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      2. 管理層考核方案

        時(shí)間:2023-02-20 19:44:11 考核方案 我要投稿

        管理層考核方案

          為確保事情或工作順利開展,常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,方案是書面計(jì)劃,具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn)。你知道什么樣的方案才能切實(shí)地幫助到我們嗎?下面是小編幫大家整理的管理層考核方案,歡迎大家分享。

        管理層考核方案

        管理層考核方案1

          為深入推進(jìn)貴州省易地扶貧搬遷工程實(shí)施,確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)順利完成,根據(jù)《貴州市縣兩級(jí)黨委和政府扶貧開發(fā)工作成效考核辦法》,特制訂本辦法。

          一、考核對(duì)象

          1.各市、自治州人民政府,貴安新區(qū)管委會(huì)。

          2.項(xiàng)目實(shí)施縣(市、區(qū)、特區(qū))人民政府。

          二、考核內(nèi)容

          1.搬遷對(duì)象精準(zhǔn)落實(shí)情況。

          2.工程建設(shè)管理情況。

          3.搬遷入住情況。

          4.脫貧措施落實(shí)和脫貧效果情況。

          5.舊房拆除情況。

          6.資金使用和管理情況。

          7.組織領(lǐng)導(dǎo)情況。

          8.責(zé)任制落實(shí)情況。

          9.檔案管理和信息系統(tǒng)建設(shè)情況。

          三、考核方式

          1.考核工作由省易地扶貧搬遷工程建設(shè)指揮部組織實(shí)施,原則上安排在每年2—3月進(jìn)行。

          2.按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則,由各縣(市、區(qū)、特區(qū))于2月中旬前對(duì)上年度易地扶貧搬遷實(shí)施情況進(jìn)行自查,并將自查報(bào)告上報(bào)市(州)指揮部;各市(州)于2月底前對(duì)轄區(qū)內(nèi)項(xiàng)目縣進(jìn)行考核,并將考核結(jié)果上報(bào)省易地扶貧搬遷工程建設(shè)指揮部;省易地扶貧搬遷工程建設(shè)指揮部于3月組成考核組對(duì)各市(州)進(jìn)行考核。

        管理層考核方案2

          一、績效考核的目的

          1、績效考核為人員職務(wù)升降提供依據(jù)。通過全面嚴(yán)格的考核,對(duì)素質(zhì)和能力已超過所在職位的要求的人員,應(yīng)晉升其職位;對(duì)素質(zhì)和能力不能勝任現(xiàn)職要求的,則降低其職位;對(duì)用非所長的,則予以調(diào)整。

          2、績效考核為浮動(dòng)工資及獎(jiǎng)金的發(fā)放提供依據(jù)。通過考核準(zhǔn)確衡量員工工作的“質(zhì)”和“量”,借以確定浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

          3、績效考核是對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的手段。通過考核,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,對(duì)員工起到鞭策、促進(jìn)作用。

          二、績效考核的基本原則

          1、客觀、公正、科學(xué)、簡便的原則;

          2、階段性和連續(xù)性相結(jié)合的原則,對(duì)員工各個(gè)考核周期的.評(píng)價(jià)指標(biāo)數(shù)據(jù)積累要綜合分析,以求得出全面和準(zhǔn)確的結(jié)論。

          三、績效考核周期

          1、中層干部績效考核周期為半年考核和年度考核;

          2、員工績效考核周期為月考核、季考核、年度考核。

          3、月考核時(shí)間安排為1、2、4、5、7、8、10、11月的每月25日開始,至下月5日上報(bào)考核情況;

          季考核時(shí)間安排為3、6、9月的每月25日開始,至下月5日上報(bào)考核情況;

          半年考核時(shí)間安排為6月25日開始,7月10日前上報(bào)考核情況;

          全年考核時(shí)間安排為12月25日至下一年度1月25日結(jié)束。

          四、績效考核內(nèi)容

          1、三級(jí)正職以上中層干部考核內(nèi)容

          (1)領(lǐng)導(dǎo)能力 (2)部屬培育

          (3)士氣 (4)目標(biāo)達(dá)成

          (5)責(zé)任感 (6)自我啟發(fā)

          2、員工的績效考核內(nèi)容

          (1) 德:政策水平、敬業(yè)精神、職業(yè)道德

          (2) 能:專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、組織能力

          (3) 勤:責(zé)任心、工作態(tài)度、出勤

          (4) 績:工作質(zhì)和量、效率、創(chuàng)新成果 等。

          五、績效考核的執(zhí)行

          1、集團(tuán)成立績效考核委員會(huì),對(duì)績效考核工作進(jìn)行組織、部署,委員會(huì)構(gòu)成另行通知;

          2、中層干部的考核由其上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部執(zhí)行;

          3、員工的考核由其直接上級(jí)、主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部執(zhí)行。

          六、績效考核方法

          1、中層干部和員工的績效考核在各考核周期均采用本人自評(píng)與量表評(píng)價(jià)法相結(jié)合的方法。

          2、本人自評(píng)是要求被考核人對(duì)本人某一考核期間工作情況做出真實(shí)闡述,內(nèi)容應(yīng)符合本期工作目標(biāo)和本崗位職責(zé)的要求,闡述本考核期間取得的主要成績,工作中存在的問題及改進(jìn)的設(shè)想。

          3、量表評(píng)價(jià)法是將考核內(nèi)容分解為若干評(píng)價(jià)因素,再將一定的分?jǐn)?shù)分配到各項(xiàng)評(píng)價(jià)因素,使每項(xiàng)評(píng)價(jià)因素都有一個(gè)評(píng)價(jià)尺度,然后由考核人用量表對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象在各個(gè)評(píng)價(jià)因素上的表現(xiàn)做出評(píng)價(jià)、打分,乘以相應(yīng)權(quán)重,最后匯總計(jì)算總分。

          4、根據(jù)“階段性和連續(xù)性相結(jié)合的原則”,員工月考核的分?jǐn)?shù)要按一定比例計(jì)入季度考核結(jié)果分?jǐn)?shù)中;季度考核的分?jǐn)?shù)也應(yīng)該按一定比例計(jì)入年度考核結(jié)果分?jǐn)?shù)中,具體各考核周期考核結(jié)果分?jǐn)?shù)計(jì)算公式如下:

          第一季度考核結(jié)果分?jǐn)?shù)=(一月份考核分?jǐn)?shù)+二月份考核分?jǐn)?shù))×20%+本季度考核分?jǐn)?shù)×60%

          第二季度考核結(jié)果分?jǐn)?shù)=(四月份考核分?jǐn)?shù)+五月份考核分?jǐn)?shù))×20%+本季度考核分?jǐn)?shù)×60%

          第三季度考核結(jié)果分?jǐn)?shù)=(七月份考核分?jǐn)?shù)+八月份考核分?jǐn)?shù))×20%+本季度考核分?jǐn)?shù)×60%

          年度考核結(jié)果分?jǐn)?shù)=(第一季度考核結(jié)果分?jǐn)?shù)+第二季度考核結(jié)果分?jǐn)?shù)+第三季度考核結(jié)果分?jǐn)?shù))×5%+(十月份考核分?jǐn)?shù)+十一月份考核分?jǐn)?shù))×5%+年度考核分?jǐn)?shù)×75%

