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      2. 勞動(dòng)的合同

        時(shí)間:2022-04-21 12:50:23 勞動(dòng)合同 我要投稿

        勞動(dòng)的合同15篇

          在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多,合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎?下面是小編整理的勞動(dòng)的合同,希望能夠幫助到大家。

        勞動(dòng)的合同1

          甲方:(藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè))_________

          企業(yè)名稱:_____________________

          注冊(cè)地址:_____________________

          法定代表人(負(fù)責(zé)人):_________

          乙方:(藥學(xué)技術(shù)人員)_________

          姓名:_________________________

          性別:_________________________

          年齡:_________________________

          籍貫:_________________________

          職稱/資格:___________________

          身份證號(hào)碼:___________________

          乙方自_______年_______月至_______年_______月于甲方擔(dān)任_________________職務(wù),現(xiàn)因 ______________原因,甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系,簽訂本解聘協(xié)議書,自_______年_______月_______日起生效。

          甲方法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字:________

         �。ㄆ髽I(yè)公章)

          ____________年__________月__________日

          乙方簽字:____________________________

          ____________年__________月__________日

          備注:

          1.本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),否則無(wú)效。

          2.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

          員工解除勞動(dòng)合同

          勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除,也可以由雙方協(xié)商解除。勞動(dòng)合同的解除,只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力,不涉及已履行的部分。

          在審理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的案件中由于沒(méi)有很好理解私法自治和公法干預(yù)的關(guān)系,導(dǎo)致司法實(shí)踐在審理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的案件中暴露出一些問(wèn)題,尤其是勞動(dòng)合同解除方面的法律糾紛更是困惑著司法實(shí)踐,文章圍繞此方面展開探討。

          審理解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件首先應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同法律關(guān)系有正確認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上是民事主體之間所產(chǎn)生的關(guān)系,因此其法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循私法自治原則,出于員工和用人單位地位的懸殊以及社會(huì)發(fā)展的利益衡量,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系又更多受公法律調(diào)整,所以是《勞動(dòng)法》是公法與私法相融合而產(chǎn)生的法律,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同作為其中重要的的一部分,不僅體現(xiàn)了私法性的內(nèi)容,也體現(xiàn)了公法的理念。當(dāng)私法上的原則不能確保實(shí)質(zhì)正義的時(shí)候,就要用公法的強(qiáng)制手段進(jìn)行彌補(bǔ),從而實(shí)現(xiàn)真正的公平和正義。也就是說(shuō)法院在審理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的案件中應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人的意思自治和國(guó)家公法干預(yù)的統(tǒng)一,這是我們正確審理勞動(dòng)合同的前提,也是正確理解有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的基礎(chǔ)。解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議主要涉及到勞動(dòng)合同解除條件和合同解除后涉及手續(xù)等糾紛。

          解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

          一、員工解除勞動(dòng)合同的情形。

          《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定員工解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,這是法律法規(guī)賦予員工單方解除合同的權(quán)利,只要構(gòu)成前述條件,便無(wú)需征得用人單位的同意,因此員工提前解除合同的,是行使辭職權(quán)的行為,不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,也談不上違約金的問(wèn)題。

          我們應(yīng)當(dāng)注意到下面情況:第一,員工違反“提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定,用人單位要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失的,法院可依法予以支持,因?yàn)榇艘?guī)定既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。用人單位要求員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,人民法院不應(yīng)當(dāng)支持。

          第二、如果用人單位與員工就服務(wù)期有特別約定,員工違反約定提前解除合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,因?yàn)閯趧?dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)(勞動(dòng)法第十七條第二款)。但對(duì)于勞動(dòng)合同中約定的違約金過(guò)高的,人民法院可以公平原則予以調(diào)整,需注意的是法院一般不應(yīng)主動(dòng)調(diào)整,應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人提出請(qǐng)求或者抗辯。

          第三、用人單位以提供住房、汽車等特殊待遇為條件與員工簽訂勞動(dòng)合同,雙方在解除勞動(dòng)合同后因?yàn)樽》�、汽車等返還問(wèn)題發(fā)生的糾紛,人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件予以受理,具體審理時(shí)應(yīng)當(dāng)充分尊重當(dāng)事人的勞動(dòng)合同約定予以處理。

          二、用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的情形。

          用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的決定,未向員工送達(dá)或者在送達(dá)不能時(shí)沒(méi)有以公告、布告等形式公之于眾的,該決定對(duì)員工不發(fā)生約束力,員工請(qǐng)求撤銷該決定,法院應(yīng)當(dāng)予以撤銷。根據(jù)最高人民法院〈關(guān)于審理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋〉第十三條規(guī)定,用人單位不僅應(yīng)當(dāng)對(duì)解除合同的事由負(fù)舉證責(zé)任,而且應(yīng)當(dāng)對(duì)決定告知或者書面告知的負(fù)舉證責(zé)任。

          需注意的是用人單位解除勞動(dòng)合同的處理決定被撤銷后,應(yīng)當(dāng)按照員工的原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償員工的損失;如果訴訟期間勞動(dòng)合同期限屆滿的,人民法院可以參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)判令一次性支付員工自勞動(dòng)合同屆滿之日至判決之日的必要生活費(fèi)。

          勞動(dòng)合同解除后糾紛

          一、解除勞動(dòng)合同證明的出具爭(zhēng)議。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第17條規(guī)定用人單位招用職工時(shí)應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)解除勞動(dòng)證明,也就是說(shuō)解除勞動(dòng)合同證明是員工被用人單位錄用審核的一個(gè)條件。勞動(dòng)合同解除后,根據(jù)《合同法》的相關(guān)條文,合同關(guān)系終止后,合同當(dāng)事人之間仍然有通知、協(xié)助、保密等附隨義務(wù)。所以用人單位應(yīng)當(dāng)自解除合同之日,及時(shí)向員工出具解除合同證明,證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括合同訂立、履行、解除的時(shí)間等內(nèi)容,用人單位不出具解除合同證明而發(fā)生的糾紛,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍,人民法院應(yīng)當(dāng)受理并及時(shí)作出判決,用人單位不出具解除合同證明影響員工就業(yè),員工提出賠償要求的,應(yīng)當(dāng)支持。

          用人單位出具的合同解除證明涉及對(duì)當(dāng)事人人品等評(píng)價(jià)的,應(yīng)當(dāng)客觀、真實(shí),不得有侮辱當(dāng)事人人格等內(nèi)容,如果用人單位證明的內(nèi)容侵犯當(dāng)事人人格權(quán)的,當(dāng)事人可以一般民事案件起訴,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

          二、有關(guān)手續(xù)的辦理。勞動(dòng)合同解除后,用人單位不及時(shí)辦理員工檔案轉(zhuǎn)移和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),用人單位不得以雙方?jīng)]有結(jié)清欠款或員工未支付有關(guān)賠償金為由扣置員工檔案或不辦理有關(guān)手續(xù),員工要求辦理相關(guān)手續(xù)的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。如因用人單位的行為直接導(dǎo)致員工無(wú)法就業(yè)而造成員工損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

          三、競(jìng)業(yè)限制條款的適用問(wèn)題。

          競(jìng)業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級(jí)職員)在其任職期間不得兼職于競(jìng)爭(zhēng)公司或兼營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù),在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競(jìng)爭(zhēng)公司或進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)業(yè)活動(dòng)。競(jìng)業(yè)限制的主要目的是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密不會(huì)隨著職員的流動(dòng)流向競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè),保持企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)地位。我國(guó)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定散見于法律法規(guī)與部門規(guī)章中。

          勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng),違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任�!秳趧�(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問(wèn)題的函》第1條規(guī)定,勞動(dòng)合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容,由于員工未履行,造成用人單位的商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理,并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定作出裁決。

          但是競(jìng)業(yè)限制條款是一柄雙韌劍。所以我們?cè)趯徟袑?shí)踐中應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)此特點(diǎn)。

          審理解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議時(shí),如果當(dāng)事人之間約定競(jìng)業(yè)限制條款的,用人單位應(yīng)當(dāng)在合同解除后給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位沒(méi)有給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�,約定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)員工不具有約束力。用人單位無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的,競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)不具有約束力,除非當(dāng)事人另有特殊約定并且給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某�。�?duì)競(jìng)業(yè)限制條款的審查也應(yīng)本著意思自治為主,司法適度干預(yù)的原則。當(dāng)事人對(duì)競(jìng)業(yè)限制適用的地區(qū)、時(shí)間和禁止員工從事行業(yè)的范圍約定明顯不合理的,對(duì)超出必要程度的競(jìng)業(yè)限制條款,法院可以認(rèn)定該條款對(duì)員工不產(chǎn)生約束力。

        勞動(dòng)的合同2

          甲方(用人單位) 乙方(員工)

          名稱_________________________ 姓名_________________________

          住所_________________________ 性別_________________________

          法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)_____ 身份證(護(hù)照)號(hào)碼___________

          聯(lián)系人_______________________ 住址_________________________

          聯(lián)系電話_____________________ 聯(lián)系電話_____________________

          根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          一、合同期限

         �。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

          1、有固定期限:從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

          2、無(wú)固定期限:從________年_____月_____日起。

          3、以完成一定工作任務(wù)為期限:從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是__________________________。

         �。ǘ┰囉闷跒開______(試用期包括在合同期限內(nèi),如無(wú)試用期,則填寫“無(wú)”)。

          二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

          乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)________________________________________________________________________________。

          乙方的工作地點(diǎn)________________________________________。

          三、工作時(shí)間和休息休假

         �。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時(shí)間。

          1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作_______小時(shí)(不超過(guò)8小時(shí)),每周工作_______小時(shí)(不超過(guò)40小時(shí)),每周至少休息一日。

          2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

          3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

         �。ǘ┘追接捎谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。

         �。ㄈ┮曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü�(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

         �。ㄋ模┮曳降钠渌菹⑿菁侔才臺(tái)____________________________________________________________________。

          四、勞動(dòng)報(bào)酬

         �。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

          (二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。

         �。ㄈ┘追矫吭耞___日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

         �。ㄋ模┮曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

         �。ㄎ澹┘滓译p方對(duì)工資的其他約定定______________________________________________________________________________________________________。

          五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

          (一)甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

         �。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ�(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

          (三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的,甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

         �。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂@鯻______________________________________________________________________________________________________________________________。

          六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

         �。ㄒ唬┘追桨磭�(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

         �。ǘ┘追桨磭�(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。

         �。ㄈ┮曳綇氖耞_______作業(yè),可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害,甲方應(yīng)采取____________________________________防護(hù)措施,并每年組織乙方健康檢查____次。

         �。ㄋ模┮曳接袡�(quán)拒絕甲方的違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。

          七、規(guī)章制度

         �。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊�(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)告知乙方。

         �。ǘ┮曳綉�(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時(shí)完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

         �。ㄈ┮曳阶杂X遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。

          八、合同變更

          甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更合同。

        勞動(dòng)的合同3

          甲 方:AA公司

          乙 方: (員工工號(hào): )

          甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

          一、解除勞動(dòng)合同的日期為: 年 月 日;

          二、 方支付 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金) 元;

          三、 ;

          四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

          五、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,解除勞動(dòng)合同范本。

          甲方:AA公司 乙方(簽字):

          法定代表人或委托代理人:

          年 月 日 年 月 日

        勞動(dòng)的合同4

          甲方(用人單位):___________

          法定代表人: 單位住所:

          乙方(勞動(dòng)者): 身份證編號(hào): 性別___,年齡__周歲,住址:

          根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商,在平等自愿的原則下達(dá)成如下聘用協(xié)議:

          一、勞動(dòng)合同期限

          1、甲乙雙方約定勞動(dòng)合同的類型為固定期限勞動(dòng)合同。

          2、勞動(dòng)合同的起始時(shí)間為__ ____年__ _月_日,其中:試用期至_ _年_ _月_日,固定期限勞動(dòng)合同的終止時(shí)間為_ _年_月__日。

          二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

          1、甲方聘用乙方從事__ ____崗位(工種)的工作,乙方承諾能夠勝任_ _______________等工作。

          2、乙方的工作地點(diǎn)在__ _____ _____________及因履行工作職責(zé)和完成本職工作任務(wù)所需要到達(dá)的合理區(qū)域和范圍。

          三、工作時(shí)間和休息休假

          1、乙方在聘用期內(nèi)的休假按以下第__②__種方式執(zhí)行,且乙方所有休假通過(guò)輪休及科室主任安排執(zhí)行。乙方的應(yīng)休假,若因工作需要不能按時(shí)休,只可通過(guò)調(diào)休進(jìn)行補(bǔ)假。

          休假方式:①每月休假2天;②每月休假4天;③ ;

