訂立合同模板合集9篇
隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng),合同的用途越來(lái)越廣泛,簽訂合同也是非常有必要的行為。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小編幫大家整理的訂立合同9篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
訂立合同 篇1
“臨時(shí)工”不用簽勞動(dòng)合同
其實(shí),“臨時(shí)工”是一個(gè)已經(jīng)推出歷史舞臺(tái)的一個(gè)概念,是我國(guó)統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制度以前,與“固定工”相對(duì)應(yīng)的概念!秳趧(dòng)法》頒布實(shí)施后,用人單位招聘勞動(dòng)者都應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位如果與所謂的“臨時(shí)工”不簽定勞動(dòng)合同,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位不但要賠償由此給勞動(dòng)者帶來(lái)的損失,而且也可能面臨行政處罰。
試用期過(guò)后再簽正式勞動(dòng)合同
在招聘新員工時(shí),企業(yè)為了占據(jù)主動(dòng),防止被“套牢”,往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”,待試用期過(guò)后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)這種做法是違反法律規(guī)定的,跟據(jù)《勞動(dòng)法》第16條第2 款規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定:“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月! 根據(jù)上述規(guī)定,勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式,所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。因此,勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。
試用期過(guò)后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,不僅是違法的,而且也可能將自己“套牢”。實(shí)際上這種做法往往是弄巧成拙,最終是適得其反。因?yàn),現(xiàn)行法律規(guī)定,企業(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同但存在勞動(dòng)關(guān)系的作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護(hù),而作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償;法律還規(guī)定,只簽訂試用期合同的,試用期不成立,該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然,試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同,企業(yè)本來(lái)是想防止被“套牢”,實(shí)際上恰好被“套牢”,因此,此種做法不可取,正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容。
試用期不用繳納社保費(fèi)
許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定,所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi),其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定,但確已形成,因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金、保證金
目前,有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),收取“押金”、 “保證金”等,如果沒(méi)有押金,就扣下試用期期間的'工資做抵押。收取押金的企業(yè)絕大多數(shù)是一些小企業(yè)。其實(shí),這種做法是違反法律的,一旦勞動(dòng)者向勞動(dòng)部門投訴,企業(yè)是得不償失!秳趧(dòng)法》明確規(guī)定:“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合 同時(shí),不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金(物)或抵押金(物)。對(duì)違反以上規(guī)定的,由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人!
如果您對(duì)勞動(dòng)合同的訂立還有什么法律疑問(wèn),歡迎免費(fèi)咨詢我們專業(yè)律師,他們會(huì)及時(shí)給您回復(fù)。
訂立合同 篇2
網(wǎng)友提問(wèn):
勞動(dòng)合同訂立的一般程序是什么?勞動(dòng)合同訂立的要求有哪些?
律師解答:
一.勞動(dòng)合同訂立的一般程序
1.要約
要約是指一方當(dāng)事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內(nèi)容作出的意思表示。因而,要約的發(fā)出人和接受人均須特定,且要約的內(nèi)容足以構(gòu)成合同的主要條款,同時(shí)應(yīng)作出締約的表示,否則不算有效要約。如果僅有訂約的意思而未就合同主要內(nèi)容作出表示,只能稱為要約邀請(qǐng),不能產(chǎn)生要約的效力。要約僅在要約有效期內(nèi)對(duì)要約人具有法律拘束力,要約期滿其效力自動(dòng)解除。因而,用人單位如果僅在招工啟示或廣告或簡(jiǎn)章中介紹自身情況,并發(fā)出招工信息,并未就合同主要內(nèi)容給予說(shuō)明,該行為只能算是要約邀請(qǐng),不構(gòu)成有效要約。而如果用人單位在招工簡(jiǎn)章中對(duì)合同條件給予明確說(shuō)明,則屬于要約,一旦應(yīng)招者承諾,用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如應(yīng)招者不同意所列條件,而提出新的條件,則屬于反要約,用人單位可以承諾,也可不予承諾而不成立合同。
2.承諾
承諾是指受要約人完全五條件地接受要約以成立合同的意思表示。承諾必須由受要約人本人在有效期內(nèi)作出,且應(yīng)當(dāng)完全接受要約條款,如果接受的意思與要約不一致而改變了要約的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容,則只能視為反要約,不構(gòu)成有效承諾。勞動(dòng)者或用人單位一旦同意對(duì)方要約而作出承諾,勞動(dòng)合同即告成立。
任何一個(gè)勞動(dòng)合同的成立,一般都要經(jīng)過(guò)上述兩個(gè)階段,但具體可能要經(jīng)過(guò)要約——反要約——再要約——承諾的復(fù)雜的反復(fù)協(xié)商,最后成立合同的過(guò)程,合同一經(jīng)成立,即對(duì)雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律拘束力。
二.勞動(dòng)合同訂立的要求
1.訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。當(dāng)事人不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為,以達(dá)到不良企圖的目的。
