面試的簡(jiǎn)歷
光陰迅速，一眨眼就過去了，眼見著，找工作的時(shí)間馬上到來，該為自己寫一份簡(jiǎn)歷了哦。好的簡(jiǎn)歷都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編為大家收集的面試的簡(jiǎn)歷，僅供參考，大家一起來看看吧。
面試的簡(jiǎn)歷1
工作描述：
1. 接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。
2. 負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，辦公室檔案收集整理工作。
3. 負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。
4. 負(fù)責(zé)辦公室倉(cāng)庫(kù)的保管工作，做好物品出入庫(kù)的登記。
5. 按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對(duì)其負(fù)責(zé)。
6. 管理員工人事檔案材料。
7.統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底。
8. 管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。
9. 接受公司其他臨時(shí)工作。
公司名稱： xx食品有限公司
職位名稱： 前臺(tái)文員
面試的簡(jiǎn)歷2
身高： 162cm
聯(lián)系電話：
E-mail：
求職意向
期望工作性質(zhì)： 全職
期望工作地點(diǎn)： 不限
期望從事行業(yè)： 辦公設(shè)備/用品、環(huán)保、房地產(chǎn)開發(fā)/建筑與工程、廣告/會(huì)展/公關(guān)、通信
期望從事職業(yè)： 行政專員/助理、前臺(tái)接待、經(jīng)理助理/秘書/文員
到崗時(shí)間： 1周以內(nèi)
教育經(jīng)歷
畢業(yè)學(xué)校： xx廣播電視大學(xué)
面試的簡(jiǎn)歷3
基本信息
姓名：
性別： 女
年齡： 22 歲 身高： 未知
婚姻狀況： 未婚 戶籍所在： 貴州省畢節(jié)地區(qū)
最高學(xué)歷： 大專 工作經(jīng)驗(yàn)： 1-3年
聯(lián)系地址： 貴州省貴陽(yáng)市云巖區(qū)
求職意向
最近工作過的職位：
期望工作地： 貴州省/貴陽(yáng)市
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望月薪： 20xx~3000元/月
期望從事的崗位： 人事專員/助理,文員/秘書,檔案管理員
期望從事的行業(yè)： 金融(投資/證券,金融(銀行/保險(xiǎn))
技能特長(zhǎng)
技能特長(zhǎng)： 個(gè)人工作細(xì)心認(rèn)真、負(fù)責(zé)，喜歡團(tuán)隊(duì)合作工作，團(tuán)隊(duì)精神較強(qiáng)，善于辦公室工作,性格是比較活潑開朗的。
教育經(jīng)歷
貴州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 (大專)
起止年月： 20xx年9月至20xx年7月
學(xué)校名稱： 貴州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
專業(yè)名稱： 公共事業(yè)管理
獲得學(xué)歷： 大專
工作經(jīng)歷
校外兼職 - 促銷員
起止日期： 20xx年12月至20xx年12月
企業(yè)名稱： 校外兼職
從事職位： 促銷員
業(yè)績(jī)表現(xiàn)： 在這個(gè)兼職中，我充分的知道，對(duì)于一個(gè)學(xué)生，很少有人會(huì)耐心做這個(gè)工作，工作待遇不高，很辛苦，但我不怕辛苦，因?yàn)槲夷軐W(xué)到很多，知道促銷工作適合外向的人，也是在這樣的工作中讓我變得更外向，帶給我的鍛煉也是很多。在除了以上的工作還做過家裝公司舉牌人員、汽車公司現(xiàn)場(chǎng)工作人員、宴會(huì)服務(wù)員、暑假工等。
面試的簡(jiǎn)歷4
投遞簡(jiǎn)歷是求職者的第一步工作，簡(jiǎn)歷是我們求職中的一張臉，也像是求職者與企業(yè)之間的牽線紅娘，所以簡(jiǎn)歷對(duì)求職者來說非常的重要。下面，畢老師告訴你HR挑簡(jiǎn)歷的方法，希望能幫助到你。
1、簡(jiǎn)歷照片
簡(jiǎn)歷照片等于是你的第一次亮相，請(qǐng)一定要保證自己看起來很精神利落的工作作風(fēng)。如果可能，請(qǐng)選擇一些自己的學(xué)習(xí)中，有活力一些看起來利索一些，不要太隨意即可。你們完全可以不要穿黑西服配白襯衫，甚至有的還把白襯衫領(lǐng)子拉出來，要塑造“白領(lǐng)”的形象也可以通過別的方式的，因?yàn)楫吘宫F(xiàn)在那么打扮的也只有房產(chǎn)中介了。還有就是面相，盡量挑一些看起來比較有親和力的照片，今天我身邊那個(gè)負(fù)責(zé)線下活動(dòng)的小姑娘就直接看照片PASS了一個(gè)女孩，我看了一眼，要我我也不會(huì)挑她，因?yàn)榭雌饋硖瘫×�，很不好溝通的感覺。事實(shí)證明，在我上一份工作中也跟我們的HRBP一起面過不少人，她親口跟我說她也會(huì)通過外貌判斷一個(gè)人，也是個(gè)“外貌黨”。
2、簡(jiǎn)歷長(zhǎng)并不代表語(yǔ)言組織能力、表達(dá)強(qiáng)
簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1．4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。
3、簡(jiǎn)歷表達(dá)好 增加錄取機(jī)會(huì)
語(yǔ)言表達(dá)能力：符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過專家的修改可增加43％的錄取機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷的常見問題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過多感情色彩，英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范，格式不規(guī)范，過長(zhǎng)無重心等。所以在簡(jiǎn)歷上面，一定不能出現(xiàn)語(yǔ)言不通順或者不連貫的地方。這樣給面試官的感覺就是這個(gè)應(yīng)聘者語(yǔ)言描述能力或者表達(dá)能力不行。那你的簡(jiǎn)歷自然而然不會(huì)被面試官看中的。
4、簡(jiǎn)歷內(nèi)容版塊呈現(xiàn)
毋庸置疑，第一部分肯定個(gè)人信息，這塊沒有太多的講究，但如果你把自己是碩士還是本科醒目地標(biāo)示出來，我會(huì)在心里默默給你加上一分，雖然我不看中學(xué)歷，但是作為簡(jiǎn)歷來講，要過HR要過業(yè)務(wù)部門，能讓人一眼看出你是本還是碩還是說明你有突出自己個(gè)人優(yōu)勢(shì)的想法的。
簡(jiǎn)歷下面那個(gè)版塊，建議放你在校社團(tuán)的工作、項(xiàng)目兼職或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷，我并不需要知道你考了多少證以及拿了多少獎(jiǎng)學(xué)金。我也上過大學(xué)，也拿了不少證和獎(jiǎng)學(xué)金，我知道拿證除了實(shí)力之外有運(yùn)氣的因素，而獎(jiǎng)學(xué)金只能說明你很會(huì)考試，并不能證明你的實(shí)際工作能力。
對(duì)于項(xiàng)目工作內(nèi)容的描述（風(fēng)格）可以參考社招職位的JD，當(dāng)然并不是說讓你照抄，只是那樣寫能給人一種你是參與過正規(guī)社會(huì)工作的感覺。今天我一眼看上的那份簡(jiǎn)歷里，候選人對(duì)自己的實(shí)習(xí)項(xiàng)目描述一目了然，差點(diǎn)讓我產(chǎn)生“這不是應(yīng)屆畢業(yè)生吧，這是工作過的來跳槽的簡(jiǎn)歷吧”的錯(cuò)覺。他的工作描述大致就是：負(fù)責(zé)XX內(nèi)容的撰寫，被騰訊客戶端的XX版塊轉(zhuǎn)載，瀏覽量XXX（其中被轉(zhuǎn)載和瀏覽量高這塊還加粗強(qiáng)調(diào)）；負(fù)責(zé)跟產(chǎn)品技術(shù)同事對(duì)接，定期提交產(chǎn)品體驗(yàn)報(bào)告幫助推進(jìn)產(chǎn)品優(yōu)化blablabla，基本上看到這里，我心里就對(duì)他打了有80分了。反例就是另外一個(gè)女孩，即使她把自己的兼職項(xiàng)目經(jīng)歷美化成了“參與沃爾瑪超市的酸奶品牌客戶調(diào)研工作，深入了解客戶對(duì)產(chǎn)品的需求，向有關(guān)部門反饋改進(jìn)優(yōu)化產(chǎn)品”，我也知道她是穿著超市的促銷服裝，拿著一小杯一小杯的酸奶，攔住正在經(jīng)過的客流，努力擠出笑容邀請(qǐng)人家品嘗不同口味的酸奶，我沒有歧視的意思，只是說不同的呈現(xiàn)方式給受眾的感受的不同，何況是決定他們職業(yè)前途的面試官。
5、硬性指標(biāo)要過硬
選擇方法：約有20%的招聘單位會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡(jiǎn)歷，他們會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的招聘單位在進(jìn)行初選時(shí)只看些硬性指標(biāo)。
如：常見的標(biāo)準(zhǔn)以招聘單位使用的頻繁程度為序：
a、六級(jí)英語(yǔ)證書
b、戶籍
c、專業(yè)背景
d、學(xué)校名聲
e、在校成績(jī)。