         �、苊糠艞壭菁�1天,甲方給予乙方每計(jì)加班1天,支付1天加班工資(1天加班工資=月基本工資除以30天)。

          2、甲方對(duì)乙方工作崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,特殊工作靈活執(zhí)行。

          四、勞動(dòng)報(bào)酬

          1、乙方在聘用期內(nèi)工資待遇:月工資為_級(jí)檔(學(xué)歷),其中基礎(chǔ)工資為_元/月,效益獎(jiǎng)根據(jù)甲方規(guī)定按月交所在部門根據(jù)部門規(guī)定核發(fā)(其中:)。試用期工資元/月(含基礎(chǔ)工資、院獎(jiǎng)、部門獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、加班費(fèi)、交通費(fèi)、通信費(fèi)及其它所有費(fèi)用)。

          2、甲方為乙方提供食、宿,甲方為乙方提供的食、宿則作為甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付的加班費(fèi),視為工資。

          3、乙方完成甲方安排的工作任務(wù)后,甲方以貨幣形式于每月10日至20日足額核發(fā)乙方上月的工資(含獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼),擔(dān)任職務(wù)的管理人員職務(wù)費(fèi)按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

          4、甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。

          五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

          1、甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中,乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),由甲方從其本人工資中代扣代繳(每月按保險(xiǎn)金的%在乙方工資中扣除元)。

          2、乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)的休假、傷、病、殘、生育及參加社會(huì)活動(dòng)等應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇按國(guó)家及甲方規(guī)定執(zhí)行(其中產(chǎn)假帶薪2月,婚假帶薪7天)。

          3、甲方每年向乙方支付的年終獎(jiǎng),即作為乙方帶薪年休假的加班費(fèi)。

          六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

          1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施,保障乙方的安全和健康。

          2、安排乙方從事有職業(yè)危害工作的,應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

          七、勞動(dòng)紀(jì)律

          1、甲方依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障乙方的勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

          2、甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知乙方。

          3、乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的指揮和管理,遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,遵守職業(yè)道德,執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

          八、勞動(dòng)合同的變更

          經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更的勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各持一份。

          九、勞動(dòng)合同的解除和終止

          1、雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

          2、乙方提前30日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同,或者乙方以一個(gè)月工資代替申請(qǐng)即立即終止協(xié)議。在試用期內(nèi),乙方提前15日通知甲方可以解除勞動(dòng)合同。

          3、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同:

          ⑴未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者條件的。

         �、莆醇皶r(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。

         �、俏匆婪橐曳嚼U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

          (4)由于甲方的原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

          (5)乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他法定情形的。

          4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng),或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知對(duì)方。

          5、乙方有下列情形之一,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

         �、旁谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的。

          ⑵嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。

         �、菄�(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的。

         �、韧瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。

          ⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背事實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

         �、时灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。

          6、有下列情形之一的,甲方提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

         �、乓曳交疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

          ⑵乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

         �、莿趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

          7、乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本條5、6項(xiàng)的約定解除或者終止勞動(dòng)合同:

         �、艔氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

         �、圃诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

         �、且曳绞桥毠�,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

         �、确煞ㄒ�(guī)規(guī)定的其他情形。

          8、勞動(dòng)合同期滿及出現(xiàn)約定情形或法定情形時(shí),勞動(dòng)合同終止。

          9、滿2周年以上工齡的職工,甲方每月向乙方支付按每周年50元遞增的工齡工資,解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí),如甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即作為解除乙方勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

          十、違約金責(zé)任

          1、甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與乙方訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金(該項(xiàng)違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,也不得超過(guò)服務(wù)期尚履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用)。

          2、甲乙雙方可以在勞動(dòng)合同中約定保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的,雙方可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)由甲方按給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。

          3、雙方需要約定違約金的,可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件。

          十一、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

          1、甲方違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金。

          2、甲方有下列情形之一,給乙方造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:

         �、偶追街贫ǖ膭趧�(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的。

         �、萍追教峁┑膭趧�(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同的必備條款或者未將雙方已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)文本交付乙方的;

         �、羌追揭該�(dān)�;蛘咂渌x向乙方收取同財(cái)物的。

         �、燃追竭`反規(guī)定未向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明的。

          3、乙方有下列情形之一,給甲方造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:

         �、胚`反勞動(dòng)合同約定之義務(wù)。

         �、莆匆婪ń獬齽趧�(dòng)合同的。

          4、其他甲方或者乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的法定情形。

          5、在合同有效期內(nèi).,一方違反本合同,需向另一方支付違約金20_元。

          十二、其它約定和雙方需自行協(xié)商的事項(xiàng)

          1、乙方的戶籍、居所、聯(lián)系方式等及其他可能影響勞動(dòng)合同的正常履行、解除和終止的重要事項(xiàng)發(fā)生改變的,需書面及時(shí)告知甲方。

          2、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

          3、乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。

          十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

          發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

          十四、附則

          1、勞動(dòng)合同未盡事宜,或者甲乙雙方需要進(jìn)行特別約定的,可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。勞動(dòng)合同和補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容與法律法規(guī)相抵觸或者雙方當(dāng)事人未進(jìn)行約定的,以現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。

          2、勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本,至少保存二年備查。

          3、勞動(dòng)合同涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

          甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

          代表人(簽字):________________身份證號(hào)碼:____________________

          _________年________月_______日_________年________月_______日

        勞動(dòng)的合同5

          甲方(用人單位)名稱:____________________法定代表人:____________________

          單位地址:____________________

          乙方(勞動(dòng)者)姓名:____________________

          性別:__________

          學(xué)歷:__________

          出生年月:__________

          居住地址:__________

          居民身份證號(hào)碼:__________

          根據(jù)《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其它相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制訂的規(guī)章制度的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則基礎(chǔ)經(jīng)雙方協(xié)商一致訂立本勞動(dòng)合同,并共同遵照?qǐng)?zhí)行。

          第一條工作崗位

          乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任工作,完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。甲方根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)需要,以及乙方的實(shí)際工作能力可作適當(dāng)調(diào)動(dòng),包括臨時(shí)性工作。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求,按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)。

          第二條服務(wù)期限

          甲方因工作需要,經(jīng)乙方同意,勞動(dòng)合同期限為年,自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。

          其中試用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。

          第三條工作職責(zé)

          1、乙方負(fù)責(zé)崗位的工作。在合同期限內(nèi),甲方有權(quán)根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)需要、乙方的工作能力和工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé),乙方必須接受甲方的安排。

          2、乙方應(yīng)盡職盡責(zé)做好本職工作,甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為,依據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲和處理。

          3、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮,保守甲方商業(yè)秘密。

          第四條工作時(shí)間

          1、經(jīng)甲乙雙方同意,甲方根據(jù)工作和經(jīng)營(yíng)需要,對(duì)乙方實(shí)行8小時(shí)工作制(不包括用餐及日間休息時(shí)間)。超出工作時(shí)間按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予加班費(fèi)。

          2、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):正常工作日按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的1、5倍計(jì)算;休息日按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的2倍計(jì)算;法定節(jié)假日按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的3倍計(jì)算。

          第五條勞動(dòng)報(bào)酬

          1、雙方約定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬:甲方聘任乙方擔(dān)任職務(wù)。

          乙方每月基本工資人民幣元;甲方為乙方繳納五險(xiǎn)一金;甲方按照乙方工作的績(jī)效及公司效益,發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)金并給與各項(xiàng)補(bǔ)貼。

          乙方每月工資總額包括了基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、出勤津貼以及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及福利費(fèi)用等工資性收入。

          第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

          1、甲方為乙方提供崗位工作需要的辦公條件以及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件。

          2、乙方在工作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和甲方制定的全部規(guī)章制度。

          3、乙方確認(rèn):在簽署本合同之前,甲方已明確告知其在工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、安全操作規(guī)程、應(yīng)當(dāng)進(jìn)行的防護(hù)措施等。

          第七條福利待遇

          1、試用期滿后甲、乙雙方應(yīng)依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn),并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

          2、乙方任職期間,享有國(guó)家規(guī)定的各類法定節(jié)假日。

          3、其它福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

          第八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

         �。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�,甲、乙雙方可以變更本協(xié)議:

          1、在不損害國(guó)家、公司和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;

          2、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

         �。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏模追接袡�(quán)終止或解除本協(xié)議:

          1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

          2、乙方被證實(shí)不符合甲方規(guī)定任職資格的;

          3、乙方在訂立本合同時(shí)有重大隱瞞及虛假申報(bào)等違反誠(chéng)實(shí)信用原則的;

          4、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

          5、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

          6、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;

          7、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更聘用協(xié)議的;

          8、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

         �。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�,乙方可以通知甲方解除本協(xié)議:

          1、未按照本協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

          2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

          3、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;

          4、甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。

         �。ㄋ模┍緟f(xié)議期限屆滿前,雙方若欲續(xù)訂協(xié)議,可提前以書面形式通知對(duì)方,經(jīng)協(xié)商一致可以續(xù)約。協(xié)議期滿前,若雙方未達(dá)成續(xù)訂協(xié)議的,本協(xié)議期滿時(shí)即行終止。

         �。ㄎ澹┮曳轿窗凑毡緟f(xié)議約定與甲方解除或終止協(xié)議,而擅自離職的,曠工時(shí)間總計(jì)達(dá)日的,甲方有權(quán)解除與乙方的協(xié)議關(guān)系。

          第九條違約責(zé)任

          (一)甲方違約責(zé)任:

          如在乙方履行遵守本合同及法律規(guī)定的前提下,甲方未按約定及時(shí)足額支付報(bào)酬的,乙方有權(quán)按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并有權(quán)解除合同。

         �。ǘ┮曳竭`約責(zé)任:

          1、乙方未能完成本合同其崗位要求的工作任務(wù)的,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位或相應(yīng)扣減乙方勞動(dòng)報(bào)酬,調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

          2、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作中知悉的甲方商業(yè)秘密,故意或者過(guò)失泄露的,甲方有權(quán)立即解除本合同,且乙方應(yīng)賠償因此給甲方造成的一切損失。

          3、本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,如遇違約時(shí),違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,支付給對(duì)方違約金________元;給對(duì)方造成損失的,應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。

          第十條、其他約定

          1、因履行本合同而發(fā)生的任何爭(zhēng)議,甲、乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決;若協(xié)商不成,任何一方也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的,可依法提起訴訟。

          2、本協(xié)議的訂立、生效、解釋、執(zhí)行及爭(zhēng)議解決適用國(guó)家、省、市等相關(guān)法律法規(guī)。

          3、甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等,均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。

          相關(guān)文書送達(dá)地址確認(rèn):__________

          乙方的送達(dá)地址:__________

          收件人:__________

          聯(lián)系電話:__________

          甲方將有關(guān)通知、處罰、變更等文件寄到乙方上述地址視為已送達(dá)。乙方的上述地址及收件人信息有變化的,應(yīng)當(dāng)自信息變化之日起7日內(nèi)書面通知另一方。

          5、本協(xié)議一式份,甲方執(zhí)份,乙方執(zhí)份,自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效,并具有同等的法律效力。

          6、本協(xié)議共有份附件。本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等效力。但如果本協(xié)議的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。本合同未盡事宜,按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

          乙方確認(rèn):本合同簽訂時(shí),乙方已詳細(xì)閱讀甲方現(xiàn)行的規(guī)章制度。

          甲方(蓋章):__________乙方(簽字):__________

          簽訂時(shí)間:__________簽訂時(shí)間:__________

          簽訂地點(diǎn):__________簽訂地點(diǎn):__________

        勞動(dòng)的合同6

          用人單位:(以下簡(jiǎn)稱甲方)

          住所

          法定代表人

          聯(lián)系電話

          勞動(dòng)者:(以下簡(jiǎn)稱乙方),性別:

          出生年月戶籍所在地

          身份證號(hào)碼

          身份證住址

          通信地址

          聯(lián)系電話

          根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

          第一條、本合同期限自年月日至年月日止。

          第二條、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)工作需要,從事工作(非全日制)。工作地點(diǎn)在。

          第三條、乙方每天的工作時(shí)間為4小時(shí),上班時(shí)間從時(shí)分到時(shí)分,每周工作6天(每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí))。甲方根據(jù)實(shí)際工作需要,可另行調(diào)整乙方的具體上班時(shí)間,乙方表示同意和服從。

          第四條、甲方按乙方工作時(shí)間,以貨幣形式支付乙方工資,標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元,工資結(jié)算周期為每15日結(jié)算一次,工資發(fā)放時(shí)間為,工資發(fā)放方式為(現(xiàn)金直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。

          第五條、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬中已包含甲方應(yīng)為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),乙方表示不參加甲方的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),由乙方依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定參加并繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

