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      2. 勞動(dòng)合同

        時(shí)間:2022-06-09 15:36:08 勞動(dòng)合同 我要投稿

        關(guān)于勞動(dòng)合同(15篇)

          隨著廣大人民群眾法律意識(shí)的普遍提高,合同的類型越來(lái)越多,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫(xiě)呢?下面是小編為大家收集的關(guān)于勞動(dòng)合同,歡迎閱讀與收藏。

        關(guān)于勞動(dòng)合同(15篇)

        關(guān)于勞動(dòng)合同1

          員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、終止流程

          勞 動(dòng) 合 同 書(shū)

          編號(hào):

          甲方(用人單位)乙方(勞動(dòng)者)

          單位名稱

          經(jīng)濟(jì)性質(zhì)

          法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)

          地址

          郵政編碼

          甲方(蓋章)

          年月日 姓 名 性別身份證號(hào) 戶籍所在地。ㄊ校﹨^(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) (門(mén)牌號(hào))郵政編碼家庭實(shí)際住址 郵政編碼乙方(簽字) 年月日

          根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章以及本地勞動(dòng)行政管理部門(mén)有關(guān)的政策規(guī)定,甲、乙雙方按照平等自愿,協(xié)商一致的原則,訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守執(zhí)行。

          一、勞動(dòng)合同期限

          1、有固定期限:自 年月日起至 年月日止。

          2、無(wú)固定期限:自 年月日起至甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)止。

          3、以完成一定的工作為期限:自 年 月日起至 年 月 日完成之日止。

          其中試用期自 年月日起至 年月日止。

          二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

          1、根據(jù)甲方生產(chǎn)工作需要及乙方的工作能力,乙方同意從事 崗位(工種)工作。

          2、乙方工作勞動(dòng)和要求是

          3、因甲方工作需要及乙方工作能力,或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化等因素,甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。乙方認(rèn)為不適應(yīng)甲方調(diào)整的工作,可以申請(qǐng)另行調(diào)整或提出解除勞動(dòng)合同。經(jīng)甲方同意調(diào)整后仍不愿意從事新崗位工作,或新崗位上崗前經(jīng)培訓(xùn)后乙方不能勝任新崗位工作的,雙方均有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

          4、未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意,乙方不得以任何方式直接或間接地全職或兼職受雇于他人或自營(yíng)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或近似的工作,或在甲方工作期間從事與本公司經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。如果乙方擅自從事上述活動(dòng)的,甲方有權(quán)解除本合同。

          三、工作時(shí)間和休息休假

          1、乙方實(shí)行 工時(shí)工作制。

          2、甲方執(zhí)行法律規(guī)定休息休假辦法。

          3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)協(xié)商,或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。

          4、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的、在法定休假日安排乙方工作的,應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。

          四、勞動(dòng)報(bào)酬

          1、甲方根據(jù)按勞分配原則、國(guó)家相關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,自主確定工資組成形式和工資水平。

          2、甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),確定對(duì)乙方實(shí)行 工資制。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方的薪酬制度執(zhí)行。

          3、甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。

          4、甲方對(duì)公司工資水平或者薪資系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)整時(shí),可以根據(jù)公司業(yè)績(jī)、市場(chǎng)行情及乙方的工作表現(xiàn)、工作能力自主決定對(duì)乙方工資待遇進(jìn)行調(diào)整。

          5、甲方按乙方日/小時(shí)基本工資作為計(jì)算基數(shù)支付加班工資。

          6、乙方在法定休假日、婚喪假及國(guó)家規(guī)定休假期間,甲方依法支付工資。

          五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

          1、甲乙雙方執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),甲方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,減少職業(yè)危害。乙方接受甲方的安全教育,雙方均有義務(wù)防止事故的發(fā)生。

          2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品,努力改善勞動(dòng)條件。

          3、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

          4、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中違反安全操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律,應(yīng)依其過(guò)錯(cuò)和有關(guān)規(guī)章制度或文件的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)不利后果,并按公司的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

          六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

          1、甲乙雙方必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。

          2、甲方努力創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高乙方的福利待遇。

          七、勞動(dòng)紀(jì)律

          1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,有權(quán)依法建立和完善公司勞動(dòng)紀(jì)律制度和其他規(guī)章制度。

