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      2. 考核獎(jiǎng)懲制度

        時(shí)間:2024-02-19 13:46:11 龍城 考核制度 我要投稿

        考核獎(jiǎng)懲制度(精選18篇)

          現(xiàn)如今,各種制度頻頻出現(xiàn),制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰?以下是小編幫大家整理的考核獎(jiǎng)懲制度,歡迎閱讀與收藏。

        考核獎(jiǎng)懲制度(精選18篇)

          考核獎(jiǎng)懲制度 1

          為落實(shí)環(huán)境教育、創(chuàng)建綠色學(xué)校的目標(biāo),特制訂本制度。

          一、建立校長領(lǐng)導(dǎo)下的學(xué)校環(huán)境教育分工負(fù)責(zé)制。環(huán)境教育和創(chuàng)建綠色學(xué)校列入學(xué)校各處室、部門的年度工作目標(biāo),按照部門職能,誰相關(guān)誰負(fù)責(zé),相關(guān)任務(wù)由部門一把手負(fù)總責(zé)。學(xué)校各部門工作計(jì)劃、日常工作安排,同常工作要點(diǎn)、部門工作總結(jié)、部門工作考核必須把環(huán)境教育、創(chuàng)建綠色學(xué)校作為必要內(nèi)容。環(huán)境教育任務(wù)目標(biāo)未落實(shí)的,取消相關(guān)責(zé)任人的評(píng)優(yōu)資格,并對目標(biāo)獎(jiǎng)降等處理。

          二、各科教師必須完成教材和大綱要求的環(huán)境教育教學(xué)任務(wù),做到有機(jī)結(jié)合、滲透內(nèi)容正確,每學(xué)期至少有一個(gè)專題教案,期末試卷中應(yīng)有明顯的環(huán)保內(nèi)容。該要求列入相關(guān)學(xué)科教師的教學(xué)工作常規(guī)考核?己私Y(jié)果與獎(jiǎng)懲、能級(jí)評(píng)定、三年達(dá)標(biāo)結(jié)論掛鉤。

          三、學(xué)校圖書室、閱覽室、音像資料室工作人員要做好環(huán)保宣傳圖片、圖書、音像、報(bào)刊等資料的.收集、保管、推薦使用工作,積極配合學(xué)校做好環(huán)保知識(shí)的宣傳普及工作。態(tài)度不積極、工作不到位的,考核獎(jiǎng)降低系數(shù),相關(guān)資料損失、損壞的由相關(guān)責(zé)任人賠償。

          四、學(xué)校大隊(duì)部、年級(jí)組、班主任等,要把開展各種形式的環(huán);顒(dòng)作為學(xué)生德育活動(dòng)的重要內(nèi)容之一。做到有計(jì)劃、有組織、有活動(dòng)、有總結(jié)、有臺(tái)帳、有成果。每學(xué)期環(huán)保專題宣傳板報(bào)不少于1次、環(huán)境教育專題班會(huì)不少于2次、參與社區(qū)環(huán)保專題活動(dòng)不少于1次。

          五、環(huán)保意識(shí)差,環(huán)保行為差,違反“雙禁”規(guī)定的,取消各種評(píng)優(yōu)資格。有意或無意污染、破壞環(huán)境的,視后果嚴(yán)重程度予以批評(píng)教育、扣獎(jiǎng)金乃至行政處罰。

          六、師生參加征文、科技制作、書畫比賽等各種環(huán);顒(dòng)以及環(huán)保論文、總結(jié),獲縣市以上環(huán)保、綠化、衛(wèi)生等部門獎(jiǎng)勵(lì),為學(xué)校爭得榮譽(yù)的,學(xué)校再次嘉獎(jiǎng)。為學(xué)校環(huán)境教育、創(chuàng)建綠色學(xué)校作出重大貢獻(xiàn)的,由校長室頒發(fā)一次性獎(jiǎng)勵(lì),并在評(píng)優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮。

          考核獎(jiǎng)懲制度 2

          一、為了發(fā)揮教師的群眾作用,以代課為重心,跟隨到各個(gè)班,配合班主任做好班級(jí)工作(特別是班主任不在時(shí)),并隨同所在班級(jí)對教師進(jìn)行考核。

          二、每學(xué)期結(jié)束前,校長對教師的工作態(tài)度,敬業(yè)精神等方面,以勝任、滿意、基本滿意、較差四種類型進(jìn)行考核,然后分別以90、85、80、75量化后取15%作為一項(xiàng)考核內(nèi)容。

          三、期末由全體教師分別對每個(gè)教師進(jìn)行無記名的測評(píng),即以優(yōu)秀,稱職,基本稱職,不稱職四類分別以90、85、80、75量化后取10%作為第二項(xiàng)考核內(nèi)容。

          四、期未由所代課班級(jí)學(xué)生對教師的'教學(xué)態(tài)度、效果等以很好,較好,一般,差四類,仍以90、85、80、75量化后的20%作為第三項(xiàng)考核內(nèi)容。

          五、所代學(xué)科的期中、期末學(xué)生總均分的30%作為第四項(xiàng)內(nèi)容。

          六、學(xué)生上、下學(xué)期的智育總均分的15%作為第五項(xiàng)考核內(nèi)容。

          七、教師出勤記10%,制度另行規(guī)定。

          八、說明:

          (1)學(xué)生的智育成績,必須由教務(wù)處審查,簽字,方可為準(zhǔn)。

          (2)學(xué)生德育成績由政教處審查提供。

          (3)所有教職工中(校領(lǐng)導(dǎo)、后勤)產(chǎn)生一名受獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

          (4)教師的總成績=(第一項(xiàng)的成績+第二項(xiàng)的成績+第三項(xiàng)的成績+第四項(xiàng)的成績+第五項(xiàng)的成績)/5。

          (5)排名為后三名的教職工不獎(jiǎng)勵(lì),其余教給予100,90,…,依次類推的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),并頒發(fā)榮譽(yù)證書。

          (6)凡班級(jí)出現(xiàn)嚴(yán)重事故的,一票否決,即班主任和跟班教師取消受獎(jiǎng)資格。

          考核獎(jiǎng)懲制度 3

          第一條:根據(jù)《建筑法》和《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ59-99)的規(guī)定,為認(rèn)真貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,制定本制度。

          第二條:考核內(nèi)容:

          1、各級(jí)各部門管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況。

          2、職工工傷控制指標(biāo)(按公司年度管理目標(biāo)要求)。

          3、現(xiàn)場安全達(dá)標(biāo)率目標(biāo)(合格率100%,優(yōu)良率按公司要求)。

          4、創(chuàng)建文明工地目標(biāo)(按公司管理目標(biāo)要求)。

          第三條:管理目標(biāo):

          1、建立安全生產(chǎn)、文明施工管理體系,配齊專兼職安全管理人員。

          2、公司、分公司要制定年度安全管理目標(biāo),并制定措施,確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

          3、項(xiàng)目部每接一項(xiàng)工程首先制定安全管理目標(biāo)(傷亡控制、安全達(dá)標(biāo)、文明施工)并將安全責(zé)任目標(biāo)分解到人,責(zé)任落實(shí),各項(xiàng)目部有人抓,有人管,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理。

          4、施工管理人員要按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn),持證上崗。

          5、做好傷亡事故的統(tǒng)計(jì)報(bào)告工作。

          第四條:安全責(zé)任:

          1、企業(yè)法定代表人對實(shí)現(xiàn)本單位本部門的`安全管理目標(biāo)負(fù)總責(zé)。

          2、各級(jí)生產(chǎn)負(fù)責(zé)人對實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

