與職工代表大會合并。代表大會籌備工作以工會為主體，召開會員代表參加。

　　2．會議內(nèi)容：

　�。�1）聽取審議一年來工會工作、行政報告及工作計劃，經(jīng)費收支報告。

　�。�2）討論決定有關(guān)職工合法權(quán)益的重大問題。

　�。�3）討論審議與職工切身利益有關(guān)的規(guī)章制度。

　�。�4）民主評議院級領(lǐng)導(dǎo)。

　　（二）職工代表大會制度

　　1.職代會在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán)，職工代表每屆任期5年，每年至少召開一次大會。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、工會或三分之二以上職工代表的提議，可臨時召開會議。

　　2．職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議、決定，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過方可有效。

　　3．凡屬職代會職權(quán)范圍內(nèi)的重大問題，都應(yīng)提交大會討論、審議并作出相應(yīng)的決議或決定。

　　4．對未獲職代會通過而又確需實施的議案，可以在廣泛征求意見修改后，進(jìn)行復(fù)議，提交臨時代表大會討論通過。

　　5．會議內(nèi)容：

　�。�1）聽取討論院長年度工作報告，對醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財務(wù)工作報告及其他有關(guān)醫(yī)院發(fā)展的重大問題提出意見和建議。

　　（2）工會年度工作報告及新年度的工作思路。

　　（3）討論通過醫(yī)院提出的職工聘任、獎懲、分配改革的原則、辦法及其他與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度。

　�。�4）審議決定有關(guān)職工生活福利事項。

　　（5）根據(jù)上級主管部門的部署，參與民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部。

　�。�6）審議其他重大事項。

　�。ㄈ�）工會委員會工作制度

　　1．工會委員會在黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，遵循黨的基本路線和工會工作指導(dǎo)方針，實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問題集體討論決定。

　　2．根據(jù)廣大會員的意愿、要求，依照工會法和工會章程獨立自主地開展工作，履行維護(hù)、參與、教育職能。

　　3．承擔(dān)會員代表大會暨職工代表大會日常工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，代表和組織會員依照法律規(guī)定參加的民主管理和民主監(jiān)督，健全民主管理制度。

　　4．對醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、改革方案等重大決策聽取和反映會員意見，提出建議，使之完善；決策形成后，宣傳動員群眾貫徹執(zhí)行。

　　5．堅持原則、不謀私利，熱心為會員說話辦事，維護(hù)全體會員的合法權(quán)益，組織動員全體會員積極開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，積極參加醫(yī)療衛(wèi)生改革、完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、實現(xiàn)

　　醫(yī)院的任務(wù)目標(biāo)。

　　6．配合院部做好會員的思想政治工作。以多種形式對會員進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義的教育，進(jìn)行民主與法制、組織紀(jì)律和職業(yè)道德教育等，建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。

　　7．圍繞醫(yī)療任務(wù)和中心工作，開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，表彰先進(jìn)，樹立典型，總結(jié)、推廣經(jīng)驗，引導(dǎo)會員群眾增強(qiáng)全局意識和主人翁責(zé)任感，積極參加醫(yī)院的改革和發(fā)展，完成好本職工作，努力培養(yǎng)高素質(zhì)人才、創(chuàng)造高水平成果，為醫(yī)院又好又快發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

　　8．堅持民主協(xié)商和群眾路線的工作方法，密切聯(lián)系會員群眾，動員和依靠廣大會員加強(qiáng)工會建設(shè)，提高工作水平，增強(qiáng)活力，把工會辦成“職工之家”。

　　9．關(guān)心職工的生活福利，參與有關(guān)職工切身利益的制度、政策、辦法的制度并監(jiān)督其實行。及時了解和向有關(guān)科室反映職工的意愿與要求，盡力協(xié)助解決。努力滿足廣大會員的業(yè)余文化生活需求，積極開展健康向上的文娛、體育、講座、聯(lián)誼等活動及組建各類群眾性團(tuán)體，引導(dǎo)會員群眾養(yǎng)成文明、科學(xué)的'生活方式，促進(jìn)身心健康。做好女職工權(quán)益維護(hù)工作。

　　10．審查和批準(zhǔn)工會經(jīng)費收支情況，經(jīng)費工作審查報告，做到工會經(jīng)費量入為出，精打細(xì)算，帳目公開。

　　11．搞好工會的組織建設(shè)，做好按期換屆選舉工作和日常會員發(fā)展工作，做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

　�。ㄋ模┕�會會員管理制度

　　根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際情況，特制定工會會員制度。

　　1．入會條件根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定，凡與我院簽訂正式勞動協(xié)議的職工，并承認(rèn)工會章程，均可自愿申請加入工會成為會員。

　　2．會員的權(quán)利和義務(wù)⑴權(quán)利①會員可以行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決機(jī)。

　�、跁�員有批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換和罷免違紀(jì)工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利。

　　③會員有對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評和建設(shè)，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映的權(quán)利。

　�、茉诤戏�權(quán)益受到侵犯時，會員有要求工會給予保護(hù)的權(quán)利。

　�、菝總�會員都有參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論的權(quán)利。

　�、迺�員有享受參與工會組織的各項活動的權(quán)利，享受工會給予的各種獎勵和福利的權(quán)利。

　　⑵義務(wù)①學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。

　�、诜e極參加民主管理，努力完成各項工作任務(wù)。

　�、圩袷貞椃ê头�律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

　�、苷�確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

　�、菥S護(hù)醫(yī)院工會組織的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)友愛互助精神，搞好互助互濟(jì)。

