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工裝管理制度7篇
在當(dāng)今社會(huì)生活中,很多情況下我們都會(huì)接觸到制度,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。一般制度是怎么制定的呢?以下是小編為大家整理的工裝管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
工裝管理制度1
一、目的
為提高公司員工整體形象和精神面貌,規(guī)范公司形象管理,特對(duì)員工工裝管理做如下規(guī)定。
二、規(guī)定適應(yīng)范圍:公司各部門、各店
三、工裝規(guī)定
1、工裝由公司統(tǒng)一定制
2、女員工工裝每套五件套,每人兩套,每套120元,所有員工不設(shè)洗工裝日。
3、班長(zhǎng){含保安外的男員工}以上管理人員人每人兩套工裝,每年補(bǔ)助150元,共補(bǔ)助兩年,不設(shè)洗工裝日。要求外套為黑色或藍(lán)色西服,襯衣為白襯衣,必須打領(lǐng)打;夏季為白色短袖,黑或藍(lán)色褲子{女士可以著裝黑或藍(lán)裙子}。
4、保安夏裝每人兩套,發(fā)放夏裝時(shí)需繳納工裝費(fèi)用40元,離職時(shí)工裝歸個(gè)人所有。冬裝根據(jù)市場(chǎng)行情制定價(jià)格,每人兩套,折舊與女員工相同。裝制定標(biāo)準(zhǔn)
四、工裝管理要求
1、公司辦公室統(tǒng)一制定換季工裝的調(diào)整時(shí)間,員工著裝應(yīng)保持清潔、整潔、美觀、大方,任何人不得修、損壞工裝的整體設(shè)計(jì),為防止丟失,丟失工裝者按原價(jià)賠償。
2、員工工作不滿一年離職者,少工作一個(gè)月,每月按工裝折舊20元,最高折舊扣100元,同時(shí)工裝收回;工作超過(guò)一年但不滿兩年離職者,少工作一個(gè)月,每月扣工裝折舊10
元,最高折舊扣50元,同時(shí)工裝收回;工作滿兩年{含兩年}以上離職者,不再扣除工裝折舊費(fèi),同時(shí)工裝收回。
3、班長(zhǎng){含保安外的男員工}以上管理人員,按照公司統(tǒng)一要求自己做工裝,自轉(zhuǎn)正后的第一月開(kāi)始,每工作一個(gè)月補(bǔ)助10元,工作滿一年者,共補(bǔ)助150元,離職當(dāng)月不再補(bǔ)助,工裝歸個(gè)人所有。
4、己補(bǔ)助150元的管理人員,第一年未工作滿一年離職的,每少工作一個(gè)月,每月扣10元;工作滿一年后按每月補(bǔ)助10元執(zhí)行,只補(bǔ)助一年,共補(bǔ)助150元,離職當(dāng)月不再補(bǔ)助,工裝歸個(gè)人所有。
5、工裝已到位的員工,須在上班時(shí)間著工裝,暫無(wú)工裝人員,在上班時(shí)須著裝與公司工裝款式、顏色相近的衣服。各部門負(fù)責(zé)人及時(shí)檢查本部門員工的.著裝情況,確保員工著裝達(dá)到良好的效果,維護(hù)本公司的整體形象。
6、所有員工工作時(shí)間著裝標(biāo)準(zhǔn)的管理按公司下發(fā)的《員工現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)范》執(zhí)行。
五、凡有以下情況者,視情節(jié)輕重予以適當(dāng)?shù)奶幜P或辭退;
1、利用公司工裝、工牌在外做不正當(dāng)事情者;
2、著工裝工牌而在外破壞本公司名譽(yù)或肇事者。
六、本規(guī)定與以前有沖突的以本規(guī)定為準(zhǔn),本規(guī)定未涉及部分以原規(guī)定為準(zhǔn)。
七、本規(guī)定自二0xx年六月一日起執(zhí)行,最終解釋權(quán)歸辦公室。
滑縣萬(wàn)家福商貿(mào)有限公司20xx年5月26日
工裝管理制度2
公司各部門:
為了樹(shù)立公司良好的整體形象,展現(xiàn)員工精神風(fēng)貌,宣揚(yáng)企業(yè)文化,
規(guī)范員工統(tǒng)一著裝,增強(qiáng)管理力度,現(xiàn)特對(duì)公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定:
第一條
工裝配制說(shuō)明
1、員工試工期滿后,可到綜合辦公室領(lǐng)取工作牌、工作裝,并做好登記記錄。
2、綜合辦公室建立工作服管理臺(tái)帳,應(yīng)可明確追溯各部門人員領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用型號(hào)、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息。
3、工作服預(yù)計(jì)使用期限為三年,在使用期限內(nèi)如因人為損壞、丟失、污染再領(lǐng),將承擔(dān)工作服的采購(gòu)費(fèi)用。
4、費(fèi)用:所有員工的工作服均由公司統(tǒng)一采購(gòu),服裝費(fèi)用先由公司墊付、后從員工工資中扣除。所購(gòu)買服裝的服裝費(fèi)用公司將按規(guī)定比例返還。