          3、各級(jí)各部門的管理人員按各自的安全職責(zé),為實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)努力工作。

          4、項(xiàng)目經(jīng)理是法定代表人,在施工項(xiàng)目上的代理人,對項(xiàng)目施工中安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé),必須嚴(yán)格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的各項(xiàng)安全生產(chǎn)、文明施工規(guī)章制度,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),群防群治,確保安全生產(chǎn)。

          第五條:考核辦法:

          1、實(shí)現(xiàn)逐級(jí)考核的辦法,公司接受上級(jí)考核;分公司、一級(jí)(重點(diǎn)工程)項(xiàng)目部接受公司考核;二級(jí)及二級(jí)以下項(xiàng)目部接受分公司考核;項(xiàng)目部按對所屬管理人員進(jìn)行考核。

          2、各級(jí)要制定具體考核辦法,考核成績與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及管理人員工作業(yè)績掛鉤,列入各項(xiàng)工作考核的主要內(nèi)容。

          3、考核結(jié)果作為年終經(jīng)濟(jì)兌現(xiàn)和評(píng)定先進(jìn)、實(shí)行獎(jiǎng)罰的主要依據(jù)。

          第六條:凡在安全生產(chǎn)、文明施工中成績突出,具備下列條件之一的單位和個(gè)人,公司給予表揚(yáng)、記功、發(fā)放一次性獎(jiǎng)金,授予榮譽(yù)稱號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)。

         。ㄒ唬⒄J(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī),在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的。

         。ǘ、在勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出重大合理化建議的。

         。ㄈ⒎乐购捅苊庵卮髠鍪鹿驶蚴鹿蚀罹戎杏泄Φ摹

          第七條:公司被評(píng)為省、市級(jí)安全生產(chǎn)先進(jìn)單位,對總經(jīng)理、主管副經(jīng)理、安全處正副處長、安全員等,公司年終按經(jīng)濟(jì)掛鉤比例予以獎(jiǎng)勵(lì)。

          第八條:各分公司、安全處被評(píng)為省、市級(jí)安全生產(chǎn)先進(jìn)集體,對受獎(jiǎng)單位經(jīng)理、主管副經(jīng)理、安全處正副處長和安全員,公司年終按經(jīng)濟(jì)掛鉤比例予以獎(jiǎng)勵(lì)。

          第九條:經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)制度。

          (一)、在本年內(nèi)創(chuàng)建省級(jí)樣板工地,獎(jiǎng)分公司經(jīng)理1000元,主管副經(jīng)理800元,項(xiàng)目經(jīng)理800元,安全員400元。

          (二)、在本年內(nèi)創(chuàng)建省級(jí)文明工地,獎(jiǎng)分公司經(jīng)理500元,主管副經(jīng)理400元,項(xiàng)目經(jīng)理400元,專職安全員200員。

         。ㄈ、在本年度內(nèi)創(chuàng)市級(jí)樣板工地,獎(jiǎng)分公司經(jīng)理400元,主管副經(jīng)理300元,項(xiàng)目經(jīng)理300元,專職安全員100元。

          考核獎(jiǎng)懲制度 4

          由學(xué)?荚u(píng)小組根據(jù)各部門工作人員的崗位職責(zé)及具體要求,并參照職改考評(píng)體系,采用定期考評(píng)和不定期抽查相結(jié)合的方法,對全園的治安員進(jìn)行考核,根據(jù)考評(píng)結(jié)果分別給予精神、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。

          一、獎(jiǎng)勵(lì)條例:

          1、年度考核優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

          2、主動(dòng)關(guān)心集體、爭做好事、愛護(hù)兒童、樂意做份外事。

          3、積極投入教育改革,提供有效的'合理化建議,能為辦好幼兒園、提高保教質(zhì)量獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

          4、遇到突發(fā)情況能挺身而出,為幼兒園著想、為孩子著想、并為之作出貢獻(xiàn)。

          5、在工作中能注重幼兒安全,并經(jīng)常對幼兒進(jìn)行安全教育,不出事故的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

          二、處罰條例:

          1、語言粗魯、有體罰和變相體罰行為。

          2、不遵守幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度、擅離崗位、聊天、串班、干私活、借公濟(jì)私的行為。

          3、不服從管理,影響同志間關(guān)系。

          4、違反財(cái)務(wù)制度,挪用公共財(cái)物,損害幼兒、家長利益,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),加倍處罰。

          5、說不利于團(tuán)結(jié)的話,影響同志關(guān)系,有損于幼兒園形象。

          6、遲到、早退,病假、事假、曠工等處理參照有關(guān)規(guī)定和“內(nèi)體改方案”執(zhí)行。

          考核獎(jiǎng)懲制度 5

          一、考核獎(jiǎng)懲制度

         。ㄒ唬┛己俗龅饺杭垂_、公平、公正。

         。ǘ┆(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)賞分明。

          二、考核獎(jiǎng)懲內(nèi)容

          (一)考核

          1、德:貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針政策,遵紀(jì)守法、廉潔奉公、愛崗敬業(yè)、尊師愛幼、團(tuán)結(jié)協(xié)作、樂于奉獻(xiàn)。

          2、識(shí):專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)進(jìn)修情況。

          3、能:完成工作任務(wù)所具備的各項(xiàng)能力和業(yè)務(wù)水平。如教師在教育教學(xué)中的組織管理能力,學(xué)習(xí)能力及教學(xué)創(chuàng)新能力等。

          4、績:各工作崗位所取得的.成績。它包括教師個(gè)人或集體獲獎(jiǎng)、指導(dǎo)幼兒參賽獲獎(jiǎng)等。

          5、勤:出勤率及遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。

         。ǘ┆(jiǎng)勵(lì)

          1、自覺遵守幼兒園規(guī)章制度。

          2、完善幼兒園管理,發(fā)揚(yáng)主人翁精神,提合理化建議,被采納者。

          3、以集體利益為重,積極承擔(dān)份外工作。

          4、認(rèn)真履行崗位職責(zé),保教工作成績顯著,本班幼兒、本職工作在各級(jí)各類評(píng)比競賽中獲獎(jiǎng)。

          5、樂意承擔(dān)各級(jí)公開教學(xué)或觀摩活動(dòng),效果良好。

          6、積極參加教科研活動(dòng),并在區(qū)級(jí)以上刊物上發(fā)表。

          7、獲得班、組、室和單項(xiàng)獎(jiǎng)的文明集體和個(gè)人。

          8、無事故發(fā)生(安全獎(jiǎng));全勤、無遲到早退(全勤獎(jiǎng))。

         。ㄈ⿷土P

          1、凡出現(xiàn)體罰或變相體罰事例,一切后果由肇事者承擔(dān);責(zé)任人的年內(nèi)考核為基本合格,扣除每月考核金額及年終獎(jiǎng)金的50%,并視后果輕重給予行政處分。如情節(jié)嚴(yán)重,影響本園形象者可被解聘。

          2、責(zé)任事故:由于事故造成幼兒傷害,其醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)及一切后果均由肇事者承擔(dān),同時(shí)扣除責(zé)任人月考核安全獎(jiǎng)與年終獎(jiǎng)金的10%,并視后果輕重給與行政處分。意外事故:扣除責(zé)任人月考核安全獎(jiǎng),幼兒園醫(yī)療費(fèi)如在200元以下,有責(zé)任人自負(fù);如超過200元,幼兒園則給予一定補(bǔ)償,并協(xié)助解決相關(guān)事宜。

