集體合同程序順序模板
(1)關(guān)于集體合同的內(nèi)容，不同時(shí)期、不同企業(yè)是存在一定的差異的。過去，國營企業(yè)和集體所有制企業(yè)的集體合同主要包括以下內(nèi)容：
<1>企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃與發(fā)展計(jì)劃的各項(xiàng)指標(biāo);
<3>有關(guān)勞動競賽中如何組織職工改進(jìn)技術(shù)、提高技術(shù)的問題;
<5>有關(guān)加強(qiáng)勞動保護(hù)、改善安全衛(wèi)生狀況的問題，確定如何使用勞動保護(hù)安全生產(chǎn)基金以及勞動保護(hù)的具體措施與計(jì)劃;
<7>有關(guān)職工技術(shù)培訓(xùn)的各種制度，舉辦技術(shù)培訓(xùn)班、技工學(xué)校等促進(jìn)職工不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平的措施;
(2)訂立集體合同必須遵循以下原則：
<1>遵守國家法律、法規(guī)和政策的原則。訂立集體合同，必須遵守國家的法律、法規(guī)和方針政策，在合同的內(nèi)容、形式、訂立程序方面都要符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定;
<3>結(jié)合實(shí)際原則，訂立集體合同必須結(jié)合本單位的實(shí)際情況，兼顧國家、企業(yè)、職工個(gè)人三方利益，只有這樣，才能制定出切實(shí)可行的集體合同。
<2>組織全體職工認(rèn)真討論集體合同草案。集體合同草案制定出來以后，應(yīng)組織企業(yè)行政和全體職工或在職工代表大會上對集體合同草案進(jìn)行討論、修改和補(bǔ)充，使集體合同充分反映企業(yè)行政和廣大職工的意見和要求。
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