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提升效能工作匯報
現(xiàn)如今,有的人天天看匯報,有的人天天寫匯報,匯報可以是任務開始前,也可以是任務結束之后進行的,每個階段的匯報重點不一樣,怎樣寫匯報才能避免踩雷呢?以下是小編精心整理的提升效能工作匯報,希望能夠幫助到大家。
提升效能工作匯報1
由于部分安檢通道施工圍蔽,加上春運將至旅客大包小裹較多,早高峰期間出發(fā)旅客排隊候檢時間較長。這種情況將會在國際流程改造完成以后得到改變。
對此,白云機場安檢機場安檢通過內部挖潛,采取了多項措施:
1、設立無行李專用通道。將A區(qū)11號通道、B區(qū)19號通道設置為“無行李及小件行李旅客專用通道”,為攜帶行李較少的旅客提供便捷服務,節(jié)省過檢時間。
2、提前開放安檢通道。每天凌晨05:15前開放所有A區(qū)通道,05:30前開放所有B區(qū)通道,以加快早高峰航班旅客疏導。
3、加派安檢人員現(xiàn)場維序。每天安排35名輪休息的人員加班,確,F(xiàn)場有充足的勤務力量。此外,高峰期間還將增設15名維序引導員,加強維序和廣播
4、在A、B候檢區(qū)設立了打火機、液態(tài)物品自棄箱,放置了中英文版的各類民航法規(guī)和服務提醒指示牌,方便旅客了解掌握安檢知識。
另一方面,做好旅客配合安檢的宣傳工作:
1、提醒旅客在隨身行李中不要攜帶違禁物品。除大家熟知的易燃、易爆、腐蝕性物品、管制刀具、槍械等不能攜帶外,打火機、火柴也不能隨身攜帶和不能托運,充電寶、鋰電池一樣嚴禁托運,但最多可隨身攜帶2個,功率不能超過160WH。
2、提醒旅客盡量將行李托運,減少隨身攜帶的行李量,尤其是一些電暖水袋、化妝品、酒類等要提前辦理托運。
3、在候檢時提前做好安檢準備。包括提前準備好有效證件,預先將ipad、電腦、鋰電池等需要檢查的.物品取出來,將打火機、液體飲料、刀具等物品妥善處理,需自棄的物品提前丟棄。
4、提前到達機場,在登機的各個環(huán)節(jié)留足時間。白云機場出行高峰期在每天早上5:30-8:30,中午11:00-13:00,下午17:00-19:00,這期間客流量都十分大,旅客務必提前2-3小時到達機場辦理乘機手續(xù),并且盡快通過安檢。
提升效能工作匯報2
工資福利工作事關民生大計和社會穩(wěn)定,涉及錦屏縣7400余名機關事業(yè)單位在職和離退休人員切身利益。錦屏縣人社局克服人手少、任務重的實際困難,通過三項舉措提升工資福利工作效能。
一是提高業(yè)務素養(yǎng)。工資福利工作政策性強、涉及面廣,具有很強的歷史沿革性,對業(yè)務工作的熟練程度直接影響著服務的`質量和滿意度。工資福利股把加強業(yè)務學習放在突出位置,采取研讀文件、同行請教、查詢網(wǎng)絡等多種方式,將工資福利各項業(yè)務知識進行分類梳理,為提高服務質量打好基礎。
二是優(yōu)化工作流程。對于各項業(yè)務的辦理,特別是年度普調、津補貼調整、工資統(tǒng)計等重點工作,未雨綢繆提前安排,將辦理時間、辦理流程、需提供的資料等信息,依托工資信息交流網(wǎng)絡平臺或電話,及時通知各單位,基本上能做到即來即批、一次辦結。
三是堅持人性化服務。工資福利涉及個人切身利益,對反映問題、咨詢政策的同志,做到笑臉相迎、熱情接待,換位思考,認真分析解答所提出的問題,對應該解決的問題馬上答復處理,對不能解決的講清政策,取得理解。
提升效能工作匯報3
干部作風整理運動進入具體整改階段后,我局組織展開了“四個一”運動,有用地推進了機關效能大提拔,包管了干部作風整理運動獲得扎實的成效,全局干部職工喜歡崗敬業(yè)、真情效勞、無私貢獻蔚然成風。
一是展開一次作風大評論運動。在前期尋求部屬單元、效勞對象等定見建議的根底上,組織干部職工進行一次作風建立大評論,接納本人談、人人提的方法,重點查找在“庸、懶、散、冷”等方面的凸起問題,深入分析緣由,總結經(jīng)歷經(jīng)驗,明白整改目的。出力處理單個同志責任感缺掉、作風漂浮、任務不在形態(tài)的問題。
二是展開讀一本書寫一篇文章運動。引薦一本主題光鮮、內容安康、勵志奮進,對干部職工有教育意義的好書本,我們著重給人人引薦了《給加西亞的一封信》和《細節(jié)決議成敗》兩本書。經(jīng)過仔細進修考慮,進一步提拔思維看法,撰寫一篇進修領會文章。出力處理單個同志幻想信心淡漠、大局觀不強、任務立場不正直的'問題。
三是展開講好“一堂課”運動。連系招商引資任務實踐,環(huán)繞招待客商、為落地企業(yè)服好務,各科室輪番講一堂課,互相進修行業(yè)常識,提拔效勞認識和技藝,促進具體開展。出力處理單個同志效勞認識不牢、任務效率低、對客商和企業(yè)效勞不到位的問題。