          三、考核獎(jiǎng)懲辦法

          (一)考核

          1、日常隨機(jī)檢查與定期考核(月、學(xué)期、學(xué)年)相結(jié)合。

          2、條線負(fù)責(zé)人考核與園長認(rèn)定相結(jié)合的分級(jí)考核。

          3、單項(xiàng)考核與綜合考核相結(jié)合。

          4、自評(píng)、組評(píng)、條線評(píng)及考核小組評(píng)定相結(jié)合。

          (二)獎(jiǎng)懲

          1、獎(jiǎng)勵(lì)以考核為依據(jù),在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

          2、獎(jiǎng)懲的金額根據(jù)幼兒園的經(jīng)費(fèi)情況,實(shí)事求是加以調(diào)整。

          考核獎(jiǎng)懲制度 6

          農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作是一項(xiàng)長期、艱巨、復(fù)雜的工作,為切實(shí)改善農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生,提高農(nóng)村居民生活質(zhì)量,營造舒適、潔凈的生活環(huán)境,我鎮(zhèn)進(jìn)一步完善工作機(jī)制,嚴(yán)格落實(shí)縣委縣政府出臺(tái)的《xx縣農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作獎(jiǎng)懲辦法》,并以“四清、四化”為突破口,以“五改”為著力點(diǎn),徹底解決好農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生臟、亂、差等問題,確保農(nóng)村衛(wèi)生整治工作實(shí)現(xiàn)常態(tài)化、制度化管理。現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,特制定本辦法。

          一、總體要求

          堅(jiān)持以新農(nóng)村建設(shè)為總攬,以農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作為契機(jī),以清垃圾、清雜物、清殘?jiān)珨啾凇⑶逋ピ骸八那濉焙蛢艋、綠化、亮化、美化“四化”為突破口,以改路、改水、改廁、改圈、改垃圾處理方式“五改”為著力點(diǎn),集中治理農(nóng)村環(huán)境臟亂差等問題,確保進(jìn)村道路及村內(nèi)“無暴露垃圾、無水面漂浮物、無亂搭亂建、無亂貼亂畫、無家畜散養(yǎng)、無亂堆亂放、無污水橫流、綠化空地?zé)o垃圾!迸Υ蛟焯焖{(lán)水清地綠、村容整潔、舒適宜人的美麗村鎮(zhèn)。

          二、強(qiáng)化責(zé)任

          鎮(zhèn)、村各級(jí)干部一定要認(rèn)清當(dāng)前農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作的長期性、艱巨性、復(fù)雜性,要把這項(xiàng)工作提升到政治任務(wù)上來抓,把農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作作為抓好農(nóng)村各項(xiàng)工作的突破口。一定要認(rèn)識(shí)再深入、再到位、再提升。如因思想不統(tǒng)一,認(rèn)識(shí)不到位,出現(xiàn)問題要嚴(yán)肅追究責(zé)任,該經(jīng)濟(jì)處罰的經(jīng)濟(jì)處罰,該免職的免職,該停職的停職,該查處的查處。

          (一)各村(社區(qū))支書、主任作為農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作第一責(zé)任人,必須親自抓負(fù)總責(zé)。

          (二)鎮(zhèn)包村干部負(fù)責(zé)對所包村(社區(qū))環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作給予指導(dǎo)與督促,年終將依據(jù)所包村(社區(qū))環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作考核情況與村(社區(qū))同獎(jiǎng)同罰。

          (三)鎮(zhèn)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生管理辦公室對農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作負(fù)有監(jiān)管責(zé)任,將采取定期和不定期相結(jié)合的方式進(jìn)行檢查考核,對查處的問題全鎮(zhèn)進(jìn)行通報(bào)。

          三、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲

         。ㄒ唬┆(jiǎng)勵(lì)

          結(jié)合年度考核結(jié)果和明察暗訪情況,鎮(zhèn)將評(píng)選出環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作先進(jìn)村(社區(qū))、優(yōu)秀保潔員,年終進(jìn)行表彰。

          1.環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作先進(jìn)村(社區(qū))評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)為:

         、怒h(huán)境衛(wèi)生實(shí)現(xiàn)常態(tài)化管理,在縣、鎮(zhèn)明查暗訪中無臟、亂、差問題,無被舉報(bào)查實(shí)的問題,無被督查存在問題。

         、拼澹ㄉ鐓^(qū))做好每日檢查工作,建立日常衛(wèi)生檢查記錄檔案。

         、侨罕姺从抄h(huán)境衛(wèi)生問題做到24小時(shí)之內(nèi)徹底解決。

         、扔协h(huán)境衛(wèi)生保潔志愿者隊(duì)伍,能及時(shí)完成臨時(shí)性衛(wèi)生突擊整治任務(wù)。

          2.優(yōu)秀保潔員評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)為:

          ⑴在縣、鎮(zhèn)明查暗訪中無臟、亂、差問題,無被舉報(bào)查實(shí)的問題,無被督查存在問題。

         、票崋T所負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)做到垃圾日產(chǎn)日清。

         、悄馨匆笞龅嚼謷,填埋場垃圾及時(shí)掩埋,確保周圍環(huán)境良好。

          3.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

         、艑Ρ豢h評(píng)選進(jìn)入全縣環(huán)境衛(wèi)生排名前二十名的行政村給予獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)村(社區(qū))支書、主任各2000元,村衛(wèi)生負(fù)責(zé)人1000元,村保潔員各獎(jiǎng)勵(lì)500元。

         、迫(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作排名前十名的分三等給予獎(jiǎng)勵(lì)。前三名的村(社區(qū))獎(jiǎng)勵(lì)支書主任各2000元,村衛(wèi)生負(fù)責(zé)人1500元,村保潔員各300元;第四名到第七名的村(社區(qū))獎(jiǎng)勵(lì)支書主任各1500元,村衛(wèi)生負(fù)責(zé)人1000元,村保潔員各200元;第八名到第十名的.村(社區(qū))獎(jiǎng)勵(lì)支書主任各1000元,村衛(wèi)生負(fù)責(zé)人500元,村保潔員各200元;

          (二)懲罰

          對農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作中態(tài)度漂浮、整治不力,達(dá)不到環(huán)境衛(wèi)生綜合整治標(biāo)準(zhǔn)且被縣、鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生辦公室明查暗訪時(shí)曝光的,將對相關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng),并進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

          1.對垃圾清運(yùn)不及時(shí),垃圾散亂、外溢嚴(yán)重的村(社區(qū))扣發(fā)支書、主任工資各1000元;扣發(fā)村衛(wèi)生負(fù)責(zé)人一個(gè)月工資。

          2.主要街道有影響通行和整潔的破舊棚舍、斷壁殘?jiān)目郯l(fā)支書、主任工資各1000元;扣發(fā)村衛(wèi)生負(fù)責(zé)人一個(gè)月工資。

          3.村內(nèi)發(fā)現(xiàn)柴草秸稈,嚴(yán)重影響村容村貌的扣發(fā)支書、主任工資各1000元;扣發(fā)村衛(wèi)生負(fù)責(zé)人一個(gè)月工資。

          4.村內(nèi)墻體存有嚴(yán)重亂貼亂畫現(xiàn)象的扣發(fā)支書、主任工資各1000元;扣發(fā)村衛(wèi)生負(fù)責(zé)人一個(gè)月工資。

          5.村周邊和進(jìn)村大道兩側(cè)散亂垃圾明顯扣發(fā)支書、主任工資各1000元;扣發(fā)村衛(wèi)生負(fù)責(zé)人一個(gè)月工資。

          6.村周邊河面坑塘內(nèi)有大量垃圾漂浮物扣發(fā)支書、主任工資各1000元;扣發(fā)村衛(wèi)生負(fù)責(zé)人一個(gè)月工資。

          7.村內(nèi)主要街道有面積較大、影響通行的積存污水扣發(fā)支書、主任工資各1000元;扣發(fā)村衛(wèi)生負(fù)責(zé)人一個(gè)月工資。

          8.靠近鐵路、公路沿線主干道的村兩側(cè)存有暴露垃圾、殘?jiān)珨啾、違章破舊棚舍扣發(fā)支書、主任工資各1000元;扣發(fā)村衛(wèi)生負(fù)責(zé)人一個(gè)月工資。

          9.以上問題被經(jīng)濟(jì)處罰后仍拒不整改的扣發(fā)支書、主任工資各5000元,扣發(fā)村衛(wèi)生負(fù)責(zé)人半年工資。

          10.被市級(jí)以上曝光的村,一次性扣發(fā)支書、主任及村衛(wèi)生負(fù)責(zé)人全年工資并給予免職等相應(yīng)組織處理。

          本辦法自出臺(tái)之日起施行,如有與本辦法不一致的,以本辦法為準(zhǔn)。

          考核獎(jiǎng)懲制度 7

          一、編制目的

          為加強(qiáng)工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理,保證項(xiàng)目安全生產(chǎn)各項(xiàng)目標(biāo)落到實(shí)處,將考核、激勵(lì)、處罰貫穿于安全管理的始終,特制定本制度。

          二、編制依據(jù)

          1、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

          2、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》

          3、《江蘇省安全生產(chǎn)條例》

          4、《公路水運(yùn)工程平安工地建設(shè)管理辦法》

          5、《江蘇省公路水運(yùn)品質(zhì)工程評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則》

          6、其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、招標(biāo)文件、合同文件等。

          三、適用范圍

          本制度適用于xx工程,各參建單位應(yīng)將本制度作為各自管理制度編制依據(jù)之一,制度之間應(yīng)相互關(guān)聯(lián),目標(biāo)一致,動(dòng)作協(xié)調(diào)。

          四、考核原則

          以“公開、公平、公正”為原則,以量化的工作成果為依據(jù),并注重整改的落實(shí)和反饋。本考核獎(jiǎng)懲是指工程建設(shè)過程中,對總監(jiān)辦和項(xiàng)目經(jīng)理部采取計(jì)分和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲相結(jié)合的方式實(shí)施的考核獎(jiǎng)懲。

          五、考核方法

          1、考核評(píng)分由項(xiàng)目辦安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織開展,按照招標(biāo)文件、項(xiàng)目辦相關(guān)管理制度、平安工地建設(shè)等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合上級(jí)部門檢查通報(bào)、項(xiàng)目辦檢查通報(bào)和日常安全檢查發(fā)現(xiàn)的隱患問題,對項(xiàng)目經(jīng)理部、總監(jiān)辦進(jìn)行百分制打分。考核得分大于等于90分的為優(yōu),80分至90分為良,70分至80分的為中,70分以下的為差。

          2、考核實(shí)行“一票否決”制,當(dāng)期考核為差,包括的情形有:發(fā)生一般及以上生產(chǎn)安全事故的;未及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故的;發(fā)生事故后,不立即組織搶救或者在事故調(diào)查處理期間擅離職守或逃匿的'。

          六、獎(jiǎng)懲規(guī)則

          1、獎(jiǎng)懲由項(xiàng)目辦結(jié)合上級(jí)部門檢查通報(bào)、項(xiàng)目辦檢查通報(bào)、日常安全檢查發(fā)現(xiàn)的隱患問題,按照《xx工程安全獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)》(附件1)根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施,對于標(biāo)準(zhǔn)清單未涵蓋的安全生產(chǎn)違法違規(guī)行為,可依據(jù)檢查反饋意見視情節(jié)比照其他條款進(jìn)行處罰。

          2、對于本制度中考核結(jié)果為優(yōu)的總監(jiān)辦和項(xiàng)目經(jīng)理部,將分別獎(jiǎng)勵(lì)1000元/次;考核結(jié)果為良的,不獎(jiǎng)不罰;考核結(jié)果為中的,對總監(jiān)辦和項(xiàng)目經(jīng)理部提出警示;對于考核結(jié)果為差的,將對總監(jiān)辦和項(xiàng)目經(jīng)理部分別處罰2000元/次。

          3、對上級(jí)部門及項(xiàng)目辦在現(xiàn)場管理或檢查過程中,發(fā)現(xiàn)存在“安全紅線”問題的標(biāo)段,除對項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外,對總監(jiān)辦實(shí)行連帶經(jīng)濟(jì)處罰制度,按所監(jiān)理標(biāo)段處罰額的10%進(jìn)行處罰。總監(jiān)辦在現(xiàn)場管理或檢查過程中發(fā)現(xiàn)的項(xiàng)目經(jīng)理部存在的問題,不對總監(jiān)辦進(jìn)行處罰。

          4、總監(jiān)辦檢查過程中發(fā)現(xiàn)的隱患問題,可下發(fā)處罰通知單,處罰金額可參照本制度的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,并于每季度末將處罰依據(jù)和結(jié)果匯總后報(bào)項(xiàng)目辦安全科。安全科每季度對項(xiàng)目辦及總監(jiān)辦在安全管理中發(fā)生的獎(jiǎng)懲金額進(jìn)行匯總登記,最終獎(jiǎng)懲金額在相應(yīng)階段勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)勵(lì)基金中予以結(jié)算。

          5、如本制度處罰標(biāo)準(zhǔn)與相關(guān)法律法規(guī)或上級(jí)文件內(nèi)容有沖突的,應(yīng)遵照其規(guī)定進(jìn)行處罰。

          七、附則

          1、本制度自頒布之日起施行。

          2、本制度由項(xiàng)目辦負(fù)責(zé)解釋和補(bǔ)充修訂。

          考核獎(jiǎng)懲制度 8

          一、為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理力度,完善激勵(lì)約束機(jī)制,充分發(fā)揮公司各部門在安全生產(chǎn)管理中的主體作用,確保安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全標(biāo)準(zhǔn)、安全措施的落實(shí),有效控制事故隱患,減少安全事故的發(fā)生,特制定本辦法。

          二、本辦法適用于公司所屬各部門。

          三、安全考核工作由公司安全質(zhì)量環(huán)保部組織實(shí)施。

          四、公司每年年初以文件形式,對單位優(yōu)秀安全管理人員級(jí)駕駛員進(jìn)行表彰。

          五、公司對優(yōu)秀安全管理人員級(jí)駕駛員進(jìn)行考核的標(biāo)準(zhǔn)為:

          1、優(yōu)秀安全管理人員評(píng)選條件

         。1)嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,工作真抓實(shí)干且責(zé)任心強(qiáng),敢于大膽嚴(yán)格管理,工作扎實(shí)有效。

         。2)有創(chuàng)新意識(shí),結(jié)合公司實(shí)際制定出切實(shí)可行的'安全管理措施及在平時(shí)工作中沒有弄需作假,認(rèn)真將各項(xiàng)制度落實(shí)到位。

         。3)認(rèn)真貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)管理目標(biāo),無安全生產(chǎn)責(zé)任事故發(fā)生。

          (4)團(tuán)結(jié)同志,民族團(tuán)結(jié)工作好。

          (5)及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理工作,按時(shí)上報(bào)安全生產(chǎn)資料。

