怎樣投遞電子簡(jiǎn)歷

怎樣投遞電子簡(jiǎn)歷

電子郵件投遞已經(jīng)成為現(xiàn)在最主要的簡(jiǎn)歷投遞方式，如果運(yùn)用恰當(dāng)，這應(yīng)該是一種效率比較高的簡(jiǎn)歷投遞方式，但是很多時(shí)候我們都會(huì)抱怨怎么投了一大堆簡(jiǎn)歷連一個(gè)面試通知也沒(méi)有接到呢？其中的原因可能并不是你能力不夠，而是你的簡(jiǎn)歷根本沒(méi)有被有效地閱讀。那么究竟應(yīng)該怎樣投遞電子簡(jiǎn)歷呢？

　　1.有針對(duì)性地投簡(jiǎn)歷。不要過(guò)分強(qiáng)調(diào)自己與所應(yīng)聘崗位不相關(guān)的技能。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容一定要緊扣你所要應(yīng)聘的崗位。否則，即便你再優(yōu)秀，也無(wú)法獲得面試機(jī)會(huì)。

　　2.在信息的篩選、過(guò)濾上下功夫。仔細(xì)過(guò)濾、篩選招聘信息。網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，要學(xué)會(huì)利用職位搜索器等工具過(guò)濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡(jiǎn)歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。

　　3.注意企業(yè)的要求。找到了合適職位后，投遞簡(jiǎn)歷也要注意方法，最好按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞。例如有些公司會(huì)在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請(qǐng)表，要求填寫(xiě)后發(fā)送。嚴(yán)格按照企業(yè)要求在有效期限內(nèi)投遞簡(jiǎn)歷，會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序。

　　4.簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊。當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)用“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”的關(guān)鍵字，為了讓你的簡(jiǎn)歷盡可能多地被檢索出來(lái)，你需要在簡(jiǎn)歷的內(nèi)容中設(shè)法鑲嵌大企業(yè)的名稱。例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂(lè)旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”、“我在可口可樂(lè)的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。

　　5.新穎的郵件標(biāo)題。招聘人員每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應(yīng)聘xx職位。怎樣才能吸引招聘人員的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件呢？可以在郵件題目上做文章。在遵守公司要求的前提下，盡可能地讓郵件標(biāo)題新穎、有創(chuàng)意。

　　6.經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。當(dāng)招聘人員搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而招聘人員一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多面試機(jī)會(huì)。每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被招聘人員看到。

　　7.不要只應(yīng)聘最近三天的職位。一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。排在靠前位置的職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月前的職位，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

　　8.讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。招聘人員每天面對(duì)100份求職簡(jiǎn)歷，他們最多看20份。你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回應(yīng)！所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓招聘人員每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序。

　　9.個(gè)人簡(jiǎn)歷表最好放靚照。對(duì)于招聘人員來(lái)說(shuō)，每天需要瀏覽大量個(gè)人簡(jiǎn)歷表，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來(lái)面試，因?yàn)橥ㄟ^(guò)照片，招聘人員對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。

　　10.不要用附件形式投遞簡(jiǎn)歷。盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒(méi)有而把簡(jiǎn)歷放在附件中，這樣首先增加了招聘人員閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)間,其次打開(kāi)附件很麻煩，保存下來(lái)也不方便找到。有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽。