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      2. 勞動(dòng)的合同

        時(shí)間:2022-04-25 09:39:20 勞動(dòng)合同 我要投稿

        有關(guān)勞動(dòng)的合同

          在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中,我們用到合同的地方越來越多,正常情況下,簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么合同書的格式,你掌握了嗎?以下是小編為大家整理的有關(guān)勞動(dòng)的合同,僅供參考,大家一起來看看吧。

        有關(guān)勞動(dòng)的合同

        有關(guān)勞動(dòng)的合同1

          《中華人民共和國勞動(dòng)法》

          第二十三條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止.

          《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

          第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

         。ㄒ唬﹦趧(dòng)合同期滿的;

         。ǘ﹦趧(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

         。ㄈ﹦趧(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

         。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的;

         。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

          (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,勞動(dòng)合同終止的情形。

          第四十五條 勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行,合同范本《勞動(dòng)合同終止的情形》。

          【專家解讀】

          勞動(dòng)合同的終止條件:合同期滿;依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(達(dá)到退休條件);勞動(dòng)者死亡,或宣告死亡或失蹤;企業(yè)依法宣告破產(chǎn);吊銷營業(yè)執(zhí)照,關(guān)閉,撤消、解散。

          【應(yīng)對(duì)策略】

          1、正確理解約定的終止條件出現(xiàn)情況的被刪除;

         。、正確對(duì)待和使用勞動(dòng)合同的終止;

         。、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同終止的運(yùn)用;

         。、勞動(dòng)合同終止的時(shí)間把握和理由把握;

          5、重視終止合同書的送達(dá)問題;

          6、特定員工的合同不得終止;

          7、慎重對(duì)待發(fā)出通知后的撤消問題;

          8、終止意向調(diào)查表的使用,明確終止的提出主體;

          9、慎重使用老農(nóng)民工和注意合同的約定。

        有關(guān)勞動(dòng)的合同2

          勞動(dòng)合同法中試用期的規(guī)定如下:

          《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。對(duì)于這一規(guī)定,不少勞動(dòng)者和用人單位并不完全理解,因而在約定試用期時(shí)違反有關(guān)規(guī)定。那么,什么是試用期,它有什么作用,勞動(dòng)合同中如何才能正確的約定試用期呢?

          所謂試用期,又叫適應(yīng)期,是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察,以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系!秳趧(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期?梢远直砻,勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款,而是協(xié)商條款,是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是,只要協(xié)商約定試用期,就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。

          根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同時(shí),約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定:

          (1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定,不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。

          (2)試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。

          (3)勞動(dòng)合同在兩年以下的,應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來確定試用期,即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的,試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的,試用期不得超過30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過60天。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上,可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

          注意,假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,試用期不能超過兩個(gè)月而不是一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)法律常識(shí),在一個(gè)數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以內(nèi)、以外這樣的字眼時(shí),都表明包含本數(shù),也就是說一年以上不滿三年要包括整一年。同理,企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職,這個(gè)(含五天)其實(shí)是多余的,連續(xù)曠工五天以上本來就是包含五天的。

          (4)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外,即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

          (5)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者,對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者改變工種的,可以重新約定試用期,不改變工種的,不再約定試用。

          《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,也就是說,企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。另外,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限,也就是說,有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同,只簽訂一個(gè)試用期合同,新員工通過了試用期,企業(yè)認(rèn)為新員工合格,再簽訂正式合同,這種做法是不可以的。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定,如果企業(yè)與員工簽訂了幾個(gè)月的試用期合同,那這份試用期合同視為正式合同。也就是說,只要簽勞動(dòng)合同,就必須是正式的勞動(dòng)合同,但可以在正式的勞動(dòng)合同里面約定前幾個(gè)月是試用期,而不能說先簽一個(gè)試用期合同,再簽正式合同。

          (6)試用期不得延長(zhǎng)。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作,可以解除勞動(dòng)合同,而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件,也可以解除勞動(dòng)合同,而不能延長(zhǎng)試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。

          《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

          這個(gè)條款規(guī)定得很明確,即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資,或者不少于他正式工資的80%。這是對(duì)員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)。

        有關(guān)勞動(dòng)的合同3

          1目的

          1.1 按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》,規(guī)范和加強(qiáng)人力管理,達(dá)到合法用工的要求,勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則。

          1.2訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,協(xié)商一致的原則,勞動(dòng)合同依法訂立,即具有法律約束力。

          1.3員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后,即按平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)上崗的原則,實(shí)行崗位聘任。

          2適用范圍

          2.1凡本公司的在冊(cè)員工均應(yīng)與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。

          2.2公司法定代表人與總公司負(fù)責(zé)人簽訂勞動(dòng)合同。

          3職責(zé)

          3.1人力資源部

          a)制定勞動(dòng)合同制實(shí)施的相關(guān)規(guī)程

          b)具體執(zhí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施全過程;

          C)歸檔勞動(dòng)合同制實(shí)施執(zhí)行過程中出現(xiàn)的相關(guān)記錄;

          3.2職代會(huì)審議并通過勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則及監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

          3.3最高管理者或管理者代表審批勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則。

          4工作程序

          4.1勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議。公司為甲方,員工為乙方。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)合同書及附件組成。

          4.2勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容:

          4.2.1勞動(dòng)合同期限;

          4.2.2工作內(nèi)容;

          4.2.3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

          4.2.4勞動(dòng)報(bào)酬;

          4.2.5保險(xiǎn)福利待遇;

          4.2.6勞動(dòng)紀(jì)律;

          4.2.7勞動(dòng)合同的變更、解除;

          4.2.8勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂;

          4.2.9經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償;

          4.2.10當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容;

          4.2.11勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他。

          4.3勞動(dòng)合同期限及勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續(xù)訂

          4.3.1勞動(dòng)合同期限

          4.3.1.1有固定期限合同,分1年、2年、3年三個(gè)期限;

          4.3.1.2無固定期限合同。

          4.3.2下列人員簽訂1年期勞動(dòng)合同:

          4.3.2.1新招聘員工和新調(diào)入員工;

          4.3.2.2屬公司骨干,但因一般性過失受處分未滿一年的員工。

          4.3.3公司中層及中層以上人員,原則上簽訂3年期限勞動(dòng)合同。

          4.3.4除按4.3.2、4.3.3條款規(guī)定簽訂各期限勞動(dòng)合同外的其他員工簽訂2年期勞動(dòng)合同。

          4.3.5員工在公司連續(xù)工作滿十年以上,雙方協(xié)商同意訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

          4.3.6凡新招員工及新調(diào)入員工首簽1年勞動(dòng)合同時(shí)含1個(gè)月試用期。

          公司接收的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生,首簽勞動(dòng)合同時(shí)可根據(jù)需要適當(dāng)延長(zhǎng)合同期限,其中含1年見習(xí)期。

          4.3.7在下列情況下,公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)簽訂專項(xiàng)協(xié)議書,約定在特定條件下雙方的權(quán)利和義務(wù),原勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利和義務(wù)暫時(shí)中止執(zhí)行:

          4.3.7.1經(jīng)合同醫(yī)院診斷證明確需病休的員工,應(yīng)簽訂《醫(yī)療期協(xié)議書》;

          4.3.7.2經(jīng)公司同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或出國培訓(xùn)的員工簽訂《脫產(chǎn)學(xué)習(xí)協(xié)議書》;

          4.3.7.3被借用的員工,經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商簽訂《借用協(xié)議書》。

          4.3.8公司與員工簽訂勞動(dòng)合同,必須遵守國家規(guī)定的法律、政策和本實(shí)施細(xì)則的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

          4.3.9勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容,填寫《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書》。其中,因公司需要或因員工不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位,屬于公司的自主權(quán)。

          4.3.10下列情形之一,勞動(dòng)合同終止:

          4.3.10.1勞動(dòng)合同期限屆滿,當(dāng)事人有一方不同意續(xù)簽的;

          4.3.10.2勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

          4.3.10.3完成勞動(dòng)合同約定的工作的;

          4.3.10.4在已簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同中約定的解除條件出現(xiàn)的;

          4.3.10.5員工退休、退職、去世的。

          4.3.11員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間,不得解除勞動(dòng)合同,待經(jīng)濟(jì)損失處理完畢或其它問題審查清楚后,再辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

          4.3.12員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同:

          4.3.12.1在試用期被證明不符合錄用條件的;

          4.3.12.2有以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度之一的:

          4.3.12.2.1工作態(tài)度消極,因個(gè)人原因三個(gè)月不完成本職崗位工作任務(wù)的;

          4.3.12.2.2嚴(yán)重違反考勤制度,三個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退15次以上的;

          4.3.12.2.3違反保密制度,給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

          4.3.12.2.4直接或間接從事第二職業(yè)的;