          5、個(gè)人自評(píng)表和測(cè)評(píng)量表在填寫完畢之后,經(jīng)匯總連同匯總計(jì)算的各周期考核結(jié)果分?jǐn)?shù)列表一并上交人力資源部。

          個(gè)人自評(píng)表及兩部評(píng)價(jià)表后附。

          七、績效考核的反饋

          各考核執(zhí)行人應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果的具體情況,聽取有關(guān)被考核人對(duì)績效考核的各方面意見,并將意見匯總上報(bào)集團(tuán)人力資源部。

          八、績效考核結(jié)果的應(yīng)用

          人資資源部對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總、分析,并與各公司部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào),根據(jù)考核結(jié)果對(duì)被考核人的浮動(dòng)工資、獎(jiǎng)金發(fā)放、職務(wù)升

          降等問題進(jìn)行調(diào)整。

          1、浮動(dòng)工資調(diào)整。被考核人總得分高于員工平均分的,按照超出比例上浮浮動(dòng)工資;被考核人總得分低于員工平均分的,按照差距比例下調(diào)浮動(dòng)工資;等于平均分的不作調(diào)整。

          2、獎(jiǎng)金發(fā)放由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核結(jié)果確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),但必須保證獎(jiǎng)金總數(shù)全額發(fā)放,不得私扣獎(jiǎng)金。

          3、中層干部的職務(wù)升降及職位調(diào)整,由總經(jīng)理辦公會(huì)議根據(jù)考核結(jié)果適時(shí)做出決定;員工的職位調(diào)整由各公司主管領(lǐng)導(dǎo)決定,并報(bào)人力資源部備案;由員工晉升為中層干部的,由總經(jīng)理辦公會(huì)議做出決定。

          以上方案自發(fā)布之日起實(shí)施,望有關(guān)部門努力做好各項(xiàng)工作,扎扎實(shí)實(shí)的將績效考核工作開展好。

        管理層考核方案3

          為了加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)、強(qiáng)化管理,全面提高中層干部的素質(zhì),在中層干部隊(duì)伍中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。即建立健全中層干部優(yōu)勝劣汰,能上能下的機(jī)制,根據(jù)公司實(shí)際制定本考核辦法。

          一、考核內(nèi)容

          中層干部年度考核以德、能、勤、績四個(gè)方面進(jìn)行,采取量化打分的辦法進(jìn)行綜合評(píng)定。

          1、工作態(tài)度(德):(標(biāo)準(zhǔn)分滿分為25分)

          (1)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,積極宣傳黨和國家及上級(jí)管理部門的各項(xiàng)路線、方針、政策,并在工作中貫徹執(zhí)行;

         。2)擁護(hù)和執(zhí)行公司及公司總部的決議、決定,積極為領(lǐng)導(dǎo)決策提供合理化的建議或建設(shè)性的意見,工作中勇挑重?fù)?dān);

         。3)積極擁護(hù)、支持和參與公司的各項(xiàng)改革,模范地執(zhí)行公司的各項(xiàng)改革方案,關(guān)心公司的事業(yè)和發(fā)展,有高度的事業(yè)心和責(zé)任感;

         。4)在領(lǐng)導(dǎo)和組織部門工作中,堅(jiān)持原則,秉公辦事,不徇私情,不欺上瞞下,清正廉潔;

         。5)熱心為公司和員工服務(wù),識(shí)大局、顧大體,個(gè)人利益服從組織利益,員工滿意。

          2、工作能力(能):(標(biāo)準(zhǔn)分滿分為25分)

         。1)模范地履行崗位職責(zé),工作有開拓創(chuàng)新精神,計(jì)劃性強(qiáng),檢查措施得力,善于及時(shí)并實(shí)事求是地總結(jié)工作;

         。2)能與其他部門搞好協(xié)調(diào),主動(dòng)研究相互需要相互配合的工作,需要共同協(xié)商解決的問題,不扯皮不推諉,享有共同名利時(shí),不獨(dú)占,不搶功;

         。3)能解決部門內(nèi)部矛盾,出現(xiàn)問題及時(shí)解決,矛盾不上交;

         。4)工作效率高,能在分管領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)班子任務(wù)下達(dá)的時(shí)限內(nèi),按時(shí)、按質(zhì)完成工作任務(wù);

         。5)努力鉆研業(yè)務(wù),積極進(jìn)取,勇于實(shí)踐,是本崗位業(yè)務(wù)骨干。

          3、工作作風(fēng)(勤):(標(biāo)準(zhǔn)分滿分為25分)

         。1)經(jīng)常親臨一線,調(diào)查研究,掌握所負(fù)責(zé)工作的第一手資料,能親自參加或操作具體的工作;

         。2)在工作中能主動(dòng)向主管領(lǐng)導(dǎo)常請(qǐng)示、常匯報(bào),有解決問題的方法或處理問題的方案,處理問題及時(shí)果斷,但不武斷;

          (3)能組織所屬部門員工經(jīng)常研究工作,總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),探索新的工作方法;

         。4)經(jīng)常深入群眾,主動(dòng)做所屬員工的思想政治工作,調(diào)動(dòng)他們工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性;

         。5)模范地遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)常地對(duì)照檢查自己,勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)。

          4、工作業(yè)績(績):(標(biāo)準(zhǔn)分滿分為25分)

         。1)所領(lǐng)導(dǎo)的部門在公司的政治、管理和經(jīng)營等項(xiàng)工作中,成績突出,在公司的改革、建設(shè)、發(fā)展中走在前列,經(jīng)常被評(píng)為先進(jìn)部門;

          (2)工作得到公司領(lǐng)導(dǎo)班子肯定或得到上級(jí)主管部門的表彰、表揚(yáng)和肯定;

         。3)重視思想政治工作,所領(lǐng)導(dǎo)的部室人員思想過硬,在公司改革等重大事件中,態(tài)度積極,無大的.思想波動(dòng)及對(duì)立情緒;

          (4)重視部門兩個(gè)文明建設(shè),所領(lǐng)導(dǎo)的部室在公司精神文明建設(shè)中發(fā)揮重要作用,成績突出;

         。5)在工作中堅(jiān)持精減效能的原則,厲行節(jié)約,少花錢多辦事,在創(chuàng)收或節(jié)資中取得成績。

          二、考核辦法

          對(duì)每位中層干部按考核內(nèi)容實(shí)行量化打分。

          1、召開部門員工會(huì)議,在部門員工中進(jìn)行測(cè)評(píng),量化考核得分占綜合得分的25%;

          2、召開員工大會(huì),中層干部述職之后全體員工對(duì)中層干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng),量化考核得分占綜合得分的25%;

          3、召開中層干部會(huì)議,由中層干部互相進(jìn)行民主測(cè)評(píng),量化考核得分占綜合得分的25%;

          4、召開經(jīng)理辦公會(huì)議,由領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)中層干部進(jìn)行考核評(píng)價(jià),考核評(píng)價(jià)分占綜合得分的25%;

