工廠獎(jiǎng)罰制度(精選12篇)
在我們平凡的日常里,制度使用的情況越來(lái)越多,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。我敢肯定,大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的,下面是小編為大家收集的工廠獎(jiǎng)罰制度,歡迎閱讀與收藏。
工廠獎(jiǎng)罰制度 1
為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序,使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正,更好地規(guī)范員工的行為,嚴(yán)明紀(jì)律,獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),鞭策落后,充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī),特制訂本制度。本制度適用于工廠全體員工。
獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則:獎(jiǎng)懲的'依據(jù)是工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度,員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。
一、獎(jiǎng)勵(lì)
獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足,以要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作,奮發(fā)向上,爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。
員工有下列事件之一者,給予嘉獎(jiǎng),并頒發(fā)獎(jiǎng)金,資金隨當(dāng)月工資發(fā)放。
提出合理化建議,并在應(yīng)用中取得顯著效果者,獎(jiǎng)勵(lì)50元。檢舉揭發(fā)違反工廠規(guī)章制度或侵害公司利益的行為,為工廠挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者,獎(jiǎng)勵(lì)100元。
對(duì)工廠建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者,經(jīng)全體股東研究給予特別嘉獎(jiǎng),上調(diào)薪資以及提升職務(wù),并公開(kāi)通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。
上班不遲到、不早退、不請(qǐng)假者獎(jiǎng)勵(lì)全勤50元(按每月考勤計(jì)算)
二、懲戒
懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn),懲前毖后,從而保障工廠和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。參會(huì)人員遲到者,罰款5元/次,上班遲到早退5分鐘內(nèi)警告,20分鐘內(nèi)扣10元,20分鐘以上曠工半天。
工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許私自離開(kāi)工作崗位者,罰款10元/次。在工作場(chǎng)所從事聚眾賭博打牌娛樂(lè)者,罰款50元/人次。工作時(shí)間玩手機(jī)者,罰款5元/次。發(fā)生重大事件(如物品、產(chǎn)品、材料丟失等)未能及時(shí)上報(bào)者,按產(chǎn)品價(jià)值罰款。
上班未按規(guī)定穿著,罰款15元/次
不能按時(shí)完成重大事務(wù),又不及時(shí)上報(bào),但未造成損失者,警告因操作不當(dāng),造成工具、儀器、設(shè)備損壞者,警告在生產(chǎn)過(guò)程中造成產(chǎn)品批量缺陷、次品者,警告(返工加班沒(méi)有加班工資)工作時(shí)間酗酒者,警告不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者,警告不服從主管人員合理指導(dǎo),屢勸不聽(tīng)三次以上警告。
警告2次以上任然屢勸不聽(tīng)者公司考慮開(kāi)除。
工廠獎(jiǎng)罰制度 2
第一條為維護(hù)廠勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度,保障廠工作的正常進(jìn)行,激勵(lì)職工關(guān)心集體、工作勤奮、追求進(jìn)步的敬業(yè)精神,特制定本條例。
第二條獎(jiǎng)懲的原則:
一、有據(jù)的原則:獎(jiǎng)懲的依據(jù)是廠的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描述及工作目標(biāo)(承包指標(biāo))等;
二、及時(shí)的原則:及時(shí)鼓勵(lì)員工的正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為,使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用。所有的獎(jiǎng)懲均應(yīng)在3天內(nèi)公告
三、三公的原則:獎(jiǎng)懲應(yīng)公平、公正、公開(kāi),嚴(yán)防廠員工特權(quán)思想的產(chǎn)生,在制度面前一視同仁,人人平等;
四、有功必獎(jiǎng),有過(guò)必懲的原則:使獎(jiǎng)懲制度達(dá)到激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的應(yīng)有激勵(lì)效果;
五、重獎(jiǎng)輕罰的原則:以達(dá)到防微杜漸、教育為主、激勵(lì)向上的作用;
第三條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)懲僅為個(gè)人獎(jiǎng)懲。
第四條獎(jiǎng)勵(lì)
一、獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn):
、、全勤獎(jiǎng):非試用期員工全月滿勤,無(wú)遲到、早退者當(dāng)月可發(fā)給全勤獎(jiǎng)60元。
、病⒐g獎(jiǎng):?jiǎn)T工自入職滿1年工齡的,可給予50元的工齡獎(jiǎng),每增加1年工齡,則工齡獎(jiǎng)增加50元,并依此類推,200元封頂。
、场⒃露让餍菃T工獎(jiǎng):根據(jù)各崗位非試用期員工全月出勤情況、完成各項(xiàng)指標(biāo)等情況綜合評(píng)選,本獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)人數(shù)按在冊(cè)員工的5%確定。獲獎(jiǎng)員工每人可獲得一次性獎(jiǎng)金100元。
、础⒛甓葍(yōu)秀員工獎(jiǎng):根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績(jī)、全年出勤狀況、完成各項(xiàng)指標(biāo)等情況綜合評(píng)選,全年滿勤,無(wú)遲到、早退、病假、事假者;無(wú)糾紛,無(wú)事故,無(wú)投訴,貢獻(xiàn)突出者;當(dāng)年獲得三次以上(含三次)月度明星獎(jiǎng)?wù),頒發(fā)一次性獎(jiǎng)金500元。獲獎(jiǎng)人數(shù)的比例為12月份在冊(cè)員工的10%,其中,入職不足6個(gè)月的員工,當(dāng)年不得參與本獎(jiǎng)的評(píng)選。
⒌、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng):在特定條件下,員工表現(xiàn)突出的,可一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元以上,1000元以下的獎(jiǎng)金,具體獲獎(jiǎng)條件包括:
拾金不昧者;
為廠解決排除生產(chǎn)過(guò)程中的技術(shù)難題,提高了生產(chǎn)效率;
遇緊急及非常事故,應(yīng)變得當(dāng),減少或防止廠損失者;
好人好事或部門(mén)、個(gè)人行為較好地提高了廠美譽(yù)度者;
員工個(gè)人獲得政府嘉獎(jiǎng)?wù)呋蛏鐣?huì)榮譽(yù)者;
員工個(gè)人對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn),使廠獲得社會(huì)榮譽(yù)者;
、丁⒓有剑航o予成績(jī)卓著的非試用期員工予以加薪,加薪幅度為
普通員工:50-100元/次;
主管級(jí)管理人員:100-200元/次;
廠高層管理人員:300-500元/次。
、、晉職并加薪,對(duì)具有管理能力,各方面表現(xiàn)均良好的員工,可視需要給予晉職并加薪,加薪幅度與上條相同。
⒏、合理化建議獎(jiǎng):向廠經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)活動(dòng)提出合理化建議,或能將新的管理手段和方法應(yīng)用于實(shí)際工作中,并取得出色成效的部門(mén)和個(gè)人,一次性發(fā)給50元以上獎(jiǎng)金。
⒐、年終獎(jiǎng):廠實(shí)行年度紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度,根據(jù)員工全年的工作考核情況,年底發(fā)放一次性當(dāng)年年終獎(jiǎng)。入職不滿一年的員工,以實(shí)際入職月數(shù)按比例發(fā)放。
二、對(duì)員工發(fā)放的“月度明星員工獎(jiǎng)”、“特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”等的獎(jiǎng)勵(lì),均張榜公告,并在當(dāng)月體現(xiàn),同時(shí)存入個(gè)人檔案,作為年終考核評(píng)比的參考依據(jù)。
三、獎(jiǎng)金的審批與發(fā)放:
、薄⑷讵(jiǎng):由各考勤負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況后,報(bào)部,由財(cái)務(wù)部編入工資表,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后與月度工資同步發(fā)放。
⒉、工齡獎(jiǎng):發(fā)放辦法與全勤獎(jiǎng)相同。
、场⒃露让餍菃T工獎(jiǎng):由車間、部門(mén)負(fù)責(zé)推薦至廠部,經(jīng)廠主管領(lǐng)導(dǎo)審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后授予月度明星員工獎(jiǎng)。
⒋、年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng):由車間、部門(mén)推薦至廠部,經(jīng)廠主管領(lǐng)導(dǎo)審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后授予年度優(yōu)秀員工稱號(hào)。
⒌、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng):由車間、部門(mén)提議,并報(bào)廠部審核,轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放,也可由廠部提議呈總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。
、、加薪:由總經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn),以及對(duì)員工的考核情況,選擇成績(jī)優(yōu)異者適度加薪。
、、晉職并加薪:與加薪相同。
、、合理化建議獎(jiǎng):由廠部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。
、、年終獎(jiǎng):與加薪方法相同。
第五條懲戒
一、懲戒的項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn):
㈠罰款:對(duì)違反廠、車間的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,符合罰款條件的,
給予罰款處理5-300元,具體包括:
、薄⒐ぷ黝悾
上班遲到、早退1-10分鐘者,罰款5元/次;
上班遲到、早退11-20分鐘者,罰款10/次;
上班遲到、早退21-30分鐘者,罰款20元/次;
上班遲到、早退31-60分鐘者,罰款30元/次;
上班遲到、早退超過(guò)1小時(shí)者,扣罰其本人一天工資/次;
上班遲到、早退超過(guò)3小時(shí)者,扣罰其本人2天工資/次;
折疊、隨身攜帶、亂寫(xiě)亂畫(huà)、損壞考勤卡等行為之一者,罰款10元/次;
要?jiǎng)e人代打卡、代別人打卡、冒充別人打卡行為之一者,罰款30元/次;
打無(wú)效卡,罰款5元/次;
亂調(diào)亂動(dòng)打卡鐘導(dǎo)致故障者,罰款30元/次;
凡有上班不穿廠服(寒冷冬天、管理人員周六、周日及無(wú)廠服人員除外)、不戴廠卡、不按規(guī)定穿戴勞保用品、隨手丟垃圾、工作時(shí)間嬉戲、鋁板車間女工不束發(fā)等行為之一者,扣10元/次;
有離開(kāi)工作崗位未停機(jī)者,罰10元/次;
下班不關(guān)閉工作區(qū)域水制、氣瓶閥門(mén)、燈制、風(fēng)扇(工作需要除外)、空調(diào)、電視、電腦等行為之一者,罰款5元/次。
下班時(shí)有不打掃崗位和機(jī)臺(tái)衛(wèi)生、不收拾工具用具等行為之一的,罰款5元/次;
對(duì)上級(jí)有指示或有期限的命令,無(wú)故未能如期完成,罰款30元;
不服從上級(jí)工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮或無(wú)理取鬧,影響生產(chǎn)和工作秩序的,罰款50元/次;管理人員處事不公正,被員工投訴并經(jīng)查明屬實(shí)的罰款100元/次;
因調(diào)職、離職等逾期仍移交不清者罰款30元/次;
玩忽職守、疏忽過(guò)失致公物損壞,造成廠重大浪費(fèi)、損失者罰款100元/次;上司對(duì)下屬舞弊有據(jù)而隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者罰款200元/次;
通過(guò)瞞報(bào)、冒領(lǐng)、虛報(bào)生產(chǎn)量、不良品量、材料用量等手段,獲取非法不實(shí)利益者,罰款100元/次,并追回非法所得;
、、文明類
在禁煙區(qū)域吸煙者,罰款10元/次;
不按規(guī)定停放個(gè)人車輛的,罰款10元/次;
在廠區(qū)內(nèi)亂扔垃圾者,罰款10元/次;
男士留過(guò)肩長(zhǎng)發(fā)上崗者,罰款10元/次;
在廠建筑物、設(shè)備上亂寫(xiě)亂畫(huà)者,罰款10元/次,并要求恢復(fù)原狀;擅自擦(撕)去廠、車間公布的各類通知、公告等,罰款20元/次;對(duì)來(lái)賓無(wú)禮被投訴的,罰款30元/次;
私拿廠財(cái)物價(jià)值低廉情節(jié)輕度的,追回財(cái)物并罰款30元/次;
無(wú)故不參加廠安排的會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及活動(dòng)者,罰款20元/次;
參加會(huì)議手機(jī)不定在振動(dòng)位置罰款10元/次。
挑撥是非、亂傳閑話、影響團(tuán)結(jié)、擾亂正常工作環(huán)境和秩序之一的,罰款50元/次;品行不端有損廠信譽(yù)者罰款100元/次;
在工作場(chǎng)所吵架者,雙方各罰款50元/次;
對(duì)同事惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者,罰款50元/次;
謾罵、威脅、攻擊門(mén)衛(wèi)者,罰款100元/次;
違抗命令并有威脅侮辱主管的行為情節(jié)者,罰款200元/次;
因過(guò)失觸犯國(guó)家法律,被公安、司法機(jī)關(guān)行政拘留的,罰款200元/次;
、、安全類
上班赤膊者,罰款10元/次;
上班穿拖鞋者,罰款10元/次;
擅帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的,罰款20元/次;
仿冒他人簽名的,罰款30元/次;
沖床運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí),手伸進(jìn)模具內(nèi)(扶板、清理鋁屎、調(diào)模具等之一)的,罰款10元/次;無(wú)證擅自駕駛廠的車輛的,罰款30元/次;
出現(xiàn)重大生產(chǎn)、設(shè)備故障不及時(shí)上報(bào)的,罰款50元/次;
擅自挪動(dòng)或使用消防設(shè)施未致不良后果的,罰款10元/次,并令其恢復(fù)原狀;
工作時(shí)間帶小孩或外來(lái)人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的,罰款20元/次;
有不服從門(mén)衛(wèi)管理、檢查,或謾罵威脅攻擊門(mén)衛(wèi)行為之一的,罰款20元/次;
遇非常事變,故意規(guī)避者,罰款30元;
在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角,不服管教者,罰款30元;
堵塞或占用車間主通道的不良行為,罰款20元/次;
責(zé)任心不強(qiáng),造成設(shè)備設(shè)施及物品損壞的,罰款30元/次;
違章作業(yè),造成事故的,罰款200元/次;
違章指揮,或同意員工違章作業(yè)的,未造成不良后果的,罰款20元/次;造成責(zé)任事故的,罰款200元/次;
故意損壞產(chǎn)品、材料、設(shè)備、工具行為之一的,罰款50元/次;
私拿廠財(cái)物價(jià)值較高的,追回財(cái)物并罰款100元/次;
未經(jīng)準(zhǔn)許,擅自帶外人入廠參觀者罰款50元/次;
違反操作規(guī)程(生產(chǎn)、工藝、安全)強(qiáng)行作業(yè)的,尚未引致嚴(yán)重后果的罰款100元/次,并立即糾正;
非生產(chǎn)和工作需要在廠區(qū)內(nèi)生火、開(kāi)電爐之一者,罰款300元/次;
私拿公物價(jià)值貴重者,罰款300元,如無(wú)法追回造成損失的,按受損物價(jià)值2賠償;故意損壞公物,破壞生產(chǎn)設(shè)備、工具的,按實(shí)物價(jià)的2倍賠償,并罰款400元/次;
違反操作規(guī)程(生產(chǎn)、工藝、安全)或違章指揮,罰款400元/次;
因此發(fā)生事故造成損失及傷害的,承擔(dān)所有責(zé)任;
利用工作時(shí)間,擅自在外兼職者罰款300元/次,并令其糾正;
損毀廠重要文件,或丟失保管的重要文件、印信、財(cái)物或工具之一
者罰款200元/次;
、、食宿類
提前進(jìn)入食堂就餐的,罰款10元/次;
將洗碗水、湯水潑于餐桌、餐椅或地面之一的,罰款10元/次;
就餐時(shí)將骨屑、剩飯、剩菜丟于餐桌、餐椅或地面之一的,罰款10元/次;
浪費(fèi)糧食的,罰款10元/次;
早上在上班時(shí)間吃早餐者(司機(jī)除外),罰款10元/次;
不就餐又不提前向飯?zhí)脠?bào)停餐的,罰款10元/次;
謾罵、威脅、攻擊飯?zhí)霉ぷ魅藛T的,罰款30元/次;
用飯菜、湯水潑飯?zhí)霉ぷ魅藛T的,罰款100元/次;
宿舍個(gè)人物品不放置整齊的,罰款50元/次;
在宿舍墻上、門(mén)窗上亂寫(xiě)亂畫(huà)或打釘子的,罰款10元/次;
在宿舍大聲喧嘩或?qū)⒃O(shè)施聲音開(kāi)至過(guò)大影響他人休息的,罰款10元/次;
在生活區(qū)域隨處亂扔垃圾、煙頭、雜物者,罰款10元/次;
一人占多個(gè)床位不愿騰空者,罰款20元/次;
將危險(xiǎn)品帶進(jìn)宿舍者,罰款30元/次;
從樓上往地下扔垃圾、雜物的,罰款30元/次;
擅自留宿外人的,罰款50元/次;
異性在集體宿舍同宿(含夫妻)的,罰款50元/次;
使用各種大功率電器者,罰款50元/次;
在宿舍張貼、涂寫(xiě)各類黃色淫穢圖畫(huà)及文字的,罰款10元/次;
在宿舍嫖、吸毒、販毒、盜竊之一的,罰款300元/次;
、娼敌剑簩(duì)違反廠、車間的.各項(xiàng)管理規(guī)章制度,情節(jié)較嚴(yán)重,經(jīng)批評(píng)和罰款教育仍無(wú)改變的,給予降薪50-300元處理;
不老的是江山,易逝的是紅顏,淡看浮云散,瀟灑天地間。人的一生,很短又很長(zhǎng),短的是快樂(lè),長(zhǎng)的是煩惱;短的是人生,長(zhǎng)的是痛苦。
有些事是命中注定的,有些事是無(wú)法掌控的,有些事是不合情理的,有些事是不盡人意的。但無(wú)論發(fā)生了什么,都要淡然的去面對(duì),堅(jiān)持自己的原則,無(wú)愧于自己的良心,清清白白的做事,坦坦蕩蕩的做人。
什么是生活?是它發(fā)生在我們身上了,還是我們讓它發(fā)生了?有人說(shuō)生活是一杯酒,酸甜苦辣都有,有人說(shuō)生活是一首歌,鶯歌燕舞,多彩多姿,充滿了幸福與快樂(lè)。
也許有些事情是因?yàn)槲覀兘?jīng)歷了,才對(duì)這些事情有了深深的感觸,即使同一件事情,發(fā)生在不同的人身上,也會(huì)有不同的感受。
我們總是往往去依賴一些事情,我們的內(nèi)心,總是容易受外界環(huán)境的感染,總在不知不覺(jué)中被外在的因素所左右,所羈絆。
比如我新買了一件衣服,朋友說(shuō)好漂亮啊,明天我也去買一件,我的心情就非常高興。倘若有人說(shuō),你這衣服不好看,我就會(huì)有失落感。難道別人的一句贊美就這么重要嗎?那是因?yàn),我的?nèi)心有了某種期盼,而一旦這種期盼無(wú)法實(shí)現(xiàn),就必然產(chǎn)生落寞與幽怨,心戚戚然。因?yàn)槟惆炎约汉屯饨缏?lián)系在一起了,別人一句話就攪亂了你的心境,所以你的情緒就發(fā)生了改變。
很多時(shí)候,你把自己變成了情緒的奴隸,把原本快樂(lè)的心情交給了別人,讓別人成了你快樂(lè)的主人。是因?yàn)槟阌杏兴,而一旦你的欲望產(chǎn)生,你的煩惱也就隨之產(chǎn)生了。
親情,愛(ài)情以及友情,都是一樣,當(dāng)你對(duì)他們的期望值越高,或許你的煩惱就會(huì)越多,你的失望就會(huì)更高。因?yàn)槟銢](méi)有得到你想要的回報(bào),孩子沒(méi)考上好的大學(xué),愛(ài)人沒(méi)有一份體面的工作,朋友沒(méi)有給你及時(shí)的幫助。
佛說(shuō),一切皆由心生。要想讓人生變得快樂(lè),就要找回那個(gè)真實(shí)的自我。首先要讓自己的心獲得自由,不受任何牽絆。學(xué)會(huì)做自己情緒的主人,這是做人的最高智慧。我的快樂(lè)我說(shuō)了算,與心情有染,與別人無(wú)關(guān),嘴長(zhǎng)在別人身上,快樂(lè)是我自己的感受,我又何必讓別人來(lái)主宰我的幸福?
人生最大的苦惱,不是擁有的太少,而是想要的太多。欲望越多,痛苦就越多,欲望越少,快樂(lè)就會(huì)越多。
