【精選】企業(yè)合同模板7篇
隨著廣大人民群眾法律意識(shí)的普遍提高，越來(lái)越多事情需要用到合同，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？以下是小編收集整理的企業(yè)合同7篇，希望對(duì)大家有所幫助。
企業(yè)合同 篇1
借 款 人： （以下簡(jiǎn)稱甲方）
法定代表人：
貸 款 人： （以下簡(jiǎn)稱乙方）
法定代表人：
甲方因本公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，請(qǐng)求以乙方名義向金融機(jī)構(gòu)為其融資，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，在平等、自愿的基礎(chǔ)上，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，甲方與乙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，供雙方恪守履行。
第一條 貸款
1．甲方因公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，請(qǐng)求乙方以乙方公司名義向金融機(jī)構(gòu)為其貸款，乙方并將所貸得的款項(xiàng)向甲方出借，共計(jì)人民幣 元（大寫：整_）。
2．本合同項(xiàng)下的貸款僅限用于甲方的公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求。
第二條 貸款的發(fā)放與償還
1.本合同借款利率根據(jù)乙方與金融機(jī)構(gòu)簽訂的合同為準(zhǔn)。
2.本合同借款自乙方劃出資金之日起計(jì)息，并按每月還款本息，還款日為每月的 日。
3.首次還款本息日為_(kāi)_______年____月____日。
4.貸款的發(fā)放：乙方貸得款項(xiàng)后將所貸款金融轉(zhuǎn)入甲方以本公司名義在銀行開(kāi)立的存款帳戶。甲方指定賬號(hào)：
開(kāi)戶行：________________________________
開(kāi)戶名：________________________________
賬 號(hào)：________________________________
5. 本合同簽訂后、甲方必須按照乙方貸款的金融機(jī)構(gòu)要求進(jìn)行還款（按乙方與金融機(jī)構(gòu)所簽訂的貸款合同為準(zhǔn)。）
甲方分期償還借款：
6.乙方指定以下銀行賬號(hào)為收款賬號(hào)并保證其真實(shí)有效。每月還款期限前七個(gè)工作日內(nèi)，甲方將本分期還款金額匯入該賬號(hào)。
開(kāi)戶行：________________________________
開(kāi)戶名：________________________________
賬 號(hào)：________________________________。
第三條 貸款的擔(dān)保
1. 甲方按照乙方要求提供甲方真實(shí)資料與物質(zhì)作為本次借款的憑證及抵押物：
1) 甲方公司提供相關(guān)證件復(fù)印件（營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織結(jié)構(gòu)代碼、法人及股東身份
證等證件），并保證相關(guān)證件的合法及有效性。
2) 甲方將甲方名下的 作為甲方
借款的擔(dān)保物質(zhì)。
第四條 甲方義務(wù)與責(zé)任
1.甲方是根據(jù)中華人民共和國(guó)法律依法成立的中國(guó)法人，具有簽訂和履行本合同所必需的民事權(quán)利能力和行為能力，能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。
2.甲方提供的與本借款有關(guān)的一切文件、報(bào)表及陳述均是合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的。
3.甲方應(yīng)按合同約定清償貸款本金和利息。
4.借款期間，甲方經(jīng)營(yíng)決策發(fā)生任何重大改變（包括但不限于轉(zhuǎn)股、改組、合并、分立、合資、合作、經(jīng)營(yíng)范圍和注冊(cè)資本變更等），可能影響乙方權(quán)益，甲方應(yīng)至少提前三十個(gè)日歷日書(shū)面通知乙方，并且落實(shí)借款清償責(zé)任，或者提前清償，否則乙方將有權(quán)依法處臵甲方抵押物、質(zhì)押物后優(yōu)先受償。
5甲方應(yīng)當(dāng)接受乙方監(jiān)督。如乙方要求，甲方應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)反映借款使用情況的報(bào)表及其他文件。
6.未經(jīng)乙方書(shū)面同意，甲方不得以任何方式轉(zhuǎn)移或變相轉(zhuǎn)移本合同的債務(wù)責(zé)任。
7.甲方轉(zhuǎn)讓、處分其重大資產(chǎn)或營(yíng)業(yè)收入的全部或大部分，應(yīng)至少提前三十個(gè)日歷日書(shū)面通知乙方，并且落實(shí)借款清償責(zé)任，或者提前清償貸款，或者否則乙方將有權(quán)依法處臵甲方抵押物、質(zhì)押物后優(yōu)先受償。
