關于工作合同模板匯編10篇
在不斷進步的社會中，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的工作合同10篇，希望對大家有所幫助。
工作合同 篇1
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的要求，經甲乙雙方友好協商，現就甲方工作人員工作服定制事宜達成以下協議：
一、 服裝品名、規格、數量、單價及金額：
二、服裝款式：
1、男裝西服款式：三�？�、平駁領后不開叉，褲子單折，修褲腳邊；（上衣款號：MZ-09A305；褲子款號：MT-03A222-1）
2、女裝西服款式：女兩�？�、槍駁領后不開叉，褲子單省；（款號上衣款號：LZ-080205；褲子款號：806-1）
3、男款襯衫款式：正裝領常規款；
4、女款襯衫款式：正裝領收腰圓擺；
5、夏裝西裙款式：后開叉（款號：LQ-989）
三、定做方式、時間、地點及要求：
1、方式：量體裁衣。
2、量衣時間：乙方應于20xx年2月7日至9日內對甲方人員上門進行量體裁衣。
3、量衣地點：由甲方提供能夠滿足測量正常進行的場所。
4、甲乙雙方各執一份經雙方簽字確認的尺寸測量登記備案表備查。
四、交貨時間、地點及方式：
1、交貨時間：西服（套）需于20xx年3月7日之前交貨，襯衫及夏裝西褲西裙需于20xx年3月30日之前交貨。
2、交貨地點及方式：由乙方送達至甲方指定地區和單位，運費由乙方承擔。
五、質量要求
1、做工需達到樣衣標準，面料達到材質要求（面料要求詳見條款一），且需配有備用扣。
2、質量及驗收標準：乙方使用布料需為全新的未曾使用過的合格布料，達到國家服裝產品質量標準，符合國家及行業的相關標準以及上條要求。到貨后，甲方人員進行驗收，對不符合樣衣和甲方要求的，或存在瑕疵的，乙方應在十個工作日內修復完畢，無法修改的乙方應立即更換。
3、西服商標采用乙方提供的徽標，襯衫胸前口袋采用白色的甲方單位徽標。
六、付款方式：
1、銀行轉賬。付款前，乙方需向甲方提供有效的普通發票（或增值稅發票）。
2、乙方按照訂單提交所有成衣后，經甲方人員驗收合格，甲方付至驗收合格工作服總額的90%，剩余的10%甲方將于返修結束后10個工作日內無息支付給乙方。
3、質保期為三年，質保期內因乙方產品自身質量出現問題的，乙方應當于甲方通知后48小時內按甲方要求解決，無法維修的，及時免費更換。
七、違約責任：
1、若乙方沒有按本合同第四條約定的時間將貨物運抵交貨地點，視為延期交貨，每遲一天按總額的3‰扣款。
2、甲方應按時付款，每遲延一天按所欠貨款總額的3‰支付違約金。
3、若甲方發現一例以假充真，以次充好的事件，全部退回成品，并由乙方按合同總額的5%賠償。
八、解決合同糾紛的方式：雙方在履行合同過程中產生的一切爭議，雙方應本著友好合作的態度進行協商解決，協商不成，本合同任何一方均有權向甲方所在地人民法院起訴。
九、合同的生效
1、本合同未盡事宜，可由雙方友好協商解決。在未取得一致意見以前，仍然以本合同為準。
2、雙方所做行為意思表示，均以書面形式為準。
3、本合同以雙方簽字蓋章為準，簽訂之日起生效，一式六份，甲方執四份，乙方執兩份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
委托代表人： 委托代表人：
電話：
傳真：
電話： 傳真： 開戶銀行： 賬號：
20xx年一月十一日 二
工作合同 篇2
甲 方
乙 方
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同期限類型為----期限合同。
本合同生效日期---年--月--日，其中試用期--個月。
本合同--------終止。
二、工作內容
(一) 乙方同意根據甲方工作需要，擔任---崗位(工種)工作。
(二) 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定本職工作，達到規定的工作時間。
三、勞動保護和勞動條件
(一) 甲方安排乙方執行---- 工作制。執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間為____
(二) 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
(三) 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產工藝流程， 制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
(四) 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
(一) 甲方的工資應遵循按勞分配原則。
(二) 執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月--日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于--元，其中試用期間工資為--元。執行不定時工作制的工資支付按-----執行。
五、福利待遇
(一)簽約三年可享受三天年假，7月8月有高溫補貼。年假的天數與簽約的年數對等。 (二)簽約三年以上可享有雙倍年假。企業內部競爭高一級崗位升職將獲優先考慮。簽約年限少于三年的不具有同等待遇。如高溫補貼，修年假，優先升職加薪與特別獎勵等等福利待遇�！�。
六、勞動紀律
(一) 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度 ：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
(二) 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
(一) 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
(二) 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
