如何寫好一份完美簡歷
如何讓簡歷中的“崗位業(yè)績”打動HR？
日前舉辦的專家在線點(diǎn)評簡歷活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴(yán)重問題，即求職者會把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的績效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項(xiàng)上敗下陣來。
區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績”
在簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責(zé)，對HR來說幾乎毫無參考和評估的價(jià)值。對于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù)，而崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說明你在崗時(shí)創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個概念，是你寫好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵。
找到你的核心競爭力
列出你過去的崗位業(yè)績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價(jià)值的成績？積累了哪些關(guān)鍵技能？這些問題是需要你從過往經(jīng)歷中認(rèn)真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，面對目標(biāo)崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么，一無所知。
量化你的崗位業(yè)績
用數(shù)字來闡述崗位業(yè)績，例如：每個月你的銷售額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
Tips：
1.要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。2.在能力或業(yè)績總結(jié)中要突出自己主要的“賣點(diǎn)”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位有關(guān)系。3.你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎意味著他人給予的客觀肯定。4.對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。
如何在簡歷中寫好“興趣愛好”
簡歷上要不要寫興趣愛好？寫了HR會不會看，會不會參考？小編此前就“簡歷上是否應(yīng)該寫興趣愛好”這個話題針對HR網(wǎng)友進(jìn)行過調(diào)查，結(jié)果有95%的受訪者表示會把求職者的興趣愛好作為招人的參考條件。所以，各位求職者，請放心大膽地寫上你們的興趣愛好吧！
至于簡歷上的興趣愛好部分該如何寫？小編給出如下的建議：
1.寫與應(yīng)聘崗位有關(guān)的興趣愛好
“興趣引領(lǐng)工作”�，F(xiàn)如今，用人單位在招聘時(shí)希望尋覓一個對工作抱有熱情的人。如果你的興趣和工作相符合，那是再好不過的了——對企業(yè)來說，你更有可能會把興趣化作工作動力，更有可能對工作保持熱情，也更有可能長久地待下去！所以，當(dāng)你認(rèn)為自己的工作經(jīng)驗(yàn)等其他項(xiàng)目已經(jīng)無法再為自己增光添彩了，寫上興趣愛好吧！也許這就是你找工作的突破口！
2.不要寫太多
列二、三項(xiàng)為宜如果你興趣愛好廣泛，動如打籃球、踢足球、滑雪、溜冰等，靜如看電影、閱讀、書法等你都有涉獵，是不是要把它們?nèi)繉懮蟻盹@示你的多才多藝呢？大錯特錯！顯露過多的興趣愛好，會被HR覺得你花費(fèi)了太多的精力在副業(yè)上，而有可能會忽略了本職工作。試問，一個總想著其他事情的員工，還有多少精力留給工作呢？
3.有實(shí)績的興趣愛好為佳
如同在書寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)要量化自己的業(yè)績一樣，你在羅列興趣愛好時(shí)，如果能佐以實(shí)績就更好了�？照勁d趣不算數(shù)，只能算消遣，你寫在簡歷上的興趣最好是自己為之做出過成績的。如，你喜歡跳舞，可以說說自己在業(yè)余時(shí)間參與的演出或者活動，再如，你愛好旅游，可以說說你從旅游中收獲了哪些知識技能能為你所用的……當(dāng)你把一項(xiàng)興趣愛好當(dāng)作一份工作經(jīng)驗(yàn)來寫，寫出收獲和長進(jìn)，寫出你的能力，會更有說服力。
4.過于偏門的興趣愛好，不寫為宜
如果你的愛好并不常見，是諸如歌特、盜墓之類的偏門，那還是不寫為宜，否則你還需要“添油加醋”地用專業(yè)術(shù)語來解釋它們，并且可能會讓HR覺得你與團(tuán)隊(duì)乃至社會的主流價(jià)值觀“格格不入”，從而對你產(chǎn)生抵觸感。此外，喜愛宅、睡覺等“消極”的興趣愛好也不宜出現(xiàn)在簡歷中，這些會讓你顯得沒有活力。所以，不管你是不是視上述幾點(diǎn)為自己的最大愛好，或者唯一愛好，也最好不要把它們寫在簡歷上。如果你真的其他的“主流”興趣愛好了，還不如不寫。
五招教你打造“黃金簡歷”
