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勞動力計劃如何安排
人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們的工作又邁入新的階段，立即行動起來寫一份計劃吧。那么你真正懂得怎么制定計劃嗎？以下是小編幫大家整理的勞動力計劃如何安排，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞動力計劃如何安排1
200 年是農(nóng)村勞動力開發(fā)就業(yè)試點工作全面啟動階段。各試點地區(qū)及所在省要做好各項基礎(chǔ)工作，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，建立規(guī)章制度，明確目標(biāo)，落實責(zé)任，制定合理可行的工作計劃，積極穩(wěn)妥地推進試點工作。
上半年，主要是開展基礎(chǔ)工作，修改完善試點方案，制定勞動力開發(fā)就業(yè)計劃。各試點地區(qū)要在總結(jié)現(xiàn)有工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，加強基礎(chǔ)調(diào)研工作，全面掌握農(nóng)村勞動力資源和就業(yè)的基本情況，建立勞動力開發(fā)就業(yè)數(shù)據(jù)庫。在此基礎(chǔ)上，對試點方案和勞動力開發(fā)就業(yè)計劃進行必要的補充和完善，使所確定的試點目標(biāo)任務(wù)、工作步驟和對策措施切實可行。
下半年，主要是研究制定針對試點內(nèi)容的政策措施。各試點地區(qū)要根據(jù)本地區(qū)試點內(nèi)容，研究擬定相應(yīng)的政策措施。對方案或計劃中所提出的對策措施，要在深入調(diào)研的.基礎(chǔ)上，進一步研究并著手擬定。既要總結(jié)吸收實踐中已有的成功經(jīng)驗，又要大膽探索，有政策突破，有制度創(chuàng)新。
試行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的地區(qū)，要研究制定城鄉(xiāng)就業(yè)融通、勞動力市場一體化的政策和制度。研究農(nóng)村勞動者進入城鎮(zhèn)就業(yè)的社會保障政策。同時，探索如何建立面對城鄉(xiāng)所有用人單位和勞動者的勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)和就業(yè)服務(wù)體系。
開展轉(zhuǎn)移培訓(xùn)試點的地區(qū)，要研究建立統(tǒng)籌規(guī)劃、分工明確、協(xié)調(diào)運作的培訓(xùn)工作機制。探索如何依托現(xiàn)有條件和設(shè)施，擴展農(nóng)村職業(yè)培訓(xùn)和推動培訓(xùn)的市場化、社會化。
開展西部開發(fā)就業(yè)的試點地區(qū)，要圍繞西部大開發(fā)的整體推進，研究制定促進農(nóng)村勞動力資源開發(fā)的政策措施。同時，進一步完善西部勞務(wù)協(xié)作區(qū)的協(xié)作機制，為擴展西部勞務(wù)協(xié)作奠定基礎(chǔ)。
開展返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點的地區(qū)，要研究確定創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)的計劃目標(biāo)和方式方法，完善鼓勵扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的政策措施。
與此同時，還要做好工作人員培訓(xùn)、經(jīng)費安排、宣傳發(fā)動等工作。按照總體要求，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，全面實施試點工作。
為指導(dǎo)好試點地區(qū)的試點工作，200 年國家項目指導(dǎo)小組擬開展以下幾個方面的工作：
1、召開指導(dǎo)小組會。1月中下旬，在北京召開指導(dǎo)小組會，討論審議指導(dǎo)小組工作安排。會后下發(fā)20xx年工作安排，以指導(dǎo)試點地區(qū)做好200 年度工作部署。
2、開展調(diào)查研究工作。把調(diào)研和指導(dǎo)試點結(jié)合起來。邊調(diào)研邊指導(dǎo)邊檢查，以調(diào)研促工作。具體內(nèi)容包括以下四個方面：農(nóng)村富余勞動力研究、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)調(diào)研、農(nóng)村職業(yè)培訓(xùn)工作研究、勞務(wù)輸出調(diào)研。同時，指導(dǎo)試點地區(qū)所在省做好相關(guān)調(diào)研和政策研究工作。
3、開展專題研討。七部門在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，形成關(guān)于我國農(nóng)村就業(yè)問題的總體研究報告，提出促進農(nóng)村就業(yè)的政策意見和建議；一季度，召開農(nóng)村就業(yè)統(tǒng)計與調(diào)查專題座談會；三季度召開小城鎮(zhèn)就業(yè)政策研討會；四季度舉辦農(nóng)村勞動力開發(fā)就業(yè)試點工作研討班，交流試點工作情況，為試點地區(qū)提供政策研究和咨詢服務(wù)。
4、對試點地區(qū)提供指導(dǎo)和服務(wù)。
�。�1）上半年，指導(dǎo)各地搞好工作人員培訓(xùn)。
�。�2）二季度，指導(dǎo)東部地區(qū)與中西部試點地區(qū)的農(nóng)村職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)介紹服務(wù)機構(gòu)開展對口幫扶、技術(shù)援助、人員培訓(xùn)和經(jīng)驗交流等活動。
�。�3）三至四季度，組織試點地區(qū)農(nóng)村職業(yè)培訓(xùn)基地或職業(yè)培訓(xùn)集團師資的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。結(jié)合開展西部勞務(wù)協(xié)作活動，指導(dǎo)西部勞務(wù)協(xié)作區(qū)工作人員進行勞務(wù)協(xié)作、信息技術(shù)及勞動力市場管理和服務(wù)等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
�。�4）為經(jīng)濟困難、工作積極的試點地區(qū)工作人員的培訓(xùn)和國內(nèi)考察提供幫助。
5、開展工作督查和評估。加強試點工作的督查和評估。今年要對10個以上省的試點地區(qū)工作安排和實施進展情況進行調(diào)研，覆蓋面要達到試點地區(qū)的三分之一。年底，對試點地區(qū)年度試點工作進行階段性評估和檢查。
勞動力計劃如何安排2
第一、農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作難度較高。我縣是農(nóng)業(yè)大縣，也是全省經(jīng)濟欠發(fā)達縣之一，全縣農(nóng)村勞動力38萬多人，培訓(xùn)工作面廣量大。農(nóng)村勞動力居住分散，高度集中培訓(xùn)個人負擔(dān)較重，參培積極性不高；加之參培人員對技能要求、參培時間選擇多樣，形成一定規(guī)模班次較難；文化水平、年齡等參差不齊，統(tǒng)一教學(xué)、考核不容易。
第二、培訓(xùn)機構(gòu)整體水平不高。現(xiàn)有31個職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，除一兩個能開設(shè)3―5個工種專業(yè)，年培訓(xùn)能力達千人以上外，其余的均存在專業(yè)工種單一、規(guī)模較小等問題，加之多數(shù)培訓(xùn)機構(gòu)建在縣城，農(nóng)民難以就近就地參加培訓(xùn)。
第三、培訓(xùn)經(jīng)費存在很大缺口。按省、市要求對城鄉(xiāng)新增勞動力和貧困勞動力培訓(xùn)給予補貼，據(jù)測算，我縣年培訓(xùn)農(nóng)村勞動力約8000人，如每人補貼400元，共需資金320萬元。即使省、市補貼資金到位后，所需地方配套50%左右，但由于縣財政困難，能安排的只有幾十萬元，缺口很大。經(jīng)費不足，又影響培訓(xùn)人數(shù)和培訓(xùn)效果，制約培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展。
全年組織職業(yè)技能培訓(xùn)10000人，培訓(xùn)合格率達92%以上，培訓(xùn)后就業(yè)率達85%以上。（詳見附表）
1、任務(wù)層層分解。將培訓(xùn)人數(shù)分解落實到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，根據(jù)參培人員申報專業(yè)（工種）和就近就地的原則,再分解落實到各職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)。
2、實行兩項補貼。貫徹落實省委、省政府關(guān)于促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的扶持政策，實施農(nóng)民培訓(xùn)券制度，使所有參加培訓(xùn)人員都能享受一次減免費培訓(xùn)，提高素質(zhì)，增強市場競爭就業(yè)能力。
