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      2. 單位合同

        時(shí)間:2022-07-29 21:54:57 合同范本 我要投稿

        單位合同模板匯總6篇

          隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng),人們運(yùn)用到合同的場(chǎng)合不斷增多,合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫呢?下面是小編為大家整理的單位合同6篇,希望對(duì)大家有所幫助。

        單位合同模板匯總6篇

        單位合同 篇1

        尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

          我叫xx,男,xx歲,城市規(guī)劃專業(yè)本科學(xué)歷,20xx年2月1日與單位續(xù)簽了為期兩年的勞動(dòng)合同,聘用職位為宣傳策劃管理員,現(xiàn)在項(xiàng)目科。兩年來(lái),我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下,按崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范,我認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作,較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù),F(xiàn)合同到期在即,經(jīng)本人考慮,特向單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同,望批準(zhǔn)為謝。

          進(jìn)入推進(jìn)辦工作三年多來(lái),我一直在項(xiàng)目科工作,始終以推進(jìn)辦的工作規(guī)章制度嚴(yán)格自己,總是做到早上班、遲下班,專心致致做好每一件事,不僅完成科室的'常規(guī)工作,堅(jiān)持定期了解項(xiàng)目動(dòng)態(tài)情況,采集信息,完成記錄,還主動(dòng)協(xié)助其它科室完成各種臨時(shí)性工作任務(wù),同時(shí),也較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。由于我工作認(rèn)真、過(guò)細(xì),在續(xù)簽的兩年里,我被評(píng)過(guò)一次優(yōu)秀服務(wù)標(biāo)兵。

          在續(xù)簽的合同期內(nèi),我注重提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來(lái),工作之余,我總是拋開繁瑣的家務(wù),集中精力,積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和專業(yè)技能學(xué)習(xí),不斷為自己“充電加油”,以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)。職稱英語(yǔ)A級(jí)已過(guò),現(xiàn)在正抓緊利用業(yè)余時(shí)間考國(guó)家二級(jí)建筑師資格證書。另外,對(duì)其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù),我也是努力學(xué)習(xí),盡快掌握。兩年來(lái),我個(gè)人在科長(zhǎng)下派期間,我個(gè)人承擔(dān)了科室的所有工作,也較圓滿地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

          兩年來(lái),我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事,取得了一些成績(jī),但與推進(jìn)辦的要求比,還有一定的差距。今后,如果單位領(lǐng)導(dǎo)同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同,我將更加努力學(xué)習(xí),更加發(fā)奮工作,用優(yōu)良的工作、生活作風(fēng)做好各項(xiàng)工作,維護(hù)好單位的良好形象,為紅牌樓商圈建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)。

          此致

        敬禮

          申請(qǐng)人:

          日期:

        單位合同 篇2

          甲方:_________

          法定代表人:_________

          乙方:_________

          法定代表人:_________

          甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就甲方加入_________成為_________網(wǎng)員單位事宜,簽訂如下協(xié)議:

          第一條合同內(nèi)容

          甲方支付入網(wǎng)費(fèi)后,成為_________平臺(tái)網(wǎng)員單位,乙方為甲方提供相應(yīng)的信息服務(wù)。

          第二條金額及服務(wù)期限

          一、合同金額:_________元整(人民幣_(tái)________元整)。

          二、付款方式:甲方應(yīng)自合同簽訂之日起15個(gè)工作日內(nèi)一次性支付給乙方。

          三、合同有效期暨服務(wù)期限:自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期限屆滿,是否延長(zhǎng)由雙方友好協(xié)商后重新簽訂合同。

          第三條權(quán)利義務(wù)條款

          一、甲方權(quán)利

          1.甲方向乙方付款后有權(quán)及時(shí)獲得_________網(wǎng)員密碼,通過(guò)網(wǎng)員密碼使用_________平臺(tái)辦公功能。

          2.甲方可通過(guò)_________平臺(tái)發(fā)布和查詢各類信息。

          3.在_________今后組織的所有培訓(xùn)、研討、出版、信息發(fā)布及電子商務(wù)活動(dòng)中,甲方可享受乙方相應(yīng)優(yōu)惠的權(quán)利。

          4.甲方有權(quán)免費(fèi)獲取乙方給予的一個(gè)電子信箱。

          5.合同有效期內(nèi),甲方有權(quán)單方解除合同,但乙方不退還甲方已交費(fèi)用,乙方在甲方所交費(fèi)用服務(wù)期限內(nèi)保留甲方網(wǎng)員權(quán)利。

          6.合同有效期內(nèi),甲方有權(quán)書面申請(qǐng)乙方暫停信息服務(wù),已交費(fèi)不退還,但乙方應(yīng)延長(zhǎng)相應(yīng)服務(wù)期限。

          7.甲方可參與新會(huì)員的推廣活動(dòng),并享受乙方規(guī)定的優(yōu)惠待遇。

          8.甲方有權(quán)要求乙方提供免費(fèi)的非現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)支持,或要求乙方提供有償?shù)默F(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)支持。

          二、甲方義務(wù)

