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      2. 別把個人簡歷做成黑板報

        時間:2022-04-08 11:58:23 簡歷 我要投稿
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        別把個人簡歷做成黑板報

          隨著求職最佳季節(jié)的來臨,不少還徘徊在職場大門外的大學(xué)生正使出渾身解數(shù)希望趕上這趟求職快車。他們中許多人花費了不少精力撰寫個人簡歷,可沉重的分量、夸張的修飾換來的卻只有一片石沉大海后的寂靜。遭遇求職困擾的大學(xué)生,迫切希望HR專家當(dāng)場面授機宜,擊中要穴疏通他們的求職經(jīng)脈。上個星期,華東師范大學(xué)首屆“大學(xué)生就業(yè)服務(wù)周”中舉辦的模擬面試和簡歷制作大賽活動,就給了學(xué)生這樣一個機會。

        別把個人簡歷做成黑板報

          為實習(xí)經(jīng)歷做好包裝

          不少學(xué)生抱怨用人單位對工作經(jīng)驗的要求把他們無情地?fù)踉诹饲舐毚箝T外,其實如果將自己的實習(xí)經(jīng)歷好好包裝一番,說不定就會得到單位的破格錄用。

          在簡歷的制作中,聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚建議,簡歷中實踐經(jīng)歷的表述應(yīng)盡量詳實,例如在什么公司、什么部門、做什么具體工作、取得哪些成績等信息均要表述清楚。同時要注意措辭,倪錚說有些學(xué)生在表述自己的實習(xí)經(jīng)歷時,經(jīng)常寫到“負(fù)責(zé)整合報表”、“負(fù)責(zé)某項目的開展”,讓人懷疑他實習(xí)經(jīng)歷的真實性,因此最好表述為“參與或協(xié)作了什么工作”。

          在面試過程中,學(xué)生的實踐經(jīng)歷越來越受到單位的重視。不少學(xué)生在實習(xí)經(jīng)歷的表述上,不是面面俱到、偏離主題,就是簡明抽象得讓招聘者丈二和尚摸不著頭腦。英思達(dá)集團亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦為學(xué)生推薦了一則“STAR”技巧,STAR即是Situation(背景)、Task(任務(wù))、Action(行動)和Result(結(jié)果)四個英文單詞的首字母組合。

          根據(jù)這條準(zhǔn)則,學(xué)生在接受面試前,最好從實習(xí)所從事工作的特點和環(huán)境;具體做了哪些工作;采取了哪些行動,所采取的行動是如何幫助你完成工作的;結(jié)果是什么,是好還是不好,原因分別是什么等方面做好充分的準(zhǔn)備,這些一般都是HR比較感興趣的問題。倪錚還認(rèn)為,最直接的方法就是說清楚你做了什么,碰到了什么問題,是如何解決的就可以了。

          簡歷應(yīng)是很純樸的東西

          華東師大商學(xué)院學(xué)生劉研在此次簡歷制作大賽中拔得頭籌,一份只有薄薄兩頁紙的簡歷,是怎樣在眾多優(yōu)秀作品中脫穎而出的呢?章琦點評到:“這份簡歷勝出的原因除了簡潔之外,最值得稱道的就是簡歷上明確注明了個人的求職意向。”劉研將自己的求職意向——財務(wù)經(jīng)理助理以粗體、大號等形式標(biāo)注在簡歷最醒目的位置,這種目標(biāo)定位清晰的做法很受到用人單位的推崇。“簡歷不是畫黑板報,它就是一個很純樸的東西。表述要客觀實在,要讓招聘者一眼就能搜索到關(guān)鍵詞!”章琦說。

          化學(xué)系學(xué)生劉容棟的簡歷中有幾個清晰的小標(biāo)題——關(guān)于我、啥最行、上過的學(xué)、學(xué)過的課、我的經(jīng)歷、我眼中的自己,使他的簡歷顯得頗為出挑。上海人才中介協(xié)會副會長劉大衛(wèi)認(rèn)為:“條理清晰且采取打破常規(guī)的制作,往往會給人留下深刻的印象。但強調(diào)個性也要注意個人情況及他所應(yīng)聘的職業(yè),我認(rèn)為個性化色彩濃的簡歷比較適合做平面設(shè)計和廣告創(chuàng)意的學(xué)生,但對一位思想政治專業(yè)的學(xué)生來說,太個性化也許就并不適合。”