求職簡歷是一份證明自身價(jià)值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。比如一個求職者送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡歷的成本更是“價(jià)格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢？從HR的角度來看，只有極少數(shù)的簡歷可以稱得上求職單位愿意仔細(xì)閱讀的“黃金簡歷”。
下面教你五招打造“黃金簡歷”的竅門：
簡歷頂部放上一段專業(yè)概要
一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點(diǎn)了。目前，會有求職者愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價(jià)值，更會顯得簡歷千篇一律。
制作能夠吸引人注意的簡歷
“21世紀(jì)不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才�！泵棵康搅烁咝．厴I(yè)的時(shí)候，通過網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會求職等不同形式，很多單位的人力資源管理部門都會收到成千上萬個份的簡歷，對于如此多的求職簡歷，他們一般都是采用“一目十行”的方法進(jìn)行瀏覽。某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議：“在制作簡歷時(shí)，應(yīng)非常有條理地列出要點(diǎn)，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出很多空白的地方，因?yàn)檫@樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好。”另外，在寫簡歷時(shí)，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。為你應(yīng)聘的每個職位定制簡歷有很多人覺得職業(yè)定位只是一個理想的描述，因此會認(rèn)為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會贏得更多的求職機(jī)會。然而，在用人單位看來，一個有職業(yè)定位的人，他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實(shí)踐中往往缺乏的正是這些。所以說，切忌采用“撒網(wǎng)捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡歷，應(yīng)結(jié)合自身知識結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)、社會關(guān)系等多方面因素制作簡歷和確定職業(yè)規(guī)劃，選擇一個適合自身發(fā)展的職業(yè)。制作簡約而不簡單的簡歷“如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的�！蹦乘狡罄习鍙垙�(qiáng)說，“簡歷不易太長，但也不易太短。因?yàn)檫@是用人單位在短時(shí)間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長短�！鼻舐氄咭⒁�，在制作簡歷時(shí)應(yīng)該注重條理，分個人情況、自我評價(jià)、教育情況、社會實(shí)踐、技能等來寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點(diǎn)與能力交代清楚。然而，有很多人的簡歷太過簡單，會給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。恰到好處銷售你自己某央企人事處管理者這樣說：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過的事情時(shí)，確保要加上成果，取得的成就才是關(guān)鍵�！北热纾绻谛Ｆ陂g你曾擔(dān)任過學(xué)生會主席，不要僅簡簡單單地寫上“學(xué)生會主席”幾個字，要以一個真實(shí)的結(jié)果來總結(jié)，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動等等，從另一個側(cè)面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關(guān)心的是你究竟會做什么，能勝任什么工作！
用數(shù)字語言提高簡歷可讀性
如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：
A：“實(shí)行新的人事政策從而提高了員工士氣。”
B：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。”
顯然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”；“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”；“提前將產(chǎn)品推向市場”。還有，把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，必須列出具體數(shù)據(jù)。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約$550000。”事實(shí)上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實(shí)，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎觯沁@些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。在寫作簡歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，你的簡歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價(jià)值就傳達(dá)得越明確，盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績，數(shù)字會大大增強(qiáng)簡歷的可讀性。