          2、甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及甲方依法建立的規(guī)章制度(如員工獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)紀(jì)律、商業(yè)秘密保守、績(jī)效考核等規(guī)章制度)。

          3、甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和甲方建立的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲,直至終止、解除勞動(dòng)關(guān)系。

          八、勞動(dòng)合同終止

          1、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

         、、勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方主體資格消失;

         、、乙方達(dá)到法定或提前退休年齡,或以個(gè)人名義出國(guó)、脫產(chǎn)讀書(shū)、參軍; ③、勞動(dòng)合同期限屆滿;

          ④、甲方因資產(chǎn)重組、業(yè)務(wù)重組、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,或連續(xù)兩年完不成業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、連續(xù)兩年虧損等原因裁員,乙方被納入裁員范圍;

         、、勞動(dòng)關(guān)系被依法解除或終止(含辭職、離職、辭退等);

         、、法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。

          2、因前款第①、②、③項(xiàng)原因終止勞動(dòng)合同的,從相應(yīng)法律事實(shí)出現(xiàn)時(shí)自行終止。因前款第④、⑤、⑥項(xiàng)原因終止的,從相應(yīng)法律文書(shū)生效時(shí)終止。

          3、勞動(dòng)合同終止后的手續(xù)辦理,執(zhí)行本合同第九條第7款的規(guī)定。

          九、勞動(dòng)合同變更或解除

          1、甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法變更勞動(dòng)合同部分條款。勞動(dòng)合同期滿如需續(xù)簽,乙方在期滿前15日內(nèi)辦理。

          2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

          3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系):

         、佟⒃谠囉闷趦(nèi)被證明不符合錄用條件的;

         、、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不簽(續(xù))訂勞動(dòng)合同的;

         、、嚴(yán)重違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度,符合解除勞動(dòng)合同條件的; ④、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的;

        關(guān)于勞動(dòng)合同2

          甲方:

          法定代表人:

          乙方:

          根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議:

          第一條勞動(dòng)合同期限

          本合同為_(kāi)______期限的勞動(dòng)合同。自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,期限為_(kāi)______年_______個(gè)月;其中試用期為_(kāi)______個(gè)月,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

          第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

          甲方安排乙方在_______崗位工作,工作地點(diǎn)_______。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化,經(jīng)雙方協(xié)商可以變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

          第三條勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)

          乙方所從事的工作過(guò)程中,可能產(chǎn)生_______職業(yè)危害。甲方為乙方提供符合國(guó)家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動(dòng)環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,提供必須的生產(chǎn)工具和工作場(chǎng)所。

          甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本單位工作特點(diǎn),安排職工的工作時(shí)間和休息休假制度。因工作需要加班,應(yīng)征得乙方同意。

          第四條勞動(dòng)報(bào)酬

          甲方依據(jù)按勞分配原則實(shí)行_______工資制度,試用期滿后月工資為_(kāi)______元,并執(zhí)行最低工資保障制度。工資的調(diào)整依據(jù)國(guó)家規(guī)定和集體合同的約定執(zhí)行。試用期間的工資不低于《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

          工資支付日期為每月_______日。支付工資應(yīng)向乙方提供工資清單,列明支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目和工資的扣除項(xiàng)目。

          甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)依法支付加班工資。

          第五條保險(xiǎn)福利

          甲方按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),保障乙方享受國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。甲乙雙方可以就補(bǔ)充保險(xiǎn)、其他福利約定補(bǔ)充條款。

          第六條勞動(dòng)合同的履行

          甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除勞動(dòng)合同,都應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

          第七條解除合同條件經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

          符合《勞動(dòng)合同法》第三十七、三十八條情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同。

          符合《勞動(dòng)合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。

          符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定下列情形之一的,用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除乙方的勞動(dòng)合同

          第八條終止合同條件符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同終止。

          符合《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

          勞動(dòng)合同期限屆滿前30日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同,不予續(xù)簽的,到期辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。符合簽訂無(wú)定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