(三) 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
(四) 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4. 被依法追究刑事責任的。
(五) 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協議的。
(六) 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
(七) 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(八) 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。----------------。
八、勞動爭議處理
第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 ————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、其他
(一) 甲方以下規章制度----------------------------------作為本合同的附件。
(二) 本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
(三) 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
工作合同 篇3
甲 方：
法定代表人：
乙 方：
性 別：
身份證號碼：
本人住址：
戶籍地址：
聯系電話：
乙方自 年 月 日起受聘于甲方工作，根據《中華人民共和國勞動合同法》及其他勞動法規，甲方與受聘人（乙方） 平等協商，自愿簽訂（續簽）如下勞動合同，以共同遵守。
一、勞動合同期限
1.本合同期限類型為 期限勞動合同，期限為 年，本合同生效日從 年 月 日起至 年 月 日終止（其中 年 月 日至 年 月 日為試用期，未通過試用期考核則本合同即行終止）。
二、工作內容
1. 甲方聘用乙方從事 工作崗位。
2. 甲方可根據工作需要及乙方的工作能力，協商調整乙方的工作崗位和工作地點，乙方自愿服從調整。
3. 乙方應當按照崗位職責的要求，按時、保質、保量完成工作任務。
4. 工作地點：
三、勞動保護和勞動條件
1.甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全和健康。
2.甲方執行國家規定的工時制度，保證乙方的相關權利。
四、勞動報酬、保險與福利休假待遇
1.甲方以貨幣形式于每月10日以前發放乙方上月工資。
2.乙方試用期勞動報酬為 元/月。
3.乙方轉正后，月基本薪資 元，工齡工資每滿一年增加 元，崗位工資按乙方所在崗位依據甲方薪酬制度執行。
4.根據國家宏觀物價指數或甲方效益狀況，甲方可對乙方工資進行相應調整。
5.乙方享受甲方規定的年休假以及國家規定的節假日和婚、喪、產假。
6.甲乙雙方按國家和地方社會保險規定的有關政策按時繳納各種社保費用。
7.乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
8.乙方病假、事假及其它福利待遇按公司相關規定執行。
五、勞動紀律和規章制度
1.甲方依法制定公司各項規章制度和勞動紀律，乙方有義務遵守。
2.乙方應當服從甲方工作安排，遵守甲方的管理和工作流程等規程。
3.乙方違反甲方規章制度和勞動紀律，視其情節給予處分直至解除勞動合同。
六、勞動合同的終止
1.勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現，勞動合同即行終止。
2.雙方同意，可以續簽勞動合同；一方不同意續簽，另一方不得強迫。
七、勞動合同解除的條件
�。ㄒ唬╇p方協商一致，勞動合同可以解除。
�。ǘ┘追絾畏浇獬齽趧雍贤�，依照勞動法的規定辦理。
�。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以立即解除勞動合同：
1.試用期內不符合錄用條件的；甲方在任何時候發現乙方在提供得以受聘于甲方的虛假資料的。
2.嚴重違反甲方勞動紀律或者規章制度。
3.乙方私自從事與工作業務有關的第二職業或有違反競業限制的行為。
4.XX、收取回扣、營私舞弊以及嚴重失職對甲方造成損害。
5.違反甲方保密規定/保密協議，泄露甲方業務機密。
6.有違法犯罪行為。
（四）有下列情形之一的，甲方可提前30天書面通知乙方解除勞動合同：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。
2.乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作以及乙方無正當理由拒絕接受培訓。
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
4.甲方瀕臨破產進行整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員。
5.甲方根據工作需要調整乙方工作崗位，雙方不能達成一致。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
1.患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力。
2.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內。
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內。
4.國家規定的其他情形。
�。┮曳浇獬齽趧雍贤瑧崆�30日以書面形式向甲方提出申請并按甲方規定程序辦理離職交接手續，否則，視為非正常離職，甲方將追溯其責任；如有以下情況的，甲方可以不批準或暫緩批準乙方的申請：
1.乙方有第八條第（二）款的情況但未履行賠償義務的。