8.如發(fā)生影響甲方合同履行能力的重大事件，包括但不限于重大經(jīng)濟(jì)糾紛、停業(yè)、歇業(yè)、被宣告破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被撤銷、財(cái)務(wù)狀況惡化等，甲方應(yīng)立即書(shū)面通知乙方，否則乙方將有權(quán)依法處臵甲方抵押物、質(zhì)押物后優(yōu)先受償。
9.借款期間，甲方變更法人名稱、法定代表人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、住所、電話、傳真等，應(yīng)在變更后七個(gè)日歷日內(nèi)書(shū)面通知乙方。
10. 甲方因違約造成乙方的信譽(yù)及金錢損失的，或因甲方未按時(shí)足額償還貸款本金、支付利息或未按本合同約定用途使用貸款的，甲方將按乙方與金融銀行簽訂的貸款合同執(zhí)行違約責(zé)任。同時(shí)乙方將有權(quán)依法處臵甲方抵押物、質(zhì)押物后優(yōu)先受償。同時(shí)甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)乙方為實(shí)現(xiàn)債權(quán)而支付的催收費(fèi)、訴訟費(fèi)（或仲裁費(fèi)）、保全費(fèi)、公告費(fèi)、執(zhí)行費(fèi)、律師費(fèi)、差旅費(fèi)及其他費(fèi)用。
11.乙方有權(quán)要求甲方提供反擔(dān)保（包括不限于抵押、質(zhì)押、保證）；
第五條 乙方義務(wù)
1.對(duì)于磋商、訂立、履行本合同的過(guò)程中所知悉的甲方商業(yè)秘密以及甲方要求予以保密的資料、數(shù)據(jù)等信息，乙方應(yīng)當(dāng)予以保密。
2.乙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的利率和期限收取利息。甲方提前還款的，乙方在接到甲方的書(shū)面通知后，應(yīng)當(dāng)同意。
第六條 違約責(zé)任
出現(xiàn)下列情形的，乙方有權(quán)要求甲方立即償還借款、利息及其他費(fèi)用，且乙方要求甲方償還前述款項(xiàng)之日即為本合同借款期限屆滿之日。
�。�1）甲方?jīng)]有按期償還借款及利息，經(jīng)乙方書(shū)面催告后，仍未償還的；
�。�2）甲方停業(yè)、歇業(yè)、被宣告破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被撤銷、涉及重大經(jīng)濟(jì)糾紛、財(cái)務(wù)狀況惡化等；
�。�3）甲方未能按本合同約定的用途使用貸款的；
�。�4）甲方發(fā)生危及、損害或可能危及、損害乙方權(quán)益的重大事件。
�。�5）甲方不能按時(shí)支付利息的，乙方有權(quán)按照未付利息每日千分之計(jì)算，要求甲方支付違約金；甲方逾期未清償借款本金的，乙方有權(quán)按照借款本金每日千分之計(jì)算，要求甲方支付違約金。
第七條 其他約定事項(xiàng)。
第八條 爭(zhēng)議解決
本合同未盡事宜以及履行本合同所產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，爭(zhēng)議由合同簽訂地人民法院管轄。
第九條 合同的生效、變更與解除
1、本合同自雙方法定代表人簽字，并加蓋公司公章或者合同專用章之日起生效；
2、合同生效后，除本合同已有約定的外，甲乙任何一方均不得擅自變更或解除本合同；如確需變更或解除本合同，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并達(dá)成書(shū)面協(xié)議。
第十條 其他
1、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行達(dá)成書(shū)面協(xié)議，作為本合同附件。本合同的任何附件、修改或補(bǔ)充均構(gòu)成本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。
2、本合同一式兩份，甲、乙方雙方各執(zhí)一份。
�。ㄒ韵聼o(wú)正文）
甲方（公章） 乙方（單位印章）
�。ㄘ�(fù)責(zé)人）或授權(quán)代表負(fù)責(zé)人或授權(quán)代表
�。ê炞只蛏w章） （簽字或蓋章）
簽署日： 年月日 簽署日： 年月日
企業(yè)合同 篇2
甲方(用人單位或受委托的項(xiàng)目部)：
地址： 聯(lián)系電話：
乙方(姓名)： 性別：
身份證號(hào)碼： 現(xiàn)住址：
甲乙雙方依照國(guó)家和本省勞動(dòng)法律法規(guī)建立勞動(dòng)關(guān)系，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，并對(duì)有關(guān)問(wèn)題作以下約定：
一、勞動(dòng)合同期限
1、不足一個(gè)月時(shí)間的用工：從 年 月日至 年 月 日(不設(shè)試用期)。
2、完成一定工作任務(wù)的用工：以 工程完成之日(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)為本合同的終止期限。