　�、拮袷毓�會章程，執(zhí)行會議決議，參加工會活動，按月交納會費。

　　3．入會程序⑴職工填寫《工會會員登記表》。

　�、乒�會辦公室將填好的《工會會員登記表》集中報送工會委員會審核。

　　⑶工會辦公室根據(jù)工會委員會審核結(jié)果，統(tǒng)一組織填寫《工會會員證》，上交市總工會加蓋公章。

　�、裙�會辦公室將《工會會員證》發(fā)給職工，完成入會手續(xù)。

　　⑸會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由工會委員會宣布其退會并收回會員證。會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。

　�、蕦Σ粓�(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。開除會員會籍，須經(jīng)工會小組討論，提出意見，由工會委員會決定，報上一級工會備案。

　　4．會員轉(zhuǎn)出手續(xù)：會員調(diào)離醫(yī)院，需到工會辦公室辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

工會管理制度7

　　為了深入貫徹實施《工會法》，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會的“四項”職能，進(jìn)一步做好工會工作，特制定以下管理制度。

　　1．執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

　　2．組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。

　　3．幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動爭議。

　　4．組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。

　　5．組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負(fù)責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。

　　6．對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化，科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的'文化體育活動。

　　7．協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

　　8．維護(hù)女職工的特殊利益。

　　9．加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。

　　10．收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)。

工會管理制度8

　　一、為了科學(xué)地管理好使用好北京市婦女兒童社會服務(wù)中心工會各項經(jīng)費，加強(qiáng)核算，提高財務(wù)管理水平，更好地為廣大職工服務(wù)，維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，特制定中心工會財務(wù)制度。

　　一、嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和全國總工會有關(guān)財務(wù)規(guī)章制定，遵守財務(wù)紀(jì)律。

　　二、按照工會財務(wù)制定的規(guī)定，認(rèn)真編制財務(wù)計劃，按照《北京市工會預(yù)算管理辦法》編制工會經(jīng)費預(yù)算、決算和組織預(yù)算執(zhí)行，若遇重大支出超出預(yù)算，必須提交北京市婦女兒童社會服務(wù)中心工會委員會討論通過，做好預(yù)算、決算工作，按時上報上級工會。

　　三、堅持工會經(jīng)費獨立管理的原則，獨立開設(shè)銀行帳戶，按規(guī)定確立財務(wù)機(jī)構(gòu)及會計人員，明確會計人員工作崗位、工作職責(zé)和權(quán)限，出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入，支出、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作，按上級工會規(guī)定管理好、用好中心工會經(jīng)費，做到專款專用。

　　四、按照機(jī)關(guān)工會要求，及時足額撥繳工會經(jīng)費。

　　五、工會財務(wù)管理由中心工會主席一支筆負(fù)責(zé)，一切經(jīng)費支出均由中心工會主席審批后執(zhí)行。

　　六、工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支，不得支付社會攤派或變相攤派的費用，不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。

　　七、認(rèn)真接受經(jīng)費審查委員會和上級工會組織的財務(wù)審查，按時做好財務(wù)工作總結(jié)和財務(wù)收支報告，做好財務(wù)賬目的管理，及時整理歸檔。

　　八、管好、用好工會經(jīng)費，要建立、健全工會會計賬簿：總賬、收入支出明細(xì)賬、現(xiàn)金銀行日記賬、及固定資產(chǎn)明細(xì)賬，錄入憑證登記、結(jié)賬、錯誤更正方法符合國家有關(guān)規(guī)定和工會會計制度。

　　九、嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度，費用在1000元以下，可用現(xiàn)金支付，費用在1000元以上需使用支票支付，若有大額支出需提交工會委員會討論決定，并且不定期進(jìn)行所有現(xiàn)金盤點檢查。

　　十、嚴(yán)把費用支出手續(xù)，費用單據(jù)必須合法取得，報銷單據(jù)時必須有經(jīng)辦人、主管負(fù)責(zé)人、工會主席簽字，否則不得付款。

　　十一、根據(jù)手續(xù)齊全，審核后的單據(jù)進(jìn)行登記賬簿，會計核算做到賬證相符、賬賬相符、賬表相符、賬實相符，

　　十二、在資產(chǎn)管理方面，根據(jù)財務(wù)賬簿建立固定資產(chǎn)帳，逐一登記財產(chǎn)的名稱、型號、數(shù)量、金額等，做到賬賬相符、賬實相符，定期盤點。

　　十三、按照《工會會計制度》的.規(guī)定，根據(jù)經(jīng)過審核的記賬憑證登記會計賬簿，編制會計報表。會計報表數(shù)字真實，計算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說明清楚、報送及時，并且簽章齊全。

　　十四、工會財務(wù)需管理好印章、票據(jù)。財務(wù)專用章由專人保管，嚴(yán)禁一人保管支付款項所需的全部印章、支票。發(fā)票、收據(jù)由區(qū)工會統(tǒng)一領(lǐng)購。

　　十五、整理保管檔案是工會財務(wù)的責(zé)任，會計憑證、會計賬簿、會計報表和其它會計資料按照國家和工會有關(guān)規(guī)定，及時整理歸檔，妥善保管，調(diào)閱和銷毀手續(xù)要齊全