          第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

          解除、終止合同時(shí),符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

          第十條專項(xiàng)協(xié)議

          如甲方向乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用時(shí),雙方可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定訂立專項(xiàng)協(xié)議,約定服務(wù)期限和違約責(zé)任。

          甲方可以與負(fù)有保密義務(wù)的人員,就保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)簽訂專項(xiàng)協(xié)議,約定競(jìng)業(yè)限制條件、解除或者終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及違約責(zé)任。專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件一并執(zhí)行。

          第十一條雙方約定的其他條款。

          第十二條本合同未盡事宜及遇有國(guó)家有關(guān)政策調(diào)整時(shí),依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第十三條本合同一式二份,甲乙雙方簽字(章)后各執(zhí)一份。

          第十四條雙方因履行、解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)可協(xié)商解決,也可按有關(guān)規(guī)定向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或在爭(zhēng)議發(fā)生之日起_______60日內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

          甲方:_______(蓋章)

          法定代表人

          簽約日期

          乙方:(簽字)

          簽約日期

        關(guān)于勞動(dòng)合同3

          一、勞動(dòng)合同法辭職的規(guī)定條款

          《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

          第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

          (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

          (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

          (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

          (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

          (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

          (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

          用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

          第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

          二、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》關(guān)于辭職的規(guī)定

          第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:

          (一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

          (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

          (三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

          勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

          三、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于辭職的規(guī)定

          《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”,這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利,而且這種權(quán)利是絕對(duì)的,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中也指出:“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理!

          《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán),另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利!秳趧(dòng)法》第102條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:

          1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

          2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

          3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

          4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用!

          職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后,部分職工在以書(shū)面通知用人單位30日后主動(dòng)離職,不理會(huì)用人單位的賠償要求,用人單位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期滯留在原用人單位,會(huì)造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù),拿不到包括檔案在內(nèi)的個(gè)人材料,也不能繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)。

          在這里特別要提醒讀者的是,當(dāng)你合同中有服務(wù)期限或保護(hù)商業(yè)秘密約定,因而有違約金的約定的話,雖然你提前30天仍可以辭職,但是必須按合同違約金的規(guī)定給予賠償。

        關(guān)于勞動(dòng)合同4

          勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。比如一年、兩年、三年,期限是明確的。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這種合同在工程建設(shè)方面比較多,工程結(jié)束合同也就結(jié)束了。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里需要說(shuō)明,“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人單位不愿意簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,認(rèn)為一旦簽了,就要對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng)期、終身負(fù)責(zé),如果勞動(dòng)者偷懶,用人單位毫無(wú)辦法;有的勞動(dòng)者也認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就意味著終身***在企業(yè)中,喪失了選擇的機(jī)會(huì),實(shí)際上這是一種誤解。只要出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形,不論用人單位還是勞動(dòng)者,都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,可以更有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

          關(guān)于辭職:勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

          用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

         。ㄒ唬┪窗凑談趧(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

         。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

         。ㄈ┪匆婪閯趧(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

         。ㄋ模┯萌藛挝坏囊(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

          (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

          (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

          用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

          以上觀點(diǎn)主要來(lái)自最新的《勞動(dòng)合同法》

          關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂,分兩種情況:

          一、針對(duì)新員工簽訂合同的情況,只要你與用人單位協(xié)商一致(實(shí)務(wù)中主要是用人單位同意),可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

          二、針對(duì)老員工續(xù)簽合同的情況,有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

          1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

          2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

          3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條(即用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形)和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)(即勞動(dòng)者不能勝任、用人單位提前30日通知且補(bǔ)償?shù)那樾危┮?guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

        關(guān)于勞動(dòng)合同5

          我國(guó)《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。”當(dāng)然,勞動(dòng)合同也有自動(dòng)延期的情況。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第34條規(guī)定:“除勞動(dòng)法第25 條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止!