什么時(shí)候你能做到心如止水了,你的人生也就盡善盡美了。要想追求快樂(lè)的人生,就要保持一份淡泊明志的心境,不悲不喜,不驕不餒,“達(dá)亦不足貴,窮亦不足悲”,豁達(dá)通透,榮辱不驚,靜待花開(kāi),靜賞葉落。
我們無(wú)法改變環(huán)境,但我們可以轉(zhuǎn)換自己的心情,我們不能改變別人,但我們可以選擇掌控自己,我們無(wú)可預(yù)知未來(lái),但我們可以把握現(xiàn)在。一念天堂,一念地獄,得失往往就在一念之間。
人生看透但不能看破,看破紅塵了,你就無(wú)法生存了,看破人情了,你就無(wú)法做人了,看破人生了,你就無(wú)法前行了。學(xué)會(huì)用心去悟,悟懂了人生,才會(huì)明白,明白了也就快樂(lè)了,快樂(lè)了人生也就圓滿了。
世界很美,生活很好,不要自尋煩惱。人生苦短,要好好珍惜每一天,不給生命留遺憾。萬(wàn)事不可能皆如人意,花開(kāi)還有花謝,日出還有日落,四季不可能常綠,只要我們?cè)谛闹兄惨粯?shù)菩提,生命之樹(shù)就會(huì)四季常青,蔥蘢如昔!
工廠獎(jiǎng)罰制度 3
為了嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī),確保生產(chǎn)正常運(yùn)作,特制定本管理制度:所有車間成員均須遵守。
1.上班時(shí)按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋, ,不允許短褲、赤背或衣帽不整,敞胸,進(jìn)入生產(chǎn)車間。違者罰款10元。
2.員工應(yīng)按時(shí)上班,遲到或早退一次罰款10元。曠工一次罰款50元。員工請(qǐng)假需提前一天向生產(chǎn)安全部填寫(xiě)請(qǐng)假單,當(dāng)天請(qǐng)假者必須當(dāng)面請(qǐng)假(除特殊情況外但必須電話告知)并填寫(xiě)請(qǐng)假單獲得批準(zhǔn)后方可離崗,違者按照曠工處理。連續(xù)三天曠工者交由公司處理。
3、各機(jī)臺(tái)工作人員上班時(shí)間不得隨意離崗、串崗(除領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排工作外),因事短時(shí)間離崗時(shí)必須經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)并安排熟悉本崗位的人員接替并已做好交接工作,方可離開(kāi),違者每次罰款20元。
4.不得在車間工作時(shí)與車間管理人員爭(zhēng)吵,或與其它職工相互打罵、吵鬧,違者一次罰款20元,并作檢查。態(tài)度不好或一月內(nèi)累計(jì)三次者予以解雇。
5.酒后上班鬧事和影響工作者,罰款50元,寫(xiě)檢查。態(tài)度不好或一個(gè)月累計(jì)兩次予以解雇。
6.車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,違者每次罰款20元。造成危害者,追究其經(jīng)濟(jì)、行政及刑事責(zé)任。如有煙癮者可在休息時(shí)間在車間指定抽煙區(qū)域內(nèi)抽煙(車間外會(huì)單獨(dú)設(shè)立吸煙區(qū))
7.非特殊情況外,完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班,直到完成。晚上加班者不記夜加班費(fèi),完不成任務(wù)強(qiáng)走者每次罰款50元。安排日工人員必須切實(shí)按照領(lǐng)導(dǎo)安排每項(xiàng)工作完成,完成后可向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)完成看是否有其他工作安排。如遇日工人員利用工作時(shí)間聊天說(shuō)笑、看書(shū)打電話、吃零食、睡覺(jué)每發(fā)現(xiàn)一次除罰款20元外,后續(xù)個(gè)人日工每次降低5元。
8.嚴(yán)禁帶小孩和外人進(jìn)入車間,違者對(duì)當(dāng)事人罰款50元。
9.生產(chǎn)工作中不得聊天說(shuō)笑、看書(shū),不準(zhǔn)會(huì)客、打電話、吃零食、睡覺(jué),不得擅自離開(kāi)生產(chǎn)崗位,不得在產(chǎn)品上坐、踩、踏,違者每次罰款20元。
10.嚴(yán)禁跨越或坐在任何機(jī)械部位,嚴(yán)禁隨意拆除、挪動(dòng)設(shè)備(除正常生產(chǎn)需動(dòng)用設(shè)備部件)。違者,每次罰款50元。
11.各車間衛(wèi)生由各車間各機(jī)臺(tái)負(fù)責(zé)打掃,設(shè)備、輔料及半成品區(qū)域要擺放整齊放在規(guī)定區(qū)域內(nèi)。(如連續(xù)兩日內(nèi)不需使用之材料應(yīng)退回倉(cāng)庫(kù))打掃不干凈,每次對(duì)相應(yīng)機(jī)臺(tái)罰款10元。
12.操作機(jī)器要切實(shí)做到人離關(guān)機(jī)停止使用時(shí)(擠塑機(jī)根據(jù)實(shí)際情況再定)要及時(shí)切斷電源,節(jié)約水、電、汽。下班或交班前,應(yīng)檢查確認(rèn)本人的工作及其環(huán)境已作妥善處理;必須檢查確認(rèn)需要關(guān)閉的水、電、汽已關(guān)好,其它安全措施已做好后方可離開(kāi)。違者每次罰款20元。
13.嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn),各機(jī)臺(tái)配備勞動(dòng)防護(hù)用品,如未按照規(guī)定使用,沒(méi)發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
14.做到設(shè)備管理“三步法”,堅(jiān)持日清掃、周維護(hù)、月保養(yǎng),認(rèn)真執(zhí)行設(shè)備保養(yǎng)制度以及各種設(shè)備的檢修計(jì)劃,嚴(yán)格遵守操作規(guī)程按照規(guī)定做好點(diǎn)檢工作,違者每次罰款5元。
15.各機(jī)臺(tái)設(shè)有相關(guān)物品放置區(qū)以及各機(jī)臺(tái)工作區(qū)標(biāo)示牌,標(biāo)示牌不得隨意亂丟亂放,區(qū)域內(nèi)不得放置任何與工作無(wú)關(guān)物品,物品必須按照相關(guān)區(qū)域放置。違者每次罰款5元,如標(biāo)示牌有損壞需及時(shí)上報(bào),進(jìn)行維修,發(fā)現(xiàn)人為損壞者除造價(jià)賠償外,按照公司規(guī)定故意損壞公共財(cái)物進(jìn)行處罰。
16.不按正確之操作規(guī)程、操作設(shè)備而導(dǎo)致設(shè)備損壞,依損壞程度責(zé)任輕重處罰,酌情處以警告到大過(guò)之處罰;情節(jié)特別嚴(yán)重致設(shè)備損毀無(wú)法使用或修復(fù)者,處以200元之罰款,并開(kāi)除處理。
17.各機(jī)臺(tái)在下班前各自清理自己的區(qū)域,區(qū)域內(nèi)不得留有銅絲,成品電纜頭等相關(guān)輔料物品每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。
18.車間各班組嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃部指令,根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,
精心組織生產(chǎn),生產(chǎn)工作分工不分家,各生產(chǎn)機(jī)臺(tái)須完成本組日常生產(chǎn)任務(wù),但如人手不足可經(jīng)車間主任協(xié)調(diào)從其他機(jī)臺(tái)臨時(shí)調(diào)配;配人員必須服從該機(jī)臺(tái)長(zhǎng)的安排調(diào)遣,日常生產(chǎn)任務(wù)以外的工作,也須服從車間主任和組長(zhǎng)的安排調(diào)遣,安排調(diào)遣須調(diào)配得當(dāng),不宜造成工作量懸殊。不服從安排違反者每次處以20元罰款。如對(duì)安排工作有異議或其他情況(如身體不適等)可自己跟機(jī)臺(tái)長(zhǎng)或車間主任及時(shí)反映以免誤罰。
19.車間如遇原輔材料、包裝材料不符合規(guī)定,有權(quán)拒絕生產(chǎn),并報(bào)告生產(chǎn)安全部。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失,除對(duì)當(dāng)班作業(yè)人員罰款外造成后果由車間機(jī)臺(tái)負(fù)責(zé)。
20.員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作,不得擅自提高或降低標(biāo)準(zhǔn),在操作的同時(shí)機(jī)臺(tái)長(zhǎng)并作好記錄,機(jī)臺(tái)長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不清,造成大額超量生產(chǎn)或欠單生產(chǎn)者,責(zé)任人處以20元罰款。如有不合格產(chǎn)品進(jìn)入下個(gè)班組按情節(jié)每件計(jì)20-50元罰款,分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任,造成較大經(jīng)濟(jì)損失、安全事故者將交公司處罰。
21.不按正確之操作規(guī)程、操作設(shè)備而導(dǎo)致設(shè)備損壞,依損壞程度責(zé)任輕重處罰,酌情處以警告到大過(guò)之處罰;情節(jié)特別嚴(yán)重致設(shè)備損毀無(wú)法使用或修復(fù)者,處以200元之罰款,并開(kāi)除處理。
22.各工序在完成每段工序后必須懸掛交檢卡寫(xiě)清內(nèi)容,對(duì)未懸掛交檢卡或標(biāo)示不清的下一工序有權(quán)不予接受,違者每次處以10元罰款。分段上盤(pán)后后頭必須固定在盤(pán)上,每少固定一次罰款5元。下班后機(jī)臺(tái)長(zhǎng)編寫(xiě)各機(jī)臺(tái)班,如未及時(shí)編寫(xiě)者提交當(dāng)班計(jì)件將視為無(wú)生產(chǎn),按日工予以核算。如遇特殊情況可提前告知。
23.各機(jī)臺(tái)抽出人力打包裝時(shí)必須按照質(zhì)檢人員粘貼標(biāo)示進(jìn)行分段截頭打包,噴繪字體要清晰,包裝完成后要將(切除剩余電纜頭上交庫(kù)房)現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生清理干凈。違者罰款10元。
24.機(jī)臺(tái)牽頭使用剪下之銅絲不得超過(guò)30公分,沒(méi)發(fā)現(xiàn)一次罰款10-30元
25.機(jī)臺(tái)在加工半成品及百米盤(pán)加工時(shí)如有剩余數(shù)量或剩余數(shù)量不足時(shí),必須將剩余數(shù)量.規(guī)格.型號(hào)標(biāo)示清楚并將其歸類。違者罰款10元。
26.打包百米盤(pán)當(dāng)班完成后,必須在下班前入庫(kù)不得在現(xiàn)場(chǎng)剩余成品,如有特殊情況需要在車間進(jìn)行發(fā)貨的,區(qū)域內(nèi)設(shè)有bv線發(fā)貨區(qū),待發(fā)貨成品放置發(fā)貨區(qū)域內(nèi)必須有當(dāng)班現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員,生產(chǎn)安全部管理人員,倉(cāng)管員三方在場(chǎng)方可發(fā)貨,完成工作后三方簽字。違者各罰款10元。