          5、綜合考核得分分為四等,考核綜合為90--100分的為優(yōu)秀,考核得分為70--89分的為合格,考核得分為60--69分的為基本合格,考核得分為60分以下的為不合格。

          三、獎(jiǎng)懲辦法

          中層干部的考核是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作,具有嚴(yán)肅性,搞好中層干部的考核,落實(shí)考核后的獎(jiǎng)懲是考核的關(guān)鍵。通過中層干部考核,成績優(yōu)秀者,作為今后提拔晉升的依據(jù),并作為公司年度評(píng)優(yōu)的重要依據(jù),達(dá)不到優(yōu)秀者原則上不能評(píng)為年度先進(jìn)個(gè)人;考核為合格者,鼓勵(lì)努力工作,向優(yōu)秀者看齊;考核為基本合格者,由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行戒勉談話,限期整改;考核為不合格者,經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)議研究討論予以降職使用或免職。

        管理層考核方案4

          一、目的意義

          實(shí)施干部績效考核是干部管理的重要內(nèi)容,是全面準(zhǔn)確地識(shí)別、客觀公正地評(píng)價(jià)、有的放矢地培養(yǎng)、人盡其才地使用、持續(xù)有效地激勵(lì)、嚴(yán)格及時(shí)地監(jiān)督干部的重要手段。目的在于通過考核,及時(shí)肯定中層管理干部的績效成果,找準(zhǔn)績效障礙,保持系統(tǒng)及部門工作與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)的一致,激勵(lì)和鞭策中層管理干部進(jìn)一步改善和提高工作績效,全面提升公司整體管理水平,促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展。干部績效考核,符合中央和上級(jí)黨組織關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和考核工作的規(guī)定精神,對(duì)于我公司建立完善干部能上能下、優(yōu)勝劣汰的選人用人機(jī)制,強(qiáng)化管理干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和發(fā)展意識(shí),營造干事創(chuàng)業(yè)、奮勇爭(zhēng)先的濃厚氛圍,提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),保證公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

          二、總體思路

          對(duì)職位進(jìn)行歸類,區(qū)分不同類型的職位分別建立關(guān)鍵績效指標(biāo)考核體系,按照“關(guān)鍵績效由關(guān)鍵主體考核”的原則,在突出關(guān)鍵績效指標(biāo)考核的基礎(chǔ)上,同時(shí)實(shí)施一般績效考核。

          三、考核維度

          考核維度包括績效維度、能力維度、態(tài)度維度。每個(gè)考核維度由相應(yīng)的測(cè)評(píng)項(xiàng)目組成。

          1、關(guān)鍵績效維度。指考核對(duì)象所取得的工作成果,從以下三個(gè)方面考核。

         、湃蝿(wù)績效:考核本職工作任務(wù)完成的情況。對(duì)不同職位的考核對(duì)象分設(shè)不同的任務(wù)績效指標(biāo)。

         、乒芾砜冃В嚎己藢(duì)下屬管理和工作指導(dǎo)的'績效。

          ⑶周邊績效:考核同相關(guān)部門的協(xié)作精神,以促進(jìn)工作流程在部門間的順利推進(jìn)。

          2、 能力維度。指考核對(duì)象完成各項(xiàng)專業(yè)性活動(dòng)所具備的特殊能力和本職崗位所需要的專業(yè)能力。

          主要包括:

         、沤M織協(xié)調(diào)能力;

         、茮Q策和分析判斷能力;

         、枪芾砗蛯I(yè)知識(shí);

         、葎(chuàng)新能力;

          ⑸用人授權(quán)能力;

         、嗜穗H關(guān)系能力。

          3、 態(tài)度維度。指考核對(duì)象對(duì)待工作的態(tài)度。

          包括:

         、抛裾率丶o(jì);

          ⑵政策性與原則性;

          ⑶事業(yè)心與責(zé)任感。

        管理層考核方案5

          一、考核目的

          為明確采購主管的職責(zé)和主要工作,保證酒店各類物資的采購質(zhì)量,降低采購成本,特制定本考核方案?己私Y(jié)果作為采購主管薪酬調(diào)整、職位晉升、責(zé)任追究等的主要依據(jù)。

          二、考核原則

          對(duì)采購主管的考核以公平、公正、客觀為原則。

          三、考核周期

          1、季度考核:對(duì)采購主管當(dāng)季度的工作績效進(jìn)行考核,考核時(shí)間為下季度第一個(gè)月的日~日,遇節(jié)假日順延。

          2、年度考核:對(duì)采購主管當(dāng)年的工作績效進(jìn)行考核,考核時(shí)間為下一年度的1月日~日,遇節(jié)假日順延。年度考核得分=各季度考核相加總得分÷4,即季度考核的'平均分。

          四、考核標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)果應(yīng)用

          通過考核,明確采購主管的工作績效,為其工資的發(fā)放及職位變動(dòng)提供參考依據(jù)。采購主管具體的績效考核標(biāo)準(zhǔn)與考核結(jié)果應(yīng)用如下。

         。ㄒ唬┎少徶贫葓(zhí)行率:x。

          目標(biāo)值為x%,每降低x%,扣減績效工資的x%。

          (二)采購管理

          1、采購計(jì)劃按時(shí)完成率:x。目標(biāo)值為x%,每降低%,扣減績效工資的%。

          2、采購物資質(zhì)量合格率:x。目標(biāo)值為x%,每降低%或每有批物資質(zhì)量不合格,扣減績效工資的x%。

         。ㄈ┕⿷(yīng)商管理

          1、供應(yīng)商履約率:x。目標(biāo)值為x%,每降低%,扣減績效工資的x%。

          2、供應(yīng)商維護(hù)率:x。目標(biāo)值為x%,每降低%或每有家合格供應(yīng)商停止繼續(xù)供貨,扣減績效工資的x%。

        管理層考核方案6

          一、目的意義

          實(shí)施干部績效考核是干部管理的重要內(nèi)容,是全面準(zhǔn)確地識(shí)別、客觀公正地評(píng)價(jià)、有的放矢地培養(yǎng)、人盡其才地使用、持續(xù)有效地激勵(lì)、嚴(yán)格及時(shí)地監(jiān)督干部的重要手段。目的在于通過考核,及時(shí)肯定中層管理干部的績效成果,找準(zhǔn)績效障礙,保持系統(tǒng)及部門工作與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)的一致,激勵(lì)和鞭策中層管理干部進(jìn)一步改善和提高工作績效,全面提升公司整體管理水平,促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展。干部績效考核,符合中央和上級(jí)黨組織關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和考核工作的規(guī)定精神,對(duì)于我公司建立完善干部能上能下、優(yōu)勝劣汰的選人用人機(jī)制,強(qiáng)化管理干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和發(fā)展意識(shí),營造干事創(chuàng)業(yè)、奮勇爭(zhēng)先的濃厚氛圍,提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),保證公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

          二、總體思路

          對(duì)職位進(jìn)行歸類,區(qū)分不同類型的職位分別建立關(guān)鍵績效指標(biāo)考核體系,按照“關(guān)鍵績效由關(guān)鍵主體考核”的原則,在突出關(guān)鍵績效指標(biāo)考核的基礎(chǔ)上,同時(shí)實(shí)施一般績效考核。

