- 相關(guān)推薦
簡歷寫作的基本知識與原則
簡歷表達(dá)方向不同，能夠發(fā)揮出的作用也存在區(qū)別，恰如那些極為看好簡歷創(chuàng)作的求職者，而且太過簡潔的書寫并不意味著言簡意賅，只要能夠多對上述兩點(diǎn)區(qū)分有些了解，他們便可分門別類的打造出實用性高，可吸引到招聘企業(yè)關(guān)注的個人簡歷出來。下面是yjbys小編和大家分享的簡歷寫作的基本知識與原則，更多內(nèi)容請關(guān)注(m.crossfitfinalpush.com/jianli)。
簡歷寫作基本知識
寫簡歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個月支付工資招聘員工，目的是什么?搞清楚這個問題以后，寫簡歷才能做到有的放矢。
一份合格的個人簡歷，應(yīng)該用詞準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡明扼要，不能拖泥帶水，也不能過于簡單。
首先，在個人簡歷上應(yīng)該消滅錯別字。要是用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷上有錯別字，你就會立刻被淘汰，沒有任何機(jī)會。簡歷上的錯別字對于求職者來說是致命的錯誤。
一般情況下，一份簡歷以一兩頁的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會對超過兩頁的簡歷感到不耐煩。起草簡歷時，初稿可以長一點(diǎn)，把所有的有關(guān)內(nèi)容都寫上，然后進(jìn)行刪改，仔細(xì)推敲每一個詞、每一塊內(nèi)容，把一些有用的內(nèi)容留下來，用最簡潔的語言表達(dá)出來。
寫簡歷時要采取揚(yáng)長避短的原則。個人簡歷里面的內(nèi)容，應(yīng)實事求是，決不能虛構(gòu)。但這并不是說，在個人簡歷上你要把所有有關(guān)你的事情都寫上去。個人簡歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項工作的資格，所以，與之無關(guān)的對自己不利的內(nèi)容完全可以不在簡歷上出現(xiàn)。例如貼照片，應(yīng)考慮應(yīng)聘的工作要求以及自身條件來作恰當(dāng)安排。有的工作，如公關(guān)、秘書，比較注重相貌，一般來說應(yīng)當(dāng)貼上照片;有的工作，如科研、設(shè)計等不太注重相貌，一般可以不貼照片;但是，如果你確實有漂亮的五官、探灑的風(fēng)度，最好不要被埋沒，應(yīng)該在個人簡歷上貼上自己的近照。
簡歷的作用是推銷自己，表現(xiàn)自己，你有什么特長，盡量在簡歷上表現(xiàn)出來，讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價值。切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點(diǎn)和成績。如果你不說清楚你能干什么，那又有誰會知道你是一個有用的人才呢?所以，在簡歷上，你不僅要例舉你所干過的工作，更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你能干某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。
簡歷的整體形象將會影響雇主對你的看法。所以，你要注意簡歷格式，讓人看上去很舒服。簡歷的布局要合理，表現(xiàn)形式要簡單大方，語言表達(dá)要樸素、簡練。表現(xiàn)你誠實、辦事干凈利索的品質(zhì)。
簡歷寫作的3大原則
一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進(jìn)簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達(dá)五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機(jī)會 。
寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點(diǎn)。
一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。
最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機(jī)會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。
為面試階段所進(jìn)行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機(jī)會。同時，簡歷中不要有其 他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫作簡歷時，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會花費(fèi)時間來瀏覽每一份簡歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡歷就完成了使命。
更多相關(guān)文章推薦閱讀：
2.簡歷寫作3大法則
【簡歷寫作的基本知識與原則】相關(guān)文章：
個人簡歷寫作的三個原則12-14
影響簡歷制作的原則03-02
簡歷寫作的經(jīng)驗12-27
簡歷的寫作指南09-06
中文簡歷寫作描述03-17
簡歷寫作方法11-03
簡歷寫作六要素08-02
媒體寫作個人簡歷01-13
英文簡歷寫作的失誤04-06
簡歷寫作的注意事項12-12