27.各機(jī)臺(tái)要對(duì)所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé),因工作不細(xì)配線長(zhǎng)短不一誤差超過(guò)2米每米罰款10元。如造成電纜米數(shù)不夠加罰50元,銅帶、鋼帶繞包覆蓋率控制在10%-15%之間,超過(guò)規(guī)定每米罰款5元。銅帶繞包松動(dòng)、重疊、卷邊,漏包等較嚴(yán)重者罰款20-30元配錯(cuò)線芯每次罰款100元,排線需平整,不準(zhǔn)有壓線現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元,造成成纜時(shí)壓線加罰2倍,配線時(shí)刮傷、碰傷、勒傷線芯每次罰款100元護(hù)套頭部不準(zhǔn)超過(guò)30公分,30公分以外必須符合工藝要求,否則每多10公分罰款10元因溫度過(guò)高、螺桿、機(jī)頭清理不干凈,造成護(hù)套表面有糊膠,每次罰款50元。護(hù)套表面有塌坑、疙瘩、氣孔、裂口,每米罰款5元護(hù)套脫膠、私自分段,每次罰款200元,對(duì)責(zé)任人停工。護(hù)套表面不光、偏芯超公差,每米罰款10元護(hù)套表面出現(xiàn)竹節(jié)形、頓節(jié)、每米罰款10元因合膠縫溫度低,造成剝線者每米罰款10元護(hù)套無(wú)故掛傷、勒傷、碰傷每米罰款10元。護(hù)套時(shí)護(hù)套層必須緊實(shí),不準(zhǔn)松動(dòng),否則每米罰款10元加料時(shí)必須工作認(rèn)真,因工作馬虎造成雜質(zhì)進(jìn)入出現(xiàn)的疙瘩、裂口料臺(tái)周圍不允許有撒落的料粒,每次罰款50元擠包和護(hù)套引頭時(shí),線頭一定要抬起,防止線頭進(jìn)水,每次罰款50元。
28.針對(duì)客戶投訴問(wèn)題,凡客戶沒(méi)投訴一次查明原因后對(duì)該工序機(jī)臺(tái)長(zhǎng)罰款100元,機(jī)臺(tái)相關(guān)人員罰款200元。因產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題而導(dǎo)致退貨查明原因?qū)υ摍C(jī)臺(tái)長(zhǎng)罰款200元,機(jī)臺(tái)相關(guān)人員罰款300元。照成嚴(yán)重后果的本機(jī)臺(tái)至少擔(dān)10%賠償金,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)50%賠償金。
29.每周對(duì)機(jī)臺(tái)進(jìn)行檢查設(shè)備衛(wèi)生,工作區(qū)域衛(wèi)生保持良好的機(jī)臺(tái)每次獎(jiǎng)勵(lì)20元,連續(xù)三周獲獎(jiǎng)的',獎(jiǎng)金翻倍
30.對(duì)機(jī)臺(tái)連續(xù)30個(gè)工作日內(nèi)無(wú)不良產(chǎn)品發(fā)生的一次獎(jiǎng)勵(lì)50元,連續(xù)第二個(gè)月獎(jiǎng)金翻倍。
31.認(rèn)真執(zhí)行“三檢”制度(自檢、互檢、巡檢),操作人員對(duì)自己生產(chǎn)的產(chǎn)品要做到自檢,(如:刮傷、碰傷、破損.米數(shù)不正確,表面不光、有疙瘩、塌坑等現(xiàn)象)檢查合格后,如不良產(chǎn)品留到下一工序當(dāng)站未發(fā)現(xiàn)不良產(chǎn)品,對(duì)當(dāng)站工序罰款50-100元,其罰款獎(jiǎng)勵(lì)給下站工序,依次類推。
32.針對(duì)主動(dòng)提出改善建議,且又得到推行應(yīng)用的一次獎(jiǎng)勵(lì)100元
33.針對(duì)品德好工作能力突出的個(gè)人以及班組生產(chǎn)安全部除年度公司獎(jiǎng)勵(lì)外,生產(chǎn)安全部再?gòu)牧P款項(xiàng)目中拿出一部分作為獎(jiǎng)勵(lì)。生產(chǎn)安全部每季度評(píng)選一次,依次累加分?jǐn)?shù)最高者。
以上事項(xiàng)及相關(guān)規(guī)定請(qǐng)大家認(rèn)真閱讀,如與公司其他制度相沖突以本制度為準(zhǔn).下發(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行。罰款項(xiàng)必須在3個(gè)工作日內(nèi)上交,如未按時(shí)上交者在工資內(nèi)翻倍扣除。相關(guān)費(fèi)用明細(xì)將在每個(gè)月末進(jìn)行公布。剩余罰款的費(fèi)用將用于生產(chǎn)安全部員工福利費(fèi)用。如對(duì)相關(guān)條款有異議或建議者可向生產(chǎn)安全部提出。歡迎大家踴躍提出自己寶貴的建議,建議合理必定實(shí)施,您的提出的建議就是對(duì)我們工作最大的支持。
工廠獎(jiǎng)罰制度 4
1、總則
1.1為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序,使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正,更好地規(guī)范員工的行為,嚴(yán)明紀(jì)律,獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),鞭策落后,充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī),特制訂本制度。
1.2本制度適用于工廠全體員工。
2、獎(jiǎng)懲的原則
2.1獎(jiǎng)懲的原則。
2.1.1獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則:獎(jiǎng)懲的依據(jù)是工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度,員工的描述及工作目標(biāo)等。
2.1.2獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則:為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)工廠的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為,使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用,獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。
2.1.3獎(jiǎng)懲公開(kāi)的原則:為了使獎(jiǎng)懲公正、公平,并達(dá)到應(yīng)有的效果,獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開(kāi)。
2.1.4有功必獎(jiǎng),有過(guò)必懲的原則:嚴(yán)防員工特權(quán)的產(chǎn)生,在制度面前所有員工應(yīng)人人平等,一視同仁。
2.2員工的表現(xiàn)達(dá)到工廠對(duì)員工的.基本要求,視為盡職盡責(zé),表現(xiàn)較大的超過(guò)基本要求,即給予獎(jiǎng)勵(lì)。
2.3當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到工廠對(duì)員工的基本要求,應(yīng)給予相應(yīng)懲戒,處罰的原則是從輕不從重,目的是:防微杜漸,懲前毖后。
2.4為懲戒員工所采取的處罰措施和手段,員工有申訴的權(quán)利。
3、獎(jiǎng)勵(lì)
3.1獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足,以要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作,奮發(fā)向上,爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。
3.2獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。
3.3經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。
3.4行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。
3.5特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及加薪等物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),視具體情況確定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。
3.6以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行,也可合并執(zhí)行。
3.7員工有下列事件之一者,給予嘉獎(jiǎng),并頒發(fā)獎(jiǎng)金,資金隨當(dāng)月工資發(fā)放。
3.7.1工作努力,業(yè)務(wù)純熟,能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者,獎(jiǎng)勵(lì)元;
3.7.2品行端正,恪盡職守,堪為全體員工楷模者,獎(jiǎng)勵(lì)元;
3.7.3維護(hù)工廠形象,對(duì)工廠或社會(huì)有益的行為,并具有事實(shí)證明者,獎(jiǎng)勵(lì)元;
3.7.4全年滿勤,無(wú)遲到、早退、病、事假者,獎(jiǎng)勵(lì)元;
3.7.5提出合理化建議,并在應(yīng)用中取得顯著效果者,獎(jiǎng)勵(lì)元。
3.8員工有下列事件之一者予以記功,并頒發(fā)獎(jiǎng)金元,獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放,并通報(bào)全廠。
3.8.1全年能超額(10%-30%)完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者;
3.8.2遇有災(zāi)變或意外事故,能奮不顧身,不避危難,極力搶救并減少工廠損失者;
3.8.3檢舉揭發(fā)違反工廠規(guī)章制度或侵害公司利益的行為,為工廠挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者;
3.8.4通過(guò)自身努力,避免質(zhì)量事故、事故和設(shè)備設(shè)施事故者;
3.8.5全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者;
3.8.6對(duì)維護(hù)工廠榮譽(yù),塑造工廠形象方面有較大貢獻(xiàn)在中樹(shù)立良好的企業(yè)形象和口碑,因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng)者;
3.8.7提出合理化建議,并在應(yīng)用中取得重大效果者。
3.9員工有下列事件之一者予以記大功,并頒發(fā)獎(jiǎng)金元,獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放,記大功在全體員工大會(huì)上宣布。
3.9.1全年累計(jì)獲得記功5次以上且未受到懲戒處理者;
3.9.2連續(xù)三年,年終考核列為優(yōu)等者;
3.10對(duì)工廠建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者,經(jīng)全體股東研究給予特別嘉獎(jiǎng),上調(diào)薪資以及提升職務(wù),并公開(kāi)通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。