          第六條、甲方依照國(guó)家和地方規(guī)定,為乙方辦理工傷保險(xiǎn)和繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病享受工傷保險(xiǎn)待遇。

          第七條、甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品。

          第八條、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和其他工作規(guī)范。

          第九條、乙方可以同時(shí)與其他用人單位訂立非全日制勞動(dòng)合同;但是,乙方與其他用人單位簽訂非全日制勞動(dòng)合同不得影響本勞動(dòng)合同的履行。

          第十條、甲乙任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止本合同。終止本合同后,乙方應(yīng)當(dāng)向甲方交接相關(guān)物品和事宜,甲方依法無(wú)需向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但甲方應(yīng)當(dāng)向乙方結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬。

          第十一條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以變更。

          第十二條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟。

          第十三條本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的,按新規(guī)定執(zhí)行。

          第十四條本合同自雙方簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

          甲方(公章)乙方(簽字)

          年月日年月日

        勞動(dòng)的合同7

          甲方:

          法定代表人:

          地址:

          乙方:

          居民身份證號(hào)碼:

          家庭住址:

          根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          一、勞動(dòng)合同期限

          第一條 本合同為期限勞動(dòng)合同。

          合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止,其中試用期為 月。

          二、工作內(nèi)容

          第二條 依據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事_崗位工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變換工作崗位。

          第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

          三、工作時(shí)間及休息休假

          第四條 甲方安排乙方執(zhí)行

          執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間_小時(shí),每周工作_小時(shí)。

          綜合計(jì)算工時(shí)工作制,乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)_小時(shí),平均每周工作不超過(guò)_小時(shí)

          第五條 乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各種休息休假的權(quán)利,甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

          四、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保護(hù)

          第六條 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)及規(guī)章,為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

          第七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度的教育及培訓(xùn)。

          五、勞動(dòng)報(bào)酬

          第八條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)元。

          第九條 乙方試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行綜合工資制:(1)基本工資為_元;(2)提成工資:按照月銷售量考核,具體為_.

          第九條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月_日,不得克扣或無(wú)故拖延。甲方支付乙方的工資,應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益狀況和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)變動(dòng)情況,適時(shí)調(diào)整乙方工資。

          第十條 乙方依法享受年休假、探親假等假期期間,甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn),或勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。

          六、社會(huì)保險(xiǎn)

          第十一條 甲應(yīng)按國(guó)家和�?谑械挠嘘P(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定,為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

          甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

          第十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

          七、勞動(dòng)紀(jì)律

          第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

          第十四條 乙方應(yīng)做到:

          (一)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,完成勞動(dòng)任務(wù);

         �。ǘ┓䦶募追桨才牛矣诼毷�,珍惜甲方聲譽(yù),維護(hù)甲方利益,保守甲方秘密,全心全意為甲方服務(wù);

         �。ㄈ┮曳竭`反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的紀(jì)律處分,直至解除本合同;

         �。ㄋ模┓e極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。

          八、勞動(dòng)合同的變更及解除

          第十五條 有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù):

         �。ㄒ唬� 甲乙雙方協(xié)商一致的;

         �。ǘ┯喠⒈竞贤罁�(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的;

         �。ㄈ� 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

          第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

          第十七條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

         �。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

          (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,按照甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;

         �。ㄈ﹪�(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方經(jīng)濟(jì)利益造成重大損害的;

         �。ㄋ模┮曳交疾』蛘叻枪�(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原來(lái)崗位工作的;

          第十八條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:

         �。ㄒ唬┮曳讲荒軇偃喂ぷ�,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          (二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

          第十九條 有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

         �。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)的;

         �。ǘ┘追竭`反國(guó)家法律法規(guī),嚴(yán)重侵害職工合法權(quán)益的.;

         �。ㄈ┘追轿窗凑毡竞贤s定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

         �。ㄋ模┘追轿匆婪橐曳嚼U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

          九、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂

          第二十條 有下列情形之一的,本合同終止:

         �。ㄒ唬┖贤谙迣脻M的;

         �。ǘ┮曳竭_(dá)到法定退休條件的;

         �。ㄈ� 乙方被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的;

          第二十一條 有下列情形之一的,應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù):

         �。ㄒ唬┘滓译p方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

          (二)本合同期限屆滿后,乙方仍在甲方工作,甲方未提出異議,乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

          十、違約責(zé)任

          第二十二條 合同期內(nèi),任何一方違反本勞動(dòng)合同,給對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依據(jù)產(chǎn)生損害后果和責(zé)任大小,給予經(jīng)濟(jì)賠償。

          第二十三條 甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方,違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)元。

          第二十四條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十五條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

          第二十五條 乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

          十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

          第二十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

          十二、其它

          第二十七條 以下規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力,該附件與本合同具有同等法律效力。

         �。ㄒ唬_____;

         �。ǘ_____.

          第二十八條 甲、乙雙方對(duì)本合同所有條款均認(rèn)真地進(jìn)行了閱讀,其內(nèi)容均已熟知,并積極自愿履行。

          第二十九條 本合同未盡事宜,可由雙方協(xié)商解決,必要時(shí)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

          第三十條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

          甲方(公 章) 乙方(簽字)

          法定代表人(簽字或蓋章)

          簽訂日期: 年 月 日

        勞動(dòng)的合同8

          甲方:上海有限公司

          乙方:李三(要有基本情況)

          甲、乙雙方于年月日簽訂了年月(或無(wú)固定)期限勞動(dòng)合同,現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

          一、解除勞動(dòng)合同的日期為:年月日;

          二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)元;

          三、;

          四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

          五、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

          甲方:上海有限公司乙方(簽字):

          法定代表人或委托代理人:身份證號(hào):

          年月日年月日

          收條

          今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》的約定交來(lái)人民幣元。

          收款人:(簽名或蓋章)

          年月日

        勞動(dòng)的合同9

         �。▎T工姓名)_______:

          您(乙方)與本單位(甲方)于___年__月__日簽訂/續(xù)訂的______類型____ 期限的勞動(dòng)合同,由于出現(xiàn)下列第____項(xiàng)情形,根據(jù)《_____公司勞動(dòng)規(guī)章制度》第__條第__款的規(guī)定,決定從____年__月__日起解除勞動(dòng)合同。

          (一)試用期間不符合錄用條件。

          (二)嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度。

          (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給單位造成重大損害。

          (四)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響工作,或經(jīng)單位提出仍不改正。

          (五)訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

          (六)被依法追究刑事責(zé)任。

          (七) 患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

          (八)不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。

          (九)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

          乙方在解除勞動(dòng)合同后的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工作交接等事宜,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動(dòng)合同中已有的約定處理。因出現(xiàn)本通知書(一)至(六)項(xiàng)所列情形解除勞動(dòng)合同的,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          乙方在甲方的工作年限為____年,乙方在與甲方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為______元人民幣。

          通知方(簽名或蓋章)

          年 月 日

        勞動(dòng)的合同10

          第一條

          為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,制定本辦法。

          第二條

          對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。

          第三條

          用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          第四條

          用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          第五條

          經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          第六條

          勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

          第七條

          勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。

          第八條

          勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          第九條

          用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          第十條

          用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          第十一條

          本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。 用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

          第十二條

          經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支,不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。

          第十三條

          本辦法自1995年1月1日起執(zhí)行。

        勞動(dòng)的合同11

          甲方 :

          注冊(cè)地址 :

          經(jīng)營(yíng)地址:

          乙方: 性別:

          居民身份證號(hào)碼:

          或者其他有效證件名稱: 證件號(hào)碼:

          在甲方工作起始時(shí)間: 年 月 日

          家庭住址: 郵政編碼:

          在臨居住地址 : 郵政編碼:

          戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)):

          簽訂日期: 年 月 日

          根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂勞動(dòng)合同,并承諾共同遵守:

          第一條 合同類型和期限

          甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

          (一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個(gè)月。

          (二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共 個(gè)月。

          (三)乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。

          第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

          (一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作, 根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位。

          (二)乙方應(yīng)按甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

          第三條 工作時(shí)間和休息休假

          (一)乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制。

          1、實(shí)行固定工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)10小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)80小時(shí)。

          2、實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

          (二)甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 (注:加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。)

          (三)乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

          第四條 勞動(dòng)報(bào)酬

          (一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月,乙方在試用期期間的工資為 元,績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。

          (二)乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式:

          1、固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績(jī)效工資組成�;�(固定)工資為元/月,績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

          2、鐘點(diǎn)工工資形式。具體約定如下:

          ___________________________________________________________________。

          (三)甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動(dòng),甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

          (四)合同期內(nèi),甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況,給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。

          第五條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

          (一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

          1.在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;

          2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

          3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;

          4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

          5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

          1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

          2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

          3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

          4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

          5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

          6.被依法追究刑事責(zé)任的。

          (三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前十日以書面形式通知乙方:

          1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

          2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

          (四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:

          1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的;

          2.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的;

          第六條、其他約定條款

          (1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方,雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》,因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同,乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用,具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。

          (2)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解,甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效,由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

          (3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效,但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

          (4)本合同履行過(guò)程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng),不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。

          (5)乙方在合同期內(nèi),屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

          (6)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。

          (7)乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同,并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。

          第七條 本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解,或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。

          第八條 本合同一式 份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。

          甲方: 乙方:

          法定代表人、負(fù)責(zé)人:

          或委托代理人(簽名):

          年 月 日 年 月 日

        勞動(dòng)的合同12

          編號(hào):

          江 蘇 省

          勞 動(dòng) 合 同

          (適用全日制用工)

          江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳 編制

          簽 約 須 知

          一、雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。

          二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章,并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)。

          三、本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄,劃上“/”。

          四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。

          五、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

          六、本合同必須認(rèn)真填寫,字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,并不得擅自涂改。

          七、本合同(含附件)簽訂后,甲、乙雙方各執(zhí)一份備查, 甲方不得為乙方代保管合同。

          甲方(用人單位)

          乙方(勞動(dòng)者)

          甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

          一、勞動(dòng)合同期限

          甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動(dòng)合同期限”:

          A 、有固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日止,其中試用期自年月日起至年 月日止。

          B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自月日起,其中 試用期自年

          C、以完成自年 月日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

          二、工作內(nèi)容及要求

         �。ㄒ唬┮曳礁鶕�(jù)甲方要求,經(jīng)過(guò)協(xié)商,從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果,按照合理誠(chéng)信原則,變動(dòng)乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。

         �。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀�(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

          三、工作時(shí)間和休息休假

          (一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定 條款,平均每周工作四十小時(shí):

          A、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。 具體作息時(shí)間,甲方安排如下:

          每周周 至周 工作,上午 ,下午 。 每周周為休息日。

          B、甲方實(shí)行三班制,安排乙方實(shí)行 C、甲方安排乙方的工作崗位,屬于不定時(shí)工作制,雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

          D、甲方安排乙方的工作崗位,屬于綜合計(jì)算工時(shí)制,雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

         �。ǘ┘追絿�(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,控制加班加點(diǎn),保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,依法給予乙方補(bǔ)休。

        勞動(dòng)的合同13

          甲方:

          注冊(cè)地址:

          經(jīng)營(yíng)地址:

          乙方:

          性別:

          居民身份證號(hào)碼:

          家庭住址:

          郵政編碼:

          在臨居住地址:

          郵政編碼:

          戶口所在地�。ㄊ校﹨^(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

          簽訂日期: 年 月 日

          依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂勞動(dòng)合同,并承諾共同遵守:

          第一條 合同類型和期限

         �。ㄒ唬┕潭ㄆ谙�,自20xx年 9月 8 日起至20xx年 9月 7 日止,共5年。

         �。ǘ┢渲性囉闷谧�20xx年9月8日起至20xx年12月7日止,為期 3 個(gè)

          月。

          第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

         �。ㄒ唬└鶕�(jù)甲方工作需要,乙方同意從事(孵化、育雛)崗位工作,根據(jù)

          甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn),但不

          超過(guò)陽(yáng)新縣工作范圍。

         �。ǘ┮曳綉�(yīng)按甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量

          標(biāo)準(zhǔn)。

          第三條 工作時(shí)間和休息休假

         �。ㄒ唬┮曳綄�(shí)行以下第( 2 )種工時(shí)制。

          1、實(shí)行固定工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),平均每天周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)。

          2、實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

         �。ǘ┘追揭蚬ぷ餍枰才叛娱L(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

         �。ㄈ┮曳揭婪ㄏ硎車�(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

          第四條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

          (一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗們的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