　　十六、按上級工會要求做好財務(wù)自查、自檢工作，按時向工會委員會報告經(jīng)費使用情況，自覺接受委員群眾和經(jīng)審會的監(jiān)督。

工會管理制度9

　　一、加強(qiáng)財務(wù)管理，貫徹執(zhí)行財務(wù)工作，為群眾、為生產(chǎn)服務(wù)。切實收好、管好、用好工會經(jīng)費，充分發(fā)揮其物質(zhì)保證作用；二、遵照上級有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真討論編制財務(wù)計劃和預(yù)、決算。嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)費開支標(biāo)準(zhǔn)，走時檢查分析財務(wù)收支情況；

　　三、督促檢查和幫助工會小組、車間工會，做好會費收繳工作，按時收繳工會經(jīng)費；

　　四、按照國家會計制度的規(guī)定，妥善保管會計憑證、帳簿、報表等檔案資料和現(xiàn)金（上級核定數(shù)），按時間礦工會和經(jīng)費審查委員會報告各項經(jīng)費的收支情況；

　　五、每年向工會會員公布財務(wù)收支情況；

　　六、協(xié)助有關(guān)人員健全工會財產(chǎn)，物品管理制度，全面系統(tǒng)登記工會財產(chǎn)，物品帳目監(jiān)督檢查工會財產(chǎn)物品保管和使用情況；

　　七、財務(wù)工作人員工作變動時，應(yīng)辦清交接手續(xù)，并有工會領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)交；

　　八、嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，對違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的開支，拒付管理；

　　九、財務(wù)工作人員必須認(rèn)真履行職責(zé)、堅持原則、秉公辦理、不謀私利，做到收支手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚。

　　出納員工作職責(zé)

　　一、按財務(wù)管理制度和財經(jīng)紀(jì)律，合理使用各項經(jīng)費，不得亂支、挪用，不得以白條抵押現(xiàn)金；

　　二、認(rèn)真管好庫存現(xiàn)金和銀行存款，必須嚴(yán)格遵守規(guī)定的`庫存現(xiàn)金限額；

　　三、登好現(xiàn)金和銀行存款帳薄，做到帳目清楚，“現(xiàn)金”余額與帳戶余額相符，銀行存款帳戶余額與銀行對帳單余額一致；

　　四、妥善保管各種支票，防止丟失；

　　五、搞好庫房的物資管理，做到帳物相符，在領(lǐng)、借時必須手續(xù)完備；

　　六、配合會計檢查指導(dǎo)基層工會會費收繳工作；

　　七、遵守勞動紀(jì)律，不隨便離崗，搞好本職工作；

　　八、搞好協(xié)作配合，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

工會管理制度10

　　1、組織開展本會的`會計工作，并及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報財務(wù)管理情況，提出合理化建議，改善經(jīng)費運(yùn)營管理。

　　2、組織制定本會的各項財務(wù)管理制度，并付諸實施。

　　3、認(rèn)真編制并嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)收支計劃、固定資產(chǎn)購建方案等。

　　4、參與運(yùn)行決策和各種經(jīng)濟(jì)合同的擬定，加強(qiáng)事前監(jiān)督。

　　5、負(fù)責(zé)本工會的審核、記賬、算賬工作，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚，日清月結(jié)，按規(guī)定時間和項目公開賬目。

　　6、做好會計檔案的保管工作。

工會管理制度11

　　為管好、用好工會經(jīng)費，做到“用得合理，職工滿意”，更好地為職工群眾服務(wù)，按照工會會計制度改革的要求，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況制定本辦法。

　　一、工會經(jīng)費使用管理原則

　　1、經(jīng)費獨立管理原則。根據(jù)年初審定的預(yù)算，合理使用各項經(jīng)費。

　　(1)經(jīng)費報銷時應(yīng)填清楚，由工會主席審批后方可報銷;

　　(2)商家出具的發(fā)票內(nèi)容完整;

　　(3)用于全體會員的福利性支出不得超過當(dāng)年下?lián)芙?jīng)費的50%。

　　2、堅持預(yù)、決算管理原則。一切經(jīng)費均應(yīng)納入預(yù)算。

　　3、堅持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。

　　4、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出，收支平衡、略有結(jié)余”的原則。工會經(jīng)費應(yīng)重點用于維護(hù)職工權(quán)益，開展職工教育和職工群眾性活動方面。

　　5、堅持勤儉節(jié)約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，依靠職工用好經(jīng)費，提高經(jīng)費使用效益。

　　二、工會經(jīng)費開支范圍

　　1、會員活動費。用于組織會員開展集體活動。如會員活動日、旅游活動、聯(lián)歡會及其他集體活動的費用等。

　　2、職工活動費。用于開展教育、文娛、體育、宣傳活動等方面的開支。

　　(1)職工教育:用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、工會舉辦各種知識培訓(xùn)等。

　　(2)文體活動，用于工會舉辦職工業(yè)余文藝體育活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)書法、攝影、展覽等;文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置費及維修;文體匯演、比賽獎勵;以及按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)貼費、夜餐費等。

　　(3)宣傳活動:用于工會組織政治、法律、政策、科技、講座、報告會的酬金;工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品，重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費;工會舉辦圖書館、閱覽室的消耗用品費等。

　　3、工會業(yè)務(wù)費。用于履行工會職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。如:工會干部培訓(xùn)所需教材、費用等;評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵;工會會員(代表)大會的費用;建家活動費用;又會維護(hù)職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用;慰問困難職工的`費用;辦公費、差旅費等方面的費用。