3、建立聯(lián)動機制。動員和引導(dǎo)縣城培訓(xùn)機構(gòu)，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)管理機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)加強協(xié)作配合，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、到村辦班，就近就地培訓(xùn)。建立就業(yè)管理、技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹等機構(gòu)聯(lián)動機制，提高培訓(xùn)后就業(yè)率，及時轉(zhuǎn)化培訓(xùn)成果，實現(xiàn)培訓(xùn)促進就業(yè)目的。
4、完善培訓(xùn)機構(gòu)認定制度。每年從現(xiàn)有的培訓(xùn)機構(gòu)中，定期認定一批基礎(chǔ)設(shè)施條件較好，專業(yè)設(shè)置合理，師資隊伍較強，管理制度健全，培訓(xùn)輸出業(yè)績明顯的培訓(xùn)定點機構(gòu)，承擔(dān)農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)任務(wù)。
5、健全就業(yè)服務(wù)體系。加強勞動力市場信息系統(tǒng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)通工程建設(shè)，建立覆蓋城鄉(xiāng)、延伸到培訓(xùn)機構(gòu)、用人單位的統(tǒng)一勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所和村級勞動保障協(xié)管員隊伍建設(shè)，完善定員、定崗、培訓(xùn)和考核制度，建立一支政治素質(zhì)較高、相對穩(wěn)定的基層勞動保障工作隊伍，以便開展勞動力資源調(diào)查、培訓(xùn)組織發(fā)動、就業(yè)信息采集、培訓(xùn)就業(yè)政策宣傳等基礎(chǔ)性工作。
6、籌措培訓(xùn)資金。在取得省市支持的.同時，爭取縣財政每年安排一定資金，用于解決農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)資金缺口。加強培訓(xùn)資金管理，確保�？顚Ｓ煤桶l(fā)揮最大效益。
1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)�？h成立實現(xiàn)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體組織協(xié)調(diào)開展這項工作。加強與教育、農(nóng)業(yè)、扶貧、科技等部門的密切合作，建立協(xié)作機制，共同做好農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工作。
2、實行目標(biāo)責(zé)任制度。明確目標(biāo)，落實責(zé)任，把培訓(xùn)任務(wù)完成情況納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度考核的重要內(nèi)容。
3、嚴格獎懲考評。年底組織對培訓(xùn)機構(gòu)的考核評議，獎勵前三名和通報批評后三名，凡培訓(xùn)機構(gòu)被確認為后三名的，限時整改，整改不到位的，取消其職業(yè)培訓(xùn)資格。
勞動力計劃如何安排3
隨著科學(xué)技術(shù)水平的不斷提高和市場競爭的日益加劇，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營設(shè)備的現(xiàn)代化程度將會越來越高，對工人技術(shù)水平的要求也越來越高。因此，企業(yè)為了適應(yīng)未來時期的勞動力需求，必須制定勞動力資源計劃，以保證企業(yè)在未來時期有足夠的能夠操縱高難度現(xiàn)代化生產(chǎn)經(jīng)營設(shè)備的專業(yè)技術(shù)人員。
企業(yè)發(fā)展目標(biāo)是指企業(yè)今后若干年所要生產(chǎn)的產(chǎn)品及其所需勞務(wù)的種類、數(shù)量、質(zhì)量的預(yù)測和要求，以及其現(xiàn)有的生產(chǎn)經(jīng)營資金、同行業(yè)的產(chǎn)品和所供勞務(wù)的市場競爭情況、現(xiàn)產(chǎn)品和現(xiàn)供勞務(wù)的衰減曲線，以及新產(chǎn)品或新供勞務(wù)的生產(chǎn)經(jīng)營周期、經(jīng)營場所、設(shè)備等，而且要考慮現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)水平和新產(chǎn)品或新供勞務(wù)所要達到的專業(yè)技術(shù)程度。
