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      2. 考核方案

        時間:2022-06-12 19:43:28 考核方案 我要投稿

        【精選】考核方案模板集合6篇

          為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行,預(yù)先制定方案是必不可少的,方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟、政策措施、具體要求等項(xiàng)目。方案應(yīng)該怎么制定呢?以下是小編幫大家整理的考核方案6篇,歡迎大家分享。

        【精選】考核方案模板集合6篇

        考核方案 篇1

          近些年來,我校大力實(shí)施教育現(xiàn)代化發(fā)展戰(zhàn)略,全面推行素質(zhì)教育,深入貫徹新課程理念,聚焦課堂,狠抓常規(guī),全縣小學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量有了很大的提高。今年我校又成立了以校長為組長、分管教學(xué)的教導(dǎo)主任為副組長和學(xué)校光盤、設(shè)備管理員為成員的光盤推廣應(yīng)用工作小組,小組成員分工明確。校長為第一責(zé)任人,要全面負(fù)責(zé)學(xué)校普及應(yīng)用光盤資源的工作;教導(dǎo)主任具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理日常事務(wù)、抓好管理和應(yīng)用等常規(guī)工作;所有成員均要擔(dān)負(fù)組織光盤應(yīng)用和推廣的重任。在學(xué)習(xí)運(yùn)用中,校長、副校長要身先士卒,率先垂范,帶頭更新觀念,帶頭加強(qiáng)學(xué)習(xí),帶頭講課評課,要努力在校園內(nèi)形成一股學(xué)習(xí)新技術(shù),使用新設(shè)備,應(yīng)用好資源,服務(wù)好教學(xué)的良好氛圍。

          一、組織機(jī)構(gòu):

          組 長:

          副組長:

          成 員:

          二、職責(zé)及分工

          組長負(fù)責(zé)全面工作,副組長負(fù)責(zé)日常巡查工作及備課本檢查。

          負(fù)責(zé)光盤的借還及登記,負(fù)責(zé)設(shè)備的安裝調(diào)試。

          三、教師教學(xué)應(yīng)用基本要求:

          1、每學(xué)期教案的首頁應(yīng)有本學(xué)期的利用遠(yuǎn)程教育資源備課及教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃。

          2、備課前要抽出足夠的時間觀看遠(yuǎn)程教育資源課,然后確定教學(xué)目的、教學(xué)重點(diǎn)、教學(xué)難點(diǎn)、課時分配、授課日期。

          3、教案中體現(xiàn)出新舊知識的銜接,恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用遠(yuǎn)程教育資源。

          4、教學(xué)過程中借助資源示范課體現(xiàn)突出重點(diǎn)與突破難點(diǎn)的方法。

          5、課堂上要恰當(dāng)處理好教師教的過程與資源的切入環(huán)節(jié),課后小結(jié)結(jié)合資源把本節(jié)內(nèi)容作一言簡意賅的總結(jié)。

          6、每課時教學(xué)結(jié)束時要簡潔的寫出教后感。

          7、教學(xué)光盤、設(shè)備等在使用過程中要做好嚴(yán)格的借還登記。

          四、期末考核

          1、教師備課中有使用光盤等資源的記錄二十處得20分。(少一處扣1分,多了的不再加分)

          2、教師本期借還光盤等資源達(dá)二十次。(少一次扣1分,多了的不再加分)

          3、在課堂中使用光盤等教學(xué)資源落實(shí),領(lǐng)導(dǎo)小組在日常巡查中發(fā)現(xiàn)一次得10分,從未發(fā)現(xiàn)過的不得分。

          4、本方案總分為50分,納入期末綜合考核。

          5、光盤等設(shè)備管理員及領(lǐng)導(dǎo)小組積極配合上課教師,做好嚴(yán)格記錄、在資源借還中不怠慢,教師無不良反應(yīng),覺得用起來很方便的,那么這些人就得40分。(有教師反應(yīng)不良情況的一次扣2分)

          附注:

          1.注意板房的用電安全。

          2.學(xué)校應(yīng)準(zhǔn)備幾根長達(dá)50米的插板(或準(zhǔn)備一臺教學(xué)專用筆記本)

