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      2. 勞動(dòng)合同

        時(shí)間:2023-03-02 16:55:09 合同范本 我要投稿

        關(guān)于勞動(dòng)合同模板(15篇)

          隨著人們法律意識(shí)的建立,合同的使用頻率呈上升趨勢(shì),簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。那么合同書的格式,你掌握了嗎?以下是小編收集整理的關(guān)于勞動(dòng)合同模板,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

        關(guān)于勞動(dòng)合同模板(15篇)

        關(guān)于勞動(dòng)合同模板1

          甲 方:

          地 址:

          乙 方:性別

          身份證號(hào):

          家庭地址:聯(lián)系電話:

          根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和相關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本勞動(dòng)合同,確立勞動(dòng)關(guān)系,共同遵守履行:

          一、合同期限

          第一條 甲、乙雙方選擇以下第___ 種形式確定本合同期限:

         。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿汉贤谙 年,自____ 年__ 月__ 日起至____年__月__日止。其中試用期自____ 年__月__日起至____年__ 月_日止。

         。ǘo固定期限:自____ 年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。

          二、工作內(nèi)容

          第二條 乙方同意服從甲方工作需要,從事崗位(工種)工作。

          第三條 甲、乙雙方一致同意:根據(jù)甲方經(jīng)營和組織管理的需要以及甲方對(duì)乙方的工作能力和其他表現(xiàn)的綜合考評(píng),甲方可調(diào)整、變更乙方的職務(wù)、崗位及其相關(guān)的薪資,乙方隨時(shí)服從。

          (1)乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的期限到甲方指定的崗位就職,如乙方不按甲方規(guī)定的期限就職,視為自動(dòng)離職。

          (2)乙方的職務(wù)、崗位變動(dòng)后,與原職務(wù)、崗位相關(guān)的薪資包括津貼、獎(jiǎng)金、能力金等亦隨之調(diào)整、變更。

          第四條 乙方的工作任務(wù)和職責(zé)的具體內(nèi)容記載于甲方制定的關(guān)于職務(wù)、崗位的工作要求或職責(zé)的相關(guān)規(guī)定和已經(jīng)形成的各項(xiàng)規(guī)章制度中,乙方簽訂本合同時(shí)知悉并同意受這些規(guī)定和制度的約束。

          三、工作時(shí)間

          第五條 每天工作8時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營的需要或法定情形可調(diào)整乙方的休假日、工作時(shí)間或安排乙方加班、加點(diǎn);安排乙方加班的,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;因甲方商場管理工作的特殊性,故全體職工不實(shí)行周末固定休息制度,而實(shí)行輪休制度。

          四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

          第六條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方

          規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。甲方按國家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施。甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全服務(wù)質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

          五、勞動(dòng)報(bào)酬

          第七條 甲方遵循按勞分配原則制定工資制度。試用期內(nèi)月滿勤工資 元(含加班費(fèi))。試用期滿后,月滿勤工資 元(含加班費(fèi))。各種獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和工齡工資等項(xiàng)目不計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),正常工作時(shí)間工資按東莞市政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,加班費(fèi)以正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)。月滿勤為28天(各部門實(shí)際出勤和休息,按現(xiàn)行制度執(zhí)行)。

          第八條 乙方工資由甲方核算后以人民幣通過現(xiàn)金支付,每月25日發(fā)放上月工資,如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

          第九條 甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的,應(yīng)按法律的規(guī) 定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

          六、勞動(dòng)紀(jì)律

          第八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo);服從甲方的管理和要求,不得擅離職守;保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密;乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)或者直接參與同行業(yè)其他單位的工作;乙方不得利用所掌握的資料和信息從甲方挖走商戶,散布對(duì)甲方不利的謠言或信息;按甲方的工作要求盡心工作;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。

          第九條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度以及服務(wù)規(guī)范,甲方可依據(jù)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,給予紀(jì)律處分,嚴(yán)重違反的,依法解除本合同。乙方不能勝任工作,或不認(rèn)真履行職責(zé),或利用職務(wù)之便為自己或他人牟取私利,或者玩忽職守的,或者有其他違反規(guī)章制度行為的,甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位或解除本合同。

          第十條 乙方不服從管理,違反安全操作規(guī)范或操作規(guī)程的,甲方依照規(guī)章制度給予相應(yīng)處分;若造成甲方經(jīng)濟(jì)損失,乙方須承擔(dān)賠償損失的責(zé)任;造成重大事故,構(gòu)成犯罪的,依據(jù)刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

          第十一條 乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并即時(shí)脫離工作崗位。

          七、勞動(dòng)合同的解除和終止

          第十二條 本勞動(dòng)合同的解除或終止,依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的`,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同。

          第十三條 乙方辭職必須提前30天前通知甲方,經(jīng)甲方同意后,按規(guī)定辦理交接手續(xù)。乙方應(yīng)歸還甲方之資料、物品,甲方為乙方辦理正式離職手續(xù),雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。乙方?jīng)]有交還其掌握的甲方重要機(jī)密文件資料而造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依法承擔(dān)損失賠償責(zé)任。

          八、服務(wù)期和違約責(zé)任

          第十四條 凡由甲方出資培訓(xùn)招接收的人員,應(yīng)遵守約定的服務(wù)期,如果服務(wù)期未滿而提前離職的,應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。服務(wù)期和賠償標(biāo)準(zhǔn)參照《教育培訓(xùn)協(xié)議書》。

          九、保密約定及競業(yè)限制條款

          第十五條 乙方有義務(wù)保守其在職期間所知悉或持有的商業(yè)秘密信息,且非經(jīng)甲方書面同意,不得泄露、告知、交付或移轉(zhuǎn)他人,或?qū)ν獍l(fā)表、出版或自行使用前述機(jī)密信息,包括日常工作事務(wù)及商戶信息均不得向甲方以外的個(gè)人或者單位講述或泄露。保密事項(xiàng)及范圍以公司相關(guān)制度及其他相關(guān)文件為準(zhǔn)。

          第十六條 乙方違反上述保密義務(wù),甲方有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)合同;造成甲方經(jīng)濟(jì)或商譽(yù)等損害的,乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;損失無法計(jì)算的,以乙方年度工資的五倍為準(zhǔn);違反刑法的,依法追究責(zé)任人的刑事責(zé)任。

          第十七條 乙方屬于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員的,在解除或者終止勞動(dòng)合同后二年內(nèi),不得在東莞市(包括各鎮(zhèn)區(qū))及其周邊地區(qū)與本單位經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的單位任職,或者自己開業(yè)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù);違反本條規(guī)定的,乙方應(yīng)支付相當(dāng)于離職前一年工資總額的五倍的違約金,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