          在所學(xué)課程的表述上,同樣也要掌握純樸的原則。倪錚認(rèn)為,一些看似冠冕堂皇的課程名稱的簡單羅列,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如寫明你到底學(xué)了哪些知識、掌握了什么實際技能來得實用和效果好。單位對課程名稱不感興趣,而是想知道你從這些課程中學(xué)到了什么,因此在簡歷中突出“我會什么”往往比較討巧。

          不能忽視最后的收場

          很多學(xué)生在簡歷的結(jié)尾總希望收到“語不驚人死不休”的效果,而實際上不少學(xué)生簡歷結(jié)尾所用的一些話,例如“給我一個機會,還你一個驚喜”、“錯過我將會是你一生的遺憾”等在專家看來,不僅沒有達(dá)到震撼人心的效果,反而讓他們覺得畫蛇添足。

          在面試的結(jié)尾,一般招聘者都會給學(xué)生一個提問的機會,不少學(xué)生通常選擇放棄或者問一些薪水的問題。專家建議學(xué)生不要向招聘者主動提及薪水問題,但也不要放過這個同樣可以展現(xiàn)自己的機會。在模擬面試中,華東師大計算機系的一位學(xué)生向招聘者發(fā)問:“公司對于錄用的大學(xué)畢業(yè)生有何培訓(xùn)計劃,是否重視他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?”專家一致認(rèn)為這是個機智的提問,將自己的職業(yè)發(fā)展放在第一位的員工,當(dāng)然會受到用人單位的歡迎。

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            別把個人簡歷做成黑板報

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            別把個人簡歷做成黑板報

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              在簡歷的制作中,聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚建議,簡歷中實踐經(jīng)歷的表述應(yīng)盡量詳實,例如在什么公司、什么部門、做什么具體工作、取得哪些成績等信息均要表述清楚。同時要注意措辭,倪錚說有些學(xué)生在表述自己的實習(xí)經(jīng)歷時,經(jīng)常寫到“負(fù)責(zé)整合報表”、“負(fù)責(zé)某項目的開展”,讓人懷疑他實習(xí)經(jīng)歷的真實性,因此最好表述為“參與或協(xié)作了什么工作”。

              在面試過程中,學(xué)生的實踐經(jīng)歷越來越受到單位的重視。不少學(xué)生在實習(xí)經(jīng)歷的表述上,不是面面俱到、偏離主題,就是簡明抽象得讓招聘者丈二和尚摸不著頭腦。英思達(dá)集團亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦為學(xué)生推薦了一則“STAR”技巧,STAR即是Situation(背景)、Task(任務(wù))、Action(行動)和Result(結(jié)果)四個英文單詞的首字母組合。

              根據(jù)這條準(zhǔn)則,學(xué)生在接受面試前,最好從實習(xí)所從事工作的特點和環(huán)境;具體做了哪些工作;采取了哪些行動,所采取的行動是如何幫助你完成工作的;結(jié)果是什么,是好還是不好,原因分別是什么等方面做好充分的準(zhǔn)備,這些一般都是HR比較感興趣的問題。倪錚還認(rèn)為,最直接的方法就是說清楚你做了什么,碰到了什么問題,是如何解決的就可以了。

              簡歷應(yīng)是很純樸的東西

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              不能忽視最后的收場

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              在面試的結(jié)尾,一般招聘者都會給學(xué)生一個提問的機會,不少學(xué)生通常選擇放棄或者問一些薪水的問題。專家建議學(xué)生不要向招聘者主動提及薪水問題,但也不要放過這個同樣可以展現(xiàn)自己的機會。在模擬面試中,華東師大計算機系的一位學(xué)生向招聘者發(fā)問:“公司對于錄用的大學(xué)畢業(yè)生有何培訓(xùn)計劃,是否重視他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?”專家一致認(rèn)為這是個機智的提問,將自己的職業(yè)發(fā)展放在第一位的員工,當(dāng)然會受到用人單位的歡迎。