2.訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。即雙方當(dāng)事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。作為用人單位,應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。作為勞動(dòng)者,必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力,即應(yīng)是年滿16周歲、具有勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人,雙方主體在簽約時(shí),主體資格必須合法。
3.訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中所設(shè)定的權(quán)利、義務(wù)條款必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。如有的'勞動(dòng)合同規(guī)定:“發(fā)生工傷事故,單位概不負(fù)責(zé)”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等,均屬于內(nèi)容違法而無(wú)效的條款。對(duì)此,用人單位應(yīng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任。
4.訂立勞動(dòng)合同的程序必須合法。有的地方性的法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂程序的法律要求,除了要求當(dāng)事人簽訂書面合同并簽字蓋章外,還規(guī)定由勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證,方能生效。
5.訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法。
訂立合同 篇3
一、合同訂立的程序 當(dāng)事人訂立合同的程序就是彼此之間通過(guò)協(xié)商,使雙方的意思表示達(dá)成一致的過(guò)程。這一過(guò)程包括要約和承諾兩個(gè)階段。
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1、要約的概念和構(gòu)成要件 要約有時(shí)又稱發(fā)價(jià)、發(fā)盤,是希望和他人訂立合同的意思表示。提出要約的一方為要約人,對(duì)方為受要約人。要約是訂立合同過(guò)程中的首要環(huán)節(jié),沒(méi)有要約就不存在承諾,合同也就無(wú)從產(chǎn)生。要約應(yīng)當(dāng)具備以下條件:
(1)要約必須由特定的當(dāng)事人作出。
。2)要約必須向相對(duì)人作出。
(3)要約必須具有訂立合同的主觀目的,并表明經(jīng)受要約人承諾,即受該意思表示的約束。
(4)要約的內(nèi)容必須具體、明確。
2、要約邀請(qǐng) 要約要請(qǐng)又稱要約引誘,是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。要約邀請(qǐng)?zhí)幱谟喠⒑贤臏?zhǔn)備階段,不能由于對(duì)方的承諾而達(dá)成合同。與要約相比,兩者的主要區(qū)別有以下幾點(diǎn):
。1)要約是以訂立合同為目的的,一經(jīng)受要約人承諾,合同就成立;要約邀請(qǐng)只是喚起別人向自己發(fā)出要約的意思表示;
。2)要約必須包括能使合同得以成立的必要條款,而要約邀請(qǐng)一般只是籠統(tǒng)地宣傳自己的產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)水平等!逗贤ā返15條明確列舉了要約邀請(qǐng)的幾種具體表現(xiàn),如寄送的價(jià)目表、拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說(shuō)明書、商業(yè)廣告等。如果商業(yè)廣告的內(nèi)容符合要約的規(guī)定,則視為要約。
3、要約的法律效力 要約的法律效力是指要約對(duì)當(dāng)事人的法律拘束力,是指要約的生效即對(duì)要約人、受要約人的拘束力。它包括如下內(nèi)容:
。1)要約生效的時(shí)間 要約自到達(dá)受要約人時(shí)生效。采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同時(shí),收件人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的,該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入該特定系統(tǒng)的時(shí)間,視為到達(dá)時(shí)間;未指定特定系統(tǒng)的,該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入收件人的任何系統(tǒng)的首次時(shí)間,視為收到時(shí)間。 (2)要約對(duì)要約人的效力 要約對(duì)要約人的拘束力,是指要約一經(jīng)生效,要約人即受到要約的拘束,不得隨意撤銷或變更要約。法律賦予要約這種效力,目的在于保護(hù)受要約人的合法權(quán)益,維護(hù)交易安全。
。3)要約對(duì)受要約人的效力 要約對(duì)受要約人的效力,是指受要約人在要約生效后即取得承諾的權(quán)利,受要約人可以對(duì)要約予以承諾而成立合同,但受要約人并沒(méi)有承諾的義務(wù),所以,一般說(shuō)要約對(duì)受要約人不產(chǎn)生約束力,受要約人可以自由地表示承諾或拒絕,即使拒絕要約,也沒(méi)有通知要約人的義務(wù)。
4、要約的撤回和撤銷 要約的撤回,是指在要約生效前,要約人使其不發(fā)生法律效力的意思表示。要約可以撤回,但撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)于要約到達(dá)受要約人之前或同時(shí)到達(dá)受要約人。如果要約已經(jīng)到達(dá)受要約人,要約人就不能撤回要約,而只能撤銷要約了。 要約的撤銷,是指在要約生效后,要約人使其喪失法律效力的意思表示。要約人撤銷要約,撤銷的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到受要約人。受要約人發(fā)出承諾后,要約人就不能撤銷要約了。根據(jù)法律規(guī)定,要約人撤銷要約要受到一定的限制,有下列情形之一的,要約不得撤銷:
。1)要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷;
。2)受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的,并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。
5、要約的失效 要約的失效是指己生效的要約,因出現(xiàn)法定事由而喪失其法律效力的情況。根據(jù)《合同法》的規(guī)定,有下列情形之一的要約失效:
。1)拒絕要約的通知到達(dá)要約人;
。2)要約人依法撤銷要約;
。3)承諾期限屆滿,受要約人未作出承諾;
。4)受要約人對(duì)要約的內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更。
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1、承諾的概念和構(gòu)成要件 承諾是指受要約人同意要約的意思表示。承諾是相對(duì)于要約而作出的,受要約人對(duì)要約表示的同意,承諾一旦作出,合同就成立。承諾應(yīng)具備以下要件:
。1)承諾必須由受要約人作出
。2)承諾必須向要約人作出
。3)承諾應(yīng)在承諾期限內(nèi)作出 關(guān)于承諾期限的起算,《合同法》第24條規(guī)定:“要約以信件或者電報(bào)作出的承諾期限自信件載明的日期或者電報(bào)交發(fā)之日開始計(jì)算。信件未載明日期的,自投寄該信件的郵戳日期開始計(jì)算。要約以電話、傳真等快速通訊方式作出的,承諾期限自要約到達(dá)受要約人時(shí)開始計(jì)算!