          十、勞動(dòng)爭議處理

          第十八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

          十、其他

          第十九條 乙方對(duì)本合同約定的工時(shí)工作制度、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)無異議,并保證在本合同解除或終止時(shí),不再就月工資和加班工資標(biāo)準(zhǔn)等問題再提出任何其他要求。

          第二十條 簽訂勞動(dòng)合同前,乙方必須明確與其他單位或個(gè)人沒有任何勞動(dòng)關(guān)系,否則與此相關(guān)的法律后果和責(zé)任均由乙方承擔(dān),甲方如有因法律規(guī)定需承擔(dān)的責(zé)任,則甲方有權(quán)向乙方追償。

          第二十一條 乙方應(yīng)如實(shí)提供合法真實(shí)準(zhǔn)確的年齡、身份、家庭住址、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資質(zhì)、從業(yè)資質(zhì)的證件和資料,并按甲方的要求提供相關(guān)證件以及與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。乙方違反本條規(guī)定,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的,甲方依法辭退乙方,其法律后果和責(zé)任由乙方承擔(dān)。

          第二十二條 下列文件或規(guī)定為本合同附件,與本合同具有同等效力:

          (1) 員工守則 (2)

          甲方(蓋章): 乙方(簽名)

          代表人:

          日 年月日

        關(guān)于勞動(dòng)合同模板2

          甲方(用人單位)全稱:__________________________

          住所:__________________________________________

          聯(lián)系電話:______________________________________

          法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):______________________

          乙方(勞動(dòng)者)姓名:____________________________

          出生年月:______________________________________

          戶籍所在地:____________________________________

          居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼:______________

          現(xiàn)住址:________________________________________

          聯(lián)系電話:______________________________________

          根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守履行。

          一、勞動(dòng)合同期限

          第一條 勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方約定,采取下列第______種形式。

          (一)固定期限:自______年______月______日起至______年______月______日止。

          (二)無固定期限:自______年______月______日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止。

          (三)以完成一定工作任務(wù)為期限:自______年______月______日起至______工作任務(wù)完成止。

          其中訂立第(一)、(二)項(xiàng)合同的,雙方約定的試用期:自______年______月______日起至______年______月______日止。

          二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

          第二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,安排乙方從事____________崗位(工種)工作。工作地點(diǎn)為____________。

          第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,認(rèn)真履行崗位職責(zé),按時(shí)完成工作任務(wù),遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

          第四條 甲方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考評(píng)確認(rèn)乙方不勝任本崗位(工種)工作,可以調(diào)換乙方的崗位(工種)工作。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更乙方的崗位(工種)工作。

          三、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

          第五條 甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度,并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

          第六條 甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

          第七條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。

          第八條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報(bào)告制度。乙方在生產(chǎn)(工作)中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行,不視為違反勞動(dòng)合同。

          第九條 甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

          四、工作時(shí)間和休息休假

          第十條 甲方安排乙方執(zhí)行第______種工作制。

          (一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí):乙方每日工作時(shí)間八小時(shí),每周工作____小時(shí)。

          (二)綜合計(jì)算工時(shí):平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

          (三)不定時(shí):在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下,工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。

          實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的,由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。

          第十一條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方在勞動(dòng)合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權(quán)利。

          第十二條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不超過____小時(shí)。因特殊原因需延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時(shí)間每日不超過____小時(shí),每月不超過____小時(shí)。

          五、勞動(dòng)報(bào)酬

          第十三條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定,實(shí)行同工同酬。按本勞動(dòng)合同約定乙方的工作崗位(工種),甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月(周)。績效工資(獎(jiǎng)金)根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月(周)。

          第十四條 甲方于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付。

          甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、加班時(shí)間、簽字等情況,并向乙方提供工資清單。

          第十五條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的.,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。即:

          (一)工作日安排乙方延長工作時(shí)間的,支付乙方不低于工資的_____%的工資報(bào)酬;

          (二)休息日安排乙方工作的,安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或者支付乙方不低于工資的______%的工資報(bào)酬;

          (三)法定節(jié)假日安排乙方工作的,支付乙方不低于工資的_______%的工資報(bào)酬。

          第十六條 甲方建立工資正常調(diào)整機(jī)制。在勞動(dòng)合同履行期間,甲方根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定,視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績,適當(dāng)調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。

          六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

          第十七條 甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按規(guī)定代扣代繳。

          第十八條 在勞動(dòng)合同期內(nèi)乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療待遇和病假工資按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。

          第十九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇,按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。

          第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高勞動(dòng)者的福利待遇。

          第二十一條 甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇:___________________。

          七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

          第二十二條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化,勞動(dòng)合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

          第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

          第二十四條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。

          第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同,符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的,甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

          第二十六條 甲方違法解除或者終止本勞動(dòng)合同,乙方要求繼續(xù)履行的,甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動(dòng)合同,給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

          第二十七條 解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

          八、其他事項(xiàng)

          第二十八條 甲乙雙方可以就出資培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)等簽訂專項(xiàng)協(xié)議,作為本勞動(dòng)合同附件。

          第二十九條 雙方約定的其他事項(xiàng)____________________________。

          第三十條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議,任何一方可依法請(qǐng)求調(diào)解,在法定時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

          第三十一條 本勞動(dòng)合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關(guān)規(guī)定相悖的,按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第三十二條 本勞動(dòng)合同經(jīng)甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本勞動(dòng)合同一式三份,甲方執(zhí)二份,乙方執(zhí)一份,均具有同等效力。

          甲方:___________________(蓋章) 乙方:___________________(簽字)

          日期:_________年______月______日 日期:__________年_____月______日

        關(guān)于勞動(dòng)合同模板3

          甲方:________________________

          乙方:________________________

          甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》,經(jīng)過平等協(xié)商。自愿簽訂并共同遵守本合同所列條款:

          1.責(zé)任

          乙方在任職期間,應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法規(guī),按公司的規(guī)章制度,盡忠職守,不做出有損公司形象和利益的事情,并致力發(fā)展公司下達(dá)的任務(wù)、指標(biāo)。

          2.勞動(dòng)合同期限

          本合同期限為______月,自______年______月______日至______年______月______日。

          3.工作范圍職責(zé)

          乙方受聘于甲方__________________職務(wù)____________直接負(fù)責(zé)區(qū)域______(省/市)對(duì)公司____________品牌推廣、市場開發(fā)、銷售及回款管理流通、終端網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及業(yè)務(wù)管理工作。

          4.每月回款目標(biāo)、考核任務(wù)

