計劃員崗位職責匯編15篇
光陰的迅速，一眨眼就過去了，我們的工作又將在忙碌中充實著，在喜悅中收獲著，此時此刻我們需要開始制定一個計劃。那么你真正懂得怎么制定計劃嗎？以下是小編為大家整理的計劃員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
計劃員崗位職責1
1、與銷售溝通，接收訂單，并導入SAP系統(tǒng)，保證系統(tǒng)訂單的準確性和及時性；
2、 與銷售和工廠保持溝通，反饋訂單進度；
3、 追蹤銷售預測；
4、 協(xié)助物料計劃和生產(chǎn)計劃的`工作；
5、 完成上級交辦的其他工作。
計劃員崗位職責2
1、協(xié)助銷售副經(jīng)理制定每月的銷售計劃，并組織實施、督促完成。
2、負責展廳的`日常管理、包括銷售人員的日常行為規(guī)范、接待禮儀、展廳的衛(wèi)生安排、展廳人力和物力資源的合理安排。
3、負責協(xié)助銷售副經(jīng)理制定培訓計劃。
4、對銷售顧問每日接待工作進行監(jiān)督、抽查（如客戶登記表、客戶回訪等），督促銷售人員嚴格按銷售流程、業(yè)務流程執(zhí)行。
5、負責協(xié)助銷售副經(jīng)理組織安排員工參與市場活動，貫徹實施活動并對活動進行跟進，及時進行活動信息反饋。
6、負責領(lǐng)導銷售顧問完成銷售經(jīng)理下達的展廳銷售目標，做好展廳內(nèi)的銷售工作；
7、負責規(guī)范銷售團隊行為，監(jiān)督銷售團隊遵從公司服務準則和日常行為標準，提升團隊凝聚力；
8、負責跟蹤和控制銷售計劃完成進度，進行銷售現(xiàn)場管理，對銷售顧問工作進行監(jiān)督和指導；
9、負責協(xié)助解決客戶投訴。
10、完成領(lǐng)導交辦的其他任務。
計劃員崗位職責3
1、 公司產(chǎn)品內(nèi)外包材的采購工作：包括物料或供應商尋源、詢比議價、招投標、合同條款談判等；
2、 供應商開發(fā)：包括收集新供應商資料、樣品、組織現(xiàn)場審核等；
3、 新品包材開發(fā)：與制造部門及市場部確認包材材質(zhì)、設(shè)計方案、打樣、測試到成品的跟蹤和管控，并針對各環(huán)節(jié)提供改善建議；
4、 成本管理：監(jiān)控包材原料的`價格走勢并根據(jù)其走勢作出采購判斷和策略；把控供應風險，保證食品安全；與財務部同事做好預算計劃；
5、 供應商管理：對包材供應商進行分級管理和年度績效評估，并根據(jù)績效評估情況調(diào)整供應商供貨比例；與質(zhì)量部門進行年度現(xiàn)場審核；定期維護供應商庫；
6、 庫存管理：根據(jù)銷售預測指導各工廠做好庫存管理；
7、 到貨監(jiān)督：確保各工廠包材按時按質(zhì)到貨，對各種突發(fā)狀況做出預案；
8、 系統(tǒng)數(shù)據(jù)審核：審核工廠提交的新物料和新供應商錄入系統(tǒng)內(nèi)的信息；采購系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的分析和整理；
9、 協(xié)調(diào)公司各部門間工作。
計劃員崗位職責4
一.PC技術(shù)部經(jīng)理職責
職責與權(quán)利
1、主持PC技術(shù)部的日常工作和人事管理，組織實施技術(shù)部各種決議，并將情況向科技總經(jīng)理和集團報告；
2、設(shè)計公司長期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃；及時對目標實施進度監(jiān)控，并進行成本控制；
3、擬定設(shè)置、調(diào)整或撤銷內(nèi)部管理機構(gòu)的具體方案；
4、擬訂PC技術(shù)部的基本管理制度；
5、制定PC技術(shù)部的具體規(guī)章；
6、提請聘任或解聘PC技術(shù)部的主管，PC技術(shù)服務人員；
7、依有關(guān)規(guī)章制度決定對部門員工的獎懲、升級、加薪及辭退；
8、在職責范圍內(nèi)，對外代表PC技術(shù)部處理業(yè)務；
9、參與公司重要合同的簽訂。
10、負責公司合同的技術(shù)指標審核。
11、董事長和科技公司總經(jīng)理授權(quán)的其他事項。
承擔責任：
1.對部門遠期目標，各種考核指標不能如期實現(xiàn)負責。
