行政總監(jiān)的求職簡歷

行政總監(jiān)的求職簡歷范文

　　想要依靠簡歷一次性成功就職的人，大都會對此問題表現(xiàn)出比較關(guān)注的態(tài)度，看起來困難，其實(shí)只需一些簡單的小技巧，簡歷的書寫問題即可得到有效的解決，即便了解不是很多，但它的可運(yùn)用效果多少也會有所增加。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 51歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 黃巖區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 椒江區(qū)

　　自 我 評 價(jià)

　　從事企業(yè)管理工作20余年，積累了豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，具備先進(jìn)的管理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式。熟悉ISO9000、ISO14000、OHSAS18000、HACCP、ISO/TS16949、等認(rèn)證程序及貫標(biāo)和企業(yè)規(guī)范化管理策劃及勞資考核等制度的編寫、實(shí)施。對企劃、行政、人力資源、質(zhì)量管理等工作,并有豐富經(jīng)驗(yàn)。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 經(jīng)營/管理類-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO 　行政/人事類-行政總監(jiān)

　　尋求職位： 經(jīng)營/管理類,行政/人事/文職類,機(jī)械工程技術(shù)類

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州

　　期望工資： 15000 /月(可面議)　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2003-05--2007-06：浙江**機(jī)械有限公司

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(股份制企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

　　職位名稱： 總裁/總經(jīng)理/CEO

　　職位描述：主持生產(chǎn)與行政工作

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1993-09--1996-07 復(fù)旦大學(xué) 管理類/工商管理 本科

　　2000-09--2004-07 我我我 管理類/ 高中

　　技 能 專 長

　　語言能力： 英語：一般;

　　計(jì)算機(jī)能力： 初級

　　其它相關(guān)技能：

　　具備20年制造型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，6年人力資源管理經(jīng)歷，10民營企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉現(xiàn)代制造業(yè)經(jīng)營策略、項(xiàng)目評估、管理系統(tǒng)工程建立及目標(biāo)化，有過務(wù)實(shí)的管理個(gè)案。熟悉SCM/供應(yīng)鏈管理、成本控制、生產(chǎn)流程優(yōu)化、JIT/精益生產(chǎn)、ERP、具備領(lǐng)導(dǎo)500人以上公司綜合管理能力，接受過領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略管理、組織設(shè)計(jì)、成本控制培訓(xùn)。

　　拓展閱讀：簡歷脫節(jié)的問題 會對創(chuàng)作者帶來怎樣的干擾

　　任何一位求職者，都會特別注意自己遞交的個(gè)人簡歷能否用高質(zhì)量來形容，隨著職場的競爭壓力日益增長，越來越多的求職者也開始對他們書寫出來的簡歷非常重視，即便簡歷中只是出現(xiàn)一些并不明顯的缺憾，也非常容易影響到他們的求職穩(wěn)定性。

　　以大多數(shù)求職者創(chuàng)作出來的簡歷來看，如若人們遇到簡歷脫節(jié)問題，便很容易導(dǎo)致簡歷創(chuàng)作失敗，這顯然不是求職者樂于見到的創(chuàng)作效果。

　　首先、脫節(jié)的關(guān)鍵性內(nèi)容

　　能否如愿以償?shù)木吐殻�也需要從多點(diǎn)方向去觀察，簡歷中陳述內(nèi)容與方向之間呈現(xiàn)出了脫節(jié)的以免，便會對簡歷的創(chuàng)作帶來不可小覷的影響，陳述內(nèi)容是閱讀者觀察簡歷時(shí)首先著重的重點(diǎn)問題，即便有一絲一毫的偏差，也會在招聘方心中留下并不完美的第一印象。話雖如此，能夠保證簡歷不會脫節(jié)，且能夠以一種理念一直延伸到簡歷整體陳述意義上的卻少之又少，出現(xiàn)這種情況的原因也非常簡單，求職者并不知道簡歷陳述內(nèi)容脫節(jié)的影響力。

　　其次、并不完整的簡歷

　　不僅只是創(chuàng)作方向上存在偏差，招聘方甚至?xí)�認(rèn)為這些求職者遞交的簡歷并不能夠用完整來形容，不是某些細(xì)節(jié)方向出現(xiàn)創(chuàng)作錯(cuò)誤，就是招聘費(fèi)看不懂這些簡歷在說些什么，正式因?yàn)檫@些問題的產(chǎn)生，所以各大招聘企業(yè)才會如此關(guān)注簡歷中的完整性。

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