          2、先進(jìn)駕駛員評(píng)選條件

         。1)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度,本年度無交通事故;

         。2)經(jīng)濟(jì)效益名列前茅,服從分配,按時(shí)完成運(yùn)輸任務(wù)。

         。3)積極參加安全學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和安全活動(dòng),安全行車,文明駕駛,禮貌待客,無任何投訴。

         。4)無違章違法行為,無超速等現(xiàn)象,GPS無人為損壞掉線等行為。

          (5)團(tuán)結(jié)同志,民族團(tuán)結(jié)好。

          六、獎(jiǎng)罰

          對優(yōu)秀安全管理人員獎(jiǎng)勵(lì)500元,駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)500元。

          考核獎(jiǎng)懲制度 9

          一、獎(jiǎng)勵(lì)

          1、工作效果很好、成績顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)(如工作態(tài)度優(yōu)秀、成績突出,教改中有突出成績等);

          2、凡在市、區(qū)學(xué)會(huì)或教科研中發(fā)表的優(yōu)秀論文(或經(jīng)驗(yàn)總結(jié))可獲得個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。凡每學(xué)期評(píng)出的優(yōu)秀個(gè)人、班組可獲得獎(jiǎng)勵(lì);

          3、輔導(dǎo)幼兒參加各種比賽獲得名次的可獲得獎(jiǎng)勵(lì);

          4、每學(xué)期招生工作做得好給予獎(jiǎng)勵(lì),設(shè)全勤獎(jiǎng),安全獎(jiǎng)。

          5、遇到緊急情況,能保護(hù)幼兒、園內(nèi)財(cái)產(chǎn)安全或機(jī)智的避免事故發(fā)生的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

          二、懲罰:

          1、不服從工作安排,故意擾亂工作或影響團(tuán)結(jié)造成不良后果的扣50元,后果嚴(yán)重的立即解聘。

          2、當(dāng)班人員工作失職,造成幼兒摔跤,導(dǎo)致骨折、脫臼、縫針、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等事故要負(fù)全部責(zé)任,并根據(jù)幼兒受傷或具體情況,扣除當(dāng)月20%以上的.工資并取消該安全獎(jiǎng)和評(píng)優(yōu)資格。

          3、工作擅離職守,干私活或早退等扣10元;無請假又不來上班扣50元/天;值中午班時(shí)睡覺扣5元/次。

          4、因工作失職發(fā)生幼兒走失,造成不良后果則由當(dāng)班人員負(fù)全部責(zé)任并扣除當(dāng)月全部工資,立即解聘;未造成嚴(yán)重后果的,扣除10%以上的工資,取消安全獎(jiǎng)。

          5、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,體罰、變相體罰或虐待幼兒,因自己的言行影響集體榮譽(yù)者,視情節(jié)輕重給予懲罰或解聘。

          6、當(dāng)班人員未關(guān)(鎖)門窗造成物品丟失按物價(jià)賠償,期末清點(diǎn)物品數(shù)目不齊由各班人員賠償。

          7、各班主任按時(shí)制定各項(xiàng)計(jì)劃,更換“家長園地”內(nèi)容,副班協(xié)助,無按要求完成此工作扣5元/次。

          8、工作馬虎、幼兒生病沒處理好,幼兒毛巾、茶杯等無消毒,活動(dòng)室、寢室、桌面、廁所等不整潔、不干凈扣5元/次。

          考核獎(jiǎng)懲制度 10

          為認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、縣關(guān)于環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作的指示精神,切實(shí)推進(jìn)我鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生整治工作,進(jìn)一步改善居民生活、工作、學(xué)習(xí)環(huán)境,根據(jù)本鎮(zhèn)實(shí)際,特制定鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生考核獎(jiǎng)懲辦法。

          一、組織領(lǐng)導(dǎo)

          由鎮(zhèn)紀(jì)委牽頭成立環(huán)境衛(wèi)生督查考核小組,匯總考核情況,以督查通報(bào)的形式公布。

          二、考核對象

          全鎮(zhèn)8個(gè)村(居)。

          三、考核時(shí)間

          每月進(jìn)行一次考核,具體考核時(shí)間視情況而定。

          四、考核細(xì)則

          季度及年終考核采取100分制,具體考核細(xì)則如下:

          (一)組織管理工作(15分)

          1、成立支部書記任組長的環(huán)境衛(wèi)生整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組,每月召開環(huán)境衛(wèi)生整治工作會(huì)議不低于一次,并以專題會(huì)議形式記錄在案的,記5分。

          2、制定年度工作計(jì)劃和具體實(shí)施方案,落實(shí)各項(xiàng)工作責(zé)任的,記5分。

          3、安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于環(huán)境衛(wèi)生整治工作,不扣發(fā)、不截留環(huán)衛(wèi)人員工資的,記5分。

         。ǘ┤罕妱(dòng)員工作(25分)

          1、召開群眾動(dòng)員大會(huì),發(fā)動(dòng)群眾參與環(huán)境衛(wèi)生的保潔和管理工作,提高群眾對環(huán)境衛(wèi)生管理工作的知曉度和參與度的,記4分。

          2、制作不少于3面高標(biāo)準(zhǔn)宣傳環(huán)衛(wèi)的文化墻,及時(shí)張貼、分發(fā)上級(jí)部門下發(fā)的宣傳品的,記8分。

          3、村干部成員能夠經(jīng)常性開展督促勸導(dǎo)活動(dòng),村(居)每季度開展一次農(nóng)戶衛(wèi)生檢查評(píng)比,選出衛(wèi)生文明戶和不清潔戶的,記8分。

          4、落實(shí)黨員干部、低保對象戶義務(wù)勞動(dòng)制度,每周開展不低于一次的義務(wù)勞動(dòng),并進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生保潔、勸導(dǎo)或教育工作的,記5分。

         。ㄈ┍嵢藛T配備(10分)

          1、科學(xué)合理地配備專職環(huán)衛(wèi)人員,確定待遇報(bào)酬,環(huán)衛(wèi)人員履職情況較好,積極性較高的,記5分。

          2、各村(居)根據(jù)實(shí)際需要配備垃圾清運(yùn)人員,確保固定收集場所的垃圾能及時(shí)清運(yùn)的,記5分。

         。ㄋ模┺r(nóng)戶衛(wèi)生(20分)

          1、落實(shí)農(nóng)戶衛(wèi)生“門前三包”責(zé)任制,房前屋后、綠化樹下、曬坪水溝無暴露垃圾,無亂堆、亂擺雜物的,記5分,未達(dá)標(biāo)的視情況扣分。

          2、家庭生活垃圾能夠自覺放入垃圾收集容器,無焚燒跡象的,記5分,未達(dá)標(biāo)的視情況扣分。

          3、室內(nèi)整潔衛(wèi)生,無亂潑、亂倒現(xiàn)象,生產(chǎn)生活用具擺放整齊,家禽牲畜圈養(yǎng),無露天糞坑的,記10分,未達(dá)標(biāo)的視情況扣分。

          (五)村莊衛(wèi)生(30分)

          1、轄區(qū)內(nèi)村組道路路面平整、無坑洼,兩側(cè)整潔有序,無暴露垃圾,無亂堆、亂放、亂搭、亂擺現(xiàn)象的,記8分,未達(dá)標(biāo)的視情況扣分。

