運營副總求職簡歷

運營副總求職簡歷模板

　　運營副總在個人簡歷中最能夠吸引用人單位的就是自我的優(yōu)勢以及能力的展示，針對不同用人單位和不同的應征職位，要寫出相關(guān)聯(lián)的能力和優(yōu)勢，要充分展示自己能夠在未來的工作中發(fā)揮優(yōu)勢和個人能力。描寫時要盡量根據(jù)個人的情況，加以優(yōu)化修飾，不能過于夸張，這樣就能讓個人能力成為一種競爭優(yōu)勢，從而在眾多應征者眾脫穎而出，給用人單位留下深刻的印象，獲得面試的機會。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 49歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗： 11年以上 居 住 地： 浙江臺州 黃巖區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 江西九江 永修縣

　　自 我 評 價

　　在十幾年的工作中，積累了豐富的工作管理經(jīng)驗，對公司的整體運作、成本核算、人員分配、行政管理、安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、技術(shù)研發(fā)，有著非常成功的經(jīng)歷，無論走到哪里，都能將自己融入到公司的方方面面，以廠為家，以公司為榮，工作一絲不茍，勤勤懇懇，求真務實，將自己一生最寶貴的青春，都奉獻在浙江這片熱土，無怨無悔，無論走到哪里，我都能成為公司最忠實、最可靠的一員。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 經(jīng)營/管理類-首席運營官COO 　經(jīng)營/管理類-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO 　經(jīng)營/管理類-廠長/副廠長

　　尋求職位： 總經(jīng)理、副總

　　希望工作地點： 浙江臺州

　　期望工資： 25000 /月　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　企業(yè)全面管理

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2012-07--2016-06：星威國際家居有限公司

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))

　　擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/經(jīng)營/管理類

　　職位名稱： 運營副總

　　職位描述：2012年7月---至今，在星威國際家居有限公司工作，負責公司整體運營，主管行政、人力資源、采購、生產(chǎn)、PMC、研發(fā)、品質(zhì)、倉儲、物流九個部門的工作，連接外銷部、內(nèi)銷部、財務部的工作，熟悉民營企業(yè)的發(fā)展特點，熟悉本土文化，懂得ERP軟件的管理與運用，懂得注塑、擠塑、五金、木制、軟包、噴漆、噴塑、裝配、包裝的生產(chǎn)工藝，懂得立體倉庫的操作流程，利用自己的智慧和獨特的管理方式，在此期間得到了很好的發(fā)揮和體現(xiàn)，因公司股東意見分歧嚴重，雖經(jīng)努力，無法調(diào)和，只好忍痛尋求更好發(fā)展。

　　離職原因： 股東意見分歧

　　▌2007-02--2012-06：臺州星星冷柜配件有限公司

　　所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(私營企業(yè))

　　擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/經(jīng)營/管理類

　　職位名稱： 副總

　　職位描述：2007年2月---2012年6月 在臺州市星星冷柜配件有限公司工作，任公司常務副總，負責公司全面的管理工作，推進了公司的發(fā)展，幾年來連續(xù)發(fā)展了上海玻璃公司和徐州分公司，對集團總公司的整體運作進行了很好的配合與推動，對內(nèi)、對外進行了深層次的溝通與協(xié)調(diào)，取得了良好的效果。熟悉公司各項驗廠程序和認證工作，能獨立編制起草公司文件和程序文件，具有很強的組織能力和管理能力。

　　離職原因： 尋求更好發(fā)展

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2005-07--2007-12 南昌大學 管理類/工商管理 大專

　　技 能 專 長

　　技術(shù)職稱： 無

　　語言能力： 其他：熟練;　 其他：;

　　所在地方言：良好;

　　計算機能力： 高級

　　其它相關(guān)技能：

　　企業(yè)管理

　　拓展閱讀：簡歷舉棋不定終會錯失良機 求職最忌諱的是不敢嘗試

　　當機會擺在人們面前時，能夠?qū)ζ浒盐詹⒑侠磉\用的人畢竟只有少數(shù)，恰如那些想要依靠一份簡單個人簡歷博取獲職成功率的求職者，在諸多外界因素的干擾下，如何才能夠順利的把握住機遇獲得工作崗位，正是每一位求職者都為之著重的問題。

　　當然，在書寫簡歷之前，我們還需要了解，求職最為忌諱的并非他們的實力問題，而是求職者不敢對自己比較感興趣的工作崗位輕易嘗試。

　　首先、大膽嘗試，最有效的獲職技巧

　　任何的工作崗位都沒有多么硬性的要求，正如那些想要刻繪出滿意簡歷，并且順利獲得職位的人，雖然從整體實力上來看，他們并非招聘方想要錄用的人才，但這些求職者本身便抱有一種敢于嘗試的新，在面對自己并不能完美勝任的工作時，多會表現(xiàn)出極力爭取的一面，而這也就會在招聘方心中留下深刻的印象，通過這些比較富有競爭力的簡歷，求職也并沒有大多數(shù)人想象的那么困難。

　　其次、不敢嘗試的結(jié)果

　　須知簡歷就是自己的一張“名片”。即便有足夠的能力去競爭，但卻害怕競爭對手過多而帶來適得其反的效果，很多人并不會對冒險參與對職位的競爭，其實這種想法是非常不正確的，因為任何工作崗位都有薄弱之分，所以在求職者眼中比較正確的想法，其實卻并非最正確的選擇。

　　不敢嘗試與勇于嘗試，兩種截然不同的風格能夠表現(xiàn)出來的效果也是很多人從未想象到的，其實求職本身并沒有人們想象中的那么困難，困難的只不過是他們沒有一顆勇于嘗試的心。

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