          因此法律并沒(méi)有規(guī)定要求企業(yè)或員工在合同到期前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方續(xù)約或者不續(xù)約。至于書(shū)面通知一般是企業(yè)為了經(jīng)營(yíng)管理上的需要作出的內(nèi)部規(guī)定。勞動(dòng)者和企業(yè)的合同到期后,若繼續(xù)工作,則和企業(yè)間構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,此時(shí)企業(yè)隨時(shí)可以和您解除勞動(dòng)關(guān)系,不需要提前通知,甚至不需要支付賠償金,同樣勞動(dòng)者也有上述權(quán)利。

          若企業(yè)決定不與勞動(dòng)者續(xù)約,勞動(dòng)者不可以向企業(yè)要求任何賠償,因?yàn)橛喠⑿碌墓ぷ骱贤瞧降入p方之間依據(jù)自愿原則進(jìn)行的,企業(yè)完成可以無(wú)任何理由不與勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同。

          如果勞動(dòng)合同到期后,原則是終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系的,企業(yè)在明確表示不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者決定不與企業(yè)續(xù)簽合同后,企業(yè)應(yīng)該及時(shí)為勞動(dòng)者辦好離職的各種相關(guān)手續(xù),若是由于企業(yè)的延誤未為勞動(dòng)者辦好相關(guān)手續(xù)造成勞動(dòng)者重新就業(yè)困難等造成的損失,勞動(dòng)者可以要求企業(yè)予以賠償。在勞動(dòng)者要求賠償時(shí),建議勞動(dòng)者做好先去咨詢一下網(wǎng)站專業(yè)的律師,讓律師為您提供有效的幫助。

        關(guān)于勞動(dòng)合同6

          甲方: 乙方:

          法定代表人: 身份證號(hào)碼:

          單位住所: 戶籍所在地地址:

          現(xiàn)居住地地址:

          甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定,在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同:

          一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事 崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi),甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的,須經(jīng)雙方協(xié)商。

          二、本合同期限采取下列第( )種形式:

          1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,其中包括試用期 個(gè)月(試用期不是必須條款)

          2、無(wú)固定期限。合同期限自 年 月 日起開(kāi)始計(jì)算,其中包括試用期 個(gè)月(試用期不是必須條款)本合同在法定終止情形出現(xiàn)時(shí)終止。

          3、以完成 (生產(chǎn)工作)為期限。該生產(chǎn)工作完成后,雙方終止勞動(dòng)合同。 本合同在用工前簽訂的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開(kāi)始建立。

          三、工作時(shí)間和休息休假。

          (一)甲方對(duì)乙方所在崗位實(shí)行以下第 種工時(shí)制度。(實(shí)行第2、3種工時(shí)制須依法經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。)

          1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度;

          2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度;

          3、不定時(shí)工作制度。

          (二)乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等,甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動(dòng)者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

          (三)乙方因工傷或患職業(yè)病,患病或非因工負(fù)傷,依法享有醫(yī)療期限和待遇。

          四、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。

          (一)甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人。

          (二)工資標(biāo)準(zhǔn)采取下列第( )種形式:

          1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。試用期月工資為人民幣 元;試用期滿后的月工資為人民幣 元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)

          2、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件定額為 ;計(jì)件單價(jià)為人民幣 元或按甲方確定并事先向乙方公布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行。據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

          3、雙方另行約定工資按 形式支付。

          4、雙方約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為 (加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)) 上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后,甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬可隨工作地點(diǎn)、工種崗位的變化而改變。

          (三)甲方于每月 日支付乙方(上個(gè)月/當(dāng)月) 日至(上個(gè)月/當(dāng)月) 日的工資。并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。

          五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

          六、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

          對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

          七、合同期內(nèi),雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度。

          八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。

          九、在合同期內(nèi),乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。

          十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

          (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

          (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

          (三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

          (四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

          (五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的;

          (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

          甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方。

          十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)約定的情形外,甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

          十二、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

          (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (二)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

          (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;

          (四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

          (五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的;

          (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

          十三、有下列情形之一的,甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

          (一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

          (二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

          十四、甲方依法可對(duì)包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。

          十五、乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動(dòng)合同:

          (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

          (二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

          (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

          (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

          (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

          (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          十六、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

          (一)勞動(dòng)合同期滿的;

          (二)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

          (三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

          (四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

          (五)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

          (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          十七、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密合同、競(jìng)業(yè)限制合同是本合同的組成部份。