二、工作內(nèi)容
甲方安排乙方工作地點(diǎn)：
從事(工種)：
數(shù)(質(zhì))量要求：
三、勞動(dòng)報(bào)酬
1、工資計(jì)算方式：
(1)計(jì)時(shí)(每天或每月工資標(biāo)準(zhǔn))
(2)計(jì)量(件)(單價(jià)數(shù)量)
2、工資支付方式：不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。按月支付資的，每月人民幣 元；按工作進(jìn)度支付工資的預(yù)付 ‰，計(jì)人民幣 XX元，余款待任務(wù)完成后全部付給。
甲方應(yīng)制作工資發(fā)放花名冊(cè)，并由乙方本人簽字或書(shū)面委托他人代簽，領(lǐng)取工資。
四、勞動(dòng)保護(hù)和工傷保險(xiǎn)
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn)，其中每月繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)計(jì) 元。
五、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任及其它約定
本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
年 月 日 年 月 日
企業(yè)合同 篇3
第一章 總則
第二章 集體合同的訂立、變更、解除和終止
第三章 集體合同的管理與監(jiān)督
第四章 集體合同爭(zhēng)議的處理
第五章 法律責(zé)任
第六章 附則
第一章 總則
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。
第三條 在企業(yè)中推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度。
集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)通過(guò)平等協(xié)商訂立的書(shū)面協(xié)議。
第四條 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等合作、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
第五條 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和全體職工有約束力。企業(yè)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
第六條 集體合同由企業(yè)所在地的縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門管理，同級(jí)工會(huì)和企業(yè)主管部門或企業(yè)家協(xié)會(huì)等經(jīng)營(yíng)者組織協(xié)同指導(dǎo)、監(jiān)督。
第二章 集體合同的訂立、變更、解除和終止
第七條 集體合同包括以下內(nèi)容：
(一)勞動(dòng)報(bào)酬;
(二)工作時(shí)間;
(三)休息休假;
(四)保險(xiǎn)福利;
(五)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;
(六)勞動(dòng)紀(jì)律;
(七)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù);
(八)集體合同的期限;
(九)變更、解除與終止集體合同的條件和程序;
(十)爭(zhēng)議的處理;
(十一)違約責(zé)任;
(十二)雙方約定的其他事項(xiàng)。
第八條 簽訂集體合同的要求，由企業(yè)工會(huì)或企業(yè)提出。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，也可以由職工推舉的代表提出。
一方書(shū)面提出簽訂集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
第九條 簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)收集職工的意見(jiàn)，并向?qū)Ψ饺鐚?shí)提供有關(guān)情況和資料。
第十條 集體合同草案必須經(jīng)過(guò)平等協(xié)商。平等協(xié)商由雙方分別派出同等數(shù)量代表進(jìn)行，每方三至十人。企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)擔(dān)任本方首席代表，因故不能擔(dān)任的，應(yīng)由其書(shū)面委托本方一名代表?yè)?dān)任。
尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)代表平等協(xié)商。
協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生必須履行其職責(zé)。
第十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時(shí)間。
協(xié)商代表?yè)?dān)任代表期間除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。企業(yè)不得對(duì)協(xié)商代表有其他報(bào)復(fù)性行為。
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員，協(xié)商代表有保留工作優(yōu)先權(quán)。
第十二條 協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或全體職工討論，經(jīng)職工代表或全體職工充分發(fā)表意見(jiàn)后進(jìn)行表決，有職工代表或全體職工半數(shù)以上同意即獲通過(guò)。
集體合同草案未獲通過(guò)的，由雙方重新協(xié)商修改后，再次提交討論、表決。
第十三條 集體合同草案通過(guò)后，由雙方首席代表簽字。
集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本、附件及說(shuō)明一式三份報(bào)送有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。企業(yè)工會(huì)同時(shí)報(bào)上一級(jí)工會(huì)。
第十四條 勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)沒(méi)有異議的，集體合同即行生效;若集體合同內(nèi)容違反法律法規(guī)，應(yīng)當(dāng)提出異議，并將《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》送達(dá)雙方。雙方應(yīng)按本章有關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)部分修改后重報(bào)送。
第十五條 集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)于十日內(nèi)向全體職工公布。
第十六條 集體合同期限為一至三年。在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)集體合同進(jìn)行修訂。
第十七條 集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。
第十八條 在集體合同有效期內(nèi)，有下列情況之一的，任何一方有權(quán)要求變更或解除集體合同：
(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或廢止的;
(二)因不可抗力的原因致使集體合同部分或全部不能履行的;
(三)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、兼并、轉(zhuǎn)產(chǎn)、解散等，使集體合同無(wú)法履行的。
提出變更或解除集體合同要求的一方，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
第十九條 集體合同期限屆滿前六十日，一方可以提出續(xù)訂或重訂的要求，另一方應(yīng)于十五日內(nèi)安排協(xié)商。
第二十條 修訂、變更、解除或續(xù)訂集體合同的程序適用本章有關(guān)規(guī)定。
第三章 集體合同的管理與監(jiān)督
第二十一條 本省轄區(qū)內(nèi)的中央和省屬企業(yè)的集體合同由省勞動(dòng)行政部門管理;各市、地轄區(qū)內(nèi)省屬企業(yè)的集體合同也可委托所在地的市(地)勞動(dòng)行政部門管理;無(wú)主管部門企業(yè)的集體合同由其注冊(cè)登記機(jī)關(guān)的同級(jí)勞動(dòng)行政部門管理。地、市、縣屬各類企業(yè)的集體合同分別由地、市、縣勞動(dòng)行政部門管理。
第二十二條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門應(yīng)指定集體合同的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)集體合同簽訂和履行的監(jiān)督檢查，受理和協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議等。
第二十三條 縣級(jí)以上地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，對(duì)企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同進(jìn)行指導(dǎo)
企業(yè)合同 篇4
甲方：
乙方：
甲、 乙雙方就聘請(qǐng)常年法律顧問(wèn)事宜，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下：
第一條：乙方接受甲方的聘請(qǐng)，指派 律師擔(dān)任甲方常年法律顧問(wèn)，甲方表示同意。
第二條：常年法律顧問(wèn)的服務(wù)范圍：
1， 就生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等方面的事項(xiàng)進(jìn)行法律咨詢;
2， 提出書(shū)面的法律咨詢意見(jiàn)或建議;