2.對各種服務項目不能正常執(zhí)行負責。
3.對用人不力，造成經(jīng)濟損失負責。
4.對公司簽署協(xié)議、合同、和約的合法性、有效性負責。
5.對部門呈報的虛報的績效表審校不細，造成公司管理費用的誤差負責
二.PC技術(shù)部主管職責
職責：
1.在PC技術(shù)部經(jīng)理領(lǐng)導下，負責PC技術(shù)部的技術(shù)管理的日常組織工作和事務工作。
2.負責公司產(chǎn)品質(zhì)量符合要求，解決產(chǎn)品質(zhì)量中的重大技術(shù)問題。
3.對屬下每一位技術(shù)員的技術(shù)特點有充分了解。
4.按《合同》《出庫單》，領(lǐng)用配件。對配件數(shù)量、質(zhì)量負責。有些大的配件，須提前測試，不能拆封測試的配件，在現(xiàn)場隨時測試。
5.負責按公司要求或業(yè)務經(jīng)理承諾，對客戶進行簡單技術(shù)培訓。
6.定期組織技術(shù)人員的培訓，及時將培訓內(nèi)容、效果，書面部門經(jīng)理和行政備案。
7.編制日常技術(shù)工作流程，技術(shù)服務資料，培訓講義，技術(shù)問題解答白皮書。 權(quán)利：
1.對技術(shù)員報呈的資料有決策權(quán)；
2.對技術(shù)管理方面的規(guī)章制度有建立及修改權(quán)；
3.對下屬差錯，有權(quán)按照公司有關(guān)的處罰原則，做出決策。
4.對不符合要求的所有配件，進行退庫，并要求采購人員及時。對送貨和報修單審查，做技術(shù)負責人代表、簽字。
5.對技術(shù)服務中，不按程序進行操作的'技術(shù)人員，有權(quán)令其停工，回公司處理。承擔責任：
1.對技術(shù)決策失誤，造成公司重大損失負連帶責任。
2.對技術(shù)流程審核不細，對技術(shù)人員的服務行為不甚了解，造成公司經(jīng)濟、形象損失負責；
3.對公司簽訂的合同，出現(xiàn)技術(shù)失誤，造成損失負連帶責。
4.對日常工作安排失誤造成客戶投訴負責。
三.技術(shù)員職責
1、PC常見故障排除；
2、完成送貨安排；
3、獨立處理售后服務中產(chǎn)品常見故障。
4、對部門培訓新技術(shù)及時學習并深入掌握。
5、按時優(yōu)質(zhì)服務客戶，服裝整齊，態(tài)度端正，時刻為客戶提供專業(yè)優(yōu)質(zhì)服務。
6、工作服從分配，按時完成自己崗位工作，完成情況及時向主管報告。
7、愛惜并保管好自己的工具，丟失工具按原價賠償或自己購買。
8、用完客戶工具或其他設(shè)備及時歸還或放回原處。
9、工作過程中不隨意亂動客戶現(xiàn)場與工作無關(guān)的設(shè)備。
10、服務中注意安全，與其他同仁密切配合，有問題及時反映。
11、服務中，不能隨意離開，或在做其他與工作無關(guān)的事情。
12、工作過程中要以積極的態(tài)度來完成每項工作，要有責任心保證工作效率質(zhì)量。
13、個人常用工具軟件要齊全。
14、對于不能完成本崗位工作，或者工作失誤，造成投訴，耽誤工時，影響其他崗位工作進程，扣除當日工資，不計補貼，造成重大損失，按情節(jié)嚴重，分別處理。
15、技術(shù)人員在服務處理結(jié)束后，要完整填寫售后服務單或者送貨清單，返回后及時上交主管簽字確認。
承擔責任：
1.對于違返操作規(guī)定，造成的客戶資料丟失或者機器損壞等，視情況嚴重程度由部門經(jīng)理和主管做出相應的處罰。
2.施工過程中，因忘帶工具、合同內(nèi)配件，要求公司人送\\車送，耽誤效率，處罰當日工資。
3.由于個人原因?qū)е屡浼䜩G失、損壞，原價賠償。
4.造成重大責任事故的，按國家法律規(guī)定承擔自然人責任，并予辭退。
補貼
技術(shù)服務部由主管按《考核制度》統(tǒng)計。不同客戶0--30張《售后服務反饋單》和《送貨清單》XX元；30——60張《售后服務反饋單》XX元；60張以上《售后服務反饋單》XX元;按顧客滿意度給予獎勵分成；《售后服務反饋單》技術(shù)人員填寫不全/故障不能處理不及時回報/一位客戶一周內(nèi)連續(xù)3次去做技服等情況，每次扣發(fā)本月交通補貼XX元。
計劃員崗位職責5
1、做好生產(chǎn)計劃的綜合平衡工作,合理安排,節(jié)約各項資源,降低制造成本,提高生產(chǎn)效率;
