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      2. 人力資源簡(jiǎn)歷優(yōu)秀簡(jiǎn)短

        時(shí)間:2022-04-06 12:09:38 簡(jiǎn)歷 我要投稿

        人力資源簡(jiǎn)歷優(yōu)秀范文簡(jiǎn)短實(shí)用

          時(shí)間就如同白駒過隙般的流逝,又將迎來自己找工作的生活,這時(shí)候,最關(guān)鍵的簡(jiǎn)歷怎么能落下!那么怎樣寫好簡(jiǎn)歷呢?以下是小編精心整理的人力資源簡(jiǎn)歷優(yōu)秀范文簡(jiǎn)短實(shí)用,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        人力資源簡(jiǎn)歷優(yōu)秀范文簡(jiǎn)短實(shí)用

        人力資源簡(jiǎn)歷優(yōu)秀范文簡(jiǎn)短實(shí)用1

          姓名:XXX 性別:女

          民族:漢 政治面目:群眾

          學(xué)歷(學(xué)位):本科 專業(yè):經(jīng)濟(jì)信息管理

          聯(lián)系電話:

          聯(lián)系地址:

          Email Address:

          教育背景

          畢業(yè)院校:遼寧大學(xué) 20xx.9-20xx.7 貨幣銀行專業(yè) 本科

          另:其他培訓(xùn)情況

          熟練使用Word,Excel,Power Point,E-mail軟件及其它辦公設(shè)備

          英語通過國(guó)家6級(jí)考試,聽說讀寫熟練

          掌握一定財(cái)務(wù)知識(shí)

          工作經(jīng)歷

          20xx.4--至今 XX外資企業(yè) 人力資源部 總監(jiān)個(gè)人助理

          協(xié)助總監(jiān)管理部門日常業(yè)務(wù)/協(xié)助總監(jiān)制定部門預(yù)算,并監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況/協(xié)助總監(jiān)通過各種渠道招聘中、高級(jí)管理人才/管理總監(jiān)辦公室

          20xx.9--20xx.3 XX日化公司 銷售見習(xí)助理

          協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務(wù),拓展客戶資源和銷售渠道,在這段時(shí)間里,新建客戶上百家,并鍛煉了良好的溝通技巧,培養(yǎng)了較好的業(yè)務(wù)管理能力。

          個(gè)人簡(jiǎn)介

          擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障,因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時(shí)間的人力部門工作,我對(duì)人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗,勤奮好學(xué),吃苦耐勞,敢于面對(duì)挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。

        人力資源簡(jiǎn)歷優(yōu)秀范文簡(jiǎn)短實(shí)用2

          劉先生

          目前所在: 浙江 年 齡: 30

          戶口所在: 江西 國(guó) 籍: 中國(guó)

          婚姻狀況: 已婚 民 族: 漢族

          身 高: 168 cm

          體 重: 68 kg

          求職意向

          人才類型: 普通求職

          應(yīng)聘職位: 行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管,培訓(xùn)人員,人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管

          工作年限: 8 職 稱: 無職稱

          求職類型: 全職 可到職日期: 一個(gè)月

          月薪要求: 120xx~19999元 希望工作地區(qū): 浙江,上海

          工作經(jīng)歷

          公司 起止年月:20xx-08 ~ 至今

          公司性質(zhì): 外商獨(dú)資 所屬行業(yè):多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司

          擔(dān)任職位: 人力資源經(jīng)理

          工作描述: 1、對(duì)實(shí)業(yè)集團(tuán)六大事業(yè)部(戶外包袋、戶外家具、帳篷、花園家具、漁具、注塑)的需求人才進(jìn)行開發(fā)及培訓(xùn);

          2、推動(dòng)績(jī)效管理工作;

          3、建立個(gè)人、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制;

          4、協(xié)助外部專家進(jìn)行診斷、調(diào)研工作,協(xié)助推動(dòng)管理升級(jí);

          5、建立企業(yè)管理學(xué)院、企業(yè)職工技能培訓(xùn)學(xué)校;

          6、薪資、福利的管理及成本的`控制;

          7、管理人員及普工人員的招聘管理;

          8、建設(shè)企業(yè)文化,處理各類勞資關(guān)系;

          匯報(bào)對(duì)象: 人力資源總監(jiān)

          下屬人數(shù): 12

          證 明 人: 王總

          離職原因: 職業(yè)發(fā)展

          工作業(yè)績(jī):

          1、培訓(xùn)工作規(guī)劃的實(shí)施;(年度培訓(xùn)費(fèi)用400萬)