5、離職(辭退)收取服裝費(fèi)用時(shí),按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。
。1)自工裝發(fā)放之日起,工作滿兩年以上者,辭職(辭退)時(shí),不收取服裝費(fèi)用。
。2)自工裝發(fā)放之日起,工作滿一年以上兩年以下者,辭職時(shí),收取服裝70%費(fèi)用;被辭退時(shí),收取服裝
50%費(fèi)用。
。3)自工裝發(fā)放之日起,工作不滿一年者,辭職時(shí),收取服裝100%費(fèi)用;被辭退時(shí),收取服裝
70%費(fèi)用。
第二條
著裝工作服的要求
1、所有工作人員必須按照公司要求,根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著工作服。
2、辦公室工作人員上班時(shí)間著裝不嚴(yán)格要求,但著裝要大方得體。
3、在參加公司統(tǒng)一組織的活動(dòng)時(shí),如表彰大會(huì)、員工大會(huì)、培訓(xùn)、公司慶典等其它集體活動(dòng)時(shí)全體員工必須著工作服。
4、公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象,員工穿著的工作服必須整潔、干凈、無(wú)異味。
5、男員工在穿夏秋裝工作服時(shí),原則上統(tǒng)一將上衣底邊放置到褲腰邊里,保持工作服的.大方體得。
6、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌,并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。
第三條
日常檢查及管理
1、各部門經(jīng)理及組長(zhǎng)日常對(duì)員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查,行政綜合部負(fù)責(zé)對(duì)員工工作服的穿著進(jìn)行監(jiān)督和管理。
2、若發(fā)現(xiàn)員工沒(méi)有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡,每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元,并責(zé)令其改正,每月三次以上者公司將作辭退處理。
3、部門經(jīng)理及組長(zhǎng)應(yīng)對(duì)所屬員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查、記錄,凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒(méi)有穿工作服者,相關(guān)部門經(jīng)理及組長(zhǎng)將負(fù)連帶責(zé)任,處以50元以上罰款。
4、工作服在該員工離職時(shí)必須收回,若沒(méi)有上交的員工,公司將從工資中扣除服裝費(fèi)用(按實(shí)際價(jià)格扣除)。
以上規(guī)定從簽發(fā)之日起原規(guī)定不再執(zhí)行。
xxx
20xx年xx月xx日
工裝管理制度3
一、目的
為進(jìn)一步提升公司良好的品牌及整體形象,展示員工精神面貌,加強(qiáng)員工的規(guī)范管理,現(xiàn)對(duì)公司員工工服的制作、發(fā)放、著裝進(jìn)行統(tǒng)一管理,特制訂本制度。
二、管理職責(zé)
1、員工在工作時(shí)間必須按規(guī)定穿戴制服或工裝,包括襯衣、領(lǐng)帶、西裝外套、褲(裙)。各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)落實(shí)、檢查、監(jiān)督本部門員工的制服著裝。
2、行政人事部負(fù)責(zé)制服預(yù)算、樣式選定、登記造冊(cè)、驗(yàn)收、發(fā)放、折舊、退還登記等,同時(shí)負(fù)責(zé)抽查各部門員工制服著裝情況。
3、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工制服破損、丟失、報(bào)廢時(shí)制服折舊款結(jié)算。
4、行政人事部發(fā)放給各部門后,由各部門主管負(fù)責(zé)保管,行政人事部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)抽查收發(fā)、保管情況。
三、員工工服穿戴領(lǐng)用規(guī)定
1、員工入職時(shí)可填寫(xiě)《工服領(lǐng)用登記表》,員工憑登記表在各部門領(lǐng)用服裝。
2、員工離職時(shí),工服需交回公司,在離職時(shí)由部門主管對(duì)所交還工服進(jìn)行全面檢查,如有損壞、破漏、丟失及未清洗情況者,應(yīng)進(jìn)行扣款,具體扣款標(biāo)準(zhǔn)如下:
1)未清洗者:扣除干洗費(fèi)(按干洗店收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付,由部門內(nèi)勤及時(shí)送干洗店清洗);
2)損壞或破漏:根據(jù)實(shí)際情況及工服價(jià)值進(jìn)行扣款處理;
3)丟失:按照工服原有價(jià)值(扣除折舊率)進(jìn)行扣款;并到行政人事部進(jìn)行登記。
3、工服要注意保持清潔,做到無(wú)污漬、油漬、墨跡等各類不潔的痕跡。清洗后應(yīng)作定期的熨燙,保持工服的平整;
4、工服僅限于工作時(shí)間內(nèi)穿著,每日上下班前,應(yīng)在員工更衣室更換服裝,換下的工服應(yīng)用衣架懸掛晾好,以保持服裝的潔凈和造型;
5、著工服人員應(yīng)穿著黑色或深色皮鞋,女員工皮鞋高度不得超過(guò)5CM,須保持斜面清潔。如無(wú)特殊規(guī)定,不得穿涼鞋或拖鞋式?jīng)鲂?/p>
6、工服清洗標(biāo)準(zhǔn):
1)冬季工服每周至少清洗一次;夏季工服上衣需每天清洗,褲裝/裙裝至少2天清洗一次;
2)清洗時(shí)需對(duì)工服上的污漬、油漬、墨漬等各類痕跡整理干凈并熨燙整齊,穿著時(shí)不得有明顯褶皺痕跡;
7、員工不得隨意改動(dòng)工服的樣式和穿著方法;工服應(yīng)保持干凈、整齊、無(wú)破損,不得卷起褲腳。
8、試用期員工應(yīng)自行添置工裝相近的服裝;
9、在崗員工上班時(shí)間的著裝情況是個(gè)人的考評(píng)內(nèi)容之一,對(duì)不按規(guī)定使用及維護(hù)工裝的,將在考評(píng)記錄中備注。著裝不合格者經(jīng)指正后仍不改正者的',將予以警告、記過(guò)直至取消上崗資格的處分;
10、換季時(shí)間:夏裝,5月1日至10月15日;冬裝,10月16日至4月30日,特殊情況由行政人事部根據(jù)天氣情況統(tǒng)一通知。
四、工服報(bào)損、折損管理規(guī)定
1、員工工服由個(gè)人妥善保管。如發(fā)現(xiàn)丟失、被盜,要立即報(bào)告行政人事部,及時(shí)辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù),同時(shí)按照工服折舊規(guī)定予以賠償。
2、工服在使用期限內(nèi),確因工裝使用時(shí)間過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致嚴(yán)重破損,影響著裝效果、整體形象的,其個(gè)人可以按正常程序提出申請(qǐng)要補(bǔ)做工服,由所在部門出具證明,寫(xiě)明事情經(jīng)過(guò),部門經(jīng)理簽字報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后重新定制或更換,費(fèi)用由公司承擔(dān);
3、非工作原因損壞工服造成提前報(bào)廢的,員工須按工服折舊規(guī)定予以賠償,并由行政人事部統(tǒng)一補(bǔ)做制服或更換工服。
4、對(duì)折舊、替換以及員工離職回收后的工服由部門匯總后上交行政人事部統(tǒng)一進(jìn)行處理;
1)對(duì)折舊年限已到以及破損嚴(yán)重的工服行政人事部將進(jìn)行報(bào)廢處理;
2)對(duì)保存較為完好,成色較新的工服則由新入職員工接替使用,所交押金根據(jù)工服折舊率重新核算;
五、工服折舊
1、工服丟失或發(fā)生非工作原因破損報(bào)廢時(shí),員工按以下規(guī)定進(jìn)行折舊賠償:工服在使用年限不滿3個(gè)月的,按原價(jià)的100%賠償;
2、工服在使用年限滿3個(gè)月不滿6個(gè)月的,按原價(jià)的70%賠償;
3、工服在使用年限滿6個(gè)月不滿12個(gè)月的,按原價(jià)的40%賠償;
4、工服在使用年限12個(gè)月(含)以上的(包括使用年限延長(zhǎng)期),不用賠償。
六、工服監(jiān)督檢查
1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
2、工作時(shí)間不著工作服者,一次罰款30元。
3、工作時(shí)間未佩戴胸牌者,一次罰款10元。
4、各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過(guò)5人次的,該部門負(fù)責(zé)人罰款100元。
5、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。
七、本規(guī)定由各部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施,由行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查及執(zhí)行;
統(tǒng)領(lǐng)娛樂(lè)行政人事部
二〇xx年八月十日
工裝管理制度4
第一條、為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象,營(yíng)造企業(yè)文化、氛圍,實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理,制定本規(guī)定,希望全體員工共同遵守。