          1.甲方須真實(shí)地填寫入網(wǎng)申請(qǐng)表,并提供其有效的身份證實(shí)。

          2.甲方須遵循國(guó)家政策、法律、法規(guī),不得發(fā)布失實(shí)的、有歧視的信息,甲方不得有以下行為:

         。1)發(fā)布攻擊政府、反黨、危害社會(huì)言論;

          (2)侵犯他人的著作權(quán)及其他知識(shí)產(chǎn)權(quán),侵害他人的商業(yè)機(jī)密或侵犯他人的隱私權(quán)等其他個(gè)人權(quán)利;

         。3)利用本網(wǎng)址傳送、分發(fā)、儲(chǔ)存屬于、淫穢、威脅、辱罵性的材料。

          3.甲方有按時(shí)付款的義務(wù)。

          4.甲方有按國(guó)家散裝水泥辦公室的.要求安排相應(yīng)工作、及時(shí)提供其所在地信息的義務(wù)。

          5.甲方網(wǎng)員身份不可轉(zhuǎn)讓,甲方的用戶名和密碼是其在_________平臺(tái)上的唯一身份證實(shí),如須變更,在提供相關(guān)的證實(shí)文件后可以更改其注冊(cè)資料。

          6.甲方必須按照協(xié)議要求使用_________,假如甲方違反了_________使用規(guī)則,乙方有權(quán)視情況給予暫停使用的決定,并不延長(zhǎng)相應(yīng)服務(wù)期限。

          三、乙方權(quán)利

          1.乙方有要求甲方提供真實(shí)資料并加以核實(shí)的權(quán)利。

          2.乙方享有對(duì)甲方所提供信息的發(fā)布決定權(quán),對(duì)不真實(shí)、真實(shí)性不確定、涉及損害他方利益的信息有權(quán)不予發(fā)布,或延后發(fā)布。

          3.乙方有在雙方約定的傳播范圍內(nèi)發(fā)布甲方所提供信息的權(quán)利。

          4.乙方有要求甲方按時(shí)交付服務(wù)費(fèi)的權(quán)利,在甲方?jīng)]有按約定交納服務(wù)費(fèi)時(shí),有權(quán)暫時(shí)停止對(duì)甲方的服務(wù),收取服務(wù)費(fèi)及相應(yīng)利息。如甲方在規(guī)定的期限內(nèi)仍不補(bǔ)交,乙方有權(quán)解除合同。

          5.甲方必須保證不能以任何方式授權(quán)任何第三方以網(wǎng)員的身份使用_________平臺(tái),如甲方違反此約定,應(yīng)當(dāng)立即停止違約行為并對(duì)乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

          四、乙方義務(wù)

          1.在甲方支付入網(wǎng)費(fèi)即首年服務(wù)費(fèi)后,乙方須在甲方款項(xiàng)到達(dá)乙方帳戶之日起3個(gè)工作日內(nèi)為甲方提供使用名稱及密碼。

          2.乙方須將甲方入網(wǎng)申請(qǐng)表中填寫的內(nèi)容納入網(wǎng)員數(shù)據(jù)庫(kù)。

          3.乙方須遵守甲方書面要求的對(duì)所提供信息傳播范圍的限制。假如甲方?jīng)]有書面要求,視同該信息沒(méi)有傳播限制。

          4.乙方保證_________功能的正常使用及運(yùn)行,并及時(shí)提供免費(fèi)的非現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)支持和使用指導(dǎo)。假如因乙方原因致使_________平臺(tái)連續(xù)一個(gè)月內(nèi)無(wú)法正常運(yùn)作,甲方可以解除合同,并要求乙方退還剩余月份的信息服務(wù)費(fèi),或要求乙方延長(zhǎng)相應(yīng)服務(wù)期限。

          5.乙方須保證信息更新的及時(shí)性。

          6.乙方須保證承諾的服務(wù)項(xiàng)目,為網(wǎng)員提供免費(fèi)和優(yōu)惠的服務(wù)。

          第四條風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任承擔(dān)

          一、在合同履行過(guò)程中,甲乙方出現(xiàn)無(wú)法克服的實(shí)施障礙,致使合同不能完全履行或不能履行的,該風(fēng)險(xiǎn)由各自承擔(dān)。

          二、如非乙方原因,致使合同不能及時(shí)履行合同,則乙方不承擔(dān)責(zé)任。

          三、如甲方有從事上述二/2條款中的任一種行為,乙方均有權(quán)對(duì)其停止服務(wù),并追究其違約責(zé)任。

          四、對(duì)甲方泄露其用戶名及密碼,答應(yīng)任何第三方以其名義使用_________平臺(tái)的行為,乙方有權(quán)對(duì)其停止服務(wù),并追究其違約責(zé)任。

          五、在有效服務(wù)期內(nèi),因乙方與第三方合作、_________名稱變更等事由,甲方同意乙方可以將其權(quán)利和/或義務(wù)轉(zhuǎn)讓給相應(yīng)的乙方權(quán)利/義務(wù)的承受者。

          六、如因不可抗力不能履行合同,根據(jù)不可抗力的影響,全部或者部分免除違約責(zé)任。如不可抗力致使合同不能履行,雙方均有權(quán)解除合同,但承受不可抗力一方必須及時(shí)通知對(duì)方,以減輕給對(duì)方造成的損失,并在合理期限內(nèi)提供證實(shí)。