。4)承諾的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與要約的內(nèi)容一致
。5)承諾的方式必須符合要約的規(guī)定
2、承諾的效力 承諾的效力表現(xiàn)在,除了法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定的以外,承諾生效之時(shí),合同成立。關(guān)于承諾生效的時(shí)間,各國(guó)立法的分歧較大。大陸法系國(guó)家一般采取到達(dá)主義。即承諾通知到達(dá)要約人時(shí)生效。英美法系一般采取投郵主義,即承諾自受要約人發(fā)出時(shí)生效。我國(guó)合同法根據(jù)實(shí)際情況并參照有關(guān)國(guó)際公約,規(guī)定承諾到達(dá)要約人時(shí)生效。 有時(shí),承諾可能會(huì)因?yàn)槟撤N原因,未能在要約規(guī)定的承諾期內(nèi)作出,成為遲延承諾。遲延承諾是指沒(méi)能在有效期內(nèi)到達(dá)要約人的承諾。遲延承諾應(yīng)根據(jù)具體情況區(qū)別對(duì)待:
。1)一般遲延承諾,是指受要約人超過(guò)承諾期限發(fā)出的承諾。這種情況,除要約人及時(shí)通知受要約人該承諾有效的以外,為新要約。
。2)意外遲延承諾,是指受要約人在承諾期限內(nèi)發(fā)出承諾,按照通常情形能夠及時(shí)到達(dá)要約人,但因其他原因承諾到達(dá)要約人時(shí)超過(guò)承諾期限的承諾。這種情況,除要約人及時(shí)通知受要約人不接受該承諾的以外,該承諾有效。
3、承諾的撤回 承諾的撤回,是阻止承諾發(fā)生法律效力的意思表示。承諾可以撤回,撤回承諾的通知應(yīng)于承諾到達(dá)要約人之前或同時(shí)到達(dá)要約人。
(三)合同成立的時(shí)間、地點(diǎn) 合同成立的時(shí)間,是指合同當(dāng)事人通過(guò)要約、承諾方式確立合同權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的時(shí)間。當(dāng)事人采用書面形式訂立合同的,自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章時(shí)合同成立;當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等訂立合同的,可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書,簽訂確認(rèn)書時(shí)合同成立。 承諾生效的地點(diǎn)為合同成立的地點(diǎn)。采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的,收件人的主營(yíng)業(yè)地為合同成立的地點(diǎn);沒(méi)有主營(yíng)業(yè)地的,其經(jīng)營(yíng)居住地為合同成立的地點(diǎn);當(dāng)事人另有約定的,按照其約定。當(dāng)事人采用書面形式訂立合同的,雙方當(dāng)事人簽字或蓋章的地點(diǎn)為合用成立的地點(diǎn)。
二、締約過(guò)失責(zé)任
。ㄒ唬┚喖s過(guò)失責(zé)任的概念 締約過(guò)失責(zé)任,是指一方當(dāng)事人在合同訂立過(guò)程中,由于過(guò)失導(dǎo)致合同不成立、未能生效或全部或部分失效,并給另一方當(dāng)事人造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的法律責(zé)任。
。ǘ┚喖s過(guò)失責(zé)任的構(gòu)成要件 當(dāng)事人承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任以違反相應(yīng)義務(wù)并造成損害為條件,根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定,締約過(guò)失責(zé)任的構(gòu)成要件為:
1、締約當(dāng)事人有違反締約義務(wù)的行為
2、違反締約義務(wù)給對(duì)方當(dāng)事人造成損失
3、違反締約義務(wù)的當(dāng)事人在主觀上存在過(guò)錯(cuò)
4、違反締約義務(wù)的行為與損害之間有因果關(guān)系
。ㄈ┚喖s過(guò)失責(zé)任的具體形式 當(dāng)事人在訂立合過(guò)程中有下列情形之一,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任:
1、假借訂立合同,惡意進(jìn)行磋商
2、故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或提供虛假情況
3、泄漏或不正當(dāng)?shù)厥褂蒙虡I(yè)秘密
4、其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為
三、合同的形式
(一)合同形式的概念 合同的形式,是當(dāng)事人雙方意思表示一致的表現(xiàn)形式,是合同內(nèi)容的載體。合同形式最主要的作用在于證明合同關(guān)系的存在和確定當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系,是認(rèn)定當(dāng)事人履約狀況的客觀根據(jù)。
。ǘ┛陬^形式 口頭形式是指當(dāng)事人通過(guò)語(yǔ)言交談達(dá)成協(xié)議而訂立合同的`形式?陬^形式簡(jiǎn)便易行,在日常生活中被廣泛采用。但是它的缺點(diǎn)也是十分明顯的,由于口頭形式缺乏文字記載,在發(fā)生合同糾紛時(shí)難以取證,不易分清責(zé)任。因此,對(duì)于不能即時(shí)清結(jié)的合同和標(biāo)的數(shù)額較大的合同,不宜采用口頭形式。
。ㄈ⿻嫘问 書面形式是指以書面文字形式達(dá)成合意而訂立合同的方式。合同書以及任何記載當(dāng)事人的要約、承諾和權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的文件,都是合同的書面形式的具體表現(xiàn)。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,書面形式的種類不限于傳統(tǒng)意義上的文字記載如文書、信件等。在商務(wù)活動(dòng)中,電子信息技術(shù)已經(jīng)被普遍采用,為了適應(yīng)這種情況,《合同法》第11條規(guī)定產(chǎn):“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式! 書面形式的最大優(yōu)點(diǎn)是合同有據(jù)可查,發(fā)生糾紛時(shí)容易舉證,便于分清責(zé)任。