2.乙方承擔的項目/工作正在進行并暫時無人接替的。
�。ㄆ撸┯邢铝星樾沃坏模曳娇梢噪S時（試用期須提前三個工作日）通知甲方解除勞動合同，但須在離職前辦理完離職交接手續，未辦離職交接手續的視為非正常離職，甲方將追溯其責任：
1.試用期內。
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。
3.甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件。
4.乙方因履行國家法定義務，無法履行勞動合同。
5.甲方勞動安全、職業衛生條件惡劣，經有關部門確認嚴重危害乙方身體健康。
6.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
八、違反勞動合同的責任
（一）甲方有下列情形之一，給乙方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任：
1.甲方制定的勞動規章制度違反法律強制性規定。
2.違反《勞動合同法》規定的條件解除勞動合同。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏模o甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任：
1.乙方嚴重違反勞動紀律或勞動合同，給甲方造成經濟損失，應當按照損失的程度，承擔賠償責任。
2.乙方違反甲、乙雙方所簽保密協議約定的保密事項，給甲方造成經濟損失，應依法承擔賠償責任。
3.乙方接受甲方提供的培訓，應按甲方培訓制度規定完成相應服務年限（相關制度于甲方內部網絡查詢），若乙方未完成規定的服務年限而提前離職，則須承擔相應培訓費用并于離職前一次性退賠甲方。
九、經濟補償金
�。ㄒ唬┫铝星闆r解除合同的，甲方應當支付乙方經濟補償金：
1.甲方按照本合同第七條（一）項，主動提出解除乙方勞動合同的。
2.甲方按照本合同第七條（四）項解除乙方勞動合同的。
3.符合本合同第六條（1）項，按勞動合同法規定應當支付經濟補償金的。
�。ǘ┫铝星闆r解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經濟補償金：
1.乙方按照本合同第七條（一）項解除勞動合同的。
2.乙方按照本合同第七條（三）項解除勞動合同的。
3.乙方按照本合同第七條（六）項第1款解除勞動合同的；
4.由于主管部門調動或轉移乙方工作單位而解除勞動合同，未造成失業的。
（三）經濟補償金的計算以勞動合同法及公司薪酬制度的規定為準。
�。ㄋ模┘追綉斚蛞曳街Ц兜慕洕a償在乙方辦結完工作交接后支付。
十、商業秘密和不正當競爭
1.甲方所有的資料、技術、方案、客戶資料等均屬甲方的商業秘密，乙方負有保密義務。
2.勞動合同解除或終止時，()乙方應當歸還甲方的所有資料。
3.在勞動合同終止或解除后，乙方必須繼續按《保密協議》為甲方保守經濟、技術秘密。若因此給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。詳見本合同之附件《保密協議》。
4.競業限制和補償：
�。ㄒ唬└倶I限制的人員范圍為受聘于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
�。ǘ┪唇浾鞯眉追酵�，受競業限制的人員無論因何種原因離開公司2年內，不得進入與甲方業務有競爭或沖突的單位就職，也不得自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產與業務。
�。ㄈ┘追皆谑芨倶I限制的人員離職時，按月向其支付一定數額的競業限制補償費，其補償費的金額為其離開甲方單位前一年的月平均工資的60%；由甲方通過銀行支付至其銀行卡上（或現金支付）。如本人拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。
�。ㄋ模┦芨倶I限制的人員不履行規定的競業限制，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金，金額為其離開甲方單位前一年的工資總額的2倍。同時，乙方因違約行為（不履行規定的競業限制）所獲得的收益應當還甲方。
�。ㄎ澹┘追轿唇o予競業補償金的，競業限制條款無效。
十一、勞動爭議的解決辦法
發生勞動爭議，當事人應當協商解決；協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、附則
（一）未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，條款與勞動法律法規相抵觸的，按照勞動法律法規執行；
（二）勞動合同一式二份，雙方各執一份，簽字或蓋章生效；
（三）勞動合同涂改、未經合法授權代簽無效。
十三、其他約定事項：
甲方：乙方：
法定代表人（或授權代理人）：簽訂日期：
簽訂日期：
工作合同 篇4
一、 員工共同考核部分
考核期內其行為是否違反公司行政管理制度，是否違背公司人事聘用制度，考慮可否繼續錄用?
二、 專項考核部分
（一） 銷量考核（占基本工資的30%）
績效工資依據區域市場工資體系中銷量考核提成比例計算。績效工資的50%年底發放，并作考核（參照六）
基本工資的30%為銷量考核工資。按當月任務量完成的比例計算。完成50%以下，扣除全部銷量考核工資。
連續3個月沒有完成任務70%，轉為適用。
�。ǘ� 銷售配比考核（占基本工資的10%）
當月銷量沒有達成當月的任務配比，從配比考核工資中扣除部分=配比考核工資×配比誤差率
�。ㄈ� 回款考核（占基本工資的20%）
未設分公司、辦事處的市場，實行款到付貨或者現金結算方式。
設分公司、辦事處的市場，以財務制度為依據，考核貨款的回流。占回款考核工資的30%
應收賬款的考核：到合同期沒有回收貨款的，扣除當月回款考核工資。超出該市場允許沉淀的市場沉淀資金，扣除當月回款考核工資。特殊情況向銷售部長申請。
�。ㄋ模� 銷售費用的運用和管理考核（占基本工資的10%）
1、 廣促申請及過程未按要求執行者，占50%；