          4.3.12.2.5、盜竊、賭博等因嚴(yán)重影響社會(huì)秩序而受公安機(jī)關(guān)拘留,尚不夠刑事處分的;

          4.3.12.2.6違反公司規(guī)章制度,犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的,合同范本《勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》。

          4.3.12.3嚴(yán)重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害或造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

          4.3.12.4被依法追究刑事責(zé)任的。

          4.3.13公司解除勞動(dòng)合同,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù),有?quán)提出意見;如果公司違反法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同,工會(huì)有權(quán)要求重新處理;員工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

          4.3.14有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前30日以書面形式通知員工本人:

          4.3.14.1員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

          4.3.14.2員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          4.3.14.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

          4.3.15公司違反《勞動(dòng)法》規(guī)定,克扣和無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,或依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

          4.3.16員工有下列情形之一的,公司不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

          4.3.16.1患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)力的;

          4.3.16.2患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

          4.3.16.3女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

          4.3.16.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          4.3.17員工解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日或按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期,以書面形式通知公司。

          員工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的,不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

          4.3.18有下列情形之一的,員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同:

          4.3.18.1在試用期內(nèi);

          4.3.18.2公司以***威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

          4.3.18.3公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件的。

          4.4員工在合同期內(nèi)保險(xiǎn)、福利待遇的規(guī)定

          4.4.1員工在合同期內(nèi)享受國家和公司規(guī)定的各種補(bǔ)貼和福利,公司和員工按國家規(guī)定比例交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

          4.4.2公司為駕駛員投人身意外保險(xiǎn);為公司員工投家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)。投保本金歸公司所有。

          4.4.3員工在合同期內(nèi),因個(gè)人原因下崗待業(yè)期間的有關(guān)待遇按國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

          4.4.4 員工正常退休、退職,按國家政策辦理,內(nèi)退按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          4.4.5工作時(shí)間和節(jié)假日期間的報(bào)酬,按《勞動(dòng)法》和國家其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          4.5醫(yī)療期規(guī)定

          4.5.1員工在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,根據(jù)國家有關(guān)法律和相關(guān)政策,憑公司指定的醫(yī)院證明,享受相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期的計(jì)算方法按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          4.5.2員工身患難以治療的疾病,其醫(yī)療期可以根據(jù)實(shí)際情況在國家和公司規(guī)定的醫(yī)療期范圍內(nèi)作適當(dāng)延長(zhǎng)。

          4.5.3公司員工非因工致殘或經(jīng)醫(yī)院認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)治療完畢,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定。凡符合退休、退職條件的辦理退休、退職手續(xù),并享受退休、退職待遇。

          4.5.4 醫(yī)療期滿尚未痊愈者,被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          4.5.5 醫(yī)療期將滿,員工要求上班,需提前10天向人力資源部提出書面申請(qǐng);醫(yī)療期結(jié)束,憑指定醫(yī)院診斷證明,須試工二個(gè)月,半日工作的試工期為四個(gè)月。其工作崗位按公司需要重新安排。試工期滿后如又因病休息,其前后病假合并累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期。有關(guān)待遇按國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          4.5.6 醫(yī)療期內(nèi)的員工看病,必須在本公司指定的醫(yī)院就診,并按要求定期交病假證明。

          4.6違約責(zé)任

          4.6.1依照勞動(dòng)合同雙方約定的條款,在勞動(dòng)合同期限未滿時(shí)解除勞動(dòng)合同的按違約處理。

          4.6.1.1公司違約提前解除勞動(dòng)合同的按照國家規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

          4.6.1.2甲乙雙方任何一方違約解除勞動(dòng)合同的,按照以下規(guī)定向?qū)Ψ浇桓兑淮涡赃`約金。

          違約金=上年月平均總收入×合同期未滿月數(shù)(月平均總收入為月崗位工資與月均效益獎(jiǎng)金之和)

          未定崗位工資的每月按上年北京市平均工資計(jì)算。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的交付違約金的時(shí)間按十年合同期限減服務(wù)期限計(jì)算。

          4.6.2公司新招收、調(diào)入的人員及當(dāng)年接收的中專以上應(yīng)屆畢業(yè)生,自招收之日起,在公司的服務(wù)期為五年。服務(wù)期未滿員工提出解除勞動(dòng)合同的,除要向公司交納違約金外,還需交納賠償金。賠償金項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)為:

          4.6.2.1公司為招、接收員工所支付的費(fèi)用;

          4.6.2.2公司接收員工后為培訓(xùn)員工所支付的培訓(xùn)費(fèi)。

          在公司服務(wù)每滿1年,違約金和賠償金各減百分之二十。

          4.6.3公司有下列情形之一,對(duì)員工造成損害的,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:

          4.6.3.1公司招用員工未訂立勞動(dòng)合同,或者勞動(dòng)合同期限屆滿后存在勞動(dòng)關(guān)系而未續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

          4.6.3.2 由于公司的原因訂立的勞動(dòng)合同無效或者部分無效的;

          4.6.3.3 公司違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女員工合法權(quán)益的。

          賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          4.6.4員工違反《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)公司造成損失的,員工應(yīng)賠償公司下列損失:

          4.6.4.1公司招收錄用為其支付的費(fèi)用;

          4.6.4.2公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi),雙方另有約定的按

        有關(guān)勞動(dòng)的合同4

          一、沒簽定勞動(dòng)合同辭職,需要繳納違約金嗎?

          不需要繳納違約金的,即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無效的!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定:“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金!

          《勞動(dòng)合同法》第二十二條,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

          勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

          用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

          《勞動(dòng)合同法》第二十三條,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

          對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

          二、沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職,會(huì)得到哪些補(bǔ)償呢?

          可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算,未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始,按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過12個(gè)月),支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。

          另外,還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

          三、沒有簽訂勞動(dòng)合同,辭職需要提前幾天告知所在單位呢?

          公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi),員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工應(yīng)提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資,提前離職或自動(dòng)離職,公司也無權(quán)扣錢。

          現(xiàn)實(shí)中,沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同可能是因?yàn)閯趧?dòng)者原因,也可能是因?yàn)橛萌藛挝坏脑。但無論是因?yàn)槭裁礇]有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在辭職的時(shí)候都有一些需要格外注意的地方,也就是上文中介紹的內(nèi)容。更多相關(guān)知識(shí),歡迎你到網(wǎng)站進(jìn)行了解。

        有關(guān)勞動(dòng)的合同5

          一、關(guān)于立法形式

          鑒于勞動(dòng)合同涉及問題繁多,且關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益,關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定,因此,對(duì)于此項(xiàng)立法應(yīng)當(dāng)持更為審慎的態(tài)度,采取科學(xué)、民主的方法立法。

          建議:

          1、借鑒《合同法》起草的經(jīng)驗(yàn),可以嘗試委托勞動(dòng)法專家起草《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(草案送審稿)》討論稿,并注重傾聽、吸納專家意見;

          2、將討論稿向社會(huì)公眾公開,并聽取社會(huì)公眾意見。

          二、關(guān)于草案送審稿內(nèi)容。

          1、由于多年來我國勞動(dòng)法與民法通則、合同法之間的關(guān)系未理順,導(dǎo)致在司法實(shí)踐中常常適用民法通則、合同法的規(guī)定處理勞動(dòng)合同糾紛。

          本人認(rèn)為,勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)法的一部分。勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法制定。這樣,一方面有利于提高勞動(dòng)法作為基本法的地位,另一方面也有利于明確勞動(dòng)合同糾紛的法律適用問題。

          因此,建議第一條改為:“為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度,保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)勞動(dòng)法,制定本法”。

          2、用人單位規(guī)則是勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的重要淵源之一,其獨(dú)立性可以與勞動(dòng)合同法、集體合同法相提并論。因此,本人認(rèn)為勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位規(guī)則作出規(guī)定。

          鑒于用人單位規(guī)則在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的重要性,本人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同法中專列一章對(duì)用人單位規(guī)則作出規(guī)定。

          3、送審稿僅對(duì)依法設(shè)立后的用人單位進(jìn)行了界定,但是,對(duì)用人單位處于籌建階段的招用行為及其法律后果卻未作出規(guī)定。

          因此,建議增加,即:“法人或非法人組織處于籌建階段與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的,按下列情形處理:

          (1)法人或非法人組織依法成立的,以成立后的法人或非法人組織為用人單位;

          (2)法人或非法人組織未依法成立的,由發(fā)起人為用人單位。發(fā)起人可以以法人或者非法人組織未成立為由終止勞動(dòng)合同。發(fā)起人對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任。

          4、考慮到實(shí)踐中涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議較為常見且關(guān)系復(fù)雜等因素,建議在勞動(dòng)合同法中專列一章規(guī)范涉外勞動(dòng)關(guān)系。該章的主要內(nèi)容有:

          (1)有下列情形之一者,用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系為涉外勞動(dòng)關(guān)系:

          A、用人單位為外國企業(yè)的;

          B、勞動(dòng)者為外國人或無國籍人的;

          C、勞動(dòng)合同履行地在外國的。

          (2)外國企業(yè)不得直接招用中國公民在中國工作。但是,外國企業(yè)駐華代表機(jī)構(gòu)可接受具有合法經(jīng)營資格的中國人才中介機(jī)構(gòu)的派遣,與其派遣的勞動(dòng)者建立工作關(guān)系。

          (3)用人單位可以依法招用外國人或無國籍人在中國或外國工作,也可招用中國公民到外國工作。

          (4)中國的法人或非法人組織作為用人單位的涉外勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決,應(yīng)當(dāng)適用中國法律。除此之外,其他的涉外勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決,適用雙方約定的準(zhǔn)據(jù)法;沒有約定準(zhǔn)據(jù)法的,適用原告住所地、被告住所地、勞動(dòng)合同履行地、勞動(dòng)合同簽訂地等與勞動(dòng)合同有密切聯(lián)系的國家的法律。

          5、建議增加:“確立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。未訂立勞動(dòng)合同的,視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。

          6、建議增加:“勞動(dòng)合同僅用外文寫的,如果用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,申訴方或起訴方應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提交勞動(dòng)合同的中文翻譯文本。如果雙方對(duì)中文翻譯文本的內(nèi)容有分歧的,則以審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院指定單位翻譯的中文文本為準(zhǔn)”。

          7、建議增加:

          用人單位按照下列原則向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi):

          (1)競(jìng)業(yè)限制期限不滿6個(gè)月的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于1個(gè)月工資的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);

          (2)競(jìng)業(yè)限制期限已滿6個(gè)月不滿12個(gè)月的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于2個(gè)月工資的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);

          (3)競(jìng)業(yè)限制期限已滿12個(gè)月不滿18個(gè)月的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于3個(gè)月工資的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);

          (4)競(jìng)業(yè)限制期限已滿18個(gè)月不滿24個(gè)月的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于4個(gè)月工資的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);

          (5)競(jìng)業(yè)限制期限已滿24個(gè)月不滿30個(gè)月的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于5個(gè)月工資的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);

          (6)競(jìng)業(yè)限制期限已滿30個(gè)月不滿36個(gè)月的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于6個(gè)月工資的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。

          以上“工資”為勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。工作時(shí)間不足12個(gè)月的,以實(shí)際工作時(shí)間的月平均工資為準(zhǔn)。

          8、建議增加:“續(xù)延后的勞動(dòng)合同期限,勞動(dòng)合同有約定,以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn);勞動(dòng)合同未約定的,視為無固定期限勞動(dòng)合同”。

          9、建議增加:“用人單位直接或者間接招用勞動(dòng)者從事工程建設(shè),勞動(dòng)者因工負(fù)傷或死亡的,應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定用人單位的損害賠償責(zé)任:

          (1)建設(shè)單位直接或間接招用勞動(dòng)者從事工程建設(shè)的,建設(shè)單位作為用人單位承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任;

        有關(guān)勞動(dòng)的合同6

          甲方:

          乙方:

          根據(jù)國家法律和有關(guān)政策,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本公司員工聘用合同:

          一、聘用合同期限

          (本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年月日至年月日止。其中試用期從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

          二、工作性質(zhì)

          乙方同意按甲方工作需要,在崗位工作,完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

          三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

          甲方按國家和省、市的有關(guān)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

          四、勞動(dòng)報(bào)酬及考核目標(biāo)

          全年任務(wù)為月工資

          一季度考核一次,未完成任務(wù)按比例扣發(fā)工資或押金,完成任務(wù)后按等級(jí)提取業(yè)務(wù)提成。

          干滿一年后完成崗位無損害公司利益行為,享受基本養(yǎng)老金及全年人身意外保險(xiǎn)。(具體任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)如下)

          五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

         。ㄒ唬┘追降臋(quán)利

          1、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。

          2、合同期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

          3、具有下列情形之一的,甲方可以通知乙方解除勞動(dòng)合同,不受提前三十天通知的限制:

         。1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

          (2)乙方在病、事、延長(zhǎng)產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動(dòng)的;

         。3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;

         。4)乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

         。5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

         。6)乙方連續(xù)個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

         。7)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其它安排的。

          4、具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面通知乙方:

         。1)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

         。2)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

          5、乙方受聘期間,因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

         。ǘ┘追降牧x務(wù)

          1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性的企業(yè)環(huán)境。

          2、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

          六、乙方的權(quán)利和義務(wù)

          (一)乙方的權(quán)利

          1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。

          2、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。

          3、有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同:

         。1)在試用期內(nèi);

         。2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;

         。3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。

         。ǘ┮曳降牧x務(wù)

          1、必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo),并接受甲方的考核。

          2、自覺保護(hù)甲方的形象和利益,不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。

          3、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù),并服從甲方統(tǒng)一管理。

          4、乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

          七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇

          自合同簽訂后期滿一年后,甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。

          八、公司員工聘用合同的違約責(zé)任

          1、本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,如遇違約時(shí),違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,支付給對(duì)方違約金元;給對(duì)方造成損失的,應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。

          2、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí),由甲方一次性付給乙方。

          3、因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔(dān)違約責(zé)任。

          九、解除勞動(dòng)合同的程序

          雙方協(xié)商一致,認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

          1、提出書面通知;

          2、填寫《員工離職通知書》。

          歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

          3、交接工作;

          4、支付違約金和賠償金;

          5、甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;

          自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的,則辦理時(shí)間可以順延,由此造成的損失乙方自負(fù)。

          但如這種延誤系甲方原因,則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

          十、甲乙雙方簽定合同時(shí),乙方必須向甲方交納押金元。

          合同期滿,甲方不正式聘用乙方,或經(jīng)甲方同意,乙方提前解除聘用合同,乙方未對(duì)甲方造成損失,并辦理好財(cái)務(wù)移交手續(xù),甲方在三天內(nèi)退還乙方押金。

          十一、本合同一式二份,甲方執(zhí)一份,乙方執(zhí)一份,經(jīng)甲乙雙方簽定之日起生效。

          甲方(用人單位)名稱:國際旅行社有限公司

          法定代表人:

          簽訂日期:

          乙方(受聘人員)姓名:

          簽訂日期:

        有關(guān)勞動(dòng)的合同7

          題材:反映勞動(dòng)保障和民工工資的小品劇本

          人物(按出場(chǎng)順序):

          劉老板,大名劉小根,外號(hào)劉大款,某工地老板

          劉蠻、劉老幺,民工

          張干部,勞動(dòng)保障局干部

          男警、女警,派出所民警

          眾民工演員若干

          【客運(yùn)中心候車大廳,劉老板提一皮箱,匆匆忙忙進(jìn)入】

          劉老板(放下皮箱):還好還好,春眠不覺曉,算我來得早,少睡一告覺,問題解決了。(抹汗)老子連夜連晚從貴陽坐火車到重慶,又跟斗撲趴的打的回來,為的就是要趕在劉蠻他們之前。嗯,還好,大廳里還沒得幾個(gè)人,劉蠻他們還沒來。嘿嘿,我在椅子那邊去躲倒,等他們一進(jìn)來,我就給他們發(fā)紅包,給他們一個(gè)驚喜。(一高靠背的條絲椅,背向舞臺(tái),劉老板提起皮箱,睡倒在條絲椅上)

          【劉蠻、劉老幺上】

          劉蠻:咦,老幺,你看,說好的6點(diǎn)鐘,在客運(yùn)中心大廳兌現(xiàn),然后大家好回家過年。你看,人影子都沒得一個(gè)得,有個(gè)鬼呀!

          劉老幺(抬起手臂看一下表):還差幾分鐘打6點(diǎn)。

          劉蠻:那我們等等看。不怕時(shí)間走得慢,就怕他龜兒子來不倒。

          劉老幺:豆頭,他娃扯謊日白搞慣了,上月推下月,前天推昨天,不曉得這個(gè)大款啷個(gè)就工資都放不出來。

          劉蠻:嘿,今天他要是還是在忽悠我們的話,管他是不是老鄉(xiāng),非把他拉到勞動(dòng)保障局、或者區(qū)政府去說聊齋。(附耳輕語)告訴你,我已經(jīng)給勞動(dòng)保障局打了電話,喊他們來人來督到,今天他劉大款,我要教他跑不脫。(大聲)他不羅教,我也不認(rèn)黃,

          劉老幺:對(duì),鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親,拖欠工資,過不到年,只有大家都撕破臉,他不羅教,我們也不認(rèn)黃。

          【劉老板躡手躡腳走到二人身后,突然分開二人】

          劉老板:不認(rèn)黃?真的不認(rèn)黃?

          劉蠻、劉老幺:劉大款?駭老子一跳。

          劉老幺:你什么時(shí)候來的?

