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      2. 行政單位臨時用工合同

        時間:2022-02-15 11:40:49 合同范本 我要投稿

        行政單位臨時用工合同

          隨著人們法律意識的加強,合同對我們的幫助越來越大,合同協調著人與人,人與事之間的關系。你所見過的合同是什么樣的呢?以下是小編為大家整理的行政單位臨時用工合同,歡迎閱讀與收藏。

        行政單位臨時用工合同

          甲方名稱:法人代表:

          地 址:

          乙方姓名:身份證號:

          住 址:

          甲方因工作需要,經上級主管部門批準,同意招用乙方為臨時 工,根據國家有關規定及政策,經雙方協商同意自愿訂立本合同,并 共同遵守如下條款:

          一、合同期限

          自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿,本合同自行 終止。如甲方需要繼續留用,經乙方同意,雙方可以續訂合同。

          二、工作任務

          甲方根據工作需要,安排乙方在本單位內不同崗位工作,乙方應 服從安排和調遣。 如若甲方安排的工作與本單位無關, 須經乙方同意, 否則乙方可以拒絕。

          三、勞動時間與勞動報酬

          (一)勞動時間:甲方實行每周 5日,每日 8小時工作制,確因 工作需要加班加點的,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定,按規 定發給加班加點費。

          (二)勞動報酬:按國家有關規定和單位的實際情況,根據乙方的崗位和承擔任務,甲方每月向乙方支付工資人民幣 元。加班工 資按不低于國家規定的標準執行。

          四、勞動福利待遇

          (一)每月按 元計發養老保險和醫療保險費用,隨同工資一 起發放,由乙方向相關部門繳納。甲方不再承擔其他任何福利費用。 (二)節日物資發放與單位在職職工等同。

          五、工作紀律

          (一)嚴格遵守單位行政管理規定。

          (二)按時上下班,不得遲到早退。

          (三)維護單位形象,愛護公共財物。

          (四)上班工作時間不得做與工作無關的事。

          (五)保質保量完成任務,不得投機取巧。因工作失誤造成行政后 果的,應承擔相應的行政責任。

          六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

          (一)甲方因工作原因需要變更合同的相關內容,須經乙方同意, 并重新簽訂合同。

          (二)合同期滿后即終止執行。如工作需要,甲方繼續招用乙方, 需要經乙方同意,雙方重新簽訂合同。

          (三)有下列情形之一的,可以解除勞動合同:

          (1)雙方一致同意的;

          (2)符合本合同第六條第五項、第六項規定的;

          (3)乙方不能勝任所聘工作崗位的;

          (4)乙方因傷病,不能按要求出勤工作的。

          (四)有下列情形之一的.,本合同自行解除:

          (1)甲方因國家政策規定不允許招聘臨時工時;

          (2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

          (五)乙方在合同期內有下列情形之一的,甲方可以辭退;

          (1)嚴重違犯勞動紀律,影響工作秩序的;

          (2)違反操作規程,損壞設備,造成經濟損失的;

          (3)服務態度惡劣,損壞單位形象的;

          (4)有貪污、盜竊、賭博,營私舞弊等違法行為,尚未構成刑事 責任的;

          (5)無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯 誤的。

          (六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辭職:

          (1)經國家有關部門確認,勞動安全衛生條件惡劣,無有效勞動 保護措施,嚴重損害身體健康的;

          (2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

          (3)甲方不履行勞動合同,或違反國家勞動法律、政策,侵害工 人合法權益的;

          (4)經國家批準應征入伍的。

          (七)甲方或乙方要求解除勞動合同,除第六條第四款所列情況 外,必須提前半個月通知對方。

          七、違約責任

          任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,對方有權根 據責任和造成的后果要求經濟賠償。違約方向無過錯方支付違約金人 民幣 1000元。

          八、勞動爭議處理

          合同履行中如發生爭議,雙方應本著互諒互讓的原則協商解決, 或向勞動爭議調解委員會申請調解(因開除,辭退違紀職工以及職工 辭退,自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。

          九、本合同自雙方簽訂之日起,任何一方不得擅自修改或變更。

          本合同未盡事宜,須經雙方協商。條款與法律、法規、政策有抵觸的, 按國家現行的法律、法規、政策執行。

          本合同自雙方簽訂之日起生效,一式三份,甲乙雙方各持 一份,甲方主管部門備案一份,涂改或未經合法授權代簽無效。

          甲方(簽章):_______________

          乙方(簽字):_______________

          年 月 日

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