2、 所報費用不真實，廣促物品管控不嚴格，占50%；
（五） 銷售專項考核（占基本工資的30%）
1、 每月18日前傳回銷量計劃匯總表；（0.5%）
2、 銷量計劃準確率上下不得超過20%；（0.5%）
3、 填寫客戶要貨登記表；（0.5%）
4、 書面傳真收貨異常報告；（0.5%）
5、 在竄品種的銷售清單中簽字；（0.5%）
6、 向銷售部書面傳真更換經銷商及客戶的通知；（0.5%）
7、 是否申報所轄區域人員變動；（0.5%）
8、 是否申報所轄區域業務人員的市場調整；（0.5%）
9、 向銷售部申報所轄區域合同協議；（0.5%）
10、 是否遵守銷售部合同管理細則；（作解聘處理，并追究經濟責任）；
11、 及時記錄，上報質量投訴信息及處理意見；（0.5%）
12、 促銷申請制度的執行情況；（0.5%）
13、 促銷管理制度的執行情況；（0.5%）
14、 促銷結案制度的執行情況；（0.5%）
15、 現金銷售流程的執行情況；（1%）
16、 賒銷流程的執行情況；（1%）
17、 每月28日前向銷售部長報下月資金使用審批表；（0.5%）
18、 每月28日前向銷售部長報下月促銷費用預算表；（1%）
19、 每月28日前交檔案管理員當月銷售報告及下月工作計劃；（1%）
（六） 有無重大過失和重大貢獻作為年底考核項目；占年度考核工資的30%（一般性考核），如有重大過失（指直接、間接經濟損失占考核期內銷售總額的20%以上）解除聘用，并追溯其相關賠償責任，有重大貢獻者（經濟標準同過失），獎勵考核期工資300%。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
工作合同 篇5
合同編號： 20xx1016
項目合作協議書
項 目 名 稱： 有機生態產業發展規劃
委托方（甲方）：
受托方（乙方）：簽訂時間：年 月 日
xxx有機生態產業發展規劃項目合作協議
甲方: xx生產建設兵團（以下簡稱“甲方”）
乙方：xxxx有限公司（以下簡稱“乙方”）
依據相關法律、法規之規定，甲乙雙方經友好協商，本著平等互利，長期合作的原則，就乙方組織專家組和工作組為甲方有機生態產業項目開發編制相關產業規劃報告和可行性研究報告一事，達成如下合作協議，并由雙方共同恪守。
一、合作內容
1、研究并編制有機生態產業發展規劃（暫定名）
乙方成立項目專家組，在對兵團現有產業資源充分調研的基礎上，進行資源整理與條件分析，專家診斷，確定有機生態產業發展定位，圍繞有機生態產業建設，進行市場背景、政策背景、建設條件、產業布局、技術體系、產品組合體系、市場營銷體系、市場運營模式、品牌體系、質量控制體系、融資與資本運營體系等內容的研究和論證，編制形成有機生態產業發展規劃報告，為科學發展有機生態產業，盡快實現“新疆建設兵團有機生態示范第一團”建設目標，打造新疆建設兵團現代農業產業發展樣板提供借鑒和參考。
2、研究并編制有機天山雞產業發展項目可行性研究報告
以中國農業科學院甲級資質單位為主體，由華農復興農業公司具體組織，成立可研報告編制項目組，根據兵團有機生態產業發展規劃，立足于有機天山雞產業發展實際，根據國家及新疆建設兵團相關政策和法規，進行有機天山雞產業發展項目策劃和可行性分析，編制可行性研究報告，主要包括產業背景、市場分析、市場定位、產業技術體系構建、產品市場組合、市場營銷、項目投資估算和效益分析等內容。
二、甲方責權利
1、甲方成立項目工作組，配合乙方開展相關工作，提供或配合收集項目報告編制所需要的文件、資料、數據、文字、圖表以及其他所需必要資料等，并保
證所提供資料的真實合法性。
2、甲方為乙方專家和工作人員提供在甲方工作期間的食宿和交通便利。
3、甲方可對乙方工作效果進行跟蹤了解，并就項目的進展以及相關報告內容提出建議和修改意見。
4、由于乙方在協議時間內沒有達到協議預期，甲方有權要求乙方在規定時間內完成報告修改；修改后仍未達到協議預期，甲方有權終止協議。
三、乙方責權利
1、乙方成立項目專家組和工作組，就協議約定之合作內容，開展實地考察和專題調研，召開專題研究會，編寫項目規劃報告和項目可行性研究報告。
2、乙方在20xx年12月31日前為甲方提供項目規劃報告和可行性研究報告。如有特殊情況需延遲，應經雙方協商同意。項目可行性報告編制主持單位為中國農業科學院所屬國家甲級資質單位。經甲方確認無誤后，乙方提交甲方項目可行性研究報告，每個報告不少于6本，同時提供所有報告的電子版。
3、甲方應按照協議約定時間、方式和比例支付相關項目費用后，協議約定工作方可啟動。
4、由于甲方單方面要求中止合同時，乙方無需退還甲方已支付的項目費用。
5、在本項目完成后至甲方實施過程中，乙方有義務組織項目專家對項目實施提供技術方面的資源對接和相關咨詢。
四、項目費用和支付方式
1、項目費用
項目報告總費用：陸拾萬元人民幣（60萬元）。主要包括：
（1）項目專家費；
�。�2）中國農業科學院國家甲級資質單位審核費用；
（3）項目專家專題研討會議費、論證會和接待費；
（4）項目規劃報告和可研報告編寫費用，平面圖、布局圖等繪制費用；
�。�5）項目參與單位管理稅費、其他工作費用等。
2、費用支付方式
本協議簽訂后，甲方在5個工作日內將項目費用總額的 60% （36萬元人
民幣）支付到乙方指定賬戶，項目啟動。乙方將項目報告初稿在20xx年12月15日前送交甲方，甲方收到電子稿后5個工作日內，支付（24萬元人民幣）的項目費用。乙方收到余款5個工作日內，將附有中國農業科學院甲級資質的正規報告交付甲方，項目完成。
乙方賬戶
單位名稱：
開戶銀行：
帳 號：
五、項目驗收與后續服務
乙方于20xx年12月31日之前編制完成項目規劃報告和項目可行性研究報告；乙方交付甲方裝訂好的報告，視為項目完成。
項目取得立項批復后，乙方根據甲方實際需要，可協調有關專家和工作團隊為甲方項目建設等提供后續跟蹤服務；后續服務產生的費用，由甲方和乙方及相關參與單位協商另行支付。
六、違約責任及損失賠償
1、甲方如不能按時提供項目編制有關的基礎資料，對于乙方編制項目可能造成影響，則約定提交成果日期應相應延長。
2、乙方對項目成果質量負責，若出現質量問題，且屬乙方造成的，應給予修改。