         �。ǘ┘追礁鶕�(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

         �。ㄈ┘追綉�(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

          第五條 勞動(dòng)報(bào)酬

          (一)乙方試用期工資自20xx年10月8日起至20xx年12月7日止,固

          定基本月薪為1000元人民幣/月,甲方以現(xiàn)金或劃賬方式結(jié)算乙方。

          (二)乙方試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的工資制度,和乙方的崗位性質(zhì)確定乙方的工資報(bào)酬。

         �。ㄈ└鶕�(jù)公司的績(jī)效情況和乙方的工作表現(xiàn),給予乙方相應(yīng)的崗位補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金。

         �。ㄋ模┘追揭袁F(xiàn)金發(fā)放的方式,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

         �。ㄎ澹┖贤趦�(nèi),甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況,給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。

          第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

         �。ㄒ唬┘�、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn),并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳(或與工資一起發(fā)放)。

         �。ǘ┮曳揭蚬へ�(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病,依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

         �。ㄈ┮抑髟趧趧�(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷,依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。

         �。ㄋ模┮曳降母@霭磭�(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

          第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

         �。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�,甲、乙雙方可以變更本合同:

          1、在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;

          2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

          3、由于不可抗力的因素不能致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;

          4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已過(guò)時(shí)的;

          5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

         �。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏�,甲方可以解除本合同:

          1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

          2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

          3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

          4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)贊成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

          5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

          6、被依法追究刑事責(zé)任的。

         �。ㄈ┯邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬竞贤�,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:

          1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

          2、乙方不能用心工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能變就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

         �。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏模曳娇梢越獬撕贤�

          1、甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的;

          2、甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的;

          3、甲方不能提供乙方合理崗們和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的;

          4、甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的;

          八、其他約定條款

         �。ㄒ唬┓灿杉追匠鲑Y培訓(xùn)乙方,雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》,因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同,乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用,具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。

         �。ǘ┮曳皆诤炗唲趧�(dòng)合同之前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解,甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效,由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

         �。ㄈ┮曳轿窗凑毡竞贤谝粭l規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效,但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

         �。ㄋ模┍竞贤母郊c本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件與內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。

         �。ㄎ澹┍竞贤男羞^(guò)程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng),不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。

         �。┮曳皆诤贤趦�(nèi),屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

          (七)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。

         �。ò耍┮曳綄�(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本同合同,并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。

         �。ň牛┍竞贤幢M事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致地,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)依法調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解,向人民法院起訴。

          (十)本合同一式叁份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查,并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。

         �。ㄊ唬└郊鳛楸竞贤豢煞指畹囊徊糠�。

          甲方(蓋章)

          乙方(簽名)

          20xx年9月5日

        勞動(dòng)的合同14

          甲方:

          乙方:xxxx律師事務(wù)所

          因甲方工作需要,根據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》第二十五條第一款,甲方聘請(qǐng)乙方律師擔(dān)任常年法律顧問(wèn),經(jīng)雙方協(xié)議,簽訂本合同。

          一、乙方指派 xxx 律師擔(dān)任甲方常年法律顧問(wèn),為甲方提供本合同約定的法律服務(wù)。

          二、本合同的有效期自 年 月 日起至 年 月 日止,共 年,期滿如需續(xù)聘,另行協(xié)議。

          三、甲方每年向乙方支付顧問(wèn)費(fèi) 元(大寫人民幣 ),支付時(shí)間為:

          四、乙方指派律師受托為甲方辦理下列法律事務(wù):

          (一)解答法律咨詢,提供法律意見;

         �。ǘ┲笇�(dǎo)、協(xié)助甲方草擬、審查和修改法律文件或法律事務(wù)文書;

          (三)提供法律信息;

         �。ㄋ模﹨f(xié)助進(jìn)行涉外或國(guó)內(nèi)重大經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目談判,調(diào)解和非訴談判;

         �。ㄎ澹┚徒�(jīng)營(yíng)決策前的法律問(wèn)題,進(jìn)行可行性研究,就經(jīng)營(yíng)決策中的法律問(wèn)題,提出法律意見,就經(jīng)營(yíng)決策后的法律問(wèn)題,提出法律補(bǔ)救方案;

         �。┻M(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè),排除法律障礙;

          (七)代理訴訟或仲裁重大、復(fù)雜的訴訟案件;

         �。ò耍┐砉镜怯�、注冊(cè)、資產(chǎn)評(píng)估、產(chǎn)權(quán)界定、資產(chǎn)重組、商標(biāo)事務(wù)、專利權(quán)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)事務(wù)及公證事務(wù);

         �。ň牛﹨f(xié)助建立健全各種規(guī)章制度;

         �。ㄊ⿲�(duì)甲方工作人員進(jìn)行法制宣傳教育,為甲方培養(yǎng)法律人才。

          五、乙方指派人員辦理第四條第(七)(八)項(xiàng)事務(wù)時(shí),甲方應(yīng)另行支付代理費(fèi),費(fèi)用數(shù)額和支付方式參照北京市藍(lán)鵬律師事務(wù)所收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商。

          六、甲方應(yīng)為律師提供必要的工作條件,包括:

          (一)律師可以查閱與承辦事務(wù)有關(guān)的文件和資料并留有必要的復(fù)印件,原件由甲方自行保管;

         �。ǘ┝私饧追皆谏a(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理中的及對(duì)外活動(dòng)中的有關(guān)情況;

         �。ㄈ┝邢追皆谏a(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理和對(duì)外事務(wù)的有關(guān)會(huì)議;

         �。ㄋ模橐曳教峁┍仨毜霓k公、交通及其它工作條件和便利,如需外出,差旅費(fèi)由甲方承擔(dān)。

          七、乙方所指派人員采用下列第(二)項(xiàng)的方式為甲方提供服務(wù):

         �。ㄒ唬┒ㄆ谏祥T服務(wù);

         �。ǘ┘追接惺录s請(qǐng);

         �。ㄈ┲概蓪H俗啵�

         �。ㄋ模┒ㄆ谏祥T服務(wù)與甲方有事約請(qǐng)相結(jié)合。

          八、乙方指派律師因故無(wú)法履行職責(zé)時(shí),應(yīng)及時(shí)另外指定人員履行本合同。

          九、乙方應(yīng)盡力維護(hù)甲方的合法權(quán)益,不得從事任何損害甲方合法權(quán)益的行為,擔(dān)任法律顧問(wèn)的律師必要時(shí)可帶1-2名助手協(xié)助工作。

          十、如因乙方的過(guò)錯(cuò)行為損害甲方的合法權(quán)益,由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

          十一、甲方應(yīng)按時(shí)按約定數(shù)額交納顧問(wèn)費(fèi),乙方已收費(fèi)用在任何條件下不予退還;如果甲方拖欠顧問(wèn)費(fèi),乙方有權(quán)追收本合同約定的全部費(fèi)用并追繳拖欠費(fèi)用的百分之十的違約金。

          十二、甲方應(yīng)預(yù)付受聘方的律師及其助手辦理法律事務(wù)所需的費(fèi)用。該費(fèi)用包括但不限于鑒定費(fèi)、翻譯費(fèi)、查檔費(fèi)、公證費(fèi)、證據(jù)復(fù)制(包括復(fù)�。┵M(fèi)、非法規(guī)資料費(fèi)、郵政費(fèi)、長(zhǎng)途電話費(fèi)、市內(nèi)計(jì)程車(的士)費(fèi)、往北京城八區(qū)以外地方的交通食宿費(fèi)等價(jià)外費(fèi)用以及代聘方支付的其他費(fèi)用。聘方應(yīng)向法院等國(guó)家機(jī)關(guān)交納的訴訟費(fèi)等規(guī)費(fèi),聘方應(yīng)及時(shí)另行支付

          十二、本合同的各條內(nèi)容,由雙方平等自愿商定;本合同的變更或解除須經(jīng)雙方協(xié)商一致,未盡事宜由雙方另行協(xié)商。

          十三、本合同一式二份。甲、乙雙方各一份,自雙方蓋章之日起生效。

          甲方:

          授權(quán)代表(簽名)

          簽訂日期:

          乙方:xxxx律師事務(wù)所

          授權(quán)代表(簽名)

          簽訂日期:年 月 日

        勞動(dòng)的合同15

          中國(guó)的勞動(dòng)合同制度從二十世紀(jì)八十年代中期開始試點(diǎn),在九十年代得到大力推行, 勞動(dòng)合同制度表決通過(guò)

          至今已在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中廣泛實(shí)施,勞動(dòng)合同 制度。中國(guó)的法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者依法建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該書面訂立有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同;在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中,勞動(dòng)關(guān)系雙方必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。實(shí)行勞動(dòng)合同制度,明確了勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù),保障了勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用人自主權(quán)。

          編輯本段制度作用

          勞動(dòng)合同法律制度,是通過(guò)平等自愿、協(xié)商一致的原則,確立勞動(dòng)者與用人單位之 勞動(dòng)合同制度漫畫

          間穩(wěn)定***勞動(dòng)關(guān)系的制度;是通過(guò)勞動(dòng)合同明確雙方權(quán)利和義務(wù),保護(hù)雙方合法權(quán)益的制度。勞動(dòng)合同制度的建立,從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)社會(huì)保障工作的基礎(chǔ)工作。通過(guò)勞動(dòng)合同制度,來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益,調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系,加強(qiáng)企業(yè)管理,提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的事實(shí)越來(lái)越被人們肯定。為此,各級(jí)政府要重視勞動(dòng)合同工作,把它納入政府工作的重要工作議程。勞動(dòng)保障部門更應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同工作引起高度重視,充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同制度在整個(gè)勞動(dòng)社會(huì)保障工作中的地位和作用,統(tǒng)一思想,集中精力,全力以赴地實(shí)施勞動(dòng)合同制度,合同范本《勞動(dòng)合同 制度》。

          編輯本段管理體制

          隨著以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工制度的確立,勞動(dòng)保障部門對(duì)勞動(dòng)用 勞動(dòng)合同制度分析

          工管理的任務(wù)越來(lái)越重,特別是非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展,勞動(dòng)用工管理的面和量都有明顯的增多。為此,要全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度,必須加強(qiáng)、完善勞動(dòng)合同管理體制。

          1、要建立勞動(dòng)管理的專門部門或科室

          隨著企業(yè)用工自主權(quán)的擴(kuò)大,一些地方在機(jī)構(gòu)改革中將勞動(dòng)保障部門中勞動(dòng)管理的科室撤銷或合并,致使勞動(dòng)管理的功能削弱。筆者認(rèn)為企業(yè)自主用工,不等于勞動(dòng)保障部門不需要?jiǎng)趧?dòng)管理,而是要求勞動(dòng)保障部門按照企業(yè)自主用工來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)管理,也就是全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度。因此,必須要加強(qiáng)勞動(dòng)管理的部門或科室的建設(shè)。由其全面組織、實(shí)施勞動(dòng)合同制度,對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、備案、管理的全過(guò)程進(jìn)行管理。

          2、要建立科學(xué)、規(guī)范的勞動(dòng)合同管理程序

          按照《勞動(dòng)法》和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)合同制度的要求,從勞動(dòng)者擇業(yè)、企業(yè)用工,到簽訂勞動(dòng)合同、錄用備案,勞動(dòng)合同的變更、解除、終止等勞動(dòng)合同管理的全過(guò)程進(jìn)行梳理,對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間、條件、要求作出明確具體的規(guī)定,使用工單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)管理部門都能按規(guī)定的程序進(jìn)行運(yùn)行。還要建立勞動(dòng)合同簽訂登記、變更、解除、終止預(yù)報(bào)制度,存檔管理制度,履行檢查制度,統(tǒng)計(jì)分析制度,確保勞動(dòng)合同制度規(guī)范有序地實(shí)施。 勞動(dòng)合同制度有法可依

          3、要加強(qiáng)勞動(dòng)用工錄用備案、勞動(dòng)合同備案工作 勞動(dòng)保障部門應(yīng)配合專職工作人員專門負(fù)責(zé)錄用備案工作,同時(shí),還要發(fā)揮社區(qū)(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)勞動(dòng)保障管理站的作用,由其負(fù)責(zé)做好本區(qū)域的合同簽訂臺(tái)帳,個(gè)人勞動(dòng)合同簽訂臺(tái)帳,并及時(shí)將每年勞動(dòng)合同、錄用資料裝訂歸檔。要充分運(yùn)用計(jì)算機(jī)來(lái)管理勞動(dòng)合同,建立企業(yè)和個(gè)人勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫(kù),及時(shí)將錄用備案的企業(yè)和個(gè)人情況輸入數(shù)據(jù)庫(kù)中,并要實(shí)現(xiàn)社區(qū)(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)勞動(dòng)保障管理站的計(jì)算機(jī)與勞動(dòng)保障部門的計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng),為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理提供方便。