          第五條免責(zé)條款

          一、乙方并無(wú)隨時(shí)監(jiān)視_________.net.cn,但保留對(duì)其實(shí)施實(shí)時(shí)監(jiān)視的權(quán)利。對(duì)于他方輸入的,不是乙方發(fā)布的材料,乙方概不負(fù)任何法律責(zé)任。發(fā)布方必須對(duì)其發(fā)布材料的格式、內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)獨(dú)立責(zé)任。

          二、對(duì)于其他網(wǎng)址鏈接在_________的內(nèi)容,乙方概不負(fù)法律責(zé)任。

          三、乙方只是對(duì)甲方所提供資料的真實(shí)性、合法性進(jìn)行合理性審查,乙方不對(duì)此內(nèi)容負(fù)保證責(zé)任。甲方應(yīng)合理使用_________的各種服務(wù)功能,對(duì)其在_________上的言論及各種行為負(fù)責(zé)。

          四、甲方使用乙方提供的商務(wù)信息時(shí),須運(yùn)用并依靠自身的技能來(lái)判定風(fēng)險(xiǎn),乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。

          第六條安全條款

          一、乙方向甲方提供的名稱及密碼只答應(yīng)甲方使用,甲方負(fù)責(zé)將密碼保密。如名稱或密碼丟失被盜,甲方須立即通知乙方,由乙方取消原密碼,重新設(shè)置新密碼。

          二、乙方未經(jīng)甲方同意,不得更改或取消甲方現(xiàn)有密碼。

          三、甲方不得有以下行為:

          1.接觸未經(jīng)許可的數(shù)據(jù)或進(jìn)入未經(jīng)許可的服務(wù)器或帳戶;

          2.沒(méi)有得到許可,企圖探查、掃描或測(cè)試系統(tǒng)或網(wǎng)絡(luò)的弱點(diǎn),或者破壞安全措施;

          3.企圖干涉對(duì)用戶及網(wǎng)絡(luò)的服務(wù),包括,并不限于,通過(guò)超載,郵件炸彈或摧毀等手段;

          3.未經(jīng)乙方許可,發(fā)送促銷、產(chǎn)品廣告及服務(wù)的E-mail;

          4.偽造TCP/IP數(shù)據(jù)包名稱或部分名稱。

          甲方(蓋章):_________乙方(蓋章):_________

          法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

          _________年____月____日_________年____月____日

        單位合同 篇3

          單位能單方解除勞動(dòng)合同嗎?這是很多勞動(dòng)者都比較擔(dān)心的一個(gè)問(wèn)題,害怕一覺(jué)醒來(lái)就被單位給解除了。那么針對(duì)這種情況,法律是否規(guī)定了單位能單方解除勞動(dòng)合同呢?

          根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的方式有以下三種方式:

          (1)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

          (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

          (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

          (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

          (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

          (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

          (2)用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除合同。

          《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

          (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

          (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

          (3)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的',用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

          (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

          (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

          (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

          (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

          裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

          (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

          (二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

          (三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

          用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

          用人單位在解除合同時(shí)的程序應(yīng)注意,工會(huì)要發(fā)揮作用。

          《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定,用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

          通過(guò)介紹,相信大家都已經(jīng)知道單位是可以單方解除勞動(dòng)合同的。與此同時(shí),法律對(duì)單位單方解除勞動(dòng)合同又是作出了條件限制的,用以保護(hù)廣大勞動(dòng)者的權(quán)益。

        單位合同 篇4

          一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度現(xiàn)行規(guī)定

          勞動(dòng)合同的解除,是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同當(dāng)事人一方或雙方提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為①。我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同單方解除制度,由我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同單方解除的情形、勞動(dòng)合同單方解除的條件和程序及限制、勞動(dòng)合同單方解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及解除手續(xù)和后果等內(nèi)容構(gòu)成。單方解除勞動(dòng)合同可以分為用人單位單方解除合同(一般稱為解雇)和勞動(dòng)者單方解除合同(一般稱為辭職)兩種情況。我國(guó)現(xiàn)行用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況:

         。ㄒ唬 用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同 (也稱非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同),是指勞動(dòng)合同的解除不是因?yàn)閯趧?dòng)者的過(guò)錯(cuò),而是由于一些特殊情況的發(fā)生,使雙方的勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位單方解除勞動(dòng)合同。但是用人單位須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,或者支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同!秳趧(dòng)法合同》規(guī)定有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: 第一,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;第二,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;第三,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的②。

         。ǘ 用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同即時(shí)解除勞動(dòng)合同(也稱過(guò)失性解除勞動(dòng)合同),是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過(guò)錯(cuò)的情況下,而不必事先通知就可以解除勞動(dòng)合同!秳趧(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:第一,在試用期間被證明不符合錄用條件的;第二,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;第三,嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;第四,勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;第五,因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;第六,被依法追究刑事責(zé)任的③。

         。ㄈ 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員所謂經(jīng)濟(jì)性裁員,是“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而出現(xiàn)勞動(dòng)力過(guò)剩,通過(guò)一次性辭退部分勞動(dòng)者以改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段! ④但是,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或全體職工的意見(jiàn),向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后,才可以裁員。用人單位自裁減人員之日起6個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。經(jīng)濟(jì)性裁員的,應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金!秳趧(dòng)合同法》第41條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件及程序。