　　三、工會會費收入、經(jīng)費上繳規(guī)定

　　根據(jù)《工會法》、《會計法》及有關(guān)財務(wù)管理規(guī)定，結(jié)合我縣工會工作實際，制定工會財務(wù)管理有關(guān)規(guī)定：

　　1、工會財務(wù)工作要堅持統(tǒng)籌兼顧，保證重點，量入而出，收支平衡和勤儉節(jié)約的原則，節(jié)約開支，提高經(jīng)費使用效益。

　　2、財務(wù)管理實行統(tǒng)一管理，�？顚Ｓ�，并由主管財務(wù)主席“一支筆”審批。未經(jīng)主席審批，任何人不準(zhǔn)動用任何經(jīng)費。

　　3、要嚴(yán)格財務(wù)審批手續(xù)，開支要堅持細(xì)算，任何支出項目都要事先請示，填寫公物購置審批卡，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可購買，購買物品要有二人，嚴(yán)格質(zhì)量和價格。

　　4、動用專項資金要有主管領(lǐng)導(dǎo)和具體負(fù)責(zé)人提出具體方案或預(yù)算，經(jīng)研究同意后，再具體實施，最后入賬。

　　5、財務(wù)人員要敢于堅持原則，遵紀(jì)守法。嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。

　　6、財務(wù)人員要有高度負(fù)責(zé)的責(zé)任感和事業(yè)心，要熱愛本職工作，要精通熟悉業(yè)務(wù)，對收支情況要心中有數(shù)，了如指掌。

　　7、會計賬目要日清月結(jié)，賬賬相符，定期公布接受群眾監(jiān)督，每月要向主席和市總工會報表，將一個月的情況向領(lǐng)導(dǎo)匯報清楚，并提出當(dāng)月收支存在的問題及改正的措施。積極當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

　　8、報銷單據(jù)必須是正式發(fā)票并附公物購置審批卡，票物相符，經(jīng)辦人簽字，領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可報銷入賬。

　　9、收繳經(jīng)費要及時入庫。要收一戶如一戶，不得在經(jīng)手人手中過夜，不能截留，不能挪用。，更不能私存，現(xiàn)金收入要做到日清，當(dāng)天收入當(dāng)天交銀行，庫存現(xiàn)金不能超過100元，以防丟失被盜。

　　10、財政供養(yǎng)人員工資按縣財政劃撥當(dāng)月發(fā)放；經(jīng)費供養(yǎng)人員工資按經(jīng)費收繳情況和地稅代征情況發(fā)放。

工會管理制度12

　　第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)我校工會會員會籍管理的規(guī)范化、制度化，不斷健全工會組織，充分發(fā)揮工會組織的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和全國總工會組織部《關(guān)于工會會員資格和會籍處理問題的幾點意見》的規(guī)定，特制定本辦法。

　　第二條凡我校在職教職工，承認(rèn)《中國工會章程》，均可申請加入工會組織，成為我校工會會員。與我校簽定勞動合同一年以上的人員，經(jīng)本人申請，部門工會同意，校工會審批，可參照會員管理。

　　第三條教職工入會程序

　�。ㄒ唬┍救俗栽柑岢錾暾垼�并填寫入會申請書；

　�。ǘ�）本人所在工會小組討論通過后，填寫《工會會員登記表》報所在部門工會；

　�。ㄈ�）部門工會研究并報校工會批準(zhǔn)后，成為我校工會會員，填發(fā)會員證。

　　第四條會員享有以下權(quán)利

　�。ㄒ唬┻x舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

　　（二）對校工會和部門工會的工作進(jìn)行批評和監(jiān)督；

　　（三）對學(xué)院工作提出建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映；

　�。ㄋ模┰诤戏�權(quán)益受到侵犯時，要求工會組織給予維護(hù)；

　　（五）享受工會舉辦的各類教育、文體等活動，享受工會給予的各種福利和獎勵；

　　（六）在工會會議上，參加關(guān)于工會工作和教職工關(guān)注問題的討論。

　　第五條會員履行下列義務(wù)

　�。ㄒ唬�學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)技術(shù)知識，學(xué)習(xí)工會基本知識；

　�。ǘ�）遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德，積極參加民主管理；

　�。ㄈ�）遵守職業(yè)道德，執(zhí)行勞動紀(jì)律，努力完成工作任務(wù)；

　�。ㄋ模┱�確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會、學(xué)院利益的行為作斗爭；

　　（五）維護(hù)學(xué)院的團(tuán)結(jié)，搞好互助互濟(jì)，積極促進(jìn)和諧校園建設(shè)；

　�。�六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

　　第六條會員有退會自由。會員退會，由本人向所在工會小組提出書面申請，經(jīng)部門工會研究后，報校工會批準(zhǔn)。會員沒有正當(dāng)理由，連續(xù)六個月不交納會費，不參加工會組織的生活和活動，經(jīng)教育仍不改正，視為自動退會。會員退會后，不再享受會員的.一切待遇。

　　第七條會員有下列情況之一者，應(yīng)取消會籍：

　�。ㄒ唬┻`反國家法律、法規(guī)及校紀(jì)校規(guī)，嚴(yán)重犯罪受到刑事處分并被中止政治權(quán)利；

　�。ǘ�）違反工會章程，不執(zhí)行工會決議；

　�。ㄈ�）受到行政開除處分。

　　取消會員會籍，須經(jīng)工會小組討論并提出意見，部門工會研究后，報校工會批準(zhǔn)備案，并自宣布之日起中止其會員資格。

　　第八條會員轉(zhuǎn)會

　　（一）凡新調(diào)入我校教職員工，在所屬部門工會辦理申請入會手續(xù)或憑“會員關(guān)系介紹信”辦理登記手續(xù)；

　�。ǘ�）調(diào)（轉(zhuǎn)）入學(xué)院的會員，要建立新的會員檔案，并將原檔案及轉(zhuǎn)會介紹信、會費交納情況一并裝入會員新檔案，納入校工會會員管理程序；