4、懲戒
4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn),懲前毖后,從而保障工廠和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。
4.2按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位、工作目標(biāo)與計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn),對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。
4.2.1懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種。
4.2.2經(jīng)濟(jì)處罰為罰款,行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退、開(kāi)除。
4.2.3以上兩種懲戒可分別施行,也可合并施行。
4.3員工有下列行為之一者,視為違紀(jì),罰款元。
4.3.1遲到、早退在半小時(shí)之內(nèi)者;
4.3.2上班時(shí)間串崗聊天者;
4.3.3說(shuō)臟話、粗話者;
4.3.4參會(huì)人員遲到者;
4.3.5私自帶客到工作場(chǎng)所或在宿舍留宿者;
4.3.6亂扔雜物,破壞環(huán)境衛(wèi)生者;
4.3.7工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情者;
4.3.8在工作場(chǎng)所從事聚眾賭博打牌娛樂(lè)者;
4.3.9在工作場(chǎng)所抽煙者;
4.3.10在過(guò)程中造成產(chǎn)品損傷、缺陷等現(xiàn)象,但未造成損失者。
4.4各崗位負(fù)責(zé)人有下列行為之一者,視為違紀(jì),并罰款元。
4.4.1未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行工廠下達(dá)的任務(wù)者;
4.4.2在所管轄的區(qū)域內(nèi),有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水等浪費(fèi)資源現(xiàn)象者;
4.4.3下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān),所用電器電源未切斷者;
4.4.4本部門(mén)及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者;
4.4.5發(fā)生重大事件(如物品、產(chǎn)品、材料丟失等)未能及時(shí)上報(bào)者;
4.4.6一周內(nèi)本部門(mén)員工有5人/次違紀(jì)者。
4.5員工有下列事件之一者給予警告處分,同時(shí)給予元經(jīng)濟(jì)處罰,如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任,警告通報(bào)全廠。
4.5.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)崗位怠慢工作者;
4.5.2妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者;
4.5.3不能按時(shí)完成重大事務(wù),又不及時(shí)上報(bào),但未造成損失者;
4.5.4因操作不當(dāng),造成工具、儀器、設(shè)備損壞者;
4.5.5在生產(chǎn)過(guò)程中造成產(chǎn)品批量缺陷、次品者;
4.5.6曠工和一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)6次(含)以上者。
4.6員工有下列事件之一者給予記過(guò)處分,同時(shí)給予元經(jīng)濟(jì)處罰,如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任,處分通報(bào)全廠。
4.6.1工作時(shí)間酗酒者;
4.6.2不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者;
4.6.3對(duì)上級(jí)指示或有期限命令,無(wú)故未能如期完成致影響公司權(quán)益者;
4.6.4不服從主管人員合理指導(dǎo),屢勸不聽(tīng)三次以上者;
4.6.5在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧,妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者;
4.6.6在生產(chǎn)過(guò)程中造成產(chǎn)品批量報(bào)廢,給工廠造成損失者;
4.6.7對(duì)能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施致使工廠利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者;
4.6.8泄露工廠秘密事項(xiàng),已對(duì)工廠利益造成損害但情節(jié)較輕者;
4.6.9年度累計(jì)警告三次者。
4.7員工有下列事件之一者給予記大過(guò)處分,同時(shí)給予元經(jīng)濟(jì)處罰,如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任,處分通報(bào)全廠。
4.7.1對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者;
4.7.2故意損壞工廠財(cái)物者;
4.7.3私自攜帶管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品進(jìn)入工廠轄區(qū)者;
4.7.4在職期間受到治安拘留,經(jīng)查有違法行為者;
4.7.5偽造病假單證明或無(wú)病謊開(kāi)病假證明者;
4.7.6毆打同事或相互毆打者;
4.7.7虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故或蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者;
4.7.8在工作與對(duì)外交往中索賄、受賄,收取回扣者;
4.7.9故意造成同事失和或致使他人工作受阻,工廠利益直接或間接受到損害者;
4.7.10對(duì)能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施,致使工廠受到20xx-10000元經(jīng)濟(jì)損失者;
4.7.11對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者;
4.7.12年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次者。
4.8員工有下列事件之一者,予以辭退或開(kāi)除,同時(shí)通報(bào)全廠,并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。
4.8.1使用虛假的證件蒙騙,使工廠遭受損失者;
4.8.2連續(xù)曠工五天(含)以上,或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天(含)以上者;
4.8.3玩忽職守,致工廠蒙受1萬(wàn)元(含)以上經(jīng)濟(jì)損失者,并負(fù)賠償責(zé)任;
4.8.4對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者;
4.8.5對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者;
4.8.6泄露工廠秘密,已對(duì)工廠利益造成嚴(yán)重?fù)p害者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理);
4.8.7偷盜、侵占同事或工廠財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理);
4.8.8在工作與對(duì)外交往中索賄、受賄,收取回扣數(shù)額較大者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理);
4.8.9造謠惑眾詆毀工廠形象者;
4.8.10在工廠內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者;
4.8.11未經(jīng)許可兼任或兼營(yíng)與本工廠同類業(yè)務(wù)者;
4.8.12在職期間刑事犯罪者;
4.8.13偽造、變?cè)、或盜用工廠印信嚴(yán)重?fù)p害工廠權(quán)益者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理);
4.8.14參加違法組織,經(jīng)勸告不改者;
4.8.15年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)三次者。
5、附則
本獎(jiǎng)懲制度參照《工廠規(guī)章制度》和《工廠考勤、請(qǐng)假制度》
以及《各工種操作規(guī)程》等執(zhí)行。
工廠獎(jiǎng)罰制度 5
第一章總則
第一條為進(jìn)一步規(guī)范我廠職工行為,強(qiáng)化職工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性,營(yíng)造良好的企業(yè)文化,打造高效的團(tuán)隊(duì)精神。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等法律法規(guī),結(jié)合我廠實(shí)際情況,特制定本辦法。
第二條本辦法適用于全廠干部職工。
第二章職工獎(jiǎng)勵(lì)
第三條獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目分為個(gè)人榮譽(yù)
獎(jiǎng)、成果獎(jiǎng)、其他獎(jiǎng)三類。
第四條個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng):
。ㄒ唬┢髽I(yè)勞動(dòng)模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工:年度內(nèi)出色地完成本職工作或多次受到嘉獎(jiǎng)的職工,根據(jù)廠部每年頒發(fā)的文件精神組織評(píng)選,可獲得年度勞動(dòng)模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)并記入個(gè)人檔案。
。ǘ⿻(shū)面嘉獎(jiǎng):
1、在對(duì)外服務(wù)和協(xié)調(diào)工作中,為我廠帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)引起社會(huì)良好反響的;
2、妥善處理突發(fā)事件,避免事故,或見(jiàn)義勇為、保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)的;
3、恪盡職守,愛(ài)崗敬業(yè),在本職工作中做出突出貢獻(xiàn)的;
4、工作主動(dòng)性強(qiáng),常提合理化建議,創(chuàng)造了較好的效益。