          二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度的不足

         。ㄒ唬 用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同制度的不足

          根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條我們可以看出,我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同規(guī)定了較為嚴(yán)格的條件,并要求用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但也存在很多問(wèn)題。

          1、預(yù)告通知期的規(guī)定過(guò)于單一

          現(xiàn)行勞動(dòng)合同法規(guī)定預(yù)告解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,但沒(méi)有區(qū)分勞動(dòng)者的年齡和工作崗位及工作年限等的不同。目前我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,用人單位使用勞動(dòng)者青春期現(xiàn)象普遍存在,40歲以上的失業(yè)人員重新就業(yè)難,已經(jīng)成為影響社會(huì)和諧和穩(wěn)定的重要因素。如果法律規(guī)定一律提前30日通知,未免一刀切。對(duì)于年齡偏大,工作時(shí)間較長(zhǎng)又缺少一定就業(yè)能力的家庭負(fù)擔(dān)較重的職工來(lái)說(shuō),30天的通知期顯然太短。通知期限沒(méi)有和職工的工作時(shí)間長(zhǎng)短、年齡大小結(jié)合起來(lái)。

          2、解除程序缺少規(guī)范

          勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位單方預(yù)告解除的條件限制很嚴(yán)格,但仍缺少程序上的規(guī)范,如書面通知的'內(nèi)容和形式,應(yīng)包括解除合同的明確表示以及應(yīng)有解除合同的理由等均未明確規(guī)定。如蚌埠市某企業(yè)工作,改制為制造有限公司。改制方案規(guī)定:新公司全部接受原企業(yè)的全部職工,解除原企業(yè)與職工的勞動(dòng)合同,辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的變更。公司在報(bào)紙上通知原企業(yè)員工于登報(bào)十五日內(nèi)來(lái)公司辦理安置手續(xù)。但是有些員工沒(méi)有看到報(bào)紙通知而引發(fā)糾紛,訴至法院。本案中,如何界定企業(yè)在報(bào)紙刊登通知的效力?

         。ǘ 用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的不足

          根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定可以看出,我國(guó)關(guān)于用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同條件的法律規(guī)定,是采取列舉式,將勞動(dòng)者的過(guò)失行為列舉出來(lái),只要符合條件的,就可以依法即時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。這在實(shí)踐中也暴露出了許多問(wèn)題,包括立法技術(shù)方面的、法律適用方面,有實(shí)體方面的還有程序方面的,這些問(wèn)題的根源是勞動(dòng)合同制度的不完善。

          1、立法技術(shù)采用完全列舉式規(guī)定,不能滿足非常復(fù)雜多變的現(xiàn)實(shí)情況

          如果勞動(dòng)者出現(xiàn)了法律列舉之外的,應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的事由,用人單位是否能解除合同,立法未作規(guī)定。又比如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可即時(shí)解除勞動(dòng)合同,至于何謂“嚴(yán)重違反”?何謂“一般違反”?立法上也未作界定。實(shí)踐中,用人單位在利益驅(qū)動(dòng)下,對(duì)實(shí)際上犯小錯(cuò)誤的勞動(dòng)者也可按嚴(yán)重違紀(jì)來(lái)解除勞動(dòng)合同。如某單位的機(jī)器操作員,在一次不當(dāng)操作中給企業(yè)帶來(lái)了20xx多元的損失,企業(yè)就對(duì)其給予辭退,秦某不服訴至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。在此,秦某對(duì)企業(yè)造成的20xx多元損失是屬于“嚴(yán)重違反”還是“一般違反”,如何認(rèn)定?

          2、試用期的錄用條件規(guī)定不明確

          勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,可以被即時(shí)解除勞動(dòng)合同。但是“錄用條件”是否符合都是用人單位決定的,勞動(dòng)者沒(méi)有任何權(quán)利可言。立法將錄用條件的制定權(quán)、勞動(dòng)者是否符合錄用條件的決定權(quán)授予了用人單位,勞動(dòng)者沒(méi)有任何救濟(jì)權(quán)利。由于立法存在這一漏洞,致使在實(shí)踐中,一些不誠(chéng)信的企業(yè)利用這一法律規(guī)定,廉價(jià)使用試用期內(nèi)的勞動(dòng)者,試用屆滿,被告不符合錄用條件,即被解除勞動(dòng)合同,然后以同樣的辦法再錄用,再解除,使用人單位廉價(jià)使用勞動(dòng)者。如曹凌是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,與一家公司簽訂了勞動(dòng)合同,在試用期中,公司以其不符合工作條件為由給予辭退。曹凌不服訴至法院。在法庭審理中,曹凌認(rèn)為,其充其量是不勝任工作,工作表現(xiàn)不佳,但并非不符合錄用條件,在這種情況下,公司應(yīng)當(dāng)給予調(diào)整崗位,給一次機(jī)會(huì),而不應(yīng)當(dāng)解

