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人力資源合同模板(5篇)
現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識在不斷增強，合同起到的作用越來越大，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家整理的人力資源合同模板，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源合同模板1
甲方：
乙方：
1、服務(wù)內(nèi)容
乙方代理甲方員工招聘服務(wù)
2、甲方必須：
�。�1）指定項目聯(lián)絡(luò)人負責，提出招聘計劃。
�。�2）普通操作工人的招聘信息須分時段提供。
3、乙方必須：
（1）指定項目聯(lián)絡(luò)人負責協(xié)助客戶制定招聘方案；
�。�2）具體執(zhí)行招聘計劃，配合客戶需求；
�。�3）宣傳資料設(shè)計制作；
�。�4）招聘廣告信息發(fā)布、網(wǎng)站招聘信息發(fā)布；
�。�5）人才的初選、初試包括：簡歷接收、簡歷篩選、搜索人才庫，遴選符合需求的人才接洽面試；
�。�6）乙方須全力加派人手負責甲方招聘。
4、甲方保證
（1）甲方不得將乙方推薦的候選人或其他背景資料提供給他方，否則視為違約；
�。�2）甲方指定乙方為福建省區(qū)域總代理公司，負責甲方的一線員工招聘，乙方需滿足甲方的人員需求，保證生產(chǎn)。
5、乙方保證
�。�1）具有為第三方提供人才服務(wù)的有效營業(yè)執(zhí)照及人才中介許可證；
�。�2）在代理期限內(nèi)，乙方應(yīng)保證不以甲方和甲方相關(guān)工作人員的名義向應(yīng)聘人員收取任何的費用，否則，經(jīng)查處屬實，甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議，并追究乙方的.責任，要求乙方承擔因此給甲方造成的損失；
�。�3）在協(xié)議期限內(nèi)，乙方按照甲方每月發(fā)布之通知及具體要求發(fā)布招募信息。乙方未接到甲方當月需求前不得進行招募活動，因發(fā)布虛假信息給社會造成不良影響，甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議；
（4）在代理期限內(nèi)，乙方保證不將在甲方公司工作的相關(guān)人員作為搜尋的對象，否則，經(jīng)查處屬實，甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議，并追究乙方責任。
6、服務(wù)費用及付款條件
�。�1）方式：以計時方式計算薪資，元/小時。
（2）離職員工的當月代理費收取方式：離職人員當月工作不滿一日的，甲方不支付薪資，第二日開始，以計時方式計算薪資。
（3）甲方按月支付乙方員工管理費元每人每月，直至工作期滿。
�。�4）付款由乙方提供正式發(fā)票后，甲方應(yīng)在15天內(nèi)付給乙方代理費。
�。�5）A、面試方法：乙方提前約定時間到甲方的指定地點面試；
B、上下班方面：
7、協(xié)議終止
�。�1）此協(xié)議有效期為年，從年月日起至年月日。
（2）雙方均有權(quán)解除協(xié)議，但必須提前30天以書面形式通知另一方，經(jīng)對方書面同意后，可以終止本協(xié)議。
8、知識產(chǎn)權(quán)及保密
�。�1）甲方提供的相關(guān)資訊的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得在本協(xié)議以外使用。
�。�2）本協(xié)議服務(wù)內(nèi)容涉及一方業(yè)務(wù)機密部分，對方將自動遵循永久不透露原則負責保密。
9、爭議的解決
任何與本協(xié)議有關(guān)的爭議，可提交甲方所在地法院管轄。
10、本合同附錄
附錄一：招聘通知書
本合同附錄是本合同的組成部分，具有同等的法律效力（相關(guān)通知書的傳真件、電子郵件均有效）
11、本協(xié)議自雙方蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方： 乙方：
日期：__年__月__日日期：__年__月__日
人力資源合同模板2
甲方：
法定代表人：
負責人：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系地址：
乙方：
身份證件名稱：
居住地址：
手機：
甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：
第一條秘密信息及知識產(chǎn)權(quán)
甲乙雙方確認：“秘密信息”是指甲方及其關(guān)聯(lián)公司未曾公開的商業(yè)秘密、技術(shù)信息和財務(wù)信息等，包括但不限于設(shè)計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產(chǎn)品或服務(wù)的銷售網(wǎng)絡(luò)、銷售狀況、客戶名單、市場開發(fā)及售后服務(wù)情況、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容。乙方承認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設(shè)備、產(chǎn)品等獲得這些秘密信息。
甲乙雙方同意，上述“秘密信息”不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領(lǐng)域的公開信息。
甲方排他的享有乙方在履行職務(wù)工作過程中創(chuàng)造的任何工作成果的知識產(chǎn)權(quán)。工作成果包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進、工具模型、專有技術(shù)、專有設(shè)計、專利、管理模式、商業(yè)模式、管理方法等，甲方可按照甲方制度和法律規(guī)定給予乙方相應(yīng)的獎勵或報酬。
第二條對秘密信息的`保密
乙方承諾，嚴格保守自己在為甲方工作期間所獲得有關(guān)甲方及甲方項目的一切秘密信息。
乙方保證除非為了甲方項目的工作需要交流此種秘密信息外，未經(jīng)甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面，還是磁盤、通信網(wǎng)絡(luò)等介質(zhì)向任何其他方，包括個人、公司、商社、其他經(jīng)濟組織等泄露秘密信息。
第三條禁止非法使用秘密信息
乙方保證除非為了甲方項目的工作需要而使用此種秘密信息履行職務(wù)外，未經(jīng)甲方事先書面許可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協(xié)助他人使用秘密信息。
第四條秘密信息的停止使用
在甲、乙雙方勞動關(guān)系無論何種原因終止或解除后，乙方應(yīng)停止使用所有的秘密信息，而且只要此種秘密信息尚未依法進入公眾領(lǐng)域，乙方就不得繼續(xù)使用，也不得向任何個人、公司、商社、其他經(jīng)濟組織等披露此種秘密信息。
在甲、乙雙方的勞動關(guān)系存續(xù)期間及終止或解除后，一旦甲方要求，乙方應(yīng)隨時將從甲方及甲方項目獲得的一切資料文件及其復(fù)制件歸還甲方或進行銷毀。
第五條保密期限
雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動關(guān)系終止或解除后年內(nèi)有效。