        考核方案 篇2

          為了貫徹落實(shí)省、市、區(qū)各級計(jì)生工作會議精神,全面完成20xx年的計(jì)生工作責(zé)任目標(biāo),特制定本方案。

          一、組織領(lǐng)導(dǎo)

          考核工作在區(qū)計(jì)生局的指導(dǎo)下進(jìn)行,由局計(jì)劃生育目標(biāo)管理考核小組具體實(shí)施,考核小組成員,組長:李長剛;副組長:王莉;成員:劉芯君、全昌艷、何湘濤、胡成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,劉芯君任辦公室主任,局計(jì)生專干劉芯君。

          二、考評辦法

          考評采取聽、看、查、問的方式進(jìn)行,對簽狀單位進(jìn)行垂直考核。

          三、考評內(nèi)容

          1、婚姻登記中心:在辦理婚姻登記時,必須按照國家《婚姻法》、《婚姻登記條例》和有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格審查,婚姻登記合法率為100%。通過實(shí)時通報(bào)系統(tǒng)每日向區(qū)計(jì)生局通報(bào)婚姻登記及婚姻變更名單,實(shí)現(xiàn)信息資源共享。

          2、社會救助局:對實(shí)行計(jì)劃生育的困難家庭,依據(jù)相關(guān)的社會救助法規(guī)政策規(guī)定,優(yōu)先納入城鄉(xiāng)最低生活保障并優(yōu)先給予社會救助,建立臺帳。

          3、福利院:明確本單位計(jì)劃生育負(fù)責(zé)人,并負(fù)責(zé)抓好本單位的計(jì)劃生育工作,定期督促檢查本單位計(jì)劃生育綜合治理工作。對本單位晚婚晚育,領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的職工在婚假、產(chǎn)假、獨(dú)生子女費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等按計(jì)生有關(guān)獎勵措施兌現(xiàn)。定期組織本單位育齡婦女到指定的醫(yī)院進(jìn)行婦檢。

          4、基政股:在辦理?xiàng)墜胧震B(yǎng)手續(xù)時,先查驗(yàn)收養(yǎng)人常駐地人口計(jì)生部門出具的收養(yǎng)人生育狀況證明。無證明的,不予辦理。把人口與計(jì)劃生育工作納入城市社區(qū)建設(shè)和農(nóng)村村民自治的內(nèi)容。在開展農(nóng)村社區(qū)建設(shè)試點(diǎn)工作中,將人口計(jì)生工作納入社區(qū)建設(shè)統(tǒng)籌規(guī)劃之中。把計(jì)劃生育村(居)民自治工作作為村(居)民自治先進(jìn)單位評選的重要條件。

          5、本單位無計(jì)劃外懷孕和超生現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)有此類對象及時報(bào)告并配合計(jì)生部門落實(shí)管理措施,報(bào)告和落實(shí)率為100%。

          四、考核時間

          考核時間分半年考核和年度考核。

          五、要求

          1、各單位要認(rèn)真做好準(zhǔn)備,在考核時提供各種資料。

          2、對考核核查出來的'問題,各單位必須高度重視,應(yīng)及時改正,做到缺什么補(bǔ)什么,逐項(xiàng)落實(shí),在市、區(qū)計(jì)生工作考核中取得好成績。

          六、獎懲措施

          年末考核對各單位進(jìn)行排名,排名前三的予以獎勵,對排名倒數(shù)一、二名的實(shí)行“一票否決”。

        考核方案 篇3

          為認(rèn)真貫徹落實(shí)草原生態(tài)保護(hù)補(bǔ)助獎勵機(jī)制政策,全面提高草原保護(hù)和建設(shè)水平,加快推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè),根據(jù)《州草原生態(tài)補(bǔ)獎領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于抓緊做好近期草原生態(tài)補(bǔ)獎工作的通知》精神,現(xiàn)結(jié)合我縣實(shí)際,制定本方案。

          一、考評范圍和內(nèi)容

         。ㄒ唬┛荚u范圍。

          縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

         。ǘ┛荚u內(nèi)容。

          草原生態(tài)保護(hù)補(bǔ)助獎勵政策落實(shí)情況。

          二、工作步驟和方法

         。ㄒ唬⿲(shí)施階段。(6月25日-6月30日)