          除勞動(dòng)關(guān)系。公司則稱曹凌應(yīng)聘成本會(huì)計(jì)崗位的條件是財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,兩年以上制造型企業(yè)成本會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)及良好的英語(yǔ)溝通能力,但曹凌實(shí)際僅符合學(xué)歷的要求,其他條件均不符合,即曹凌未有在制造型企業(yè)工作滿2年以上的工作經(jīng)歷,也沒(méi)有良好的英語(yǔ)溝通能力。通過(guò)試用期的考察,認(rèn)為曹凌不符合崗位期望目標(biāo),不符合錄用條件,就此解除了勞動(dòng)關(guān)系。曹凌則對(duì)公司對(duì)其工作描述不予認(rèn)可,認(rèn)為工作描述是部門主管、部經(jīng)理等的個(gè)人主觀意見(jiàn),其中夸大了本人的小錯(cuò)誤,不是客觀評(píng)價(jià)。曹凌認(rèn)為,招聘條件不是錄用條件,其書面英語(yǔ)是很好的,聽(tīng)和說(shuō)有點(diǎn)欠缺。本案中,在沒(méi)有具體法律規(guī)定的情況下,法院對(duì)于曹凌試用期錄用條件如何界定?

          3、用人單位內(nèi)部規(guī)則的有效要件未規(guī)定

          勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的有效性要件未作規(guī)定,F(xiàn)行法律規(guī)定,由用人單位制定各種勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,勞動(dòng)者沒(méi)有任何參與決定權(quán)。實(shí)踐中,經(jīng)常出現(xiàn)這樣的情況:用人單位以違反單位內(nèi)部規(guī)則解除勞動(dòng)合同。如某企業(yè)給每一個(gè)員工發(fā)放一本《員工手冊(cè)》,手冊(cè)中規(guī)定員工一年內(nèi)遲到五次以上,即被開除。對(duì)于該條規(guī)定法律如何界定?

         。ㄈ 我國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員制度的不足

          我國(guó)《勞動(dòng)法》將用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的兩種情況作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的法定許可條件。但這兩個(gè)條件的規(guī)定是比較抽象的、含糊的、不具有操作性。

          1、破產(chǎn)界限規(guī)定不明確

          我國(guó)《破產(chǎn)法》規(guī)定:“企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善,造成嚴(yán)重虧損,不能清償?shù)狡趥鶆?wù),可依法宣告破產(chǎn)! ⑤這樣的規(guī)定使破產(chǎn)原因多元化和復(fù)雜化,受到許多學(xué)者的批評(píng)。什么是經(jīng)營(yíng)管理不善?其與嚴(yán)重虧損之間是否具有因果關(guān)系?什么是嚴(yán)重虧損以及其嚴(yán)重程度如何?這些問(wèn)題都是困境企業(yè)在適用破產(chǎn)法之前必須解決的問(wèn)題。這種破產(chǎn)原因多元化的結(jié)構(gòu)增加了用人單位、勞動(dòng)者、甚至法院認(rèn)定困境企業(yè)的困難。我國(guó)1991年通過(guò)的《民事訴訟法》第19章擴(kuò)大了破產(chǎn)法適用的范圍,規(guī)定企業(yè)因嚴(yán)重虧損,無(wú)力清償?shù)狡趥鶆?wù),債權(quán)人或債務(wù)人可向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)還債。這一規(guī)定雖然去掉了《破產(chǎn)法》中規(guī)定的“管理不善”,但“嚴(yán)重虧損”仍然是限定“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”的條件,在實(shí)踐中與破產(chǎn)法的規(guī)定并沒(méi)有實(shí)質(zhì)性差別。這樣的規(guī)定在實(shí)際中造成了對(duì)困境企業(yè)認(rèn)定的困難,給經(jīng)濟(jì)性裁員制度實(shí)施的前提造成了認(rèn)識(shí)的不一。

          2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的規(guī)定不明確

          我國(guó)目前立法沒(méi)有對(duì)其做出明確的規(guī)定,而只有企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況惡化并達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的模糊的規(guī)定。這種規(guī)定勢(shì)必要求政府花費(fèi)巨大的精力去根據(jù)各企業(yè)的不同情況制定企業(yè)財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、銷售、利潤(rùn)等方面的各種標(biāo)準(zhǔn),然后據(jù)此來(lái)判斷各企業(yè)是否符合經(jīng)濟(jì)裁員的條件。由于各個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不平衡,各地政府制定的裁員標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)彼此不同,這樣無(wú)疑會(huì)造成操作上的困難。如北京市政府頒布的《北京市經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》規(guī)定裁減人員的一個(gè)條件是企業(yè)連續(xù)三年經(jīng)營(yíng)性虧損且虧損額逐年增加、資不抵債、80%的職工停工待業(yè)、連續(xù)6個(gè)月無(wú)力按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的生活費(fèi)用。這樣的規(guī)定使得強(qiáng)調(diào)政府對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員實(shí)行宏觀調(diào)控的同時(shí),又將政府的宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控職能引入企業(yè)的微觀管理之中,讓政府又界入企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)之中,回到了原來(lái)政企不分的老路上。