2、負責根據(jù)生產(chǎn)任務或訂單的要求,依據(jù)計劃情況編排制定工程單號,及要求完工日期,并下達到各職能部門及生產(chǎn)單位;
3、負責下達月、周指導性生產(chǎn)計劃,采用項目管理的方法,逐項落實,實施過程監(jiān)控;
4、及時調(diào)整生產(chǎn)計劃,保證重大項目的供貨,對于可能出現(xiàn)的問題及時反饋;
5、做好訂單的`評審、生產(chǎn)前的打樣安排、確認、生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的進度物料供應、工藝組織布置、品質(zhì)狀況跟蹤落實,依據(jù)生產(chǎn)計劃的完成情況、采購物資供應情況,合理調(diào)整生產(chǎn)計劃達成出貨要求。
計劃員崗位職責6
1、 根據(jù)業(yè)務需求進行物流資源的采購，確保價格符合市場水平，實現(xiàn)價格模型的維護；
2、 解讀業(yè)務發(fā)展趨勢，為業(yè)務的發(fā)展儲備和開發(fā)合格的`物流資源；
3、 對現(xiàn)有供應商合同的履行進行管理；
4、 維護和使用SRM系統(tǒng)，保證供應商管理活動公開、透明；
5、 制定和執(zhí)行物流供應商發(fā)展的策略。
計劃員崗位職責7
1、在物資部長領(lǐng)導下，清晰、準確的建立物資部所有內(nèi)業(yè)資料。
2、建立健全物資統(tǒng)計臺帳，做好原始資料的累計和存檔工作，分類保管好各類統(tǒng)計資料。
3、認真學習，精通業(yè)務，熟練掌握各種報表統(tǒng)計方法、統(tǒng)計范圍、統(tǒng)計途徑、各類數(shù)據(jù)關(guān)系；匯總物資統(tǒng)計報表和各項目部上報的各項統(tǒng)計報表。
4、檢查督導各項目部對庫存的盤點工作，確保項目月自點率不低于30%，嚴格把控掌握各項目部的進料、用料、庫存情況。
5、檢查督導各項目部標準化倉庫建設(shè)，要求庫存物資質(zhì)量狀態(tài)標識齊全醒目，庫內(nèi)、料場干凈整齊、分類存放，無雜草、無積水、無銹蝕、無蟲蛀；防火標識醒目，設(shè)施齊全。
6、檢查督導各項目部物資、設(shè)備、周轉(zhuǎn)材料、低值易耗品、單項工程核銷等各項臺帳建立情況。
7、結(jié)合項目工程實際消耗負責公司各項目主要物資消耗報表、庫存報表的`匯總工作。
8、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時工作。
計劃員崗位職責8
物流計劃員(新能源汽車電機)寧波菲仕運動控制技術(shù)有限公司寧波菲仕運動控制技術(shù)有限公司,菲仕職責描述:
1、根據(jù)客戶需求或者內(nèi)部需求制定生產(chǎn)計劃;
2、根據(jù)生產(chǎn)計劃,下達采購需求和生產(chǎn)工單;
3、負責物流相關(guān)erp系統(tǒng)操作;
4、其他領(lǐng)導交辦的事宜;
任職要求:
1、具有大專及以上學歷;
2、具有物流計劃和操作經(jīng)驗,或者類似能力;
3、具有跨部門工作經(jīng)歷。
計劃員崗位職責9
1、發(fā)貨員每天上下班必須首先到辦公室簽到簽退，不允許遲到，早退，需請假時必須提前一天交申請。
2、工作時間，不允許串崗，到別的崗位聊天，否則罰款10元/次。
3、工作時間，不允許在垛后面睡覺，休息，否則罰款10元／次。
4、發(fā)貨員必須看著所分配車輛發(fā)貨，不允許長時間離開，導致裝車無人監(jiān)督。
5、在裝貨過程中，如若發(fā)現(xiàn)垛中有破損，必須記下本垛的生產(chǎn)日期及班次，并上報，不允許疏忽大意，若發(fā)現(xiàn)有破損未上報，每箱罰款５元。
6、在裝貨過程中，如若有裝卸工導致破損，必須上報破損片數(shù)，不準瞞報，否則，發(fā)現(xiàn)后對發(fā)貨員雙倍罰款。
７、在倒車時，若有車輛撞壞磚，必須及時上報。（發(fā)貨員必須看著自己所分配車輛開進倉庫）
�。�、若垛上有幾箱破損的，要將好磚挑選出來，能再合為一箱的，必須裝到車上，不允許放在一邊不管。有箱子破損需要換箱子的，要及時更換，再裝到車上。
�。�、發(fā)貨員必須要求裝卸工按要求拆垛，不要只留底層，發(fā)貨員要計算好幾百箱拿到第幾層，不要亂拆，導致垛上凌亂不美觀。
10、在無車裝貨的情況下，發(fā)貨員要自覺整理倉庫，樣品區(qū)，收拾爛磚，熟悉庫存，不要無所事事。
11、發(fā)貨員要及時制止司機，裝卸工吸煙，若發(fā)現(xiàn)有發(fā)貨員在場，卻未及時制止的`，每次罰款５元。若發(fā)貨員制止，不聽勸告者，發(fā)貨員上報廠部。
12、發(fā)貨員要記清每天裝貨的位置，數(shù)量，編號，下班前整理出來告知倉庫管理人員。
13、如果要從本班產(chǎn)量中裝貨，要告知收貨員，收貨員點清數(shù)字。
計劃員崗位職責10
1、車輛到店驗車后鑰匙交給保管員。
2、購車發(fā)票、合格證等重要物品要做好登記、留存電子檔，入庫、出庫要做好登記。
3、辦公用品及日常用品領(lǐng)取時，需以舊換新。
4、快件指定接收員為保管員（趙洋洋）。
計劃員崗位職責11
1、按期報出市統(tǒng)計局和上級主管部門所規(guī)定上報的各類統(tǒng)計報表及臨時性數(shù)據(jù)，認真核對審查，做到報送及時，數(shù)據(jù)準確，內(nèi)容完整。
2、按期編制公司月、季、半年、年各種統(tǒng)計報表，建立健全各類統(tǒng)計臺帳，加強對基層統(tǒng)計報表、臺帳、原始記錄等基礎(chǔ)工作的質(zhì)量檢查指導，審核統(tǒng)計報表的及時性、準確性和真實性，并按月嚴格進行考核，為企業(yè)經(jīng)營決策提供可靠依據(jù)。
3、按期編制營運公司綜合指標考核匯總表和經(jīng)營者主要指標考核表。
4、按期審批各公司上報的效益工資總額，并就出現(xiàn)的情況及時上報領(lǐng)導，合理調(diào)控、有效謀劃，保證工資能按月及時、足額地發(fā)放。
5、按期做好星級線路獎勵考核工作的審批、匯總及發(fā)放工作，確保獎金及時發(fā)放到生產(chǎn)一線人員手中。
6、根據(jù)歷史資料，企業(yè)發(fā)展情況及諸客觀條件，采用先進科學的.預測手段、科學方法對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行邏輯審查、估算預測，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、細致認真地編制出總公司年度經(jīng)營計劃，并詳細分解到各分公司，指導其做好全年計劃分解和落實工作。并按期做好月度生產(chǎn)計劃的編制工作。
7、積極參加全國公交行業(yè)統(tǒng)計信息交流工作，按期匯總編制各類交換資料，及時準確為住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部及全國公交協(xié)會提供各種信息。
8、兼任處室勞工員職責，負責處室人員的勞動管理、獎金上報、人員考勤及加班等統(tǒng)計工作。
9、積極完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
計劃員崗位職責12
崗位名稱：
生管員
直接上級：
生產(chǎn)部主管
直接下級：
計劃文員
本職工作：
協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程、生產(chǎn)流程，保證生產(chǎn)活動正常運行。
一、崗位職責
1、在生產(chǎn)部的領(lǐng)導下負責工廠生產(chǎn)月計劃與周計劃的編制與生產(chǎn)指令的發(fā)布及執(zhí)行的進度跟蹤直至達成；
2、做好訂單的評審、生產(chǎn)前的打樣安排、確認、生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的進度物料供應、工藝組織布置、品質(zhì)狀況跟蹤落實。
3、依據(jù)生產(chǎn)計劃的完成情況、采購物資供應情況，合理調(diào)整生產(chǎn)計劃達成出貨要求；
4、做好生產(chǎn)現(xiàn)場轉(zhuǎn)單的物料供應籌備工作與結(jié)單時產(chǎn)品數(shù)量物料清退跟進工作；
5、協(xié)調(diào)工廠內(nèi)各部門，解決生產(chǎn)障礙，保證生產(chǎn)的順利進行；
6、有關(guān)產(chǎn)銷協(xié)調(diào)會議的召開及相關(guān)工作事項的辦理；