3、甲方如在合同期間對上述項目成果提出重大變更，甚至原始資料、數據有重大變動，有可能導致乙方對項目做出重大修改甚至返工時，對于可能超出約定提交項目成果時間，乙方不予負責。
4、乙方提交項目成果后，如因甲方責任造成的項目成果重大修改，或返工重作，應另行增加費用，其數額由雙方商定。
5、在協議正常履行期間，任何一方皆不能任意中止或不履行合約；否則違約方承擔由此給對方所造成的損失。
6、任何一方違約，合作雙方采取友好協商解決；如果協商未果，可走司法
程序解決。
七、未盡事宜
本協議遵照中華人民共和國法律制定，以中華人民共和國法律作為最終法律依據。
協議一式兩份，簽章后生效，雙方各持壹份，具有同等法律效力。
其他未盡事宜經協商后可再另行簽訂補充協議，作為本協議不可分割的一部分，與本協議具有同等效力。
甲 方：
�。ㄉw章）
代表簽字：
時 間： 年月日
乙 方：有限公司
�。ㄉw章）
代表簽字：
時 間： 年月日
工作合同 篇6
一、員工共同考核部分
考核期內行為是否違反公司行政管理制度，是否違背公司認識聘用制度，考慮可否繼續錄用？
二、專項考核部分
�。ㄒ唬�
1、每月15日做銷量計劃表，16日前將銷量計劃表報區域經理；
2、填寫客戶要貨登記表；
3、及時上報質量投訴信息；
4、及時向庫房保管溝通客戶預定貨物；
5、在出庫單收貨人處簽字：
6、保證客戶或收貨人在銷售單“收貨欄’處簽字；
7、現金銷售流程的執行情況；
8、賒銷流程的執行情況；
考核頻次：不定期
考核標準：
1、凡無書面目標及市場銷售任務的，扣除補助等所有待遇。家在本地無補助的業務人員，扣除基本工資。進入試用階段。
2、無書面分解銷售任務或分解后未經區域經理簽字確認的，扣除當月補助，10日內未改正的取消業務員資格，進入試用階段。
�。ǘ╀N售提成
考核標準：
1、當月銷量工資=當月銷售額×提成比率（待定）；
當月銷量沒有達成當月的任務配比，從銷量工資中扣除部分=銷量工資×配比系數；
任務市場銷售計劃的誤差不得超出正負20%，否則罰款20元/次；
市場任務量的完成情況，作為年度考核的項目，占年度考核工作的50%；
每低于任務量10%，扣除銷量年度考核工資的20%；
全年任務量完成在50%以下，扣除全部銷量年度考核工資；
連續三個月沒有達成銷售任務的60%，轉為適用；
2、市場份額的增減暫時不做季度考核，作為年度考核。以一年4個季度分為4個銷售周期，占年度考核工資的20%；
（三）貨款回收的及時性
考核標準：貨款回收時，應回收的賬面未及時回收的，每有一次罰款200元。
（四）《月市場銷售計劃表》
考核頻次：每月
考核標準：
1、 未及時回傳罰款20元。
2、 報表無業務代表簽字，罰款50元。
3、 報表無經銷商簽字，按無計劃考核，罰款50元。
4、 報表缺項、漏項的，每缺一項罰款5元。
5、 未及時回傳要貨計劃，造成市場嚴重斷貨，并影響新產品鋪市效果的，罰款100元。
�。ㄆ撸� 客戶經營證件的收集
考核頻次：不定期
考核標準：
1、 合同的正副本的最后一頁，在供方處經辦人必須有業務員的簽字，違規罰款50元。
2、 返回的`購銷合同必須有經銷商即法人的客戶資信調查表，如需委托辦理合同書事宜，需要法人的授權書，違規負激勵50元。
3、 返回的合同需要在一周之內要求業務員主動與負責合同的有關人員聯系、督辦，違規負激勵20元。
�。ò耍� 資信評估
考核頻次：不定期
考核標準：違規負激勵100元。
（九） 客戶渠道分解表
考核頻次：每月
考核標準：
1、 未及時回傳罰款20元。
2、 報表內容不規范的，每次處罰款50元。
�。ㄊ� 計劃準確率的考核
考核頻次:每月
考核標準：暫不進行考核
�。ㄊ唬� 價格管控
考核頻次：每月
考核標準：暫不進行考核
（十一）市場的管控
考核頻次：每月
考核標準：
1、 如公司抽查，業務員未能準確掌握客戶發貨數量、產品流向、庫存狀況或反映不真實的，第一次違規負激勵50元；第二次違規負激勵100元，并留用查看3個月；第三次予以解聘。
2、 通過產品消化周期的結果，監控客戶數量，確保產品在保質期內消化完畢，如有違規負激勵50元。
3、 管轄市場的鋪市率：暫不做考核
�。ㄊ└Z貨情況
考核頻次：每月
考核標準：
1、 業務人員不得以任何形式參與組織竄貨、倒貨，無論情節輕重，一經發現扣除當月工資，違規兩次以上解聘。
2、 如因對市場管控不嚴，導致竄貨、倒貨事件，未按公司規定進行調查的，每月一次罰款50元。
�。ㄊ└偲氛{查表
考核頻次：每月
考核標準：未及時了解和反饋的，負激勵50元。
（十四）售后服務
考核頻次：每月
考核標準：
1、 投訴處理中擅自作主張自行處理，造成客戶、消費者損失或事態擴大、嚴重，被投訴的，處以負激勵200元。
2、 未及時處理客戶投訴，引起傳媒曝光，情節輕微的，處以1000元的罰款；造成惡劣影響，有損公司美譽度，扣除當月工資，并處留用查看3個月，情節嚴重者解聘。
�。ㄊ澹┐黉N申請與結案報告
考核頻次：每月
考核標準：
1、 活動前25天，需報《促銷申請表》回公司，凡未按規定操作進行的促銷（指未經公司領導書面同意的），費用公司不予報銷，并處100元罰款，留用查看3個月。（例外情況與區域經理具體溝通）
2、 未及時回傳《促銷申請表》回公司，每有一次罰款20元。
3、 《結案報告》需在活動結束1周內傳回公司，違規處以50元罰款。
4、 活動的投入比例不得超過公司規定的要求，否則每超1%，罰款20元，以此類推。
�。ㄊ都径冉洜I報告》《月度營銷報告》
考核頻次：每月
考核標準：
1、 未按時回傳報表，每份負激勵20元。
2、 回傳報表每有一處不真實、不符合規定的，罰款30元。
（十七）工作作風考核
考核頻次：隨機抽查
考核標準：
1、 在回收賬款的過程中，未經公司領導批準擅自做主，給對方財務人員回扣的，一經發現罰款200元。情節嚴重者解聘。
2、 業務員不得吃、拿、卡、要客戶，每發現一次，罰款200元，情節嚴重的，予以解聘。
3、 不得向客戶以任何理由借款、借物，每發現一次，負激勵100元，情節嚴重的，予以解聘（經公司領導同意的除外）
4、 違反國家有關法律、法規的，送交國家有關司法機構制裁，公司同時予以解聘。
5、 積極配合其他部門的工作，樹立良好的形象，每有一次投訴，罰款20元。