          3、對(duì)被裁人員的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定過(guò)于單一

          我國(guó)僅僅在《勞動(dòng)法》第29條和《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定》第5條規(guī)定了幾種不得裁減的人員。但由于勞動(dòng)者個(gè)體的差異,有些特殊的勞動(dòng)者需要特殊的保護(hù),將他們納入裁員的對(duì)象將有違社會(huì)的公平與正義。我國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員采取“一刀切”的簡(jiǎn)單做法,并沒(méi)有考慮勞動(dòng)者的差異,如勞動(dòng)者的年齡、收入、工作期限、身體狀況、對(duì)用人單位的貢獻(xiàn)等特殊情況。

          三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度的完善

          鑒于我國(guó)的勞動(dòng)合同解除規(guī)定尚存在一些不足之處,導(dǎo)致法律在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題,本人在借鑒實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,對(duì)存在的問(wèn)題加以分析,完善用人單位解除勞動(dòng)合同制度,從而有效地發(fā)揮勞動(dòng)立法的規(guī)范指引作用,促進(jìn)勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。

         。ㄒ唬 用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同制度完善的幾點(diǎn)建議

          1、預(yù)告通知期限應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工作崗位的情況分別設(shè)定

          現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定預(yù)告解除勞動(dòng)合同的通知期是統(tǒng)一的,一律為提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。目前我國(guó)40歲以上的失業(yè)人員重新就業(yè)非常困難,對(duì)于這些年齡偏大,工作時(shí)間較長(zhǎng)又缺少就業(yè)能力且家庭負(fù)擔(dān)較重的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),30天的通知期顯得太短。所以,建議立法規(guī)定:勞動(dòng)者工作滿一年,通知期為30天,以后每滿一年增加15天通知期,最長(zhǎng)不超過(guò)180天。同時(shí),規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商確定通知期,如果勞動(dòng)者不需要法定通知期,用人單位可給予相應(yīng)時(shí)間的工資,以代替通知期。

          2、完善用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同的程序

          我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)用人單位預(yù)告解除合同的條件限制很嚴(yán),但程序上卻十分簡(jiǎn)單。因此,勞動(dòng)合同立法時(shí)應(yīng)規(guī)定:用人單位在預(yù)告解除勞動(dòng)合同前,應(yīng)向工會(huì)和勞動(dòng)者說(shuō)明理由,并聽(tīng)取工會(huì)和勞動(dòng)者的意見(jiàn)的程序。用人單位對(duì)工會(huì)和勞動(dòng)者的意見(jiàn)必須做出書面答復(fù),書面答復(fù)如堅(jiān)持解除勞動(dòng)合同,還必須告知?jiǎng)趧?dòng)者救濟(jì)的權(quán)利以及救濟(jì)的途徑和程序,如果用人單位違反上述程序,應(yīng)向勞動(dòng)者賠償3個(gè)月的平均工資作為懲罰。

         。ǘ 用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的幾點(diǎn)建議

          1、將現(xiàn)在采用完全列舉式立法變?yōu)榱信e式與概括式相結(jié)合的立法形式

          理由如前所述,單純采取列舉式規(guī)定雖然簡(jiǎn)單明確,但卻難以適應(yīng)非常復(fù)雜多變的現(xiàn)實(shí)情況。完全概括式的規(guī)定,在實(shí)踐中難掌握,還要采用司法解釋的形式予以列舉,增加了法律的繁瑣。所以取其所長(zhǎng),補(bǔ)其所短的方法是采用概括式與列舉式規(guī)定相結(jié)合的立法形式來(lái)完善我國(guó)用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的缺陷。

          2、完善用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的必要程序

          現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同,無(wú)須預(yù)先談話告知并說(shuō)明理由的程序,也沒(méi)有事先告知工會(huì)并聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)的程序,更沒(méi)有給勞動(dòng)者申辯的權(quán)利和機(jī)會(huì)。作為一項(xiàng)法律制度,是不公平的,在程序上是不合理的。所以建議在制度上對(duì)用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同時(shí)增加以下程序:一是必須事先與勞動(dòng)者談話,告知并說(shuō)明解除合同的理由。二是應(yīng)當(dāng)告知工會(huì)并聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。三是勞動(dòng)者在被即時(shí)解除勞動(dòng)合同時(shí),有申辯的機(jī)會(huì)和權(quán)利,用人單位對(duì)勞動(dòng)者的申辯必須書面答復(fù)。以體現(xiàn)即時(shí)解除勞動(dòng)合同過(guò)程雙方對(duì)等、公開、和諧的環(huán)境和氣氛,減少糾紛的發(fā)生。

          3、完善用人單位內(nèi)部規(guī)則的有效性要件

          制定內(nèi)部規(guī)則的主體合格,內(nèi)部規(guī)則必須有公開或備案的程序。從制度上明確列舉內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則內(nèi)容所必備的事項(xiàng),賦予用人單位以確定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的具體內(nèi)容,并經(jīng)工會(huì)或職工代表會(huì)議討論通過(guò)方可生效。以此來(lái)防止用人單位濫用內(nèi)部規(guī)則的情況發(fā)生。

         。ㄈ┙(jīng)濟(jì)性裁員制度的幾點(diǎn)建議

          1、確立統(tǒng)一的、科學(xué)的困境企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

          目前我國(guó)《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》對(duì)企業(yè)破產(chǎn)原因的規(guī)定抽象、含糊,不具有操