         。1)試用期為三個(gè)月,經(jīng)考核合格可提前結(jié)束試用期,簽正式合同。

          (2)在所屬區(qū)域老客戶負(fù)責(zé)調(diào)整、管理、提升(試用期滿所要做的事),在原基礎(chǔ)上理順客戶網(wǎng)絡(luò),增加分銷,提升終端銷售,并提升銷量、管理及服務(wù)。

          (3)全年該省/城市____________ 區(qū)域完成回款指標(biāo)______萬元。

         。ü緲(biāo)準(zhǔn):______萬元以下無提成,______萬元以上超出部分以月回款的百分之______計(jì)算)

          5.目標(biāo)工資、業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)助

         。1)甲方以 ______元/月人民幣作為底薪,并參照公司考核標(biāo)準(zhǔn)。

         。2)出差標(biāo)準(zhǔn):食宿按 ______元/天,每月按______天出差標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算(因每月須回公司開會(huì))

         。3)長途交通:交通工具意火車、公交或?qū)>汽車為準(zhǔn),憑有效票據(jù),公司予以報(bào)銷。

          6.福利、休假、重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

          (1)其他福利按公司規(guī)定辦理,其他業(yè)務(wù)費(fèi)用參照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

         。2)在合約期內(nèi),乙方因表現(xiàn)突出,給甲方品牌提升以及業(yè)績作出重大貢獻(xiàn)者,激發(fā)酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)。

          7.作假處理

          乙方的.每月/周的行動(dòng)報(bào)告和總結(jié)必須具有真實(shí)性和可靠性,如有作假行為,第一次警告并罰款______元,第二次公司將嚴(yán)重警告并罰款______元,第三次公司將作辭退處理,公司同時(shí)保留對(duì)作假人員行為給公司直接或間接經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)姆善鹪V權(quán)。

          8.解聘/辭職

         。1)乙方在試用期,甲方視乙方工作市場實(shí)際操作水準(zhǔn),工作表現(xiàn)合理評(píng)估,達(dá)不到要求,甲方有權(quán)解聘,乙方配合甲方做市場各項(xiàng)交接工作辦理相關(guān)手續(xù)(樣板、手冊(cè)、各項(xiàng)制度冊(cè)等)

         。2)若乙方提出辭職,應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方做好市場交接工作,否則,若乙方違反上述規(guī)定,甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。

          (3)若乙方在任職期間,違反公司操作政策,過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失,或者出現(xiàn)違約行為,造成公司損失,甲方依法追究乙方的法律責(zé)任。

         。4)除非甲方總經(jīng)理及委托人授權(quán),乙方不得以任何形式在經(jīng)銷商處借用現(xiàn)金和調(diào)動(dòng)甲方貨物,發(fā)生上述行為,由乙方及當(dāng)事人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

          (5)本公司業(yè)務(wù)經(jīng)理經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)有兼職行為的,必須無條件接受本公司的辭退,并退回已領(lǐng)取的基本工資、出差、通訊、應(yīng)酬等費(fèi)用,(根據(jù)其嚴(yán)重程度,公司決定是否追究法律責(zé)任。

          9.人身安全保險(xiǎn)每月補(bǔ)貼______元(須憑保單復(fù)印件領(lǐng)取此費(fèi)用)。如乙方?jīng)]有購買人身安全保險(xiǎn),出現(xiàn)任何人身安全與甲方無關(guān)。

          10.試用期滿另簽合同。

          11.其他雙方約定的事項(xiàng)

          ______________________________________________________

          12.本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效,具有法律效力,雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行,任何一方有義務(wù)向第三方保密。

          13.本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

          14.附:乙方身份證復(fù)印件、擔(dān)保書。乙方有責(zé)任對(duì)提供的個(gè)人資料真實(shí)性負(fù)責(zé),若無視為自動(dòng)放棄。

          甲方(蓋章)________________

          乙方(簽名)________________

          __________年______月______日

        關(guān)于勞動(dòng)合同模板4

         。▌趧(dòng)者姓名)________(勞動(dòng)保障卡號(hào):__________),于年 月進(jìn)入本單位(勞動(dòng)保障證號(hào):___________),最后一期勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日,現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 條__款(款項(xiàng)摘要:___________________________),于 年 月日與其終止□/解除□(兩者“√”選其一)勞動(dòng)合同(依據(jù)勞動(dòng)合同法三十六條解除的應(yīng)選擇:□單位提出/□個(gè)人提出)。如對(duì)本證明有異議,可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

         。▎ 位 蓋 章)

          年 月 日

          注:1、證明內(nèi)容應(yīng)該填寫清楚、完整,不得涂改

          2、用人單位與勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,其中勞動(dòng)者本人提出的,不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

          3、此證明一式兩份,一份交由勞動(dòng)者本人,一份存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案;其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險(xiǎn)金的,存入個(gè)人檔案中的一份改由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存。

          《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞動(dòng)合同

          終止或者解除部分部分條款選摘

          第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

          第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

          第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

          (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

          用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;或者用人單位違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除合同,不需事先告知用人單位。

          第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

          (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的`工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

         。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的。

          第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

         。ㄒ唬﹦趧(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

          第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、

          責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          

        關(guān)于勞動(dòng)合同模板5

          XXXX單位領(lǐng)導(dǎo):

          我叫XXX,女,XX歲,大專文化,XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)在貴單位XXXX營業(yè)所上班。兩年來,我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下,按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范,認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作,較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)合同到期在即,經(jīng)本人考慮,決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同,其理由有二:

          一是合同期內(nèi),以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對(duì)外形象。我在XXX營業(yè)所上班。由于該所地處鬧市,附近小商小販多,因此,上班時(shí)間工作之忙,業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。但為樹立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象,我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨,總是做到早上班、遲下班,耐心細(xì)致地?cái)?shù)好每一分錢,給客戶一個(gè)滿意的服務(wù)。由于我工作認(rèn)真、過細(xì),兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差,未與客戶發(fā)生一起爭吵,而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù),贏得了客戶的滿意和信任。

          二是合同期內(nèi),以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來,在愛人的支持下,工作之余,我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂時(shí)間,拋開繁瑣的家務(wù),集中精力,積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷為自己“充電加油”,以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的.新形勢(shì)。20xx年我在參加省農(nóng)村XX職大大專班的學(xué)習(xí)后,又在家自學(xué)了電腦的基本知識(shí),F(xiàn)在,五筆打字,ABIS操作等項(xiàng)業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸,操作流利。另外,對(duì)其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù),我也是努力學(xué)習(xí),盡快掌握。兩年來,我個(gè)人在當(dāng)班期間,沒有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤客戶時(shí)間的事件。