值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明但自己心里一定要有數(shù)相關(guān)的信息一定要全。所以在簡(jiǎn)歷中一定要寫入自己的一些特長(zhǎng)部分，還有自己取得的一些榮譽(yù)情況。比如：取得了英語(yǔ)八級(jí)的考試、比如自己取得了鋼琴8級(jí)的證書。因?yàn)閷?duì)于剛畢業(yè)的應(yīng)屆生的話，大家?guī)缀醵紱]什么太豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。所以挑選的時(shí)候，還是比較注重應(yīng)聘者的個(gè)人能力和綜合素質(zhì)的。
6、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校
關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的企業(yè)單位和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別。外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來突出不同的要點(diǎn)。如果你應(yīng)聘的是外企的話，最好還是寫英文的簡(jiǎn)歷，應(yīng)該有可能面試你的面試官中文并不是很好。所以最好用英文的簡(jiǎn)歷。能在外企做面試官的英文能力一定不會(huì)太差，所以不要怕面試官看不懂自己的英文簡(jiǎn)歷。
7、總體印象重要 所學(xué)課程次要
簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出所學(xué)習(xí)課程，只有4％的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。一些面試官在招聘的時(shí)候可能讓你仔細(xì)看一下你的簡(jiǎn)歷，然后要求你完整的把你的簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容敘述下來，一般這種面試官都是考察應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷是不是自己動(dòng)手做的，另一方面也考察一下應(yīng)聘者的語(yǔ)言描述能力和表達(dá)能力。
8、注意務(wù)實(shí)
如果筆試或者簡(jiǎn)歷上一定要你寫一個(gè)類似于宣言的東西的話，請(qǐng)不要寫什么“給我一個(gè)支點(diǎn)我能撬動(dòng)整個(gè)地球”，那不是我們招聘職位要干的事兒，那是阿基米德的活兒。你只需要告訴我來到這個(gè)崗位第一年你要干啥，第二年你會(huì)成長(zhǎng)到什么程度，第三年你要達(dá)到什么樣的目標(biāo)即可，如果可以請(qǐng)告訴我你的最終職業(yè)目標(biāo)是什么。
9、傳統(tǒng)信件的投遞效果也許會(huì)更佳
投遞方式：通過E—mail和網(wǎng)站投遞的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比郵件要少。我們發(fā)現(xiàn)會(huì)大約有5％的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其它問的題沒有被招聘者看到。因此，畢老師建議通過傳統(tǒng)，在使用郵的郵件方式箱投遞的時(shí)一定要用自己的私人郵箱，讓面試官的感覺對(duì)方比較正式。
10、書單，非必需，但會(huì)是加分項(xiàng)
如果你有讀書甚至做讀書筆記的習(xí)慣，可以列出自己讀過的書以及想讀的書單，這將會(huì)成為你的加分項(xiàng)。上文提到的那個(gè)我一眼看上的候選人，在我看到他的書單之后恨不得打電話讓他馬上入職，因?yàn)樗?0%讀過的書是跟我重合的。我自己讀書很多是為了工作而選的書，他跟我一樣的書單，你們可以自己判斷了。
大概也就是這些了吧，簡(jiǎn)言之，在短短20分鐘看10幾份簡(jiǎn)歷，也就是說一個(gè)人只有不到5分鐘的時(shí)間被我通盤瀏覽你的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷，那么如何以最精準(zhǔn)的語(yǔ)言去凸顯你的優(yōu)勢(shì)和因?yàn)榻?jīng)歷而鍛煉出來的能力，這是最重要的。以上，希望對(duì)各位畢業(yè)生們有些幫助，而我的這些肺腑之言，在你們走上工作崗位3年以后，會(huì)有所體會(huì)。
面試的簡(jiǎn)歷5
關(guān)于內(nèi)容
1、文字：簡(jiǎn)練并突出重點(diǎn)
章琦總監(jiān)表示，文字簡(jiǎn)練，重點(diǎn)突出，是一份簡(jiǎn)歷最基本的要求，而含糊、冗長(zhǎng)、花哨則是簡(jiǎn)歷的大忌。簡(jiǎn)單來說，個(gè)人基本情況、教育背景、獲獎(jiǎng)成果等，是一份求職簡(jiǎn)歷的基本構(gòu)成要素。此外，中英文簡(jiǎn)歷齊全也是目前求職的基本要求，無論是國(guó)企、外企或者政府部門，外語(yǔ)都已成為必需工具。中英文簡(jiǎn)歷顯然要比一般的簡(jiǎn)歷更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
2、意向：做到開門見山
簡(jiǎn)歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向，如要應(yīng)聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)吻合的財(cái)務(wù)助理崗位，希望得到面試機(jī)會(huì)，這樣人力資源部門就會(huì)一目了然。倪錚經(jīng)理分析道，有的學(xué)生會(huì)想，你們要我就可以了，我不會(huì)怎么挑選的。但我們的很多崗位都需要有專業(yè)知識(shí)，你不說清楚，人事部門一不會(huì)幫你挑合適的位置，二會(huì)認(rèn)為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮。
關(guān)于形式
1、頁(yè)數(shù)：一兩頁(yè)即可
章琦介紹，人事部門更喜歡簡(jiǎn)練的onepage簡(jiǎn)歷（一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷），有的學(xué)生的簡(jiǎn)歷有五六頁(yè)，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時(shí)間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內(nèi)容簡(jiǎn)練適當(dāng)?shù)膫�(gè)人履歷（有時(shí)還要一份英文版），一封求職目標(biāo)意向明確的求職信是比較基本的配置。
2、版式：要有美學(xué)意識(shí)
就像照片的構(gòu)圖一樣，簡(jiǎn)歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。劉大衛(wèi)告訴學(xué)生，一般而言，人事部門在一份簡(jiǎn)歷上的停留時(shí)間不會(huì)超過30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意。
面試的簡(jiǎn)歷6
何謂最優(yōu)化的面試方法呢？
最優(yōu)化的面試方法是：結(jié)構(gòu)化（程序） + 情景化（角色） + 個(gè)人面試（溝通）的技能與技巧運(yùn)用，其效度是最高的（達(dá)至0.5）；從而發(fā)掘出應(yīng)職者相關(guān)的“亮點(diǎn)”——具備才能、相關(guān)證實(shí)、思維考察、想象能力、個(gè)性特點(diǎn)、專業(yè)知識(shí)、識(shí)別問題和求職意愿等方面綜合地貼近預(yù)期；進(jìn)而獲得選擇先后的預(yù)期效果。
在實(shí)際應(yīng)用時(shí)，應(yīng)充分評(píng)估應(yīng)職者適合與適用程度及其意愿等為復(fù)審要項(xiàng)，著力于把握其專長(zhǎng)、特點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識(shí)和反應(yīng)能力等方面的趨向與感悟性；在其情景化的角色模擬中著重檢驗(yàn)應(yīng)職者臨場(chǎng)反應(yīng)、認(rèn)知與掌控程度。歸納為：求職看動(dòng)機(jī)，年青看潛力；大齡重能力，最終算成本。
面試“精心設(shè)計(jì)”的特點(diǎn)與普通交談是有區(qū)別的，它是融會(huì)貫通了優(yōu)化的面試方法（即結(jié)構(gòu)化 + 情景化 + 個(gè)人面試）的現(xiàn)場(chǎng)氣氛和集合了提問、聆聽、觀察、分析和判斷的特色；關(guān)注應(yīng)職者對(duì)該職位信心，應(yīng)答問題的合理性與清晰度。
有效面試是從準(zhǔn)備資料和做好“精心設(shè)計(jì)”的提問內(nèi)容開始的，應(yīng)注重以下四點(diǎn)：
第一點(diǎn)，從應(yīng)聘者資料的審閱入手，主要是應(yīng)聘者入職申請(qǐng)書、學(xué)歷證明及過往相關(guān)工作業(yè)績(jī)等復(fù)印件的齊備情況和原件的吻合性。
第二點(diǎn)，應(yīng)留意是工作經(jīng)歷與時(shí)間連接性，所謂“空白測(cè)試法”就是尋找應(yīng)聘者在以往轉(zhuǎn)換工作時(shí)的“人為修飾因素”從而量度其誠(chéng)實(shí)態(tài)度。
第三點(diǎn)，面談時(shí)提問的方式應(yīng)以恰到好處為基礎(chǔ)，讓應(yīng)職者平緩心態(tài)來適應(yīng)當(dāng)前的提問、并協(xié)助其進(jìn)入角色中回答問題。
第四點(diǎn)，在提問技巧上，可考慮以開放式的面試為切入，如：您對(duì)本職位有什么看法？談?wù)勀墓ぷ鹘?jīng)歷等。
面試的簡(jiǎn)歷7
小林剛剛跨進(jìn)老板的辦公室，老板就驚喜地站起來，緊緊握住他的手說："世界真是太小了，怎么會(huì)在這兒碰到你?上次游湖我女兒掉進(jìn)湖中，多虧你救了她，可我當(dāng)時(shí)忘記問你的名字了。你快說，你叫什么?"