　�。ㄈ�）會員調(diào)離學(xué)院時，由校工會開據(jù)會員轉(zhuǎn)會證明；

　�。ㄋ模�會員在學(xué)院內(nèi)部調(diào)動，由新工作單位部門工會報校工會，不需要再辦理申請手續(xù)；

　�。ㄎ澹┢钙谝褲M的合同人員，會員資格自動終止；

　　（六）轉(zhuǎn)入或轉(zhuǎn)出會員資料的變更，都要在會員檔案中給予變更記載。

　　第九條會費交納

　�。ㄒ唬┙患{對象：全體在職工會會員；

　�。ǘ�）交納標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)全國總工會規(guī)定，工會會員交納會費的標(biāo)準(zhǔn)為：本人月工資收入的0。5%（包括崗位工資、薪級工資兩項），每月交費額度計算到角。

　　第十條會員活動管理

　　（一）校工會應(yīng)組織會員積極投入學(xué)院中心和重點工作，開展健康向上、形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動和文體活動；

　�。ǘ�）工會會員的日常學(xué)習(xí)教育活動和文體活動，以部門工會或工會小組為單位進(jìn)行，由部門工會主席或工會小組長負(fù)責(zé)；

　�。ㄈ�）會員可根據(jù)個人興趣愛好，參加校工會和部門工會指導(dǎo)開展的各類文體社團(tuán)活動。

　　第十一條會籍管理

　　會員會籍主要包括《入會申請書》、《工會會員登記表》、會員證、會籍變更等會員檔案材料，校工會和各部門工會應(yīng)有專人負(fù)責(zé)管理。

　　第十二條其它未涉及事宜，遵照中華全國總工會相關(guān)會員會籍管理規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條本管理辦法由zz工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會委員會負(fù)責(zé)解釋。

工會管理制度13

　　第一章 總則

　　第一條為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會工作，發(fā)揮企業(yè)工會作用，根據(jù)《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》，制定本條例。

　　第二條企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。

　　第三條企業(yè)工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，團(tuán)結(jié)和動員職工為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)作貢獻(xiàn)。

　　第四條企業(yè)工會貫徹促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的工作原則，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)。

　　第五條企業(yè)工會在本企業(yè)黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

　　第二章 企業(yè)工會組織

　　第六條企業(yè)工會依法組織職工加入工會，維護(hù)職工參加工會的權(quán)利。

　　第七條會員二十五人以上的企業(yè)建立工會委員會；不足二十五人的可以單獨建立工會委員會，也可以由兩個以上企業(yè)的會員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會委員會。同時按有關(guān)規(guī)定建立工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會。

　　企業(yè)工會具備法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格，工會主席是法定代表人。企業(yè)工會受法律保護(hù)，任何組織和個人不得隨意撤銷或?qū)⒐�會工作機(jī)構(gòu)合并、歸屬到其他部門。

　　企業(yè)改制須同時建立健全工會組織。

　　第八條會員大會或會員代表大會是企業(yè)工會的權(quán)力機(jī)關(guān)，每年召開一至兩次會議。經(jīng)企業(yè)工會委員會或三分之一以上會員提議可臨時召開會議。

　　會員代表大會的代表由會員民主選舉產(chǎn)生，會員代表實行常任制，任期與企業(yè)本屆工會委員會相同，可連選連任。

　　會員在一百人以下的企業(yè)工會應(yīng)召開會員大會。

　　第九條會員大會或會員代表大會的職權(quán)：

　�。ㄒ唬�審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報告。

　�。ǘ�）審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告。

　　（三）選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會。

　　（四）聽取工會主席、副主席的述職報告，并進(jìn)行民主評議。

　　（五）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

　�。�六）討論決定工會工作其他重大問題。

　　第十條會員大會或會員代表大會與職工代表大會或職工大會須分別行使職權(quán)，不得相互替代。

　　第十一條企業(yè)工會委員會由會員大會或會員代表大會差額選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報上一級工會批準(zhǔn)，每屆任期三年或者五年。

　　大型企業(yè)工會經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，可設(shè)立常務(wù)委員會，負(fù)責(zé)工會委員會的日常工作，其下屬單位可建立工會委員會。

　　第十二條企業(yè)工會委員會是會員大會或會員代表大會的常設(shè)機(jī)構(gòu)，對會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)，接受會員監(jiān)督。在會員大會或會員代表大會閉會期間，負(fù)責(zé)日常工作。

　　第十三條企業(yè)工會委員會根據(jù)工作需要，設(shè)立相關(guān)工作機(jī)構(gòu)或?qū)ｉT工作委員會、工作小組。

　　工會專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備，具體人數(shù)由上級工會、企業(yè)工會與企業(yè)行政協(xié)商確定。

