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師范學(xué)院電子簡(jiǎn)歷模板
在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意的地方有很多，比如說個(gè)人簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)，很多小問題也可以影響建立的質(zhì)量，所謂成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷秘訣就是在于以細(xì)節(jié)成就優(yōu)秀簡(jiǎn)歷，進(jìn)而讓招聘方青睞。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 保密
婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱： 文秘
主修專業(yè)： 文科類其他專業(yè) 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 寧德師范學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2011年7 月
最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 身 高： 0 cm 體重：0公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 南平市
求職意向
期望從事職業(yè)： 行政，人事 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 寧德師范學(xué)院 ( 2008年9月 - 2011年7月 )
專業(yè)名稱： 文秘 學(xué)歷： 大專
所 在 地： 寧德 證書：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 長(zhǎng)春天倫醫(yī)院 ( 2011年7月 - 2013年12月 )
所屬行業(yè)： 醫(yī)衛(wèi)·保健·美容 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 長(zhǎng)春
職位名稱： 人事行政專員
工作描述： 1、招聘人員，人員入職、離職手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)公司員工考勤，新入職員工崗前培訓(xùn);
3、配合企劃部進(jìn)行活動(dòng)組織;
4、晚會(huì)組織、主持
離職原因： 太遠(yuǎn)了
公司名稱： 龍巖恒聯(lián)坤文化傳媒有限公司 ( 2016年9月 - 2017年2月 )
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 龍巖
職位名稱： 業(yè)務(wù)員
工作描述： 跑業(yè)務(wù)
離職原因： 個(gè)人原因
公司名稱： 福建閩防人防工程有限公司 ( 2014年9月 - 2016年4月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計(jì)) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 福州
職位名稱： 行政人事專員
工作描述： 1、人員的招聘，入職離職手續(xù)的辦理
2、辦公電話的接聽，傳真、郵件的收發(fā)，辦公室的日常接待
3、文件的歸檔，圖集書籍的整理
4、勞動(dòng)合同的簽訂
5、組織員工進(jìn)行培訓(xùn)
6、辦公用品的采購，食堂、宿舍的管理
7、年終晚會(huì)的組織和主持工作
離職原因： 個(gè)人原因
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 本人性格成熟穩(wěn)重，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率 要迎合HR寫
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的一部分，求職者需要通過個(gè)人簡(jiǎn)歷來獲得面試的機(jī)會(huì)，然后獲得職位的機(jī)會(huì)。在這個(gè)過程中個(gè)人簡(jiǎn)歷起到非常重要的作用，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候充分的前提準(zhǔn)備更利于寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。那么在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，需要做好哪些前提準(zhǔn)備呢?
信息的準(zhǔn)備就是其中之，想要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率于，要求寫出高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，還需要迎合HR的需要。畢竟個(gè)人簡(jiǎn)歷就是拿給HR看，如果能夠讓HR滿意自然可以提高簡(jiǎn)歷的通過率。
1，HR在簡(jiǎn)歷中所看重的
在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中HR通常會(huì)看重哪些部分呢?這一點(diǎn)，不同性質(zhì)的企業(yè)公司對(duì)簡(jiǎn)歷的要求也是不一樣的。HR所看重的部分也有很多，首先就是基本信息上，會(huì)重點(diǎn)看姓名、年齡以及通訊方面，還有就是個(gè)人的學(xué)歷以及能力方面。一般來說，HR都會(huì)根據(jù)自己所招聘的職位來選拔適合的人才。
2，HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)的習(xí)慣
在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷難度時(shí)候，不同的HR也有不同的的喜歡，總體來說有HR所閱讀的HR，一般都是全公司的招聘簡(jiǎn)歷。于是HR所面對(duì)的簡(jiǎn)歷非常多，在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候一般都是選擇瀏覽的方式。此外，在瀏覽的時(shí)候也有看關(guān)鍵詞的習(xí)慣。
3，在簡(jiǎn)歷中HR要找的信息
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也有HR想要找的一些信息，像是求職者的興趣愛好、求職者的發(fā)展理想，以及對(duì)職位影響細(xì)節(jié)部分，像是工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景、專業(yè)技能等等。
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