小林被弄糊涂了，但他很快想到可能是老板認(rèn)錯(cuò)人了。
于是他堅(jiān)定地說："先生，我沒救過人，至少目前還沒救過人，你是不是認(rèn)錯(cuò)人了?"
但老板依然一口咬定沒錯(cuò)，千真萬確，而小林則堅(jiān)持否認(rèn)。
過了一會(huì)兒，那老板拍了一下小林的肩膀說："你的面試通過了，到人事部報(bào)到吧!"
這個(gè)故事我相信很多人都聽說過，如今到處都是大學(xué)生，有一技之長(zhǎng)甚至多才多藝的也不在少數(shù)，每年畢業(yè)季，都是他們施展才華的最好時(shí)機(jī)，可是最終的結(jié)果，似乎卻有點(diǎn)不盡人意。
當(dāng)然，這也在情理之中，好公司誰(shuí)都想進(jìn)，但是你優(yōu)秀別人比你更優(yōu)秀，你證書多，別人的比你的還多，你的簡(jiǎn)歷做的再好總有比你更好的，最關(guān)鍵的是，面試既然叫做"面"試，公司想要的當(dāng)然不只是你的過去，還有你的現(xiàn)在與未來，而能夠代表你將來有多優(yōu)秀的，絕不會(huì)是你過去的榮譽(yù)，而是你的誠(chéng)信。
你的每一種表現(xiàn)，都會(huì)被面試官銘記在心，如果你面試時(shí)都遲到，以后更不會(huì)遵守時(shí)間，如果你不經(jīng)允許亂翻公司資料，以后就可能出賣他人，每一個(gè)細(xì)節(jié)都會(huì)影響你的將來，當(dāng)然，很多時(shí)候你的簡(jiǎn)歷和檔案也不會(huì)被遺漏。
永遠(yuǎn)不要忘記你向人們所展示的是你的思想而不是手藝!
面試的簡(jiǎn)歷8
很多高校工商管理碩士聯(lián)考招生政策都有改革，武漢大學(xué)聯(lián)考招生需要提前面試。由此可以看出MBA面試成功與否直接影響到報(bào)考在職研究生的考生是否能進(jìn)入自己理想的院校。
在MBA面試時(shí)考生都要提交自己的簡(jiǎn)歷。那么如何才能讓簡(jiǎn)歷為考生開啟MBA面試成功的大門呢?
1、MBA面試簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容真實(shí)性
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，控制在一頁(yè)A4紙內(nèi)。最上面還是一般的個(gè)人資料，像姓名、年齡、最高學(xué)歷、專業(yè)等。我們要充分把握這一頁(yè)紙的空間，剔除一切垃圾信息。在這頁(yè)紙上每一條信息、每一句話都應(yīng)該是為展示自己的能力、自己的業(yè)績(jī)服務(wù)的。
2、MBA面試時(shí)工作經(jīng)歷的重要性
接下來是工作經(jīng)歷的羅列。采用倒序形式，從最近的工作經(jīng)歷開始。工作經(jīng)歷是這頁(yè)簡(jiǎn)歷中的主要內(nèi)容，因此從篇幅上也要占據(jù)大部分頁(yè)面。我建議只寫三部分內(nèi)容：
一是工作單位介紹;這個(gè)介紹要簡(jiǎn)潔，切忌繁瑣。
二是工作職責(zé)描述; 工作職責(zé)的描述要清晰完備。你在公司哪個(gè)部門，從事的是什么業(yè)務(wù)，承擔(dān)的是什么樣的職責(zé)。如果是管理職能，具體管理的人員數(shù)量、財(cái)務(wù)金額、項(xiàng)目大小等要清楚表達(dá)。通過工作職責(zé)的描述，讓考官清楚的知道你的工作內(nèi)容，你在公司中所處的.地位。MBA是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科，希望錄取的是有一定管理經(jīng)驗(yàn)的人才。如果你在公司中處于一個(gè)中層管理職位，是特別有利的因素，尤其對(duì)于名校MBA更是如此。
三是工作業(yè)績(jī)總結(jié)，每一部分獨(dú)立成行。 工作業(yè)績(jī)的描述要有實(shí)有據(jù)。工作業(yè)績(jī)是一個(gè)人工作能力的最終展現(xiàn)。你在所就職的公司中完成了什么樣的項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)了什么目標(biāo)，獲得了怎樣的提升。這些都應(yīng)該據(jù)實(shí)表現(xiàn)出來。
3、MBA面試時(shí)教育經(jīng)歷不容忽視
MBA考生沒有應(yīng)屆生，大學(xué)的經(jīng)歷已不是很重要，因此這一部分可以一帶而過。對(duì)于大學(xué)出身名校的考生，或者在大學(xué)內(nèi)取得突出成績(jī)的考生，可以多寫兩句，爭(zhēng)取加分因素。
面試的簡(jiǎn)歷9
基本信息
姓 名： 周女士
性 別： 女
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-惠州
年 齡： 24
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞
身 高： 150cm
希望地區(qū)： 廣東-惠州
希望崗位： 衛(wèi)生醫(yī)療類-護(hù)士/護(hù)理員
尋求職位： 護(hù)士
教育經(jīng)歷
20xx-03 ～ 至今 廣東醫(yī)學(xué)院 護(hù)理 大專
20xx-09 ～ 20xx-06 惠州衛(wèi)校 護(hù)理 中專
**公司 （20xx-07 ～ 至今）
公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè) 行業(yè)類別： 醫(yī)療、護(hù)理、保健、衛(wèi)生服務(wù)
擔(dān)任職位： 護(hù)士 崗位類別： 護(hù)士/護(hù)理員
工作描述： 1、在護(hù)士長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)和護(hù)師指導(dǎo)下進(jìn)行工作。
2、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，正確執(zhí)行醫(yī)囑，做好三查七對(duì)，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)護(hù)理工作，防止差錯(cuò)事故的發(fā)生。
3、做好基礎(chǔ)護(hù)理工作。經(jīng)常巡視病房，密切觀察病人病情變化，了解病人心理動(dòng)態(tài)，發(fā)生異常及時(shí)報(bào)告或處理。h
4、認(rèn)真做好危重病人的護(hù)理及搶救工作。
5、認(rèn)真完成護(hù)理文件書寫工作，不斷提高書寫水平。
6、協(xié)助醫(yī)師進(jìn)行各項(xiàng)診療工作，負(fù)責(zé)采集各種檢驗(yàn)標(biāo)本。掌握常用消毒液的濃度、配制及用法。
7、參加護(hù)理教學(xué)，指導(dǎo)護(hù)生和護(hù)理員、衛(wèi)生員工作。
8、定期組織病員學(xué)習(xí)，宣傳衛(wèi)生知識(shí)和住院規(guī)則，經(jīng)常征求病人意見，改進(jìn)護(hù)理工作，做好病人出院的衛(wèi)生宣傳指導(dǎo)工作。
9、在護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，做好病房及物品管理，消毒隔離、藥品和器材請(qǐng)領(lǐng)保管等工作。
10、辦理入院、出院、轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)科及有關(guān)登記工作。
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 初級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長(zhǎng)： 熟練操作辦公軟件，如 word，excel 等。
語(yǔ)言能力
普通話： 流利 粵語(yǔ)： 流利
英語(yǔ)水平： 口語(yǔ)差
求職意向
發(fā)展方向： 有發(fā)展空間