　　根據(jù)工作需要和經(jīng)費許可，工會可從社會聘用工會工作人員，建立專兼職相結(jié)合的干部隊伍。

　　第十四條企業(yè)工會委員會實行民主集中制，重要問題須經(jīng)集體討論作出決定。

　　第十五條企業(yè)工會委員（常委）會一般每季度召開一次會議，討論或決定以下問題：

　�。ㄒ唬┴瀼貓�(zhí)行會員大會或會員代表大會決議和黨組織、上級工會有關(guān)決定、工作部署的措施。

　　（二）提交會員大會或會員代表大會的工作報告和向黨組織、上級工會的重要請示、報告。

　　（三）工會工作計劃和總結(jié)。

　　（四）向企業(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益重大問題的建議。

　�。ㄎ澹┕�會經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行情況及重大財務(wù)支出。

　�。�六）由工會委員會討論和決定的其他問題。

　　第十六條企業(yè)生產(chǎn)車間、班組建立工會分會、工會小組，會員民主選舉工會主席、工會小組長，組織開展工會活動。

　　第十七條建立工會積極分子隊伍，發(fā)揮工會積極分子作用。

　　第三章 基本任務(wù)和活動方式

　　第十八條企業(yè)工會的基本任務(wù)：

　�。ㄒ唬﹫�(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

　�。ǘ�）組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。

　�。ㄈ�）幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動爭議。

　�。ㄋ模┙M織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。

　�。ㄎ澹┙M織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負(fù)責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。

　�。�六）對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。

　�。ㄆ撸﹨f(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

　�。ò耍┚S護(hù)女職工的特殊利益。

　�。ň牛┘訌�(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。

　�。ㄊ�）收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)和工會企（事）業(yè)。

　　第十九條堅持群眾化、民主化，實行會務(wù)公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定；工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受會員監(jiān)督。

　　第二十條按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。

　　第二十一條工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意。企業(yè)行政應(yīng)積極支持工會開展活動。

　　工會非專職委員占用生產(chǎn)或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規(guī)定的時間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

　　第二十二條開展建設(shè)職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強(qiáng)工會凝聚力，提高工會工作水平。

　　推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

　　第四章 工會主席

　　第二十三條職工二百人以上的企業(yè)工會依法配備專職工會主席。由同級黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會主席的，應(yīng)配備專職工會副主席。

　　第二十四條國有、集體及其控股企業(yè)工會主席候選人，應(yīng)由同級黨組織和上級工會在充分聽取會員意見的基礎(chǔ)上協(xié)商提名。工會主席按企業(yè)黨政同級副職級條件配備，是共產(chǎn)黨員的應(yīng)進(jìn)入同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。專職工會副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。

　　私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)工會主席候選人，由會員民主推薦，報上一級工會同意提名；也可以由上級工會推薦產(chǎn)生。已建黨組織的企業(yè)工會主席候選人須經(jīng)黨組織審核。工會主席享受企業(yè)行政副職待遇。

　　企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會委員會成員的人選。

　　第二十五條工會主席、副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會委員會選舉產(chǎn)生。工會主席出現(xiàn)空缺，須按民主程序及時進(jìn)行補(bǔ)選。

　　第二十六條工會主席應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　�。ㄒ唬┱�治立場堅定，熱愛工會工作。

　�。ǘ�）具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識。

　�。ㄈ�）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務(wù)。

　�。ㄋ模┯休^強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和組織活動能力。

　　第二十七條企業(yè)工會主席的職權(quán)：

　�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會日常工作。

　�。ǘ�）參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見。

　　（三）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

　　（四）代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。

　�。ㄎ澹┐�表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會合法權(quán)益的行為。

　�。�六）擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作。

　�。ㄆ撸┫蛏霞壒�會報告重要信息。

　　（八）負(fù)責(zé)管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費。

　　第二十八條按照法律規(guī)定，企業(yè)工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

　　罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表無記名投票過半數(shù)通過，不得罷免。

　　工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

　　第二十九條新任企業(yè)工會主席、副主席，應(yīng)在一年內(nèi)參加上級工會舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　第五章 工作機(jī)制和制度

　　第三十條幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。

　　工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會。工會應(yīng)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見。

　　監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。

　　第三十一條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等簽訂專項集體合同。

　　工會應(yīng)將勞動報酬、工作時間、勞動定額、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等問題作為協(xié)商重點內(nèi)容。

　　工會依照民主程序選派職工協(xié)商代表，可依法委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為職工協(xié)商代表，但不得超過本方協(xié)商代表總數(shù)的三分之一。

　　小型企業(yè)集中的地方，可由上一級工會直接代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂縣以下區(qū)域性、行業(yè)性集體合同或?qū)ｍ椉�體合同。

　　勞務(wù)派遣工集中的企業(yè)，工會可與企業(yè)、勞務(wù)公司共同協(xié)商簽訂集體合同。

　　第三十二條工會發(fā)出集體協(xié)商書面要約二十日內(nèi)，企業(yè)不予回應(yīng)的，工會可要求上級工會協(xié)調(diào)；企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕集體協(xié)商的`，工會可提請縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理；企業(yè)違反集體合同規(guī)定的，工會可依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。

　　第三十三條企業(yè)工會是職工代表大會或職工大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會或職工大會的日常工作。

　　職工代表大會的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。女職工、少數(shù)民族職工代表應(yīng)占相應(yīng)比例。

　　第三十四條國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)：

　�。ㄒ唬┞犎�審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。

　�。ǘ�）審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度。

　�。ㄈ�）審議決定職工生活福利方面的重大事項。

　�。ㄋ模┟裰髟u議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。

　�。ㄎ澹┮婪ㄐ惺惯x舉權(quán)。

　�。�六）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

　　集體（股份合作制）企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)：

　　（一）制定、修改企業(yè)章程。

　�。ǘ�）選舉、罷免企業(yè)經(jīng)營管理人員。

　�。ㄈ�）審議決定經(jīng)營管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重大事項。

　�。ㄋ模┍O(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實行廠務(wù)公開、執(zhí)行職代會決議等情況。