          1、自查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立工作組,開展自查驗(yàn)收工作,并比照《縣落實(shí)草原生態(tài)保護(hù)補(bǔ)助獎勵政策縣對鄉(xiāng)績效考核評分表》相關(guān)內(nèi)容(詳見附件),形成自查報(bào)告。

          2、核查。由縣草補(bǔ)辦組織相關(guān)人員檢查內(nèi)業(yè)資料,進(jìn)行實(shí)地核查,形成績效考評結(jié)果。

         。ǘ┱碾A段。(7月1日-7月5日)

          各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)績效考評結(jié)果,及時整改,并將整改情況形成書面報(bào)告,報(bào)縣草補(bǔ)辦。

          三、工作要求

         。ㄒ唬┘訌(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)工作責(zé)任。

          各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要高度重視,成立領(lǐng)導(dǎo)小組,形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,其他領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助抓的工作機(jī)制。要根據(jù)實(shí)施方案的要求,層層落實(shí)責(zé)任,認(rèn)真組織實(shí)施。

          (二)加強(qiáng)工作配合,形成監(jiān)管合力。

          各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門要密切配合,明確任務(wù),落實(shí)責(zé)任,形成合力,并將績效考評與草補(bǔ)日常工作緊密結(jié)合起來,建立健全長效機(jī)制,確保草原生態(tài)保護(hù)補(bǔ)助獎勵政策落實(shí)到位,取得實(shí)效。

          草原補(bǔ)助獎勵考評

        考核方案 篇4

          穩(wěn)定低生育水平,提高出生人口素質(zhì),進(jìn)一步落實(shí)好計(jì)劃生育“村為主”工作機(jī)制,促進(jìn)全鎮(zhèn)人口和計(jì)劃生育工作上臺階,根據(jù)上級考評要求,結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,制定本方案。

          一、村級考評主要指標(biāo)

          1、村室規(guī)范達(dá)標(biāo)(4分)

          2、政策外生育控制(18分)

          3、長效節(jié)育措施落實(shí)(18分)

          4、“村為主”工作機(jī)制落實(shí)(37分)

          5、社會撫養(yǎng)費(fèi)征收到位(4分)

          6、其它重點(diǎn)工作落實(shí)(19分)

          二、考評的有關(guān)口徑

          (一)考慮到全鎮(zhèn)各村實(shí)際村情,決定把全鎮(zhèn)17個村劃分為大、中、小三種類型,依據(jù)為20xx人以上為大村、1000-20xx人為中村、1000人以下為小村,

          (二)政策外生育的個案,雙方戶籍都在我鎮(zhèn)的,原則上納入男方戶籍地考核,由于女方戶籍地監(jiān)管不利、工作不到位導(dǎo)致政策外生育的,實(shí)行雙向考核(即男女雙方戶籍地所屬行政村,包括城區(qū)戶況社區(qū)在內(nèi))。

          (三)流入人口政策外生育的,未上報(bào)鎮(zhèn)計(jì)生辦審核備案的,納入流入地村政策外生育考核。

         。ㄋ模⿲20xx年1月以來出現(xiàn)的往年出生未報(bào)情況,列入考核期內(nèi)政策內(nèi)(外)出生并追加出生數(shù)據(jù)回溯考核。

          三、考評辦法

          (一)對村級人口和計(jì)劃生育工作目標(biāo)管理責(zé)任制完成情況采取半年、年終兩次檢查和一、三季度工作重點(diǎn)督查的方式進(jìn)行綜合考評。半年檢查、年終檢查和兩次季度工作重點(diǎn)督查各占年度考核總分的35%、50%和15%。各級抽樣調(diào)查、調(diào)研情況列入村年度考核,一并確定成績。

          (二)各村考核內(nèi)容的基本分為100分,若遇有新增目標(biāo)責(zé)任書外工作指標(biāo),則增加其它工作項(xiàng)加權(quán)分10分。

          (三)村級考評實(shí)行分類管理。年度考核總分為85分以上(含85分)且位居全鎮(zhèn)前六名的為一類村;年度考核總分為75分以下且位居全鎮(zhèn)后三名的為三類村;其他定為二類村。

