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      2. 續(xù)簽勞動(dòng)合同

        時(shí)間:2021-03-28 14:00:25 合同范本 我要投稿

        關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同范本

          現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),隨時(shí)隨地,各種場景都有可能使用到合同,簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢?以下是小編為大家收集的關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同范本,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同范本

          續(xù)簽勞動(dòng)合同1

          根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法的規(guī)定,經(jīng)雙方經(jīng)友好協(xié)商,本著自愿,平等,合作的原則,達(dá)成合同條款如下,以資共同遵守:

          第1條:合同期限

          合同有效期自XXXX年X月X日至XXXX年 月 日止,續(xù)簽勞動(dòng)合同范本。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要,在雙方完全同意的條件下,可續(xù)訂合同。

          第2條:工作崗位

          經(jīng)雙方協(xié)商,約定員工在合同期內(nèi)從事 工作。公司可以根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要,變換員工的工作內(nèi)容,如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見,則本合同自然解除,雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。

          第3條:勞動(dòng)保護(hù)

          1) 按職業(yè)病防治法的規(guī)定,公司需為員工提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證員工在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

          2) 公司根據(jù)員工崗位實(shí)際情況,按國家規(guī)定向員工提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品。

          3) 員工患職業(yè)病或工傷,按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。

          第4條:工作時(shí)間

          1) 公司實(shí)行每天八小時(shí)工作制,平均每周工作時(shí)間40小時(shí)。需要加班的,公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或?yàn)閱T工安排同等時(shí)間的調(diào)休。。

          2) 員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假(違反計(jì)劃生育的除外)等有薪假期。

          第5條:勞動(dòng)報(bào)酬

          遵守按勞取酬的原則,按公司現(xiàn)行工資制度確定員工的勞動(dòng)報(bào)酬,月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn);或?qū)嵭杏浖べY。如員工的職務(wù)、崗位變動(dòng)時(shí),員工的工資可相應(yīng)調(diào)整。公司支付員工的工資為稅前工資,員工的個(gè)人所得稅由公司代扣。

          企業(yè)因生產(chǎn)或經(jīng)營等原因,員工暫時(shí)不需上班,則按規(guī)定發(fā)給生活費(fèi)。

          第6條:社保福利

          公司按國家規(guī)定為員工交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金,員工應(yīng)繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由公司從員工的工資中按月代為扣繳;颍簯(yīng)員工的要求,員工的檔案可以不按公司的要求進(jìn)行轉(zhuǎn)移;并同意將為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)支付員工,由員工負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納,此后的一切結(jié)果由員工享有或承擔(dān)。

          第7條:勞動(dòng)紀(jì)律

          1) 員工必須遵守國家的法律法規(guī)。

          2) 員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則,遵守公司規(guī)定的工作程序。員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度,公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

          3) 員工如毀損或遺失公司財(cái)物的,依市場價(jià)格予以補(bǔ)償,合同范本《續(xù)簽勞動(dòng)合同范本》。

          第8條 規(guī)章制度

          下列規(guī)章制度與本合同同時(shí)生效:

          1) 上下班制度;

          2) 安全生產(chǎn)制度;

          3) 質(zhì)量管理制度;

          4) 公司保密制度。

          第9條:合同解除

          9.1 符合下列情況之一的.,公司可以解除本合同:

          1) 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的;或有嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為;或嚴(yán)重失職;或收受客戶回扣的。

          2) 員工因病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,也不能從事公司安排的其他工作的。

          3) 公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。

          4) 員工違反國家法律被認(rèn)定有罪或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

          9.2 符合下列情況之一的,公司不得解除本合同:

          1) 員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

          2) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違反計(jì)劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外)。

          3) 員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。

          9.3 有下列情況之一的,員工可以隨時(shí)書面通知解除本合同:

          1) 公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬;

          2) 公司違反國家有關(guān)法律、法規(guī),侵犯員工合法權(quán)益的;

          9.4 需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的,提出解除合同的任何一方,必須提前30天書面通知對(duì)方,方可辦理解除合同手續(xù)。

          9.5 公司按本條9.1項(xiàng)第2)、第3)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,如國家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模景丛撘?guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

          9.6 員工未提前3日以書面形式通知公司解除合同的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方確定賠償金的計(jì)算方法為:

          1) 按正常生產(chǎn)情況下員工解除勞動(dòng)合同前X月的月平均實(shí)得薪津計(jì)算;或

          2) 按公司的實(shí)際損失計(jì)算,包括但不限于公司招收錄用員工所支付的費(fèi)用,公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用;對(duì)公司的工作脫節(jié)而造成的生產(chǎn)、經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)損失。

          第10條 教育培訓(xùn)

          公司鼓勵(lì)員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn),凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓(xùn),公司相應(yīng)地增加員工的工資收入或予以報(bào)銷相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。如公司外派員工參加培訓(xùn),則雙方另訂培訓(xùn)合同。

          第11條 保密義務(wù)

          員工在任職期間以及離職之后對(duì)其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息,承擔(dān)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于離職辦理交接時(shí),返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料,包括記載著公司秘密信息的一切載體。

          第12條:離職手續(xù)

          12.1員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前,按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù),包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點(diǎn)移交公司指定人員。

          12.2員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí),還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會(huì)簽單》。

          12.3公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明,對(duì)員工的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際的評(píng)價(jià),并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

          12.4有下列情形之一的,致使公司不能及時(shí)為員工辦理相關(guān)手續(xù),由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由員工承擔(dān):

          1)員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;

          2)員工未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的;

          3)員工不配合,致使公司無法將有關(guān)離職資料送達(dá)員工的。

          第13條 合同無效

          本合同如有下列情形之一的,則本合同自始無效:

          1)根本違反法律法規(guī)的;

          2)員工在《職工登記表》上提供虛假信息,欺騙公司而簽訂本合同的;

          3)員工為任何不合法,不正當(dāng)目的而進(jìn)入公司企業(yè)工作的。

          第14條 通知送達(dá)

          根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其它通訊往來應(yīng)用中文書寫并且由專人或以郵資預(yù)付掛號(hào)信函送達(dá),雙方的法定地址如下:

          公司:

          地址:

          郵編

          電話:

          傳真:

          員工:

          地址:

          郵編

          電話:

          所有的通知及其它通訊往來在下列首先發(fā)生的日期應(yīng)被視為已正式送達(dá):

          1)如專人專送,則為收到之日;

          2)如采取郵寄,則為寄出之日后5天,以郵寄憑證為準(zhǔn);

          3)如由快遞傳送,即為快遞寄出憑證后的3天;

          雙方確認(rèn):如送達(dá)地點(diǎn)需要變更的,一方將于變更后的次日用書面形式通知對(duì)方,否則對(duì)方按上述確認(rèn)的地點(diǎn)所送達(dá)的文書,不論是否收到,均視為送達(dá)。

          第15條 爭議解決

          甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),可以雙方協(xié)商;或在爭議發(fā)生之日起6日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

          第16條 法律效力

          在合同期內(nèi),如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行。

          本合同正本一式三份,雙方各執(zhí)一份,另一份為辦理社會(huì)保險(xiǎn)使用,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

          簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定,現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。

          公司:

          員工:

          營業(yè)執(zhí)照:

          身份證號(hào):

          年 月 日

          年 月 日

          續(xù)簽勞動(dòng)合同2

          現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),隨時(shí)隨地,各種場景都有可能使用到合同,簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢?以下是小編為大家收集的關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同范本,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

          乙方:

          雙方所簽期限為年__月__日__至__年__月__日的勞動(dòng)合同,因勞動(dòng)合同期限期屆滿,現(xiàn)在通知你續(xù)簽勞動(dòng)合同。

          續(xù)簽勞動(dòng)合同期限類型擬為:

          1、有固定期限勞動(dòng)合同(有固定期限勞動(dòng)合同期限為年__月__日__至__年__月__日);

          2、無固定期限勞動(dòng)合同。

          其他條款與原合同保持一致。

          請(qǐng)收到此通知書后__日內(nèi)簽署意見后并交還人力資源部。過期不予答復(fù),此通知書失效,視為你申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同。

          特此通知

          甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章):

          簽發(fā)時(shí)間:__年__月__日__

          乙方意見:

          乙方簽名:

          簽字日期:__年__月__日__

          ———————————————————–

          簽收回執(zhí)

          本人(乙方)已收到單位(甲方)于年__月__日__發(fā)出的《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》。

          乙方簽收人(簽名或蓋章):

          __年__月__日__

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