          劉蠻:錢呢?

          劉老板:嘿嘿,沒借到。

          劉蠻(跳起來):啥子咦?沒借倒?

          劉老幺(提起拳頭):沒借到?

          劉老板:咦,咦,不要打人噻!親不親,家鄉(xiāng)人,都是一個(gè)彎子頭的,動(dòng)不動(dòng)就揮砣兒,傷感情噻!錢各嘛,錢各嘛,不要為錢傷了兄弟感情嘛?吹,我把錢給你們變出來。

          劉蠻、劉老幺(看劉老板身上身邊,找錢袋):錢呢?錢呢?

          劉老板:莫急,莫急。今天不僅僅是欠你們兩個(gè)的工資要兌現(xiàn),所有工地上民工的工資,今天都統(tǒng)統(tǒng)兌現(xiàn)。(向椅子方向喊一聲)變。(疾步走向椅子,提出皮箱)這是我專門跑到貴陽,托我那大舅子抵押貸了三十萬,連夜連晚拿回來把拖欠大家的工資兌現(xiàn)。(驕傲的表情)你們看,這一皮箱,都是錢。

          劉蠻:真的?你劉大款今天終于耿直了一回。

          劉老幺:劉大款都說話算話了?這一皮箱都是錢?

          劉老板:不信?打開看。(面向舞臺(tái),叨煙)

          劉蠻、劉老幺(在劉大款身后蹲下,慢慢開箱。從箱子里拿出一疊報(bào)紙,又拿出一疊報(bào)紙,又拿出一疊報(bào)紙,臉色驟變):劉大款!

          劉老板(一翻眼睛):怎樣啦?

          劉蠻、劉老幺(憤怒地):你,你!

          劉老板(仍背對(duì)著劉蠻、劉老幺):我怎么啦?

          劉蠻、劉老幺(跳起來抓起劉老板就打):叫你騙,叫你騙!

          劉老板(雙手護(hù)頭,繞臺(tái)逃跑,哇哇叫):為啥打我,為啥打我?

          劉蠻:你拿些報(bào)紙來騙我,還說是錢。

          劉老幺:你扯謊日白,也太過份了!

          劉老板(驚訝):啥子咦?報(bào)紙?

          劉蠻:你自己看。

          劉老板(奔到皮箱邊,邊看邊翻,把皮箱翻了個(gè)底朝天,吃驚,大呼):錢呢,錢呢,我的錢呢?怎么變成報(bào)紙啦?!(大呼,大叫,大哭)

          【勞動(dòng)保障局張干部上】

          張干部:哭啥子,哭啥子?

          劉蠻、劉老幺(迎上張干部):張干部。

          劉老板(自顧自蹲在皮箱旁,哭喊):我的錢呢?我的錢呢?

          劉蠻:哼,張干部,劉大款又在耍鬼花樣。

          劉老幺:我覺得也是。這一個(gè)多月來,工資一拖再拖,他先后使用了走為上逃跑計(jì)、辦公室空城計(jì)、鄉(xiāng)親悲情攻心計(jì),今天他又玩的是啥子計(jì)喲!

          劉蠻:苦肉計(jì),苦肉計(jì)。

          劉老幺:對(duì),是苦肉計(jì)。提個(gè)皮箱,裝些報(bào)紙,然后說錢被偷了,這樣就又可以拖了。

          劉老板(哭腔喊):冤枉啊,冤枉啊!

          張干部:劉老板,你到底是怎么回事?告訴你,昨天勞動(dòng)保障局接到你們公司120名民工舉報(bào),說你違反勞動(dòng)合同,拖欠民工工資,今天我受局長(zhǎng)委托,是專門來處理這件事的。你就不在再;ㄕ辛恕7駝t的話,我要協(xié)助民工,對(duì)你展開行政訴訟。

          劉蠻、劉老幺:對(duì),告你!到法院告你,把你公司封了,把家里的奔馳寶馬也封了!

          劉老板:冤枉啊,冤枉啊!張干部,劉蠻哥,劉老幺,我是真的把錢帶來了哇,怎么就變成報(bào)紙了呢?

          張干部:劉老板,你起來,好好說,是怎么回事?

          劉老板:我昨天一早在貴陽我舅子那里把三十萬現(xiàn)代借到,就急忙坐火車往江津趕。皮箱放在行李架上,我一直看著都沒眨眼。咋子就變成沒了呢?我的身份證,造好的民工工資領(lǐng)取名冊(cè),都在里面的呀!

          劉老幺:你沒上廁所?

          劉老板:上廁所我都是把皮箱提起去的。

          劉蠻:是不是被賊二哥吊了坨喲?

          劉老板:沒有哇,我沒看見賊二哥。

          張干部:賊二哥臉上又沒寫字。我問你,你在真的一直盯著皮箱的?

          劉老板:是呀,眼都沒有眨,這是民工們的工資,也是我的救命錢哪,我哪敢粗心大意!

          張干部:真的一夜沒有合眼?

          劉老板:我,我,(努力回憶),應(yīng)該沒有合眼吧!

          張干部:到底是合了眼,還是沒合眼?

          劉老板(委屈地):我,我不知道?焯炝恋臅r(shí)候,就是剛才下車前,好像著迷過去了一哈哈兒,列車員過來拉醒我,說江津到了,我提起皮箱就下的車。

          張干部:著了,可能就是那一哈哈兒。劉老板呀劉老板,你咋個(gè)啷格粗心呢,千里借錢,天亮把尿流了。

          劉蠻(面向張干部,焦急):現(xiàn)在怎么辦?

          劉老幺:現(xiàn)在怎么辦?

          劉蠻:我家房子漏了兩個(gè)月了,就等著我拿工資回去修房子。這下子我兩手空空,怎么有臉回家過年喲!

          劉老幺:我娘在大坪醫(yī)院住起,等著我拿去動(dòng)手術(shù),劉大款啊,你這整起,我拿啥子錢去救我娘的命啊!

          劉蠻:其它民工弟兄一會(huì)兒也要趕來,大家都等著你劉大款,我看你怎么辦?劉大款,劉大款,你害人不淺!

          劉老板(抱著頭蹲在地上,哭喊):哇,哇,我的錢哪,我的錢哪,是哪個(gè)短命鬼,這樣傷天害理。我該怎么辦!我該怎么辦?

          張干部:別怨了。劉老板,你現(xiàn)你想想,還有沒有什么辦法?一會(huì)兒百多號(hào)民工圍過來,這事情鬧大了,可怎么收拾。

          劉蠻:對(duì),弟兄們都說,今天要是拿不到錢,他們就要報(bào)警了,就要逮你去區(qū)政府見官論理。

          張干部:這事情鬧大了,劉老板,你可以承擔(dān)后果喲!

          劉老板(哭喪著臉):張干部,你讓我想想,你讓我想想,你幫我想想辦法嘛。我真的是上天無路入地?zé)o門哪!為了弟兄們的工資,我也是于心不安哪!我不想拖呀!到了年終,材料錢、稅費(fèi)錢、租金錢,都要繳,現(xiàn)在銀根又緊,貸款也貸不出來,我難啊!好不容易叫我舅子幫我借到30萬來先把弟兄們的工資錢付了大家好回家過年,沒想到半路又被偷兒賊偷了。哇哇哇哇(大哭)。

          劉蠻:還哭,你看,弟兄們都來了。

          【涌上幾個(gè)民工】

          民工們(圍在劉老板、張干部周圍,嚷):給錢,給錢!

          【此時(shí)響起警車警報(bào)聲,警車停車聲。大家睜大眼睛做觀望樣】

          劉蠻:警察來了。

          劉老幺:劉大款,看你今天跑得脫。

          【一男警察急速上場(chǎng)】

          男警:請(qǐng)問,誰叫劉小根。

          劉蠻、劉老幺(相視、與民工們互視,疑問):誰叫劉小根?