          三、考核維度

          考核維度包括績效維度、能力維度、態(tài)度維度。每個(gè)考核維度由相應(yīng)的測(cè)評(píng)項(xiàng)目組成。

          1.關(guān)鍵績效維度。指考核對(duì)象所取得的工作成果,從以下三個(gè)方面考核。⑴任務(wù)績效:考核本職工作任務(wù)完成的情況。對(duì)不同職位的考核對(duì)象分設(shè)不同的任務(wù)績效指標(biāo)。⑵管理績效:考核對(duì)下屬管理和工作指導(dǎo)的績效。⑶周邊績效:考核同相關(guān)部門的協(xié)作精神,以促進(jìn)工作流程在部門間的順利推進(jìn)。

          2.能力維度。指考核對(duì)象完成各項(xiàng)專業(yè)性活動(dòng)所具備的特殊能力和本職崗位所需要的專業(yè)能力。主要包括:⑴組織協(xié)調(diào)能力;⑵決策和分析判斷能力;⑶管理和專業(yè)知識(shí);⑷創(chuàng)新能力;⑸用人授權(quán)能力;⑹人際關(guān)系能力。

          3.態(tài)度維度。指考核對(duì)象對(duì)待工作的態(tài)度。包括:⑴遵章守紀(jì);⑵政策性與原則性;⑶事業(yè)心與責(zé)任感。

          四、考核方法

          考核工作整體采用360度考評(píng)方式,即由上級(jí)、同級(jí)和下級(jí)(或客戶)對(duì)考評(píng)對(duì)象分別實(shí)施考評(píng)。其中,上級(jí)對(duì)關(guān)鍵績效指標(biāo)實(shí)施考核,同級(jí)和下級(jí)(或客戶)對(duì)一般績效指標(biāo)實(shí)施考核。關(guān)鍵績效指標(biāo)采用定量考核方式,一般績效指標(biāo)采用定性考核方式。一般績效定性考核的項(xiàng)目指標(biāo)均設(shè)計(jì)成直觀的圖解式評(píng)價(jià)量表,并將每個(gè)項(xiàng)目指標(biāo)劃分為幾個(gè)不同的評(píng)價(jià)等次,供考評(píng)者定性選擇,最后在統(tǒng)計(jì)匯總時(shí)進(jìn)行二次量化。

          除設(shè)立關(guān)鍵績效指標(biāo)和一般績效指標(biāo)分別實(shí)施考核外,考核辦公室直接對(duì)當(dāng)年發(fā)生的不良事件記錄實(shí)施考核。

          五、考核的'具體實(shí)施

         。1)上級(jí)考核。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)所有中層干部的關(guān)鍵績效實(shí)施考核。其中任務(wù)績效、管理績效和周邊績效分設(shè)的具體考核項(xiàng)目,均按照該項(xiàng)完成的百分比(或?qū)崿F(xiàn)的程度)和分配的權(quán)重直接打分。生產(chǎn)車間的任務(wù)績效由職能部門向公司領(lǐng)導(dǎo)提供對(duì)口考核結(jié)果。經(jīng)理層業(yè)務(wù)主管的考核權(quán)重設(shè)為班子其他成員個(gè)體的兩倍。

         。2)同級(jí)考核。具體操作方法是:①機(jī)關(guān)生產(chǎn)技術(shù)科室、經(jīng)營管理部門的負(fù)責(zé)人考核生產(chǎn)車間的班子成員(含黨支部書記,從一般班子成員的角度進(jìn)行考核);②機(jī)關(guān)黨群部門的正職考核黨支部書記(從支部工作的角度考核);③生產(chǎn)車間黨政正職考核車間以外的所有中層干部。④車間班子成員之間、部門內(nèi)部各職之間相互考核。 機(jī)關(guān)生產(chǎn)技術(shù)科室、經(jīng)營管理部門包括:技術(shù)中心、質(zhì)管科、生產(chǎn)計(jì)劃科、設(shè)備動(dòng)力科、安監(jiān)處、財(cái)務(wù)科、企管科、勞人科、供應(yīng)科、礦山設(shè)備科、礦用產(chǎn)品檢測(cè)公司、外協(xié)辦、營銷部、社區(qū)中心等;機(jī)關(guān)黨群部門包括:辦公室、組干科、宣傳科、紀(jì)委、工會(huì)、保衛(wèi)科、武裝部等。

          同級(jí)考核為一般績效考核,應(yīng)用附件二所示《一般績效圖解式評(píng)價(jià)量表》對(duì)考評(píng)對(duì)象定性評(píng)價(jià)。

          (3)下級(jí)或客戶考核。生產(chǎn)車間、社區(qū)中心在本單位組織考核;離退休支部組織離退休職工進(jìn)行考核;機(jī)關(guān)科室的同級(jí)考核,因考核主體(生產(chǎn)車間)本身即是他們的.服務(wù)對(duì)象,即可視作下級(jí)考核結(jié)果,不再另行組織。參加考評(píng)的人員由考核辦公室按單位員工花名冊(cè)在現(xiàn)場(chǎng)等距抽取。單位員工30人以下的抽取10人,30人至50人的抽取15人,超過50人的單位抽取20人。

          下級(jí)考核為一般績效考核,應(yīng)用《一般績效圖解式評(píng)價(jià)量表》對(duì)考評(píng)對(duì)象定性評(píng)價(jià)。

          ⑷不良事件考核。針對(duì)特別重要、影響部門整體工作或者特別關(guān)鍵、影響公司全局性的部分項(xiàng)目指標(biāo),直接由考核辦公室單獨(dú)考核?己藘(nèi)容涉及治安綜合治理、信訪穩(wěn)定、計(jì)劃生育、干部作風(fēng)紀(jì)律、廉潔自律等若干項(xiàng)目。責(zé)任單位當(dāng)年發(fā)生或存在不良事件的,對(duì)相關(guān)責(zé)任人從綜合成績中扣分。區(qū)分責(zé)任大小或指標(biāo)差距,扣分標(biāo)準(zhǔn)按如下原則掌握:

          責(zé)任單位出現(xiàn)治安或刑事案件的,每件次扣減1~3分。出現(xiàn)集體或越級(jí)上訪的,每次扣減1-2分。因溝通協(xié)調(diào)不力引發(fā)部門之間矛盾或延誤工作或?qū)е驴蛻舨粷M意,每次扣1-3分,造成嚴(yán)重影響的扣5分。因失職、瀆職,給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或不良后果但又達(dá)不到紀(jì)律處分的,按照《責(zé)任追究暫行規(guī)定》對(duì)經(jīng)濟(jì)損失和影響程度的劃分標(biāo)準(zhǔn),分別扣責(zé)任人1~5分。違規(guī)違紀(jì),本人受到經(jīng)濟(jì)處罰或通報(bào)批評(píng)的,每次扣3分;給予黨紀(jì)或政紀(jì)處分的,參照處分等級(jí),分別扣6~10分。針對(duì)同一不良事件,上述情形同時(shí)符合時(shí),執(zhí)行最高扣分標(biāo)準(zhǔn),不重復(fù)扣分。必要時(shí),根據(jù)不良事件的程度和影響,考核辦公室可將某項(xiàng)指標(biāo)設(shè)為一票否決指標(biāo)。