          2、村莊無敞口露天糞池及臭水溝渠、塘洼的,記6分,未達(dá)標(biāo)的視情況扣分。

          3、村莊里無亂丟、亂堆、亂倒垃圾,特別是不見成堆成片垃圾,垃圾都進(jìn)入固定收集設(shè)施,進(jìn)行密閉管理,村莊里公共區(qū)域及村民集中活動(dòng)場所干凈、整潔、衛(wèi)生的,記8分,未達(dá)標(biāo)的視情況扣分。

          4、村莊里溝渠、河(港)道、池塘無漂浮垃圾,塘(港)堤無成堆垃圾及白色污染物的',計(jì)8分,未達(dá)標(biāo)的視情況扣分。

          如因季度整治工作重點(diǎn)不同,需增加考核內(nèi)容及項(xiàng)目的,在檢查前兩周告知各村(居),并確定增加的檢查項(xiàng)目及分值。

          五、獎(jiǎng)懲辦法

          實(shí)行保證金制度,包片班子成員、城管中隊(duì)、支部書記個(gè)人交納環(huán)境衛(wèi)生整治保證金3000元,年末考核加權(quán)平均得分高于80分的,按所交保證金數(shù)額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

          每月考核一次,一個(gè)季度為一個(gè)獎(jiǎng)懲周期,各村(居)將本季度三次得分累加在一起,按總分進(jìn)行排名。對在季度考核中排名前三位的村(居)予以通報(bào)表揚(yáng),并分別獎(jiǎng)勵(lì)3000元、2000元、1000元,獎(jiǎng)金用于獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)個(gè)人,其中50%用于獎(jiǎng)勵(lì)支部書記;對排名后兩位且總平均分低于80分的村(居)予以通報(bào)批評(píng),并分別處罰1500元、1000元,扣除包片班子成員和支部書記20%的個(gè)人保證金;連續(xù)兩個(gè)季度排名后兩位且總平均分低于80分的村(居),對支部書記進(jìn)行誡勉談話,責(zé)令作出書面檢查,并扣除包片班子成員和支部書記50%的個(gè)人保證金;連續(xù)三個(gè)季度排名后兩位且總平均分低于80分的村(居),對支部書記采取組織處理,并扣除包片班子成員和支部書記全額個(gè)人保證金,扣除的保證金年末不予退還。

          在上級(jí)部門明查暗訪中被點(diǎn)名通報(bào)批評(píng)的,作為主要扣分點(diǎn)的村(居),每次處罰該村(居)2000元。在上級(jí)明查暗訪中連續(xù)兩次被通報(bào)批評(píng)的,作為主要扣分點(diǎn)的村(居),對該村(居)支部書記采取組織處理。

          考核獎(jiǎng)懲制度 11

          1、進(jìn)場作業(yè)前必須簽定《勞務(wù)合同》及《安全生產(chǎn)協(xié)議》,簽定職工安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書以及“三級(jí)教育登記卡”,否則每缺一項(xiàng)罰50元。

          2、進(jìn)入施工現(xiàn)場必須佩戴合格的統(tǒng)一式樣的`安全帽以及上崗胸卡,每發(fā)現(xiàn)一人次不符合規(guī)定發(fā)50元

          3、嚴(yán)禁班前、班中飲酒上崗,發(fā)現(xiàn)一人次罰100元,責(zé)令回家休息。

          4、在施工現(xiàn)場打架、鬧事責(zé)令該作業(yè)隊(duì)停工整頓,罰1000元。

          5、特殊工作必須持證上崗,吊機(jī)及龍門架的操作人員應(yīng)固定,未經(jīng)培訓(xùn)(沒有證件)發(fā)現(xiàn)一人次罰50元。

          6、施工現(xiàn)場應(yīng)懸掛各類安全警示牌以及各種機(jī)械工種操作規(guī)程牌,應(yīng)有消防器材,沒有做到罰100元。

          7、嚴(yán)禁穿拖鞋、高跟鞋、光腳、光膀子上崗作業(yè),否則每發(fā)現(xiàn)一人次,罰50元。

          8、材料堆放、施工道路、龍門架、施工用電、腳手架搭設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生等必須嚴(yán)格按照施工方案施工。

          9、不服從施工現(xiàn)場的安全管理,對安全檢查出來的問題不及時(shí)整改,給予罰100元。

          考核獎(jiǎng)懲制度 12

          為了大力推進(jìn)素質(zhì)教育,全面提高教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)縣局的全面提升教學(xué)質(zhì)量年活動(dòng)實(shí)施方案,街道中心校結(jié)合教學(xué)的實(shí)際情況,舉行月質(zhì)量調(diào)研活動(dòng)及學(xué)期期末調(diào)研活動(dòng),為了表彰優(yōu)秀,激勵(lì)后進(jìn),特制定本制度:

          一、參考依據(jù)

          以本次調(diào)研的上一次量化考核成績作為依據(jù)。

          二、獎(jiǎng)懲

          1、語數(shù)英每次調(diào)研成績位居全街道同年級(jí)同學(xué)科前三名的分別獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50、40、30元。

          2、語數(shù)英每上升一個(gè)名次獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金10元。

          3、語數(shù)英每次調(diào)研成績位居全街道同年級(jí)同學(xué)科后三名的由教研室組織召集開會(huì),幫助分析成績并進(jìn)行誡勉談話(相比上一次有進(jìn)步名次的不用參與談話)。最后一名的并作出書面說明。

          4、語數(shù)英連續(xù)兩次位居后三名的學(xué)科教師由中心校校長進(jìn)行誡勉談話。

          5、在一學(xué)年兩次期末質(zhì)量調(diào)研中,量化成績位居同年級(jí)同學(xué)科后1/3名次的,并且未進(jìn)步2個(gè)名次的(依據(jù)以年終的.期末考試),報(bào)考縣局招聘教師時(shí)學(xué)校不予出具證明。

          6、在縣局的歷次質(zhì)量抽測中,學(xué)生成績位居全縣后1/3名次的課任教師,當(dāng)年所有的評(píng)先樹優(yōu)一票否決。

          三、本制度自公布之日起執(zhí)行,解釋權(quán)歸中心校。

          考核獎(jiǎng)懲制度 13

          根據(jù)縣鄉(xiāng)關(guān)于農(nóng)村環(huán)境綜合整治相關(guān)精神,為了營造舒適宜居的生活環(huán)境,提高全村人民的生活質(zhì)量,結(jié)合我村實(shí)際,特制定如下工作。

          一、指導(dǎo)思想

          以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),積極推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè),通過開展“四清、三基、二統(tǒng)、一化”為重點(diǎn)的環(huán)境衛(wèi)生綜合整治,著力改善我村生產(chǎn)、生活、生態(tài)環(huán)境。

          二、基本原則

          1.村委領(lǐng)導(dǎo),全民參與。村、組兩級(jí)切實(shí)加強(qiáng)對環(huán)境衛(wèi)生綜合整治的領(lǐng)導(dǎo),發(fā)揮全體村民的主體作用。

          2.健全機(jī)制,長效管理。實(shí)行集中整治與長效管理相結(jié)合,治標(biāo)與治本相結(jié)合,改善環(huán)境與提高村民素質(zhì)相結(jié)合,整治行動(dòng)與宣傳發(fā)動(dòng)相結(jié)合。

          3.先清運(yùn)后清掃,先治臟后治亂。先清運(yùn)歷史遺留垃圾,再進(jìn)行大清掃,消除衛(wèi)生死角。

          三、工作目標(biāo)

          通過開展環(huán)境衛(wèi)生整治,全村環(huán)境狀況達(dá)到“四清、三基、二統(tǒng)、一化”目標(biāo),并通過市縣鄉(xiāng)驗(yàn)收。