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 對(duì)工作積極，認(rèn)真，負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的責(zé)任心;有4年的護(hù)士工作經(jīng)驗(yàn)。
興趣愛好：
面試的簡(jiǎn)歷10
本人熱愛生活，性格開朗活潑，樂觀向上，樂于助人，樂于進(jìn)取，積極勤奮，有團(tuán)隊(duì)精神，擁有充實(shí)的專業(yè)知識(shí)，也有獨(dú)立的思維能力，工作態(tài)度認(rèn)真，樂于與人交往，對(duì)藝術(shù)有著濃厚的興趣，從小熱愛繪畫，熱愛設(shè)計(jì)，在校期間曾參加過班級(jí)和校園的繪畫展覽，手繪能力強(qiáng)，熟練cad, 3d max, photoshop,coreldraw等設(shè)
計(jì)軟件．有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，繪畫過許多大型室內(nèi)空間效果圖，本人的博客里有自己設(shè)計(jì)的3d效果圖.希望能成為各大企業(yè)一份子,今后務(wù)必盡自己能力為貴企業(yè)出一份力.
性格開朗、善于交際；為人正直，上進(jìn)心強(qiáng)。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、抗壓力大，具有較強(qiáng)的溝通、管理能力。工作期間認(rèn)真、積極主動(dòng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)；能按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成任務(wù)。
面試的簡(jiǎn)歷11
第一， 提前準(zhǔn)備一些“硬性”的材料。
這里指的是孩子的一些比力有說服力的獎(jiǎng)項(xiàng)、證書、三好學(xué)生證、紅領(lǐng)巾獎(jiǎng)?wù)碌鹊�，尤其是英語(yǔ)和奧數(shù)方面的，關(guān)于這些很多家長(zhǎng)之前都讓孩子參加了這樣那樣的角逐和學(xué)習(xí)班，相信不是問題。實(shí)際上這些東西越多越好，希望家長(zhǎng)不要怕麻煩，必然要全面準(zhǔn)備一些，這些東西在這個(gè)時(shí)刻將會(huì)發(fā)揮最有用的效果。
還有一點(diǎn)就是希望家長(zhǎng)提前做準(zhǔn)備，其實(shí)現(xiàn)在已經(jīng)有一些學(xué)校準(zhǔn)備開招生咨詢會(huì)了，其他很多學(xué)校隨時(shí)都可能開始招生，一旦開始之后家長(zhǎng)就需要馬上去學(xué)校跑，根本就沒有足夠的時(shí)間靜下心來準(zhǔn)備了。很多事情你要想做得好的話，就必需比別人領(lǐng)先一步，哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)的領(lǐng)先，這是一個(gè)很普通的道理，希望家長(zhǎng)明白。反正都要準(zhǔn)備這些東西，與其搞得很晚讓本身被動(dòng)，還不如提前一些準(zhǔn)備好。
第二， 準(zhǔn)備“彈性”的材料。
這里主要指的是為孩子寫一份構(gòu)思良好的“簡(jiǎn)歷”，簡(jiǎn)歷是很重要的，因?yàn)楹苡锌赡芫褪且驗(yàn)槟銓懙暮镁蜁?huì)為孩子帶來一次面試的機(jī)會(huì)。當(dāng)然把簡(jiǎn)歷寫好不是吹牛，更不克不及胡寫，必然要實(shí)事求是。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要涉及孩子德、智、體、美、勞各個(gè)方面，但是要按照孩子的情況有所側(cè)重。
具體可以從以下幾個(gè)方面著手，首先要描述孩子在各種角逐中取得的成績(jī)，這些是最好也是最具說服力的東西，必然要寫（如果有的話）；其次應(yīng)該敘述孩子對(duì)學(xué)習(xí)的體現(xiàn)出來的興趣（包羅一些業(yè)余喜好）、學(xué)習(xí)新鮮事物的能力、良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣；最后應(yīng)該評(píng)價(jià)孩子在做人做事方面的方式和能力，主要從孩子的禮儀（尊老愛幼等方面）、做事的習(xí)慣、與同學(xué)、長(zhǎng)輩相處的方式等等方面。
我們將在比來為家長(zhǎng)們寫一些“簡(jiǎn)歷”的范本，也會(huì)給大家展示一些以前成功的例子。
第三， 隨時(shí)準(zhǔn)備投放“簡(jiǎn)歷”。
簡(jiǎn)歷的份數(shù)要準(zhǔn)備玩充足。這個(gè)需要大家及時(shí)關(guān)注最新的消息，關(guān)注重點(diǎn)中學(xué)的招生信息，學(xué)校一旦開始招生，就請(qǐng)家長(zhǎng)帶著簡(jiǎn)歷去中學(xué)親自投放了。
面試的簡(jiǎn)歷12
個(gè)人簡(jiǎn)歷
我叫丁勇生，是合肥幼兒師范學(xué)校06年的應(yīng)屆畢業(yè)生。欲求一幼教職務(wù)，請(qǐng)園長(zhǎng)百忙之中看一下我的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
姓名丁勇生性別男
出生年月83年11月6日民族漢
政治面貌團(tuán)員籍貫安徽無為
專業(yè)學(xué)前教育學(xué)歷大專畢業(yè)時(shí)間20xx.3 通訊地址合肥幼師01（11）班郵編230011
E-maildys58@sohu.com
☆專業(yè)課目
幼兒舞蹈創(chuàng)編、幼兒歌曲伴奏、繪畫、美工、琴法、幼兒園（藝術(shù)、體育、社會(huì)、科學(xué)、語(yǔ)言）教法、教師口語(yǔ)、幼兒園組織與管理、幼兒園環(huán)境設(shè)計(jì)與制作、幼兒園活動(dòng)設(shè)計(jì)與組織、幼兒文學(xué)、幼兒園課程、幼兒教育學(xué)、幼兒心理學(xué)、幼兒衛(wèi)生學(xué)、幼兒園教育科研方法等。
☆已獲證書
全國(guó)普通話水平測(cè)試二級(jí)乙等證書
計(jì)算機(jī)一級(jí)證書
☆愛好：音樂、畫畫、彈琴
☆特長(zhǎng)：美術(shù)、環(huán)境布置（裝飾）、計(jì)算機(jī)
實(shí)踐與實(shí)習(xí)
20xx年11月中國(guó)科技大學(xué)附屬幼兒園
在校五年，參加了學(xué)校組織的實(shí)習(xí)活動(dòng)，時(shí)間也是逐年遞增，從一個(gè)星期到三個(gè)星期，從小班到大班，每個(gè)年齡段的孩子都有所了解
☆自我評(píng)價(jià)
我的專業(yè)是學(xué)前教育，選擇這個(gè)專業(yè)是因?yàn)槲蚁矚g孩子，在幼兒園內(nèi)我絕對(duì)是孩子們最忠實(shí)的朋友和最信賴的老師。。我一直都堅(jiān)信我絕對(duì)會(huì)成為一名優(yōu)秀的男幼兒教師。
☆求職意向：幼兒園教師
☆結(jié)束詞
我很榮幸您在百忙之中看我的簡(jiǎn)歷。我覺得做什么事都得有興趣才行，有興趣才會(huì)認(rèn)真去做，我已經(jīng)做了，希望有能讓我做的更好的機(jī)會(huì)，我承認(rèn)，我不是最優(yōu)秀的，但我盡量做到我的最好。您愿意給我一個(gè)這樣的機(jī)會(huì)嗎？相信我，我們彼此都會(huì)很滿意的。謝謝
面試的簡(jiǎn)歷13
★封面文字：突出求職目標(biāo)
完整閱讀兩頁(yè)單行空格的打印簡(jiǎn)歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時(shí)間里，人事經(jīng)理必須發(fā)現(xiàn)一個(gè)能夠使他繼續(xù)看下去的“理由”，否則，就要準(zhǔn)備看下一份了。個(gè)人簡(jiǎn)歷的封面文字更能體現(xiàn)求職者真實(shí)的個(gè)性和價(jià)值。一份簡(jiǎn)歷可能適用于許多人。相反，封面文字，卻體現(xiàn)了求職者某種內(nèi)在的真實(shí)，體現(xiàn)了某些客觀情況。好的封面文字揭示了求職者具有準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練表達(dá)思想的能力。如果封面文字包含了聰明的見解，說明求職者敢于大膽思考——這些結(jié)論一般不可能從個(gè)人簡(jiǎn)歷正文中得出。
封面文字的主體內(nèi)容就是求職目標(biāo)。明確的求職目標(biāo)展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數(shù)據(jù)簡(jiǎn)歷的作者確信別人將為他們填補(bǔ)空白，綜合分散的信息，聯(lián)系相關(guān)的內(nèi)容，并最終確定他們屬于哪類人才。然而面對(duì)眾多急于成功的應(yīng)聘者，人事經(jīng)理沒有動(dòng)力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責(zé)所在。招聘經(jīng)理們建議，采用目標(biāo)陳述時(shí)，不要重點(diǎn)報(bào)道以往成就的流水賬，而要著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻(xiàn)。如果愿意聽從這個(gè)建議，那么你的目標(biāo)陳述中必須包括以下重要信息：你尋求的職位頭銜;公司名稱;你所擁有的兩項(xiàng)最有利的、與工作有關(guān)的技能。
★特殊格式：在細(xì)節(jié)上取勝
1.隨著電腦的發(fā)展和普及，有必要提醒大家在制作和投遞簡(jiǎn)歷時(shí)必須注意的細(xì)節(jié)。
2.勿使用下劃線。下劃線與字跡相連容易造成誤會(huì)。如，F(xiàn)被看做E.所以，使用橫線時(shí)，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。
3.使用白紙。彩色紙張會(huì)降低電腦對(duì)字跡的分辨率，所以最好用白色的A4紙。
4.不用手寫體和斜體。多數(shù)電腦對(duì)手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會(huì)為你帶來不利影響。
5.引用關(guān)鍵詞，體現(xiàn)招聘要求。引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)關(guān)鍵詞，突出重點(diǎn)。廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關(guān)鍵詞在你的求職信中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求，你更要在信中把你的優(yōu)勢(shì)具體反映出來。
6.切勿折疊。也許對(duì)方使用掃描儀把應(yīng)聘者的履歷掃描到計(jì)算機(jī)中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。
7.勿用訂書器。你的簡(jiǎn)歷有可能被復(fù)印，用訂書器裝訂的材料不易拆開，因此少用為好。
★外觀設(shè)計(jì)：讓人目不轉(zhuǎn)睛
1.你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競(jìng)爭(zhēng)，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。
2.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請(qǐng)之用。
3采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對(duì)不要隨便將就。
4.需要強(qiáng)調(diào)的部分采用粗體字，但是不要用太多花哨的字體或斜體字，因?yàn)闀?huì)分散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。
5.采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：獲得、創(chuàng)造、發(fā)動(dòng)、貫徹、增加、堅(jiān)決、重建、革新、管理、凌駕、促成、解決等。
6.最多以兩頁(yè)為限，并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁(yè)。
面試指南：面試五大問！教你如何拆招！
問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點(diǎn)評(píng)：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開場(chǎng)白，這個(gè)問題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場(chǎng)白而已，然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問幾個(gè)細(xì)節(jié)。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規(guī)思路：①對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視；⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題一般很少問，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺�(gè)人隱私。國(guó)企和部分民營(yíng)喜歡問，主要是了解社會(huì)關(guān)系。而不是上述的回答。
問題三：“你的業(yè)余愛好是什么？”
常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對(duì)方放松，這個(gè)問題本身沒有什么特別意義。
問題四：“你有崇拜的人嗎？”
常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問題，對(duì)經(jīng)驗(yàn)人士從來不用，否則會(huì)顯得考官比較傻。
問題五：“你的座右銘是什么？”
常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長(zhǎng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
點(diǎn)評(píng)：此問題回答同上。
面試指南：向面試官“提問”的面試技巧
一些適合問招聘經(jīng)理的問題：
1.對(duì)這份工作來說最重要的能力是什么?
2.你怎樣描述理想中的候選人呢?
3.公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
高級(jí)主管：行業(yè)專家
高管可能是對(duì)全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關(guān)于工作的具體問題。但是你的問題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識(shí)的機(jī)會(huì)。
一些適合問高管的問題：
1.你覺得這個(gè)行業(yè)在未來五年會(huì)發(fā)生什么樣的變化?
2.你覺得公司和其他競(jìng)爭(zhēng)者相比有什么優(yōu)勢(shì)?
3.公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計(jì)劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?
同事：有話直說的人
有時(shí)候面試管中可能會(huì)有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息，也別打聽。
一些適合問未來同事的問題：
1.在這個(gè)部門最典型的一天是怎么過的?
2.你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?
3.你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?