          六、考核成績的計(jì)算、綜合

          1、定性指標(biāo)的量化

          一般績效定性評(píng)價(jià)項(xiàng)目在進(jìn)行考核成績的匯總時(shí)均需二次量化。按百分制量化的分?jǐn)?shù)與定性評(píng)價(jià)等級(jí)的關(guān)系見下表。

          百分制量化分?jǐn)?shù)乘以該指標(biāo)所占權(quán)重即為該項(xiàng)實(shí)得分。

          2、考核成績的綜合

          綜合成績=關(guān)鍵績效考核×60%+一般績效考核×40%-不良事件考核扣分

          一般績效考核=同級(jí)考核×50%+下級(jí)考核×50%

          七、考核結(jié)果的評(píng)定及運(yùn)用

          對(duì)正科和副科管理干部分別按綜合考核成績進(jìn)行排名,以20%、75%、5%的比例確認(rèn)考核結(jié)果:前20%確認(rèn)為優(yōu)秀,排位最后的5%確認(rèn)為不稱職,其他為稱職。

          干部考核結(jié)果的運(yùn)用,一是由經(jīng)理層業(yè)務(wù)主管與考核對(duì)象進(jìn)行績效面談,對(duì)照考核結(jié)果,結(jié)合日常表現(xiàn),肯定績效成果,找準(zhǔn)績效障礙,梳理問題,分析成因,推動(dòng)考核結(jié)果優(yōu)秀的同志再接再勵(lì),促使考核不稱職的同志勤勉進(jìn)取,發(fā)揮績效考核的激勵(lì)和鞭策作用;二是以《情況簡報(bào)》的形式,將考核結(jié)果在全公司范圍公開,接受廣大干部群眾的廣泛監(jiān)督。對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的同志通報(bào)表揚(yáng),授予排名前十位(正科前五、副科前五)的干部優(yōu)秀管理干部稱號(hào),并給予一次性xx元的獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)考核結(jié)果不稱職的同志通報(bào)批評(píng),同時(shí)給予xx元的經(jīng)濟(jì)處罰;對(duì)連續(xù)兩年考核不稱職的干部給予三個(gè)月的黃牌警告,黃牌警告期間機(jī)關(guān)干部取消效益工資,車間干部降低0.1倍的年薪系數(shù)。三是黨組織對(duì)考核不稱職的干部逐人進(jìn)行談話,教育引導(dǎo)他們正確面對(duì)考核結(jié)果,解除思想包袱,指出努力方向;要求受到通報(bào)批評(píng)和黃牌警告的同志,對(duì)照自身存在的問題,從主客觀兩方面挖掘成因,明確差距,并制定出有力的績效改進(jìn)措施,認(rèn)真整改落實(shí)。四是將考核結(jié)果與組織考察情況一起作為干部調(diào)整聘用的重要依據(jù)。連續(xù)三年(當(dāng)年之前三個(gè)考核年度)考核不稱職的,正職降為副職,副職予以解聘。

          八、干部考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

          中層管理干部績效考核工作在公司黨委和行政的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組織進(jìn)行。公司成立由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長,黨政班子其他成員為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核辦公室,辦公室設(shè)在組干科,由黨委副書記、紀(jì)委書記任辦公室主任,成員由組干、紀(jì)檢、宣傳、辦公室、工會(huì)、企管、財(cái)務(wù)、安監(jiān)、質(zhì)檢、生產(chǎn)計(jì)劃、設(shè)備動(dòng)力、保衛(wèi)等部門負(fù)責(zé)人組成,具體負(fù)責(zé)考核工作的實(shí)施。

        管理層考核方案7

          為調(diào)動(dòng)學(xué)校全體管理人員工作積極性,提高管理效率和水平,進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校對(duì)管理人員的工作業(yè)績、能力和態(tài)度進(jìn)行考察與評(píng)價(jià),特制定本方案。

          一、組織領(lǐng)導(dǎo)

          成立學(xué)?己祟I(lǐng)導(dǎo)小組,對(duì)學(xué)校管理人員績效考核工作進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)?己祟I(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核辦公室,由人事處和院辦分管人員組成,負(fù)責(zé)具體考核管理事務(wù)。

          各部門(單位)成立以一把手為組長的本部門考核小組,負(fù)責(zé)對(duì)本部門管理人員進(jìn)行績效考核。

          二、考核對(duì)象

          1、考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核對(duì)象為學(xué)校副校長、各二級(jí)學(xué)院、職能處室負(fù)責(zé)人;

          2、各部門考核小組考核對(duì)象為各部門(單位)從事管理工作的全體人員。

          三、考核原則

          堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)效、激勵(lì)進(jìn)取的原則。

          四、考核內(nèi)容

          1、被考核人的工作態(tài)度和管理能力;

          2、階段重要任務(wù)的完成情況;

          3、未完成工作情況;

          4、出現(xiàn)重大失誤、過失行為等存在的`問題;

          5、工作中突出的亮點(diǎn)、創(chuàng)新點(diǎn)等方面。

          常規(guī)工作不納入考核內(nèi)容,具體考核內(nèi)容詳見績效考核表。

          五、考核形式

          以月為單位進(jìn)行考核,在每月月末由被考核人提交述職報(bào)告,考核領(lǐng)導(dǎo)小組(或各部門考核小組)進(jìn)行民主評(píng)議后量化打分。

          六、考核程序

          1、每月最后三個(gè)工作日內(nèi)被考核人向考核領(lǐng)導(dǎo)小組(或各部門考核小組)提交述職報(bào)告、填寫考核項(xiàng)目、進(jìn)行自我評(píng)分、并提交下個(gè)考核周期工作計(jì)劃;

          2、考核辦公室結(jié)合被考核人述職報(bào)告,充分收集和聽取被考核人所在部門人員及分管領(lǐng)導(dǎo)意見。全校師生可以各種形式向考核辦公室反映對(duì)管理人員的意見建議;

          3、考核領(lǐng)導(dǎo)小組(或各部門考核小組)根據(jù)被考核人工作計(jì)劃、述職報(bào)告、群眾反映等確定其績效考核內(nèi)容,并在次月前五個(gè)工作日內(nèi),對(duì)被考核人進(jìn)行民主評(píng)議,并進(jìn)行量化打分。

          4、考核辦公室(或各部門考核小組)及時(shí)統(tǒng)計(jì)被考核人的得分情況,統(tǒng)計(jì)得分為去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后計(jì)算得到的平均值。被考核人自評(píng)得分與統(tǒng)計(jì)得分相差小于10分的,最終得分在原基礎(chǔ)上加5分。

          5、各部門考核小組應(yīng)堅(jiān)持考核原則,實(shí)事求是地開展考核工作,并在次月前五個(gè)工作日內(nèi)將本部門考核結(jié)果上報(bào)考核辦公室備案。

          6、考核結(jié)果向本人公開。

          七、績效工資發(fā)放

          學(xué)校每月發(fā)給被考核的'部門負(fù)責(zé)人及以上管理干部60%的績效工資作為基礎(chǔ)績效工資,其余40%的績效工資根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放,通常分為以下三種標(biāo)準(zhǔn)。