          十八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng):

          十九、其它事項(xiàng)本合同沒(méi)有訂明的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項(xiàng),與法律、法規(guī)有抵觸的,按法律、法規(guī)執(zhí)行。

          二十、本合同簽訂后,報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案、鑒證。本合同一式三份,甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時(shí)存進(jìn)乙方檔案,另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后,保存兩年以上)乙方執(zhí)一份。

          甲方(蓋章) 乙方 (簽章)

          法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人(簽章)

          年 月 日 年 月 日

        關(guān)于勞動(dòng)合同7

          甲 方:

          地 址:

          乙 方:性別

          身份證號(hào):

          家庭地址:聯(lián)系電話:

          根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和相關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本勞動(dòng)合同,確立勞動(dòng)關(guān)系,共同遵守履行:

          一、合同期限

          第一條 甲、乙雙方選擇以下第___ 種形式確定本合同期限:

          (一)有固定期限:合同期限 年,自____ 年__ 月__ 日起至____年__月__日止。其中試用期自____ 年__月__日起至____年__ 月_日止。

         。ǘo(wú)固定期限:自____ 年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。

          二、工作內(nèi)容

          第二條 乙方同意服從甲方工作需要,從事崗位(工種)工作。

          第三條 甲、乙雙方一致同意:根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)和組織管理的需要以及甲方對(duì)乙方的工作能力和其他表現(xiàn)的綜合考評(píng),甲方可調(diào)整、變更乙方的職務(wù)、崗位及其相關(guān)的薪資,乙方隨時(shí)服從。

          (1)乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的期限到甲方指定的崗位就職,如乙方不按甲方規(guī)定的期限就職,視為自動(dòng)離職。

          (2)乙方的職務(wù)、崗位變動(dòng)后,與原職務(wù)、崗位相關(guān)的薪資包括津貼、獎(jiǎng)金、能力金等亦隨之調(diào)整、變更。

          第四條 乙方的工作任務(wù)和職責(zé)的具體內(nèi)容記載于甲方制定的關(guān)于職務(wù)、崗位的工作要求或職責(zé)的相關(guān)規(guī)定和已經(jīng)形成的各項(xiàng)規(guī)章制度中,乙方簽訂本合同時(shí)知悉并同意受這些規(guī)定和制度的約束。

          三、工作時(shí)間

          第五條 每天工作8時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要或法定情形可調(diào)整乙方的休假日、工作時(shí)間或安排乙方加班、加點(diǎn);安排乙方加班的,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;因甲方商場(chǎng)管理工作的特殊性,故全體職工不實(shí)行周末固定休息制度,而實(shí)行輪休制度。

          四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

          第六條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方

          規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。甲方按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施。甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全服務(wù)質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

          五、勞動(dòng)報(bào)酬

          第七條 甲方遵循按勞分配原則制定工資制度。試用期內(nèi)月滿勤工資 元(含加班費(fèi))。試用期滿后,月滿勤工資 元(含加班費(fèi))。各種獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和工齡工資等項(xiàng)目不計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),正常工作時(shí)間工資按東莞市政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,加班費(fèi)以正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)。月滿勤為28天(各部門(mén)實(shí)際出勤和休息,按現(xiàn)行制度執(zhí)行)。

          第八條 乙方工資由甲方核算后以人民幣通過(guò)現(xiàn)金支付,每月25日發(fā)放上月工資,如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

          第九條 甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的,應(yīng)按法律的規(guī) 定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

          六、勞動(dòng)紀(jì)律

          第八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo);服從甲方的管理和要求,不得擅離職守;保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密;乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)或者直接參與同行業(yè)其他單位的工作;乙方不得利用所掌握的資料和信息從甲方挖走商戶,散布對(duì)甲方不利的謠言或信息;按甲方的工作要求盡心工作;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。

          第九條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度以及服務(wù)規(guī)范,甲方可依據(jù)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,給予紀(jì)律處分,嚴(yán)重違反的,依法解除本合同。乙方不能勝任工作,或不認(rèn)真履行職責(zé),或利用職務(wù)之便為自己或他人牟取私利,或者玩忽職守的,或者有其他違反規(guī)章制度行為的,甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位或解除本合同。