四展開一次“顧大局、講貢獻”運動。積極宣傳葉志平、李林森等典型人物的進步前輩事跡,鼎力鼓吹局內專心苦干、不事聲張、兢兢業(yè)業(yè)、真抓實干的進步前輩典型,在全局科室之間、黨員之間展開“四爭、四比”(爭當誠懇人、爭做實干家、爭啃“硬骨頭”、爭創(chuàng)市一流;比進修、比立異、比勁頭、比業(yè)績)運動,改變機關作風,進步任務效能,營建全局風清氣正、清廉高效、真情效勞、人人講顧大局、講貢獻的優(yōu)越氣氛。出力處理單個同志喜歡崗敬業(yè)差、執(zhí)行力不強、協(xié)分配合不敷好的問題。
提升效能工作匯報4
一年來,我鄉(xiāng)在城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作方面雖然取得了一定的成績,但還存在許多問題,主要問題有:
(一)糞便直排很難治理
我們多次統(tǒng)計了全鄉(xiāng)糞便直排的情況,也上門做了宣傳,采取了一定的措施,但由于沒有執(zhí)法權,無法從根本上治理。
(二)運載砂石的車輛超載超速,且不覆蓋,導致道路損壞,路面難以保潔
貨車超載超速,且不覆蓋,沿途拋灑砂石嚴重,不僅損壞了道路,而且給保潔工作帶來了很大的難度。鄉(xiāng)政府下發(fā)了書面通知,但幾乎沒有效果。只有請有關職能部門協(xié)助才按照上級要求的'標準,必須是游商歸店,駐店經(jīng)商。但由于長期以來養(yǎng)成的不良習慣,許多商家都有出攤占道的現(xiàn)象。我們雖然做了大量的工作,下發(fā)了多次書面通知,集中整治了很多次,但商家對駐店經(jīng)商抵觸情緒很大,增加日常管理的難度。
提升效能工作匯報5
為了全面整頓和提升干部工作作風,加強干部自身修養(yǎng),提高機關工作效能。區(qū)衛(wèi)計局三項措施加強機關效能建設工作。
一是強化組織領導。成立局長為組長,副局長、副會長為副組長,科室主任為成員的平安區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局機關效能建設領導小組,同時發(fā)揮局紀委工作職能。另外以強化機關效能建設為主題召開專題會議集中學習,引導全體干部職工重視教育,講黨性、重品行、做表率,做到自重、自省、自警、自勉,從工作作風、生活、和文化涵養(yǎng)等方面要求干部不斷更新觀念改變工作作風,努力成為一名求真務實作風扎實的.好干部。制定(平衛(wèi)〔20xx〕115號)《關于印發(fā)衛(wèi)生計生系統(tǒng)開展機關效能建設的實施方案的通知》已詳細安排此項工作。
二是明確職責。出臺《關于調整領導班子成員分工及AB崗的通知》《區(qū)衛(wèi)計局科室設置及干部職工崗位職責》等文件,進一步明確領導干部及職工的崗位職責,加強機關效能建設。出臺了《局機關崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、AB崗制、一次性告知制、離崗告示制和責任追究制》等新的制度。
三是細化措施。各種辦事及工作流程、上墻,設工作崗位公示牌、亮身份、亮職責、亮承諾服務。發(fā)放辦事清單,讓辦事群眾一目了然,減少因詢問細節(jié),尋找地點,解釋說明等環(huán)節(jié),有效節(jié)省時間、簡化程序,提高工作效率及群眾滿意度。
提升效能工作匯報6
為有力推動機關干部作風轉變,蒲城縣衛(wèi)生和計劃生育局立制度、明紀律、強考核,進一步規(guī)范機關干部工作作風,提升工作效能,確保年度各項工作圓滿收官。
一是以嚴的制度促進作風轉變。通過制定機關內部若干管理制度,對來訪辦事的群眾,堅持做到文明禮貌、熱情接待、服務周到,確保群眾辦事舒心順利。建立健全作風建設長效機制,嚴格按照制度管人、管事,每日更新干部去向公示牌,每月匯總干部簽到情況,推動干部作風轉變,全局形成領導帶頭示范、干部務實高效的良好工作氛圍。
二是以嚴的紀律提高工作效能。通過學習廉潔自律《準則》、紀律處分《條例》和開展系列專題宣講報告會等形式,深入開展“講做評”活動,優(yōu)化干部專業(yè)知識結構,引導干部自覺學法、尊法、守法、用法,以黨員的標準嚴格要求自己,以嚴明的紀律作風狠剎“四風”反彈。在全局常態(tài)化開展明察暗訪,從細節(jié)入手,嚴禁干部上下班遲到早退、上班期間從事與工作無關的`活動等違反紀律的行為,持續(xù)強化干部紀律和規(guī)矩意識,筑牢思想防線,提高干部辦事效能。
三是以嚴的考核推動工作落實。按照年度目標責任書,對照完善工作目標,細化分解工作任務,夯實工作職責,推動考核工作有效實施。局機關將安排專人負責,重點針對干部不作為、亂作為等損害群眾利益的問題,對干部履職和學習情況進行不定期檢查考核,對查出問題的干部,將在全局通報批評,強化考核事前事中督查督辦,嚴肅事后問責追責,確保全年各項考核工作順利完成。
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