工作的選擇和如果寫簡(jiǎn)歷面試
一、 工作的選擇。
企業(yè)的形式可謂多種多樣，提供的工作機(jī)會(huì)也是五花八門，我一般都分為兩類：創(chuàng)造（風(fēng)險(xiǎn)）型和穩(wěn)定（程序）型。前者可能是一家小企業(yè)，諸多方面還沒有步入正軌，但是可能給你提供非常大的發(fā)展機(jī)會(huì)，現(xiàn)在你去做了創(chuàng)業(yè)者，也許以后就是c什么o的。后者一般都是非常成型的企業(yè)，各個(gè)方面的制度比較完備，你會(huì)得到穩(wěn)定的收入和系統(tǒng)的培訓(xùn)，但是你肯定要從最基層最基本的工作做起。個(gè)人感覺家庭條件較好，思想較為活躍的同學(xué)可以考慮前者，而家庭條件不是太好的同學(xué)選擇后者。
二、 簡(jiǎn)歷。
1、 有關(guān)數(shù)量。個(gè)人的觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷并非越厚越好，那些證書什么的其實(shí)大可不必復(fù)印。原因很簡(jiǎn)單，來招聘的工作人員要在一兩天甚至幾個(gè)小時(shí)內(nèi)處理上百份的簡(jiǎn)歷，如果每個(gè)人都把簡(jiǎn)歷加厚一倍，他就要把自己的工作量加大一倍，而且你不付給他加班費(fèi)，他怎么會(huì)高興呢？我所在的企業(yè)，是在3萬多份簡(jiǎn)歷中選出了140個(gè)人，想想他們的工作量，饒了他們吧。
2、 有關(guān)格式。有很多同學(xué)的簡(jiǎn)歷制作十分精美，又是彩圖又是藝術(shù)字，然而詳細(xì)內(nèi)容的格式卻一塌糊涂：有的居中，有的左右對(duì)齊，還有的行間距也不同，感覺有傷大雅。其實(shí)這個(gè)也真得很重要，因?yàn)橐院蟮搅似髽I(yè)，不管你做什么工作，office的軟件都是用得最多的，假如你的簡(jiǎn)歷格式漏洞百出，就會(huì)給人感覺你在大學(xué)基本的東西沒有學(xué)好。
3、 有關(guān)內(nèi)容。簡(jiǎn)歷薄了，怎么能吸引招聘人員的注意力呢？?jī)蓚�(gè)字：特色。成績(jī)好是特色、社會(huì)工作突出是特色，但是只有真正屬于你的才是你自己的特色。有些同學(xué)喜歡把自己的簡(jiǎn)歷夸大其詞，于是乎出現(xiàn)了一個(gè)院系好幾十個(gè)學(xué)生會(huì)副主席的情況，這樣學(xué)生會(huì)副主席就不是特色了。對(duì)于成績(jī)，其實(shí)重要的不是你考了多少分，而是你對(duì)所學(xué)知識(shí)的理解如何，假如你的成績(jī)單上門門都是85以上，人家問你q235是什么你也答不上來，那你就跟60沒什么區(qū)別；對(duì)于社會(huì)工作，其實(shí)重要的不是你任過怎樣的職位，而是你舉辦過怎樣有影響力的活動(dòng)，假如你的簡(jiǎn)歷上寫的是原學(xué)生會(huì)主席，活動(dòng)卻只有每年一次的詩(shī)歌朗誦比賽，那還是寫班級(jí)文藝委員好了。
三、 面試。
1、 外型。個(gè)人感覺還是應(yīng)該正式些，這是一個(gè)角色轉(zhuǎn)換的過程：你不再是一個(gè)稚氣未脫的學(xué)生，而要逐漸成長(zhǎng)為一名成熟干練的企業(yè)職員。記得跟我一起去一汽大柴應(yīng)聘的一位研究生牛哥，連頭發(fā)都沒洗，感覺就缺乏對(duì)人家招聘人員的基本尊重。另外男孩子們請(qǐng)注意了，頭發(fā)锃亮而皮鞋卻忘記打油的`可是最不成熟的表現(xiàn)。
2、 言辭。要避免兩個(gè)傾向：成績(jī)優(yōu)異、社會(huì)工作強(qiáng)的同學(xué)請(qǐng)注意總結(jié)自己的語言，切忌夸夸其談，如果是多人同時(shí)應(yīng)聘請(qǐng)給不善言辭者留有機(jī)會(huì)，因?yàn)槠髽I(yè)不是來招ceo的，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神差已經(jīng)是我們這代人留給世人的印象了；成績(jī)不好、其他方面也不突出的同學(xué)請(qǐng)?zhí)痤^說話，要相信天生我才必有用，如果你自己都不相信自己能夠勝任這份工作的話，那招聘人員是無論如何也不敢要你的。
四、 其他。
1、 待遇。待遇其實(shí)是個(gè)很復(fù)雜的東西，決不是工資這兩個(gè)字能夠代替的。住房如何解決，公積金和養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的問題，工資的增長(zhǎng)辦法、增長(zhǎng)頻度、增長(zhǎng)幅度，是否有培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，是怎樣的培訓(xùn)等等。都是應(yīng)該考慮的問題。
2、 有些同學(xué)在面試中使用了假的資料，或者面試時(shí)說了假話。關(guān)于這種做法，我很難說是對(duì)是錯(cuò)。個(gè)人感覺你使用了足夠的手段去獲得了自己的工作，應(yīng)該還算是“勤勞致富”。不過有兩點(diǎn)要提醒這些同學(xué)：一、如果你使用了這種方法，就一定得保證不被人家查出來，否則后果可想而知；二、我們?cè)趯W(xué)校和企業(yè)簽訂的僅僅是就業(yè)協(xié)議，并非勞動(dòng)合同，它的法律約束力幾乎為零。等你到企業(yè)的試用期內(nèi)，它可以隨時(shí)炒掉你，正如同你可以隨時(shí)炒掉它。
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