6、 嚴格遵守公司各項規章制度，如有違反按制度規定考核。
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考核頻次：每月
考核標準：保質期內有退貨，按退貨額的5%罰款。
�。ㄊ牛┵M用考核
考核頻次：每月
考核標準：依照公司規定的考核標準
1、 本考核規則的解釋權屬銷售部，不妥之處有待完善。
2、 區域經理承擔業務員責任的50%的領導責任。
3、 如本人對每月的考核結果有異議，請在收到傳真后3日內與銷售部長溝通，重新考核，否則，該考核結果生效。
4、 考核結果從本人月薪或年薪中扣除。
5、 每月因報表未及時回傳所積累的負激勵，最高不超過500元。
6、 每月應回傳的報表請及時在規定時間回傳公司并請信息員立即確認，如因沒有確認造成報表漏簽、責任自負。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
工作合同 篇7
根據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規定，經雙方協商一致，同意簽定本勞動合同。
甲方：_________
(街道、鎮社區服務中心) 地址：_________
乙方：_________
性別：_________
身份證號碼：_________
戶口所在地：_________
第一條 勞動合同期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________ 日。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日至_________年_________月 _________日，
第二條 工作崗位及要求：甲方安排乙方在_________社區從事社區_________工作。乙方必須根據工作職責和要求，按時、按質、按量完成規定的工作和任務。
第三條 勞動保護和勞動條件：甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作安全、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方的工作提供符合規定的勞動保護設施和保護條件，應自覺執行國家有關女職工勞動保護等規定。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
第四條 工作時間和休息休假：工作時間按照社區工作的特點，實行綜合計時工作和休息制。
第五條 勞動報酬：乙方試用期間的工資為每月_________元。試用期滿后乙方的工資福利待遇按照區有關文件執行，遇到工資政策調整，按新政策執行。甲方不得無故拖欠乙方工資。
第六條 人事檔案及社會保險：乙方的人事檔案及社會保險由甲方委托_________勞動事務代理服務中心按勞動和社會保障部門有關文件規定辦理。
第七條 勞動紀律：甲乙雙方都要遵守國家法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律，服從甲方的日常管理，并接受區、街道(鎮)民政部門監督及所在社區的領導。
第八條 勞動合同變更、解除、終止的條件：
1、具有下列情形之一，經甲乙雙方協商一致，可以變更合同的相關內容：
(1)本合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，致使本合同無法履行的;
(2)乙方不能勝任原工作崗位的。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)職責調整造成崗位取消的;
(5)年度考評不合格的;
(6)泄露工作機密的;
(7)被依法追究刑事責任的;
(8)被依法罷免的;
(9)依法不再擔任社區相關職務的。
3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達到協議的。
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第3款的規定解除本合同：
(1)患職業病或因工(公)負傷被確定喪失或者部分喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
5、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(4)低于當地最低工資標準或者低于合同約定的工資標準支付勞動者工資的;
(5)甲方未按政策規定繳納社會保險的;
(6)法律、法規規定的其他情形。
6、除本條第5款規定的情形外，乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。
7、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
8、本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，應當即終止。由于工作需要，經雙方協商一致，可以續定勞動合同。
第九條 違反勞動合同的責任：
1、甲乙任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
2、乙方違反本合同中約定的行業秘密的，給甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
4、乙方未滿約定服務年限解除本合同時，其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區出資進行的各種職業技能培訓，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的33.3%。
第十條 其它：
1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向所在區勞動和社會保障局或區民政局申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。