在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務(wù)；乙方認可，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
第六條競業(yè)限制
未經(jīng)甲方書面同意，乙方在與甲方的勞動關(guān)系存續(xù)期間不得直接或間接為自己或他人從事與甲方相競爭的商務(wù)活動。
乙方離職之后是否仍應(yīng)遵循競業(yè)限制的約定，由雙方另行協(xié)商確定。
第七條違約責任
如果乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽損失、直接損失和可得利益的損失，以及調(diào)查費用和訴訟費用、律師費用。
乙方違約后還應(yīng)采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài)；同時，本協(xié)議繼續(xù)有效。
乙方違反本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。
第八條協(xié)議的生效與效力
1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。
2、雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向人民法院提起訴訟。
3、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
法定代表人：
簽訂日期：__年__月__日 簽訂日期：__年__月__日
人力資源合同模板3
甲方：
地址：
電話：
郵編：
法定代表人或委托代表人：
職務(wù)：
乙方：
性別：
出生年月：
居民身份證號碼：
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系。
一、合同期限
（一）甲、乙雙方商定，采取下列第種形式確定勞動合同期：
1、固定期限：自年月日起至年月日止。
2、無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日至工作任務(wù)完成時止。
�。ǘ┰囉闷诘募s定，采取下列種形式：
1、無試用期。
2、試用期個月（天），自年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬ú块T、工種、職務(wù)）：
�。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿�(wù)或職責：
�。ㄈ┮曳焦ぷ鞯攸c：
三、工作時間和休息休假
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即報經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時制，即報經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位以為周期，總工時為小時的綜合計算工時工作制。
�。ǘ┘追揭蚬ぷ餍枰�，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過1小時，因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
（三）休息日和法定節(jié)假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。
四、勞動報酬
（一）乙方正常工作時間的工資按下列種形式執(zhí)行，不得低于舒城縣最低工資標準。
1、乙方試用期工資元/月（日）；試用期滿工資元/月（日）。2、其他形式：
（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
�。ㄈ┘追娇梢愿鶕�(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方工資。
�。ㄋ模┘追矫吭氯瞻l(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
�。ㄎ澹┘追揭婪ò才乓曳窖娱L工作時間，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
�。┮蛞曳竭^錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定處理。
�。ㄆ撸┓且蛞曳皆蛟斐杉追酵９ぁ⑼．a(chǎn)，未超過一個支付周期（最長某日）的，甲方應(yīng)當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)按照不低于舒城縣最低工資標準的70%支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或解除勞動關(guān)系。
�。ò耍┮曳揭虿』蛘叻且蚬へ搨Ｖ构ぷ鬟M行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假工資不得低于舒城縣最低工資標準的80%。
�。ň牛┮曳揭婪ㄏ硎芊ǘㄐ菁偃�、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、男方護理假、哺乳期間的哺乳時間、計劃生育假等，甲方應(yīng)當視同其正常勞動并支付工資。
五、社會保險和福利待遇
（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方應(yīng)按國家、省規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘追桨磭矣嘘P(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
�。ǘ┘追礁鶕�(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。
�。ㄈ┮曳接袡�(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
七、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂
（一）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償金；由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償金。
�。ǘ┮曳教崆澳橙眨ㄔ囉闷趦�(nèi)提前某日）以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。
�。ㄈ┘追接邢铝星樾沃坏�，乙方可以解除勞動合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
5、因甲方過錯致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏�，甲方提前某日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：
1、乙方因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
�。┯邢铝星樾沃坏模追娇砂础秳趧雍贤ā返谒氖粭l的規(guī)定解除勞動合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
�。ㄆ撸┮曳接邢铝星樾沃坏模追讲坏靡勒毡竞贤谄邨l（五）、（六）項的規(guī)定解除勞動：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
�。ò耍┯邢铝星樾沃坏模瑒趧雍贤K止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的.，應(yīng)支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外；甲方依照本項第4、5目規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。
�。ň牛﹦趧雍贤跐M，有本合同第七條（七）項規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)情形消失時終止。但是，本合同第七條（七）項2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄊ┙�(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于六安市上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，但補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
�。ㄊ唬﹦趧雍贤跐M而甲方續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前某日內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前某日內(nèi)重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。
八、違約責任
�。ㄒ唬┮曳竭`反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。
（二）乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。
�。ㄈ┮曳皆囉闷跐M后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的而給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任，賠償金額包括甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓(xùn)費用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失等。
�。ㄋ模﹦趧雍贤婪ū淮_認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。
�。ㄎ澹┘追竭`約解除或終止勞動合同的，應(yīng)當依照本合同第七條（十）項規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
九、爭議處理
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向舒城縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向舒城縣人民法院起訴。
十、其他約定
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。
甲方（蓋章）：乙方（簽名）：
__年__月__日__年__月__日
人力資源合同模板4
甲方：
負責人：
地址：
電話：
乙方：
地址：
電話：
乙方為專業(yè)人力資源服務(wù)、管理咨詢機構(gòu)。為了更好地為甲方做好勞動人事方面的工作，
第一條人力資源外包服務(wù)工作范圍
(一)社會保險服務(wù)
1、代辦社會保險(醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)登記及員工
2、代辦甲方核算其單位職工社會保險基數(shù)：
3、代辦甲方報送其單位職工社會保險相關(guān)報表;
4、代辦單位職工社會保險變更手續(xù);
5、代辦甲方員工醫(yī)療費用報銷
6、代辦甲方員工生育津貼支取
7、代辦甲方員工工傷認定
8、其他與社會保險相關(guān)的事項
(二)住房公積金服務(wù)
1、代辦甲方公積金登記手續(xù)
2、代辦甲方員工公積金增加減少
3、代辦甲方員工公積金提取手續(xù)
4、其他與公積金有關(guān)事項
(三)代發(fā)工資服務(wù)
按照甲方提供的員工花名冊及工資明細，按照甲方要求，代理甲方及時足額發(fā)放工資
第二條乙方的義務(wù)
1、乙方應(yīng)當勤勉、盡責地完成第一條所列人力資源外包服務(wù)工作;
2、乙方應(yīng)當以其依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)作出的判斷，盡最大努力維護甲方利益;
3、乙方應(yīng)當在取得甲方提供的文件資料后，及時完成委托事項，并應(yīng)甲方要求通報工作進程;
6、乙方對其獲知的甲方商業(yè)秘密負有保密責任，非由法律規(guī)定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;
7、乙方對甲方業(yè)務(wù)應(yīng)當單獨建檔，應(yīng)當保存完整的工作記錄，對涉及甲方的原始證據(jù)、法律
第三條甲方的義務(wù)
甲方應(yīng)當全面、客觀和及時地向乙方提供與人力資源外包事務(wù)有關(guān)的各種情況、文件、資料;
1、甲方應(yīng)當為乙方辦理相關(guān)人事勞動事務(wù)提出明確、合理的要求;
2、甲方應(yīng)當按時、足額向乙方支付代發(fā)工資款和人力資源外包服務(wù)費費;
3、甲方指定件和資料等，甲方更換聯(lián)系人應(yīng)當及時通知乙方;
4、甲方有責任對委托事項作出獨立的`判斷、決策。甲方根據(jù)乙方提供的意見、建議、方案所
第四條費用及支付方式
1、代發(fā)工資款
甲方應(yīng)與每月日前，按員工花名冊工資總額將代發(fā)工資款以(支票，銀行轉(zhuǎn)賬)方
2、外包服務(wù)費：
收取標準：按照甲方每月代發(fā)工資人數(shù)，每人每月50元收取，按實結(jié)算。甲方于每月日前
3、甲方如有其它專案代理事務(wù)或者專項顧問事務(wù)委托乙方辦理，應(yīng)向乙方另行支付代理費，
4、本合同到期終止后或者提前解除的，應(yīng)當由雙方書面確認并結(jié)清有關(guān)費用。
第五條工作費用
乙方辦理甲方委托事項所發(fā)生的下列工作費用，應(yīng)由甲方承擔：
1、相關(guān)行政等部門收取的費用;
2、征得甲方同意后支出的其它費用。
第六條合同的解除
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除本合同。
乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：
1、因乙方工作延誤、失誤導(dǎo)致甲方蒙受損失的;
2、違反第二條第4-7項規(guī)定的義務(wù)之一的。
甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除合同：
1、甲方的委托事項違反法律或者違反國家有關(guān)規(guī)定規(guī)范的;