          2、成功建立企業(yè)管理學(xué)院;(用企業(yè)大學(xué)模式培訓(xùn)開發(fā)滿足需求人才)

          3、成功建立企業(yè)職工技能培訓(xùn)學(xué)校;(年輸出500名車縫技術(shù)人才)

          4、成功推行kpi績(jī)效管理;

          5、企業(yè)文化的建設(shè)及團(tuán)體激勵(lì)制度的建立;

          6、廠長(zhǎng)、車間主任、班組長(zhǎng)項(xiàng)目性人才梯隊(duì)的建設(shè);

          7、管理人員、普工人員招聘需求的完成(每年大概5000人)。

          離職原因:

          公司 起止年月:20xx-03 ~ 20xx-07

          公司性質(zhì): 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè):家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

          擔(dān)任職位: 人事行政總監(jiān)

          工作描述: 1、建立人事行政部,更新公司組織架構(gòu)及明確各部職能;

          2、負(fù)責(zé)人力資源配置及招聘;

          3、設(shè)計(jì)合理有效的薪酬體系;

          4、制定培訓(xùn)計(jì)劃及控制培訓(xùn)預(yù)算;

          5、建立公司績(jī)效考核體系;

          6、監(jiān)督、指導(dǎo)下屬對(duì)公司食堂、宿舍管理、網(wǎng)絡(luò)設(shè)施、非產(chǎn)品物品采購(gòu)、固定資產(chǎn)列管等工作;

          7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)及全國(guó)各區(qū)經(jīng)銷商大會(huì);

          8、協(xié)助常務(wù)副總管理全國(guó)銷售工作;

          離職原因: 不利于職業(yè)生涯發(fā)展

          公司 起止年月:20xx-01 ~ 20xx-03

          公司性質(zhì): 外商獨(dú)資 所屬行業(yè):其他行業(yè)

          擔(dān)任職位: 人力資源主管

          工作描述: 工作描述:

          1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略制定、完善、執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)人力資源政策,確保企業(yè)人力資源的充分合理運(yùn)用;

          2、負(fù)責(zé)制度建設(shè),全面主導(dǎo)企業(yè)制度體系的展開與運(yùn)作,進(jìn)行規(guī)范化管理;

          3、督導(dǎo)人員招聘、錄用等程序,建立內(nèi)外部招聘渠道及人才庫(kù),確保企業(yè)及崗位人力資源需求;

          4、調(diào)查培訓(xùn)需求,及時(shí)與各部門協(xié)調(diào)溝通,組織、監(jiān)督各種入廠培訓(xùn)和在職培訓(xùn),促進(jìn)工作技能的不斷提高,全力打造學(xué)習(xí)型組織團(tuán)隊(duì);

          5、負(fù)責(zé)制定績(jī)效管理制度,全面組織推行企業(yè)績(jī)效管理,協(xié)助、指導(dǎo)各個(gè)部門的績(jī)效考核工作,進(jìn)行有效的激勵(lì)機(jī)制,確保企業(yè)內(nèi)部考核和晉升制度的順利實(shí)施;

          6、協(xié)助制定、執(zhí)行薪酬福利政策,協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,促進(jìn)員工滿意度的提升;

          7、組織開展各種文體活動(dòng),通過各種方式宣傳企業(yè)文化,加強(qiáng)凝聚力。如企業(yè)春節(jié)晚會(huì)、年度文化節(jié)、每月生日晚會(huì)等各項(xiàng)精神活動(dòng),主導(dǎo)創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部刊物等各項(xiàng)宣傳模式。

          離職原因: 家庭原因

          教育背景

          畢業(yè)院校: 贛南師范學(xué)院

          最高學(xué)歷: 大專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期: 20xx-07

          專 業(yè) 一: 計(jì)算機(jī)科學(xué) 專 業(yè) 二: 工商管理

          起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

          語言能力

          外語: 英語 一般 粵語水平: 一般

          其它外語能力:

          國(guó)語水平: 精通

          工作能力及其他專長(zhǎng)

          本人具有8年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),具備15000名員工以上的大企業(yè)(集團(tuán)、事業(yè)部)管理經(jīng)驗(yàn)。精通人力資源的各大模塊,有項(xiàng)目性人力資源管理、企業(yè)大學(xué) 運(yùn)作經(jīng)驗(yàn),善于溝通,具備良好的組織、協(xié)調(diào)能力和很強(qiáng)的執(zhí)行力,注重團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),有責(zé)任感,有強(qiáng)烈的事業(yè)心,具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力。