3， 審核、修改法律文件，如合同、章程、商務(wù)信函等;
4， 就專項(xiàng)事務(wù)出具法律意見(jiàn)書(shū)或律師函等法律文書(shū);
5， 就專項(xiàng)事務(wù)出具律師見(jiàn)證書(shū);
6， 對(duì)重大客戶、合作伙伴進(jìn)行資信調(diào)查;
7， 當(dāng)好法律參謀，防范、化解法律風(fēng)險(xiǎn)建立合同管理制度;
8， 完善內(nèi)部規(guī)章制度及運(yùn)作機(jī)制;
9， 對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行法制教育;
10， 代理訴訟、仲裁、參與調(diào)解、談判等法律服務(wù)。
第三條：法律顧問(wèn)為甲方提供法律服務(wù)的地點(diǎn)一般在乙方辦公地，可以利用電話、傳真、電子郵件等現(xiàn)代化手段進(jìn)行工作，另根據(jù)實(shí)際情況，可以按需到甲方辦公地工作。
第四條：乙方指派擔(dān)任法律顧問(wèn)的律師，應(yīng)恪守律師職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，妥善保管甲方提交的資料，非經(jīng)甲方同意，不得將甲方提交的資料用于訴訟或非訴訟活動(dòng)。
第五條：甲方在要求法律顧問(wèn)提供法律服務(wù)時(shí)，不得要求擔(dān)任法律顧問(wèn)的律師違法執(zhí)業(yè)，并應(yīng)向法律顧問(wèn)提供真實(shí)的信息和材料。
第六條：甲方在本合同簽訂之日起即可要求乙方提供法律服務(wù)，甲方有義務(wù)按照下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付費(fèi)用：
1、 就生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等方面的事項(xiàng)進(jìn)行法律咨詢;對(duì)重大客戶、合作伙伴進(jìn)行資信調(diào)查;參與調(diào)解、談判、對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行法制教育等法律事務(wù)按小時(shí)收費(fèi)，每小時(shí)服務(wù)費(fèi)為人民幣500元;
2， 就專項(xiàng)事務(wù)出具法律意見(jiàn)書(shū)、律師見(jiàn)證書(shū)或律師函等法律文書(shū)、法律文書(shū)翻譯等的服務(wù)費(fèi)為每一張A4紙(4號(hào)字單倍行距)人民幣500元
3， 審核、修改法律文件，如合同、章程、商務(wù)信函等;當(dāng)好法律參謀，防范、化解法律風(fēng)險(xiǎn)建立合同管理制度、 完善內(nèi)部規(guī)章制度及運(yùn)作機(jī)制等涉及法律文書(shū)修改的服務(wù)費(fèi)為每三張A4紙(4號(hào)字單倍行距)人民幣500元;
4， 代理訴訟、仲裁按照江蘇省XX收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi);
5， 乙方為甲方提供法律服務(wù)過(guò)程中發(fā)生的差旅費(fèi)、通訊費(fèi)、郵寄費(fèi)等據(jù)實(shí)結(jié)算
6， 在法律服務(wù)過(guò)程中發(fā)生的工商查詢費(fèi)、專業(yè)鑒定費(fèi)等其他費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
第七條：法律服務(wù)費(fèi)用的支付方式：
1、 一般情況下，按月支付，在每月的月初由乙方提供上個(gè)月進(jìn)行服務(wù)的清單，先用電子郵件的方式發(fā)送到甲方指定的信箱，甲方審核后，在每月10日前向乙方的賬戶上匯款，乙方收到款項(xiàng)后開(kāi)出發(fā)票，并且連同蓋了章的清單交給甲方。
2、 遇到代理訴訟、仲裁則應(yīng)先簽訂代理合同和委托書(shū)，然后用轉(zhuǎn)賬支票的方式支付代理費(fèi)，乙方收賬后開(kāi)出發(fā)票交給甲方。
第八條：本合同有效期暫定 年，自 年 月 日至 年 月 日止,在本合同期滿前，如甲方提出變更合同，或者用其他形式支付法律服務(wù)費(fèi)用，本合同即提前終止，甲乙雙方可另行簽訂常年法律顧問(wèn)合同。
第九條：任何一方不認(rèn)真履行義務(wù)導(dǎo)致違約或因要求解除合同產(chǎn)生糾紛，雙方首先應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商解決不成，則應(yīng)向蘇州仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。
第十條：本合同一式叁份，雙方各執(zhí)壹份，顧問(wèn)律師備案壹份，自雙方蓋章或法定代表人簽字行為完成之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企業(yè)合同 篇5
元旦一過(guò)，《勞動(dòng)合同法》實(shí)踐方面的新聞多了起來(lái)。頗有意思的是，固然有企業(yè)高喊“成本提高論”，卻也有許多企業(yè)對(duì)新法持積極應(yīng)對(duì)態(tài)度。