。ㄋ模┩贫ㄐ问 推定形式,又稱默認(rèn)形式,是指合同當(dāng)事人未用語(yǔ)言、文字表達(dá)其意思表示,僅以某種行為表示意思而訂立合同的方式。如承租人在租賃期滿后繼續(xù)交租金,而出租人也繼續(xù)接受,可以視為租賃關(guān)系繼續(xù)存在,當(dāng)事人雙方以行為形式延續(xù)了原租賃合同。
四、合同的內(nèi)容 合同的內(nèi)容,是指訂立合同的雙方當(dāng)事人所達(dá)成的協(xié)議的主要條款。合同的內(nèi)容反映了合同的目的和要求,確定了雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。
。ㄒ唬┖贤瑱(quán)利和合同義務(wù)
1、合同權(quán)利 合同權(quán)利,是指合同一方當(dāng)事人依據(jù)合同的規(guī)定而享有的要求另一方當(dāng)事人為一定行為或不為一定行為的權(quán)利,如請(qǐng)求債務(wù)人交付貨物等。
2、合同義務(wù) 合同義務(wù)是指合同一方當(dāng)事人依據(jù)合同的規(guī)定所要履行的合同的義務(wù),包括給付義務(wù)和附隨義務(wù)。給付義務(wù)是基本義務(wù),如在買賣合同中,賣方交付貨物轉(zhuǎn)移所有權(quán)的義務(wù),買方支付價(jià)款的義務(wù),都是給付義務(wù)。附隨義務(wù)是根據(jù)給付義務(wù)的需要而延伸出的義務(wù),此類義務(wù)的發(fā)生是以誠(chéng)實(shí)信用原則為依據(jù)的,如技術(shù)開發(fā)合同中的保密義務(wù),買賣合同中賣方在交付貨物前對(duì)貨物的保管義務(wù)等。
。ǘ┖贤臈l款 《合同法》第12條列舉了合同內(nèi)容一般所應(yīng)包括的八個(gè)條款,分別是:
1、當(dāng)重人的名稱或者姓名和住所
2、標(biāo)的
3、數(shù)量
4、質(zhì)量
5、價(jià)款或報(bào)酬
6、履行的期限、地點(diǎn)、方式
7、違約責(zé)任
8、爭(zhēng)議解決條款
五、格式條款
。ㄒ唬└袷綏l款的概念 格式條款也叫定式條款、標(biāo)準(zhǔn)條款,是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定,并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中,為了加快商品交易速度,簡(jiǎn)化訂約程序,有些行業(yè)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期形成的商業(yè)慣例,逐漸產(chǎn)生了格式合同或者合同中的格式條款。
(二)使用格式條款的法律限制 我國(guó)《合同法》基于公平原則,對(duì)格式條款的適用作出了專門規(guī)定,以保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。
1、提供格式條款的一方應(yīng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù),并應(yīng)當(dāng)采取合理的方式提請(qǐng)另一方當(dāng)事人注意有關(guān)免除或者限制其責(zé)任的條款。而且,應(yīng)當(dāng)按照另一方當(dāng)事人的要求,對(duì)該條款予以說(shuō)明。
2、提供格式條款一方免除責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的條款無(wú)效。另外,具有《合同法》第52條、53條規(guī)定的情形的,該條款無(wú)效。
3、對(duì)格式條款,應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋;對(duì)格式條款有兩種以上解釋時(shí),應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋;格式條款與非格式條款不一致時(shí),應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。
已發(fā)出的要約如何撤回
要約是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出訂立合同的條件。希望對(duì)方能完全接受此條件的意思表示。發(fā)出要約的一方稱為要約人,受領(lǐng)要約的一方稱為受要約人。 在有關(guān)招標(biāo)的法規(guī)中,一般規(guī)定投標(biāo)人可以在結(jié)束招標(biāo)或開標(biāo)以前的任何時(shí)候撤回標(biāo)書。如果投標(biāo)人想撤回標(biāo)書,他必須在上述時(shí)間以前撤回,過(guò)了這個(gè)時(shí)間他就無(wú)權(quán)撤回標(biāo)書了。一旦要約被撤回,除非按規(guī)定程序恢復(fù)效力該要約就不會(huì)被接受或承諾。
合同法規(guī)定,要約可以撤回。要約撤回,是指在要約生效前,要約人使其不發(fā)生法律效力的意思的表示。要約一旦送達(dá)受要約人或被受要約人了解,即發(fā)生法律效力。所以,撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受要約人之前或者與要約同時(shí)到達(dá)受要約人。因此,要約的撤回只發(fā)生在書面形式的要約,而且,撤回通知一般應(yīng)采取比要約更迅速的通知方式!逗贤ā穮^(qū)分規(guī)定了要約的撤回和要約的撤銷。第十七條規(guī)定:“要約可以撤回。撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受要約人之前或者與要約同時(shí)到達(dá)受要約人。”根據(jù)這一規(guī)定,要約到達(dá)受要約人以后,就不稱撤回而只能撤銷了!逗贤ā返谑藯l規(guī)定:“要約可以撤銷。撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人!