          1、考核最終得分大于等于80分者,發(fā)給績效工資的剩余40%;

          2、考核最終得分小于80分,且大于等于60分者,發(fā)給績效工資的剩余20%;

          3、考核最終得分小于60分者,不再發(fā)給剩余績效工資。

          其他管理人員的績效工資在本方案試行階段予以全額發(fā)放,考核結(jié)果主要作為年終考核的重要依據(jù)。

          針對(duì)工作出現(xiàn)重大失誤的情況,考核領(lǐng)導(dǎo)小組予以確認(rèn)后,從當(dāng)事人全部績效工資中扣發(fā)一定比例作為懲罰,扣發(fā)比例不受基礎(chǔ)績效工資限制,并追究相關(guān)人員責(zé)任。

          假期績效工資全額發(fā)放。

        管理層考核方案8

          為了認(rèn)真抓好干部駐村聯(lián)戶扶貧考核工作,推動(dòng)全市干部駐村工作取得實(shí)效,根據(jù)《陜西省干部駐村聯(lián)戶扶貧考核辦法(試行)》要求,特制定干部駐村聯(lián)戶扶貧工作考核辦法如下。

          一、考核原則

          堅(jiān)持公平公開、注重實(shí)效、獎(jiǎng)優(yōu)懲劣的原則。

          二、考核對(duì)象

          各縣區(qū);承擔(dān)干部駐村聯(lián)戶扶貧工作任務(wù)的所有市級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位。

          三、考核內(nèi)容

          (一)市級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位考核內(nèi)容

          1.組織領(lǐng)導(dǎo)。

          市級(jí)牽頭部門和成員單位的組織領(lǐng)導(dǎo)、駐村工作機(jī)構(gòu)、駐村時(shí)間和履職落實(shí)等情況。

          2.工作開展情況。

          開展調(diào)查研究、制定幫扶規(guī)劃情況;貧困戶識(shí)別和建檔立卡情況;干部聯(lián)戶扶貧落實(shí)情況;扶貧政策宣傳落實(shí)情況;協(xié)調(diào)整合幫扶項(xiàng)目資金落實(shí)情況;發(fā)動(dòng)群眾參與扶貧開發(fā)情況;協(xié)助開展扶貧項(xiàng)目實(shí)施情況;幫助加強(qiáng)貧困村基層班子建設(shè)情況;包村扶貧總結(jié)情況。

          3.幫扶成效。

          主要是包扶貧困村實(shí)現(xiàn)貧困人口脫貧和改善民生、促進(jìn)增收情況。

          4.群眾滿意度評(píng)價(jià)。

          主要是群眾對(duì)駐村工作隊(duì)和駐村干部日常行為規(guī)范的滿意度評(píng)價(jià)。

          (二)各縣區(qū)考核內(nèi)容

          1.組織動(dòng)員。

          縣區(qū)黨委、政府落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、制定工作方案、組織宣傳動(dòng)員、召開會(huì)議研究部署及推進(jìn)工作等情況。

          2.日常管理。

          落實(shí)管理責(zé)任、制定管理制度、組織督促檢查、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上報(bào)及對(duì)駐村工作隊(duì)、駐村干部的管理等情況。

          3.協(xié)調(diào)服務(wù)。

          建立溝通聯(lián)絡(luò)機(jī)制、開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)培訓(xùn)、提供服務(wù)保障等情況。

          4.社會(huì)評(píng)價(jià)。

          主要是參扶單位、駐村干部和社會(huì)各界的滿意度評(píng)價(jià)。

          四、考核標(biāo)準(zhǔn)及分值

          年度考核實(shí)行100分制,考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次,其中:95分以上為優(yōu)秀(含95分、優(yōu)秀等次數(shù)量不超過被考核對(duì)象總數(shù)的30%),85分以上為良好(含85分),60分以上為一般(含60分),60分以下為較差。

          (一)市級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位考核標(biāo)準(zhǔn)及分值

          1.組織領(lǐng)導(dǎo)(5分)

          (1)包扶單位成立包村扶貧領(lǐng)導(dǎo)小組,由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長,主要領(lǐng)導(dǎo)全年到包扶點(diǎn)檢查指導(dǎo)扶貧工作不少于2次(1分)。

          (2)組建駐村工作隊(duì),每批次確定1名領(lǐng)導(dǎo)任隊(duì)長,駐村工作隊(duì)本單位人員不少于2人(1分)。

          (3)駐村工作隊(duì)按要求時(shí)間及時(shí)到點(diǎn)開展工作,工作隊(duì)全年駐村時(shí)間不少于220天(1分)。

          (4)牽頭部門認(rèn)真履行職責(zé),每年召開扶貧團(tuán)聯(lián)席會(huì)議不少于2次,扶貧團(tuán)成員單位按要求參加聯(lián)席會(huì)議或相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng),定期報(bào)告工作進(jìn)展情況(2分)。

          2.工作開展情況(50分)

          (5)深入貧困村開展調(diào)查研究,制定-部門包村扶貧實(shí)施方案和年度幫扶計(jì)劃,落實(shí)幫扶責(zé)任(3分)。

          (6)協(xié)助貧困村開展貧困戶群眾評(píng)議、公示公告、入戶調(diào)查、建檔立卡工作(2分)。

          (7)組織本單位干部結(jié)對(duì)幫扶貧困戶,制定干部聯(lián)戶扶貧實(shí)施方案,開展“531”干部連心連親結(jié)對(duì)幫扶,建立一卡一表一冊(cè)制度(幫扶卡、公示表、扶貧手冊(cè)),幫助貧困戶實(shí)施脫貧項(xiàng)目(10分)。

          (8)全年在報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等各種新聞媒體上刊發(fā)扶貧信息宣傳稿件2篇以上(2分)。

          (9)包扶單位每年為包扶村協(xié)調(diào)投入各類資金30萬元以上(含單位直接投入、捐贈(zèng)物折價(jià)、干部職工捐款以及引進(jìn)資金,不包括整村推進(jìn)財(cái)政扶貧資金、群眾自籌和投勞折資)(15分)。

          (10)發(fā)動(dòng)貧困村群眾積極參與扶貧開發(fā),每年群眾自籌及投勞折資投入達(dá)到70萬元以上(3分)。

          (11)積極指導(dǎo)和幫助貧困村實(shí)施扶貧項(xiàng)目,協(xié)助解決制約貧困村和貧困戶生產(chǎn)生活發(fā)展的突出問題:一是扶持建立1-2項(xiàng)扶貧開發(fā)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè);二是幫助改善飲水、電力、道路、沼氣、通訊等基礎(chǔ)設(shè)施條件;三是實(shí)施“一建三改”(建房、改廁、改廚、改圈)為主的環(huán)境整治和村容村貌建設(shè);

          四是開展文教衛(wèi)生、社保養(yǎng)老等社會(huì)公益事業(yè)項(xiàng)目建設(shè);五是開展以技術(shù)培訓(xùn)、信息扶貧、組織勞務(wù)輸出、資助貧困學(xué)生等為主要幫扶內(nèi)容的扶貧能力建設(shè)(10分)。