          劉老板(害怕,畏畏縮縮地):我,我,我就是。

          劉蠻:我們只知道他叫劉大款,不曉得劉大款原來大名叫劉小根。

        有關(guān)勞動(dòng)的合同8

          甲方:_________________

          乙方:_________________

          根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)的法律、法規(guī)的規(guī)定;甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就乙方承包甲方保潔服務(wù)項(xiàng)目達(dá)成協(xié)議如下:

          一、保潔服務(wù)項(xiàng)目及費(fèi)用

          乙方將于______年______月______日至______年______月______日對(duì)甲方位_________市_________的辦公區(qū)域(或家居)進(jìn)行保潔服務(wù)。保潔項(xiàng)目及核算費(fèi)用如下:

          1._________________,其費(fèi)用為:_________元;

          2._________________,其費(fèi)用為:_________元;

          3._________________,其費(fèi)用為:_________元。

          本次保潔服務(wù)費(fèi)用共計(jì)人民幣:_________元,(大寫):_________________。

          二、雙方權(quán)利與義務(wù)

          雙方權(quán)利:

          1.甲方對(duì)乙方提供的保潔服務(wù)享有監(jiān)督權(quán)和檢查權(quán);

          2.甲方有權(quán)對(duì)乙方服務(wù)提出意見和建議的權(quán)利;

          3.合同履行完畢,乙方享有在協(xié)議的時(shí)間內(nèi)獲得服務(wù)費(fèi)用的權(quán)利;

          4.乙方有權(quán)按照自己的施工方案(主要是涉及安全方面工程)進(jìn)行服務(wù)的權(quán)利。

          雙方義務(wù):

          1.甲方有為乙方服務(wù)提供便利的義務(wù),以保證乙方工作的順利進(jìn)行;

          2.合同履行完畢,甲方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付乙方服務(wù)費(fèi)用;

          3.乙方應(yīng)保證其保潔產(chǎn)品的真實(shí)性,維護(hù)甲方的權(quán)益的義務(wù);

          4.乙方應(yīng)當(dāng)保證其服務(wù)質(zhì)量的,工程完畢應(yīng)主動(dòng)邀請(qǐng)甲方進(jìn)行檢查;對(duì)不合格部分,乙方應(yīng)進(jìn)行重新處理,直到甲方滿意為止。

          三、付款方式

          經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,本次保潔服務(wù)費(fèi)用待乙方施工完畢后,甲方應(yīng)在48小時(shí)之內(nèi)用現(xiàn)金或支票方式支付乙方服務(wù)費(fèi)用。

          四、爭(zhēng)議解決方法

          如果甲乙雙方在履行合同的過程中或者合同履行完畢之后,雙方發(fā)生爭(zhēng)議,雙方可以按以下方式對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行解決:

          1.通過雙方友好協(xié)商;

          2.通過_________________仲裁機(jī)構(gòu)仲裁;

          3.向_________________法院提起訴訟。

          五、其他

          1.本協(xié)議未盡事議,可經(jīng)甲乙雙方補(bǔ)充說明;

          2.本協(xié)議一式兩分,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。

          甲方(蓋章):_________ 乙方(蓋章):_________

          負(fù)責(zé)人(簽字):_______ 負(fù)責(zé)人(簽字):_______

          _________年____月____日 _________年____月____日

          有關(guān)保潔服務(wù)合同

          甲方:________(通常為用工學(xué)校)

          法定代表人:____________________

          委托代理人:____________________

          地址:__________________________

          乙方:____(通常為勞務(wù)派遣單位)

          法定代表人:____________________

          委托代理人:____________________

          地址:__________________________

          為凈化校園環(huán)境,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,就校園部分區(qū)域的保潔工作達(dá)成一致意見,自愿簽訂本合同并共同遵守。

          第一條 合同期限

          本合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止。

          第二條 工作內(nèi)容

          1.乙方根據(jù)甲方工作需要,安排_(tái)_______等____人擔(dān)任學(xué)校的保潔工作。保潔崗位的設(shè)置為____________________。

          2.保潔形式為日常保潔,保潔時(shí)間為甲方的每個(gè)工作日。時(shí)間春冬季為________,夏秋季為____________。

          3.保潔區(qū)域?yàn)開___________________________。

          4.保潔標(biāo)準(zhǔn)為____________________________。

          第三條 工作條件與勞動(dòng)保護(hù)

          1.甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和常用保潔工具,但不常用的專用保潔工具由乙方自帶。

          2.甲方應(yīng)建立保潔勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,排除保潔區(qū)域內(nèi)的安全隱患,為乙方提供安全的工作環(huán)境。

          3.乙方要嚴(yán)格遵守保潔工作操作規(guī)程尤其是高空作業(yè)和危險(xiǎn)區(qū)域工作規(guī)程,確保勞動(dòng)安全。

          4.因工作需要甲方安排乙方加班的,應(yīng)支付加班工資;加點(diǎn)的,應(yīng)支付加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)的時(shí)間要符合國家規(guī)定。

          第四條 保潔費(fèi)用

          1.保潔費(fèi)暫定每人每月(年)________________________元(大寫)。

          2.甲方按月支付保潔費(fèi)用,承包協(xié)議生效后,甲方于________支付給乙方。如遇節(jié)假日特殊情況,付款時(shí)間可提前或延順,但時(shí)間必須在_____之內(nèi)。

          3.甲方安排乙方加班加點(diǎn)的,加班工資按每人每天____元支付,加點(diǎn)工資按每人每小時(shí)__元支付。

          第五條 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

          社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由________繳納;其支付方式________________。

          第六條 勞動(dòng)紀(jì)律

          乙方應(yīng)當(dāng)按要求履行本保潔合同,完成工作任務(wù)。乙方工作人員要遵守甲方依法制訂的與此相關(guān)的規(guī)章制度和工作規(guī)程。如果拒不按要求完成工作任務(wù)或違反相關(guān)紀(jì)律和規(guī)程給甲方工作造成損失的,甲方可以解除合同。

          第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

          第八條 違約責(zé)任

          第九條 爭(zhēng)議處理

          因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,甲乙雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服

          第十條 本合同未盡事宜,雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五章第二節(jié)的相關(guān)規(guī)定協(xié)商處理。

          第十一條 本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

          甲方:(蓋章)________ 乙方:__________(簽章)

          法定代表人:____(簽字) 法定代表人:____(簽字)

          委托代理人:____(簽字) 委托代理人:____(簽字)

          簽訂日期:___________年___________月___________日

        有關(guān)勞動(dòng)的合同9

          用人單位(甲方):

          地 址 :

          職 工(乙方):

          身 份 證 號(hào) 碼 :

          使 用 說 明

          一、用人單位在與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同,廣州市職工勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。

          二、勞動(dòng)合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。

          三、合同參考文書中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄,請(qǐng)打上“/”。

          四、乙方的工作崗位及其類別(管理類/工人類)應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更崗位的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

          五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)在本參考文本第十二條中約定其具體內(nèi)容。

          六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確,并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn);實(shí)行計(jì)件工資的,可以在本參考文本第十二條中列明,或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

          七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商,簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的約定。

          八、對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜,可在參考文本第十二條中列明,或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議;另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議,作為勞動(dòng)合同的附件,與勞動(dòng)合同一并履行。

          九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆填寫,字跡必須清楚,并不得單方涂改。

         。追剑┡c (乙方)雙方根據(jù)國家和省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章,經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致,訂立本合同。

          一、合同期限

          (一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限:

          1、有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。

          2、無固定期限:從 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

          3、以完成一定的工作為期限:從 年 月 日起至

          工作任務(wù)完成時(shí)止,并以完成工作任務(wù)為標(biāo)志。

         。ǘ╇p方同意本合同有效期內(nèi)的前 個(gè)月為試用期(即從 年 月 日起至 年 月 日止)。

          二、工作內(nèi)容

          乙方的工作崗位(地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)):

          乙方崗位類別確定(打“∨”)為:( )管理類/( )工人類。

          三、勞動(dòng)報(bào)酬

         。ㄒ唬┘、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度,約定乙方正常工作時(shí)間工資為 元/月;乙方試用期工資為 元/月。

         。ǘ┘追矫吭 日前向乙方支付貨幣工資。

          四、社會(huì)保險(xiǎn)

          甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

          五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

         。ㄒ唬┘追礁鶕(jù)乙方的工作崗位需要,確定其執(zhí)行 工時(shí)制度。

         。ǘ┘追綀(zhí)行國家和省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)條件。

          六、勞動(dòng)紀(jì)律

          甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方,乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

          七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

         。ㄒ唬┓稀秳趧(dòng)法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本勞動(dòng)合同。

         。ǘ┳兏鼊趧(dòng)合同,雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。

         。ㄈ┮曳胶贤谖礉M而依照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定解除本合同,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)賠償甲方以下經(jīng)濟(jì)損失:

         。ㄋ模┓舷铝袟l件之一的,本合同即告終止(有固定期限的合同除外):

          1、本合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;

          2、

          3、

          八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放

          解除或者終止本合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          九、違反本合同的責(zé)任

          (一) 甲方有下列情況之一的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任:

          1、違反法律、法規(guī)規(guī)定,單方面解除本合同的;

          2、

          3、

          (二)乙方有下列情況之一的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任:

          1、未按規(guī)定,單方面解除本合同或者不履行本合同的;

          2、

          3、

         。ㄈ╇p方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任:

          1、違約金。一方違約,應(yīng)當(dāng)支付違約金 元;

          2、賠償金。違約金不足以賠償對(duì)方損失的,還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。賠償?shù)姆秶ǎ?/p>

          十、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的.解決辦法

          雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或者自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

          十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

          十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

          本合同(含附件)一式兩份,雙方各持一份(鑒證時(shí)需一式三份,其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份),均具有同等法律效力。

