發送簡歷的技巧

發送簡歷的技巧

　　時間真是轉瞬即逝，我們找工作的時間越來越近，是時候靜下心來寫一份簡歷了哦。那么怎樣寫好簡歷呢？下面是小編精心整理的發送簡歷的技巧，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

發送簡歷的技巧1

　　郵件發送簡歷的技巧

　　最近有幾個同是做人力資源的朋友打來電話，說了說用電子郵件發簡歷的事，他們說，電腦普及了，每天會收到求職者用Ｅ－ｍａｉｌ發送的簡歷，但收到的許多簡歷中，大部分都有這樣或那樣的問題，比如下文中將提到的。如果求職者還未用Ｅ－ｍａｉｌ發送過簡歷卻想試試的話，不妨一讀。

　　注明申請的職位

　　在發簡歷的時候，應該注明申請的是何職位，并清楚你能否勝任這個工作。這樣對方會認為你認真了解了公司，對自己也有一個較準確的認識，不是病急亂投醫的一類，于是給你一個較高的印象分。不要用附件形式不少求職者把簡歷用附件的`形式Ｅ－ｍａｉｌ給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

　　格式簡潔明了

　　不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用Ｅ－ｍａｉｌ發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司。

　　求職信不可省略為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信及簡歷把屏幕翻好幾遍。

　　關鍵詞很重要

　　求職信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過搜索關鍵詞來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

　　最后，你要注意的是求職信和簡歷都應該用文本格式（ｔｘｔ）來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，但你可以用一些符號來突出重點，如：“＋”，“－”，“．”等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信和簡歷要一同發送。

　　發送后要跟蹤向大量的公司無目的發放個人簡歷是沒頭腦的表現。你的主要目標應是擁有人才數據庫的招聘網站，要把你的簡歷放到他們的數據庫中。因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人。有些求職者在發送簡歷給公司后總是不斷詢問結果，其實這是不受歡迎的，因為許多公司每天都會收到一百封甚至更多的個人簡歷。一般來講，每隔三四周詢問一次是比較合適的，詢問的時候，你還應該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業特長和工作經驗。

發送簡歷的技巧2

　　隨著Internet的普及，網上招聘的逐漸流行，電子簡歷的應用范圍也越來越廣。對于人力資源管理者來說，網上招聘、電子簡歷大大減少了招聘的周期和費用、提高了效率；對于個人求職者來說，通過網上招聘、發送電子簡歷可以方便地得到大量的招聘信息、節約時間和費用，應聘變得前所未有的輕松。

　　由于使用電子簡歷是如此地簡便，網上簡歷的數量增長十分迅速，尤其是那些有吸引力的企業每天都可以收到數以百計的簡歷。比如，大多數的《財富》雜志全球500強企業每周要接收1000多份新簡歷。人力資源管理者根本無法整理如此多的簡歷，通常是匆匆瀏覽一遍后就將其中的80%都淘汰了。有統計表明，一般人力資源管理者瀏覽每份簡歷的時間不超過半分鐘。

　　那么，我們應該如何書寫自己的簡歷，才能使之脫穎而出，引起人力資源管理者的注意呢？下面是我們的幾個建議：

　　一、在發送簡歷的同時最好發送求職信。雖然一些招聘者覺得電子求職信讀起來很麻煩，但大多數還是希望同時收到電子簡歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應聘者中脫穎而出，求職信應該簡明地突出你的實力。

　　二、遵守招聘廣告的要求。由于人力資源管理者可以收到大量的簡歷，選擇余地非常大。對于那些沒有按照雇主的招聘廣告要求發送的信息不全的簡歷，雇主通常是不會有什么興趣閱讀的。

　　三、對于一些個人問題盡量不要提及。關于你的婚姻狀況、政治信仰、民族最好不要在你的簡歷中提及，以免受到影響。這些情況，你如果不說明，人力資源管理者不會主動去問，尤其是在國外，人力資源管理者主動問這些問題將有可能違反相關的法律；但如果你自己主動寫出來，也會成為他們選拔時的依據。

四、注意文件的發送方式。

　　（1）、把簡歷放在正文中，盡量不要以附件形式發送；

　　（2）、如果要以附件形式發送，最好把文件做成.PDF格式或者.TXT格式的。現在很多公司都裝有adobeacrobat軟件，另外，PDF格式的`文件不會有亂碼問題；TXT格式的文件雖然不很美觀，但是由于文件比較小、下載容易、不易攜帶病毒，也受到一些公司的歡迎；

　　（3）、最好不要以WORD格式發送文件，很多WORD文件在文件打開、文件格式上都容易出現問題，而且容易攜帶病毒，很多人力資源管理者對WORD文件都有抵觸情緒。

　　五、要盡快發送簡歷。對于一些非常熱門的職位，一定要盡快發送簡歷，最好在該職位登出的三天之內就發送簡歷。否則，由于人力資源管理者收集到的簡歷已經足夠多或已開始招聘工作，你的簡歷即使很優秀也要打折扣。

　　六、在你的簡歷中要有說明你情況的關鍵字。簡歷有時要被輸入公司的人才庫，人力資源管理者將用搜索功能得到符合搜索條件的簡歷，所以在簡歷中加入說明你情況的關鍵字是非常必要的。

　　對于你所取得的學位、你經過培訓獲得的技能、你的職務等一定要寫清楚，比如你在描述你的技能時，你不可以說“精通多種操作系統”，你要寫“精通UNIX、WINDOWSNT、LINUX等操作系統”。

　　七、題目。關于題目的寫法也要有所注意，題目應該這樣寫“xx的簡歷，應聘xx職務”。

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