          (12)幫助貧困村協(xié)調(diào)解決辦公場(chǎng)所、辦公設(shè)備等硬件建設(shè);加強(qiáng)扶貧項(xiàng)目資金管理,規(guī)范完善扶貧項(xiàng)目資金管理制度和干部駐村聯(lián)戶扶貧工作檔案資料管理;積極宣講強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策,加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)(3分)。

          (13)按要求及時(shí)報(bào)送駐村幫扶年度工作總結(jié)(2分)。

          3.扶貧成效(25分)

          (14)完成包扶村貧困人口年度脫貧任務(wù),其中:貧困人口年度脫貧任務(wù)以縣鎮(zhèn)下達(dá)到村計(jì)劃為準(zhǔn);若沒有下達(dá)到村的'計(jì)劃任務(wù),年度脫貧計(jì)劃任務(wù)為該村建檔立卡貧困人口總數(shù)的三分之一(15分)。

          (15)按照20xx-包扶村農(nóng)民人均純收入在自然增長的基礎(chǔ)上再多增收1000元的要求,包扶村農(nóng)民人均純收入每年增加700元以上(10分)。

          4.群眾滿意度評(píng)價(jià)(20分)

          (17)駐村工作隊(duì)按要求及時(shí)到村開展工作,全年駐村時(shí)間不少于220天;駐村工作隊(duì)服從所在縣統(tǒng)一管理;積極落實(shí)各項(xiàng)幫扶措施;參與村上其他有關(guān)工作;駐村干部與群眾同吃、同住、同勞動(dòng);嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定;不準(zhǔn)擅自脫崗;不準(zhǔn)增加基層負(fù)擔(dān);不準(zhǔn)參與有損工作隊(duì)形象的活動(dòng);駐村工作隊(duì)獲得群眾認(rèn)可,駐村干部群眾滿意(20分)。

          (二)各縣區(qū)考核標(biāo)準(zhǔn)及分值

          1.組織動(dòng)員情況:是否按要求組織縣級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位開展幫扶工作;是否召開會(huì)議研究部署和推進(jìn)工作;是否進(jìn)行廣泛宣傳、動(dòng)員;縣級(jí)單位參與率和對(duì)貧困村的覆蓋率是否達(dá)到規(guī)定要求;縣區(qū)委、政府是否明確副書記或副縣區(qū)長專門負(fù)責(zé)干部駐村聯(lián)戶扶貧工作(30分)。

          2.日常管理情況:是否制定出臺(tái)有關(guān)管理制度;是否定期組織對(duì)本級(jí)單位駐村聯(lián)戶工作進(jìn)行督促檢查;是否按要求做好情況匯報(bào)和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;縣區(qū)委、政府是否落實(shí)對(duì)在本轄區(qū)的各級(jí)工作隊(duì)日常管理主體責(zé)任,建立相應(yīng)制度,做好對(duì)各級(jí)駐村工作隊(duì)的平時(shí)檢查、指導(dǎo)和管理(30分)。

          3.協(xié)調(diào)服務(wù)情況:是否建立與各級(jí)參扶單位聯(lián)絡(luò)溝通制度;是否協(xié)助參扶單位為駐村工作隊(duì)安排食宿、提供必要的工作生活條件;是否按要求對(duì)駐村工作隊(duì)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn);是否指導(dǎo)并協(xié)助參扶單位開展幫扶工作(30分)。

          4.社會(huì)評(píng)價(jià)情況:各級(jí)參扶單位、駐村干部和社會(huì)各方面的滿意度評(píng)價(jià)(10分)。

          五、考核組織工作

          (一)市級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位考核組織工作

          1.考核時(shí)間:每年12月份進(jìn)行市級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位干部駐村聯(lián)戶扶貧工作集中考核。

          12月10日前完成單位自查,12月20日前完成部門聯(lián)評(píng),次年元月10日前完成組織復(fù)核。

          2.考核組織:由市扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排考核,市委組織部、市人社局、市扶貧辦負(fù)責(zé)具體實(shí)施,市級(jí)10個(gè)扶貧團(tuán)組成10個(gè)考核小組。

          3.考核程序:①單位自查:由各包扶部門、單位進(jìn)行自查,并完成相關(guān)考核資料準(zhǔn)備工作;②部門聯(lián)評(píng):由各牽頭部門組織召開扶貧團(tuán)聯(lián)席會(huì)議,并依據(jù)市、縣區(qū)扶貧部門統(tǒng)一提供的市級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位干部駐村聯(lián)戶扶貧工作年度監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)表(附表1)、群眾滿意度評(píng)價(jià)表、

          以及各包扶單位提供的考核資料,對(duì)照考核辦法和計(jì)分標(biāo)準(zhǔn),對(duì)扶貧團(tuán)各單位進(jìn)行聯(lián)評(píng)考核打分(附表3),考核打分結(jié)果由包扶單位、牽頭部門分別簽章確認(rèn);③組織復(fù)核:由市委組織部、市人社局、市扶貧辦組織抽調(diào)相關(guān)人員,會(huì)同牽頭部門,

          分別對(duì)各扶貧團(tuán)聯(lián)評(píng)結(jié)果進(jìn)行抽查復(fù)核,復(fù)核結(jié)束后經(jīng)市扶貧辦簽章確認(rèn),形成最終考核得分;④結(jié)果匯總:由市扶貧辦匯總考核結(jié)果,形成市級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位干部駐村聯(lián)戶扶貧工作年度考核報(bào)告,報(bào)市扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

          4、考核材料:主要包括:①市級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位20xx-20幫扶工作實(shí)施方案;②市級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位年度幫扶計(jì)劃;③干部聯(lián)戶扶貧方案;④市級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位干部駐村聯(lián)戶扶貧年度工作總結(jié);

         、菔屑(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位干部駐村聯(lián)戶扶貧工作年度監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)表(附表1);⑥市級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位干部駐村聯(lián)戶扶貧工作群眾滿意度評(píng)價(jià)表(附表2);⑦市級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位干部駐村聯(lián)戶扶貧工作年度考核表(附表3);⑧其他圖文附件資料。

          以上資料,一式兩份,由市級(jí)包扶單位裝訂成冊(cè),于每年12月20日部門聯(lián)評(píng)結(jié)束后,由各扶貧團(tuán)牽頭部門統(tǒng)一收集、報(bào)送市扶貧辦一份,各單位自存?zhèn)洳橐环荨?/p>

          (二)各縣區(qū)考核組織工作

          1.考核時(shí)間與組織:每年12月20日至次年元月10日前,由市扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排,市委組織部、市人社局、市扶貧辦負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施,對(duì)縣區(qū)干部駐村聯(lián)戶扶貧工作進(jìn)行考核。

          2.考核方式方法:采取聽取匯報(bào)、查閱資料、實(shí)地查看、走訪群眾、問卷測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行;由考核組對(duì)照考核項(xiàng)目指標(biāo)分別對(duì)各縣區(qū)進(jìn)行打分(附表4);市扶貧辦匯總后,依據(jù)得分排名確定各縣區(qū)考核等次,并將考核結(jié)果報(bào)市扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