　　（五）審議決定有關(guān)職工福利的重大事項。

　　私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)：

　�。ㄒ唬┞犎∑髽I(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃、生產(chǎn)經(jīng)營等方面的報告，提出意見和建議。

　�。ǘ�）審議通過涉及職工切身利益重大問題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體合同草案等。

　�。ㄈ�）監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實行廠務(wù)公開、履行集體合同和執(zhí)行職代會決議、繳納職工社會保險、處分和辭退職工的情況。

　�。ㄋ模┓�律法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及企業(yè)授權(quán)和集體協(xié)商議定的其他權(quán)利。

　　第三十五條職工代表大會或職工大會應(yīng)有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會或職工大會進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過。

　　小型企業(yè)工會可聯(lián)合建立區(qū)域或行業(yè)職工代表大會，解決本區(qū)域或行業(yè)涉及職工利益的共性問題。

　　公司制企業(yè)不得以股東會取代職工代表大會或職工大會。

　　第三十六條督促企業(yè)建立和規(guī)范廠務(wù)公開制度。

　　第三十七條凡設(shè)立董事會、監(jiān)事會的公司制企業(yè)，工會應(yīng)依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。

　　職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會提名，通過職工代表大會或職工大會民主選舉產(chǎn)生，表達(dá)職工意愿和訴求，接受職工監(jiān)督。企業(yè)工會主席、副主席一般應(yīng)分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。

　　第三十八條建立勞動法律監(jiān)督委員會，職工人數(shù)較少的企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護(hù)、保險福利等勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督。

　　第三十九條建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會小組勞動保護(hù)檢查員。建立完善工會監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度，建立工會勞動保護(hù)工作責(zé)任制。依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險權(quán)。開展群眾性安全生產(chǎn)活動。

　　依照國家法律法規(guī)對企業(yè)新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時使用進(jìn)行監(jiān)督。

　　發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會應(yīng)提出解決的建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，工會有權(quán)組織職工撤離危險現(xiàn)場。

　　第四十條依法建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會。職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之二。

　　建立勞動爭議預(yù)警機(jī)制，發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織的預(yù)防功能，建立企業(yè)勞動爭議信息員制度，做好勞動爭議預(yù)測、預(yù)報、預(yù)防工作。

　　企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)積極同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見，協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

　　第四十一條開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。有條件的企業(yè)工會建立困難職工幫扶資金。

　　第六章 女職工工作

　　第四十二條企業(yè)工會有女會員十名以上的，應(yīng)建立工會女職工委員會，不足十名的應(yīng)設(shè)女職工委員。

　　女職工委員會在企業(yè)工會委員會領(lǐng)導(dǎo)和上一級工會女職工委員會指導(dǎo)下開展工作。

　　女職工委員會主任由企業(yè)工會女主席或副主席擔(dān)任。企業(yè)工會沒有女主席或副主席的，由符合相應(yīng)條件的工會女職工委員擔(dān)任，享受同級工會副主席待遇。

　　女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。

　　第四十三條女職工委員會依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，重點是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)，禁忌勞動、衛(wèi)生保健、生育保險等特殊利益。

　　第四十四條女職工委員會定期研究涉及女職工特殊權(quán)益問題，向企業(yè)工會委員會和上級女職工委員會報告工作，重要問題應(yīng)提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議。

　　第四十五條企業(yè)工會應(yīng)為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費。

　　第七章 工會經(jīng)費和資產(chǎn)

　　第四十六條督促企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費、提供工會辦公和開展活動的必要設(shè)施和場所等物質(zhì)條件。

　　第四十七條工會依法設(shè)立獨立銀行賬戶，自主管理和使用工會經(jīng)費、會費。工會經(jīng)費、會費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。

　　第四十八條督促企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付工會會同企業(yè)開展的職工教育培訓(xùn)、勞動保護(hù)、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需費用。

　　第四十九條工會經(jīng)費審查委員會代表會員群眾對工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督。

　　建立經(jīng)費預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，經(jīng)費收支情況接受同級工會經(jīng)費審查委員會審查，接受上級工會審計，并定期向會員大會或會員代表大會報告。

　　第五十條企業(yè)工會經(jīng)費、財產(chǎn)和企業(yè)撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

　　企業(yè)工會組織合并，其經(jīng)費財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經(jīng)費財產(chǎn)由上級工會處置。

　　第八章 工會與企業(yè)黨組織、行政和上級工會

　　第五十一條企業(yè)工會接受同級黨組織和上級工會雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。未建立黨組織的企業(yè)，其工會由上一級工會領(lǐng)導(dǎo)。

　　第五十二條企業(yè)工會與企業(yè)行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共謀企業(yè)發(fā)展。

　　企業(yè)工會與企業(yè)可以通過聯(lián)席會、民主議事會、民主協(xié)商會、勞資懇談會等形式，建立協(xié)商溝通制度。

　　第五十三條企業(yè)工會支持企業(yè)依法行使經(jīng)營管理權(quán)，動員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。督促企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，按職工工資總額的百分之一點五至百分之二點五、百分之一分別提取職工教育培訓(xùn)費用和勞動競賽獎勵經(jīng)費，并嚴(yán)格管理和使用。