英文簡歷的基本要素
關(guān)于如何寫好一份英文簡歷，原理上相信大家都已了然。不過一切終究還是要落腳于實(shí)踐，仔細(xì)一看，發(fā)現(xiàn)諸多句子不知如何表達(dá)，滿腔的才華表現(xiàn)不出來，這可怎么辦？這里整理一些常用的句子，按照正規(guī)的格式寫好，有心的求職者可要記下啦。
一、個人資料(Personal Data)
1、Name(姓名)，注意名在前，姓在后，如：Xiaolang Yang(楊小朗)。
2、Address(通信地址)，從小到大寫，如：345 WaiHuan Road,HEMC,Guangzhou（廣州市大學(xué)城外環(huán)路345號）
3、Postal Code(郵政編號)。
4、Phone Number(電話號碼)。
一般來說，在打印版簡歷中寫上這四項(xiàng)基本信息就已足夠。
二、教育經(jīng)歷(Education)
在書寫學(xué)歷時(shí)，把學(xué)校和專業(yè)(研究所)的名稱與、起止時(shí)間、學(xué)位寫出，從最高的學(xué)歷開始，一直寫到本科為止。如果你的成績突出，也可以附上說明，比如：
7/2016-9/2016 Beijing University, M.C. L., Dept. of Laws
2016年9月至2016年7月：北京大學(xué)法律系民法碩士
7/2016-9/2016 B. A., Dept. Of English, Sun Yat-Sen University
2016年9月至2016年7月：中山大學(xué)英語系學(xué)士
三、應(yīng)聘職位(Job Objective)
應(yīng)聘職位在公司的招聘信息中已經(jīng)注明，只要把相應(yīng)的崗位寫上即可。
四、實(shí)習(xí)經(jīng)歷（Intern Experience）
大家要記得，不論是中文還是英文簡歷，都要遵循倒序的原則，也就是說，距離目前最近的經(jīng)歷寫在前面，依次往后寫。此外實(shí)習(xí)經(jīng)歷一般包含時(shí)間、工作單位、職位、職責(zé)與業(yè)績，完整的表達(dá)方式可參考如下：10/2016-5/2016 Worked in Guangzhou Baiyun Co.Ltd as an Area Sales ManagerTraining and supervising 30 salesmen. Territory includes all Southern China. The turnover in the territory increased by 20%.2016年5月-2016年10月：廣州白云有限公司職位：區(qū)域銷售經(jīng)理職責(zé)與業(yè)績：訓(xùn)練與督導(dǎo)30名推銷員，范圍包括整個華南區(qū)域。該區(qū)域的營業(yè)額增加了20%。
五、課外活動(Extracurricular Activities)
在學(xué)歷中寫出你在校園里參加的各種課外活動，可以讓雇主看到你的才能、愛好、修養(yǎng)、成熟和健康狀態(tài)。課外活動主要包括兩部分：1.學(xué)生組織活動例如：President of College Student Council校學(xué)生會主席League secretary of the class本班團(tuán)支部書記Monitor of class本班班長2.參賽經(jīng)歷例如：Participated in "Challenge Cup" ,the National Business Planning Competition of Collage Students參加“挑戰(zhàn)杯”全國大學(xué)生商業(yè)計(jì)劃大賽
六、獲獎記錄（Rewards）
在校期間曾經(jīng)獲得獎學(xué)金，三好學(xué)生，優(yōu)秀團(tuán)員，優(yōu)秀干部等榮譽(yù)獎均可列舉出來。下面教大家一些表達(dá)方式，例如：Won the first class scholarship of university in 2016. 2016年校級一等獎學(xué)金Won the title of Excellent League Member in 2016. 2016年榮獲優(yōu)秀團(tuán)員稱號。
七、技術(shù)資格與特別技能(Technical Qualificati and Special Skills)
例如：Got an accountant qualification certificate in 2016. 2016年獲會計(jì)資格證書。Familiar with Computer Language: COBOL, BASIC, PASCAL.熟練使用計(jì)算機(jī)語言：COBOL, BASIC, PASCAL八、科研成果(Scientific Research Achievements)這里主要教給大家公開論文(Publicati)的表達(dá)，必須說明作品的題目，發(fā)表或出版的時(shí)間、發(fā)表或出版作品的報(bào)刊雜志或出版社(公司)的名稱。例如：“A Survey of Interpersonal Relati in Socialist Market Economy” carried in “Social Science” 3rd Issue, 2016.“社會主義市場經(jīng)濟(jì)中人際關(guān)系的探討”，發(fā)表在《社會科學(xué)》2016年第3期。說到這里，英文簡歷的要素基本上已經(jīng)介紹完了。不過還要提醒大家，為了突出自己的優(yōu)勢，要素的選擇是因人而異的，不局限于這幾個。此外在寫簡歷的時(shí)候，一定要注意表達(dá)的準(zhǔn)確性，投遞之前可以請教學(xué)校的英文老師、外國朋友，或者專業(yè)的簡歷服務(wù)機(jī)構(gòu)。為了獲得一份好的工作，怎么準(zhǔn)備都不為過！