招聘人員：統(tǒng)觀大局的人
招聘人員的工作就是識(shí)別那些強(qiáng)有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導(dǎo)。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個(gè)對(duì)全公司和整個(gè)部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
面試指南：面試技巧：職場(chǎng)人要學(xué)會(huì)評(píng)估自己
不少求職者都有這樣的體驗(yàn)——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問：“說說你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？”很多人此時(shí)措手不及，不知應(yīng)該如何回答。職場(chǎng)專家告訴我們，懂得適當(dāng)評(píng)估自己很重要，這在面試之前就應(yīng)做好準(zhǔn)備。
優(yōu)點(diǎn)評(píng)估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類：一是以知識(shí)為基礎(chǔ)的技能，即通過教育和經(jīng)驗(yàn)獲得的能力(如電腦技術(shù)、語(yǔ)言、學(xué)歷、培訓(xùn)和技術(shù)能力)；二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力)；三是個(gè)人特點(diǎn)，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時(shí)、有團(tuán)隊(duì)合作精神等等)。在面試時(shí)選擇3~5個(gè)符合雇主需要、招聘標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點(diǎn)，還要確保你能給出具體的例子，來進(jìn)一步證明你的優(yōu)點(diǎn)。
至于缺點(diǎn)評(píng)估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個(gè)人性格特征無關(guān)。盡量淡化這一特點(diǎn)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫好腳本，面對(duì)類似問題時(shí)，記住面試官是想要一個(gè)適合的人選，他會(huì)根據(jù)你的答案形成一個(gè)對(duì)你的整體印象。把重心放在表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變?nèi)秉c(diǎn)而努力。
面試指南：面試如何著裝？中性著裝最靠譜！
都說“三分人才，七分打扮”，因此遇到面試這樣的重要場(chǎng)合，有的人總是要鄭重地打扮一番。那么，到底怎樣的打扮能博得更高的印象分呢？最新一期的英國(guó)《心理月刊》指出，面試時(shí)要讓衣著這一身體語(yǔ)言表達(dá)“嗨，我很職業(yè)化”的意思，而不是說“瞧我，我多時(shí)髦/性感/有個(gè)性啊！”
首先，剔除讓你打眼的因素。加拿大的招聘專家瑞克·里克特指出，面試者應(yīng)將面試官的注意力集中于自身的能力、學(xué)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，而不是他的外表。所以，標(biāo)新立異的發(fā)型，跳躍或有沖擊力的顏色，引人注目的妝容或晃動(dòng)閃亮的首飾都是不合時(shí)宜的。
第二，中性顏色的西裝是首選。除非你確定休閑裝是這個(gè)公司的文化，不然就不要冒險(xiǎn)，穿件簡(jiǎn)潔大方的正裝就好，即使是名牌，也別讓標(biāo)簽太顯眼。另外，中性顏色，如灰、銀，以及大地色系、藍(lán)色、綠色等讓人聯(lián)想到大自然風(fēng)景的顏色，讓人覺得輕松、清爽，同時(shí)又顯得沉穩(wěn)、得體。
第三，整潔是必須做到的。沾泥巴的靴子、灰撲撲的皮鞋、衣服上磨起的毛球、冒出來的線頭或小破洞，都說明你不細(xì)致或?qū)γ嬖嚥恢匾�，而質(zhì)地較薄的襪子，也可能給面試官帶來不好的感覺。
第四，避免特殊的氣味。人們可以對(duì)丑陋的食物裝作視而不見，對(duì)不好的氣味卻避無可避，不潔的體味是一方面，香水味則是容易被忽視的另一個(gè)重要因素。注意，人們對(duì)于香味的好惡總是容易走極端，想要避免50%幾率的反感，就不要擦香水。
第五，不宜薄、露、透。別穿勾勒健美肌肉線條的貼身衣，突顯婀娜曲線的低胸衣、短裙以及露趾鞋，除非性魅力是這份工作的必備條件。
面試指南：如何在“同質(zhì)”人群中脫穎而出？
點(diǎn)評(píng)專家：
徐世勇：中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授，北京市行為科學(xué)學(xué)會(huì)副秘書長(zhǎng)；研究領(lǐng)域：人員的招聘與選拔、管理溝通、工作壓力、職業(yè)心理健康、管理研究方法。
面試是每年三月的一個(gè)關(guān)鍵詞，考研、考公務(wù)員、找工作、自主招生考試都開始進(jìn)入面試階段。每一場(chǎng)面試都是通往夢(mèng)想彼岸的橋梁，也都是面試官與面試者之間正面交鋒的“戰(zhàn)場(chǎng)”。面試無“小試”，也許只是短短的10分鐘，卻常常決定著整個(gè)考試的成�。幻嬖嚫鼰o“小事”，每一個(gè)細(xì)節(jié)都有可能成為“絆馬索”。面試一個(gè)很大的特點(diǎn)是每一次都是不同的，極少有面試官和面試者第二次碰面的情況。即使如此，研究“面經(jīng)（面試經(jīng)驗(yàn)或者面試經(jīng)歷）”仍然非常重要，因?yàn)槲覀円獙W(xué)習(xí)的不是如何應(yīng)對(duì)別人，而是如何表達(dá)自己。
如何在“同質(zhì)”人群中脫穎而出？
從高考到保研，清華大學(xué)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生韓陽(yáng)（化名）的生活一直都一帆風(fēng)順，而此次求職面試失敗可謂是他人生中頭一次“被鄙視”。20xx年11月，懷揣著精美簡(jiǎn)歷、憑借著學(xué)校的金字招牌，順利通過筆試，政治專業(yè)出身的韓陽(yáng)坐到了某大型國(guó)企黨委部門的面試桌前。
“面試是多對(duì)一的形式。由于是一面，參加人數(shù)比較多，所以每個(gè)人時(shí)間只有8分鐘。在頭3分鐘的自我介紹中，我介紹了自己的個(gè)人情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況和學(xué)生工作經(jīng)歷。面試官很隨和，聊了聊報(bào)考的動(dòng)因，面試就結(jié)束了。但也就是在這么和諧的氛圍下，我在該企業(yè)短暫的求職之旅也結(jié)束了。”失落過后，韓陽(yáng)認(rèn)真反思了整場(chǎng)面試：“我沒能好好把握那8分鐘，基本就是把擺在面試官面前的簡(jiǎn)歷原封不動(dòng)地重復(fù)了一遍�，F(xiàn)在看來，面試時(shí)怎么展示自己是一門很深的學(xué)問�！�
某企業(yè)負(fù)責(zé)員工招聘的劉薇告訴記者，面試不是選拔三好學(xué)生，而是為面試單位選拔符合發(fā)展需要的人才的過程。不同的面試崗位有不同的要求，比如高校側(cè)重于對(duì)學(xué)生科研能力的考察、技術(shù)崗位側(cè)重于對(duì)求職者實(shí)踐能力的考察等。
而千篇一律的“同質(zhì)化”面試已經(jīng)成為困擾面試官、阻撓面試者的“最大殺手”。成績(jī)優(yōu)異、連年獲得獎(jiǎng)學(xué)金、英語(yǔ)四（六）級(jí)、計(jì)算機(jī)二（三）級(jí)、學(xué)生干部經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷……短短幾分鐘的面試時(shí)間內(nèi)，這樣“泯然眾人”的固定模式實(shí)在很難使面試者脫穎而出，讓人眼前一亮。
“面試需要的，是一種雙贏的局面；在這過程中，面試者應(yīng)該更多關(guān)注的，是面試單位的買點(diǎn)，而非自己的賣點(diǎn)�！甭殘�(chǎng)達(dá)人劉同的一席話仿佛告訴我們，面試時(shí)究竟應(yīng)該說些啥，還真是一門不小的學(xué)問。
● 點(diǎn)評(píng)