有企業(yè)“提前”和合同到期的員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。類似事情，這幾天也有所耳聞。為什么說(shuō)是“提前”？因?yàn)榘凑辗梢?guī)定，勞動(dòng)合同尚未到期的可以在過(guò)渡期后才開(kāi)始計(jì)算固定期限合同次數(shù)，而在“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”后企業(yè)才需要和員工簽訂無(wú)固定期限合同。從這里可以看到，這些企業(yè)真正看到了《勞動(dòng)合同法》的好處，并且將其視作推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的積極要素。
這實(shí)際上就是將《勞動(dòng)合同法》與打造企業(yè)文化緊密結(jié)合了起來(lái)。我們知道，一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)文化，即企業(yè)的精神和價(jià)值觀念。因此追求長(zhǎng)遠(yuǎn)的企業(yè)大抵高度重視企業(yè)文化建設(shè)，并將其看做企業(yè)的生命與靈魂，企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)原則和根本動(dòng)力。不過(guò)說(shuō)到底，企業(yè)文化不是掛在工廠墻上的標(biāo)語(yǔ)口號(hào)，而要為全體企業(yè)員工所共同遵守和實(shí)踐。那么，怎么樣才能做到這一點(diǎn)呢？很重要的一點(diǎn)，就是讓企業(yè)員工有穩(wěn)定職業(yè)預(yù)期以及對(duì)企業(yè)的高度認(rèn)同感。
可以想象，如果一個(gè)員工沒(méi)有得到切實(shí)的權(quán)益保障，甚至朝不保夕，怎么可能還有穩(wěn)定的職業(yè)預(yù)期，又怎么可能對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同？而《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款，不單是企業(yè)應(yīng)盡的法律責(zé)任，實(shí)際上對(duì)于維護(hù)員工隊(duì)伍穩(wěn)定、提高員工認(rèn)同感大有裨益。企業(yè)積極落實(shí)法規(guī)，實(shí)際上也是為企業(yè)良性發(fā)展奠定合法性和可持續(xù)性的基礎(chǔ)。前面提到的企業(yè)，顯然看到了《勞動(dòng)合同法》與企業(yè)文化的契合之處。
話說(shuō)回來(lái)，無(wú)固定期限合同本義乃勞動(dòng)合同的一種格式，不必過(guò)于拔高其作用和意義。而且，針對(duì)當(dāng)前法律的具體實(shí)踐，還有必要強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：一是，企業(yè)切忌將無(wú)固定期限合同看做是對(duì)員工的一種恩惠。比如，只和骨干職員或企業(yè)管理人員簽訂無(wú)固定期限合同。實(shí)際上，一旦符合法律規(guī)定的情況，員工就有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限合同，企業(yè)也應(yīng)與員工簽訂。二是，要不要簽訂無(wú)固定期限合同，員工有權(quán)自主作出選擇。第三點(diǎn)是，簽訂了無(wú)固定期限合同后，一般情況下員工只需要提前一個(gè)月告知企業(yè)就可以解除合同，同樣的企業(yè)也可以在符合法規(guī)條件下解除或終止合同。這在《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中都有所體現(xiàn)，不過(guò)由于法律剛剛施行，有些人并不是很了解，以致于出現(xiàn)誤讀之處。
當(dāng)然了，對(duì)于原本就高度重視企業(yè)文化的企業(yè)，無(wú)論是否法有明文，都會(huì)積極維護(hù)員工權(quán)益。從這個(gè)角度來(lái)看，《勞動(dòng)合同法》便是從法律的角度為企業(yè)文化建設(shè)提供一個(gè)有益的探索。
企業(yè)合同 篇6
《勞動(dòng)合同法》只是勞動(dòng)法律中的一個(gè)小小的部門法，只有98條，但是，它的頒布實(shí)施對(duì)社會(huì)的影響是巨大的。因?yàn)檫@部法律不僅涉及億萬(wàn)勞動(dòng)者的切身利益，而企業(yè)也涉及千千萬(wàn)萬(wàn)企業(yè)的切身利益。任何一個(gè)人都有可能和這部法律有關(guān)，因?yàn)槊恳粋�(gè)人都有可能成為勞動(dòng)者；任何一個(gè)企業(yè)都和這部法律有關(guān)，因?yàn)槊恳粋�(gè)企業(yè)要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)都會(huì)使用勞動(dòng)者。而這部法律所秉承的“向弱者傾斜”的立法精神，不僅會(huì)提高企業(yè)的用工成本，而且還會(huì)給企業(yè)的勞動(dòng)用工管理帶來(lái)諸多挑戰(zhàn)。與先前的勞動(dòng)法律法規(guī)不同的是，這部法律的'條款更加具體、更加具有剛性，同時(shí)加大了對(duì)違法用工的懲處力度。因此，這部法律的實(shí)施，預(yù)示著企業(yè)勞動(dòng)用工不受約束的寬松的法律環(huán)境將成為歷史，在新的法律模式和環(huán)境下，如何抉擇將是企業(yè)不得不面臨的問(wèn)題。