第二條、職員著裝、掛工牌管理辦法:
1、員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表,要求得體、大方、整潔。
2、男員工著裝要求:夏天穿襯衣,系領(lǐng)帶,襯衣不得挽起袖口,襯衣原則上每天清洗,領(lǐng)、袖口不能有污跡;女員工著裝要求:上班穿著公司配發(fā)的制服,不得穿吊帶裝、低胸衫、短褲、涼拖。
3、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞,重做費(fèi)由個(gè)人承擔(dān),如丟失,按所造成后果的輕重處以制做費(fèi)5倍以下的罰款。
4。新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。
5。員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定員工20元/人次、部門經(jīng)理50元/人次。
6。所有員工大型集會(huì)或有關(guān)活動(dòng)按通知要求著裝。
第三條、工服使用期限
1、工服的使用期限定為兩年。
2、工裝及配飾的'費(fèi)用由單位承擔(dān)20%,個(gè)人承擔(dān)80%,工裝歸個(gè)人所有。個(gè)人承擔(dān)部分劃分為12個(gè)月,由企業(yè)給予員工以工裝補(bǔ)貼形式發(fā)放。如員工因個(gè)人原因工作未滿一年離職(包括員工因工作能力有限被公司提前解除勞動(dòng)合同者),企業(yè)將停止工裝補(bǔ)貼部分,工作服歸個(gè)人所有。
3、試用期員工因個(gè)人原因離職,按服裝價(jià)值全額交納。因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作能力有限被公司解雇者,將從其工資中扣除80%的服裝折舊,工服歸個(gè)人所有。
第四條、除清洗、修補(bǔ)外,工作服不得帶出公司。
第五條、工作服應(yīng)保持清潔,有損壞時(shí),應(yīng)及時(shí)修補(bǔ),如損壞嚴(yán)重,則員工必須自己付錢重新訂做。
第六條、員工不得隨意改動(dòng)工作服的樣式,不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。
第七條、員工領(lǐng)取工服一律填寫(xiě)工服申領(lǐng)表,由辦公室統(tǒng)一管理。
第八條、本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋修改。
第九條、本辦法自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。
工裝管理制度5
1、主題內(nèi)容與適用范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了工裝模具的狀況,保證使用部門生產(chǎn)時(shí)所用工裝正確完好,并確保產(chǎn)品質(zhì)量能滿足顧客的需要。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司所屬各單位。
2、工裝模具的制造
(1)技術(shù)科向制造部提供工裝模具的設(shè)計(jì)圖樣及制造工藝和工時(shí)定額。
(2)制造部負(fù)責(zé)工裝模具的生產(chǎn)安排,向工裝模具制造車間下達(dá)任務(wù)。
(3)工裝模具制造車間根據(jù)制造部的安排執(zhí)行制造任務(wù),并保證品種和質(zhì)量按期完成。
(4)對(duì)于設(shè)計(jì)復(fù)雜,工藝要求嚴(yán)格的工裝模具的制作,技術(shù)科要在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安排專人進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。
(5)工裝模具在生產(chǎn)過(guò)程中,制造車間必須對(duì)所需材料進(jìn)行識(shí)別和跟蹤管理。
(6)工裝模具的'生產(chǎn)必須按照技術(shù)要求,工藝規(guī)定進(jìn)行實(shí)施。在工序加工中,嚴(yán)格貫徹“三檢制”執(zhí)行工藝紀(jì)律。
(7)制造部負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量控制和工藝紀(jì)律的檢查。
(8)工裝模具加工完畢后,由制造車間交質(zhì)檢科,會(huì)同技術(shù)科、制造部和工裝模具使用單位進(jìn)行共同驗(yàn)證合格后,由質(zhì)檢科開(kāi)驗(yàn)收入庫(kù)單,制造車間持入庫(kù)單辦理入庫(kù)手續(xù)。
3、倉(cāng)庫(kù)管理
(1)倉(cāng)庫(kù)管理員應(yīng)對(duì)接受的工裝模具分門類別建立臺(tái)帳,并做好標(biāo)識(shí)和編號(hào)。