企業(yè)勞動力使用是指為了實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)而對未來時期各類勞動力的需求情況進行的測定。這是制定企業(yè)勞動力資源計劃必不可少的一個步驟，在生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模相對不變的情況下，采用先進的技術(shù)和管理，往往會使企業(yè)所需的職工總?cè)藬?shù)減少，而專業(yè)技術(shù)水平更高的人員將要增加，在編制勞動力使用計劃時要充分考慮這一情況，如果對需要增加的各類勞動力的時間及數(shù)量測算得不準(zhǔn)確，就有可能出現(xiàn)新的機器無人會操作，或?qū)I(yè)技術(shù)人員沒有新的機器可操作。因此，制定勞動力使用計劃，既要考慮企業(yè)現(xiàn)有各類勞動力的適應(yīng)程度，又要對企業(yè)在未來時期需要新增勞動力的類型、數(shù)量和時間進行比較準(zhǔn)確的預(yù)測。
企業(yè)勞動力發(fā)展計劃是指對企業(yè)現(xiàn)有人員工作技能的檢驗和企業(yè)在未來時期需要新增各類勞動力的預(yù)測。制定企業(yè)勞動力發(fā)展計劃也需要考慮兩個問題：一是對現(xiàn)有人員從事新產(chǎn)品生產(chǎn)或新供勞務(wù)的適應(yīng)能力進行技術(shù)測定，以便為未來時期提供現(xiàn)有人員的技術(shù)數(shù)據(jù)；二是在現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員的基礎(chǔ)上，預(yù)估需要新增技術(shù)人員的類型及數(shù)量。新增專業(yè)技術(shù)人員的`來源，一是由專業(yè)技術(shù)學(xué)校分配；二是對有技術(shù)基礎(chǔ)的現(xiàn)有人員進行再培訓(xùn)；三是調(diào)劑其他單位過剩的專業(yè)技術(shù)對口的人員。不論采用哪種形式，確定流進人員的流進時間和培訓(xùn)人員的再培訓(xùn)時間是必要的。
１、實行全員合同化管理制度。不論是固定職工，還是合同制工人、臨時工，均實現(xiàn)合同化管理。企業(yè)對職工應(yīng)堅持先培訓(xùn)、后上崗，考核合格并簽訂上崗合同后方可上崗，轉(zhuǎn)崗也需要接受轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。這樣，不僅有利于鼓勵職工走崗位成才之路，鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，而且也有利于增強職工熱愛企業(yè)、熱愛工作的責(zé)任感、光榮感，提高他們生產(chǎn)經(jīng)營的積極性，同時，也有利于穩(wěn)定生產(chǎn)第一線的骨干力量和企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。
２、采用先進的勞動報酬制度。職工的工資所得與其勞動技能的高低、勞動責(zé)任的大小、勞動強度的輕重、勞動條件的優(yōu)劣，以及工作時間的長短和工作量的多少相掛鉤，通過考工晉級促使技能晉級制度化、規(guī)范化和經(jīng)�；�。這樣，可以鼓勵職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)，促進企業(yè)勞動生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量的提高，有利于妥善安排各類人員，克服分配上工資等級與技術(shù)等級相脫節(jié)的現(xiàn)象。
３、采用靈活多樣的培訓(xùn)制度。要建立職工終身的業(yè)務(wù)教育制度，新進職工要接受一段時期的基礎(chǔ)教育，轉(zhuǎn)崗職工在調(diào)進正式上崗前，要接受一段時期的上崗培訓(xùn)，企業(yè)開發(fā)一個新產(chǎn)品或從事一項新勞務(wù)，要組織全體職工學(xué)習(xí)新產(chǎn)品的性能、用途、工藝流程、操作方法等。所有職工在不同階段必須受到相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，直至退休。
�。础⒉捎煤侠淼膭趧恿ε渲棉k法。企業(yè)由于引進新技術(shù)、新工藝，有可能出現(xiàn)工人多余的情況。對多余職工的處置，應(yīng)區(qū)別其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和年齡、工作年限等不同情況，對有專業(yè)技能的，可通過勞務(wù)市場，開展勞動力余缺調(diào)劑；對有勞動能力的，可進行再培訓(xùn)，使之能從事企業(yè)的其他工作，或開辟新的生產(chǎn)經(jīng)營門路，興辦第三產(chǎn)業(yè)，或自謀職業(yè)；對業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)較差的中青年職工，應(yīng)進行文化、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，使之能再就業(yè)，對年老體弱的職工，應(yīng)安排其力所能及的工作。