7、依訂單生產(chǎn)之要求，跟蹤需料需求、備料催詢、緊急催詢的.落實工作；
8、負責每周一次異常工作報備的編制與上報工作。
二、核準審核編制
1、負責每月提出對呆滯物料的處理建議；
2、完成上級臨時交辦的事項；
3、及時向生產(chǎn)部主任及廠長匯報生產(chǎn)計劃的真實情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。
4、定期向生產(chǎn)部主任述職。
三、主要權(quán)力
1、有權(quán)對生產(chǎn)計劃的修正與變更；
2、有權(quán)對生產(chǎn)狀況物料使用進行稽核；
3、有權(quán)組織部門參加生產(chǎn)計劃執(zhí)行會議及產(chǎn)銷協(xié)調(diào)會議；
4、根據(jù)生產(chǎn)進度及料況有權(quán)決定臨時調(diào)單；
5、如停產(chǎn)，可以調(diào)動員工。
計劃員崗位職責13
職能
物流部門的職能十分明確，一般地說，物流部門是從全局出發(fā)對整個企業(yè)的物流活動進行管理的機構(gòu)，將分散在各個部門的物流業(yè)務實行統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理的機構(gòu)。因此，可以說將任務分散了的物流予以系統(tǒng)化的.機構(gòu)就是物流部門。
類別
具體的說，物流部門的職能大體可以分為以下幾個方面：
1、計劃職能。主要任務有：規(guī)劃和改進企業(yè)物流系統(tǒng)；制定和完善物流業(yè)務管理規(guī)程；根據(jù)企業(yè)總目標的要求，制訂部門經(jīng)營目標和物流計劃；為實現(xiàn)企業(yè)物流經(jīng)營目標制訂相應的策略和措施等。
2、協(xié)調(diào)職能。主要任務一是加強與其它部門的聯(lián)系、交流與溝通，調(diào)節(jié)物流活動；二是發(fā)展、鞏固與其它企業(yè)及客戶之間的長期友好合作關(guān)系。
4、業(yè)務營運職能。主要任務一是組織本部門各業(yè)務環(huán)節(jié)有效進行日常業(yè)務活動；二是評價物流工作計劃和任務執(zhí)行情況。
5、教育培訓職能。主要任務就是定期開展對物流員工的培訓，以提高物流員工的綜合素質(zhì)。
物流部門的上述職能也可以概括為兩個大的方面，即宏觀職能與微觀職能。
宏觀職能是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略來制訂與之相適應的物流戰(zhàn)略與物流計劃。微觀職能又包括兩個方面：首先是基本的業(yè)務職能，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標而要完成的物流任務。其次是管理職能，即物流部門要對企業(yè)的物流工作所進行的評估和監(jiān)督，主要是指成本控制、績效評估等。...展開
計劃員崗位職責14
職責描述:
1、審核需求計劃(市場客戶),提報需求計劃、開單,核查回款完成每天車輛放行。
2、發(fā)起零星采購計劃;外采數(shù)據(jù)出庫;及時完成日清月結(jié)。
3、完成銷售出庫單據(jù)審核簽字,保證數(shù)據(jù)真實準確,市場客戶應收款日清,完成每月市場客戶開票復核。
4、單據(jù)的保管交接,銷售數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計。
任職要求:
1、大專以上學歷,市場營銷、工商管理、財務類專業(yè)。
2、熟練使用excel辦公軟件。
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。
4、能接受王家營上班、周末值班輪休。
計劃員崗位職責15
1、編制日生產(chǎn)計劃、臨時計劃、統(tǒng)計日生產(chǎn)量與出貨量明細;
2、日、周、月生產(chǎn)達成率的統(tǒng)計和分析;
3、提供日產(chǎn)量報表給相關(guān)領(lǐng)導;
4、發(fā)貨跟蹤;
5、記錄表單收集、整理、歸檔;
6、嚴格按照5S管理規(guī)定執(zhí)行車間生產(chǎn)管理;
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