要約的撤回時(shí)間對(duì)于確定合同是否成立以及相應(yīng)的責(zé)任是很關(guān)鍵的,但也是很復(fù)雜的,尤其當(dāng)發(fā)出要約的通訊方式與承諾的通訊方式不一致時(shí)更是復(fù)雜。假設(shè)一個(gè)分包商或供應(yīng)商向總承包商發(fā)出一個(gè)口頭要約。總承包商在收到撤回要約的通知前承諾了該要約。分包商是通過(guò)電報(bào)、書信或其他形式的通訊方式,在收到總承包商的承諾以前,但在總承包商寄出承諾以后撤回標(biāo)書的。這時(shí)分包商撤回標(biāo)書的效力該如何確定呢?對(duì)于要約人而言,他發(fā)出要約之后決定撤回其要約,這時(shí)他可能根本就不知道要約是否已經(jīng)到達(dá)受要約人。因此,對(duì)要約人來(lái)說(shuō)有時(shí)是很難區(qū)分要約撤回還是要約撤銷的。
商品房買賣合同銷售廣告及宣傳資料視為要約的審查
商品房買賣合同銷售廣告及宣傳資料屬于要約的條件
對(duì)于商品房銷售廣告及宣傳資料是否符合要約,即廣告及宣傳資料中是否就商品房開發(fā)規(guī)劃范圍內(nèi)的房屋及相關(guān)設(shè)施所作的說(shuō)明和允諾具體確定,并對(duì)商品房買賣合同的訂立以及房屋價(jià)格的確定有重大影響的,如果符合規(guī)定,則應(yīng)視為要約。審查時(shí)要從以下幾個(gè)方面考慮:
①、是否存在對(duì)開發(fā)規(guī)劃范圍(俗稱紅線)以外的說(shuō)明和允諾,如有則不能視為要約。
、凇⑹欠窬唧w確定。具體確定的定義是指開發(fā)商對(duì)其開發(fā)的項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)范圍內(nèi)的商品房及相關(guān)設(shè)施所作的一些詳盡具體的說(shuō)明和允諾。因?yàn)榫唧w確定是一個(gè)抽象概念,并沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。如有認(rèn)為,如果開發(fā)商在廣告中注明“一切以完工為準(zhǔn)”、“最后均以政府批準(zhǔn)的方案為準(zhǔn)”、“本廣告尚未最終確定”、“本廣告僅作參考”等,可以以此抗辯。也有認(rèn)為此不能作為抗辯理由,故應(yīng)仔細(xì)審查,小心對(duì)待。對(duì)于廣告中注明的“如有更改怒不另行通知”,一般會(huì)被認(rèn)定是開發(fā)商制定的格式條款并單方面免除責(zé)任,從而被認(rèn)定無(wú)效。
、、對(duì)買受人訴訟所稱的廣告及宣傳資料是否對(duì)“商品房買賣合同的訂立以及房屋價(jià)格的確定有重大影響”,如未對(duì)價(jià)格確定造成重大影響的,不能視為要約。
要約
要約是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出訂立合同的條件。希望對(duì)方能完全接受此條件的意思表示。發(fā)出要約的一方稱為要約人,受領(lǐng)要約的一方稱為受要約人。當(dāng)事人訂立合同,采用要約、承諾方式。要約人提出訂立合同的條件,受要約人完全接受,表明雙方的意思表示一致,合同的訂立過(guò)程結(jié)束。
一、要約的條件:
1.要約的內(nèi)容必須具體明確。所謂“具體”是指要約的內(nèi)容必須具有足以使合同成立的主要條款。如果沒(méi)有包含合同的主要條款,受要約人難以做出承諾,即使做出了承諾,也會(huì)因?yàn)殡p方的這種合意不具備合同的的主要條款而使合同不能成立。所謂“確定”,是指要約的內(nèi)容必須明確,而不能含糊不清,否則無(wú)法承諾。
2.要約必須具有訂立合同的意圖,表明一經(jīng)受要約人承諾,要約人即受該意思表示的拘束。
二、要約的效力!逗贤ā返16條規(guī)定:“要約到達(dá)受要約人時(shí)生效!弊砸s實(shí)際送達(dá)給特定的受要約人時(shí),要約即發(fā)生法律效力,要約人不得在事先未聲明的情況下撤回或變更要約,否則構(gòu)成違反前合同義務(wù),要承擔(dān)締約過(guò)失的損害賠償責(zé)任。需明確一點(diǎn),到達(dá)是指要約的意思表示額 觀上傳遞到受要約人處即可,而不管受要約人主觀上是否實(shí)際了解到要約的具體內(nèi)容。例如,要約以電傳方式傳遞,受要約人收到后因臨時(shí)有事未來(lái)得及看其內(nèi)容,要約也生效。
三、要約的失效。要約發(fā)出后,有下列情形之一的,要約失效,要約人不再受原要約的拘束:
要約的撤回。撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受要約人之前或者與要約同時(shí)到達(dá)受要約人。
2.拒絕要約的通知到達(dá)要約人。受要約人以口頭或書面的方式明確能知要約人不接受該要約。
3.受要約人對(duì)要約的內(nèi)容進(jìn)行實(shí)質(zhì)性變更。有關(guān)合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬、履行期限、履行地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議方法等的變更,是對(duì)要約內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性變更。
4.要約中規(guī)定有承諾期限的,承諾期限屆滿,受要約人未作出承諾。對(duì)口頭要約,在極短的時(shí)間內(nèi)不立即作出接受的意思表示,則表明要約的失效。
5.要約的撤銷。要約可以撤銷,撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。
6.要約不得撤銷的情形:
1)要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷;
2)受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的,并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。
四、要約與要約邀請(qǐng)的區(qū)別。
要約邀請(qǐng)是指一方邀請(qǐng)對(duì)方向自己發(fā)出要約,而要約是一方向他方發(fā)出訂立合同的意思表示;
2.要約邀請(qǐng)不是一種意思表示,而是一種事實(shí)行為。要約是希望他人和自己訂立合同的意思表示,是法律行為;
3.要約邀請(qǐng)只是引誘他人向自己發(fā)出要約,在發(fā)出邀請(qǐng)要約邀請(qǐng)人撤回其中邀請(qǐng),只要未給善意相對(duì)人造成信賴?yán)娴膿p失,邀請(qǐng)人并不承擔(dān)法律責(zé)任,以下四個(gè)法律文件為要約請(qǐng):寄送的價(jià)目表、拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說(shuō)明書。
五、要約撤回與要約撤銷的區(qū)別。二者的區(qū)別僅在于時(shí)間的不同,要約的撤回是在要約生效之前為之,即撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受約人之前或者與要約同時(shí)到達(dá)受要約人;而要約的撤銷是在要約生效之后承諾作郵之前而為之,即撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。
要律師勸當(dāng)事人少打官司?