          兩年來,我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事,取得了一些成績,但與貴單位的要求比,還有很大的差距。今后,如果貴單位同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同,我將更加努力學(xué)習(xí),更加發(fā)奮工作,用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示單位的美好形象。

          此致

          敬禮

          申請(qǐng)人:XXXX

          XXXX年XX 月 XX 日

          相關(guān)勞動(dòng)合同的法律法規(guī):

          《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

          第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

          (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

          (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

          (三)勞動(dòng)合同期限;

          (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

          (五)工作時(shí)間和休息休假;

          (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn);

          (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

          (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

          廣東省勞動(dòng)合同范本

          甲方(用人單位): 乙方(職工):

          名稱: 姓名:

          法定代表人: 身份證號(hào)碼:

          地址: 現(xiàn)住址:

          經(jīng)濟(jì)類型:

          聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:

          根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

          一、合同期限

          (一)合同期限

          雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限:

          1、有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。

          2、無固定期限:從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

          3、以完成一定的工作為期限:從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止止。

          (二)試用期限

          雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)):

          1、無試用期。

          2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

          (試用期最長不超過六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過十五日;合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。)

          二、工作內(nèi)容

          (一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))為

          (二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是

          (三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。

          (四)如甲方派乙方到外單位工作,應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

          三、工作時(shí)間

          (一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間:

          1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作 小時(shí),每周工作 天,每周至少休息一天。

          2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

          3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行以 為周期,總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

          (二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。

          四、工資待遇

          (一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

          1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月( 元/日)。

          2、其他形式: 。

          (二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

          (三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

          (四)甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

          (五)甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

          五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

          (一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

          (二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每 (年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

          (三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

          六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

          (一)合同期內(nèi),甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例,由甲、乙雙方負(fù)責(zé)。

        關(guān)于勞動(dòng)合同模板6

          (勞動(dòng)者姓名) (勞動(dòng)保障卡號(hào):),戶籍為 市 區(qū) 街道,于年 月進(jìn)入本單位(勞動(dòng)保障證號(hào):),最后一期勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 月 日,現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 條 款(款項(xiàng)摘要: ),于 年月日與其終止□/解除□(兩者“√”選其一)勞動(dòng)合同(依據(jù)勞動(dòng)合同法三十六條解除的應(yīng)選擇:□單位提出/□個(gè)人提出)。

          如對(duì)本證明有異議,可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

         。▎ 位 蓋 章)

          年 月 日

          注:1、證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)填寫準(zhǔn)確、完整,不得涂改;

          2、用人單位與勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,其中勞動(dòng)者本人提出的,不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

          3、此證明一式兩份,一份交由勞動(dòng)者本人,一份存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案;其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險(xiǎn)金的,存入個(gè)人檔案中的一份改由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存。

          《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞動(dòng)合同

          終止或解除部分條款選摘

          第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

          第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試

          用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

          第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

         。ㄒ唬┪窗凑談趧(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

          用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

          第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

         。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的.工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拘不改正的;(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

          第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

          (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事由用人單位另行安排工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

          第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

         。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

         。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

          第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;

         。ǘ﹦趧(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        關(guān)于勞動(dòng)合同模板7

          甲方:

          乙方:

          雙方于 年 月 日簽訂了《勞動(dòng)合同》,F(xiàn)由于乙方自愿離開本公司,根據(jù)《勞動(dòng)合同》第六條二項(xiàng)的規(guī)定,雙方協(xié)商一致解除《勞動(dòng)合同》:

          一、乙方工資發(fā)至 年 月 日為止,在本協(xié)議生效日一次結(jié)清。

          二、甲方確認(rèn)乙方已完成所有工作交接。

          四、雙方放棄其他權(quán)益。

          五、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效,《勞動(dòng)合同》同時(shí)解除。

          六、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

          甲方:

          乙方:

          年 月 日

        關(guān)于勞動(dòng)合同模板8

          甲方(用人單位)名稱:___________________________________________

          法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________

          注冊(cè)地址___________________________________________________

          聯(lián)系電話_______________________________________________

          乙方(勞動(dòng)者)姓名:______________________________________________

          居民身份證號(hào)___________________________________________

          戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

          郵政編碼__________

          現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

          根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

          一、合同期限

          第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

          (一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

          (二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

          (三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

          二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

          第二條 甲方招用乙方在_________________(項(xiàng)目名稱)工程中,從事____________________________崗位(工種)工作。

          乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。

          經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。

          乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

          乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)處理。

          三、工作時(shí)間和休息休假

          第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度:

          (一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為__________。

          (二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

          (三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行不定時(shí)工作制度。

          甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會(huì)議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

          甲方因施工建設(shè)需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的,甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

          四、勞動(dòng)報(bào)酬

          第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資:

          (一)月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

          (二)日工資____元,試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。

          (三)計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為______。

          甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

          五、社會(huì)保險(xiǎn)

          第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

          乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

          六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

          第六條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn),乙方從事國家規(guī)定的特殊工種,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的'職業(yè)資格證書方可上崗。

          甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ146-20 )。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

          甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。

          甲方

          乙方

        關(guān)于勞動(dòng)合同模板9

          甲方:

          乙 方:

          法定代表人:

          性 別:

          店長(經(jīng)理):

          出生日期:年 月 日

          文化程度:

          身份證號(hào):

          根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和本市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定以及國家和本市的有關(guān)法律、法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          一、勞動(dòng)合同期限

          第一條 本合同期限類型為:有固定期限合同。

          本合同自年 月 日生效,至 年 月 日終止,其中試用期為 個(gè)月(自 年 月日始,至 年 月日止)。

          二、工作內(nèi)容與工作時(shí)間

          第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在甲方安排的崗位上任職工作。

          第三條 乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,根據(jù)崗位職責(zé)和職位要求,按時(shí)完成規(guī)

          定的工作量并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

          第四條 乙方的工作時(shí)間依據(jù)國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          三、勞動(dòng)報(bào)酬

          第五條 甲方根據(jù)本公司的工作特點(diǎn)、工資管理制度、績效考核辦法及乙方的職

          位和工作業(yè)績確定乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

          四、勞動(dòng)紀(jì)律

          第六條 乙方應(yīng)遵守國家和本市的相關(guān)法律與法規(guī)。

          第七條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

          第八條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度,給予處分。

          五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

          第九條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

          第十條 甲方應(yīng)按照國家或本市的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

          第十一條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)和教育。

          六、雙方的權(quán)利和義務(wù)

          第十二條 本合同期內(nèi),乙方的權(quán)利:

         。1) 向甲方提出合理化建議,依規(guī)定取得工資、福利、獎(jiǎng)勵(lì)和享受休假;

         。2) 接受培訓(xùn)和職業(yè)教育,根據(jù)自身特點(diǎn)和能力申請(qǐng)調(diào)動(dòng)到甲方其他部門、調(diào)換工作崗位或變更職位;

         。3) 依本合同的規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同;

         。4) 享有國家和本市的有關(guān)法律與法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

          第十三條 本合同期內(nèi),乙方的義務(wù):

         。1)按時(shí)完成規(guī)定的工作量,并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);

         。2)保守甲方技術(shù)、商業(yè)等秘密,不得參與同甲方產(chǎn)生同業(yè)競爭的技術(shù)開發(fā)、經(jīng)營等活動(dòng);

         。3)甲方規(guī)定的其他義務(wù)。

          第十四條 本合同期內(nèi),甲方的權(quán)利:

         。1)依各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理,考核乙方的工作績效,對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)懲;

         。2)依據(jù)本合同的規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同;

         。3)享有國家和本市的有關(guān)法律與法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

          第十五條 本合同期內(nèi),甲方的義務(wù):

          (1)按規(guī)定向乙方支付工資;

          (2)國家和本市規(guī)定的其他義務(wù)。

          七、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

          第十六條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,本合同應(yīng)變關(guān)內(nèi)容。

          第十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

          第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以提前解除。

          第十九條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

          (1)在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

          (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度的;

          (3)嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的;

         。4)泄露公司技術(shù)、商業(yè)等秘密,給甲方造成較大經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損失的;

         。5)參與同甲方產(chǎn)生同業(yè)競爭的研究、開發(fā)或經(jīng)營活動(dòng)的;

         。6)觸犯治安處罰管理?xiàng)l例情節(jié)嚴(yán)重的,或被依法追究刑事責(zé)任的。

          第二十條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方:

          (1)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

          (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

         。3)雙方不能依據(jù)本合同第二十三條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

          第二十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確 需裁減人員的,可以提出提前解除本合同,但應(yīng)提前30日書面通知乙方。

          第二十二條 乙方有下列情形之一,甲方不得解除本合同:

         。1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

         。2)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

         。3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的;

          (4)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          第二十三條 乙方提出提前解除本合同,應(yīng)提前30日書面通知甲方。

          第二十四條 有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本同:

         。1)在試用期內(nèi)的;

         。2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;

         。3)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

          第二十五條 合同期滿,甲方應(yīng)提前30日通知乙方終止合同。

          本合同約定的解除條件出現(xiàn),合同終止。

          第二十六條 本合同期限屆滿,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂本合同。 第二十七條 解除、終止、續(xù)訂本合同的'具體手續(xù),依據(jù)甲方勞動(dòng)合同管理規(guī)定辦理。

          八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

          第二十八條 下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

         。1) 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的, 除了在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

          第二十九條 下列情形之一,甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

         。1)乙方患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),不能從事原工作,也不能 從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

          (2)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)與 乙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由甲方解除勞動(dòng)合同的;

         。3)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人 員的。

          以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月平均工資高于甲方上年月平均 工資的,按乙方本人月平均工資計(jì)發(fā)。

          第三十條 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo) 準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          第三十一條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反

          本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

          第三十二條 乙方解除本合同,需償付相當(dāng)于乙方解除本合同時(shí)當(dāng)年月平均工資 一個(gè)月的違約金。凡由甲方出資培訓(xùn)、墊付費(fèi)用的接收人員,還應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi), 其標(biāo)準(zhǔn)為:培訓(xùn)費(fèi)人民幣元,墊付費(fèi)人民幣元。

          九、勞動(dòng)爭議處理

          第三十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成時(shí), 應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向本市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服 的,可自收到仲裁書15日內(nèi)向本市人民法院提起訴訟。

          第三十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、所在地區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第三十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

          甲方(蓋章):(法定代表人或授權(quán)代表人)

          乙方(簽字/蓋章):

          日期: 年 月 日

        關(guān)于勞動(dòng)合同模板10

          甲方(用人單位):_________________

          性質(zhì):_____________________________

          地址:_____________________________

          乙方(勞動(dòng)者):___________________

          性別 _____________________________

          年齡 _____________________________

          文化程度 _________________________

          身份證號(hào)碼 _______________________

          家庭住址 ________________________

          四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制

          簽約須知

          1.甲方招用乙方時(shí)應(yīng)查驗(yàn)乙方與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證,方可與其簽訂勞動(dòng)合同;乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的,以及甲方聘用的退休人員,不能簽訂勞動(dòng)合同。

          2.按照國家就業(yè)準(zhǔn)人制度的規(guī)定,甲方招用從事技術(shù)復(fù)雜以及涉及公民生命安全和消費(fèi)者利益工種的從業(yè)人員,必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。

          3.勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的,試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的,試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的,試用期限不得超過60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的,試用期最長不得超過6個(gè)月。

          4.終止、解除勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明書或相關(guān)文件。

          5.甲方法定代表人的變更,不影響勞動(dòng)合同的履行,無需重新簽訂勞動(dòng)合同。

          6.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國家規(guī)定繳納,雙方不能協(xié)商約定。

          7.甲乙雙方可以就本合同第十一條保密的內(nèi)容和范圍,權(quán)利義務(wù),保密期限,違約責(zé)任以及競業(yè)限制條款等簽訂保密協(xié)議。

          8.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀文本,以明確其權(quán)利、義務(wù)。

          9.乙方委托甲方進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證。

          10.勞動(dòng)合同的效力,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。

          根據(jù)(勞動(dòng)法)的規(guī)定,甲乙雙方平等協(xié)商,簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系。

          一、勞動(dòng)合同期限

          (一)雙方同意按以下第__種方式確定期限:

          1.有固定期限:從_____年___月___日起,到____年___月___日止;

          2.無固定期限:從_____年___月___日起;

          3.以完成一定的工作為期限;從___年___月___日起,到工作任務(wù)完成時(shí)止,并以________為工作任務(wù)完成的標(biāo)志。

          (二)試用期從____年____月____日起,到____年____月____日止。

          二、工作內(nèi)容

          1.甲方聘用乙方從事_____工作崗位;

          2.甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力,調(diào)整乙方的工作崗位;

          3.乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求,完成工作任務(wù)。

          三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

          1.甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定,為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,保障乙方的安全與健康;

          2.甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時(shí)制度,因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的,甲方應(yīng)當(dāng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資;

          3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工,甲方按國家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。