          (四)考評“一票否決”指標(biāo)

          1、村級考評中有下列情況之一的,取消評先評優(yōu)資格:

          (1)有政策外二、多孩生育或3例及以上早育(特殊情況除外);

         。2)“村為主”工作機(jī)制沒有很好落實(shí)的;

         。3)出生人口早孕發(fā)現(xiàn)率低于50%的;

         。4)長效節(jié)育措施落實(shí)率低于75%的;

         。5)三類村。

          2、有下列情況之一的,直接實(shí)行黃牌警告列入重點(diǎn)管理村(鎮(zhèn)綜合考核三類村):

         。1)有出生錯漏瞞報(bào)的;

          (2)計(jì)劃生育工作長期處于癱瘓狀態(tài)的;

         。3)期內(nèi)長效手術(shù)落實(shí)欠帳3例及以上的(禁忌癥除外);

          (4)在上級考評中,因工作不利導(dǎo)致鎮(zhèn)成績處于全縣(市)后2名的;

          四、獎勵與處罰

          (一)獎勵

          1、年度三項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)(政策符合率100%、長效節(jié)育措施落實(shí)率100%、早孕發(fā)現(xiàn)率90%)的村,年終獎勵人民幣3000元;

          2、年度二項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)(政策符合率100%、長效節(jié)育措施落實(shí)率100%、早孕發(fā)現(xiàn)率90%)的村,另一項(xiàng)達(dá)到評優(yōu)評先資格的,年終獎勵人民幣20xx元;

          3、年度一項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)(政策符合率100%、長效節(jié)育措施落實(shí)率100%、早孕發(fā)現(xiàn)率90%)的村,另兩項(xiàng)達(dá)到評優(yōu)評先資格的,年終獎勵人民幣1000元;

          4、加分事項(xiàng):

          在年度考核總分上:

          大類村≧80分、中類村≧85分,且政策符合率≧95%、長效節(jié)育措施落實(shí)率≧95%、早孕發(fā)現(xiàn)率達(dá)≧70%的,大類村按5%、中類村按2.5%予以附加分值計(jì)入鎮(zhèn)綜合考核分值;

          小類村≧90分,且政策符合率達(dá)100%、長效節(jié)育措施落實(shí)率達(dá)100%、早孕發(fā)現(xiàn)率≧80%的,按2.5%予以附加分值計(jì)入鎮(zhèn)綜合考核分值。

          (二)處罰

          1、在各級檢查中發(fā)現(xiàn),或經(jīng)舉報(bào)查實(shí)20xx年1月1日以來有出生錯、瞞、漏報(bào)和性別錯報(bào)的(含常住和流動人口),直接納入鎮(zhèn)綜合考核三類村;

          2、在各級計(jì)生工作檢查和調(diào)研中,村主要領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)生專干不能按鎮(zhèn)要求及時到位及工作部署的一次扣2分;

          3、沒有按時完成鎮(zhèn)計(jì)生辦(所)交辦工作的,視不同情況扣0.25-2分;

          以上扣分列入考核或督查成績不超過10分。

          五、組織實(shí)施

          鎮(zhèn)計(jì)生辦根據(jù)考評方案擬制考評技術(shù)細(xì)則,報(bào)鎮(zhèn)黨委、政府批準(zhǔn)后,牽頭組織實(shí)施。本方案未盡事宜在執(zhí)行過程中修改完善。

        考核方案 篇5

          學(xué)校工作是一項(xiàng)非常復(fù)雜的工作,由于學(xué)校學(xué)生教師人數(shù)多,到目前沒有一項(xiàng)非?陀^好測量的工具,現(xiàn)行的教師考核方案是20xx年教研室成立之前制定的,在當(dāng)時的形勢下,起到了一定的積極作用隨著學(xué)校教學(xué)工作的發(fā)展,教育形勢的變化,迫切需要有一個能夠比較反映奮中實(shí)際和教師實(shí)際的教學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn),正確的合理的評價機(jī)制能調(diào)動廣大教師積極性,能有效促進(jìn)學(xué)校教學(xué)工作開展,反之,不科學(xué)不合理的評價方法會損傷教師積極性,因此,十分有必要重新修訂教師工作考核方案,教師工作考核方案。