在新的法律環(huán)境下，擺在企業(yè)面前的有兩種選擇：一種選擇是“轉(zhuǎn)變”，另一種選擇是“轉(zhuǎn)移”。所謂“轉(zhuǎn)變”，就是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定，審視、修訂、改進(jìn)、完善企業(yè)自身的人力資源管理制度，調(diào)整企業(yè)的人力資源管理模式，把貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》與企業(yè)人力資源管理地結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的蛻變。所謂“轉(zhuǎn)移”，就是將企業(yè)搬到其他勞動(dòng)用工成本相對(duì)較低，法律規(guī)制相對(duì)較寬松的地區(qū)。所以，我們看到《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)紛紛將企業(yè)轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，有的甚至將企業(yè)轉(zhuǎn)移到越南、印度等其他發(fā)展中國(guó)家。
“轉(zhuǎn)變”、“轉(zhuǎn)移”都是一種策略。無(wú)論是“轉(zhuǎn)變”還是“轉(zhuǎn)移”都是企業(yè)應(yīng)對(duì)新法的一種策略，其決定權(quán)完全在企業(yè)。
“轉(zhuǎn)變”、“轉(zhuǎn)移”反映了不同的心態(tài)。“轉(zhuǎn)變”反映的是企業(yè)積極應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》，即企業(yè)在新法的壓力引導(dǎo)下，盡力合理改變現(xiàn)有的制度和機(jī)制，以適應(yīng)新法的要求。“轉(zhuǎn)移”反映的是企業(yè)消極應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》，即企業(yè)畏懼新法的壓力，而到別處尋找適合企業(yè)發(fā)展的環(huán)境。
“轉(zhuǎn)變”、“轉(zhuǎn)移”決定不同的發(fā)展模式�！稗D(zhuǎn)變”會(huì)促進(jìn)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新、完善企業(yè)各項(xiàng)制度，改變單一依靠低成本優(yōu)勢(shì)來(lái)獲得低利潤(rùn)，走向依靠成本控制、技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)開(kāi)拓等多種手段獲得高利潤(rùn)的企業(yè)發(fā)展模式。“轉(zhuǎn)移”決定了企業(yè)只有依靠低的成本來(lái)獲得低利潤(rùn)，即無(wú)法擺脫“低成本——低技術(shù)——低附加值——低利潤(rùn)”的企業(yè)發(fā)展模式。
企業(yè)合同 篇7
企業(yè)為促使合同管理工作進(jìn)一步向規(guī)范化、信息化、標(biāo)準(zhǔn)化方面邁進(jìn)，就要寫自查報(bào)告。企業(yè)合同管理自查報(bào)告寫什么內(nèi)容，那么，關(guān)于企業(yè)合同管理自查報(bào)告怎么寫，你知道怎么寫嗎？如果不知道，就一起看看小編整理的內(nèi)容吧!
合同管理工作是企業(yè)的一項(xiàng)重要管理內(nèi)容，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益發(fā)達(dá)的現(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)的“重合同、守信用”已成為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不可或缺的重要標(biāo)簽。企業(yè)信用的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展?jié)摿臀磥?lái)，同時(shí)，對(duì)企業(yè)合同管理的好壞又是影響企業(yè)信用好壞的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因此加強(qiáng)對(duì)企業(yè)合同工作的管理，已成為上下的共識(shí)。
一直以來(lái)，合同管理嚴(yán)格按照公司《合同管理辦法》相關(guān)要求執(zhí)行，在遵守國(guó)家法律、政策的基礎(chǔ)上，始終堅(jiān)持平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償?shù)脑瓌t，自20xx年以來(lái)，連續(xù)獲得第十、十一屆重合同守信用企業(yè)獲譽(yù)稱號(hào)。為促使合同管理工作進(jìn)一步向規(guī)范化、信息化、標(biāo)準(zhǔn)化方面邁進(jìn)，現(xiàn)將合同管理自查報(bào)告簡(jiǎn)單匯報(bào)如下：