按照河南省司法廳和省高級(jí)人民法院聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于充分發(fā)揮律師在訴訟調(diào)解工作中積極作用的意見(jiàn)》要求,律師要努力促進(jìn)當(dāng)事人之間、當(dāng)事人與法官之間的相互溝通與理解,向法官提出有利于調(diào)解的意見(jiàn)和建議,配合人民法院促成調(diào)解。主要是針對(duì)一些輕微刑事案件、刑事附帶民事案件,以及民事案件。
“調(diào)解主義”不利于律師的法律信仰
調(diào)解當(dāng)然是一種辦法,以前律師執(zhí)業(yè)也講究調(diào)解的。不過(guò),把調(diào)解辦法上升到河南的這種“調(diào)解主義”,倒是讓我覺(jué)得很有些四顧茫然。不僅“調(diào)解主義”可能成為當(dāng)事人的負(fù)擔(dān),就是許多律師對(duì)之也很不熱情。原因最簡(jiǎn)單不過(guò),擔(dān)心影響到自己收入。
其實(shí),指望律師去當(dāng)什么“和事老”,完全是一件看上去很美的事。盡管現(xiàn)在法律資源緊張,一些案件效率低下,對(duì)社會(huì)公共運(yùn)轉(zhuǎn)是一種不利因素。但是,這一切還是要從法治的角度去進(jìn)行根本解決。要知道,法律是社會(huì)利益矛盾的最根本調(diào)節(jié)器,是傳遞社會(huì)公平與正義的最有效途徑。如果社會(huì)法治程度能夠不斷提升,執(zhí)法效果與執(zhí)法公平能夠得到最大程度的保證,恐怕也不需要那些律師對(duì)著那么多臉紅脖子粗的當(dāng)事人苦口婆心講大道理了。
律師善當(dāng)和事老,也是一種美德
和事老應(yīng)該是律師的“看家本領(lǐng)”;可是不少律師往往不拿出“看家本領(lǐng)”,而更多地拿出“法庭本領(lǐng)”。律師受理下的民事糾紛多是幾經(jīng)周折在法庭上宣判告終;這就很讓律師們省時(shí)、省工、少費(fèi)心思;律 師 受 理 費(fèi) 用 也 拿 得 輕 松 無(wú)比----無(wú)非是找找證據(jù)、寫寫材料、展示一下法律向法庭一推了事。從法律角度講這也無(wú)可厚非;但從民生角度講,卻增加了糾紛解決成本。一是耽擱了民眾大量的生產(chǎn)勞動(dòng)時(shí)間,不可避免地要帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)損失。二是民眾既要交數(shù)額不菲的律師代理費(fèi),又要交法庭訴訟費(fèi)。三是糾紛案件由律師調(diào)查取證到法庭調(diào)查取證,自然辦案時(shí)間拖長(zhǎng),相應(yīng)花費(fèi)也隨著擴(kuò)大。本來(lái)律師完全可以調(diào)解的,非要拿到法庭上“疲勞消耗”,不是一種浪費(fèi)么?□鄭家俠
可笑的規(guī)定“律師勸當(dāng)事人少打官司”
拋開律師們自覺(jué)不自覺(jué)的抵制心態(tài)不講,僅就這項(xiàng)規(guī)定本身也缺乏可操作性。律師接了案子,如果不先行調(diào)解是不是法院就不予受理?如果沒(méi)有硬性規(guī)定,和律師先行調(diào)解的相關(guān)約束,律師本身又不太樂(lè)意調(diào)解的前提下,這樣的規(guī)定終歸會(huì)淪為一張可有可無(wú)的廢紙。
再回頭看看上述規(guī)定的有關(guān)條款,其合法性值得懷疑!兑庖(jiàn)》規(guī)定,“民事案件、刑事附帶民事訴訟案件、刑事自訴案件、輕微刑事案件,都是律師應(yīng)當(dāng)積極引導(dǎo)當(dāng)事人達(dá)成庭外調(diào)解,或配合人民法院在訴訟過(guò)程中達(dá)成調(diào)解的領(lǐng)域。”律師身為委托人的代表,尊重的是事實(shí)和法律,踐行的是委托人的意愿,是在法定的授權(quán)范圍內(nèi)為當(dāng)事人搞好法律服務(wù)。不但其身份定位上不從屬于法院,也沒(méi)有任何法定義務(wù)去“配合”法院。
換個(gè)角度分析,作為一名合格的律師,如果調(diào)解的結(jié)果是嚴(yán)重?fù)p害委托方權(quán)益的,律師不但不應(yīng)該“配合”法院完成調(diào)解,反而應(yīng)該義正詞嚴(yán)地予以拒絕,并申請(qǐng)及時(shí)轉(zhuǎn)入訴訟程序。
最高院關(guān)于對(duì)經(jīng)濟(jì)確有困難的當(dāng)事人提供司法救助的規(guī)定
最高人民法院關(guān)于對(duì)經(jīng)濟(jì)確有困難的當(dāng)事人提供司法救助的規(guī)定
。20xx年7月12日最高人民法院審判委員會(huì)第1124次會(huì)議通過(guò),
20xx年4月5日最高人民法院審判委員會(huì)第1347次會(huì)議通過(guò)修訂)
第一條
為了使經(jīng)濟(jì)確有困難的當(dāng)事人能夠依法行使訴訟權(quán)利,維護(hù)其合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》、《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》和《人民法院訴訟收費(fèi)辦法》,制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱司法救助,是指人民法院對(duì)于當(dāng)事人為維護(hù)自己的合法權(quán)益,向人民法院提起民事、行政訴訟,但經(jīng)濟(jì)確有困難的,實(shí)行訴訟費(fèi)用的緩交、減交、免交。
第三條 當(dāng)事人符合本規(guī)定第二條并具有下列情形之一的,可以向人民法院申請(qǐng)司法救助:
。ㄒ唬┳匪髻狆B(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金的;
(二)孤寡老人、孤兒和農(nóng)村“五保戶”;
(三)沒(méi)有固定生活來(lái)源的殘疾人、患有嚴(yán)重疾病的人;
(四)國(guó)家規(guī)定的優(yōu)撫、安置對(duì)象;
(五)追索社會(huì)保險(xiǎn)金、勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;
。┙煌ㄊ鹿省⑨t(yī)療事故、工傷事故、產(chǎn)品質(zhì)量事故或者其他人身傷害事故的受害人,請(qǐng)求賠償?shù)模?/p>
(七)因見(jiàn)義勇為或?yàn)楸Wo(hù)社會(huì)公共利益致使自己合法權(quán)益受到損害,本人或者近親屬請(qǐng)求賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>
(八)進(jìn)城務(wù)工人員追索勞動(dòng)報(bào)酬或其他合法權(quán)益受到侵害而請(qǐng)求賠償?shù)模?/p>
。ň牛┱谙硎艹鞘芯用褡畹蜕畋U、農(nóng)村特困戶救濟(jì)或者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,無(wú)其他收入的;
。ㄊ┮蜃匀粸(zāi)害等不可抗力造成生活困難,正在接受社會(huì)救濟(jì),或者家庭生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)難以為繼的;
。ㄊ唬┢鹪V行政機(jī)關(guān)違法要求農(nóng)民履行義務(wù)的;
。ㄊ┱诮邮苡嘘P(guān)部門法律援助的;
。ㄊ┊(dāng)事人為社會(huì)福利機(jī)構(gòu)、敬老院、優(yōu)撫醫(yī)院、精神病院、SOS兒童村、社會(huì)救助站、特殊教育機(jī)構(gòu)等社會(huì)公共福利單位的;
。ㄊ模┢渌樾未_實(shí)需要司法救助的。