          自我評(píng)價(jià)

          畢業(yè)以來一直從事人力資源行政工作。

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              時(shí)間就如同白駒過隙般的流逝,又將迎來自己找工作的生活,這時(shí)候,最關(guān)鍵的簡(jiǎn)歷怎么能落下!那么怎樣寫好簡(jiǎn)歷呢?以下是小編精心整理的人力資源簡(jiǎn)歷優(yōu)秀范文簡(jiǎn)短實(shí)用,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

            人力資源簡(jiǎn)歷優(yōu)秀范文簡(jiǎn)短實(shí)用

            人力資源簡(jiǎn)歷優(yōu)秀范文簡(jiǎn)短實(shí)用1

              姓名:XXX 性別:女

              民族:漢 政治面目:群眾

              學(xué)歷(學(xué)位):本科 專業(yè):經(jīng)濟(jì)信息管理

              聯(lián)系電話:

              聯(lián)系地址:

              Email Address:

              教育背景

              畢業(yè)院校:遼寧大學(xué) 20xx.9-20xx.7 貨幣銀行專業(yè) 本科

              另:其他培訓(xùn)情況

              熟練使用Word,Excel,Power Point,E-mail軟件及其它辦公設(shè)備

              英語通過國(guó)家6級(jí)考試,聽說讀寫熟練

              掌握一定財(cái)務(wù)知識(shí)

              工作經(jīng)歷

              20xx.4--至今 XX外資企業(yè) 人力資源部 總監(jiān)個(gè)人助理

              協(xié)助總監(jiān)管理部門日常業(yè)務(wù)/協(xié)助總監(jiān)制定部門預(yù)算,并監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況/協(xié)助總監(jiān)通過各種渠道招聘中、高級(jí)管理人才/管理總監(jiān)辦公室

              20xx.9--20xx.3 XX日化公司 銷售見習(xí)助理

              協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務(wù),拓展客戶資源和銷售渠道,在這段時(shí)間里,新建客戶上百家,并鍛煉了良好的溝通技巧,培養(yǎng)了較好的業(yè)務(wù)管理能力。

              個(gè)人簡(jiǎn)介

              擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障,因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時(shí)間的人力部門工作,我對(duì)人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗,勤奮好學(xué),吃苦耐勞,敢于面對(duì)挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。

            人力資源簡(jiǎn)歷優(yōu)秀范文簡(jiǎn)短實(shí)用2

              劉先生

              目前所在: 浙江 年 齡: 30

              戶口所在: 江西 國(guó) 籍: 中國(guó)

              婚姻狀況: 已婚 民 族: 漢族

              身 高: 168 cm

              體 重: 68 kg

              求職意向

              人才類型: 普通求職

              應(yīng)聘職位: 行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管,培訓(xùn)人員,人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管

              工作年限: 8 職 稱: 無職稱

              求職類型: 全職 可到職日期: 一個(gè)月

              月薪要求: 120xx~19999元 希望工作地區(qū): 浙江,上海

              工作經(jīng)歷

              公司 起止年月:20xx-08 ~ 至今

              公司性質(zhì): 外商獨(dú)資 所屬行業(yè):多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司

              擔(dān)任職位: 人力資源經(jīng)理

              工作描述: 1、對(duì)實(shí)業(yè)集團(tuán)六大事業(yè)部(戶外包袋、戶外家具、帳篷、花園家具、漁具、注塑)的需求人才進(jìn)行開發(fā)及培訓(xùn);

              2、推動(dòng)績(jī)效管理工作;

              3、建立個(gè)人、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制;

              4、協(xié)助外部專家進(jìn)行診斷、調(diào)研工作,協(xié)助推動(dòng)管理升級(jí);

              5、建立企業(yè)管理學(xué)院、企業(yè)職工技能培訓(xùn)學(xué)校;

              6、薪資、福利的管理及成本的`控制;

              7、管理人員及普工人員的招聘管理;

              8、建設(shè)企業(yè)文化,處理各類勞資關(guān)系;

              匯報(bào)對(duì)象: 人力資源總監(jiān)

              下屬人數(shù): 12

              證 明 人: 王總

              離職原因: 職業(yè)發(fā)展

              工作業(yè)績(jī):

              1、培訓(xùn)工作規(guī)劃的實(shí)施;(年度培訓(xùn)費(fèi)用400萬)

              2、成功建立企業(yè)管理學(xué)院;(用企業(yè)大學(xué)模式培訓(xùn)開發(fā)滿足需求人才)