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          2. 勞動(dòng)的合同15篇

              在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多,合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎?下面是小編整理的勞動(dòng)的合同,希望能夠幫助到大家。

            勞動(dòng)的合同1

              甲方:(藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè))_________

              企業(yè)名稱:_____________________

              注冊(cè)地址:_____________________

              法定代表人(負(fù)責(zé)人):_________

              乙方:(藥學(xué)技術(shù)人員)_________

              姓名:_________________________

              性別:_________________________

              年齡:_________________________

              籍貫:_________________________

              職稱/資格:___________________

              身份證號(hào)碼:___________________

              乙方自_______年_______月至_______年_______月于甲方擔(dān)任_________________職務(wù),現(xiàn)因 ______________原因,甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系,簽訂本解聘協(xié)議書,自_______年_______月_______日起生效。

              甲方法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字:________

             �。ㄆ髽I(yè)公章)

              ____________年__________月__________日

              乙方簽字:____________________________

              ____________年__________月__________日

              備注:

              1.本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),否則無(wú)效。

              2.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

              員工解除勞動(dòng)合同

              勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除,也可以由雙方協(xié)商解除。勞動(dòng)合同的解除,只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力,不涉及已履行的部分。

              在審理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的案件中由于沒(méi)有很好理解私法自治和公法干預(yù)的關(guān)系,導(dǎo)致司法實(shí)踐在審理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的案件中暴露出一些問(wèn)題,尤其是勞動(dòng)合同解除方面的法律糾紛更是困惑著司法實(shí)踐,文章圍繞此方面展開探討。

              審理解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件首先應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同法律關(guān)系有正確認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上是民事主體之間所產(chǎn)生的關(guān)系,因此其法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循私法自治原則,出于員工和用人單位地位的懸殊以及社會(huì)發(fā)展的利益衡量,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系又更多受公法律調(diào)整,所以是《勞動(dòng)法》是公法與私法相融合而產(chǎn)生的法律,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同作為其中重要的的一部分,不僅體現(xiàn)了私法性的內(nèi)容,也體現(xiàn)了公法的理念。當(dāng)私法上的原則不能確保實(shí)質(zhì)正義的時(shí)候,就要用公法的強(qiáng)制手段進(jìn)行彌補(bǔ),從而實(shí)現(xiàn)真正的公平和正義。也就是說(shuō)法院在審理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的案件中應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人的意思自治和國(guó)家公法干預(yù)的統(tǒng)一,這是我們正確審理勞動(dòng)合同的前提,也是正確理解有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的基礎(chǔ)。解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議主要涉及到勞動(dòng)合同解除條件和合同解除后涉及手續(xù)等糾紛。

              解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

              一、員工解除勞動(dòng)合同的情形。

              《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定員工解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,這是法律法規(guī)賦予員工單方解除合同的權(quán)利,只要構(gòu)成前述條件,便無(wú)需征得用人單位的同意,因此員工提前解除合同的,是行使辭職權(quán)的行為,不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,也談不上違約金的問(wèn)題。

              我們應(yīng)當(dāng)注意到下面情況:第一,員工違反“提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定,用人單位要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失的,法院可依法予以支持,因?yàn)榇艘?guī)定既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。用人單位要求員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,人民法院不應(yīng)當(dāng)支持。

              第二、如果用人單位與員工就服務(wù)期有特別約定,員工違反約定提前解除合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,因?yàn)閯趧?dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)(勞動(dòng)法第十七條第二款)。但對(duì)于勞動(dòng)合同中約定的違約金過(guò)高的,人民法院可以公平原則予以調(diào)整,需注意的是法院一般不應(yīng)主動(dòng)調(diào)整,應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人提出請(qǐng)求或者抗辯。

              第三、用人單位以提供住房、汽車等特殊待遇為條件與員工簽訂勞動(dòng)合同,雙方在解除勞動(dòng)合同后因?yàn)樽》�、汽車等返還問(wèn)題發(fā)生的糾紛,人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件予以受理,具體審理時(shí)應(yīng)當(dāng)充分尊重當(dāng)事人的勞動(dòng)合同約定予以處理。

              二、用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的情形。

              用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的決定,未向員工送達(dá)或者在送達(dá)不能時(shí)沒(méi)有以公告、布告等形式公之于眾的,該決定對(duì)員工不發(fā)生約束力,員工請(qǐng)求撤銷該決定,法院應(yīng)當(dāng)予以撤銷。根據(jù)最高人民法院〈關(guān)于審理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋〉第十三條規(guī)定,用人單位不僅應(yīng)當(dāng)對(duì)解除合同的事由負(fù)舉證責(zé)任,而且應(yīng)當(dāng)對(duì)決定告知或者書面告知的負(fù)舉證責(zé)任。

              需注意的是用人單位解除勞動(dòng)合同的處理決定被撤銷后,應(yīng)當(dāng)按照員工的原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償員工的損失;如果訴訟期間勞動(dòng)合同期限屆滿的,人民法院可以參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)判令一次性支付員工自勞動(dòng)合同屆滿之日至判決之日的必要生活費(fèi)。

              勞動(dòng)合同解除后糾紛

              一、解除勞動(dòng)合同證明的出具爭(zhēng)議。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第17條規(guī)定用人單位招用職工時(shí)應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)解除勞動(dòng)證明,也就是說(shuō)解除勞動(dòng)合同證明是員工被用人單位錄用審核的一個(gè)條件。勞動(dòng)合同解除后,根據(jù)《合同法》的相關(guān)條文,合同關(guān)系終止后,合同當(dāng)事人之間仍然有通知、協(xié)助、保密等附隨義務(wù)。所以用人單位應(yīng)當(dāng)自解除合同之日,及時(shí)向員工出具解除合同證明,證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括合同訂立、履行、解除的時(shí)間等內(nèi)容,用人單位不出具解除合同證明而發(fā)生的糾紛,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍,人民法院應(yīng)當(dāng)受理并及時(shí)作出判決,用人單位不出具解除合同證明影響員工就業(yè),員工提出賠償要求的,應(yīng)當(dāng)支持。

              用人單位出具的合同解除證明涉及對(duì)當(dāng)事人人品等評(píng)價(jià)的,應(yīng)當(dāng)客觀、真實(shí),不得有侮辱當(dāng)事人人格等內(nèi)容,如果用人單位證明的內(nèi)容侵犯當(dāng)事人人格權(quán)的,當(dāng)事人可以一般民事案件起訴,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

              二、有關(guān)手續(xù)的辦理。勞動(dòng)合同解除后,用人單位不及時(shí)辦理員工檔案轉(zhuǎn)移和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),用人單位不得以雙方?jīng)]有結(jié)清欠款或員工未支付有關(guān)賠償金為由扣置員工檔案或不辦理有關(guān)手續(xù),員工要求辦理相關(guān)手續(xù)的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。如因用人單位的行為直接導(dǎo)致員工無(wú)法就業(yè)而造成員工損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

              三、競(jìng)業(yè)限制條款的適用問(wèn)題。

              競(jìng)業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級(jí)職員)在其任職期間不得兼職于競(jìng)爭(zhēng)公司或兼營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù),在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競(jìng)爭(zhēng)公司或進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)業(yè)活動(dòng)。競(jìng)業(yè)限制的主要目的是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密不會(huì)隨著職員的流動(dòng)流向競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè),保持企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)地位。我國(guó)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定散見于法律法規(guī)與部門規(guī)章中。

              勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng),違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任�!秳趧�(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問(wèn)題的函》第1條規(guī)定,勞動(dòng)合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容,由于員工未履行,造成用人單位的商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理,并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定作出裁決。

              但是競(jìng)業(yè)限制條款是一柄雙韌劍。所以我們?cè)趯徟袑?shí)踐中應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)此特點(diǎn)。

              審理解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議時(shí),如果當(dāng)事人之間約定競(jìng)業(yè)限制條款的,用人單位應(yīng)當(dāng)在合同解除后給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位沒(méi)有給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�,約定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)員工不具有約束力。用人單位無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的,競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)不具有約束力,除非當(dāng)事人另有特殊約定并且給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某�。�?duì)競(jìng)業(yè)限制條款的審查也應(yīng)本著意思自治為主,司法適度干預(yù)的原則。當(dāng)事人對(duì)競(jìng)業(yè)限制適用的地區(qū)、時(shí)間和禁止員工從事行業(yè)的范圍約定明顯不合理的,對(duì)超出必要程度的競(jìng)業(yè)限制條款,法院可以認(rèn)定該條款對(duì)員工不產(chǎn)生約束力。

            勞動(dòng)的合同2

              甲方(用人單位) 乙方(員工)

              名稱_________________________ 姓名_________________________

              住所_________________________ 性別_________________________

              法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)_____ 身份證(護(hù)照)號(hào)碼___________

              聯(lián)系人_______________________ 住址_________________________

              聯(lián)系電話_____________________ 聯(lián)系電話_____________________

              根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

              一、合同期限

             �。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

              1、有固定期限:從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

              2、無(wú)固定期限:從________年_____月_____日起。

              3、以完成一定工作任務(wù)為期限:從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是__________________________。

             �。ǘ┰囉闷跒開______(試用期包括在合同期限內(nèi),如無(wú)試用期,則填寫“無(wú)”)。

              二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

              乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)________________________________________________________________________________。

              乙方的工作地點(diǎn)________________________________________。

              三、工作時(shí)間和休息休假

             �。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時(shí)間。

              1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作_______小時(shí)(不超過(guò)8小時(shí)),每周工作_______小時(shí)(不超過(guò)40小時(shí)),每周至少休息一日。

              2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

              3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

             �。ǘ┘追接捎谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。

             �。ㄈ┮曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü�(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

             �。ㄋ模┮曳降钠渌菹⑿菁侔才臺(tái)____________________________________________________________________。

              四、勞動(dòng)報(bào)酬

             �。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

              (二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。

             �。ㄈ┘追矫吭耞___日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

             �。ㄋ模┮曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

             �。ㄎ澹┘滓译p方對(duì)工資的其他約定定______________________________________________________________________________________________________。

              五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

              (一)甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

             �。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ�(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

              (三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的,甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

             �。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂@鯻______________________________________________________________________________________________________________________________。

              六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

             �。ㄒ唬┘追桨磭�(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

             �。ǘ┘追桨磭�(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。

             �。ㄈ┮曳綇氖耞_______作業(yè),可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害,甲方應(yīng)采取____________________________________防護(hù)措施,并每年組織乙方健康檢查____次。

             �。ㄋ模┮曳接袡�(quán)拒絕甲方的違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。

              七、規(guī)章制度

             �。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊�(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)告知乙方。

             �。ǘ┮曳綉�(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時(shí)完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

             �。ㄈ┮曳阶杂X遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。

              八、合同變更

              甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更合同。

            勞動(dòng)的合同3

              甲 方:AA公司

              乙 方: (員工工號(hào): )

              甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

              一、解除勞動(dòng)合同的日期為: 年 月 日;

              二、 方支付 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金) 元;

              三、 ;

              四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

              五、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,解除勞動(dòng)合同范本。

              甲方:AA公司 乙方(簽字):

              法定代表人或委托代理人:

              年 月 日 年 月 日

            勞動(dòng)的合同4

              甲方(用人單位):___________

              法定代表人: 單位住所:

              乙方(勞動(dòng)者): 身份證編號(hào): 性別___,年齡__周歲,住址:

              根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商,在平等自愿的原則下達(dá)成如下聘用協(xié)議:

              一、勞動(dòng)合同期限

              1、甲乙雙方約定勞動(dòng)合同的類型為固定期限勞動(dòng)合同。

              2、勞動(dòng)合同的起始時(shí)間為__ ____年__ _月_日,其中:試用期至_ _年_ _月_日,固定期限勞動(dòng)合同的終止時(shí)間為_ _年_月__日。

              二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

              1、甲方聘用乙方從事__ ____崗位(工種)的工作,乙方承諾能夠勝任_ _______________等工作。

              2、乙方的工作地點(diǎn)在__ _____ _____________及因履行工作職責(zé)和完成本職工作任務(wù)所需要到達(dá)的合理區(qū)域和范圍。

              三、工作時(shí)間和休息休假

              1、乙方在聘用期內(nèi)的休假按以下第__②__種方式執(zhí)行,且乙方所有休假通過(guò)輪休及科室主任安排執(zhí)行。乙方的應(yīng)休假,若因工作需要不能按時(shí)休,只可通過(guò)調(diào)休進(jìn)行補(bǔ)假。

              休假方式:①每月休假2天;②每月休假4天;③ ;