          甲方:(蓋章) 乙方:(簽名)

          法定代表人

         。ㄎ写砣耍

          年 月 日 年 月 日

          鑒證機(jī)構(gòu):(蓋章)

          鑒證人:

          鑒證日期: 年 月 日

        有關(guān)勞動(dòng)的合同10

          據(jù)介紹,目前有許多勞動(dòng)者因與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同,遇到糾紛后,無法證明與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系,使維權(quán)陷于被動(dòng),也無法得到新勞動(dòng)合同中關(guān)于雙倍工資的索賠,簽定勞動(dòng)合同。在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,如何舉證證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系成了勞動(dòng)者所面臨的最大困難。

          如何在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形下,證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系,結(jié)合我們北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心上百個(gè)相同案例經(jīng)驗(yàn),簡(jiǎn)單談?wù)劊o勞動(dòng)者一些提醒:

          勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù):

          1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄

          社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。

          2、工資發(fā)放記錄

          如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

          3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)

          4、房貸收入、繳稅證明

          可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。

          5、考勤卡

          最好原件,且有公司的公章之類的。

          6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等

          最好有原件。

          7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等

          最好有原件。

          8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等

          最好有原件。

          8、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄

          9、同事的證人證言,最好由在職的同事進(jìn)行證明

          10、錄音

          在和用人單位交涉離職過程中,進(jìn)行一下錄音,以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子,就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。

          另外在以上方法都取不到證據(jù)的情況下,北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心,經(jīng)過多年的經(jīng)驗(yàn),從上百個(gè)案件中操作中總結(jié)出一套如何有效證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作方案,我們將針對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的具體案情,設(shè)計(jì)出具體的索賠維權(quán)方案。

          為了達(dá)到索賠成功,只證明了雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,還要證明勞動(dòng)者的工資,工作年限等等,這些都需要綜合考慮,統(tǒng)籌安排,細(xì)心工作。

          勞動(dòng)爭(zhēng)議律師需要提醒的是在以上的證據(jù)具備的情況下,有的時(shí)候還不能說就一定會(huì)被仲裁委所采納,還要結(jié)合對(duì)方提交的證據(jù),利用證據(jù)規(guī)則,和訴訟技巧來達(dá)到自己的主張被法院或仲裁委所采納。作者:張峰律師--勞動(dòng)仲裁律師 未簽定勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者如何舉證?

        有關(guān)勞動(dòng)的合同11

          甲方:

          乙方:

          甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和教育、教學(xué)工作需要,雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本合同。

          聘用職位及期限

          職位:教師

          期限為一年:自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日。

          教師職責(zé):

          1、負(fù)責(zé)本班教育和保育工作,結(jié)合本班實(shí)際,制定班級(jí)工作計(jì)劃、教育教學(xué)活動(dòng)計(jì)劃,并認(rèn)真執(zhí)行,定期向園長(zhǎng)做工作匯報(bào)。

          2、服從園長(zhǎng)及教研組長(zhǎng)的安排,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,積極主動(dòng),與各班教師團(tuán)結(jié)合作,確實(shí)做好本園教育、保育及生活護(hù)理等工作。

          3、對(duì)幼兒態(tài)度和藹可親,做到愛心、耐心、關(guān)心、熱心、細(xì)心。隨時(shí)維護(hù)幼兒在園所內(nèi)之健康與安全及輔導(dǎo)幼兒之身心發(fā)展與個(gè)別差異。

          4、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園作息制度,認(rèn)真安排好幼兒一日生活,做到動(dòng)靜交替,手腦并用,確保幼兒戶外活動(dòng)時(shí)間及游戲時(shí)間。

          5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習(xí)慣,使幼兒身心健康成長(zhǎng)。

          6、經(jīng)常與家長(zhǎng)聯(lián)系,落實(shí)與家長(zhǎng)雙向溝通,了解幼兒與家長(zhǎng)的需求,指導(dǎo)家長(zhǎng)科學(xué)育兒。使“優(yōu)質(zhì)教育、愉快教學(xué)、健康成長(zhǎng)”等得到充分體現(xiàn)。

          7、堅(jiān)持正面教育原則,尊重幼兒,積極啟發(fā)誘導(dǎo),嚴(yán)禁體罰和變相體罰。

          8、認(rèn)真學(xué)習(xí),努力鉆研業(yè)務(wù),積極參加教研活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),積極創(chuàng)編教材,制作教具,提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

          9、園內(nèi)舉辦的各型活動(dòng)之準(zhǔn)備與執(zhí)行等各項(xiàng)工作。

          10、其他上級(jí)支付之任務(wù)。

          工作報(bào)酬

          1、甲方應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬,并根據(jù)乙方的工作崗位,確定每月工資報(bào)酬。并于每月5日支付給乙方上月工資。

          2、乙方在國家規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)。

          勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

          1、必須遵守國家法律、法規(guī)。

          2、必須按國家教委有關(guān)規(guī)定,實(shí)施教育教學(xué)工作。

          3、甲方有權(quán)按國家政策制定管理本園的規(guī)章制度,并對(duì)違反行為進(jìn)行處罰。

          4、乙方應(yīng)遵守本園的規(guī)章制度及工作時(shí)間,不得擅自離開工作崗位。

          5、甲方對(duì)工作中確有成績(jī)或違反紀(jì)律者,將按程序予以獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

          6、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,婚假、喪假、產(chǎn)假及計(jì)劃生育假。聘用合同的解除與終止。

          1、聘用期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行終止。

          2、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許,不得擅自受聘其他與本園工作時(shí)間有沖突的工作,如違犯者視作違約行為,合同解除。

          甲方(公章):_________

          法定代表人(簽字):_________

          _________年____月____日

          乙方(公章):_________

          法定代表人(簽字):_________

          _________年____月____日

        有關(guān)勞動(dòng)的合同12

          用人單位(甲方)

          地址:

          職工(乙方)

          甲乙雙方根據(jù)國家和省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章。經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致,訂立本合同。

          一、合作期限:

          從 年 月 日起至 年 月 日止。

          二、工作內(nèi)容:

          乙方的工作崗位為 ,完成甲方分配的工作事務(wù)。

          三、勞動(dòng)時(shí)間:

          每天勞動(dòng)時(shí)間從上午8:00至12:00,下午14:00至18:00.每個(gè)月休息四天,每個(gè)星期休息一天,如無特殊情況不可連續(xù)休息2天以上。如因工作需要,甲方可安排乙方加班。每晚加班時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi),加班費(fèi)于發(fā)薪日同時(shí)發(fā)放。 乙方辭工需提前一個(gè)月通知甲方。

          四、勞動(dòng)報(bào)酬:

          甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度。約定乙方正常工作時(shí)間工資為 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。

          五、乙方自行處理吃宿問題。

          六、勞動(dòng)紀(jì)律:

          甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī),甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方,乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

          七、保密責(zé)任:

          乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶資料,否則乙方應(yīng)賠償甲方損失,甲方可追究法律責(zé)任,并終止合同。

          本合同一式兩份,甲、乙雙方各持一份,如有未盡事宜可另行簽訂補(bǔ)充條約, 其補(bǔ)充條約與本合同具同等法律效力。

          甲方:(蓋章)

          代表人:

          年 月 日

          乙方: 身份證號(hào)碼:

        有關(guān)勞動(dòng)的合同13

          甲方(用人單位):

          法定代表人:……………………………………………………………………………

          電話:……………………………………………………………………………………

          乙方(應(yīng)聘人員):……………………………………………………………………

          性別:…………………………………………………………………………………

          姓名:……………………………………………………………………………………

          出生年月:……………………………………………………………………………

          民族:…………………………………………………………………

          文化程度:………………………………………………………………

          技術(shù)職稱:……………………………………………………………

          身份證號(hào)碼:……………………………………………………………

          聯(lián)系電話:………………………………………………………

          根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,為確定甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利義務(wù),本著平等自愿的原則,經(jīng)雙方充分協(xié)商一致,同意簽訂本合同。

          一、合同期限

          1、 本合同從………年…月…日起至……年…月…日止,期限為……個(gè)月。

          2、 試用期從………年…月…日起至……年…月…日止,期限為……個(gè)月。

          二、工作崗位和工作內(nèi)容

         。ㄒ唬⒓追礁鶕(jù)工作需要,根據(jù)乙方申請(qǐng)安排乙方擔(dān)任駕駛培訓(xùn)教練工作。

         。ǘ⒁曳匠兄Z服從甲方所安排的崗位,并按照甲方關(guān)于本崗位的工作任務(wù)、工作責(zé)任、工作紀(jì)律和工作質(zhì)量、工作目標(biāo)等要求(以本合同約定和甲方制定的規(guī)章制度為準(zhǔn)),圓滿完成本職工作。今后,若因甲方工作需要,甲方可以調(diào)換乙方的崗位或工種,乙方承諾服從甲方調(diào)整安排。