          作性,造成實(shí)際中困境企業(yè)的認(rèn)定困難。要解決這一問(wèn)題就要參照國(guó)際通行的企業(yè)破產(chǎn)的界限。

          對(duì)于破產(chǎn)原因的立法例,世界范圍內(nèi)主要有兩種作法:判例法的英美國(guó)家采取列舉主義,成文法的大陸法系國(guó)家采取概括主義。概括主義的國(guó)家一般以“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”作為破產(chǎn)原因,并采取了現(xiàn)金流量標(biāo)準(zhǔn)和資產(chǎn)負(fù)債表標(biāo)準(zhǔn)為兩個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)⑥。在我國(guó)破產(chǎn)原因必須建立一元化標(biāo)準(zhǔn),即以“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”作為破產(chǎn)原因。無(wú)論是全民所有制企業(yè)還是其他所有制企業(yè),也無(wú)論企業(yè)是因?yàn)楣芾聿簧圃斐蓢?yán)重虧損,還是因?yàn)槠渌蛟斐善髽I(yè)虧損,當(dāng)企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆?wù),困難企業(yè)可以申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù),或同債權(quán)人達(dá)成和解協(xié)議進(jìn)行和解,或達(dá)成重整計(jì)劃進(jìn)行重整。這時(shí)困難企業(yè)就可以根據(jù)和解協(xié)議或重整計(jì)劃的需要進(jìn)行裁員。這樣確立企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),增加了企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的透明度,可以更好的防止用人單位利用經(jīng)濟(jì)性裁員制度侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

          另外,對(duì)困難企業(yè)也要強(qiáng)化政府的宏觀調(diào)控,可以從企業(yè)裁員的規(guī)模、程序以及對(duì)企業(yè)的各種政策優(yōu)惠措施等方面做文章。比如政府可以通過(guò)稅收和財(cái)政的優(yōu)惠措施來(lái)控制企業(yè)的裁員行為。通過(guò)優(yōu)化企業(yè)的外部環(huán)境為企業(yè)的生存和發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍,促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展,從而促進(jìn)就業(yè),減少企業(yè)的裁員行為。

          2、確立科學(xué)、公正的裁員標(biāo)準(zhǔn)

          科學(xué)、公正的裁員標(biāo)準(zhǔn)是法律公平、公正的體現(xiàn)。由于勞動(dòng)者個(gè)體之間存在很多的差異,企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)對(duì)其加以充分考慮,而不應(yīng)采取“一刀切”的做法。建立一個(gè)科學(xué)、合理的裁員標(biāo)準(zhǔn),一則可以防止企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的“人治”因素,規(guī)范他們的行為;二則可以對(duì)那些社會(huì)弱者以及需要特別保護(hù)的勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行保障,盡可能體現(xiàn)社會(huì)的公平。這樣在實(shí)踐中也有利于裁員的進(jìn)行。

          結(jié) 語(yǔ)

          良好的勞動(dòng)合同單方解除制度,應(yīng)當(dāng)既有利于保護(hù)解除方的自由又要防止其權(quán)利濫用;應(yīng)當(dāng)既有利于保護(hù)相對(duì)方的利益不受侵害又要維護(hù)勞資關(guān)系的流動(dòng)與穩(wěn)定,所以一定要根據(jù)中國(guó)的實(shí)際情況,制定具有中國(guó)特色的勞動(dòng)合同單方解除制度。這樣既能很好地平衡勞動(dòng)者與用人單位雙方的利益,又能促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下人才的正常流動(dòng),并且能夠穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在人本法律觀念的指導(dǎo)下,盡快通過(guò)立法完善勞動(dòng)合同單方解除制度,建立用人單位嚴(yán)格依法行使解除權(quán)、勞動(dòng)者忠誠(chéng)于用人單位、雙方團(tuán)結(jié)協(xié)作,構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,共同推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展。

        單位合同 篇5

          甲方(用人單位):

          地址:

          乙方(勞動(dòng)者):

          姓名: 性別: 年齡:

          身份證號(hào):

          戶口所在地:

          甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,平等自愿、協(xié)商一致,簽訂本次短期勞動(dòng)合同。

          一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)《員工手冊(cè)》辦理。

          二、乙方在甲方職務(wù)為 。

          三、乙方受聘于甲方期間,應(yīng)根據(jù)甲方工作安排,在甲方提供的工作場(chǎng)所履行職責(zé):

          1.乙方要按照甲方規(guī)定的.時(shí)間正常上下班,不得遲到早退。

          2.乙方要聽(tīng)從甲方負(fù)責(zé)人指揮,服從調(diào)動(dòng)。

          3.乙方要在每月底向甲方報(bào)備次月的休息天數(shù),甲方將根據(jù)店內(nèi)情況統(tǒng)一安排。乙方必須按照甲方安排的時(shí)間執(zhí)行,不得私自休息。如有特殊情況,應(yīng)提前一天向店內(nèi)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息,否則視為曠工。