          1.“四清”即清潔家園、清潔水源、清潔田園、清潔能源。

          2.“三基”即農(nóng)村基本不見垃圾、基本消除馬路市場、農(nóng)戶基本完成。

          3.“二統(tǒng)”即農(nóng)村垃圾統(tǒng)一分類處置、集鎮(zhèn)污水統(tǒng)一集中處理。

          4.“一化”即路邊、屋邊、水邊綠化,在房前屋后,村道邊植樹造林,形成四季有綠、季相分明,層次豐富的綠化景觀,達(dá)到美化村莊,凈化空氣的目的`。

          四、工作方法

          1.大宣傳:村召開全村黨員組長動(dòng)員大會(huì),各組召開村民大會(huì),縣、鄉(xiāng)辦點(diǎn)干部、支、村兩委干部、黨員組長深入各組、戶做好動(dòng)員、勸導(dǎo)工作。書寫宣傳,發(fā)放宣傳手冊和致農(nóng)戶的一封信,發(fā)動(dòng)全體村民參與環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作。

          2.大清運(yùn):村里組織人員將歷史遺留的垃圾全部清運(yùn)處理。

          3.大清掃:發(fā)動(dòng)全村黨員、組長、保潔員開展衛(wèi)生大清掃。首先帶頭清潔好自家房前屋后,整理好庭院雜屋。

          4.大檢查:由衛(wèi)生檢查評(píng)比小組對全村衛(wèi)生進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生死角或清掃不到位的,及時(shí)督促清除。

          5.大評(píng)比:把檢查結(jié)果在評(píng)比欄公布并進(jìn)行獎(jiǎng)罰,充分調(diào)動(dòng)組長、農(nóng)戶的積極性。

          五、工作措施

         。ㄒ唬┘訌(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

          1.成立xx村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治領(lǐng)導(dǎo)小組。由xx任組長,xx任副組長,xx和各組組長為成員。

          2.成立衛(wèi)生檢查評(píng)比小組。由xx任組長,xx任副組長,xx朱、xx為成員。

         。ǘ﹦澐中l(wèi)生管理區(qū)

          實(shí)行鄉(xiāng)辦點(diǎn)干部和村干部分片包組責(zé)任制。

         。ㄈ┙㈤L效保潔機(jī)制

          各組設(shè)立保潔員,劃分衛(wèi)生保潔責(zé)任區(qū),確定保潔員工資。堅(jiān)持“標(biāo)本兼治,重在治本”的方針,不斷鞏固、深化環(huán)境衛(wèi)生整治成果。

         。ㄋ模┍U腺Y金投入

          采取村、組、農(nóng)戶三級(jí)投資方式,村級(jí)負(fù)責(zé)添置衛(wèi)生整治硬件設(shè)施,宣傳費(fèi)用及全村垃圾外運(yùn)、公共區(qū)域保潔經(jīng)費(fèi)。組級(jí)負(fù)責(zé)每月對農(nóng)戶衛(wèi)生評(píng)比前三名的獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。農(nóng)戶按每戶每月6元的標(biāo)準(zhǔn)籌資,負(fù)責(zé)各組保潔員工資。

          考核獎(jiǎng)懲制度 14

          1、目的和范圍

          為激勵(lì)各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針,保證各項(xiàng)安全規(guī)章制度的貫徹落實(shí),保障員工人身和公司財(cái)產(chǎn)安全,減少經(jīng)濟(jì)損失,特制定本制度。

          2、基本原則

          企業(yè)對安全生產(chǎn)有貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人,應(yīng)根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì);對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和規(guī)定而造成后果的單位和個(gè)人,應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重經(jīng)予懲罰和處分,直至追究刑事責(zé)任。

          3、考核與責(zé)任

          3.1考核:每年公司對各單位的安全生產(chǎn)考核不少于一次,由安委會(huì)制定考核評(píng)分表,每季度由工程部對對各單位的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行檢查及考核,一并納入公司季度考核管理。

          3.2責(zé)任:

          3.2.1對未履行安全生產(chǎn)管理職責(zé),涉及由政府相關(guān)部門追究責(zé)任的,嚴(yán)格按其責(zé)任追究。

          3.2.2政府相關(guān)部門未予追究的責(zé)任,但對造成重大社會(huì)影響、人員傷亡及經(jīng)濟(jì)損失的事故,視情節(jié)輕重程度,依年度安全生產(chǎn)考評(píng)辦法處理,對情節(jié)特別嚴(yán)重的由安委會(huì)報(bào)公司另定行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰措施。

          3.2.3各單位對其所轄的'違規(guī)責(zé)任單位或職員的處置由各單位按公司頒布的有關(guān)規(guī)定處罰或追究行政責(zé)任。

          4、獎(jiǎng)懲及辦法

          4.1獎(jiǎng)勵(lì)的范圍

          4.1.1企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中,能及時(shí)消除隱患,排除事故,有突出貢獻(xiàn)者:

          4.1.2參加各級(jí)安全競賽活動(dòng),有突出成績者;

          4.1.3積極提出安全生產(chǎn)合理化建議,安全措施、安全技術(shù)創(chuàng)新有突出成績者;

          4.1.4對勞動(dòng)衛(wèi)生,職業(yè)病防治工作有突出貢獻(xiàn)者;

          4.1.5在事故發(fā)生后,積極搶救人員和物資有突出貢獻(xiàn)者;

          4.1.6在安全教育和安全管理工作中成績突出者;

          4.1.7單位達(dá)到年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書管理者。

          4.2獎(jiǎng)勵(lì)辦法

          每年進(jìn)行一次評(píng)比,根據(jù)評(píng)比情況對優(yōu)秀單位和個(gè)人給予一定現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

          4.3懲罰辦法

          企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中發(fā)生人身傷害和設(shè)備事故,由公司安委會(huì)成立事故調(diào)查組,按照"四不放過"的原則進(jìn)行調(diào)查處理,視責(zé)任大小,按上級(jí)有關(guān)規(guī)定及公司《獎(jiǎng)懲管理辦法》進(jìn)行處罰,直到追究刑事責(zé)任。

          考核獎(jiǎng)懲制度 15

          一、建立教職工考核制度,對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、和素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核,將考核結(jié)果記錄作為評(píng)定職稱、實(shí)施獎(jiǎng)懲和工資評(píng)定的依據(jù)。

          二、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評(píng)估,通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。

          獎(jiǎng)勵(lì)

          1、凡改進(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等);

          2、凡在城鎮(zhèn)以上發(fā)表的'優(yōu)秀論文(或經(jīng)驗(yàn)總結(jié))可獲得個(gè)人獎(jiǎng)。

          3、能為幼兒園爭得榮譽(yù),如在“六一”活動(dòng)中做出成績重獎(jiǎng)。

          懲罰:

          1、不服從工作需要,不服從組織分配,體罰、變相體罰或虐待幼兒,工作失職,出了責(zé)任事故或差錯(cuò)(如幼兒走失、骨折、消毒不嚴(yán)格等),根據(jù)具體情況,扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金;

          2、工作擅離職守,干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金;

          3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評(píng)教育外,視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁;

          4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,因自己的言行影響集體榮譽(yù)者,視情節(jié)輕重給予懲罰。直至解聘。