第四條 當(dāng)事人請(qǐng)求人民法院提供司法救助,應(yīng)在起訴或上訴時(shí)提交書面申請(qǐng)和足以證明其確有經(jīng)濟(jì)困難的證明材料。其中因生活困難或者追索基本生活費(fèi)用申請(qǐng)司法救助的,應(yīng)當(dāng)提供本人及其家庭經(jīng)濟(jì)狀況符合當(dāng)?shù)孛裾、勞?dòng)和社會(huì)保障等部門規(guī)定的公民經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)的證明。
第五條 人民法院對(duì)當(dāng)事人司法救助的請(qǐng)求,經(jīng)審查符合本規(guī)定第三條所列情形的,立案時(shí)應(yīng)準(zhǔn)許當(dāng)事人緩交訴訟費(fèi)用。
第六條 人民法院決定對(duì)一方當(dāng)事人司法救助,對(duì)方當(dāng)事人敗訴的,訴訟費(fèi)用由對(duì)方當(dāng)事人交納;拒不交納的強(qiáng)制執(zhí)行。
對(duì)方當(dāng)事人勝訴的,可視申請(qǐng)司法救助當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)狀況決定其減交、免交訴訟費(fèi)用。決定減交訴訟費(fèi)用的,減交比例不得低于30%。符合本規(guī)定第三條第二項(xiàng)、第九項(xiàng)規(guī)定情形的,應(yīng)免交訴訟費(fèi)用。
第七條 對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求緩交訴訟費(fèi)用的,由承辦案件的審判人員或合議庭提出意見(jiàn),報(bào)庭長(zhǎng)審批;對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求減交、免交訴訟費(fèi)用的,由承辦案件的審判人員或合議庭提出意見(jiàn),經(jīng)庭長(zhǎng)審核同意后,報(bào)院長(zhǎng)審批。
第八條 人民法院決定對(duì)當(dāng)事人減交、免交訴訟費(fèi)用的,應(yīng)在法律文書中列明。
第九條 當(dāng)事人騙取司法救助的,人民法院應(yīng)當(dāng)責(zé)令其補(bǔ)交訴訟費(fèi)用;拒不補(bǔ)交的,以妨害訴訟行為論處。
第十條 本規(guī)定自公布之日起施行。
訂立合同 篇4
合同訂立條件
1、訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人法。商所謂訂約主體是指實(shí)際訂立合同的人,他們既可以是未來(lái)的合同當(dāng)事人,也可以是合同當(dāng)事人的代理人,訂約主體與合同主體是不同的,合同主體是合同關(guān)系的當(dāng)事人,他們是實(shí)際享受合同權(quán)利并承擔(dān)合同義務(wù)的人。
2、雙方當(dāng)事人訂立合同必須是“依法”進(jìn)行的。所謂“依法”簽訂合同,是指訂立合同要符合法律、行政法規(guī)的'要求,由于合同約定的是當(dāng)事人雙方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,而權(quán)利和義務(wù)是依照法律規(guī)定所享有和承擔(dān)的,所以訂立合同必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果當(dāng)事人訂立的合同違反法律、行政法規(guī)的要求,法律就不予承認(rèn)和保護(hù),這樣,當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的目的就不能實(shí)現(xiàn),訂立合同也有失去了意義法。
3、當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。即合同必須是經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的。所謂協(xié)商一致,就是指經(jīng)過(guò)談判、討價(jià)還價(jià)后達(dá)成的相同的、沒(méi)有分歧的看法。
4、合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段法。要約承諾是合同成立的基本規(guī)則,也是合同成立必須經(jīng)過(guò)的兩個(gè)階段法。如果合同沒(méi)有經(jīng)過(guò)承諾,而只是停留在要約階段,則合同未成立。合同是從合同當(dāng)事人之間的交涉開始,由合同要約和對(duì)此的承諾達(dá)成一致而成立法。
訂立合同 篇5
集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。
集體合同訂立程序如下:
(1)企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商,擬定集體合同草案;
集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂,沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下,各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會(huì)或者起草小組,主持起草集體合同。起草委員會(huì)或者起草小組由企業(yè)行政和工會(huì)各派代表若干人,推行工會(huì)和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長(zhǎng)和副主席或副組長(zhǎng)。起草委員會(huì)或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進(jìn)行調(diào)查研究,廣泛征求各方面的'意見(jiàn)和要求,提出集體合同的初步草案。
(2)集體合同草案提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò);
將集體合同草案文本提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議。職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議時(shí).由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì)主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過(guò)程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說(shuō)明,然后由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)對(duì)協(xié)議草案文本進(jìn)行討論.作出審議決定。勞動(dòng)和社會(huì)保障部于20xx年頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定:經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案,應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。
(3)將討論通過(guò)的集體合同報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門;
集體臺(tái)同簽訂后,應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請(qǐng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門登記備案。勞動(dòng)行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責(zé)任,如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項(xiàng)目與條款有違法、失實(shí)等情況,可不予登記或暫緩登記,發(fā)回企業(yè)對(duì)集體合同進(jìn)行修正。