          4.在本公司擔(dān)任此工作是乙方的自愿行為,乙方在工作期間,應(yīng)遵紀(jì)守法、嚴(yán)格自律、愛(ài)護(hù)身體、端正行為。在工作時(shí)間外發(fā)生的或與工作無(wú)關(guān)的一切行為和后果,皆由乙方自己負(fù)責(zé),甲方不承擔(dān)任何連帶責(zé)任。

          5.乙方受聘期間,因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

          6.乙方若欲離職,需提前15天以書面形式通知甲方,經(jīng)同意后方可辦理離職手續(xù),本協(xié)議自動(dòng)解除。

          7.乙方必須遵守甲方規(guī)定的與工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé),若因乙方違反規(guī)定而導(dǎo)致甲方遭受損失,甲方將追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

          四、乙方之工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方之職務(wù)或工種,并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

          五、乙方之正常工作時(shí)間每日為9小時(shí),每周六個(gè)工作日,其工作、休息、休假等,依《員工手冊(cè)》辦理。

          六、甲方根據(jù)工作需要,要求乙方加班時(shí),除不可抗拒之事外,乙方應(yīng)予配合,有關(guān)加班事宜,依《員工手冊(cè)》辦理。

          七、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬,乙方的工資待遇每月元人民幣(待遇內(nèi)包含全勤獎(jiǎng),但是不含有計(jì)件提成)。

          八、乙方每月工資由甲方次月15日發(fā)放,若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

          九、甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì),分為嘉獎(jiǎng)、小功、大功、晉級(jí)、晉升等5種。甲方對(duì)乙方之懲處,分為警告、小過(guò)、大過(guò)、降級(jí)、勸退、開除等6種。以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲處事由和辦法,依《員工手冊(cè)》辦理。獎(jiǎng)勵(lì)及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。

          十、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí),甲方有權(quán)終止本合同,并提前10天通知乙,合同終止時(shí),甲方如數(shù)給乙方發(fā)放本月的工資。

          十一、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí),須提前15天通知甲方,調(diào)離時(shí),乙方須按《員工手冊(cè)》辦理有關(guān)手續(xù)。

          十二、乙方聲明:乙方在簽署本合同時(shí),業(yè)已獲得《員工手冊(cè)》,并知悉全文,愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。

          十三、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽章后于 年月 日起生效。

          十四、如乙方入職后不能保證提供勞動(dòng)三個(gè)月離職,則離職當(dāng)月按自離計(jì)算。

          十五、本合同限時(shí)三個(gè)月,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續(xù)有效,如三個(gè)月過(guò)后甲、乙雙方可繼續(xù)簽訂本合同。

          十六、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí),同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)。

          甲方:

          簽約代表人:(簽字)

          職稱:

          乙方(姓名): (簽字)

        單位合同 篇6

          【例如】:

          第二十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。

          【合同法解讀】:

          本條對(duì)勞動(dòng)合同依法訂立后用人單位發(fā)生變化勞動(dòng)合同如何履行的規(guī)定。

          根據(jù)本條的規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的效力,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

          勞動(dòng)合同訂立后,用人單位一方當(dāng)事人發(fā)生變化后的勞動(dòng)合同的履行問(wèn)題,在實(shí)踐中存在這種情況,有些企業(yè)、公司或者事業(yè)單位等用人單位因更改了名稱或者更換法定代表人、主要負(fù)責(zé)人而拒絕履行勞動(dòng)合同,還有的用人單位也借口投資主體發(fā)生了變化而拒絕履行勞動(dòng)合同。這是法律所不允許的。

          用人單位的名稱只是代表一個(gè)用人單位的稱謂符號(hào),用人單位的名稱發(fā)生變更,也只是這一稱謂符號(hào)發(fā)生了變化,而用人單位這一實(shí)體組織及其內(nèi)部機(jī)構(gòu)、人員并沒(méi)有發(fā)生任何變動(dòng),這當(dāng)然不會(huì)也不應(yīng)該影響到勞動(dòng)合同的履行。

          根據(jù)我國(guó)民法通則和其他有關(guān)法律的規(guī)定,用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的職務(wù)行為都是代表用人單位這個(gè)實(shí)體組織的行為。我國(guó)民法通則規(guī)定,法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力,依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織;法人的法定代表人,是依照法律或者法人組織章程的規(guī)定,代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),承擔(dān)責(zé)任?梢(jiàn),法人是獨(dú)立于自然人的一類法律主體,它的內(nèi)部由決定機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)等組成,法定代表人是其中最為突出的一個(gè)機(jī)構(gòu),其雖然由自然人擔(dān)任,但自然人的職務(wù)行為屬于法人的行為,其一切法律后果由法人承擔(dān)。擔(dān)任法定代表人的自然人可以變動(dòng),但法定代表人的`職務(wù)行為的歸屬卻不能變,也就是說(shuō),法定代表人的行為即法人的行為沒(méi)有變。因此,只要法人存在,原法定代表人與職工依法簽訂的勞動(dòng)合同即依然有效。因此,勞動(dòng)合同依法訂立后,用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人變更的,原法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的職務(wù)行為的后果也仍然要由用人單位承擔(dān)。

          至于投資人的變更,也不會(huì)改變用人單位這個(gè)實(shí)體組織獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的性質(zhì),用人單位仍要繼續(xù)履行其與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同。

          綜上,本條明確規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。

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