勞動力計劃如何安排4
我單位在投標(biāo)時，已擬定了投入本合同段的主要管理人員、工程技術(shù)人員、專職試驗人員，形成了以項目經(jīng)理為核心的管理機構(gòu)。建立健全各項規(guī)章制度，并組織工程技術(shù)人員、施工管理人員、試驗人員等認真學(xué)習(xí)，使全體參加施工的人員掌握本合同段的工程特點、工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、施工要點及竣工驗收要求等，為工程的.正式開工做好準(zhǔn)備工作。接到中標(biāo)通知書3日內(nèi)主要管理人員進入施工工地，做好開工前的準(zhǔn)備工作。
經(jīng)初步測算計劃單項工程最高投入勞動力約500人。勞動力計劃安排表見附表（三）。
1、在接到中標(biāo)通知書后，我公司將根據(jù)勞動力計劃表立即組織相關(guān)人員到位。
2、項目部將根據(jù)工程進展情況，隨時對各處、隊的工程內(nèi)容、工作數(shù)量進行新的組編調(diào)整，即人員實行相對穩(wěn)定，但又動態(tài)流動的管理方式。
3、我公司有充足的人力資源的貯備，保證滿足本工程的勞動力。
4、施工過程中我公司保證不拖欠民工工資，保證按月發(fā)放工人工資。
5、所有施工人員在按計劃分期分批進場前，必須做好戰(zhàn)前動員和技術(shù)安全交底工作。
勞動力計劃如何安排5
為認真貫徹《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)農(nóng)業(yè)部等部門-20xx年全國農(nóng)民工培訓(xùn)規(guī)劃的通知》和國家專項資金管理的有關(guān)要求，結(jié)合我鄉(xiāng)當(dāng)前實際情況，提高農(nóng)村勞動力就業(yè)能力，促進再就業(yè)，實現(xiàn)勞動者個人價值，推動社會經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展，擬定于7月30日-10月30日舉辦一期農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)班，培訓(xùn)地點設(shè)婁星區(qū)雙江鄉(xiāng)農(nóng)校，培訓(xùn)人數(shù)為60人。為做好培訓(xùn)工作，特制訂如下教學(xué)計劃。
本鄉(xiāng)境內(nèi)農(nóng)村戶口，年齡16-45周歲的青壯年農(nóng)民。
這次農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)的目的是：提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)和就業(yè)技能，促進農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)和增加農(nóng)民收入，推動城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。具體來說就是：通過此次培訓(xùn)，讓受訓(xùn)的農(nóng)村勞動力人員全面了解相關(guān)的.勞動法律、法規(guī)，基本掌握勞動合同的訂立、社會保障及社會保險制度、安全生產(chǎn)常用知識，熟練運用養(yǎng)殖業(yè)常用知識和食用菌栽培技術(shù)等技能，提高他們的致富本領(lǐng)，為他們在今后的轉(zhuǎn)移就業(yè)和生產(chǎn)勞動打下良好的基礎(chǔ)。
1、勞動法律法規(guī)；
2、社會保障制度的建立及社會保險制度；
3、礦產(chǎn)資源的開發(fā)和利用；
4、礦工安全生產(chǎn)常用知識；
5、食用菌的栽培技術(shù)；
6、養(yǎng)殖業(yè)常用知識。
總課時數(shù)：580 理論授課：235 技能操作：185
實地實習(xí)：160
1、基本知識
通過教授學(xué)員相關(guān)的勞動法律法規(guī)、社會保障制度的建立及社會保險制度等基本知識，使學(xué)員對這些基本知識有一個較為全面的了解，并能夠?qū)⑦@些法律、法規(guī)和知識運用到實際中去。
2、專業(yè)技能
通過教授學(xué)員安全生產(chǎn)常用知識、食用菌栽培技術(shù)和養(yǎng)殖業(yè)常用知識，并經(jīng)過學(xué)員的實際操作，使學(xué)員能夠熟練掌握一到兩門專業(yè)技能，提高學(xué)員的自身素質(zhì)和致富本領(lǐng)。
3、培訓(xùn)形式
本次培訓(xùn)為全日制培訓(xùn)，采取理論授課和實踐操作相結(jié)合的形式。
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