          四、勞動(dòng)報(bào)酬

          1.試用期內(nèi),乙方的月工資報(bào)酬為____元;

          2.試用期滿,乙方的月工資報(bào)酬為____元;

          3.乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后,甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資、獎(jiǎng)金及津補(bǔ)貼。

          五、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

          1.甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,乙方有義務(wù)遵守;

          2.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作操作規(guī)程。

          六、勞動(dòng)合同變更的條件

          1.雙方協(xié)商一致的;

          2.甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的;

          3.甲方不能安排乙方工作崗位,雙方繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系的;

          4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)已修改,致使勞動(dòng)合同無法履行的;

          5.勞動(dòng)合同履行過程中,出現(xiàn)不可抗拒、不可預(yù)見的情況,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

          七、勞動(dòng)合同的'終止

          1.勞動(dòng)合同期限屆滿,或者雙方約定的終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止;

          2.雙方同意,可以續(xù)簽勞動(dòng)合同;一方不同意續(xù)簽,另一方不得強(qiáng)迫;

          3.勞動(dòng)合同期滿后,由于甲方的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)簽勞動(dòng)合同,甲方應(yīng)及時(shí)與乙方協(xié)商合同期限,辦理續(xù)簽手續(xù);

          4.乙方在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的,甲方不得終止勞動(dòng)合同。

          八、勞動(dòng)合同解除的條件

          (一)雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

          (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以即行解除勞動(dòng)合同:

          1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

          2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的;

          3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

          4.被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。

          (三)有下列情形之一的,甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同:

          1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

          2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

          4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;

          5.甲方調(diào)整乙方工作崗位,雙方不能就崗位調(diào)整達(dá)成一致意見的。

          (四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除勞動(dòng)合同:

          1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

          2.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

          3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

          4.乙方應(yīng)征人伍的;

          5.法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情形。

          (五)乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

          (六)有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

          1.在試用期內(nèi)的;

          2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,

          3.甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

          4.乙方因履行國家法定義務(wù),無法履行勞動(dòng)合同的;

          5.經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

          九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

          (一)賠償經(jīng)濟(jì)損失

          甲方有下列情形之一,給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:

          1.甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)的;

          2.由于甲方制定的勞動(dòng)合同條款無效的;

          3.甲方未給乙方辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

          4.違反(勞動(dòng)法)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。

          乙方有下列情形之一,給甲方經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:

          1.乙方違反(勞動(dòng)法)規(guī)定的條件或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)按照損失的程度,承擔(dān)賠償責(zé)任;

          2.乙方違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

          (二)支付違約金

          1.雙方可以在對(duì)等、合理、合法的基礎(chǔ)上約定違約金;

          2.支付違約金僅以不履行勞動(dòng)合同約定的期限為條件,而不論是否給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失;

          3.計(jì)算方法:_____________________________

          十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

          (一)下列情況解除勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

          1.甲方按照本合同第八條第(一)項(xiàng),主動(dòng)提出解除乙方勞動(dòng)合同的;

          2.甲方按照本合同第八條第(三)項(xiàng)解除乙方勞動(dòng)合同的。

          (二)下列情況解除勞動(dòng)合同的,甲方可以不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

          1.乙方按照本合同第八條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的;

          2.乙方按照本合同第八條第(五)項(xiàng),主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的;

          3.乙方依據(jù)本合同第八條第(六)項(xiàng)第1款解除勞動(dòng)合同的;

          4.甲方依據(jù)本合同第八條第(二)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的;

          5.由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動(dòng)合同,未造成失業(yè)的。

          十一、商業(yè)秘密和競業(yè)限制

          1.甲方采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密,乙方負(fù)有保密義務(wù);

          2.有競業(yè)限制條款約定的,甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi);

          3.勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料。

          十二、勞動(dòng)爭議的解決辦法

          發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁。

          十三、附則

          (一)未盡事宜,雙方可以簽訂補(bǔ)充合同,條款與勞動(dòng)法律法規(guī)相抵觸的,按照勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行;

          (二)勞動(dòng)合同一式二份,由甲方到勞動(dòng)行政部門鑒證后雙方各執(zhí)一份;

          (三)本勞動(dòng)合同共七頁,涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

          十四、其他約定事項(xiàng)

          甲方(蓋章)_______________ 乙方:___________________

          法定代表人:_______________

          簽訂日期:____年___月____日 簽訂日期:____年___月__日

          鑒證機(jī)關(guān):_________________ 鑒證人:_________________

          鑒證日期:____年___月____日

        關(guān)于勞動(dòng)合同模板11

          合同編號(hào):___________

          甲方:__________________ 乙方:____________

          單位名稱:______________ 姓名:____________

          法定代表人:____________ 性別:____________

          委托代理人:____________ 出生年月:________

          廠址:__________________ 家庭住址:________

          所屬區(qū):________________

          根據(jù)《________全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和________市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定:在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,雙方訂立合同如下:

          一、合同類別和合同期限

          1.有固定期合同履行期限為______年。自______年______月______日起,至______年______月______日止,其中試用期為______個(gè)月(自______年______月______日至______年______月______日止);乙方必須為甲方服務(wù)期限為___________年(自______年______月______日至______年______月______日止)。合同期滿應(yīng)即終止,如甲方工作(生產(chǎn))需要 在雙方同意的條件下,應(yīng)即續(xù)訂合同。

          2.無固定期勞動(dòng)合同自______年______月______日起,直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時(shí)自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為______年(自______年______月______日至______年______月______日止)。

          二、工作崗位

          1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,并參照乙方的工作技能或特長,經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ。上崗前?yīng)按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

          2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況,可調(diào)動(dòng)乙方的工作部門工作崗位,在征求乙方意見時(shí),如無特殊情況,乙方應(yīng)以服從為原則。

          3.雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項(xiàng)按《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。

          三、雙方的責(zé)任和義務(wù)

          1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度,采取有效措施,為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件,加強(qiáng)對(duì)職工的.安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù),并根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時(shí),對(duì)女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù)。

          2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,不斷提高和改善職工生活福利待遇,并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。

          3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,對(duì)職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件,并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。

          4.乙方有參加甲方民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。

          5.乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求,掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù),并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。

          6.乙方在合同期內(nèi),應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。

          四、勞動(dòng)報(bào)酬

          1.甲方實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則,按照崗位的勞動(dòng)技能高低、工作責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況,確定不同工種的勞動(dòng)報(bào)酬,隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長情況,逐步提高乙方勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。

          2.乙方工資、獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等,仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。

          3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績的,甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級(jí)工資。

          五、福利待遇和勞動(dòng)保險(xiǎn)