一、嚴(yán)格審查，履約到位
目前合同種類繁多，數(shù)量大，主要涉及到工程、設(shè)備安裝、設(shè)備采購(gòu)、承包、運(yùn)輸以及勞務(wù)合同等。根據(jù)公司《合同管理辦法》，按照重大合同、重要合同和一般合同的分類特點(diǎn)進(jìn)行嚴(yán)格管理。今年以來(lái)已經(jīng)完成簽訂的合同60余份（不包含未回收部分），標(biāo)的額達(dá)1000萬(wàn)余元。面對(duì)合同類型多，標(biāo)的額大，履行周期長(zhǎng)等特點(diǎn)，從維護(hù)公司的經(jīng)濟(jì)利益出發(fā)，凡是涉及到的重大經(jīng)濟(jì)合同均由業(yè)務(wù)部門參與洽談、起草，并報(bào)公司研究確定，最終由公司審批簽訂，杜絕了在合同、信用工作中可能發(fā)生的職責(zé)不清，職權(quán)不明的問(wèn)題。在合同招投標(biāo)過(guò)程中，合同條款按照標(biāo)段特點(diǎn)進(jìn)行專項(xiàng)設(shè)臵，在招標(biāo)結(jié)束后，再根據(jù)中標(biāo)人在投標(biāo)階段的 -
各種承諾和方案特點(diǎn)全部寫進(jìn)行合同條款中，并且在合同談判前做好市場(chǎng)調(diào)查工作，做到嚴(yán)把法人資格關(guān)、個(gè)人身份關(guān)、合同條款關(guān)、履約能力關(guān)、資信等級(jí)關(guān)、擔(dān)保能力關(guān)。由于重視合同在經(jīng)濟(jì)工作中的重要性,在履行合同方面爭(zhēng)取了主動(dòng)性,至今沒(méi)有發(fā)生一起合同、信用事故，未出現(xiàn)一筆合同糾紛，做到了合同、信用管理工作“零失誤”。
二、完善建設(shè)，提高水平
編制完成《合同管理辦法》、《經(jīng)濟(jì)合同管理規(guī)定實(shí)施細(xì)則》、《合同管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程指導(dǎo)書(shū)》，根據(jù)公司合同管理實(shí)際運(yùn)行需要，結(jié)合公司的行業(yè)特點(diǎn)多次進(jìn)行修改、討論，確定了合同全面管理、全程控制、分工協(xié)作的原則，完善了各類合同的簽訂、審批、履行、變更和解除等流程，對(duì)合同基礎(chǔ)管理、合同責(zé)任等合同的日常管理工作和責(zé)罰也作了詳細(xì)的規(guī)定。另外為使合同管理做到了有人負(fù)責(zé)、有據(jù)可查，設(shè)立了合同管理員，主要負(fù)責(zé)合同保管、分發(fā)、統(tǒng)計(jì)和歸檔的工作。同時(shí)重視建立健全合同臺(tái)賬工作，注意保持合同檔案的完整性（合同檔案包括招投標(biāo)文件到合同文本、重要的會(huì)議紀(jì)要等與合同相關(guān)資料），按時(shí)更新合同履行情況，以便能及時(shí)、準(zhǔn)確地提供統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和有關(guān)資料，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供依據(jù)。
三、規(guī)范管理，杜絕風(fēng)險(xiǎn)
按照公司《合同管理辦法》，進(jìn)一步規(guī)范了合同管理工作，所有合同條款、簽訂手續(xù)和形式均由簽訂部門管理，并確保程序合法，杜絕了不完善和不合法的合同的出現(xiàn)；依法檢查合同履行情況，協(xié)助合同承辦人員處理合同中出現(xiàn)的問(wèn)題，會(huì)同合同承辦人員辦理有關(guān)合同文書(shū)，建立合同檔案，有效制止了不符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同行為；在對(duì)外- 2 -
簽訂合同時(shí)一律使用合同示范文本，針對(duì)不同的合同類型，根據(jù)公司編寫的常用合同文本,完善的合同文本的運(yùn)用，結(jié)合簽訂審批流程、授權(quán)委托制度的推行，使得合同的簽訂及履行走上了規(guī)范化的軌道，極大地降低了合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。
四、存在的不足
今年無(wú)論是合同管理，還是檔案管理總的來(lái)說(shuō)比往年有了明顯的進(jìn)步，但客觀地講，也存在一些問(wèn)題。一是合同管理人員的素質(zhì)和工作水平有待進(jìn)一步提高，對(duì)合同法律相關(guān)知識(shí)需要進(jìn)行進(jìn)一步學(xué)習(xí)；二是完善合同履行制度，對(duì)需罰款的情形應(yīng)當(dāng)告知相關(guān)部門以書(shū)面形式通知對(duì)方。三是明確各級(jí)合同業(yè)務(wù)員幾個(gè)主管部門職責(zé)，進(jìn)一步提高審查質(zhì)量；四是合同管理還需進(jìn)一步細(xì)化，這些問(wèn)題需要在今后的工作中加以解決、完善。
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