會計簡歷模板參考
會計簡歷模板
姓名： 李女士
性 別： 女
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-東莞
年 齡： 38
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞
身 高： 157cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 財務(wù)/審（統(tǒng)）計類-會計
尋求職位： 會計、 出納
待遇要求： 3000元/月 可面議
最快到崗： 01個月之內(nèi)
教育經(jīng)歷： XX-09 ~ XX-07 廣東礦冶技術(shù)學(xué)院 儀器儀表 中專
培訓(xùn)經(jīng)歷
XX-08 ~ 2XX-12 東莞市石龍職校 會計專業(yè) 會計從業(yè)資格證書
工作經(jīng)驗至今12年4月工作經(jīng)驗，曾在34家公司工作
***公司名稱 XX-03 ~ 至今）
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 汽車、摩托車及零配件
擔(dān)任職位： 會計 崗位類別： 會計
工作描述：
1:按時將內(nèi)帳的收入，支出，成本及費用，以及應(yīng)收應(yīng)付等憑證錄入財務(wù)專用軟件，外帳及時錄入金蝶財務(wù)軟件，依次審核，過帳，結(jié)帳。
2:核對售前車輛，附件以及售后配件，材料進銷存數(shù)量。
3:核對應(yīng)收應(yīng)付等往來數(shù)。
4:依時開具增值稅發(fā)票，機動車專用發(fā)票給客戶。
5:每月底和出納做好現(xiàn)金，銀行存款的解款對帳工作，審核出納的收入，支出單據(jù)。
6:每月底和倉庫做好帳面余額和倉庫余額的對帳工作，做到帳實相符。
7:為了保證成本的真實性，必須月底做好待攤，預(yù)提等科目的工作。
8:月頭及時準(zhǔn)確的向公司領(lǐng)導(dǎo)提供經(jīng)營財務(wù)報表，分析經(jīng)營財務(wù)狀況。
9:熟練操作電子報稅系統(tǒng)，個人所得稅，仿偽開票，網(wǎng)上抄稅，清卡，認證發(fā)票，核銷，購買發(fā)票等一系列工作。
內(nèi)賬全盤帳一人獨立操作完成，做好一般納稅人外帳的資料整理全盤外帳的工作。
離職原因： 尋求更大的發(fā)展
***公司名稱 （2006-02 ~ 2007-02）
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 會計 崗位類別： 會計
工作描述： 從事會計內(nèi)帳的流程工作：
�。�1）按時將各項收入，支出，費用及成本審核入賬。
�。�2）做好工人工資的統(tǒng)計制表工作。
�。�3）按時做好發(fā)票的認證，核銷，購買管理工作
內(nèi)賬一人全盤操作完成
離職原因： 尋求更大的發(fā)展
***公司名稱 XX-01 ~ XX-01
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 能源、礦產(chǎn)
擔(dān)任職位： 崗位類別： 統(tǒng)計員
工作描述：
1:統(tǒng)計車間工人每日工時，配合財務(wù)算出員工工人工資
2:車間領(lǐng)用材料，登記統(tǒng)計出入材料數(shù)
3:協(xié)助車間主任做好員工出勤考核工作，以及員工每月考核表考核
4:協(xié)助車間主任做好每月工作報告總結(jié)的.工作
離職原因： 尋求更大的發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 熟練WORD,EXCEL,金蝶及財務(wù)專用軟件。
技能專長： 熟練操作電子報稅系統(tǒng)，網(wǎng)上報個人所得稅，金碟財務(wù)軟件，防偽稅控開票，網(wǎng)上抄報稅，清卡，以及網(wǎng)上認證發(fā)票，網(wǎng)上核銷發(fā)票，去稅所購買發(fā)票等
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平：
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 一，好的企業(yè)不僅需要嚴(yán)格的管理，更需要健全的財務(wù)制度
二，貴公司實力雄厚，是個人發(fā)展的好平臺
三，無論從興趣還是所學(xué)專業(yè)來考慮，都要與此職位相適應(yīng)。
其他要求：
自身情況
自我評價： 本人工作認真，踏實肯干，嚴(yán)謹務(wù)實，對工作有良好的計劃性和紀(jì)律性。勤于學(xué)習(xí)，善于溝通協(xié)調(diào)，工作責(zé)任心強。經(jīng)過多年的扎實學(xué)習(xí)和實踐工作，已具有一定的工作能力和解決問題的能力。性格是動靜皆宜。
附：hr篩選簡歷的秘密
分析簡歷結(jié)構(gòu)
簡歷的結(jié)構(gòu)在很大程度上反映了應(yīng)聘者的組織和溝通能力。結(jié)構(gòu)合理的簡歷都比較簡練，一般不超過兩頁。通常應(yīng)聘者為了強調(diào)自己近期的工作，書寫教育背景和工作經(jīng)歷時，可以采取從現(xiàn)在到過去的時間排列方式。相關(guān)經(jīng)歷常被突出表述。書寫簡歷并沒有一定格式，只要通俗易懂即可。
審察簡歷的客觀內(nèi)容
簡歷的內(nèi)容大體上可以分為兩部分，主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容。在篩選簡歷時注意力應(yīng)放在客觀內(nèi)容上�？陀^內(nèi)容主要分為個人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個人成績四個方面。個人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學(xué)歷等；受教育經(jīng)歷包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷等；工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時間、工作內(nèi)容、參與項目名稱等；個人成績包括學(xué)校、工作單位的各種獎勵等。主觀內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者對自己的描述，例如"本人開朗樂觀、勤學(xué)好問"等對自己的評價性、描述性的內(nèi)容。
判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗要求
在客觀內(nèi)容中，首先要注意個人信息和受教育經(jīng)歷，判斷應(yīng)聘者的專業(yè)資格和經(jīng)歷是否與空缺崗位相關(guān)并符合要求。如果不符合要求，就沒有必要再瀏覽其他內(nèi)容，可以直接篩選掉。如在受教育經(jīng)歷中，要特別注意應(yīng)聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有注明大學(xué)教育的起止時間和類別，這樣做很有可能是在混淆�？坪捅究频膮^(qū)別，等等。
審查簡歷中的邏輯性
在工作經(jīng)歷和個人成績方面，要注意簡歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。比如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名的單位和一些高級崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個普通崗位，這就需要引起注意。比如另一份簡歷中稱，自己在許多領(lǐng)域取得了什么成績，獲得了很多的證書，但是從他的工作經(jīng)歷中分析，很難有這樣的條件和機會，這樣的簡歷也要引起注意。如果能夠斷定在簡歷中有虛假成分存在，就可以直接將這類應(yīng)聘者淘汰掉。
對簡歷的整體印象
通過閱讀簡歷，問問自己是否留下了好的印象。另外，標(biāo)出簡歷中感覺不可信的地方，以及感興趣的地方，面試時可詢問應(yīng)聘者。
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