          3.考核資料:各縣區(qū)應(yīng)在每年12月10日前對(duì)本年度縣區(qū)開展工作情況進(jìn)行自查和總結(jié),填報(bào)有關(guān)報(bào)表,準(zhǔn)備好工作總結(jié)和相關(guān)資料。

          六、考核結(jié)果運(yùn)用

          (一)市級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位

          1.屬于市委、市政府直接考核的市級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位,其干部駐村聯(lián)戶扶貧工作在全市年度目標(biāo)責(zé)任考核中占2分,考核成績計(jì)入單位年度綜合考核分值。

          未納入市委、市政府直接考核的市級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位,其干部駐村聯(lián)戶扶貧工作列入主管部門對(duì)該單位年度綜合考核內(nèi)容。

          2.市級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位干部駐村聯(lián)戶扶貧工作年度考核結(jié)果,作為推薦市委、市政府表彰年度干部駐村聯(lián)戶扶貧工作先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的主要依據(jù)。

          同時(shí),以市扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組名義在全市進(jìn)行通報(bào);對(duì)考核結(jié)果為較差的單位,取消其扶貧工作年度先進(jìn)評(píng)選資格;連續(xù)兩年以上考核為較差的單位,對(duì)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。

          3.20xx-年駐村包扶階段工作結(jié)束后,開展“全市10佳優(yōu)秀駐村干部”評(píng)選活動(dòng),市級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位干部駐村聯(lián)戶扶貧工作年度考核連續(xù)兩年以上獲得優(yōu)秀的單位和個(gè)人,作為優(yōu)先推薦“全市10佳優(yōu)秀駐村干部”人選對(duì)象。

          榮獲10佳稱號(hào)的優(yōu)秀駐村干部,優(yōu)先推薦市級(jí)勞模,并按照干部管理權(quán)限,優(yōu)先提拔使用。

          (二)各縣區(qū)

          1.各縣區(qū)干部駐村聯(lián)戶扶貧工作年度考核得分,按比例直接計(jì)入縣區(qū)年度扶貧開發(fā)工作考核總分。

          2.縣區(qū)干部駐村聯(lián)戶扶貧工作年度考核結(jié)果,作為推薦市委、市政府表彰年度扶貧開發(fā)工作先進(jìn)縣區(qū)的重要依據(jù),同時(shí)以市扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組名義在全市進(jìn)行通報(bào)。

          各縣區(qū)可參照市上考核辦法,結(jié)合實(shí)際制定完善縣區(qū)部門單位干部駐村聯(lián)戶扶貧工作考核辦法。

        管理層考核方案9

          為了進(jìn)一步加強(qiáng)年級(jí)管理,規(guī)范任課教師日常行為,增強(qiáng)教師紀(jì)律觀念與責(zé)任意識(shí),全面提升教師素質(zhì)與教學(xué)成績,特制定本考核細(xì)則。

          一、任課教師量化考核由年級(jí)具體落實(shí),學(xué)期結(jié)束報(bào)教務(wù)處存檔。

          二、任課教師量化考核結(jié)果作為評(píng)先、評(píng)模、晉級(jí)、績效津貼發(fā)放的主要參考依據(jù)。

          計(jì)劃與總結(jié)

          1、未按要求擬定上交教學(xué)計(jì)劃者扣10分。

          2、未按要求上交工作總結(jié)者扣10分。

          3、未按要求完成教學(xué)計(jì)劃者扣5分。

          集體備課

          4、周四集體備課遲到、早退,每次扣5分,請(qǐng)假扣2分,無故不參加扣10分。

          5、中心發(fā)言人不按要求撰寫并上交教研記錄,每次扣10分。

          上課與輔導(dǎo)

          6、未經(jīng)年級(jí)組批準(zhǔn)調(diào)課或調(diào)換輔導(dǎo),調(diào)換雙方每人每節(jié)扣5分。

          7、上課遲到、早退,或中途外出,每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

          8、上課接打手機(jī),每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

          9、無故曠課,每節(jié)扣10分。

          10、教師喝酒上課,發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

          教案與作業(yè)

          11、教師無教案上課每次扣10分,教案書寫不規(guī)范扣5分。

          12、學(xué)生作業(yè)了草扣5分,錯(cuò)題不更正扣5分。

          13、不布置作業(yè)扣10分,不按要求批改作業(yè)扣5分。

          14、作業(yè)缺交1人扣2分。

          聽課交流

          15、40歲以下(不含40歲)教師每周至少聽2節(jié)課,40歲以上(含40歲)每周至少聽1節(jié)課,按規(guī)定每少聽一節(jié)扣5分。

          16、年級(jí)臨時(shí)組織的聽課、講課活動(dòng),不服從安排扣5分。

          監(jiān)考與改卷

          17、監(jiān)考遲到、早退、脫崗、閱看書報(bào)雜志、試卷錯(cuò)裝、漏裝、倒裝等不嚴(yán)格履行監(jiān)考職責(zé),扣5分。

          18、改卷不負(fù)責(zé)任,合分不仔細(xì)認(rèn)真,造成重大失誤,扣10分。

          閱讀與實(shí)驗(yàn)

          19、不按要求組織閱讀課每少一節(jié)扣10分,組織不認(rèn)真每節(jié)扣5分。

          20、不按要求上實(shí)驗(yàn)課,每少一次扣10分,組織不認(rèn)真每節(jié)扣5分。

          文化交流

          21、教師每學(xué)期至少交2篇教學(xué)或管理感悟與反思,每少一篇扣5分。

          22、書寫廣場(chǎng)書寫不認(rèn)真扣5分,不書寫扣10分。

          活動(dòng)與會(huì)議

          23、學(xué)校、年級(jí)組織召開的.會(huì)議或活動(dòng),遲到、早退每發(fā)現(xiàn)一次扣5分,請(qǐng)假扣2分,無故不參加扣10分。

          坐班與簽到

          周一至周五實(shí)行彈性坐班,原則上坐班時(shí)間為本晌第一節(jié)課至最后一節(jié)課,最后一節(jié)沒課的教師上課鈴響后可下班,需提前離校須打招呼。

          24、周一至周五無故不上班(休息日除外)扣10分。

          25、不簽到者扣5分,代簽及被代簽者扣10分。

          26、在學(xué)校抽煙,發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

          27、下班后不關(guān)空調(diào)、電扇、電棒、電視、不鎖門扣5分。

          學(xué)生評(píng)教

          28、某教師評(píng)教得分=(50/年級(jí)組評(píng)教最高分)×某教師評(píng)教原始分

          教學(xué)成績

          統(tǒng)計(jì)平均分、及格率、優(yōu)秀率、上線率以本年級(jí)最小的一個(gè)班的人數(shù)為基準(zhǔn)。

          教師教學(xué)平均分為所教班平均分之和除以所教班數(shù)。

          29、某教師教學(xué)成績考核分=50+5×(某教師教學(xué)平均分-年級(jí)平均分)

          30、體音美、信息技術(shù)、通用技術(shù)教師教學(xué)成績考核分=50+50(某教師平均滿意率-本學(xué)科教師平均滿意率)

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