          第十條 乙方不服從管理,違反安全操作規(guī)范或操作規(guī)程的,甲方依照規(guī)章制度給予相應(yīng)處分;若造成甲方經(jīng)濟(jì)損失,乙方須承擔(dān)賠償損失的責(zé)任;造成重大事故,構(gòu)成犯罪的,依據(jù)刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

          第十一條 乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并即時(shí)脫離工作崗位。

          七、勞動(dòng)合同的解除和終止

          第十二條 本勞動(dòng)合同的解除或終止,依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,甲方無(wú)法另行安排工作的,可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同。

          第十三條 乙方辭職必須提前30天前通知甲方,經(jīng)甲方同意后,按規(guī)定辦理交接手續(xù)。乙方應(yīng)歸還甲方之資料、物品,甲方為乙方辦理正式離職手續(xù),雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。乙方?jīng)]有交還其掌握的甲方重要機(jī)密文件資料而造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依法承擔(dān)損失賠償責(zé)任。

          八、服務(wù)期和違約責(zé)任

          第十四條 凡由甲方出資培訓(xùn)招接收的人員,應(yīng)遵守約定的服務(wù)期,如果服務(wù)期未滿而提前離職的,應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。服務(wù)期和賠償標(biāo)準(zhǔn)參照《教育培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》。

          九、保密約定及競(jìng)業(yè)限制條款

          第十五條 乙方有義務(wù)保守其在職期間所知悉或持有的商業(yè)秘密信息,且非經(jīng)甲方書(shū)面同意,不得泄露、告知、交付或移轉(zhuǎn)他人,或?qū)ν獍l(fā)表、出版或自行使用前述機(jī)密信息,包括日常工作事務(wù)及商戶信息均不得向甲方以外的個(gè)人或者單位講述或泄露。保密事項(xiàng)及范圍以公司相關(guān)制度及其他相關(guān)文件為準(zhǔn)。

          第十六條 乙方違反上述保密義務(wù),甲方有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)合同;造成甲方經(jīng)濟(jì)或商譽(yù)等損害的,乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;損失無(wú)法計(jì)算的,以乙方年度工資的五倍為準(zhǔn);違反刑法的,依法追究責(zé)任人的刑事責(zé)任。

          第十七條 乙方屬于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員的,在解除或者終止勞動(dòng)合同后二年內(nèi),不得在東莞市(包括各鎮(zhèn)區(qū))及其周邊地區(qū)與本單位經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職,或者自己開(kāi)業(yè)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù);違反本條規(guī)定的,乙方應(yīng)支付相當(dāng)于離職前一年工資總額的五倍的違約金,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

          十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

          第十八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

          十、其他

          第十九條 乙方對(duì)本合同約定的工時(shí)工作制度、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)無(wú)異議,并保證在本合同解除或終止時(shí),不再就月工資和加班工資標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題再提出任何其他要求。

          第二十條 簽訂勞動(dòng)合同前,乙方必須明確與其他單位或個(gè)人沒(méi)有任何勞動(dòng)關(guān)系,否則與此相關(guān)的法律后果和責(zé)任均由乙方承擔(dān),甲方如有因法律規(guī)定需承擔(dān)的責(zé)任,則甲方有權(quán)向乙方追償。

          第二十一條 乙方應(yīng)如實(shí)提供合法真實(shí)準(zhǔn)確的年齡、身份、家庭住址、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資質(zhì)、從業(yè)資質(zhì)的證件和資料,并按甲方的要求提供相關(guān)證件以及與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。乙方違反本條規(guī)定,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的,甲方依法辭退乙方,其法律后果和責(zé)任由乙方承擔(dān)。

          第二十二條 下列文件或規(guī)定為本合同附件,與本合同具有同等效力:

          (1) 員工守則 (2)

          甲方(蓋章): 乙方(簽名)

          代表人:

          日 年月日

        關(guān)于勞動(dòng)合同8

          勞動(dòng)合同的作用

          1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的,不同行業(yè),不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同,國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定,不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定,這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。