3、本合同條款如與國家下達的法律法規相抵觸時，以國家的新法律法規為準。
4、本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式四份甲乙雙方各執一份，人事檔案管理單位存檔一份，鑒證機關(鄉鎮、街道)備案一份。
甲方(蓋章)：_________
簽約日期：_________
乙方(簽字)：_________
簽約日期：_________
鑒證機關(蓋章)：_________
鑒證人員：_________
鑒證編號：_________
鑒證日期：_________年___月___日
工作合同 篇8
甲方： 身份證號：
乙方： 身份證號：
丙方：身份證號：
甲、乙、丙三方本著互利共贏，團結合作的精神，經友好協商，就共同經營King（國王）街舞工作室事宜達成如下合伙協議：
第一條 合伙宗旨
利用合伙人自身積累的經營管理經驗和人脈關系，共同經營，使合伙人通過合法的手段，創造勞動成果，分享經濟利益
第二條 合伙組織名稱 、合伙經營項目
合伙組織名稱為： 股東圈
合伙經營項目為：
第三條 合伙期限
自20xx年5月1日至20xx年5月1日止。
第四條 合伙組織財產份額分配
各合伙組織財產分配額：合伙人甲方以現金方式出資，計人民幣
占有總股份的百分之四十五。合伙人乙方以現金方式出資，計人民幣，占有總股份的百分之三十五。合伙人丙方以現金方式出資，計人民幣 ，占有總股份的百分之二十。
第五條 工資、盈余分配與債務承擔
1、 盈余分配：除去經營成本、日常開支、工資、獎金、需繳納的稅費等的收入為凈利潤，即合伙創收盈余，此為合伙分配的重點，將以各合伙人占有的合伙組織財產份額為依據，按比例分配。合伙期間各合伙人的出資為共有財產，不得隨意請求分割。合伙終止后，各合伙人的出資仍為個人所有，屆時予以返還。
2、 按勞分配：因 工作室由三人合伙，所以值班每人平分4個月。不足四個月的以實際情況，三人共同協商。值班工資為全天30元（8個小時）半天工資為15元低于（低于8個小時）。
3、債務承擔：如在合伙經營過程中有債務產生，合伙債務先由合伙財產償還，合伙財產不足清償時，以各合伙人占有的合伙組織財產份額為依據，按比例承擔。任何一方對外償還后，另一方應當按比例在10日內向對方清償自己應負擔的部分。)
4、特別約定：鑒于工商稅務照等均辦理甲方名下，因此特別約定，對于合伙經營期間發生的行政處罰，勞務糾紛，債務糾紛或意外傷害等情況下產生的經濟賠償（含罰款）均應有合伙人以合伙財產共同承擔，合伙財產不足以清償賠款（含罰款）應由個合伙人按各自出資比例分擔，一方負擔超出自己應付擔比例的有權向另一方追償。
第六條 除名退伙、出資的轉讓
(一)除名退伙。合伙人有下列情之一的，經其他合伙人一致同意，可以決議將其除名：
(1)個人喪失償債能力;
(2)未履行出資義務;
(3)因故意或重大過失給合伙組織造成經濟損失;
(4)執行合伙組織事務時有不正當行為;
(5)合伙人有違反本協議第九條之規定的行為。
對合伙人的除名決議應當書面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，
被除名人退伙。合伙人退伙后，即視為放棄其在該合伙組織中占有的財產份額，并不再參與本年度合伙組織利潤盈余分配，其他合伙人即自動擁有該財產份額，但不免除其因此給其他合伙人造成的損失。
(二) 合伙組織財產份額的轉讓
合伙期間，未經全體合伙人書面同意，合伙人不得隨意轉讓其在合伙組織中的全部或部分財產份額。如經其他合伙人書面同意該合伙人向合伙人以外的第三人轉讓，第三人應按新入伙對待。合伙人以外的第三人受讓合伙組織財產份額的，經修改合伙協議即成為合伙組織的合伙人。
第七條 合伙人的權利和義務
(一)合伙人的權利：
1、參加合伙人會議，并對合伙事務的執行進行監督;
2、合伙人享有合伙利益的分配權;
3、合伙人分配合伙利益應以其占有合伙組織財產份額比例或者按本協議的約定進行，合伙經營積累的財產歸合伙人共有;
4、經全體合伙人書面同意，合伙人有退伙的權利。
(二)合伙人的義務：
1、按照合伙協議的約定維護合伙組織財產的統一;
2、分擔合伙經營損失的債務;
3、為合伙債務承擔連帶責任。
4．值班制度看第五條（全體合伙人）
第八條 禁止行為
(一)未經合伙協議或合伙人會議授權，禁止任何合伙人私自以合伙組織名義進行業務活動，私自進行業務獲得利益歸全體合伙人，造成的損失由該合伙人個人全額進行賠償;
(二)禁止合伙投資人經營與合伙投資競爭的業務。禁止合伙投資人再加入與其競爭業務的合伙投資。
(三)除合伙協議另有約定或者經全體合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企業進行交易，如有違反，交易所得利益歸合伙組織所有，給合伙組織造成的損失應該雙倍賠償;
(四)合伙人不得從事損害本合伙企業利益的活動。
第九條 違約責任
(一)合伙人未經其他合伙人一致書面同意而轉讓其財產份額的，如果其他合伙人不愿接納受讓人為新的合伙人，可按退伙處理，轉讓的合伙人應賠償其他合伙人因此而造成的全部損失;
(二)合伙人私自以其在合伙企業中的財產份額出質的，其行為無效，由此給其他合伙人造成損失的，該合伙人承擔全部賠償責任;
(三)合伙人嚴重違反本協議或因重大過失導致合伙企業解散的，應當對其他合伙人承擔賠償責任;
第十條 其他
(一) 經協商一致，合伙人可以修改本協議或對未盡事宜進行補充約定;補充、修改內容與本協議相沖突的，以補充、修改后的內容為準;
(二)本協議一份三頁，各合伙人各執一份。
(三)本協議經全體合伙人簽名、蓋章后生效。
全體合伙人簽章處：
甲方： ___________
乙方： ___________
丙方： ___________
簽約時間： ____年___月___日
簽約地點： ______________________
工作合同 篇9
編號： ________________
惠安縣村務(社區)專職工作者聘用
合 同 書
中共惠安縣委組織部
印制
惠 安 縣 人 事 局
年月
惠安縣村務(社區)專職工作者
聘用合同書
聘用單位：惠安縣_______________鎮政府
受聘人姓名：
身份證號碼：