             �、苊糠艞壭菁�1天,甲方給予乙方每計(jì)加班1天,支付1天加班工資(1天加班工資=月基本工資除以30天)。

              2、甲方對(duì)乙方工作崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,特殊工作靈活執(zhí)行。

              四、勞動(dòng)報(bào)酬

              1、乙方在聘用期內(nèi)工資待遇:月工資為_級(jí)檔(學(xué)歷),其中基礎(chǔ)工資為_元/月,效益獎(jiǎng)根據(jù)甲方規(guī)定按月交所在部門根據(jù)部門規(guī)定核發(fā)(其中:)。試用期工資元/月(含基礎(chǔ)工資、院獎(jiǎng)、部門獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、加班費(fèi)、交通費(fèi)、通信費(fèi)及其它所有費(fèi)用)。

              2、甲方為乙方提供食、宿,甲方為乙方提供的食、宿則作為甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付的加班費(fèi),視為工資。

              3、乙方完成甲方安排的工作任務(wù)后,甲方以貨幣形式于每月10日至20日足額核發(fā)乙方上月的工資(含獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼),擔(dān)任職務(wù)的管理人員職務(wù)費(fèi)按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

              4、甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。

              五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

              1、甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中,乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),由甲方從其本人工資中代扣代繳(每月按保險(xiǎn)金的%在乙方工資中扣除元)。

              2、乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)的休假、傷、病、殘、生育及參加社會(huì)活動(dòng)等應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇按國(guó)家及甲方規(guī)定執(zhí)行(其中產(chǎn)假帶薪2月,婚假帶薪7天)。

              3、甲方每年向乙方支付的年終獎(jiǎng),即作為乙方帶薪年休假的加班費(fèi)。

              六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

              1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施,保障乙方的安全和健康。

              2、安排乙方從事有職業(yè)危害工作的,應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

              七、勞動(dòng)紀(jì)律

              1、甲方依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障乙方的勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

              2、甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知乙方。

              3、乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的指揮和管理,遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,遵守職業(yè)道德,執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

              八、勞動(dòng)合同的變更

              經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更的勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各持一份。

              九、勞動(dòng)合同的解除和終止

              1、雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

              2、乙方提前30日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同,或者乙方以一個(gè)月工資代替申請(qǐng)即立即終止協(xié)議。在試用期內(nèi),乙方提前15日通知甲方可以解除勞動(dòng)合同。

              3、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同:

              ⑴未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者條件的。

             �、莆醇皶r(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。

             �、俏匆婪橐曳嚼U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

              (4)由于甲方的原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

              (5)乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他法定情形的。

              4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng),或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知對(duì)方。

              5、乙方有下列情形之一,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

             �、旁谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的。

              ⑵嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。

             �、菄�(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的。

             �、韧瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。

              ⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背事實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

             �、时灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。

              6、有下列情形之一的,甲方提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

             �、乓曳交疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

              ⑵乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

             �、莿趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

              7、乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本條5、6項(xiàng)的約定解除或者終止勞動(dòng)合同:

             �、艔氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

             �、圃诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

             �、且曳绞桥毠�,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

             �、确煞ㄒ�(guī)規(guī)定的其他情形。

              8、勞動(dòng)合同期滿及出現(xiàn)約定情形或法定情形時(shí),勞動(dòng)合同終止。

              9、滿2周年以上工齡的職工,甲方每月向乙方支付按每周年50元遞增的工齡工資,解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí),如甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即作為解除乙方勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

              十、違約金責(zé)任

              1、甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與乙方訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金(該項(xiàng)違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,也不得超過(guò)服務(wù)期尚履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用)。

              2、甲乙雙方可以在勞動(dòng)合同中約定保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的,雙方可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)由甲方按給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。

              3、雙方需要約定違約金的,可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件。

              十一、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

              1、甲方違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金。

              2、甲方有下列情形之一,給乙方造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:

             �、偶追街贫ǖ膭趧�(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的。

             �、萍追教峁┑膭趧�(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同的必備條款或者未將雙方已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)文本交付乙方的;

             �、羌追揭該�(dān)�;蛘咂渌x向乙方收取同財(cái)物的。

             �、燃追竭`反規(guī)定未向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明的。

              3、乙方有下列情形之一,給甲方造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:

             �、胚`反勞動(dòng)合同約定之義務(wù)。

             �、莆匆婪ń獬齽趧�(dòng)合同的。

              4、其他甲方或者乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的法定情形。

              5、在合同有效期內(nèi).,一方違反本合同,需向另一方支付違約金20_元。

              十二、其它約定和雙方需自行協(xié)商的事項(xiàng)

              1、乙方的戶籍、居所、聯(lián)系方式等及其他可能影響勞動(dòng)合同的正常履行、解除和終止的重要事項(xiàng)發(fā)生改變的,需書面及時(shí)告知甲方。

              2、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

              3、乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。

              十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

              發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

              十四、附則

              1、勞動(dòng)合同未盡事宜,或者甲乙雙方需要進(jìn)行特別約定的,可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。勞動(dòng)合同和補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容與法律法規(guī)相抵觸或者雙方當(dāng)事人未進(jìn)行約定的,以現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。

              2、勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本,至少保存二年備查。

              3、勞動(dòng)合同涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

              甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

              代表人(簽字):________________身份證號(hào)碼:____________________

              _________年________月_______日_________年________月_______日

            勞動(dòng)的合同5

              甲方(用人單位)名稱:____________________法定代表人:____________________

              單位地址:____________________

              乙方(勞動(dòng)者)姓名:____________________

              性別:__________

              學(xué)歷:__________

              出生年月:__________

              居住地址:__________

              居民身份證號(hào)碼:__________

              根據(jù)《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其它相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制訂的規(guī)章制度的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則基礎(chǔ)經(jīng)雙方協(xié)商一致訂立本勞動(dòng)合同,并共同遵照?qǐng)?zhí)行。

              第一條工作崗位

              乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任工作,完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。甲方根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)需要,以及乙方的實(shí)際工作能力可作適當(dāng)調(diào)動(dòng),包括臨時(shí)性工作。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求,按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)。

              第二條服務(wù)期限

              甲方因工作需要,經(jīng)乙方同意,勞動(dòng)合同期限為年,自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。

              其中試用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。

              第三條工作職責(zé)

              1、乙方負(fù)責(zé)崗位的工作。在合同期限內(nèi),甲方有權(quán)根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)需要、乙方的工作能力和工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé),乙方必須接受甲方的安排。

              2、乙方應(yīng)盡職盡責(zé)做好本職工作,甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為,依據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲和處理。

              3、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮,保守甲方商業(yè)秘密。

              第四條工作時(shí)間

              1、經(jīng)甲乙雙方同意,甲方根據(jù)工作和經(jīng)營(yíng)需要,對(duì)乙方實(shí)行8小時(shí)工作制(不包括用餐及日間休息時(shí)間)。超出工作時(shí)間按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予加班費(fèi)。

              2、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):正常工作日按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的1、5倍計(jì)算;休息日按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的2倍計(jì)算;法定節(jié)假日按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的3倍計(jì)算。

              第五條勞動(dòng)報(bào)酬

              1、雙方約定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬:甲方聘任乙方擔(dān)任職務(wù)。

              乙方每月基本工資人民幣元;甲方為乙方繳納五險(xiǎn)一金;甲方按照乙方工作的績(jī)效及公司效益,發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)金并給與各項(xiàng)補(bǔ)貼。

              乙方每月工資總額包括了基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、出勤津貼以及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及福利費(fèi)用等工資性收入。

              第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

              1、甲方為乙方提供崗位工作需要的辦公條件以及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件。

              2、乙方在工作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和甲方制定的全部規(guī)章制度。

              3、乙方確認(rèn):在簽署本合同之前,甲方已明確告知其在工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、安全操作規(guī)程、應(yīng)當(dāng)進(jìn)行的防護(hù)措施等。

              第七條福利待遇

              1、試用期滿后甲、乙雙方應(yīng)依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn),并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

              2、乙方任職期間,享有國(guó)家規(guī)定的各類法定節(jié)假日。

              3、其它福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

              第八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

             �。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�,甲、乙雙方可以變更本協(xié)議:

              1、在不損害國(guó)家、公司和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;

              2、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

             �。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏模追接袡�(quán)終止或解除本協(xié)議:

              1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

              2、乙方被證實(shí)不符合甲方規(guī)定任職資格的;

              3、乙方在訂立本合同時(shí)有重大隱瞞及虛假申報(bào)等違反誠(chéng)實(shí)信用原則的;

              4、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

              5、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

              6、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;

              7、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更聘用協(xié)議的;

              8、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

             �。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�,乙方可以通知甲方解除本協(xié)議:

              1、未按照本協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

              2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

              3、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;

              4、甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。

             �。ㄋ模┍緟f(xié)議期限屆滿前,雙方若欲續(xù)訂協(xié)議,可提前以書面形式通知對(duì)方,經(jīng)協(xié)商一致可以續(xù)約。協(xié)議期滿前,若雙方未達(dá)成續(xù)訂協(xié)議的,本協(xié)議期滿時(shí)即行終止。

             �。ㄎ澹┮曳轿窗凑毡緟f(xié)議約定與甲方解除或終止協(xié)議,而擅自離職的,曠工時(shí)間總計(jì)達(dá)日的,甲方有權(quán)解除與乙方的協(xié)議關(guān)系。

              第九條違約責(zé)任

              (一)甲方違約責(zé)任:

              如在乙方履行遵守本合同及法律規(guī)定的前提下,甲方未按約定及時(shí)足額支付報(bào)酬的,乙方有權(quán)按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并有權(quán)解除合同。

             �。ǘ┮曳竭`約責(zé)任:

              1、乙方未能完成本合同其崗位要求的工作任務(wù)的,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位或相應(yīng)扣減乙方勞動(dòng)報(bào)酬,調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

              2、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作中知悉的甲方商業(yè)秘密,故意或者過(guò)失泄露的,甲方有權(quán)立即解除本合同,且乙方應(yīng)賠償因此給甲方造成的一切損失。

              3、本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,如遇違約時(shí),違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,支付給對(duì)方違約金________元;給對(duì)方造成損失的,應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。

              第十條、其他約定

              1、因履行本合同而發(fā)生的任何爭(zhēng)議,甲、乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決;若協(xié)商不成,任何一方也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的,可依法提起訴訟。

              2、本協(xié)議的訂立、生效、解釋、執(zhí)行及爭(zhēng)議解決適用國(guó)家、省、市等相關(guān)法律法規(guī)。

              3、甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等,均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。

              相關(guān)文書送達(dá)地址確認(rèn):__________

              乙方的送達(dá)地址:__________

              收件人:__________

              聯(lián)系電話:__________

              甲方將有關(guān)通知、處罰、變更等文件寄到乙方上述地址視為已送達(dá)。乙方的上述地址及收件人信息有變化的,應(yīng)當(dāng)自信息變化之日起7日內(nèi)書面通知另一方。

              5、本協(xié)議一式份,甲方執(zhí)份,乙方執(zhí)份,自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效,并具有同等的法律效力。

              6、本協(xié)議共有份附件。本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等效力。但如果本協(xié)議的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。本合同未盡事宜,按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

              乙方確認(rèn):本合同簽訂時(shí),乙方已詳細(xì)閱讀甲方現(xiàn)行的規(guī)章制度。

              甲方(蓋章):__________乙方(簽字):__________

              簽訂時(shí)間:__________簽訂時(shí)間:__________

              簽訂地點(diǎn):__________簽訂地點(diǎn):__________

            勞動(dòng)的合同6

              用人單位:(以下簡(jiǎn)稱甲方)

              住所

              法定代表人

              聯(lián)系電話

              勞動(dòng)者:(以下簡(jiǎn)稱乙方),性別:

              出生年月戶籍所在地

              身份證號(hào)碼

              身份證住址

              通信地址

              聯(lián)系電話

              根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

              第一條、本合同期限自年月日至年月日止。

              第二條、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)工作需要,從事工作(非全日制)。工作地點(diǎn)在。

              第三條、乙方每天的工作時(shí)間為4小時(shí),上班時(shí)間從時(shí)分到時(shí)分,每周工作6天(每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí))。甲方根據(jù)實(shí)際工作需要,可另行調(diào)整乙方的具體上班時(shí)間,乙方表示同意和服從。

              第四條、甲方按乙方工作時(shí)間,以貨幣形式支付乙方工資,標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元,工資結(jié)算周期為每15日結(jié)算一次,工資發(fā)放時(shí)間為,工資發(fā)放方式為(現(xiàn)金直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。

              第五條、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬中已包含甲方應(yīng)為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),乙方表示不參加甲方的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),由乙方依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定參加并繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