如何讓簡歷“輕裝上陣”？
簡歷未必面面俱到
既然被稱為簡歷，也就是“簡單的履歷”，言簡意賅應(yīng)該是它的本色使然。如何讓人事經(jīng)理在第一時(shí)間里快速了解你的情況，個人以為寫上個人資料、專業(yè)技能、社會工作經(jīng)歷就足夠了，長篇大論只會令人不耐煩，說不定機(jī)會還溜得更快。
簡歷要精煉，同樣在體現(xiàn)在投遞過程中。相信有不少找工作的'人，一開始都和我一樣，按照招聘要求，寄給企業(yè)一大疊厚厚的材料，什么中文版、英文版、四六級證書、計(jì)算機(jī)證書、獎學(xué)金證書等全都附上，總以為面面俱到總該是萬無一失的，回頭仔細(xì)想來其實(shí)大可不必。首先是英文版，不必每家都給一份，在上海，即使是外資企業(yè)也大部分是由懂中文的人管招聘，沒有人會懷疑你究竟能不能寫出英文簡歷。對于一直向往到外資企業(yè)工作的我來說，當(dāng)時(shí)投遞簡歷時(shí)，English Resume著實(shí)也用掉不少，可是真正起到作用的好像不多。還有各種證書，投簡歷時(shí)更加不必一附就是一整套。這樣當(dāng)你在大面積撒網(wǎng)的時(shí)候還可以節(jié)約點(diǎn)復(fù)印費(fèi)和郵寄費(fèi)。
簡歷的針對性
簡歷中最重要的是“工作經(jīng)歷”這一欄，這也是招聘單位最關(guān)注的地方，尤其對于像我這樣已經(jīng)有一段時(shí)間工作經(jīng)驗(yàn)的跳槽者來說，工作經(jīng)歷更是求職制勝的關(guān)鍵所在。因?yàn)槿绻愕墓ぷ鹘?jīng)歷出色，尤其是與所應(yīng)聘的職位匹配度越高，那得到面試的機(jī)會也就越大。所以簡歷應(yīng)該具有針對性。我建議要準(zhǔn)備多種版本的簡歷，即使不能做到每家公司一種RESUME，也要對你非常想進(jìn)的公司至少設(shè)計(jì)一套，竭盡可能從這家公司的需求立場和特點(diǎn)出發(fā)。再來說說簡歷中所謂“錦上添花”的問題，當(dāng)然我并不是鼓動大家都在簡歷中自吹自擂，摻雜水分，而是可以在事實(shí)基礎(chǔ)上適當(dāng)?shù)貙ψ约旱哪芰蛢?yōu)點(diǎn)作一些突顯，這樣至少有利于增加自身PASS第一關(guān)的機(jī)會。曾經(jīng)看到電視上一個招聘者說過這樣一句話：“我們?nèi)萑桃欢ǔ潭鹊姆糯螅灰嬗羞@個本事就行�！奔热黄髽I(yè)有忍耐力，那求職者也不妨為簡歷描色生輝，只要不是“畫蛇添足”就可。當(dāng)然簡歷只是踏上求職里程的第一關(guān)，接下來人們還都不可避免地要遭遇到投遞、等候、面試等一系列問題。記得時(shí)刻保持自信心，尤其是一段時(shí)間后如果還沒有找到你稱心的工作，千萬不要?dú)怵H�！瓣柟饪傇陲L(fēng)雨后”，只要堅(jiān)持不懈，總能工夫不負(fù)有心人。
在HR眼中，這樣的簡歷是專業(yè)的！
HR在篩選有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者的簡歷時(shí)，最主要考量以下幾個因素：
1、公司和職位。
如果應(yīng)聘者曾在世界500強(qiáng)工作過，大多HR自然會眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容有所重疊，甚至企業(yè)文化都有相似之處，更會入HR的“法眼”。如要應(yīng)聘管理職位，則自然要求應(yīng)聘者有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，并且還會考察所帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的人數(shù)。最重要的一點(diǎn)是，HR一般注意的是應(yīng)聘者在3—5內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)。
2.工作內(nèi)容和業(yè)績。
公司、崗位對HR來說是“泛讀”，如符合要求的話，就會進(jìn)入HR的簡歷“精讀”時(shí)間。簡歷中最重要的是你目前從事的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一項(xiàng)工作內(nèi)容或崗位職責(zé)分行，用動詞開頭，結(jié)合數(shù)字，簡練地表達(dá)你的職責(zé)是什么，你的突出業(yè)績是什么。這樣的簡歷是“專業(yè)”的。
3.培訓(xùn)及證書。
一般來說，這并非重要項(xiàng)目，但卻是簡歷中的加分項(xiàng)目，前提是，你所列舉的培訓(xùn)及證書，都是和應(yīng)聘工作有相關(guān)性的，或者是“含金量”非常高，能證明你的能力的。但要注意的是，后者列舉得太多太高端，也會讓HR疑惑你的職業(yè)定位。對于有些職位，是一定要證書這塊敲門磚的，如律師、建筑師、金融分析師、財(cái)務(wù)會計(jì)等�？傊�，寫作簡歷掌握一個基本點(diǎn)——圍繞著應(yīng)聘崗位的要求和描述來寫，八九不離十。
【如何寫好一份完美簡歷】相關(guān)文章：
如何寫好一份簡歷07-23
如何寫好一份簡歷呢07-13
如何打造一份完美的簡歷簡介07-08
如何打造完美簡歷07-08
如何讓簡歷更完美02-15
如何寫好簡歷10-05
如何寫好一份教案09-04
如何寫好一份簡報(bào)04-14
怎么寫好一份求職簡歷06-22