          1.在勞動(dòng)合同期間,乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼,物價(jià)補(bǔ)貼、計(jì)劃生育、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、獨(dú)生子女費(fèi)以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。

          2.在勞動(dòng)合同期間內(nèi),乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

          3.勞動(dòng)合同期間,乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對(duì)乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。

          4.被列入下崗待聘范圍的人員,其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

          5.乙方到達(dá)離退休年齡,其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

          六、勞動(dòng)紀(jì)律

          乙方在勞動(dòng)合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度,如有違紀(jì)違章行為,甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定給予必要的處罰。

          七、合同的變更、終止和解除

          1.凡有固定期限的勞動(dòng)合同,期限屆滿時(shí)即為終止,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動(dòng)合同。

          2.合同雙方在履行勞動(dòng)合同過程中,如發(fā)生特殊情況,無法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容,但必須辦理變更手續(xù)。

          3.職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí),勞動(dòng)合同自然終止。

          4.在勞動(dòng)合同期間,任何一方要求解除勞動(dòng)合同,除屬《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外,必須提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方,方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

          5.在勞動(dòng)合同期限內(nèi),乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。

          6.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi),如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的,甲方不得解除勞動(dòng)合同。

          7.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi),如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的,可向甲方提出解除勞動(dòng)合同。

          8.被解除勞動(dòng)合同的乙方人員,甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。

          八、違約責(zé)任

          1.在合同期內(nèi),甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,均不得解除合同或自行離職,否則應(yīng)支付違約金500元。

          2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同,除遇有特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外,任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

          3.凡由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進(jìn)修或分房的人員,其有離職、調(diào)動(dòng)或違約時(shí),均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          九、雙方需要約定的有關(guān)條款

          1.本合同未盡事宜,均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。

          2.本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中,如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí),應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的,可協(xié)商修訂補(bǔ)充。

          3.________

          十、勞動(dòng)爭議的調(diào)解、仲裁

          因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可在爭議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi),按規(guī)定向虹口區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

          本勞動(dòng)合同依法成立,具有法律效力,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。

          甲方:__________________________

          法定代表人(簽章):____________

          委托代表人(簽章):____________

          合同簽訂日期:__________________

          乙方:__________________________

         。ㄉw章或簽名)__________________

          合同簽訂日期:__________________

          鑒證單位:______________________

          鑒證日期:______________________

          注:簽訂本勞動(dòng)合同必須用鋼筆書寫,不得使用園珠筆。

        關(guān)于勞動(dòng)合同模板12

          (勞動(dòng)者姓名)__ __(勞動(dòng)保障卡號(hào): ),于 年月進(jìn)入本單位(勞動(dòng)保障證號(hào):),最后一期勞動(dòng)合同期限為 年 月日至 年 月日,F(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》條款(款項(xiàng)摘要: ),于 年 月日與其 終止□/解除□ (兩者“√”選其一)勞動(dòng)合同(依據(jù)勞動(dòng)合同法三十六條解除的應(yīng)選擇:□單位提出/□個(gè)人提出)。如對(duì)本證明有異議,可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

         。▎ 位 蓋 章)

          年 月 日

          注:1.證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)填寫準(zhǔn)確、完整,不得涂改;

          2.用人單位與勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的',其中勞動(dòng)者本人提出的,不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

          3.此證明一式兩份,一份交由勞動(dòng)者本人,一份存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案;其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險(xiǎn)金的,存入個(gè)人檔案中的一份改由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存。

        關(guān)于勞動(dòng)合同模板13

          甲方 性質(zhì)

          地址

          乙方 性別 出生 年 月

          現(xiàn)住址

          身份證號(hào)碼

          甲方 乙方

          為建立社會(huì)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)《中華。人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章,在平等自愿、協(xié)商—致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。

          第一條勞動(dòng)合同期限

          本合同期限類型為 期限,自 年 月 日起,至

          年 月 日止,其中試用期為 月,自 年 月

          日起至年月日止。

          第二條工作內(nèi)容

          1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在: 生產(chǎn)(工作)崗位,并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件

          2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位,按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

          3、乙方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)為:

          4、甲方根據(jù)生產(chǎn)。(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以調(diào)換乙方的工種成崗位。

          第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

          1、甲方必須健立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。

          2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品。

          3.甲方須按國家規(guī)定對(duì)職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。

          4.甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)乙方在生產(chǎn)(工作)過程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,必須按國家規(guī)定乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

          第四條工作時(shí)間和休息、休假

          1、甲方安排乙方執(zhí)行

          工作制。

          (1)執(zhí)行定時(shí)工作制的,甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。

          (2)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的,其工作時(shí)間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          2、甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。

          3、法定節(jié)日期間,甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。

          4、乙方連續(xù)工作一年以上的,享受國家規(guī)定的帶薪年休假。

          第五條勞動(dòng)報(bào)酬

          1.乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的,甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的.工資報(bào)酬,每月至少支付一次。其支付時(shí)間為 工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法為

          3.乙方試用期臨時(shí)生活待遇每月為

          元。

          4.甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

          5、甲方應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。

          6、甲方在乙方完成勞動(dòng)定額規(guī)定或工作任務(wù)后,根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)二作時(shí)間以外工作的,其勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          7、非乙方原因造成乙方停工的,甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工貼或生活費(fèi)。

          第六條保險(xiǎn)福利

          1、雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定,按

          保險(xiǎn)的規(guī)定,按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。

          雙方解除、終止本合同后,甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

          2、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          4.三方應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第七條勞動(dòng)紀(jì)律

          1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,內(nèi)部規(guī)章制度和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。

          2、乙方要嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理。

          3、乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的,甲方有權(quán)依法給予行政處分。

          第八條勞動(dòng)合同的終止

          1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行;

          2、簽訂無固定期限勞動(dòng)合的乙方達(dá)到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行;

          3、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn),應(yīng)即終止執(zhí)行。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項(xiàng)中寫明。

          第九條勞動(dòng)合同變更

          具有下列情形之一的,雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容:

          (1)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的;

         。2)本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;

          (3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;

          (4)乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的;

          (5)合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的。

          第十條勞動(dòng)合同的解除

          1.甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。

          2.乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同;

          (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

         。3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

         。4)被依法追究刑事責(zé)任的。

          3.具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:

          (1)乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的;

         。2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;

         。3)雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

          4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,所取工會(huì)或者職的意見、并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。

          5、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款,第四款的規(guī)定解除本合同:

          1、患病或負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

          2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

          3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          6、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的按國家有關(guān)規(guī)定辦理。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

          7、乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,但具有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同;