由廠長(zhǎng)提名或單位申報(bào),經(jīng)廠長(zhǎng)辦公會(huì)通過(guò)后,頒發(fā)書(shū)面嘉獎(jiǎng)證書(shū)并記入個(gè)人檔案。
(三)通報(bào)表?yè)P(yáng):生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)或工作任務(wù)的;在行風(fēng)建設(shè)中,取得顯著成績(jī)的。由廠人事部門(mén)負(fù)責(zé)收集并形成書(shū)面決定,在全廠范圍內(nèi)公布。
第五條成果獎(jiǎng)項(xiàng):
(一)管理成果獎(jiǎng):創(chuàng)新管理思路,創(chuàng)新管理模式或者運(yùn)用科學(xué)的管理方法,改進(jìn)提升管理水平,取得明顯成效的,可參評(píng)廠部專業(yè)委員會(huì)組織的管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)或管理應(yīng)用成果獎(jiǎng)。
。ǘ┘夹g(shù)成果獎(jiǎng):在企業(yè)工藝設(shè)計(jì)、工程施工、線路安裝、設(shè)備維修、計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議,或運(yùn)用新技術(shù)、新工藝、新材料方面取得顯著成效的,以及將研究成果論文在某某級(jí)以上雜志上公開(kāi)發(fā)表或在供電行業(yè)獲得論文獎(jiǎng)的,可參評(píng)廠部技術(shù)進(jìn)步管理委員會(huì)組織的技術(shù)成果獎(jiǎng)或技術(shù)革新合理化建議獎(jiǎng)。
。ㄈ﹒c成果獎(jiǎng):積極組織開(kāi)展群眾性的qc活動(dòng),通過(guò)活動(dòng)解決管理或技術(shù)中的實(shí)際問(wèn)題,取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益,其成果由廠部組織發(fā)表并給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于優(yōu)秀的成果,由廠部推薦到上級(jí)發(fā)表。
第六條其他獎(jiǎng)項(xiàng):
。ㄒ唬⿲(duì)舉報(bào)違章用電、損壞供電設(shè)施的有功人員按《關(guān)于對(duì)舉報(bào)違章用電、損壞供電設(shè)施的有功人員的獎(jiǎng)勵(lì)辦法》執(zhí)行。
。ǘ┇@上級(jí)政府部門(mén)頒發(fā)的各種單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的人員;
。ㄈ┕緝(nèi)部開(kāi)展各類管理活動(dòng)中的獲獎(jiǎng)人員;
。ㄋ模┰诟黝悎(bào)刊雜志上發(fā)表與我廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的論文及宣傳我廠兩個(gè)文明建設(shè)成就的通訊報(bào)道、照片新聞的在崗職工。
第七條物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):
。ㄒ唬┇@得某級(jí)以上個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)者,獎(jiǎng)勵(lì)按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行;
(二)獲得全廠勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)者,一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣800元;
。ㄈ┇@得全廠優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)者,一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元;
。ㄋ模┇@得書(shū)面嘉獎(jiǎng)?wù),一次性?jiǎng)勵(lì)100至300元。為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生較好經(jīng)濟(jì)效益者,經(jīng)廠長(zhǎng)辦公會(huì)研究后可按一定比例提取獎(jiǎng)勵(lì);
。ㄎ澹┏晒(jiǎng)及其他獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)程序按照廠部相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第三章職工處罰
第八條職工處罰是對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中違反勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德準(zhǔn)則及出現(xiàn)了工作過(guò)失的職工,進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處分。處罰的種類有四類:經(jīng)濟(jì)懲罰、內(nèi)部待崗、行政處分(1、警告2、記過(guò)3、記大過(guò)4、留用察看5、開(kāi)除)、解除勞動(dòng)合同。上述各類處罰可以并用。
第九條處罰范圍如下:
。ㄒ唬┻`反勞動(dòng)紀(jì)律類
1、上班遲到、早退、串崗的;
2、上班時(shí)間干私活、玩游戲、炒股及做其他與工作無(wú)關(guān)的事情的;
3、不按規(guī)定請(qǐng)銷假、擅離職守、無(wú)故曠工的;
4、在工作場(chǎng)所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的;
5、未經(jīng)許可擅自操作、使用本職權(quán)限以外的設(shè)備、儀器以及物品的;
6、違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定,請(qǐng)人代工的;
7、內(nèi)部退養(yǎng)及請(qǐng)長(zhǎng)假的職工,違反與廠部簽訂的各種協(xié)議的。
。ǘ┻`反職業(yè)道德準(zhǔn)則類:
1、違反供電業(yè)務(wù)規(guī)定,損害我廠利益的;
2、違反我廠行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定,服務(wù)態(tài)度惡劣,與用戶爭(zhēng)吵,造成不良影響,有損我廠形象的;
3、弄虛作假,欺騙組織,騙取收入和獎(jiǎng)勵(lì),或主管對(duì)職工錯(cuò)誤給予包庇的;
4、遇到緊急情況或意外事故,有意回避逃離的;
5、不服從領(lǐng)導(dǎo)工作分配,甚至違抗命令,威脅侮辱主管人員的。
。ㄈ┕ぷ鬟^(guò)失類:
1、消極怠工、工作不到位,未完成工作任務(wù)的;
2、違反操作規(guī)程,或業(yè)務(wù)生疏,或玩忽職守,發(fā)生生產(chǎn)或安全事故,造成經(jīng)濟(jì)損失的;
3、工作馬虎、違反管理規(guī)定,造成企業(yè)浪費(fèi)和損失的;
4、損壞生產(chǎn)
設(shè)備或遺失物品和資產(chǎn)的。
第十條經(jīng)濟(jì)懲罰標(biāo)準(zhǔn):
。ㄒ唬┻t到、早退一次扣30元;遲到、早退一個(gè)半小時(shí)以上,視同曠工半天;遲到、早退三小時(shí)以上視同曠工一天;曠工1天,扣發(fā)本人日工資200%;
。ǘ┻`反勞動(dòng)紀(jì)律第1、2、3、4、5款者,違反一次扣30元。觸犯《治安管理處罰法》的,按《治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理;
三)違反請(qǐng)銷假規(guī)定,越權(quán)所批準(zhǔn)的假期無(wú)效。對(duì)請(qǐng)假人按曠工處理,另扣班組負(fù)責(zé)人及單位(部門(mén))負(fù)責(zé)人每次100元;
(四)違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定,請(qǐng)人代工的,當(dāng)事人按曠工行為處理。所在班組負(fù)責(zé)人不制止、不報(bào)告的,停發(fā)其一個(gè)月績(jī)效工資;
(五)違反工作過(guò)失類第2款,按照《xx廠安全事故責(zé)任追究制度》執(zhí)行;
。┻`反工作過(guò)失類第3、4款,損失1000元以下的,損失全額賠償;損失1000元以上的,超過(guò)1000元部分賠償5%(最高不超過(guò)1萬(wàn)元);
。ㄆ撸⿲(duì)違反職業(yè)道德準(zhǔn)則者,每查處一次,扣發(fā)責(zé)任人50元。其中第3款中騙取的收入和獎(jiǎng)金予以沒(méi)收。
第十一條內(nèi)部待崗規(guī)定:
。ㄒ唬┞毠は麡O怠工,違反崗位職責(zé)或工作不到位,連續(xù)三個(gè)月完不成工作任務(wù)的,經(jīng)本單位研究同意,可給予內(nèi)部待崗的`處理,待崗期間停發(fā)績(jī)效工資;
(二)在單位勞動(dòng)用工改革中,因雙向選擇、競(jìng)聘上崗中落聘的職工,按內(nèi)部待崗接受管理。
第十二條行政處分規(guī)定:
。ㄒ唬┬姓妫阂荒陜(nèi)連續(xù)曠工2天以內(nèi)或累計(jì)曠工5天以內(nèi)的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律類第4、5款的;違反工作過(guò)失類,造成損失5萬(wàn)元以下的;
。ǘ┬姓涍^(guò):一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以上5天以內(nèi)或累計(jì)曠工5天以上10天以內(nèi)的;一年內(nèi)受到兩次行政警告處分的;因違反職業(yè)道德準(zhǔn)則受到有關(guān)部門(mén)效能告誡的;因工作過(guò)失,造成損失5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的;
。ㄈ┯洿筮^(guò):受到記過(guò)處分后一年內(nèi)再受行政處分的;因工作過(guò)失造成10萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下經(jīng)濟(jì)損失的;違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定,請(qǐng)人代工的;或一年內(nèi)連續(xù)曠工5天以上10天以內(nèi)或累計(jì)曠工10天以上20天以內(nèi)的;
(四)留用察看:記大過(guò)后一年內(nèi)再受行政處分的;因工作過(guò)失造成20萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失的;或一年內(nèi)連續(xù)曠工10天以上15天以內(nèi)或累計(jì)曠工20天以上30天以內(nèi)的;
。ㄎ澹╅_(kāi)除:一年內(nèi)多次受到行政處分仍不改正的;因違法被判刑的。
(六)對(duì)受行政警告處分者,停發(fā)三個(gè)月工資;對(duì)受行政記過(guò)處分者,停發(fā)四個(gè)月工資;對(duì)受記大過(guò)處分者,停發(fā)五個(gè)月工資;對(duì)受留用察看處分者,察看期間停發(fā)工資。停發(fā)工資期間按﹡﹡某最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。
第十三條解除勞動(dòng)合同:
(一)一年內(nèi)連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的;
。ǘ└鶕(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的;
。ㄈ┦艿介_(kāi)除處分的;
。ㄋ模└鶕(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的;
。ㄎ澹﹥(nèi)部退養(yǎng)及請(qǐng)長(zhǎng)假的職工,因違反與廠部簽訂的各種協(xié)議,并根據(jù)協(xié)議規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的。
第十四條對(duì)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的處分由任免機(jī)關(guān)或上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)處理。
第十五條一般干部職工處分的權(quán)限和程序
(一)對(duì)職工經(jīng)濟(jì)處罰,由職工所在單位按廠部規(guī)定進(jìn)行處理并報(bào)廠人事部門(mén)備案;
。ǘ┙o予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,由所在單位提出處理意見(jiàn),并附證據(jù)報(bào)有關(guān)部門(mén)核實(shí)并征求廠工會(huì)意見(jiàn)后,經(jīng)廠長(zhǎng)辦公會(huì)議決定,由廠人事部門(mén)負(fù)責(zé)以書(shū)面形式分別通知所在單位和本人,并監(jiān)督執(zhí)行;
(三)解除職工勞動(dòng)合同,由廠人事部門(mén)征得廠工會(huì)同意后,經(jīng)廠長(zhǎng)辦公會(huì)議決定,由廠人事部門(mén)負(fù)責(zé)以書(shū)面形式分別通知所在單位和本人,并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù);
(四)開(kāi)除職工基本程序如下:
1、開(kāi)除職工時(shí)廠勞動(dòng)人事部門(mén)必須認(rèn)真核實(shí)其所犯錯(cuò)誤事實(shí),如實(shí)提供材料和證據(jù);
2、處理意見(jiàn)和事實(shí)材料要和被處分者見(jiàn)面,認(rèn)真聽(tīng)取本人申辯。如本人拒絕時(shí),要有詳細(xì)記錄;
3、給予職工開(kāi)除處分時(shí),處理時(shí)間從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起不得超過(guò)5個(gè)月時(shí)間;
4、開(kāi)除職工必須經(jīng)廠長(zhǎng)提出,由職工代表大會(huì)討論決定,并報(bào)告上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)備案;
5、開(kāi)除決定應(yīng)寫(xiě)明被開(kāi)除原因;職工如不服,可在公布處理決定之日起15天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申述;
6、形成處理決定后應(yīng)在一定范圍內(nèi)公布,并書(shū)面通知本人,同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)等有關(guān)部門(mén),并將人事檔案移交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)。
第十六條如發(fā)現(xiàn)單位包庇隱瞞職工錯(cuò)誤或從輕處理,除責(zé)令其糾正外,職工的處罰款項(xiàng)從所在單位工資總額中扣除;對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,或?qū)?yīng)受處分的職工進(jìn)行姑息包庇的,將從嚴(yán)處理。
第十七條職工對(duì)所受處罰不服或有爭(zhēng)議者,可在處罰決定之日起7天內(nèi),以書(shū)面形式向廠勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申訴。如職工對(duì)調(diào)解答復(fù)不滿意,還可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向上級(jí)申訴,申訴期內(nèi)執(zhí)行原處罰意見(jiàn)。
第十八條本辦法中涉及的金額、天數(shù)等,凡表述為“以上”的,均包括本數(shù);凡表述為“以內(nèi)”、“以下”的,均不包括本數(shù)。
第十九條本辦法由廠人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋,自印發(fā)之日起施行。廠部其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本辦法相抵觸的,一律按本辦法執(zhí)行。
第二十條本辦法如與國(guó)家法律法規(guī)有抵觸,按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。
工廠獎(jiǎng)罰制度 6
一、本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng),有過(guò)者罰,獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有過(guò)失的員工,堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。
二、對(duì)于有下列九個(gè)方面的有功員工,給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì):
(1)、對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見(jiàn)建議,經(jīng)審核評(píng)定,確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),管理帶來(lái)實(shí)際效益的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);
(2)、為本廠研制、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);
(3)、為本廠產(chǎn)品打開(kāi)市場(chǎng)銷路,對(duì)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);
(4)、對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新,經(jīng)評(píng)定,確具有實(shí)用價(jià)值,能節(jié)約資金或提高效率的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
(5)、為樹(shù)立社會(huì)正氣,企業(yè)形象,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),而身心受到傷害的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
(6)、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),防止或者搶救事故有功,使國(guó)家和本廠利益免受重在損失的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
(7)、對(duì)一貫忠于職守,積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);
(8)、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面,做出顯著成績(jī)的,予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì);
(9)、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功,授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等,在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金最低不少于100元,最高不封頂。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn),獎(jiǎng)金最低不小于50元,最高為1000元。
三、對(duì)犯有過(guò)失行為的員工,視情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款,賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除。對(duì)于員工的行政處分,必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,按規(guī)定審報(bào)程序辦理。
四、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元
(1)、上班遲到、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的(超過(guò)一小時(shí)作曠工半天論處,超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處);
(2)、穿拖鞋或赤膊上班的;
(3)、工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)行為的;
(4)、在要求禁煙的倉(cāng)庫(kù)等地隨便吸煙的;
(5)、亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物,隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;
(6)、廁所、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的(7)、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員的;
(9)、有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,但未造成不良后果的。
對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元;
(1)、當(dāng)月上班遲到,早退累計(jì)已達(dá)到三次,第三次及其以上的;曠工半天的:
(2)、工作器具、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電另部件等,不按規(guī)定存放的;
(3)、非本設(shè)備操作人員,擅自動(dòng)用該設(shè)備的;
(4)、在本廠范圍內(nèi)干私活的;
(5)、上班時(shí)睡覺(jué)、喝酒的
(6)、多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度,或違反情節(jié)嚴(yán)重,但未造成不良后果的;
對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,處予50-200元的罰款;
(1)曠工一天的;
(2)謊報(bào)虛報(bào)考勤的;
(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自明火的`;