(2)倉(cāng)庫(kù)管理員對(duì)倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的工裝模具實(shí)行定置管理,不能隨意存放。
(3)倉(cāng)庫(kù)管理員在倉(cāng)庫(kù)管理中對(duì)工裝模具實(shí)行動(dòng)向管理,通過(guò)看板,以利于了解情況,看板標(biāo)示采用顏色管理辦法。
黃——生產(chǎn)藍(lán)——試模紫——待試模
紅——維修橘紅——不正常綠——正常
3、工裝模具的使用
(1)工裝模具的使用原則上由倉(cāng)庫(kù)辦理相關(guān)手續(xù),具體由使用單位保管并建立工
裝架存放。
(2)工裝模具使用過(guò)程中,操作者嚴(yán)禁違章操作,不準(zhǔn)敲打、銼修和隨意拆卸以
免影響加工質(zhì)量。
(3)工裝模具使用后,應(yīng)擦拭干凈,放到規(guī)定的工裝架上,嚴(yán)禁落地存放,避免
磕碰和銹蝕。
4、工裝模具的維護(hù)
(1)工裝模具的日常維修
a為工裝模具不能保證正常的加工質(zhì)量要求和生產(chǎn)安全時(shí)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修理。 b工裝模具的日常維護(hù)由使用單位具體負(fù)責(zé),如需制造車間承擔(dān)修理任務(wù)時(shí),應(yīng)由使用單位報(bào)請(qǐng)制造部核準(zhǔn)后,進(jìn)行統(tǒng)一安排。
c未征得技術(shù)科同意,只能對(duì)工裝模具進(jìn)行修復(fù),而不得改制。
d工裝模具的修理,必須按工裝圖樣和有關(guān)拘束文件要求進(jìn)行,修理完畢,經(jīng)檢驗(yàn)合格后方可使用。
(2)對(duì)大型、關(guān)鍵工裝,工序質(zhì)量控制點(diǎn)的工裝應(yīng)進(jìn)行定期檢修,一般時(shí)間為半年。
(3)對(duì)不能修復(fù)或修復(fù)不經(jīng)濟(jì)的工裝模具,使用單位應(yīng)填寫(xiě)工裝模具報(bào)廢單,報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)后,予以報(bào)廢。
(4)報(bào)廢后,需重新復(fù)制的工裝模具,應(yīng)由使用單位重新申報(bào),所需圖樣需經(jīng)工裝設(shè)計(jì)人員復(fù)審,報(bào)制造部審批后方可進(jìn)行。
工裝管理制度6
為了加強(qiáng)公司規(guī)范化管理,樹(shù)立良好的企業(yè)和員工個(gè)人形象,公司特為員工提供工裝,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況對(duì)工裝的.管理規(guī)定如下:
一、工裝配備范圍
1、公司管理人員轉(zhuǎn)正后可配備工裝。
2、公司項(xiàng)目單位隔離衣、家政服務(wù)項(xiàng)目的電梯員、家政陪護(hù)人員上崗時(shí)領(lǐng)取工裝。
二、工裝配備標(biāo)準(zhǔn)
1、公司管理人員:一件上衣,一條褲子;夏季每人一套便裝,若要追加其它配置,費(fèi)用自理。
2、公司項(xiàng)目單位、家政服務(wù)項(xiàng)目電梯員、家政陪護(hù)人員的冬、夏季工裝,根據(jù)工作性質(zhì)的不同公司統(tǒng)一制定款式。
三、工裝的訂做與管理
1、公司管理人員及項(xiàng)目單位員工由公司統(tǒng)一安排定做,各項(xiàng)目單位按規(guī)定提報(bào)計(jì)劃報(bào)綜合辦公室。
2、公司工裝由公司辦公室統(tǒng)一采購(gòu)、加工、計(jì)價(jià)、配發(fā)。
3、工裝費(fèi)用先由公司墊付,結(jié)算后由申報(bào)項(xiàng)目單位承擔(dān)。
4、工裝使用期滿一年后,服裝費(fèi)用由公司或項(xiàng)目全額承擔(dān);使用時(shí)間未滿一年而離職,個(gè)人需承擔(dān)工裝折舊差額,差額以工裝全額按二年24個(gè)月折算由其本人承擔(dān)不足部分。
5、工裝發(fā)放后,由本人自行保管、維護(hù)。丟失須及時(shí)報(bào)告,并按折舊差額補(bǔ)償。
四、規(guī)范著裝要求:
1、公司員工周一至周五上班時(shí)間需著工裝,并保持衣著整潔。
2、公司管理人員著裝,需配帶員工牌。
3、家政物業(yè)服務(wù)人員著裝按照項(xiàng)目要求標(biāo)準(zhǔn),保持服飾整潔,并佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工號(hào)牌。
4、各項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格督促本單位員工按規(guī)定穿著工裝。
5、公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司員工工裝的穿著情況。
6、因特殊情況(孕期)不能按規(guī)定著裝,需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。