          教研定認(rèn)為教師考核應(yīng)分工協(xié)作下五個部分。

          一、辦公室占4分,不變

          二、年級組占5分

          年級組工作的主要職能是管理,所以應(yīng)對本年級組考核著重放在管理上,而不應(yīng)是業(yè)務(wù)上,管理包括:

         、俪銮,是否每天按時到校,無擅自離崗現(xiàn)象

         、谏习嗥陂g是否過度娛樂,上網(wǎng)看電腦影響歌曲

         、凼欠裾J(rèn)真?zhèn)湔n,經(jīng)常坐在辦公室備課批改作業(yè),還是閑聊

         、苁欠駞⒓幽昙壗M會議活動,完成年級組交辦的任務(wù),如監(jiān)考、按時閱卷

         、菔欠耜P(guān)心年級組工作,主動維持秩序,愛護(hù)公物,有節(jié)約意識,對學(xué)生有愛心,對所教班級工作熱心,經(jīng)常找班主任溝通。

          三、政教處7分

         、偈欠裢瓿扇珕T育人任務(wù)1分

          ②參加家長會1分

         、壑鲃映袚(dān)班主任工作3分,學(xué)校安排2分

         、軐懙掠撐1分

         、輲煹聨燂L(fēng)好1分

          四、教研室30分

          (一)考核項(xiàng)目

          1、參加集體備課工作,承擔(dān)集體備課任務(wù)(3分)

          2、課堂教學(xué)有教案,講方法,效果好(3分)

          3、批改作業(yè)(2分)

          4、承擔(dān)周練、月考命題任務(wù)(2分)

          5、參加循環(huán)聽課(3分)

          6、聽課筆記(1分)

          7、質(zhì)量分析(1分)

          8、個人教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)(2分)

          9、撰寫教學(xué)案例(2分)

          10、參加學(xué)術(shù)講座培訓(xùn)(1分)

          11、讀書筆記(1分)

          12、教學(xué)反思(1分)

          加分項(xiàng)目

         、倌苁仲(1分)

         、谡撐陌l(fā)表(2分)

         、壅n題研究(1分)

          ④學(xué)術(shù)講座(1分)

         、菅h(huán)聽課,大家評選優(yōu)秀課要在全校講示范課加2分

         、藿贪冈u比,優(yōu)秀教案由教研室審核在全校展示

          語數(shù)外評2人,其他組1人

          五、教務(wù)處54分

          1、學(xué)生評價40分

          2、教學(xué)質(zhì)量只看每次考試均分,優(yōu)秀率,不參照以前,第一名10分、第二名8分,第三名6分,第四名4分,以后3分。

          3、監(jiān)考閱卷(2分)

          4、奧賽輔導(dǎo)等各種獲獎(2分)

        考核方案 篇6

          為了全面貫徹黨的教育方針,進(jìn)一步深化教育改革,落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步提高溫州市中小學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量若干意見的通知》(溫政辦〔20xx〕137號)文件精神,全面提高教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益,確保教學(xué)工作的中心地位,激發(fā)教師從事教學(xué)工作的積極性,增強(qiáng)教師教學(xué)工作責(zé)任心和質(zhì)量意識,特?cái)M定河天一小教學(xué)質(zhì)量考核評估方案。

          一、考核原則

          1、堅(jiān)持“全面考評”與“重點(diǎn)考評”相結(jié)合的原則。在考評中注意考評內(nèi)容的全面性,防止主觀片面,特別要對平均分、優(yōu)生率、合格率、進(jìn)步值等四個方面進(jìn)行綜合考評。

          2、堅(jiān)持鼓勵先進(jìn)與鞭策后進(jìn)相結(jié)合的原則。對該項(xiàng)考評成績達(dá)到或超學(xué)校給予通報(bào)批評。

          3、堅(jiān)持評估與指導(dǎo)相結(jié)合的原則。在客觀評估的基礎(chǔ)上,針對我鎮(zhèn)小學(xué)各學(xué)科的工作實(shí)際,對下屆小學(xué)各學(xué)科的工作提出指導(dǎo)性意見。