          1、在試用期內(nèi)的;

          2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

          3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的:

          第十一條雙方約定的其它事項(xiàng)

          (不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))

          第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

          1、甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時(shí)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

          2、甲方有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償:

          (1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

          (2)拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

          (3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的;

          (4)解除勞動(dòng)合同后,未按照國家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

          (5)違反國家對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定,侵害其合法權(quán)益造成

          (6)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同,對(duì)乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定,對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

          第十三條勞動(dòng)爭議處理

          雙方因履行本合同發(fā)生爭議,任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關(guān)管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁,也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

          第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同執(zhí)行。

          第十五條本合同未盡事宜,按國家有關(guān)法律。法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

          第十六條本合同雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

          甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

          法定代表人或委托 簽訂時(shí)間:

          代人理(簽章) 年 月 日

          鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒證人:(簽章)

          鑒證時(shí)間 年 月 日

        關(guān)于勞動(dòng)合同模板14

          一、勞動(dòng)合同變更的條件

          可以變更勞動(dòng)合同的條件包括:勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的;企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的變化,原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng),需要作出相應(yīng)的修改;上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù),致使原來訂立的`勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,需要做出相應(yīng)的修改,否則原勞動(dòng)合同無法履行;由于自然災(zāi)害或發(fā)生不可抗力的情況,確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的約定;勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸,必須修改有關(guān)條款的。

          二、勞動(dòng)合同變更的原則

          首先,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議,當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的,都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次,對(duì)變更勞動(dòng)合同,用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式,不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的,在法律上是無效行為,變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力,而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次,勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減,而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容,當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后,必須達(dá)成一致的意見。如果在協(xié)商過程中,有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容,則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立,原有的合同就依然具有法律效力。最后,在變更過程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則,即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

          三、勞動(dòng)合同變更的方式

          勞動(dòng)合同的變更,是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更,包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況:

          1、協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人 必須協(xié)商一致,達(dá)成協(xié)議;

          2、 法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致)。無論是協(xié)議變 更,還是法定變更,只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更,不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。一般情況下,勞動(dòng)合同訂立后,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行,任何一方 不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是,在履行勞動(dòng)合同過程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化,或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化,也可以變更勞動(dòng)合同。

          四、變更勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

          1、變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。

          2、必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。

          3、必須遵循法定程序,首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的建議,并說明變更的理由和修改的條款,請(qǐng)求對(duì)方限期答復(fù);然后由對(duì)方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù),表示同意或不同意變更,或者建議再協(xié)商解決;最后經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后,簽訂書面協(xié)議,雙方簽字蓋章,變更協(xié)議即行生效。

          4、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí),須與勞動(dòng)者協(xié)商一致,變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

          5、變更勞動(dòng)合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效。

          五、勞動(dòng)合同變更協(xié)議書范例

          甲 方:______

          乙 方:______

          經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,對(duì)___年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更:

          勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容:

          甲方(蓋 章)

          乙方(簽 章)

          法 定 代 表 人

          或委托代理人(簽章)

          日期: 年 月 日

          日期: 年 月 日

        關(guān)于勞動(dòng)合同模板15

          甲 方:

          乙 方:

          說明:

          1.本樣式適用于全額撥款和差額撥款性質(zhì)的安置單位;

          2.合同相關(guān)內(nèi)容由各單位根據(jù)各自實(shí)際與相應(yīng)人員協(xié)商確定。

          甲方名稱:

          法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

          聯(lián)系電話

          注冊(cè)地址

          經(jīng)營地址

          郵政編碼

          乙方

          性別

          聯(lián)系電話

          戶籍類型(城鎮(zhèn)、農(nóng)村)

          身份證號(hào)碼

          在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日

          家庭住址

          郵政編碼

          戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣)

          根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,訂立本勞動(dòng)合同(以下簡稱合同),共同遵守。

          第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取下列第 一 項(xiàng)形式:

          (一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

          (二)無固定期限:自 年 月 日起。其中,試用期自 年 月 日至 年 月 日。

          (三)以完成一定工作任務(wù)為期限:自 年 月 日起至 時(shí)止。

          第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

          第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 崗位(工種)工作,具體工作內(nèi)容和要求是: 具體要求以單位內(nèi)部管理規(guī)范和崗位協(xié)議書為準(zhǔn)。

          第四條 甲方將乙方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員進(jìn)行管理。乙方必須遵守甲方的管理制度和工作紀(jì)律,服從甲方工作安排,不得違規(guī)違紀(jì)。

          第五條 乙方月工資由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)算,其支付項(xiàng)目 參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)所涉及的項(xiàng)目 執(zhí)行。乙方的工資調(diào)整: 1.由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的調(diào)資政策相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整;2.比照事業(yè)單位自主聘用人員晉升技術(shù)等級(jí)的條件,由乙方自行申報(bào)并通過縣人力社保局技能鑒定中心組織的培訓(xùn)且考試合格,經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定其技術(shù)等級(jí)后,甲方按照其相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn),對(duì)應(yīng)調(diào)整落實(shí)其工資待遇 .

          第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、其他法定假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn) 參照同等條件的事業(yè)單位自主聘用人員的待遇執(zhí)行 .

          第七條 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的,在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括加班工資、獎(jiǎng)金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資,超過一個(gè)工資支付周期的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按 執(zhí)行。

          第八條 甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第 二 項(xiàng)計(jì)算:

          (一)按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù);

          (二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù);

          (三)按集體合同確定的計(jì)算基數(shù)。

          第九條 甲乙雙方對(duì)工資的其他約定 .

          第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。其中,乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方在其工資中負(fù)責(zé)代扣代繳。

          第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式發(fā)放。

          第十四條 甲方根據(jù)工作崗位的需要,按照國家以及重慶市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的`安全防護(hù)設(shè)施。

          第十五條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止發(fā)生事故,減少職業(yè)危害。

          第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

          第十七條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式,雙方各執(zhí)一份。

          第十八條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

          乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定,辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

          第二十條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng):

          1.除因發(fā)生《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定情形和乙方自己提出而外,甲方不得隨意解除和終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同。

          2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

          (1)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

          (2)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

          (3)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

          (4)被依法追究刑事責(zé)任的。

          第二十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

          第二十二條 以下協(xié)議作為本合同的附件。

          本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的,按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第二十三條 本合同一式叁份,甲乙雙方各執(zhí)一份,存乙方檔案一份,具有同等法律效力。

          甲方(蓋 章)

          乙方(簽字或蓋章)

          年 月 日

          法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

          或委托代理人(簽字或蓋章)

          年 月 日

          年 月 日

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