         。ㄈ、崗位責(zé)任

          1、 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)責(zé)任心。

          2、 嚴(yán)格遵守駕校的各項(xiàng)規(guī)章制度,工作態(tài)度好。

          3、 具備完善的業(yè)務(wù)知識(shí),業(yè)務(wù)技能較高。

          4、 具有六年以上安全駕駛經(jīng)歷和半年以上本校駕駛從教經(jīng)歷及相應(yīng)車型駕駛經(jīng)歷。

          5、 能夠按照教學(xué)大綱規(guī)范施教,對(duì)待學(xué)員熱情,服務(wù)周到,教學(xué)過程中能夠使用禮貌語言,學(xué)員滿意率達(dá)到95%以上 。

          6、 培訓(xùn)學(xué)員的考試合格率必須達(dá)到85%以上;

          7、 愛護(hù)車輛,無事故發(fā)生,無學(xué)員投訴,無違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。

          三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

         。ㄒ唬┘追降臋(quán)利和義務(wù)

          1、甲方為乙方履行職責(zé)提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

          2、甲方根據(jù)工作需要和聘任崗位的職責(zé),結(jié)合乙方應(yīng)聘時(shí)的工作思路和工作目標(biāo),制定聘期內(nèi)詳細(xì)的崗位職責(zé)和工作任務(wù),并對(duì)乙方履行崗位職責(zé)的情況進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

          3、其他……………………………………………

          (二)乙方的權(quán)利和義務(wù)

          1、乙方享受本合同約定的權(quán)利、待遇和保障。

          2、乙方履行本合同約定的義務(wù)和崗位職責(zé)。

          其他………………………………………………………………………………

          四、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇

         。ㄒ唬趧(dòng)報(bào)酬。乙方在受聘期內(nèi)基本工資為:………元/月,同時(shí),甲方根據(jù)乙方培訓(xùn)學(xué)員合格率情況發(fā)放或扣除績(jī)效工資,雙方約定:具體辦法依照甲方規(guī)章制度確定。

         。ǘ⒈kU(xiǎn)福利待遇。甲乙雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,按時(shí)定額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育保險(xiǎn))。雙方約定:由甲方統(tǒng)一辦理投保手續(xù),乙方應(yīng)承擔(dān)的部分,乙方委托甲方在本人工資中扣繳。如果乙方因年齡或政策等原因不能參加保險(xiǎn)的,由乙方本人寫出申請(qǐng),由甲方按年度向乙方多發(fā)一個(gè)月工資(基本工資),作為乙方養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)助金。

          五、勞動(dòng)紀(jì)律。

          1、雙方約定:由甲方依法制定、健全單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律 ;

          2、乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,服從甲方管理;

          3、若乙方違法甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律以及泄露甲方商業(yè)秘密的,甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度給予乙方相應(yīng)處分,直至解除合同。

          六、合同的變更、解除、終止。

         。ㄒ唬┖贤淖兏

          在下列情況下,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更合同:

          1、因訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生較大變化,致使合同履行遇到需要雙方協(xié)商解決的困難時(shí);

          2、甲方根據(jù)實(shí)際工作需要認(rèn)為有必要調(diào)整乙方工作崗位時(shí)。

         。ǘ┖贤慕獬

          1、乙方有下列情況之一的,甲方可以辭退乙方并可以隨時(shí)解除合同:

         。1)在試用期間被證明不符合應(yīng)聘條件的;

         。2)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損失的;

         。3)不認(rèn)真履行職責(zé)義務(wù),經(jīng)多次(2次)教育仍無轉(zhuǎn)變的;

         。4)不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的。

         。5)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,私下接受學(xué)員的請(qǐng)客或者私自收取學(xué)員費(fèi)用、以及吃拿卡要的;

         。6)、不服從甲方管理和工作安排的或者乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;

         。7)、乙方培訓(xùn)學(xué)員考試合格率應(yīng)達(dá)到85%,累計(jì)2次達(dá)不到該合格率的;

          (8)被依法追究刑事責(zé)任的。

          2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除合同,但必須提前30天通知乙方。

         。1)患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作的。

         。2)訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

          3、有下列情形之一的,乙方可以解除合同。

          (1)甲方不履行合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù);

         。2)甲方侵害乙方合法權(quán)益的;

         。3)乙方履行公民義務(wù),被批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。

          4、甲方用工受市場(chǎng)影響很大,如遇甲方經(jīng)營狀況發(fā)生困難,確需裁減人員解除本合同,甲方提前30日告知乙方,乙方承諾理解支持同意甲方解除合同,

         。ㄈ┖贤K止。有下列情形之一的,本合同終止:

          1、本合同執(zhí)行期滿之日,合同立即終止。

          2、合同期內(nèi),乙方因被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)、開除、除名,從決定之日起,合同自行終止。

          3、合同期內(nèi),由于不可抗力致使本合同無法履行的,合同自行終止。

          4、因甲方破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、股東大會(huì)決定解散等,本合同立即終止。

          5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          七、雙方約定的其他條款

          1、乙方無論是在本合同期間還是與甲方解除合同后,均負(fù)有為甲方保守商業(yè)秘密的義務(wù),否則,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

          2、乙方有義務(wù)遵守國家和甲方制定的安全操作規(guī)程和機(jī)動(dòng)車使用的各項(xiàng)管理規(guī)定。否則,因乙方在教學(xué)過程中或因公使用車輛時(shí)違反上述規(guī)定(負(fù)事故主要或全部責(zé)任)引發(fā)的一切責(zé)任事故,由乙方承擔(dān)(保險(xiǎn)公司承擔(dān)后)經(jīng)濟(jì)損失的30%賠償金和相關(guān)費(fèi)用;乙方非因公發(fā)生的責(zé)任事故以及擅自駕駛甲方所屬車輛發(fā)生交通事故,由此產(chǎn)生的一切費(fèi)用及其法律賠償責(zé)任,全部由乙方承擔(dān)。同時(shí),甲方可以單方解除合同并有權(quán)追償設(shè)備損壞等相關(guān)損失和費(fèi)用。

          八、違約責(zé)任

          本合同所約定的內(nèi)容,雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行,不得違約,任何一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)給與對(duì)方賠償。

          九、爭(zhēng)議處理

          如果雙方發(fā)生爭(zhēng)議,盡量協(xié)商解決,在雙方協(xié)商不成或一方不愿意協(xié)商的情況下,根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。

          十、本合同未盡事宜,甲、乙雙方另行協(xié)商或按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。本合同一式兩份,甲、乙雙方各持一份。

          甲方負(fù)責(zé)人:(簽章)……………… 乙方(簽章)………………

          ………年…月…日 ………年…月…日

        有關(guān)勞動(dòng)的合同14

          1、勞動(dòng)派遣者轉(zhuǎn)換用工單位是否受競(jìng)業(yè)禁止條款限制?

          答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條的規(guī)定,其應(yīng)該受競(jìng)業(yè)禁止條款限制,但限于高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,且勞動(dòng)合同中應(yīng)明示告知,勞動(dòng)合同 問題。

          2、項(xiàng)目性或季節(jié)性等非全日工作者或自由職業(yè)者是否受競(jìng)業(yè)禁止條款限制?

          答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條的規(guī)定,其應(yīng)該受競(jìng)業(yè)禁止條款限制,但限于高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,且勞動(dòng)合同中應(yīng)明示告知。

          3、工作時(shí)間/休息休假/社會(huì)保險(xiǎn)比例可否單獨(dú)在《員工手冊(cè)》上體現(xiàn)?

          答:可以,但同時(shí)也要在勞動(dòng)合同中約定,否則勞動(dòng)合同無效。

          4、外資企業(yè)必須成立工會(huì)組織或設(shè)立工會(huì)代表嗎?

          答:《工會(huì)法》規(guī)定,外資企業(yè)必須成立。

          5、 工資條例與勞動(dòng)合同法不一致時(shí),怎么辦?

          答:勞動(dòng)合同法是工資條例的上位法,所以應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)。

          6.試用期實(shí)習(xí)學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)是否為勞動(dòng)關(guān)系,簽訂合同后可否設(shè)定?

          答:不是,簽訂勞動(dòng)合同后可以設(shè)定試用期。

          7、被派遣員工在無工作期間,企業(yè)或派遣公司是否要承擔(dān)社保住房義務(wù)?

          答:勞動(dòng)合同法未明確規(guī)定,但是依勞動(dòng)法法理,可要求承擔(dān)社保,住房則不承擔(dān)。

          8、 培訓(xùn)期的工資如何定?

          答:應(yīng)以正常工資支付。

          9、請(qǐng)問因企業(yè)為員工提供培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)技術(shù)培訓(xùn)約定服務(wù)期,員工違反服務(wù)期約定,違約金是否可以超出培訓(xùn)費(fèi)用本金的范圍?