              3、成功建立企業(yè)職工技能培訓(xùn)學(xué)校;(年輸出500名車縫技術(shù)人才)

              4、成功推行kpi績(jī)效管理;

              5、企業(yè)文化的建設(shè)及團(tuán)體激勵(lì)制度的建立;

              6、廠長(zhǎng)、車間主任、班組長(zhǎng)項(xiàng)目性人才梯隊(duì)的建設(shè);

              7、管理人員、普工人員招聘需求的完成(每年大概5000人)。

              離職原因:

              公司 起止年月:20xx-03 ~ 20xx-07

              公司性質(zhì): 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè):家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

              擔(dān)任職位: 人事行政總監(jiān)

              工作描述: 1、建立人事行政部,更新公司組織架構(gòu)及明確各部職能;

              2、負(fù)責(zé)人力資源配置及招聘;

              3、設(shè)計(jì)合理有效的薪酬體系;

              4、制定培訓(xùn)計(jì)劃及控制培訓(xùn)預(yù)算;

              5、建立公司績(jī)效考核體系;

              6、監(jiān)督、指導(dǎo)下屬對(duì)公司食堂、宿舍管理、網(wǎng)絡(luò)設(shè)施、非產(chǎn)品物品采購(gòu)、固定資產(chǎn)列管等工作;

              7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)及全國(guó)各區(qū)經(jīng)銷商大會(huì);

              8、協(xié)助常務(wù)副總管理全國(guó)銷售工作;

              離職原因: 不利于職業(yè)生涯發(fā)展

              公司 起止年月:20xx-01 ~ 20xx-03

              公司性質(zhì): 外商獨(dú)資 所屬行業(yè):其他行業(yè)

              擔(dān)任職位: 人力資源主管

              工作描述: 工作描述:

              1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略制定、完善、執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)人力資源政策,確保企業(yè)人力資源的充分合理運(yùn)用;

              2、負(fù)責(zé)制度建設(shè),全面主導(dǎo)企業(yè)制度體系的展開與運(yùn)作,進(jìn)行規(guī)范化管理;

              3、督導(dǎo)人員招聘、錄用等程序,建立內(nèi)外部招聘渠道及人才庫(kù),確保企業(yè)及崗位人力資源需求;

              4、調(diào)查培訓(xùn)需求,及時(shí)與各部門協(xié)調(diào)溝通,組織、監(jiān)督各種入廠培訓(xùn)和在職培訓(xùn),促進(jìn)工作技能的不斷提高,全力打造學(xué)習(xí)型組織團(tuán)隊(duì);

              5、負(fù)責(zé)制定績(jī)效管理制度,全面組織推行企業(yè)績(jī)效管理,協(xié)助、指導(dǎo)各個(gè)部門的績(jī)效考核工作,進(jìn)行有效的激勵(lì)機(jī)制,確保企業(yè)內(nèi)部考核和晉升制度的順利實(shí)施;

              6、協(xié)助制定、執(zhí)行薪酬福利政策,協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,促進(jìn)員工滿意度的提升;

              7、組織開展各種文體活動(dòng),通過各種方式宣傳企業(yè)文化,加強(qiáng)凝聚力。如企業(yè)春節(jié)晚會(huì)、年度文化節(jié)、每月生日晚會(huì)等各項(xiàng)精神活動(dòng),主導(dǎo)創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部刊物等各項(xiàng)宣傳模式。

              離職原因: 家庭原因

              教育背景

              畢業(yè)院校: 贛南師范學(xué)院

              最高學(xué)歷: 大專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期: 20xx-07

              專 業(yè) 一: 計(jì)算機(jī)科學(xué) 專 業(yè) 二: 工商管理

              起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

              語言能力

              外語: 英語 一般 粵語水平: 一般

              其它外語能力:

              國(guó)語水平: 精通

              工作能力及其他專長(zhǎng)

              本人具有8年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),具備15000名員工以上的大企業(yè)(集團(tuán)、事業(yè)部)管理經(jīng)驗(yàn)。精通人力資源的各大模塊,有項(xiàng)目性人力資源管理、企業(yè)大學(xué) 運(yùn)作經(jīng)驗(yàn),善于溝通,具備良好的組織、協(xié)調(diào)能力和很強(qiáng)的執(zhí)行力,注重團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),有責(zé)任感,有強(qiáng)烈的事業(yè)心,具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力。

              自我評(píng)價(jià)

              畢業(yè)以來一直從事人力資源行政工作。