在招聘面試中，考官會(huì)遵循人與工作相匹配的原則。也就是說，考官關(guān)注應(yīng)聘者的能力和品質(zhì)是否達(dá)到了崗位的要求、是否能夠很好地融入團(tuán)隊(duì)和組織。因此，對(duì)于高校畢業(yè)生來講，在參加面試前需要詳細(xì)分析應(yīng)聘崗位需要哪個(gè)方面的能力和技能，在面試過程中盡量展示自己與崗位要求密切關(guān)聯(lián)的特征，這樣才有可能在面試中脫穎而出。僅僅拿出一些無針對(duì)性的證據(jù)，比如說自己的英語(yǔ)通過了專業(yè)八級(jí)考試，除非你應(yīng)聘的崗位對(duì)英語(yǔ)有很高的要求，否則并不能使面試官信服。再比如，有的崗位對(duì)求職者的要求是踏實(shí)肯干，性格內(nèi)斂。如果應(yīng)聘者此時(shí)表現(xiàn)出來的特征是外向而熱情，此時(shí)，無論他的這種特征是多么地受到社會(huì)的普遍稱道，面試考官也不會(huì)考慮錄取這樣的應(yīng)聘者。
面試禮儀有多重要？
“我最重要的一場(chǎng)面試是被細(xì)節(jié)打敗的。”過五關(guān)斬六將，以較高成績(jī)通過某德資公司筆試的小張最終還是和自己的理想工作失之交臂。
根據(jù)這家德資公司的慣例，在筆試和面試之間會(huì)設(shè)有一場(chǎng)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。在這個(gè)環(huán)節(jié)中，6-8名求職者被分為一組，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)針對(duì)某個(gè)話題進(jìn)行討論，并達(dá)成統(tǒng)一意見。而HR（人力資源專員）則在一旁觀察每個(gè)人的表現(xiàn)。
討論一開始，曾經(jīng)是學(xué)院辯論隊(duì)主力隊(duì)員的小張就牢牢把握了場(chǎng)上的絕對(duì)話語(yǔ)權(quán)，淋漓盡致地表達(dá)了自己的觀點(diǎn)。興起之時(shí)，甚至還打斷了其他隊(duì)友的發(fā)言。盡管表現(xiàn)活躍，但“不懂得團(tuán)隊(duì)合作，不尊重伙伴”還是成為他留給面試官的深刻印象。
“從面試者進(jìn)入其視線范圍的那一刻起，他們的一舉一動(dòng)都會(huì)被面試官看在眼里，記在心里�！痹趧⑥毖劾铮嬖囍械亩Y儀表現(xiàn)往往可以反映一個(gè)人在邏輯思維、創(chuàng)新能力、計(jì)劃控制等知識(shí)技能“硬實(shí)力”之外的修養(yǎng)素質(zhì)“軟實(shí)力”，是很多面試官會(huì)著重加以考察的。“比如說，時(shí)間意識(shí)可以看出一個(gè)人的責(zé)任心，著裝可以看出一個(gè)人的生活態(tài)度，和其他面試者的合作則表現(xiàn)出一個(gè)人的團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)力……我們把每一個(gè)面試者都看成是一座冰山，知識(shí)技能是浮在水面外、外顯的、可以通過筆試考察的，而面試更重要的是通過挖掘面試者水面以下的、內(nèi)隱的個(gè)人素質(zhì)，判斷他究竟是不是我們需要的人才�！�
● 點(diǎn)評(píng)
面試做為一種情景性的選拔測(cè)評(píng)方法，非常注重應(yīng)聘者在測(cè)試過程中的表現(xiàn)，而不像筆試只能根據(jù)最后的結(jié)果給應(yīng)聘者做出評(píng)價(jià)。面試的這個(gè)特點(diǎn)決定了它是一種關(guān)注細(xì)節(jié)、關(guān)注行為、關(guān)注過程的測(cè)試方法。
對(duì)于高校畢業(yè)生來講，首先，參加面試時(shí)較平時(shí)要更加注意自己的儀態(tài)儀表，以此體現(xiàn)對(duì)面試活動(dòng)的重視。當(dāng)然，這并不是說一定要穿名貴的西裝和套裝，能夠展現(xiàn)自己積極向上的精神面貌即可。其次，面試中不僅要注意自己回答的內(nèi)容，更要注意回答問題的條理性與邏輯性。第三，與案例的分析結(jié)果類似，面試官所關(guān)注的有些細(xì)節(jié)是崗位所要求的。比如，有的崗位對(duì)合作能力要求很高，像案例中所提到的小張這樣能言善辯，不考慮別人感受的應(yīng)聘者就很難被錄取。因此，面試前了解崗位對(duì)應(yīng)聘者的要求很重要。第四，有些細(xì)節(jié)確實(shí)是普遍性的。比如，待人禮貌、著裝整潔、表達(dá)清晰等等。這需要在日常學(xué)習(xí)和生活的積累與練習(xí)中才能獲得。
別讓實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)帶上“油條味兒”
西北某大學(xué)的大四學(xué)生李夢(mèng)在面試上花的錢可不少。從《求職圣經(jīng)》到《職場(chǎng)面試專家》、《世界500強(qiáng)面試實(shí)錄》，書中包羅萬象的面試真題讓她堅(jiān)信“他山之石，可以攻玉”；網(wǎng)絡(luò)上玲瑯滿目的“面經(jīng)”讓她對(duì)心儀單位以往的面試真題爛熟于心；除此之外，她還花1000多元在校外報(bào)了面試輔導(dǎo)班，把針對(duì)不同單位性質(zhì)的不同類型面試模板研究了個(gè)透徹明白�？僧�(dāng)她揣著一肚子面試?yán)碚撝R(shí)真正上場(chǎng)后卻發(fā)現(xiàn)：“為啥書上、老師教的不是用不到，就是不管用呢？”
“第一次面試是一家公司的銷售崗位，由于缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，再加上面試類型比較活，所以沒有發(fā)揮好。好不容易有了一所高校輔導(dǎo)員崗位的面試機(jī)會(huì)，可當(dāng)我把事先精心設(shè)計(jì)的有關(guān)輔導(dǎo)員工作職責(zé)的內(nèi)容、原則都講完后，效果卻并沒有那么好。反倒是另外一個(gè)反應(yīng)比較快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作機(jī)會(huì)�！泵嬖囃旰�，在該校工作的師姐告訴李夢(mèng)，因?yàn)閺奈⑿Φ阶�，再到回答問題的方式都過于模式化，她被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為“沒有個(gè)人特色和靈活主動(dòng)性”而出局了。
網(wǎng)友西西的經(jīng)歷似乎也印證了“沒特色沒出路”的面試真理�！翱粗拜吙偨Y(jié)的那些妙語(yǔ)連珠的面試技巧，感覺跟拿到武俠真經(jīng)似的，連念帶背。面試官一套問題下來，全部流利作答。本以為發(fā)揮出色，結(jié)果沒被錄用，面試官的理由是，‘你是經(jīng)�；靾�(chǎng)子的吧？從你的回答中，我們看不到一個(gè)畢業(yè)生該有的青澀！’”
同樣是應(yīng)屆畢業(yè)生，北京的小楊卻因?yàn)槎啻螀⒓有?nèi)的面試輔導(dǎo)和面試模擬，加深了對(duì)自己的認(rèn)識(shí)，積累了面試經(jīng)驗(yàn)而求職成功。“我覺得面試不能紙上談兵，而是要在實(shí)戰(zhàn)中磨礪。模板并不是萬能的，必須要有自己的風(fēng)格特色，只有這樣，才能在最短時(shí)間內(nèi)最好地展示自己。”
● 點(diǎn)評(píng)
面試不是知識(shí)測(cè)試，而是能力測(cè)試。其實(shí)很多面試題目是沒有固定答案的，面試官更多的是觀察你回答的方式和過程，而不是看你回答的結(jié)果是什么。以上案例中提到的“混場(chǎng)子”的事例就是因?yàn)榭脊侔l(fā)現(xiàn)該學(xué)生回答的過程很“流利”，結(jié)果很“正確”所致。
目前市場(chǎng)上關(guān)于面試的書籍和輔導(dǎo)活動(dòng)很多，應(yīng)屆高校畢業(yè)生可以有選擇地參加一些。不過，在閱讀這些方面的書籍或者參加相應(yīng)的活動(dòng)時(shí)，必須明確一點(diǎn)：它們只能幫助我們熟悉面試這種測(cè)試方法，但不能迷信它的作用。真正有效的面試還是靠個(gè)人的實(shí)力，面試測(cè)試的是應(yīng)聘者與工作有關(guān)的素質(zhì)。如果一個(gè)人的知識(shí)和能力達(dá)不到企業(yè)要求，很難通過這樣的面試，除非遇到不合格的考官。因此，高校學(xué)生充分利用在校期間的寶貴時(shí)光來提高個(gè)人素質(zhì)才是真正的王道。另外，在求職期間，求職者可以多參加一些面試，借以積累一些面試的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，也會(huì)形成所謂的個(gè)人特色。就像一個(gè)優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員一樣，要想在比賽中創(chuàng)造好成績(jī)，除了平常的刻苦訓(xùn)練之外，還要積極參加各種比賽，否則大賽的緊張氣氛也會(huì)讓他發(fā)揮失常。
面試的簡(jiǎn)歷14
基本信息
姓名：xxx
國(guó)籍：中國(guó)
現(xiàn)所在地：越秀區(qū)
