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      2. 公司獎罰制度

        時間:2024-01-03 08:56:31 獎罰制度 我要投稿

        公司獎罰制度【熱門】

          在社會發(fā)展不斷提速的今天,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么制度的格式,你掌握了嗎?以下是小編整理的公司獎罰制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        公司獎罰制度【熱門】

          第一條總則:為嚴(yán)明紀(jì)律,獎罰分明,提高工作效率和經(jīng)濟率;本著公平競爭,公正的原則,進(jìn)一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確、公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程,特制訂本獎罰制度。

          第二條:公司獎罰制度本著“獎懲結(jié)合,有功必獎,有過必罰”的原則,與員工崗位職責(zé)掛鉤,與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。

          第三條:適用范圍:本獎罰制度,貫穿于公司的各項規(guī)章制度中,公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

          第四條:獎勵或處罰方式:

          1、處罰方式:現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報)

          2、獎勵方式:公司實行紅包獎勵制度,根據(jù)各部門的階段工作考核情況,隨時、月底或年底發(fā)放。

          第五條:員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵,程序如下:

          1、員工推薦、本人自薦或部門提名;

          2、辦公室、本部門審核;

          3、總經(jīng)理辦公會議會審;

          4、總經(jīng)理批準(zhǔn);

          第六條:處罰,員工如果損害公司利益 ,視情節(jié)輕重,分別給予以下處罰:

          1、通報批評;

          2、經(jīng)濟處罰;

          3、降級;

          4、辭退;

          第七條:有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵

          1、完成本部門工作計劃指標(biāo),創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益獎200元;

          2、向公司提出合理化建設(shè),被公司采納,并取得一定效益的獎勵200元;

          3、節(jié)假日經(jīng)常加班,并取得顯著效果者獎勵 元;

          4、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出者獎勵100元;

          5、工作認(rèn)真,責(zé)任心強、工作成績突出者獎勵100元;

          6、堵住公司經(jīng)濟漏洞,并為公司挽回經(jīng)濟損失者獎勵200元;

          7、當(dāng)月全勤,無請假、曠工、遲到者獎勵60元;

          8、其他對公司做出貢獻(xiàn)者,總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的按成績大小予以獎勵100元至200元;

          第八條:員工有下列行為的應(yīng)給予通報批評并作處罰。

          1、遲到、早退一次罰款100元;

          2、值班睡崗一次罰款200元;

          3、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款100元;

          4、工作時間串崗,妨礙他人工作罰款100元;

          5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款100元;

          6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款200元;

          7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款100元;

          8、不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款100元;

          9、不配合各部門工作,不服從分配的罰款200元;

          10、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣傳貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任,對部門人員獎勵或處罰承擔(dān)200%責(zé)任,即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比列獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人;

          11、若被處罰員工屢教不改,重復(fù)同樣錯誤,或不聽勸阻,或不服從管理者,則制度執(zhí)行部門有權(quán)對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理,造成后果的,由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失;

          12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正,或包庇下屬、隱瞞事實者,與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰;

          13、各員工之間相互監(jiān)督、檢查、發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報,并造成損失的罰款200元;

          14、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù),罰款100元;

          15、參照員工管理制度,違反制度的罰款200元;

          第九條 員工有以下行為者,給予降級、辭退或開除處分,對處以辭退、開除處分的員工,公司不予任何經(jīng)濟補償,并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司。

          損失:

          1、于受聘時虛報資料,使公司誤信而遭受損害;

          2、違反《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴(yán)重;

          3、蓄意損害公司或他人財物;

          4、故意泄漏公司機密,把公司介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費,致使公司蒙受損害;

          5、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,干擾他人工作的;

          6、濫用職權(quán),違反財經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費公司資財,損公肥私,造成經(jīng)濟損失的;

          7、人員不堅持財經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟損失的;

          8、貪污、盜竊、行賄、受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達(dá)到刑事處罰的;

          9、挑動是非,破壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的;

          10、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

          11、曠工或從事其他兼職的;

          12、散布謠言,損害公司聲譽,組織、煽動怠工,或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),擾亂公司秩序的;

          13、違反公司規(guī)定屢教不改的;

          14、因工作需要調(diào)派工作,無故拒絕接受的;

          15、因行為不當(dāng),失信于公司的;

          16、其它重大過失或不當(dāng)行為,導(dǎo)致嚴(yán)重后果的;

          第十條:員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。

          第十一條:員工行為造成公司經(jīng)濟損失的,責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,按實際損失情況賠償公司損失;

          第十二條:公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時,應(yīng)及時向辦公室報告;員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為,要求處理。

          第十三條:辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā),立即報總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢,辦公室提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準(zhǔn),交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。

          第十四條:給予員工處罰,應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實,取得證據(jù),經(jīng)過一定會議討論,征求有關(guān)部門意見,并允許受處罰人進(jìn)行申辯。

          第十五條:調(diào)查、審批員工處罰時間,從證實員工犯錯之日起,開除處罰不得超過30天,其他處罰不得超過15天。

          第十六條:員工對所受懲罰存異議者,應(yīng)于處分決定形成3日內(nèi)陳述理由申辯,并以申辯后之核定作為公司最后之決定,當(dāng)事者不得再存異議。

          第十七條:受處分的員工,在處罰事項未了結(jié)之前不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

          第十八條:本制度由辦公室制定,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)公布實施,修正時亦同。

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