          答:不應(yīng)超過培訓(xùn)費(fèi)用本金。

          10、《勞動(dòng)合同法》第十四條第(三)款中提到“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的,即可訂立無固定期勞動(dòng)合同!笔窃20xx年1月1日后連續(xù)訂立二次還是在20xx年1月1日前連續(xù)訂立兩次的也可以簽訂無固定期勞動(dòng)合同?

          答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定,以:在20xx年1月1日后連續(xù)訂立二次為準(zhǔn),合同范本《勞動(dòng)合同 問題》。20xx年1月1日以前的不算。

          11、除二十二,二十三條規(guī)定的情形外,員工提前解除勞動(dòng)合同,不向單位支付違約金?那勞動(dòng)合同中可以約定提前解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償嗎?

          答:可以,但不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。

          12、新法從20xx年起實(shí)行后,對(duì)舊法中原有行為或新法中新約定的既往行為是否追溯?如07年新招員工未簽訂合同的,此期間行為是否受新法約束?

          答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條第二款的規(guī)定,應(yīng)在20xx年1月31日前簽訂勞動(dòng)合同。新法無溯及力。

          13、 各地合同法細(xì)則出臺(tái)前,如何執(zhí)行新法?

          答:以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)即可。

          14、 勞動(dòng)法受益范圍是否包括在校學(xué)習(xí),對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)是否有約束?

          答:勞動(dòng)合同法未明確規(guī)定,但依法理應(yīng)包括。

          15、 勞動(dòng)合同法實(shí)施前,勞動(dòng)合同約定的解約補(bǔ)償高于法定標(biāo)準(zhǔn),如何計(jì)算?

          答:依約定。

          16、 無固定期限合同內(nèi),雇主可不可以根據(jù)雇員的表現(xiàn)降薪?

          解釋:勞動(dòng)合同法未明確規(guī)定,依法理可以,但是應(yīng)在合同中在勞動(dòng)報(bào)酬的部分約定,雇員表現(xiàn)如不符合一些崗位要求規(guī)定可以降薪;但應(yīng)在合同或規(guī)章中對(duì)表現(xiàn)細(xì)化。也即,無約定則視為不得降薪。

          17、根據(jù)新合同法,雇主基本上無法實(shí)施末位淘汰而解除員工合同,這會(huì)不會(huì)變相地保護(hù)了消極員工,而對(duì)積極員工是一種不公平的對(duì)待呢?或者對(duì)企業(yè)來說增加了許多隱性成本?

          答:不是。企業(yè)可依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條,第40條解除與員工的勞動(dòng)合同。

          18、 代表處能有人事權(quán)嗎?即能否與員工直接簽訂勞動(dòng)合同?

          答:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定模糊,依法理可以。

          19、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前訂立的約定勞動(dòng)者提前解除合同需支付違約金的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效嗎?還是在新法實(shí)施后須進(jìn)行變更,這樣的約定不再有效?

          答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條第一款的規(guī)定,有效。

          20、 連續(xù)訂立二次固定期限合同,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,是必須訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎?如果勞動(dòng)者一方提出訂立固定期限合同呢?

          答:必須,如果勞動(dòng)者一方提出訂立固定期限合同,可以訂立固定期限合同。

          21、 勞動(dòng)法四十七條,勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)卦戮べY或企業(yè)平均工資的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是本人月工資嗎?

          答:是本人月工資

          答、如果用人單位數(shù)年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,使僅第一年支付二倍勞動(dòng)報(bào)酬,還是一直支付下去,支付幾年的雙倍報(bào)酬?

          答:支付幾年的雙倍報(bào)酬

          23、必備條款不足會(huì)造成什么后果?(沒有約定工作內(nèi)容,條件,地點(diǎn),崗位)

          答:合同無效。

          24、用人單位不提供勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者可以解除合同,用人單位需要補(bǔ)償。如果用人單位讓勞動(dòng)者待崗,是否屬于不提供勞動(dòng)條件?

          答:應(yīng)該屬于。

          25、規(guī)章制度的告知,是否能通過網(wǎng)上公告?20xx.1.1前制定的規(guī)章,是否需要重新制定?如何修訂,程序如何?

          答:可以網(wǎng)上公告,但應(yīng)做一個(gè)閱讀表,有員工簽字已在網(wǎng)上閱讀,什么內(nèi)容等.如與《勞動(dòng)合同法》有抵觸就需修改,否則可不修改。由用人單位修改,具體按《勞動(dòng)合同法》第四規(guī)定的辦理。

          26、第一章第8條“應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容”,如何具體操作“告知”,是否需有書面證據(jù)?

          答:其語義并未提及必須書面,即可以口頭告知。

          27、第五十條“終止勞動(dòng)合同證明,十五日內(nèi)辦理社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移”——員工不轉(zhuǎn)怎么辦?是否要有書面證明?員工不轉(zhuǎn)怎么辦?

          答:是員工責(zé)任,但最好有書面證據(jù)。

        有關(guān)勞動(dòng)的合同15

          一 勞動(dòng)合同的概念,特點(diǎn)和種類

         。ㄒ唬﹦趧(dòng)合同的概念

          勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成的建立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。

          用人單位包括企業(yè),個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,民辦非企業(yè)單位;國家機(jī)關(guān),事業(yè)單位,社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

          勞動(dòng)者

          (二)勞動(dòng)合同的特點(diǎn)

          1 主體地位的不完全平等性

          2部分內(nèi)容的法定性

         。ㄈ﹦趧(dòng)合同的種類

          1 固定期限勞動(dòng)合同:是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

          2 無固定期限勞動(dòng)合同:是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

          A 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

          B 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

          C用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

          3 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:指用人單位與勞動(dòng)者

          約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

          二 訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)遵循的義務(wù)

          (一)用人單位的義務(wù)

          用人單位的如實(shí)告知義務(wù)。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,工作條件,工作地點(diǎn),職業(yè)危害,安全生產(chǎn)狀況,勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

          用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,i不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

          (二)勞動(dòng)者的義務(wù)

          勞動(dòng)者的如實(shí)說明義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

          三 勞動(dòng)合同的內(nèi)容

         。ㄒ唬﹦趧(dòng)合同的必備條款

          1 用人單位的名稱,住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

          2 勞動(dòng)者的姓名,住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;3 勞動(dòng)合同期限;

          4 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

          5 工作時(shí)間和休息休假;

          6 勞動(dòng)報(bào)酬;

          用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。(貨幣工資,實(shí)物報(bào)酬,用人單位支付的保險(xiǎn)費(fèi)用)

          7 社會(huì)保險(xiǎn);

          8 勞動(dòng)保護(hù);

          9 法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

          勞動(dòng)合同除上述必備條款外,雙方還可以約定試用期,培訓(xùn),保守秘密,補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

          (二)試用期:是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德,勞動(dòng)態(tài)度,實(shí)際工作能力,身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。關(guān)于試用期,主要有下列規(guī)定:

          1 試用期是約定條款,不是必備條款;

          2 用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;

          3 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)合同不能僅約定試用期,僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

          4 勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,不得約定試用期;

          5 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

         。ㄈ 服務(wù)期:指勞動(dòng)者在用人單位為其提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的條件下,依照與用人單位達(dá)成的協(xié)議,為用人單位提供一定期限的服務(wù)。關(guān)于服務(wù)期,主要有下列內(nèi)容:

          1 約定服務(wù)期的條件是用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),為其提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用;

          2 可以約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期應(yīng)向用人單位支付的違約金;

          違約金的數(shù)額不得超過用人單位為其提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行的部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

          3 對(duì)服務(wù)期的年限未作出具體規(guī)定,應(yīng)由雙方在公平合理的原則下協(xié)商確定。

         。ㄋ模 保密和競(jìng)業(yè)限制

          保密是指用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定,勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),負(fù)有保密義務(wù),不得使用或泄露。

          商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

          競(jìng)業(yè)限制,是指用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定,在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi),用人單位給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不得從事與用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的工作。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制,主要有下列規(guī)定:

          1 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員,高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;

          2 競(jìng)業(yè)限制的范圍,地域由用人單位與勞動(dòng)者約定,但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,并且應(yīng)公平合理;

          3 競(jìng)業(yè)限制的期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,但不得長(zhǎng)超過二年; 4 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定,按月給予勞

          動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

          5 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

         。ㄎ澹┘影啵褐竸趧(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的或國家規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間之外為用人單位提供勞動(dòng) 。

          用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

          1 如何確定是加班?

          2 支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn):在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬 ;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

          四 無效勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)

          下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:

          1 以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

          2 用人單位免除自己的法定責(zé)任,排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

          3 違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。(強(qiáng)制性規(guī)定和任意性規(guī)定)勞動(dòng)合同無效,但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或者相近崗位的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

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