根據《市委辦公室、市政府辦公室關于實施“村村社社有大學生”計劃的意見》（泉委辦[20xx]68號）、《縣委辦公室、縣政府辦公室關于印發＜惠安縣試行“村村社社有大學生”計劃實施意見＞的通知》（惠委辦[20xx]38號）精神，惠安縣_________鎮政府（以下簡稱甲方）和受聘人員_______xxx（以下簡稱乙方），經協商同意，簽訂本聘用合同。
一、合同期限
本合同期限為三年，從 年 月日起至 年 月日止。合同期滿，即行終止。經考核合格，如雙方同意續聘的，可按有關規定繼續簽訂聘用合同。
二、受聘人的工作任務
1、乙方根據甲方工作需要，從事惠安縣村務(社區)專職工作者崗位工作。
2、乙方必須按照甲方規定的工作職責和權限以及責任制的要求，完成相應的工作任務。
3、乙方是由縣委、縣政府統一招考，縣委組織部統籌調配使用，鄉鎮政府聘用和具體管理，并下派到村(社區)，在鄉鎮、村(社區)黨組織的領導下，專門從事農村（社區）建設、管理及服務工作的全脫產工作人員。主要履行以下職責：
⑴堅決擁護黨的領導，帶頭執行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規。
�、屏邢澹ㄉ鐓^）兩委有關會議，參與討論和制訂本村（社區）年度工作計劃和中長期發展規劃，認真執行支部黨員大會、黨支部委員會和村（居）民代表會議、村（居）民委員會的各項決議、決定，自覺接受村（社區）兩委和黨員群眾的監督。
�、亲龊么寮墸ㄉ鐓^）各項服務性事務工作，協助村級（社區）組織建立健全各項規章制度，負責做好村級（社區）組織文字材料的撰寫起草、報送、立卷歸檔等工作。
�、乳_展村（社）情民意調查，加強與黨員群眾的溝通和聯系，掌握村（社）情，了解民意，及時向村（社區）黨支部、村（居）民委員會反映黨員群眾的意見、要求和建議，努力為群眾排憂解難。
⑸配合開展群眾喜聞樂見的精神文明建設活動，組織村民（居民）學習科學文化知識，努力培養有知識、懂經營、
會管理的社會主義新型農民（居民）。
�、史e極向村級（社區）組織建言獻策，發揮參謀助手作用。
�、藚f助村級（社區）班子協調村內外關系，認真完成上級黨委、政府下達的各項工作任務，做好鄉鎮和村（社區）級組織交辦的其它工作。
⑻常駐村（社區）工作，做好服務群眾的日常工作。 乙方在聘用期內實行脫產全日制上班，執行鄉鎮干部考勤制度，并由所在鄉鎮負責其年度考核和聘用期考核，考核內容包括德、能、勤、績、廉等五個方面，重點考核工作實績。
鄉鎮黨委可根據實際，細化村務（社區）專職工作者職責任務的具體要求。
三、受聘人的有關待遇
1、乙方在聘用期間的編制為非在編。
2、乙方在聘用期內，其人事關系、檔案等由縣人才交流服務中心免費代理；黨、團組織關系遷移至所工作的村（社區）黨、團組織；戶口可以遷入所工作的村（社區）。
3、乙方在聘用期間實行統一的工資制度，工資由基本工資、績效補貼和獎勵補貼組成。其中，基本工資每月800元，由縣財政負擔；績效補貼和獎勵補貼由鄉鎮、村(社區)結合乙方的出勤情況、工作實績和年度考核結果發放。
今后，乙方的工資補貼，根據農村建設事業發展情況和
全縣的工資水平適當調整。
4、乙方在聘用期間，按照《福建省城鎮企業職工基本養老保險條例》和《泉州市城鎮職工基本醫療保險暫行規定》，給予辦理養老保險和醫療保險。乙方按規定繳納保險費用中的個人承擔部分，其余由縣財政負擔。
達到退休年齡，即男滿60周歲、女滿55周歲，按照《福建省城鎮企業職工基本養老保險條例》和《泉州市城鎮職工基本醫療保險暫行規定》享受各項待遇。
5、乙方在聘用期間，由鄉鎮辦理人身意外傷害保險，并享受每年200元的交通補貼，費用由縣財政負擔。
乙方參加事業單位工作人員招聘考試并被聘用的，可按泉委辦[20xx]68號、惠委辦[20xx]38號文件規定享受加分、連續計算工齡等優惠（如合同簽訂后，政策規定有變化的，按新規定執行）。符合條件的，可以通過法定程序選拔進入村級（社區）領導班子。此外，乙方可享受各級黨委、政府制定出臺的相關鼓勵措施和政策優惠。
6、甲方必須為乙方提供必要的工作條件、生活環境及勞動保護等。
7、根據國家法律法規，乙方可享受法定的節假日及婚假、產假、喪假等。
四、聘用合同的終止、變更和解除
1、聘用合同期間或期滿重新續聘時，因工作需要經雙方同意，可以變更合同的相關內容。
工作合同 篇10
甲方：
乙方：
___________服飾有限公司（以下稱甲方）與___________（以下稱乙方）就為生產乙方專用工作服事宜經雙方友好協商，達成如下合同：
一、制服種類及價格
詳見訂單
二、產品質量驗收標準
原材料：以雙方確認的樣品為準。
顏色：以雙方確認的樣品為準，同件產品拼接色差不超過_____級，件與件色差不超過_____-_____級，前后不同批次產品之間色差不超過_____級。
產品質量：符合國家一等品標準。
工藝技術：按照雙方確認的樣品加工，在不影響產品使用功能的前提下，甲方可做適當更改。
規格尺寸：按照雙方確定的規格尺寸表及公差范圍。
三、交貨地點及運輸
甲方負責包裝、運輸及裝卸到乙方指定倉庫：
四、特殊服務
4．1 每次訂貨合計金額不少于 _____元。如一次訂貨合計金額少于_____元，甲方將向乙方收取特殊服務費，該特殊服務費為在訂貨總額的_____%。該項特殊服務的運保費由乙方承擔，乙方在支付貨款時將運保費一并支付。
4．2 甲方提供每款制服有五檔規格尺寸供乙方訂貨時選擇。如果所需訂貨的尺寸在尺碼系統中不能找到，則作為特殊尺碼定做來處理，甲方將收取特殊服務費。特殊服務費按該款式制服價格基礎上上浮20%計算。
五、運輸方式及費用負擔
雙方確認運輸方式為公路運輸，費用包括在的銷售價格中。如遇緊急情況需加急運輸（空運、特快專遞等），運保費由乙方按實結付。
六、包裝標準
包裝材料符合國家商檢部門有關包裝標準的要求，包裝方式按照雙方約定的要求實施。
七、雙方均應指定代理人并書面約定該代理人簽署文件的合法性。
八、結算方式及期限
甲方發貨的同時提供運貨憑證和普通發票給乙方，乙方收貨驗收無誤時_____天之內付清全部款項。逾期不付，甲方將收取滯納金，滯納金按滯付金額的_____‰/天計。
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