(4)非緊急情況,未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,動(dòng)用消防器材的;
(5)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的;
(6)有賭博或打架斗毆行為的;
(7)有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為,及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的;
8)因工作失職,造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的;
(9)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的;
(10)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度,發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的;
(11)占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的;
對(duì)違反(7)(8)(9)(10)(11)各條的,還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。
五對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工,可酌情給予警告、記過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除的行政處分,對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的,可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。在給予上述行政處分時(shí),可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。
(1)、有賭博行為,受罰款教育后仍不改的;
(2)、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;
(3)、損害企業(yè)形象的社會(huì)公德,給社會(huì)、本廠及他人造成不良影響或損害的;
(4)、玩忽職守,造成事故,使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的;
(5)、無(wú)故曠工,經(jīng)教育不改的;
(6)、經(jīng)營(yíng)違反本廠規(guī)章制度,屢教不改的;
(8)、偷竊本廠、同事或客戶錢(qián)物的;
(9)、觸犯國(guó)家刑事法律的;
(10)、無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;
(11)、工作不負(fù)責(zé)任,產(chǎn)生廢品,損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;
(12)、泄露或出賣商務(wù),技術(shù)機(jī)密,使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失。
工廠獎(jiǎng)罰制度 7
一、獎(jiǎng)勵(lì)制度
生產(chǎn)效率提升獎(jiǎng):對(duì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)超額完成生產(chǎn)任務(wù),且產(chǎn)品質(zhì)量合格的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
創(chuàng)新獎(jiǎng):對(duì)提出創(chuàng)新性建議或改進(jìn)方案,為工廠帶來(lái)實(shí)際效益的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
優(yōu)秀員工獎(jiǎng):每月評(píng)選出工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)證書(shū)。
二、懲罰制度
違反操作規(guī)程:對(duì)不按照操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn),導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題或安全隱患的'員工,視情節(jié)輕重給予警告、罰款或停職等處罰。
缺勤曠工:對(duì)無(wú)故缺勤、曠工的員工,按規(guī)定扣除相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金。
破壞公物:對(duì)故意損壞工廠設(shè)備、設(shè)施或工具的員工,要求其照價(jià)賠償,并給予相應(yīng)的處罰。
工廠獎(jiǎng)罰制度 8
一、獎(jiǎng)勵(lì)辦法
質(zhì)量?jī)?yōu)秀獎(jiǎng):對(duì)生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng):對(duì)在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中表現(xiàn)出色,為團(tuán)隊(duì)做出突出貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng):對(duì)在工廠工作滿一定年限的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
二、懲罰措施
工作失誤:對(duì)因工作失誤造成損失的員工,根據(jù)損失大小進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償和處罰。
違反紀(jì)律:對(duì)違反工廠紀(jì)律規(guī)定的.員工,給予警告、罰款等處罰。
盜竊行為:對(duì)有盜竊工廠財(cái)物行為的員工,依法追究其法律責(zé)任,并予以開(kāi)除。
工廠獎(jiǎng)罰制度 9
一、獎(jiǎng)勵(lì)形式
獎(jiǎng)金激勵(lì):根據(jù)員工的表現(xiàn)發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)金。
晉升機(jī)會(huì):對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工提供晉升機(jī)會(huì)。
榮譽(yù)表彰:通過(guò)頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)杯等方式對(duì)員工進(jìn)行表彰。
二、懲罰規(guī)定
遲到早退:對(duì)經(jīng)常遲到早退的員工給予警告和經(jīng)濟(jì)處罰。
工作疏忽:對(duì)因工作疏忽導(dǎo)致嚴(yán)重后果的`員工給予嚴(yán)厲批評(píng)和處罰。
打架斗毆:對(duì)在工廠內(nèi)發(fā)生打架斗毆行為的員工予以開(kāi)除。
工廠獎(jiǎng)罰制度 10
一、獎(jiǎng)勵(lì)制度
突出表現(xiàn)獎(jiǎng):對(duì)于在工作中表現(xiàn)出色,為工廠帶來(lái)顯著效益或做出杰出貢獻(xiàn)的員工,給予一定的獎(jiǎng)金和榮譽(yù)表彰。
創(chuàng)新獎(jiǎng):鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新性的'想法和解決方案,對(duì)獲得認(rèn)可的創(chuàng)新成果給予獎(jiǎng)勵(lì)。
質(zhì)量?jī)?yōu)秀獎(jiǎng):對(duì)于在產(chǎn)品質(zhì)量方面表現(xiàn)優(yōu)異的員工或團(tuán)隊(duì),進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
二、懲罰制度
違反操作規(guī)程:對(duì)于違反操作規(guī)程,導(dǎo)致生產(chǎn)事故或質(zhì)量問(wèn)題的員工,視情節(jié)輕重給予警告、罰款、停職等處罰。
缺勤與曠工:對(duì)無(wú)故缺勤、曠工的員工,按規(guī)定扣除相應(yīng)工資和獎(jiǎng)金。
破壞公物:對(duì)故意損壞工廠設(shè)施、設(shè)備或公物的行為,要求責(zé)任人賠償損失,并給予相應(yīng)處罰。
工廠獎(jiǎng)罰制度 11
一、獎(jiǎng)勵(lì)原則
以激勵(lì)員工積極工作、提高績(jī)效為目的。
根據(jù)工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)大小進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
二、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目
生產(chǎn)效率獎(jiǎng):對(duì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成生產(chǎn)任務(wù)且質(zhì)量合格的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
安全獎(jiǎng):對(duì)遵守安全規(guī)定,無(wú)安全事故發(fā)生的'員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng):對(duì)在團(tuán)隊(duì)合作中表現(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
三、懲罰措施
工作失誤:對(duì)于因工作失誤造成損失的員工,根據(jù)損失大小進(jìn)行相應(yīng)處罰。
違紀(jì)行為:對(duì)違反工廠規(guī)章制度的行為,視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處罰。
工廠獎(jiǎng)罰制度 12
一、獎(jiǎng)勵(lì)辦法
月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng):每月評(píng)選出若干名優(yōu)秀員工,給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)證書(shū)。
年度績(jī)效獎(jiǎng)金:根據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果,給予相應(yīng)的`績(jī)效獎(jiǎng)金。
特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng):對(duì)為工廠做出特別重大貢獻(xiàn)的員工或團(tuán)隊(duì),給予高額獎(jiǎng)勵(lì)。
二、懲罰規(guī)定
違反工藝紀(jì)律:對(duì)不按照工藝要求進(jìn)行生產(chǎn)操作的員工,給予批評(píng)教育和罰款。
工作態(tài)度不端正:對(duì)工作態(tài)度不認(rèn)真、敷衍了事的員工,進(jìn)行警告和績(jī)效扣分。
盜竊行為:對(duì)有盜竊工廠財(cái)物行為的員工,依法追究法律責(zé)任,并予以開(kāi)除。
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