          二、領(lǐng)導(dǎo)小組

          組長:z

          副組長:z

          組員:z

          三、考評辦法

          實(shí)施考核評估由學(xué)?己诵〗M組織考核,每學(xué)期考核一次。教學(xué)質(zhì)量計(jì)算方法為優(yōu)秀率、平均分、合格率、進(jìn)步值等四項(xiàng)按一定的比例權(quán)重計(jì)算。其中,優(yōu)秀率占比重的30%,平均分占比重的50%,合格率占比重的20%?己朔諥、B、C三檔

          (一)三至六年級語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)學(xué)科教師教學(xué)業(yè)績考核具體考核方法如下:

          1.教學(xué)業(yè)績計(jì)算公式:

          教學(xué)業(yè)績得分=(平均分×50%+優(yōu)生率×100×30%+及格率×100×20%+進(jìn)步值)×權(quán)重

          2.各子項(xiàng)目計(jì)算方法:

         。1)平均分

          平均分是指本班參加考試科目單科成績與參考人數(shù)的平均值。

          平均分=單科成績總分÷參考人數(shù)

         。2)優(yōu)生率

          優(yōu)秀率=優(yōu)秀人數(shù)÷參加考試人數(shù)×100

          (優(yōu)秀分以原各年級優(yōu)秀分為標(biāo)準(zhǔn))

         。3)合格率

          參加考試成績60分以上(含60分)為合格。

          合格率=合格人數(shù)÷參加考試人數(shù)×100

         。4)進(jìn)步值

          ①進(jìn)步率指任教學(xué)科學(xué)生成績在原有基礎(chǔ)上提高的數(shù)值。

         、谠u價范圍為:統(tǒng)測科目的平均分、優(yōu)秀率、合格率。

          進(jìn)步分=[本次統(tǒng)測考試數(shù)值(平均分)—上次統(tǒng)測考試數(shù)值(平均分)+本次統(tǒng)測考試數(shù)值(優(yōu)秀率)—上次統(tǒng)測考試數(shù)值(優(yōu)秀率)+本次統(tǒng)測考試數(shù)值(合格率)—上次統(tǒng)測考試數(shù)值(合格率)]÷3

          (5)任教科目權(quán)重(指統(tǒng)測科目)

         、偃谓虄蓚及以上主科科目以及跨級段教學(xué)的,權(quán)重為1.1。如語文兩個班級,數(shù)學(xué)三個班,英語、科學(xué)四個及以上班級的,權(quán)重為1.1。

         、谌谓虄蓚或兩個班級以上的教師,對任教的班級均進(jìn)行評估,教學(xué)質(zhì)量評估分取幾個班級的平均值。

          (二)一二年級語文數(shù)學(xué)科教師教學(xué)業(yè)績考核具體考核方法如下:

          根據(jù)學(xué)!逗犹煲恍∫欢昙売慰嫁k法》組織學(xué)生考核,根據(jù)學(xué)生得星量評定等級。一、二年級如有進(jìn)行檢測,以檢測結(jié)果為準(zhǔn)。

         。ㄈ┢渌麑W(xué)科教師教學(xué)業(yè)績考核具體考核方法如下:

          1.任教音、體、美、綜合實(shí)踐、品德、信息技術(shù)等學(xué)科的專職老師,以學(xué)科為單位進(jìn)行等級考核,分A、B、C三檔。

          2.根據(jù)學(xué)期教學(xué)要求確定考核內(nèi)容。由考核小組對任教班級進(jìn)行學(xué)業(yè)質(zhì)量考核,體育學(xué)科以國家《體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》要求進(jìn)行考核,并以所任教各班級平均分為標(biāo)準(zhǔn)。

          四、獎勵辦法

          分低段、中段、高段三個級段,其中A檔(占30%),學(xué)業(yè)質(zhì)量考核加20分;B檔(占50%),學(xué)業(yè)質(zhì)量考核加18分;C檔(占20%),學(xué)業(yè)質(zhì)量考核加16分,并計(jì)入個人學(xué)期目標(biāo)考核。

          本方案由校長室負(fù)責(zé)解釋。

          xx小學(xué)

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