深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同

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　　第一章 總則

　　第一條 為保障員工與用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，維護深圳經(jīng)濟特區(qū)（以下簡稱特區(qū)）勞動力市場秩序，促進經(jīng)濟發(fā)展，制定本條例。

　　第二條 勞動合同是用人單位與員工之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　第三條 本條例所稱員工，是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用的人員，但公務(wù)員或者參照享受公務(wù)員待遇的人員除外。

　　本條例所稱用人單位，是指特區(qū)內(nèi)招用員工的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體、個體經(jīng)濟組織。

　　第四條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹平等自愿，協(xié)商一致的原則。

　　第五條 勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當事人雙方應(yīng)當嚴格履行。

　　第六條 本條例由深圳市人民政府勞動行政主管部門（以下簡稱勞動部門）負責組織實施并進行監(jiān)督。

　　第二章 勞動合同的訂立和履行

　　第七條 建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當采用書面形式，由當事人雙方各執(zhí)一份。

　　用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動合同的，由勞動部門責令限期補簽；對員工造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　第八條 員工與用人單位雙方依法就勞動合同條款協(xié)商一致并簽字，勞動合同即告成立。

　　第九條 勞動合同應(yīng)當具備下列條款：

　�。ㄒ唬┥�產(chǎn)（工作）內(nèi)容；

　　（二）勞動合同期限；

　　（三）勞動保護和勞動條件；

　�。ㄋ模﹦趧蛹o律；

　　（五）勞動報酬及其支付方式、支付時間；

　�。�六）社會保險、福利待遇；

　�。ㄆ撸┻`約責任；

　�。ò耍﹦趧雍贤�終止的條件；

　�。ň牛╇p方認為需要約定的其他事項。

　　第十條 勞動合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定：

　　（一）固定期限；

　�。ǘ�）無固定期限；

　�。ㄈ�）以完成一定工作為期限。

　　男員工連續(xù)工齡滿二十五年、女員工連續(xù)工齡滿二十年，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。

　　員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。

　　第十一條 用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月；對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不得超過六個月。

　　第十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。

　　員工違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。

　　第十三條 有固定期限的勞動合同，用人單位和員工雙方同意在勞動合同期滿后延續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當在勞動合同期滿前三十日內(nèi)依本條例的規(guī)定重新訂立勞動合同。

　　第十四條 有下列情形之一的勞動合同條款無效：

　�。ㄒ唬┻`反法律、法規(guī)規(guī)定的；

　�。ǘ�）顯失公平的。

　　勞動合同條款的無效，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

　　第十五條 因簽訂勞動合同無效條款造成損害后果的，有過錯的一方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失。

　　第十六條 勞動合同中的無效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改并經(jīng)勞動部門認可后，雙方當事人應(yīng)予履行。

　　第三章 勞動合同的變更、解除和終止

　　第十七條 當事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。

　　第十八條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　�。ㄒ唬﹩T工經(jīng)試用不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）員工嚴重違反勞動紀律，影響工作、生產(chǎn)的；

　�。ㄈ�）員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　�。ㄋ模﹩T工以欺詐等手段，使用人單位在違反真實意思的情況下訂立勞動合同而受損害的；

　�。ㄎ澹┓�律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十九條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知員工本人：

　�。ㄒ唬﹩T工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能在原單位工作的；

　�。ǘ�）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ�）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。

　　第二十條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。

　　用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　第二十一條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模�有�?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；員工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。

　　第二十二條 有下列情形之一的.，用人單位不得依據(jù)本條例第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動合同：

　�。ㄒ唬﹩T工患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認尚能在原單位工作的；

　�。ǘ�）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　�。ㄈ�）女員工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的；

　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十三條 勞動合同有效期內(nèi)，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動合同。

　　第二十四條 員工解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　第二十五條 有下列情形之一的，員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)的；

　�。ǘ�）員工考取中等以上專業(yè)學校，需脫產(chǎn)學習的；

　�。ㄈ�）用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝灰员┝ν�脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　�。ㄎ澹┯萌藛挝灰云墼p、脅迫等手段，使員工在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的；

　　（六）到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外合法定居的；

　　（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十六條 用人單位違反本條例規(guī)定，擅自解除勞動合同造成員工損失的，應(yīng)當賠償損失。

　　員工違反本條例規(guī)定，擅自離職造成用人單位損失的，應(yīng)當賠償損失。

　　用人單位招用尚未解除勞動合同的員工，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任。

　　第二十七條 有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝灰婪ū恍�告破產(chǎn)；

　�。ǘ�）用人單位依法解散或者依法被撤銷；

　�。ㄈ�）員工死亡。

　　第二十八條 勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止。

　　勞動合同期滿時，女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，勞動合同應(yīng)當延續(xù)到哺乳期結(jié)束。

　　第二十九條 已解除或者終止勞動合同的員工有權(quán)要求用人單位證明其在本單位的工作年限、職業(yè)種類、職務(wù)、工資及參加社會保險等事項，用人單位不得拒絕。

　　第三十條 因下列情形之一，解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向員工發(fā)放補助費：

　�。ㄒ唬┙�(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的；

　�。ǘ�）用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；

　�。ㄈ�）員工依本條例第二十五條第（二）至第（五）項的規(guī)定解除勞動合同的；

　　（四）依本條例第二十七條（二）項勞動合同自行解除的。

　　第三十一條 補助費的發(fā)放標準按員工在本單位的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。

　　前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。

　　第四章 勞動合同爭議的解決

　　第三十二條 勞動合同當事人雙方發(fā)生勞動爭議的，依照國家關(guān)于企業(yè)勞動爭議的規(guī)定處理。

　　第五章 附則

　　第三十三條 香港、澳門、臺灣居民和外國居民在特區(qū)就業(yè)與用人單位訂立勞動合同的，適用本條例的規(guī)定。

　　第三十四條 本條例施行以前在特區(qū)實施的有關(guān)規(guī)定與本條例的規(guī)定有抵觸的，從本條例規(guī)定。

　　第三十五條 深圳市人民政府可以依據(jù)本條例制定實施細則。

　　第三十六條 本條例自一九九四年十月一日起施行。

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