              第六條、甲方依照國(guó)家和地方規(guī)定,為乙方辦理工傷保險(xiǎn)和繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病享受工傷保險(xiǎn)待遇。

              第七條、甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品。

              第八條、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和其他工作規(guī)范。

              第九條、乙方可以同時(shí)與其他用人單位訂立非全日制勞動(dòng)合同;但是,乙方與其他用人單位簽訂非全日制勞動(dòng)合同不得影響本勞動(dòng)合同的履行。

              第十條、甲乙任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止本合同。終止本合同后,乙方應(yīng)當(dāng)向甲方交接相關(guān)物品和事宜,甲方依法無(wú)需向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但甲方應(yīng)當(dāng)向乙方結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬。

              第十一條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以變更。

              第十二條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟。

              第十三條本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的,按新規(guī)定執(zhí)行。

              第十四條本合同自雙方簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

              甲方(公章)乙方(簽字)

              年月日年月日

            勞動(dòng)的合同7

              甲方:

              法定代表人:

              地址:

              乙方:

              居民身份證號(hào)碼:

              家庭住址:

              根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

              一、勞動(dòng)合同期限

              第一條 本合同為期限勞動(dòng)合同。

              合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止,其中試用期為 月。

              二、工作內(nèi)容

              第二條 依據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事_崗位工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變換工作崗位。

              第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

              三、工作時(shí)間及休息休假

              第四條 甲方安排乙方執(zhí)行

              執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間_小時(shí),每周工作_小時(shí)。

              綜合計(jì)算工時(shí)工作制,乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)_小時(shí),平均每周工作不超過(guò)_小時(shí)

              第五條 乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各種休息休假的權(quán)利,甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

              四、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保護(hù)

              第六條 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)及規(guī)章,為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

              第七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度的教育及培訓(xùn)。

              五、勞動(dòng)報(bào)酬

              第八條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)元。

              第九條 乙方試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行綜合工資制:(1)基本工資為_元;(2)提成工資:按照月銷售量考核,具體為_.

              第九條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月_日,不得克扣或無(wú)故拖延。甲方支付乙方的工資,應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益狀況和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)變動(dòng)情況,適時(shí)調(diào)整乙方工資。

              第十條 乙方依法享受年休假、探親假等假期期間,甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn),或勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。

              六、社會(huì)保險(xiǎn)

              第十一條 甲應(yīng)按國(guó)家和�?谑械挠嘘P(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定,為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

              甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

              第十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

              七、勞動(dòng)紀(jì)律

              第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

              第十四條 乙方應(yīng)做到:

              (一)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,完成勞動(dòng)任務(wù);

             �。ǘ┓䦶募追桨才牛矣诼毷�,珍惜甲方聲譽(yù),維護(hù)甲方利益,保守甲方秘密,全心全意為甲方服務(wù);

             �。ㄈ┮曳竭`反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的紀(jì)律處分,直至解除本合同;

             �。ㄋ模┓e極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。

              八、勞動(dòng)合同的變更及解除

              第十五條 有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù):

             �。ㄒ唬� 甲乙雙方協(xié)商一致的;

             �。ǘ┯喠⒈竞贤罁�(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的;

             �。ㄈ� 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

              第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

              第十七條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

             �。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

              (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,按照甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;

             �。ㄈ﹪�(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方經(jīng)濟(jì)利益造成重大損害的;

             �。ㄋ模┮曳交疾』蛘叻枪�(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原來(lái)崗位工作的;

              第十八條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:

             �。ㄒ唬┮曳讲荒軇偃喂ぷ�,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

              (二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

              第十九條 有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

             �。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)的;

             �。ǘ┘追竭`反國(guó)家法律法規(guī),嚴(yán)重侵害職工合法權(quán)益的.;

             �。ㄈ┘追轿窗凑毡竞贤s定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

             �。ㄋ模┘追轿匆婪橐曳嚼U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

              九、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂

              第二十條 有下列情形之一的,本合同終止:

             �。ㄒ唬┖贤谙迣脻M的;

             �。ǘ┮曳竭_(dá)到法定退休條件的;

             �。ㄈ� 乙方被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的;

              第二十一條 有下列情形之一的,應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù):

             �。ㄒ唬┘滓译p方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

              (二)本合同期限屆滿后,乙方仍在甲方工作,甲方未提出異議,乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

              十、違約責(zé)任

              第二十二條 合同期內(nèi),任何一方違反本勞動(dòng)合同,給對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依據(jù)產(chǎn)生損害后果和責(zé)任大小,給予經(jīng)濟(jì)賠償。

              第二十三條 甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方,違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)元。

              第二十四條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十五條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

              第二十五條 乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

              十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

              第二十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

              十二、其它

              第二十七條 以下規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力,該附件與本合同具有同等法律效力。

             �。ㄒ唬_____;

             �。ǘ_____.

              第二十八條 甲、乙雙方對(duì)本合同所有條款均認(rèn)真地進(jìn)行了閱讀,其內(nèi)容均已熟知,并積極自愿履行。

              第二十九條 本合同未盡事宜,可由雙方協(xié)商解決,必要時(shí)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

              第三十條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

              甲方(公 章) 乙方(簽字)

              法定代表人(簽字或蓋章)

              簽訂日期: 年 月 日

            勞動(dòng)的合同8

              甲方:上海有限公司

              乙方:李三(要有基本情況)

              甲、乙雙方于年月日簽訂了年月(或無(wú)固定)期限勞動(dòng)合同,現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

              一、解除勞動(dòng)合同的日期為:年月日;

              二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)元;

              三、;

              四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

              五、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

              甲方:上海有限公司乙方(簽字):

              法定代表人或委托代理人:身份證號(hào):

              年月日年月日

              收條

              今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》的約定交來(lái)人民幣元。

              收款人:(簽名或蓋章)

              年月日

            勞動(dòng)的合同9

             �。▎T工姓名)_______:

              您(乙方)與本單位(甲方)于___年__月__日簽訂/續(xù)訂的______類型____ 期限的勞動(dòng)合同,由于出現(xiàn)下列第____項(xiàng)情形,根據(jù)《_____公司勞動(dòng)規(guī)章制度》第__條第__款的規(guī)定,決定從____年__月__日起解除勞動(dòng)合同。

              (一)試用期間不符合錄用條件。

              (二)嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度。

              (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給單位造成重大損害。

              (四)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響工作,或經(jīng)單位提出仍不改正。

              (五)訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

              (六)被依法追究刑事責(zé)任。

              (七) 患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

              (八)不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。

              (九)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

              乙方在解除勞動(dòng)合同后的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工作交接等事宜,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動(dòng)合同中已有的約定處理。因出現(xiàn)本通知書(一)至(六)項(xiàng)所列情形解除勞動(dòng)合同的,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

              乙方在甲方的工作年限為____年,乙方在與甲方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為______元人民幣。

              通知方(簽名或蓋章)

              年 月 日

            勞動(dòng)的合同10

              第一條

              為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,制定本辦法。

              第二條

              對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。

              第三條

              用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

              第四條

              用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

              第五條

              經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

              第六條

              勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

              第七條

              勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。

              第八條

              勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

              第九條

              用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

              第十條

              用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

              第十一條

              本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。 用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

              第十二條

              經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支,不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。

              第十三條

              本辦法自1995年1月1日起執(zhí)行。

            勞動(dòng)的合同11

              甲方 :

              注冊(cè)地址 :

              經(jīng)營(yíng)地址:

              乙方: 性別:

              居民身份證號(hào)碼:

              或者其他有效證件名稱: 證件號(hào)碼:

              在甲方工作起始時(shí)間: 年 月 日

              家庭住址: 郵政編碼:

              在臨居住地址 : 郵政編碼:

              戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)):

              簽訂日期: 年 月 日

              根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂勞動(dòng)合同,并承諾共同遵守:

              第一條 合同類型和期限

              甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

              (一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個(gè)月。

              (二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共 個(gè)月。

              (三)乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。

              第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

              (一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作, 根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位。

              (二)乙方應(yīng)按甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

              第三條 工作時(shí)間和休息休假

              (一)乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制。

              1、實(shí)行固定工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)10小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)80小時(shí)。

              2、實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

              (二)甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 (注:加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。)

              (三)乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

              第四條 勞動(dòng)報(bào)酬

              (一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月,乙方在試用期期間的工資為 元,績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。

              (二)乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式:

              1、固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績(jī)效工資組成�;�(固定)工資為元/月,績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

              2、鐘點(diǎn)工工資形式。具體約定如下:

              ___________________________________________________________________。

              (三)甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動(dòng),甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

              (四)合同期內(nèi),甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況,給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。

              第五條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

              (一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

              1.在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;

              2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

              3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;

              4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

              5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

              (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

              1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

              2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

              3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

              4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

              5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

              6.被依法追究刑事責(zé)任的。

              (三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前十日以書面形式通知乙方:

              1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

              2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

              3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

              (四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:

              1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的;

              2.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的;

              第六條、其他約定條款

              (1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方,雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》,因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同,乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用,具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。

              (2)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解,甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效,由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

              (3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效,但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

              (4)本合同履行過(guò)程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng),不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。

              (5)乙方在合同期內(nèi),屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

              (6)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。

              (7)乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同,并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。

              第七條 本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解,或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。

              第八條 本合同一式 份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。

              甲方: 乙方:

              法定代表人、負(fù)責(zé)人:

              或委托代理人(簽名):

              年 月 日 年 月 日

            勞動(dòng)的合同12

              編號(hào):

              江 蘇 省

              勞 動(dòng) 合 同

              (適用全日制用工)

              江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳 編制

              簽 約 須 知

              一、雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。

              二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章,并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)。

              三、本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄,劃上“/”。

              四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。

              五、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

              六、本合同必須認(rèn)真填寫,字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,并不得擅自涂改。

              七、本合同(含附件)簽訂后,甲、乙雙方各執(zhí)一份備查, 甲方不得為乙方代保管合同。

              甲方(用人單位)

              乙方(勞動(dòng)者)

              甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

              一、勞動(dòng)合同期限

              甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動(dòng)合同期限”:

              A 、有固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日止,其中試用期自年月日起至年 月日止。

              B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自月日起,其中 試用期自年

              C、以完成自年 月日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

              二、工作內(nèi)容及要求

             �。ㄒ唬┮曳礁鶕�(jù)甲方要求,經(jīng)過(guò)協(xié)商,從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果,按照合理誠(chéng)信原則,變動(dòng)乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。

             �。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀�(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

              三、工作時(shí)間和休息休假

              (一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定 條款,平均每周工作四十小時(shí):

              A、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。 具體作息時(shí)間,甲方安排如下:

              每周周 至周 工作,上午 ,下午 。 每周周為休息日。

              B、甲方實(shí)行三班制,安排乙方實(shí)行 C、甲方安排乙方的工作崗位,屬于不定時(shí)工作制,雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

              D、甲方安排乙方的工作崗位,屬于綜合計(jì)算工時(shí)制,雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

             �。ǘ┘追絿�(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,控制加班加點(diǎn),保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,依法給予乙方補(bǔ)休。

            勞動(dòng)的合同13

              甲方:

              注冊(cè)地址:

              經(jīng)營(yíng)地址:

              乙方:

              性別:

              居民身份證號(hào)碼:

              家庭住址:

              郵政編碼:

              在臨居住地址:

              郵政編碼:

              戶口所在地�。ㄊ校﹨^(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

              簽訂日期: 年 月 日

              依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂勞動(dòng)合同,并承諾共同遵守:

              第一條 合同類型和期限

             �。ㄒ唬┕潭ㄆ谙�,自20xx年 9月 8 日起至20xx年 9月 7 日止,共5年。

             �。ǘ┢渲性囉闷谧�20xx年9月8日起至20xx年12月7日止,為期 3 個(gè)

              月。

              第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

             �。ㄒ唬└鶕�(jù)甲方工作需要,乙方同意從事(孵化、育雛)崗位工作,根據(jù)

              甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn),但不

              超過(guò)陽(yáng)新縣工作范圍。

             �。ǘ┮曳綉�(yīng)按甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量

              標(biāo)準(zhǔn)。

              第三條 工作時(shí)間和休息休假

             �。ㄒ唬┮曳綄�(shí)行以下第( 2 )種工時(shí)制。

              1、實(shí)行固定工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),平均每天周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)。

              2、實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

             �。ǘ┘追揭蚬ぷ餍枰才叛娱L(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

             �。ㄈ┮曳揭婪ㄏ硎車�(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

              第四條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

              (一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗們的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