民族：漢族
戶籍：南海區(qū)身材：165cmkg
婚姻狀況：未婚年齡：30歲
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)：會(huì)計(jì)助理、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)：出納
工作年限：9職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：20xx——3500希望工作地區(qū)：廣州
工作經(jīng)歷
起止年月：20xx-09～20xx-03廣州仁田商用汽車有限公司
擔(dān)任職務(wù)：會(huì)計(jì)助理兼出納
工作描述：負(fù)責(zé)現(xiàn)金及銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，開具發(fā)票，編制會(huì)計(jì)憑證，編制報(bào)表，報(bào)稅，申購(gòu)發(fā)票等工作。
起止年月：20xx-06～20xx-09廣州吉航進(jìn)出口貿(mào)易有限公司
擔(dān)任職務(wù)：會(huì)計(jì)
工作描述：負(fù)責(zé)公司賬務(wù)處理填制報(bào)表、報(bào)稅及開具發(fā)票等工作。
起止年月：20xx-07～20xx-04廣州巍城壓克力化工有限公司
擔(dān)任職務(wù)：會(huì)計(jì)
工作描述：負(fù)責(zé)一般納稅人全盤賬務(wù)處理，制憑證出報(bào)表，購(gòu)買發(fā)票開具發(fā)票，報(bào)稅，年審等工作。
起止年月：20xx-04～20xx-05南海得勝園藝五金制品有限公司
擔(dān)任職務(wù)：會(huì)計(jì)助理
工作描述：負(fù)責(zé)一般納稅人賬務(wù)處理，制憑證報(bào)表，開具發(fā)票等。
起止年月：19xx-05～20xx-03南海明華機(jī)械廠
擔(dān)任職務(wù)：出納
工作描述：負(fù)責(zé)現(xiàn)金及銀行日記賬，整理原始憑證，現(xiàn)金收支銀行結(jié)算業(yè)務(wù)等。
刻育背景
畢業(yè)院校：廣州市廣播電視大學(xué)
最高學(xué)歷：本科
畢業(yè)日期：20xx-01-01
所學(xué)專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般
國(guó)語(yǔ)水平：精通
粵語(yǔ)水平：精通
工作能力及其他專長(zhǎng)
中文打字每分鐘60個(gè)以上;
會(huì)各類辦公軟件的操作及應(yīng)用，例如WORD，EXCEL，金碟等;
具有扎實(shí)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)。
詳細(xì)個(gè)人自傳
本人持會(huì)計(jì)上崗證，身體健康,工作態(tài)度誠(chéng)懇,熟悉一般納稅人的全盤帳務(wù)處理,熟悉現(xiàn)金、銀行結(jié)算業(yè)務(wù)及辦稅流程，熟悉社保局,國(guó)稅局,地稅局等政府部門的對(duì)外辦事流程。對(duì)數(shù)字敏感，在任職期間能得到公司上級(jí)的充分信任，并在按時(shí)完成公司分配給我的各項(xiàng)工作的同時(shí)，還能積極主動(dòng)地協(xié)助公司其他同事處理一些內(nèi)務(wù)工作。具備良好的團(tuán)隊(duì)精神，非常敬業(yè)。
我有信心加入貴公司后我能為公司創(chuàng)造更高的價(jià)值。
真城希望能得到貴公司的認(rèn)可，讓我有機(jī)會(huì)為您公司服務(wù)。
面試的簡(jiǎn)歷15
雖然教育部門一再?gòu)?qiáng)調(diào)公辦學(xué)校要堅(jiān)持免試、就近、劃片、分配的入學(xué)原則，但為讓孩子上個(gè)好初中，不少家長(zhǎng)還是費(fèi)盡了心思。簡(jiǎn)歷就是入學(xué)的敲門磚之一!
家長(zhǎng)疑問：簡(jiǎn)歷要包羅哪些東西
遞交簡(jiǎn)歷包羅哪些東西?除了簡(jiǎn)歷外，是否還要附上相關(guān)戶口簿、成長(zhǎng)手冊(cè)的復(fù)印件等?在論壇里，不少家長(zhǎng)發(fā)帖求助，有的家長(zhǎng)甚至指名道校，詢問這所學(xué)校招收什么樣的學(xué)生，什么樣的簡(jiǎn)歷能夠吸引學(xué)校老師的眼球。
過來人總結(jié)：換位思考駕馭細(xì)節(jié)
家住湘春路的李先生本年面臨兒子，已經(jīng)成功被長(zhǎng)郡雙語(yǔ)中學(xué)錄取。在他看來，簡(jiǎn)歷不需要做得太復(fù)雜和精美，只要具備了必需的信息就可以了。在談起制作簡(jiǎn)歷需要注意的問題時(shí)，他提醒家長(zhǎng)：優(yōu)秀的學(xué)校往往會(huì)收到上千份的學(xué)生簡(jiǎn)歷，僅是單純地閱讀簡(jiǎn)歷，這個(gè)工作量對(duì)招生老師來說就已經(jīng)很大了，不消說到了面談前，老師還要電話通知家長(zhǎng)時(shí)間。所以，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，家長(zhǎng)沒關(guān)系設(shè)身處地進(jìn)行換位思考，把本身想象成招生老師，在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)特別注意哪些環(huán)節(jié)。而李先生認(rèn)為，好的簡(jiǎn)歷必然要具備關(guān)鍵信息清晰醒目這個(gè)要素。
李先生說，首先家長(zhǎng)要想好簡(jiǎn)歷的版面設(shè)置。有時(shí)學(xué)校還會(huì)有差別的要求，家長(zhǎng)要針對(duì)這些特殊要求，有的放矢地打通簡(jiǎn)歷這道關(guān)口。他舉例道，有些家長(zhǎng)想做一份像書本一樣的簡(jiǎn)歷，但是要注意的是，這些簡(jiǎn)歷是不行以拆裝的;有些家長(zhǎng)做的是日歷式的簡(jiǎn)歷，那就可以拆裝了。
在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，一些細(xì)節(jié)要特別注意：
第一，自我介紹不消很長(zhǎng)，但要生動(dòng)，突出孩子的特點(diǎn)。
第二，家長(zhǎng)的聯(lián)系方式要清晰，不要埋沒在一堆信息中，建議家長(zhǎng)可以在簡(jiǎn)歷前一部分的信息一欄中列出聯(lián)系方式，并在封底中也注明聯(lián)系電話，便于老師查找。
第三，獲獎(jiǎng)證書要進(jìn)行分類羅列。有些家長(zhǎng)將獲獎(jiǎng)證書根據(jù)年級(jí)進(jìn)行歸類，但是對(duì)招生老師來說，看起來可能有些麻煩。因?yàn)橐恍┏踔杏懈髯缘奶厣缬行⿲W(xué)校更青睞數(shù)學(xué)較好的學(xué)生，而有些則看重有英語(yǔ)專長(zhǎng)的孩子。
李先生建議，可以根據(jù)學(xué)科類別進(jìn)行分類擺列，好比將孩子在數(shù)學(xué)競(jìng)賽中獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)歸成一類，根據(jù)時(shí)間挨次，從后往前擺列，其他學(xué)科類似。這樣老師在查找信息時(shí)，就可以一目了然了。此外，他也建議家長(zhǎng)用醒目的紅色字體羅列出主要獎(jiǎng)項(xiàng)，再根據(jù)格式進(jìn)行擺列。
第四，如果孩子在學(xué)�；蚴袇^(qū)獲得過榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)，可以單獨(dú)列出。
專家建議：自薦信能讓簡(jiǎn)歷更出挑
從事廣告設(shè)計(jì)的趙磊擁有多年制作簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)，他說不少面臨孩子的家長(zhǎng)都是一張白紙，缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。雖然在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，可以從網(wǎng)上找到模板，但是千篇一律的模板不行制止地使得本身孩子的簡(jiǎn)歷變得很普通，不克不及第一時(shí)間吸引老師。
其實(shí)，簡(jiǎn)歷中的許多內(nèi)容每個(gè)孩子都很相似，但是如果有一份新穎的自薦信則可以資助孩子突出重圍，得到印象分。但是讓孩子寫一篇好的自薦信也不是一件容易的事，就好像一篇作文，如安在幾百字內(nèi)既寫出了本身的特色，又給老師留下印象呢?這是需要家長(zhǎng)和學(xué)生好好琢磨的。
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