          2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量,并且通過(guò)簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同,發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。

          3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù),這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束,有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性,促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

          勞動(dòng)合同的類型

          根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。

          一、固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

          二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。

          三、單項(xiàng)勞動(dòng)合同,即沒(méi)有固定期限,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

          處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的依據(jù)

          由于勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較廣泛,包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)條件等等,所以處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議適用的法律規(guī)范性文件也很廣泛,主要有《勞動(dòng)法》、《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》、《鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《集體合同規(guī)定》、《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等。

          勞動(dòng)合同糾紛的五種處理方法

          勞動(dòng)合同糾紛有多種,其中包括因訂立勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛,因履行勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛,因變更勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛,因終止勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)糾紛,因解除勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛等。處理因不同原因引起的勞動(dòng)糾紛,有各自不同的具體要求。

          一、因訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛的處理

          ①對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)糾紛的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)弄清未訂立勞動(dòng)合同的原因,在分清當(dāng)事人責(zé)任的基礎(chǔ)上,要求有過(guò)錯(cuò)的一方向受損失的一方提供一定的補(bǔ)償,并督促雙方依法補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,臺(tái)雙方無(wú)意繼續(xù)合作,則解除勞動(dòng)合同。

         、趯(duì)于由他人代簽勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明代簽的原因,并審查勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否合法。對(duì)內(nèi)容合法的,責(zé)成用人單位與勞動(dòng)者重簽勞動(dòng)合同;對(duì)內(nèi)容不合法的,應(yīng)宣布合同無(wú)效。

         、蹖(duì)于芝者隱瞞真實(shí)情況,導(dǎo)致用人單位誤解而與其簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)對(duì)用人單位查明事實(shí)真相后,對(duì)不符合用工條件的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的決定,應(yīng)當(dāng)予以維持。

         、軐(duì)于不符合合法有條件的勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)宣布勞動(dòng)合同無(wú)效,然后視違法程度責(zé)成任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

         、輰(duì)于訂立方式不合法的勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)分別情況作出處理。內(nèi)容合法,只是訂立方式不合法后般應(yīng)認(rèn)定合同有效,并督促雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合;內(nèi)容和訂立方式均不合法的,應(yīng)認(rèn)定該合同無(wú)效,并按無(wú)效合同的處理方法進(jìn)行處理。

          二、因履行勞動(dòng)合同而發(fā)行的勞動(dòng)合同糾紛的處理

         、賹(duì)于不履行勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)合同糾紛的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)搞清不履行勞動(dòng)合同的原因,對(duì)用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的,督促勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定尋求合理的解決辦法;對(duì)用人單位有過(guò)錯(cuò)的,在要求用人單位履行勞動(dòng)合同的同時(shí),可以裁定用人單位賠償勞動(dòng)者由此而造成的全部損失。

          ②對(duì)于履行勞動(dòng)合同中一方違約引起勞動(dòng)糾紛的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)對(duì)不履行俁同的勞動(dòng)者首先應(yīng)說(shuō)服教育,督促其履行勞動(dòng)合同,對(duì)仍拒不履行勞動(dòng)俁同的勞動(dòng)者,應(yīng)依法追究其違約責(zé)任;對(duì)不履行勞動(dòng)合同的用人單位,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法裁定其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

         、蹖(duì)于因賠償問(wèn)題引起勞動(dòng)糾紛的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明勞動(dòng)合同中的賠償條款是否合法,并對(duì)合法的內(nèi)容予以保護(hù)。

         、軐(duì)于第三方干預(yù)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行引起勞動(dòng)合同糾紛的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)追究有過(guò)錯(cuò)的第三方的法律責(zé)任。

          三、因變更勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛的處理

         、賹(duì)于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定,單方面要求用人單位變更其勞動(dòng)崗位、工種或不符合勞動(dòng)合同約定的上崗條件而要求上崗的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)駁回勞動(dòng)者的申訴,維持用人單位對(duì)此作出的處理決定。