7、員工試用期間應(yīng)穿著與公司工裝相近的正裝,配帶實(shí)習(xí)生工牌。
五、以上規(guī)定由公司綜合辦公室部負(fù)責(zé)解釋。
公司綜合辦公室
20xx年4月3日
工裝管理制度7
為進(jìn)一步提升公司良好的品牌及整體形象,展示員工精神面貌,規(guī)范員工服裝的領(lǐng)用、保管、繳回手續(xù),特制訂本規(guī)定。
一、各部門員工通過(guò)考察期(一星期)后,合格者向所在部門主管提出工作服領(lǐng)用申請(qǐng)。
二、管理中心將根據(jù)季節(jié)的不同為員工配發(fā)工作服。由行政部通知各部門申請(qǐng)領(lǐng)用夏裝或冬裝。
三、員工在工作時(shí)間必須按規(guī)定穿戴制服或工裝,各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)落實(shí)、檢查、監(jiān)督本部門員工的制服著裝。
四、著裝要求
1、著工作裝時(shí)應(yīng)搭配與工作裝顏色、款式得當(dāng)?shù)囊r衣、襪子和鞋類鞋應(yīng)保持清潔光亮無(wú)破損并符合工作要求在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>
2、著西裝時(shí)須著襯衣系領(lǐng)帶,襯衣束腰,不得挽袖或不系袖扣。 3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。
4、工作時(shí)間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔勤剪指甲,指甲不得留的過(guò)長(zhǎng)不得涂指甲油。
5、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。
6、制服不準(zhǔn)與便服混穿不同季節(jié)的制服不準(zhǔn)混穿。
7、男員工著裝要求
、兕^發(fā)梳理整齊、大方;頭發(fā)前不過(guò)眉、旁不過(guò)耳、后不蓋衣領(lǐng);不得剔光頭;不得留胡須。
、诠ぷ鲿r(shí)間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。
8、女員工著裝要求
、俟ぷ鲿r(shí)間著裝以保守為宜。
、陬^發(fā)梳理整齊不得披發(fā)發(fā)型包括發(fā)式、顏色不得太夸張?zhí)岢瓓y金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。
③工作時(shí)間不得穿超短裙、低胸衫、過(guò)于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服;著裙裝時(shí)外露襪子須穿肉色絲襪。
、鼙M量避免用過(guò)濃的香水。
9、職員上班必須佩戴工牌,工牌應(yīng)佩戴在左胸前適當(dāng)位置上。
10、主管以上的員工,辦公室一定要備有西服,以便有外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。
五、一線員工服裝的使用期限為1年,辦公室人員服裝使用期限為2年。員工要愛(ài)護(hù)、妥善保管好工作服并保持整潔。凡因員工個(gè)人保管或使用不善,導(dǎo)致工作服污染嚴(yán)重或破損需更換的.要及時(shí)到行政人事部辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù),但要支付相應(yīng)的服裝成本費(fèi)同時(shí)將受污染或破損的工作服交回公司。
六、員工異動(dòng)時(shí)工裝的處理:
員工離職時(shí),根據(jù)在職時(shí)間長(zhǎng)短,服裝費(fèi)用的扣除作如下規(guī)定:
1、自入司之日起,工作未滿3個(gè)月者,離職時(shí),收取工作服的全部成本費(fèi)用;
2、自入司之日起,工作滿3個(gè)月以上未滿半年者,離職時(shí),收取工作服成本費(fèi)用的50%;
3、自入司之日起,工作滿半年以上未滿一年者,離職時(shí),收取工作服成本費(fèi)用的20%;
4、自入司之日起,工作滿一年以上者,離職時(shí),不收取工作服費(fèi)用(注:辦公室人員及客服部員工期限為兩年,即工作滿兩年者離職時(shí)不收取工作服費(fèi)用)。
七、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施;由行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。
八、本規(guī)定開(kāi)始執(zhí)行日期為:20xx年8月24日
本規(guī)定最終解釋權(quán)歸公司所有
公司有權(quán)根據(jù)本公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行調(diào)整
XXXX公司行政人事部
二〇xx年八月二十四日
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