             �。ǘ┘追礁鶕�(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

             �。ㄈ┘追綉�(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

              第五條 勞動(dòng)報(bào)酬

              (一)乙方試用期工資自20xx年10月8日起至20xx年12月7日止,固

              定基本月薪為1000元人民幣/月,甲方以現(xiàn)金或劃賬方式結(jié)算乙方。

              (二)乙方試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的工資制度,和乙方的崗位性質(zhì)確定乙方的工資報(bào)酬。

             �。ㄈ└鶕�(jù)公司的績(jī)效情況和乙方的工作表現(xiàn),給予乙方相應(yīng)的崗位補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金。

             �。ㄋ模┘追揭袁F(xiàn)金發(fā)放的方式,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

             �。ㄎ澹┖贤趦�(nèi),甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況,給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。

              第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

             �。ㄒ唬┘�、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn),并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳(或與工資一起發(fā)放)。

             �。ǘ┮曳揭蚬へ�(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病,依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

             �。ㄈ┮抑髟趧趧�(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷,依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。

             �。ㄋ模┮曳降母@霭磭�(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

              第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

             �。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�,甲、乙雙方可以變更本合同:

              1、在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;

              2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

              3、由于不可抗力的因素不能致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;

              4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已過(guò)時(shí)的;

              5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

             �。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏�,甲方可以解除本合同:

              1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

              2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

              3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

              4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)贊成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

              5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

              6、被依法追究刑事責(zé)任的。

             �。ㄈ┯邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬竞贤�,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:

              1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

              2、乙方不能用心工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

              3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能變就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

             �。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏模曳娇梢越獬撕贤�

              1、甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的;

              2、甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的;

              3、甲方不能提供乙方合理崗們和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的;

              4、甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的;

              八、其他約定條款

             �。ㄒ唬┓灿杉追匠鲑Y培訓(xùn)乙方,雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》,因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同,乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用,具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。

             �。ǘ┮曳皆诤炗唲趧�(dòng)合同之前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解,甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效,由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

             �。ㄈ┮曳轿窗凑毡竞贤谝粭l規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效,但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

             �。ㄋ模┍竞贤母郊c本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件與內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。

             �。ㄎ澹┍竞贤男羞^(guò)程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng),不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。

             �。┮曳皆诤贤趦�(nèi),屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

              (七)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。

             �。ò耍┮曳綄�(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本同合同,并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。

             �。ň牛┍竞贤幢M事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致地,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)依法調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解,向人民法院起訴。

              (十)本合同一式叁份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查,并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。

             �。ㄊ唬└郊鳛楸竞贤豢煞指畹囊徊糠�。

              甲方(蓋章)

              乙方(簽名)

              20xx年9月5日

            勞動(dòng)的合同14

              甲方:

              乙方:xxxx律師事務(wù)所

              因甲方工作需要,根據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》第二十五條第一款,甲方聘請(qǐng)乙方律師擔(dān)任常年法律顧問(wèn),經(jīng)雙方協(xié)議,簽訂本合同。

              一、乙方指派 xxx 律師擔(dān)任甲方常年法律顧問(wèn),為甲方提供本合同約定的法律服務(wù)。

              二、本合同的有效期自 年 月 日起至 年 月 日止,共 年,期滿如需續(xù)聘,另行協(xié)議。

              三、甲方每年向乙方支付顧問(wèn)費(fèi) 元(大寫人民幣 ),支付時(shí)間為:

              四、乙方指派律師受托為甲方辦理下列法律事務(wù):

              (一)解答法律咨詢,提供法律意見;

             �。ǘ┲笇�(dǎo)、協(xié)助甲方草擬、審查和修改法律文件或法律事務(wù)文書;

              (三)提供法律信息;

             �。ㄋ模﹨f(xié)助進(jìn)行涉外或國(guó)內(nèi)重大經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目談判,調(diào)解和非訴談判;

             �。ㄎ澹┚徒�(jīng)營(yíng)決策前的法律問(wèn)題,進(jìn)行可行性研究,就經(jīng)營(yíng)決策中的法律問(wèn)題,提出法律意見,就經(jīng)營(yíng)決策后的法律問(wèn)題,提出法律補(bǔ)救方案;

             �。┻M(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè),排除法律障礙;

              (七)代理訴訟或仲裁重大、復(fù)雜的訴訟案件;

             �。ò耍┐砉镜怯�、注冊(cè)、資產(chǎn)評(píng)估、產(chǎn)權(quán)界定、資產(chǎn)重組、商標(biāo)事務(wù)、專利權(quán)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)事務(wù)及公證事務(wù);

             �。ň牛﹨f(xié)助建立健全各種規(guī)章制度;

             �。ㄊ⿲�(duì)甲方工作人員進(jìn)行法制宣傳教育,為甲方培養(yǎng)法律人才。

              五、乙方指派人員辦理第四條第(七)(八)項(xiàng)事務(wù)時(shí),甲方應(yīng)另行支付代理費(fèi),費(fèi)用數(shù)額和支付方式參照北京市藍(lán)鵬律師事務(wù)所收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商。

              六、甲方應(yīng)為律師提供必要的工作條件,包括:

              (一)律師可以查閱與承辦事務(wù)有關(guān)的文件和資料并留有必要的復(fù)印件,原件由甲方自行保管;

             �。ǘ┝私饧追皆谏a(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理中的及對(duì)外活動(dòng)中的有關(guān)情況;

             �。ㄈ┝邢追皆谏a(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理和對(duì)外事務(wù)的有關(guān)會(huì)議;

             �。ㄋ模橐曳教峁┍仨毜霓k公、交通及其它工作條件和便利,如需外出,差旅費(fèi)由甲方承擔(dān)。

              七、乙方所指派人員采用下列第(二)項(xiàng)的方式為甲方提供服務(wù):

             �。ㄒ唬┒ㄆ谏祥T服務(wù);

             �。ǘ┘追接惺录s請(qǐng);

             �。ㄈ┲概蓪H俗啵�

             �。ㄋ模┒ㄆ谏祥T服務(wù)與甲方有事約請(qǐng)相結(jié)合。

              八、乙方指派律師因故無(wú)法履行職責(zé)時(shí),應(yīng)及時(shí)另外指定人員履行本合同。

              九、乙方應(yīng)盡力維護(hù)甲方的合法權(quán)益,不得從事任何損害甲方合法權(quán)益的行為,擔(dān)任法律顧問(wèn)的律師必要時(shí)可帶1-2名助手協(xié)助工作。

              十、如因乙方的過(guò)錯(cuò)行為損害甲方的合法權(quán)益,由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

              十一、甲方應(yīng)按時(shí)按約定數(shù)額交納顧問(wèn)費(fèi),乙方已收費(fèi)用在任何條件下不予退還;如果甲方拖欠顧問(wèn)費(fèi),乙方有權(quán)追收本合同約定的全部費(fèi)用并追繳拖欠費(fèi)用的百分之十的違約金。

              十二、甲方應(yīng)預(yù)付受聘方的律師及其助手辦理法律事務(wù)所需的費(fèi)用。該費(fèi)用包括但不限于鑒定費(fèi)、翻譯費(fèi)、查檔費(fèi)、公證費(fèi)、證據(jù)復(fù)制(包括復(fù)�。┵M(fèi)、非法規(guī)資料費(fèi)、郵政費(fèi)、長(zhǎng)途電話費(fèi)、市內(nèi)計(jì)程車(的士)費(fèi)、往北京城八區(qū)以外地方的交通食宿費(fèi)等價(jià)外費(fèi)用以及代聘方支付的其他費(fèi)用。聘方應(yīng)向法院等國(guó)家機(jī)關(guān)交納的訴訟費(fèi)等規(guī)費(fèi),聘方應(yīng)及時(shí)另行支付

              十二、本合同的各條內(nèi)容,由雙方平等自愿商定;本合同的變更或解除須經(jīng)雙方協(xié)商一致,未盡事宜由雙方另行協(xié)商。

              十三、本合同一式二份。甲、乙雙方各一份,自雙方蓋章之日起生效。

              甲方:

              授權(quán)代表(簽名)

              簽訂日期:

              乙方:xxxx律師事務(wù)所

              授權(quán)代表(簽名)

              簽訂日期:年 月 日

            勞動(dòng)的合同15

              中國(guó)的勞動(dòng)合同制度從二十世紀(jì)八十年代中期開始試點(diǎn),在九十年代得到大力推行, 勞動(dòng)合同制度表決通過(guò)

              至今已在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中廣泛實(shí)施,勞動(dòng)合同 制度。中國(guó)的法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者依法建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該書面訂立有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同;在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中,勞動(dòng)關(guān)系雙方必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。實(shí)行勞動(dòng)合同制度,明確了勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù),保障了勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用人自主權(quán)。

              編輯本段制度作用

              勞動(dòng)合同法律制度,是通過(guò)平等自愿、協(xié)商一致的原則,確立勞動(dòng)者與用人單位之 勞動(dòng)合同制度漫畫

              間穩(wěn)定***勞動(dòng)關(guān)系的制度;是通過(guò)勞動(dòng)合同明確雙方權(quán)利和義務(wù),保護(hù)雙方合法權(quán)益的制度。勞動(dòng)合同制度的建立,從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)社會(huì)保障工作的基礎(chǔ)工作。通過(guò)勞動(dòng)合同制度,來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益,調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系,加強(qiáng)企業(yè)管理,提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的事實(shí)越來(lái)越被人們肯定。為此,各級(jí)政府要重視勞動(dòng)合同工作,把它納入政府工作的重要工作議程。勞動(dòng)保障部門更應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同工作引起高度重視,充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同制度在整個(gè)勞動(dòng)社會(huì)保障工作中的地位和作用,統(tǒng)一思想,集中精力,全力以赴地實(shí)施勞動(dòng)合同制度,合同范本《勞動(dòng)合同 制度》。

              編輯本段管理體制

              隨著以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工制度的確立,勞動(dòng)保障部門對(duì)勞動(dòng)用 勞動(dòng)合同制度分析

              工管理的任務(wù)越來(lái)越重,特別是非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展,勞動(dòng)用工管理的面和量都有明顯的增多。為此,要全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度,必須加強(qiáng)、完善勞動(dòng)合同管理體制。

              1、要建立勞動(dòng)管理的專門部門或科室

              隨著企業(yè)用工自主權(quán)的擴(kuò)大,一些地方在機(jī)構(gòu)改革中將勞動(dòng)保障部門中勞動(dòng)管理的科室撤銷或合并,致使勞動(dòng)管理的功能削弱。筆者認(rèn)為企業(yè)自主用工,不等于勞動(dòng)保障部門不需要?jiǎng)趧?dòng)管理,而是要求勞動(dòng)保障部門按照企業(yè)自主用工來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)管理,也就是全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度。因此,必須要加強(qiáng)勞動(dòng)管理的部門或科室的建設(shè)。由其全面組織、實(shí)施勞動(dòng)合同制度,對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、備案、管理的全過(guò)程進(jìn)行管理。

              2、要建立科學(xué)、規(guī)范的勞動(dòng)合同管理程序

              按照《勞動(dòng)法》和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)合同制度的要求,從勞動(dòng)者擇業(yè)、企業(yè)用工,到簽訂勞動(dòng)合同、錄用備案,勞動(dòng)合同的變更、解除、終止等勞動(dòng)合同管理的全過(guò)程進(jìn)行梳理,對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間、條件、要求作出明確具體的規(guī)定,使用工單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)管理部門都能按規(guī)定的程序進(jìn)行運(yùn)行。還要建立勞動(dòng)合同簽訂登記、變更、解除、終止預(yù)報(bào)制度,存檔管理制度,履行檢查制度,統(tǒng)計(jì)分析制度,確保勞動(dòng)合同制度規(guī)范有序地實(shí)施。 勞動(dòng)合同制度有法可依

              3、要加強(qiáng)勞動(dòng)用工錄用備案、勞動(dòng)合同備案工作 勞動(dòng)保障部門應(yīng)配合專職工作人員專門負(fù)責(zé)錄用備案工作,同時(shí),還要發(fā)揮社區(qū)(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)勞動(dòng)保障管理站的作用,由其負(fù)責(zé)做好本區(qū)域的合同簽訂臺(tái)帳,個(gè)人勞動(dòng)合同簽訂臺(tái)帳,并及時(shí)將每年勞動(dòng)合同、錄用資料裝訂歸檔。要充分運(yùn)用計(jì)算機(jī)來(lái)管理勞動(dòng)合同,建立企業(yè)和個(gè)人勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫(kù),及時(shí)將錄用備案的企業(yè)和個(gè)人情況輸入數(shù)據(jù)庫(kù)中,并要實(shí)現(xiàn)社區(qū)(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)勞動(dòng)保障管理站的計(jì)算機(jī)與勞動(dòng)保障部門的計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng),為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理提供方便。