2、甲方有捏造事實、偽造證據(jù)或者隱瞞重要情節(jié)等情形，致使乙方不能提供有效的人力資源服務(wù)的;
3、甲方逾期
第七條違約責任
1、甲方必須及時足額提供相關(guān)資金和上述應(yīng)提供的資料，不能及時足額提供資金和上述應(yīng)提供的資料，由此發(fā)生的后果由甲方承擔;如果甲方未按協(xié)議約定時間無故支付代發(fā)工資款、不支付代理服務(wù)費或不配合其他相關(guān)工作，導(dǎo)致外包服務(wù)無法進行，乙方有權(quán)停止對甲方的服務(wù)，由此造成的損失由甲方負責。
2、乙方須為甲方及辦理外包服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)(在甲方資金到位和按時提供了上述資料的情況下)，如果不能及時辦理，由此產(chǎn)生的后果由乙方承擔。
3、有效期內(nèi)如一方無故單方面終止協(xié)議應(yīng)向守約方支付違約金，數(shù)額為違約時限內(nèi)應(yīng)付服務(wù)費金額的50%(年代理服務(wù)費金額÷12X應(yīng)付代理費月份X50%)。
4、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方可根據(jù)實際情況修改或終止協(xié)議條款，雙方均不承擔違約責任。
5、因甲方原因引起的與甲方聘用員工之間的任何糾紛均由甲方自行承擔，與乙方無關(guān)。
第八條爭議的解決
甲乙雙方如果發(fā)生爭議應(yīng)當友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向北京市海淀區(qū)人民法院起訴。
第九條合同的生效
本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方代表簽字/并加蓋公章，
自年月日之日起生效。
第十條合同的期限
本合同的期限暫定為半年。自20xx年某月起至20xx年某月止。
合同期滿前日內(nèi)，由甲乙雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽人力資源外包服務(wù)合同。合同期滿后，甲方交辦的勞動人事工作延續(xù)進行的，甲方應(yīng)當按照本合同約定的服務(wù)費用標準結(jié)合實際延續(xù)時間向乙方支付服務(wù)費。
第十一條通知和送達
甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料，均以扉頁所列明的地址、傳真送達。一方如果遷址或者變更電話，應(yīng)當書面通知對方。通過傳真方式的，在發(fā)出傳真時視為送達;以郵寄方式的，掛號寄出或者投郵當日視為送達。
第十二條其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
甲方(公章)：乙方(公章)：
法定代表人(簽字)：法定代表人(簽字)：
__年__月__日__年__月__日
人力資源合同模板5
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
簽訂日期： 年 月日
海南省人事勞動保障廳監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動合同雙方當事人基本情況
�。ㄒ唬� 甲方
住所
法定代表人或者主要負責人
�。ǘ┮曳� 性別
住址
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
第二條 勞動合同期限
�。ㄒ唬┖贤谙�
雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至
工作任務(wù)完成時止。
�。ǘ┰囉闷谙�
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
第三條 工作內(nèi)容和工作地點
（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任
崗位(工種)工作。
�。ǘ└鶕�(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 。
（三）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第四條 工作時間和休息休假
�。ㄒ唬┘住⒁译p方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
�。ǘ┘追礁鶕�(jù)國家有關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條 勞動報酬
�。ㄒ唬┮曳秸９ぷ鲿r間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
1、乙方試用期工資 元／月；試用期滿工資 元／月。
2、其他形式： 。
（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
�。ㄈ┘追礁鶕�(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
�。ㄋ模┘追矫吭� 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
第六條 社會保險及其他福利待遇
（一）甲乙雙方按國家和海南省的有關(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷的待遇按國家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂＠�
。
第七條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘追礁鶕�(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的'規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
�。ǘ┘追礁鶕�(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
�。ㄈ┘追綉�(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第八條 勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
�。ㄒ唬┘滓译p方解除、終止勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ǘ┘追綉�(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
�。ㄈ┮曳綉�(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。
第九條 勞動爭議處理
勞動合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條 其他
（一）本合同未盡事宜或與今后國家、海南省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（三）其他需要約定的事宜：
。
甲方（公 章）：
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人（簽字或蓋章）：
乙方（簽字或蓋章）：
簽訂日期： 年 月 日
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