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優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷要符合哪些標(biāo)準(zhǔn)
時(shí)間過(guò)得飛快，找工作對(duì)于我們說(shuō)已越來(lái)越近，這時(shí)一份好的簡(jiǎn)歷可以起到很好的作用哦。但是怎么寫(xiě)才更能吸引眼球呢？以下是小編收集整理的優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷要符合哪些標(biāo)準(zhǔn)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
標(biāo)準(zhǔn)：
面對(duì)日復(fù)一日的海量簡(jiǎn)歷，對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富、熟悉業(yè)務(wù)的招聘主管來(lái)說(shuō)也不是一件輕松的差事。在簡(jiǎn)歷挑選、面試、試用期考核這三個(gè)求職的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上，憑陌生簡(jiǎn)歷入圍的機(jī)會(huì)最小，也是求職中難度最大的一關(guān)。HR收到簡(jiǎn)歷總量中的5％～10%可以進(jìn)入筆試和面試環(huán)節(jié)，只有具備足夠吸引力、足夠匹配崗位的簡(jiǎn)歷才能被相中。小編為你整理優(yōu)秀簡(jiǎn)歷至少包含4種標(biāo)準(zhǔn)。
一、“自我評(píng)價(jià)”要搶眼。
據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類(lèi)似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等等，而避免使用一些空洞、老套的話(huà)。
二、簡(jiǎn)歷填寫(xiě)要規(guī)范。
當(dāng)你在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書(shū)等信息應(yīng)填寫(xiě)在相應(yīng)欄目中。對(duì)于有供選項(xiàng)的欄目，如專(zhuān)業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇，如無(wú)完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。
三、個(gè)人特點(diǎn)要突出
很多簡(jiǎn)歷寫(xiě)得平淡無(wú)奇，幾年工作下來(lái)的所得、積累、進(jìn)步，為企業(yè)的付出、貢獻(xiàn)，關(guān)鍵時(shí)刻起的作用，和其他競(jìng)聘者的差異等，沒(méi)有展現(xiàn)出來(lái)。求職者要站在招聘官的角度想“我為什么要選擇這個(gè)人，而不是別人，他和這個(gè)崗位的契合點(diǎn)在哪里？他來(lái)能帶來(lái)什么”。數(shù)百上千人應(yīng)聘一個(gè)崗位，你和他人的差異性是取勝的關(guān)鍵。如果用人單位認(rèn)識(shí)到只有你是最合適的，你就成功了，而前提是要看到你的特點(diǎn)和亮點(diǎn)，這些首先要讓招聘官?gòu)暮?jiǎn)歷上看到。
四、工作經(jīng)驗(yàn)是核心
人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。
五、網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)段
不同時(shí)段，在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷會(huì)有不同的結(jié)果。為了不讓自己辛辛苦苦做出的簡(jiǎn)歷石沉大海，哪個(gè)時(shí)間段投遞簡(jiǎn)歷比較好呢？下面是小編整理簡(jiǎn)歷最佳投遞時(shí)間的分心，提供各位參考。
周一，一周才開(kāi)始，HR要總結(jié)上周的工作，也要計(jì)劃本周的安排，基本上上午開(kāi)會(huì)，下午在消化。這天HR看簡(jiǎn)歷的心情非常浮躁，所以對(duì)簡(jiǎn)歷的分量要求很高。
周二到周四，是簡(jiǎn)歷到達(dá)的合適時(shí)間，其中周三到達(dá)最佳。
周五，HR基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會(huì)議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡(jiǎn)歷當(dāng)天基本不看，通常積壓到下周一才會(huì)看，但是通過(guò)周六周日兩天郵件的累積，你的簡(jiǎn)歷早就排到郵件列表的最后去了。
周六到周日，HR休息，非工作日投出的簡(jiǎn)歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來(lái)上班的HR不耐煩地點(diǎn)個(gè)全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。
另外，投遞簡(jiǎn)歷最好挑HR上班的時(shí)間，這樣你的郵件通知就會(huì)在電腦的桌面上直接跳出來(lái)。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因?yàn)樘缌薍R沒(méi)進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了HR等著休息下班，早沒(méi)了看簡(jiǎn)歷的心情。
注意事項(xiàng)：
第1步：說(shuō)明招聘單位
要專(zhuān)業(yè)而精簡(jiǎn)，內(nèi)容方面要注意把握篇幅，不要洋洋灑灑地通篇都是吹捧企業(yè)的詞語(yǔ)，而應(yīng)該從求職者角度出發(fā)（比如工作環(huán)境、成長(zhǎng)空間方面），良好的開(kāi)端給人以良好的印象，這也是提升招聘單位形象的關(guān)鍵一步。
第2步：職位要求
職務(wù)要求一定要盡量寫(xiě)明，這樣不僅能方便各種求職者做決斷，也可以給自己減少招聘成本。職位要求大體可以包括以下內(nèi)容（以招聘編輯為例）：
1、相關(guān)中文專(zhuān)業(yè)，年齡不限，學(xué)歷不限，有寫(xiě)手經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、文字功底扎實(shí)，寫(xiě)作能力強(qiáng)，有撰寫(xiě)軟文或行業(yè)等相關(guān)文章的經(jīng)驗(yàn)（需提供材料證明）。
3、能隨時(shí)接受編輯主管給的寫(xiě)作任務(wù)，并按時(shí)按質(zhì)完成。
4、具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，可隨時(shí)配合網(wǎng)站撰寫(xiě)不同的文章。
第3步：崗位職責(zé)
最清晰的崗位職責(zé)描述，直接告訴應(yīng)征者需要做什么，以給有實(shí)力、適合的求職者更明晰的要求，不適合應(yīng)征者自然不再打擾，適合的應(yīng)征者可以自己做決策。這樣招聘者也可以節(jié)省更多的時(shí)間和精力，以免大海撈一針的艱辛。
第4步：待遇
很多求職者都希望有一個(gè)明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，可以幫助求職者更快作決定，而招聘企業(yè)也可以因此而節(jié)約招聘成本。（具體薪資，可根據(jù)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)+行業(yè)整體薪酬+公司承受范圍來(lái)進(jìn)行定奪。）
第5步：聯(lián)系方式&聯(lián)系人
很多招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的單位都會(huì)用“合則邀請(qǐng)，勿電勿訪(fǎng)”這一句。因?yàn)樽稍?xún)和沒(méi)有預(yù)約的來(lái)訪(fǎng)，會(huì)給招聘者的工作程序造成不必要的影響，影響了工作效率，所以通常不會(huì)給出具體的聯(lián)系方式。而網(wǎng)絡(luò)招聘的話(huà)也通常只留下電子郵箱。
職位要求和崗位職責(zé)是招聘信息最先要突出的重點(diǎn)，所以一定要敘述到位，我指的是挑要點(diǎn)說(shuō)�？傊痪湓�(huà)：招聘信息的寫(xiě)作要求有兩個(gè)：簡(jiǎn)潔、明了。
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