          考核獎(jiǎng)懲制度 16

          一、各部門必須將生產(chǎn)安全和消防安全工作放在首位,列入日常安全檢查、考核、評(píng)比內(nèi)容。

          二、對在生產(chǎn)安全和消防安全工作中成績突出和個(gè)人給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì),堅(jiān)持“遵章必獎(jiǎng),違章必罰,責(zé)利掛鉤,獎(jiǎng)懲到人”的原則。

          三、對未依法履行生產(chǎn)安全、消防安全職責(zé),違反單位生產(chǎn)安全、消防安全制度的`行為,按照有關(guān)規(guī)定追究安全責(zé)任人員的責(zé)任。

          四、各部門建立相應(yīng)的安全調(diào)度制度,負(fù)責(zé)日常安全管理工作,遇有重大問題和事故隨時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

          五、各部門必須認(rèn)真執(zhí)行安全考核獎(jiǎng)勵(lì)制度,增強(qiáng)生產(chǎn)安全工作的約束機(jī)制,以確保本單位安全運(yùn)營。

          六、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn):按照獎(jiǎng)懲對等的原則,視情節(jié)輕重,態(tài)度好壞,按一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

          七、對獎(jiǎng)懲人員定期張榜公布,以促使員工自覺做好安全工作。

          考核獎(jiǎng)懲制度 17

          1、加強(qiáng)安全生產(chǎn)制度落實(shí),以突出把隱患當(dāng)作事故來對待,把事故苗頭當(dāng)事故來處理,嚴(yán)格按《安全生產(chǎn)現(xiàn)場監(jiān)察規(guī)定》,從嚴(yán)要求,從嚴(yán)管理。

          2、廠區(qū)內(nèi)(包括辦公室)嚴(yán)禁吸煙,如有違犯發(fā)現(xiàn)后罰款50—300元。在檢查中發(fā)現(xiàn)煙頭或火柴,如當(dāng)班人員不能說明來歷每個(gè)煙頭(火柴)罰款40元。

          3、工人上崗必須按規(guī)定著裝,嚴(yán)禁穿高跟鞋和帶釘鞋上崗,如有違犯發(fā)現(xiàn)后罰款40元,并責(zé)令當(dāng)事人離崗,并按曠工論處。

          4、嚴(yán)禁酒后上崗,嚴(yán)禁在崗上喝酒,如有違犯發(fā)現(xiàn)后每人罰款40元,并責(zé)令當(dāng)事人離崗,并按曠工論處。

          5、嚴(yán)禁遲到、早退、脫崗、睡崗、崗竄、亂崗等,如有違者扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%。

          6、嚴(yán)禁攜帶香煙火種上崗,違者予以沒收,并罰款40元。

          7、班組“三標(biāo)”建設(shè)不達(dá)標(biāo)的班組,扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金的30%。

          8、對拒絕服從違章指揮、制止違章作業(yè)的`班組和個(gè)人,給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

          9、對及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除生產(chǎn)中的事故隱患、避免造成損失的班組和個(gè)人,給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

          10、在發(fā)生事故時(shí),能沉著通敢地?fù)岆U(xiǎn)救災(zāi),減輕損失或避免事故的班組和個(gè)人,給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

          考核獎(jiǎng)懲制度 18

          第一條 為了加強(qiáng)我院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),提高醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì),改善和提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,全心全意為廣大患者服務(wù),特制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲辦法。

          第二條 凡在我院工作的職工,在醫(yī)療活動(dòng)中,表現(xiàn)出高尚的品德,優(yōu)良的服務(wù)態(tài)度,愛崗敬業(yè),無私奉獻(xiàn),工作中做出貢獻(xiàn)者均屬獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

          第三條 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)勵(lì)一定要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,堅(jiān)持嚴(yán)格考核,不搞“大鍋飯”,不搞人均分配,不搞“輪流上崗”。

          第四條 凡具備以下條件之一者,應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì):

         、裴t(yī)德高尚,盡心盡責(zé)。對病人有赤誠之心,滿腔熱情,在醫(yī)療護(hù)理及保障工作中,不怕臟,不怕累,認(rèn)真周到,一絲不茍,深受廣大患者贊譽(yù),事跡突出者。

         、瓶炭嚆@研業(yè)務(wù),醫(yī)術(shù)精湛。在技術(shù)上虛心好學(xué),刻苦鉆研,開拓進(jìn)取,精益求精,在醫(yī)療、護(hù)理及保障工作中急病人所急,想病人所想,切實(shí)為病人排憂解難,千方百計(jì)積極救病人有突出成績者。

         、亲黠L(fēng)正派,廉潔行醫(yī)。醫(yī)療工作中,堅(jiān)持原則,按章辦事,不徇私情,不圖私利,不利用職權(quán)拉關(guān)系,搞不正之風(fēng),拒收禮,拒吃請,拒收“紅包”或主動(dòng)上交“紅包”,確實(shí)做到處處為病人著想,事事讓病人放心者。

         、让芮信浜,團(tuán)結(jié)協(xié)作。做到尊重同行,團(tuán)結(jié)互助。堅(jiān)持查對制度,嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),防止和杜絕醫(yī)療差錯(cuò)事故者。

         、舍t(yī)行莊重,語言親切。在診療工作中做到儀表端莊,言行規(guī)范,態(tài)度和藹,不以帽取人,不惡語傷人,對病人的'誤解或發(fā)生糾紛,能做到有理讓三分,受到委屈后,并能主動(dòng)解除病人的思想顧慮,做好醫(yī)療護(hù)理工作者。

         、时U瞎ぷ饔辛。醫(yī)技、后勤系統(tǒng)千方百計(jì)保證臨床醫(yī)療工作需要,準(zhǔn)確無誤提供診療依據(jù),加強(qiáng)設(shè)備維修保養(yǎng),隨時(shí)保證設(shè)備良好運(yùn)行,及時(shí)處理突發(fā)故障,積極為臨床排憂解難,創(chuàng)造整潔、清新、溫暖、舒適的醫(yī)療環(huán)境,做出突出貢獻(xiàn)者。

          第五條 根據(jù)以上條件,符合人員由科室申報(bào)、支部討論,報(bào)醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,收到申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)告后,要深入科室調(diào)查核實(shí),由領(lǐng)導(dǎo)小組討論獎(jiǎng)勵(lì)方式,并予公布,通報(bào)表揚(yáng),材料入個(gè)人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案,作為職務(wù)晉升、晉級(jí)的重要依據(jù)。

          第六條 凡有下列情況之一的,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,予以懲罰:

         、欧⻊(wù)態(tài)度惡劣,出語傷人。頂撞患者,刁難病人造成嚴(yán)重不良反映者。根據(jù)情節(jié)予以批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)或行政處罰。

         、圃掚y聽、臉難看、事難辦,病人不滿意反映到上級(jí)機(jī)關(guān)或院領(lǐng)導(dǎo),造成很壞影響的。根據(jù)情節(jié)予以批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)或行政處罰。

          ⑶工作不負(fù)責(zé)任。玩忽職守,誤診漏診,或推諉病人,延誤治療造成不良反映或糾紛者,導(dǎo)致醫(yī)療事故者,根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條的有關(guān)規(guī)定,予以相應(yīng)處理。

         、人饕帐堋凹t包”、禮品、吃請的,或向外院炒賣病人,撈取“回扣”或開搭車藥造成不良反映者。根據(jù)《云南省衛(wèi)生廳關(guān)于加強(qiáng)對“回扣”管理的規(guī)定》和《云南省衛(wèi)生廳關(guān)于嚴(yán)禁收受“紅包”的規(guī)定》進(jìn)行處罰。

          第七條 本條例即日起生效。

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