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優(yōu)化工會發(fā)展環(huán)境匯報材料
在各個領(lǐng)域，很多時候都離不開匯報，匯報可以以某個具體項目為單位進行匯報，也可以以某個階段的工作為單位進行匯報，每次提筆要寫匯報的時候都毫無頭緒？以下是小編為大家整理的優(yōu)化工會發(fā)展環(huán)境匯報材料，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
發(fā)揮工會優(yōu)勢，優(yōu)化工會發(fā)展環(huán)境是工會組織圍繞中心、服務(wù)大局、主動作為的具體體現(xiàn)。要優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，就是要發(fā)揮工會組織貼近基層，貼近職工的優(yōu)勢，增強服務(wù)意識，提高服務(wù)能力，完善服務(wù)手段，拓展服務(wù)領(lǐng)域，形成服務(wù)體系，切實把以人為本、關(guān)注民生、保障民生、改善民生的要求落實到工會工作之中。
一、以建功立業(yè)活動為起點，助推優(yōu)化發(fā)展環(huán)境建設(shè)
工會組織要全面實施技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武、勞動競賽、職業(yè)技能帶頭人選聘等“五位一體”的職工技能提升計劃；深入開展“當(dāng)好主力軍，和諧做貢獻”主題教育，為促進涿鹿經(jīng)濟社會“又好又快”發(fā)展獻計出力；繼續(xù)開展技能大賽、“合理化建議”和“我為節(jié)約作貢獻”系列活動，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力，推動經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變，促進資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會建設(shè)；加強勞動安全衛(wèi)生工作，深入開展“安康杯”競賽活動，完善維護職工安全健康權(quán)益工作機制，促進安全生產(chǎn)；帶領(lǐng)職工積極參與和諧文化建設(shè)，引導(dǎo)職工樹立社會主義榮辱觀，提高職業(yè)道德素養(yǎng)和職業(yè)技能水平，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工，在全面建設(shè)文明涿鹿中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。
二、以維權(quán)機制建設(shè)為重點，破解優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的難點
工會組織要大力推進勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)商等制度建設(shè)，切實保護職工的經(jīng)濟利益；繼續(xù)堅持和完善以職工代表大會為主要形式的企業(yè)民主管理制度，落實好職工的各項民主權(quán)利，積極推薦基層民主政治建設(shè)；建立健全勞動關(guān)系矛盾預(yù)警與疏導(dǎo)機制、勞動爭議調(diào)解和仲裁機制，引導(dǎo)職工以理性合法的方式表達利益訴求；不斷完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，深化“和諧企業(yè)勞動關(guān)系創(chuàng)建”活動，實施“勞動合同三年行動計劃”，大力推進工資集體協(xié)商談判工作，充分調(diào)動企業(yè)經(jīng)營者、勞動者兩個方面的積極性，營造和諧共進、互利雙贏的良好氛圍。
三、以基層組建工作為基礎(chǔ)，營造優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的氛圍
針對部分非公有制企業(yè)勞動關(guān)系矛盾突出，侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象和工傷事故時有發(fā)生，導(dǎo)致惡化發(fā)展環(huán)境的問題，集中開展“非公有制企業(yè)建會百日行動”，全力促進非公有制企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定健康發(fā)展。這就要求各級工會明確任務(wù)目標，落實工作責(zé)任，創(chuàng)新工作模式，突出工作重點，主動攻堅克難，加快組建進程。各級工會組織要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢、政治優(yōu)勢，積極協(xié)調(diào)各方關(guān)系、集聚各方智慧、統(tǒng)籌各方力量、整合各方資源，把廣大干部群眾的思想、力量統(tǒng)一和凝聚到優(yōu)化環(huán)境促發(fā)展上來，使之成為全社會共同追求的目標，化為全縣上下的統(tǒng)一行動。要加強形勢教育，大力宣傳優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、推進項目建設(shè)、擴大招商引資的重要性和必要性，使廣大職工群眾能夠正確處理個人與全局、眼前與長遠的利益關(guān)系；要加強政策教育，廣泛宣傳縣委、縣政府強縣富民的決策部署，使全縣上下能夠同音合拍，同舟共濟；要加強誠信教育，深入宣傳優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的重要意義，使全社會樹立起“處處是環(huán)境，人人是形象”的觀念。
四、以困難職工幫扶為關(guān)鍵，鞏固優(yōu)化發(fā)展環(huán)境成果
完善困難職工幫扶機制建設(shè)，努力構(gòu)建職工維權(quán)與幫扶相結(jié)合的救助體系，暢通困難職工救助渠道，實現(xiàn)困難職工幫扶的經(jīng)�；⒅贫然蜕鐣�。積極推動就業(yè)政策的貫徹落實，推動完善收入分配制度，規(guī)范收入分配秩序，建立健全社會保障體系，督促用人單位依法擴大社保覆蓋面、提高保障水平；積極參與政府部門關(guān)于企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制在企業(yè)的落實，推動企業(yè)解決職工工資偏低的問題；加強對企業(yè)勞動定額和勞動工時的監(jiān)督，督促企業(yè)建立預(yù)防和解決企業(yè)拖欠職工工資的長效機制。深入實施創(chuàng)業(yè)典型示范工程，加強創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，支持職工自主創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)對就業(yè)的帶動作用。同時大力實施送溫暖工程，確保讓每一個困難職工都能享受到幫扶救助。加強職工重大疾病醫(yī)療互助工作，進一步完善醫(yī)療救助辦法，增設(shè)定點醫(yī)療機構(gòu)，力求應(yīng)助盡助。加強農(nóng)民工技能培訓(xùn)，促進農(nóng)村富余勞動力有序轉(zhuǎn)移和農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
五、以轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)為契機，提高優(yōu)化發(fā)展環(huán)境效率
工會組織特別是各級工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，要集中開展一次以增強公仆意識為主題，以“五查五看”為主要內(nèi)容的優(yōu)化發(fā)展環(huán)境大討論活動。通過大討論活動，牢固樹立為基層服務(wù)、為職工群眾服務(wù)的觀念，進一步改進工作作風(fēng)，密切與職工群眾的聯(lián)系，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量；全面創(chuàng)新工會工作的運行機制、方式方法、內(nèi)容途徑，不斷增強處理新情況、解決新問題的能力和水平，使工會干部的整體水平有新的提高，隊伍建設(shè)有新的變化，干部素質(zhì)有新的改觀；要嚴格規(guī)范工作程序，認真研究貫徹落實的方案措施，以高度的政治責(zé)任感和使命感嚴格要求自己，堅決杜絕不作為、亂作為和工作效率低下等問題，切實為我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。
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