　　第五十四條企業(yè)行政應(yīng)依法支持工會履行職責(zé)，為工會開展工作創(chuàng)造必要條件。

　　第五十五條上級工會負(fù)有對企業(yè)工會指導(dǎo)和服務(wù)的職責(zé)，為企業(yè)工會開展工作提供法律、政策、信息、培訓(xùn)和會員優(yōu)惠等方面的服務(wù)，幫助企業(yè)工會協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問題。

　　企業(yè)工會在履行職責(zé)遇到困難時，可請上級工會代行企業(yè)工會維權(quán)職責(zé)。

　　第五十六條縣以上地方工會設(shè)立保護(hù)工會干部專項經(jīng)費，為維護(hù)企業(yè)工會干部合法權(quán)益提供保障。經(jīng)費來源從本級工會經(jīng)費中列支，也可以通過其它渠道多方籌集。

　　建立上級工會保護(hù)企業(yè)工會干部責(zé)任制。對因履行職責(zé)受到打擊報復(fù)或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會干部，上級工會應(yīng)提供保護(hù)和幫助。

　　上級工會與企業(yè)工會、企業(yè)行政協(xié)商，可對企業(yè)工會兼職干部給予適當(dāng)補(bǔ)貼。

　　第五十七條上級工會應(yīng)建立對企業(yè)工會干部的考核、激勵機(jī)制，對依法履行職責(zé)作出突出貢獻(xiàn)的工會干部給予表彰獎勵。

　　工會主席、副主席不履行職責(zé)，上級工會應(yīng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的可以提出罷免的建議，按照有關(guān)規(guī)定予以罷免。

　　第九章 附則

　　第五十八條本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)所有企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位工會。

　　第五十九條本條例由中華全國總工會解釋。

　　第六十條本條例自公布之日起施行。

工會管理制度14

　　1、建立健全職工代表大會制度。充分發(fā)揮廣大職工參政、議政和民主管理、民主監(jiān)督作用,推行廠務(wù)公開制度,加強(qiáng)工會的維護(hù)職能。

　　1.1建立健全工會組織,發(fā)揮工會職能。

　　1.2強(qiáng)化職工群眾監(jiān)督職能,依法維護(hù)職工的合法權(quán)益,繼續(xù)推行園務(wù)公開制度。

　　1.3按照國家法律法規(guī)有關(guān)政策,做好來信來訪接待處理工作。

　　2、關(guān)心職工及遺屬的生產(chǎn)和生活,加強(qiáng)園所文化建設(shè)。

　　2.1做好困難職工申報工作,定期做好特困職工的摸底和建檔工作,實行特困戶檔案全國聯(lián)網(wǎng)并動態(tài)管理。

　　2.2組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動及節(jié)日期間的文體娛樂活動,豐富職工文化生活。

　　2.3關(guān)心女職工及兒童的身心健康狀況,按相關(guān)規(guī)定對全園職工、在園幼兒每年進(jìn)行體檢。

　　3、會費的.收繳和使用制度

　　3.1職工經(jīng)個人申請均可加入工會組織,會員有上繳會費的責(zé)任與義務(wù),也有享受會費的權(quán)利。

　　3.2會費的上繳標(biāo)準(zhǔn)為:會員每月工資收入的0.5%向工會組織交納會費。

　　3.3會費的收繳程序:工會負(fù)責(zé)同志將會員的會費按標(biāo)準(zhǔn)足額收取,按時上交工會。

　　4、計劃生育工作管理制度

　　4.1計劃生育是我國的一項基本國策,人口與計劃生育工作應(yīng)根據(jù)國家頒布的《人口與計劃生育法》,實行行政一把手負(fù)責(zé)制,單位目標(biāo)管理責(zé)任制。

　　4.2計劃生育實行目標(biāo)管理責(zé)任制

　　4.2.1計劃生育率100%,晚育率100%。

　　4.2.2離崗、休假人員簽訂計劃生育合同率100%。

　　4.2.3當(dāng)年措施落實率90%。

　　4.3女職工生育滿三個月應(yīng)采取節(jié)育措施。

工會管理制度15

　　為收好、管好、用好工會經(jīng)費，把有限的工會經(jīng)費用于為職工服務(wù)和開展工會活動上，特制定本制度。

　　1、按月督促行政按全部職工工資總額的'2%撥交工會經(jīng)費；

　　2、根據(jù)《工會法》規(guī)定，按時、足額上解經(jīng)費；

　　3、及時收繳會員會費；

　　4、在銀行獨立開戶，實行工會經(jīng)費獨立核算，嚴(yán)格執(zhí)行結(jié)算制度和銀行賬戶管理規(guī)定；

　　5、認(rèn)真編制預(yù)算，按預(yù)算使用經(jīng)費；

　　6、報銷時必須要有經(jīng)手人、證明人，并注明用途，經(jīng)主席審批后方可報銷，附件要齊全；

　　7、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和其他各項財經(jīng)紀(jì)律；

　　8、工會會計要做好日記總賬、按月記賬，按季編報資產(chǎn)負(fù)債表，做好年度預(yù)算、決算的編報工作；

　　9、按規(guī)定做好固定資產(chǎn)的購置、保管、核銷工作；

　　10、每年1-2次向職代會（或會員代表）大會報告財務(wù)工作；

　　11、做好會計檔案的保管、交接工作；

　　12、積極參加市總工會組織的財務(wù)檢查等工作。

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