(4)勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。
由此可見(jiàn),履行報(bào)批程序是集體合同生效的前提條件,生效后的集體合同具有普遍的約束力,即使新入職的員工也同樣適用。
訂立合同 篇6
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的`百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
訂立合同 篇7
1)合法原則:合法原則要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,除非全日制用工外,都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款,且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。
2)公平原則:公平原則要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理,用人單位不得以強(qiáng)勢(shì)地位壓制勞動(dòng)者而制定顯失公平的合同條款。
3)平等自愿原則:是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等,訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意思的表示,出于自愿而簽訂。
4)協(xié)商一致原則:協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的,任何一方不得把自己的.意志強(qiáng)加給另一方,不得強(qiáng)迫訂立勞動(dòng)合同。
5)誠(chéng)實(shí)信用原則:誠(chéng)實(shí)信用原則是一項(xiàng)社會(huì)基本道德原則,為人處世均應(yīng)當(dāng)遵循該原則。用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠(chéng)實(shí),講信用,不得欺詐對(duì)方。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
訂立合同 篇8
(一)、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人
。ǘ、勞動(dòng)者的姓名、住址和居明身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼
(三)、勞動(dòng)合同期限
。ㄋ模、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
。ㄎ澹、工作時(shí)間和休息休假
(六)、勞動(dòng)報(bào)酬
(七)、社會(huì)保險(xiǎn)
(八)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
注: 除法律、法規(guī)規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者提前三十日 以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起 超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的`,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每日支付二倍的工資。勞動(dòng)者依法解除或終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰,付賠償金后不需要再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
訂立合同 篇9
集體合同訂立的程序,是指集體合同從協(xié)商到合同成立生效所經(jīng)過(guò)的過(guò)程。一般而言,集體合同的簽訂都必須經(jīng)過(guò)以下程序:一是制定集體合同草案;二是審議;三是簽字;四是登記備案;五是公布。
(1)制定集體合同草案:集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂,沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè),由職工推舉的'代表與企業(yè)簽訂。一般情況下,各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合 同起草委員會(huì)或者起草小組,主持起草集體合同。起草委員會(huì)或者起草小組由企業(yè)行政和工會(huì)各派代表若干人,推行工會(huì)和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長(zhǎng)和副主 席或副組長(zhǎng)。起草委員會(huì)或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進(jìn)行調(diào)查研究,廣泛征求各方面的意見(jiàn)和要求,提出集體合同的初步草案。
(2)審議:將集體合同草 案文本提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議。職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議時(shí)。由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì)主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過(guò)程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說(shuō)明, 然后由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)對(duì)協(xié)議草案文本進(jìn)行討論.作出審議決定。勞動(dòng)和社會(huì)保障部于20xx年頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定:經(jīng)雙方協(xié)商代表 協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案,應(yīng)當(dāng)有 2/3以上職工代表或者職工出席,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。
(3)簽字:集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)后,由雙方首席代表簽字或蓋章。
(4)登記備案:集體臺(tái)同簽訂后,應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請(qǐng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門登記備案。勞動(dòng)行政部門有審查集體合同內(nèi)容是 否合法的責(zé)任,如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項(xiàng)目與條款有違法、失實(shí)等情況,可不予登記或暫緩登記,發(fā)回企業(yè)對(duì)集體合同進(jìn)行修正。如果勞動(dòng)行政部門在收到集體合同 文本之日起15日內(nèi),沒(méi)有提出意見(jiàn).集體合同印發(fā)生法律效力,企業(yè)行政、工會(huì)組織和職工個(gè)人均應(yīng)切實(shí)履行。
(5)公布:集體臺(tái)同一經(jīng)生效.企業(yè)應(yīng)及時(shí)向全體職工公布。
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