         、趯(duì)于用人單位擅自決定改變勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位、工種的,對(duì)于正常的工作調(diào)動(dòng),應(yīng)依法確認(rèn)用人單位的調(diào)動(dòng)有效;對(duì)屬于非法調(diào)動(dòng)的,要求用人單位改變決定,恢復(fù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位,并補(bǔ)償勞動(dòng)者由此而造成的經(jīng)濟(jì)損失。

         、蹖(duì)于用人單位違反法定程序變更勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)用人單位的變更行為不合法,并促使用人單位和勞動(dòng)者重新協(xié)商具體變更事項(xiàng)。

          四、因終止勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理

         、賹(duì)于用人單位不允許到期勞動(dòng)合同終止引起勞動(dòng)糾紛的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)求,對(duì)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者沒(méi)有實(shí)際履行的,有協(xié)議的,按照協(xié)議處理,沒(méi)有協(xié)議的,合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求。

         、趯(duì)于用人單位附加條件,不允許勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)糾紛的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方約定,在法律上是否成立,然后根據(jù)合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即告終止的法律規(guī)定,裁定勞動(dòng)合同終止。

         、蹖(duì)于勞動(dòng)合同終止后續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)按照根據(jù)生產(chǎn)、工作需要,在雙方完全同意的情況下,可以續(xù)訂合同的規(guī)定要求來(lái)處理,對(duì)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的,依法支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求。

         、軐(duì)于合同到期后既不續(xù)訂又不終止勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)糾紛的,因合同雙方都有責(zé)任,對(duì)這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,法律不予保護(hù),所以,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)依法支持終止勞動(dòng)合同的申請(qǐng),由此而導(dǎo)致的其他爭(zhēng)執(zhí),則由其他法律予以調(diào)整。

          五、因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生合同糾紛的處理

          勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)在處理此類糾紛時(shí)應(yīng)明確:

         、俳獬齽趧(dòng)合同是否為合法有效,適用勞動(dòng)法規(guī)是否得當(dāng),認(rèn)定事實(shí)是否有偏差,是否有根據(jù)。

          ②將勞動(dòng)合同的解除與行政處分區(qū)分開(kāi)來(lái),有些行政處分可以解除勞動(dòng)合同,而有些行政處分則不能解除勞動(dòng)合同。

         、圻^(guò)失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動(dòng)合同;違紀(jì)事實(shí)未查清的不能適用解除勞動(dòng)合同的規(guī)定;初次輕微違紀(jì)未進(jìn)行教育的,不適用解除勞動(dòng)合同規(guī)定。

         、馨盐者`約與解除勞動(dòng)合同的界限,解除勞動(dòng)合同是因?yàn)橛萌藛挝换騽趧?dòng)者違約在先引起的,違約在先是解除勞動(dòng)合同的法定條件。當(dāng)事人一方違約在先,另一方據(jù)此解除勞動(dòng)合同是合法的。如果一方故意制造違約條件,并據(jù)此解除勞動(dòng)合同則是非法的。

        關(guān)于勞動(dòng)合同9

          一、

          當(dāng)您簽訂合同時(shí),您合同中的仲裁條款可以采用杭州仲裁委員會(huì)推薦的如下示范條款:

          第 條凡因本合同發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議,合同雙方一致同意提請(qǐng)杭州仲裁委員會(huì)按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。

          注:1、本條款簽訂合同時(shí)作為仲裁條款使用;

          2、必須準(zhǔn)確寫(xiě)明申請(qǐng)的仲裁機(jī)構(gòu)名稱及仲裁事項(xiàng)。

          二、

          如果您愿意將發(fā)生的糾紛提請(qǐng)仲裁,可以采用杭州仲裁委員會(huì)向您推薦的如下示范協(xié)議:

          當(dāng)事人雙方愿意提請(qǐng)杭州仲裁委員會(huì)按照其仲裁如下事項(xiàng):

         。(zhēng)議的事項(xiàng))

          1、……

          2、……

          3、……

          當(dāng)事人:當(dāng)事人:

          地址:地址:

          簽字(蓋章): 簽字(蓋章):

          日期:日期:

          注:1、本協(xié)議供在爭(zhēng)議發(fā)生前、后使用;

          2、必須準(zhǔn)確寫(xiě)明申請(qǐng)的仲裁機(jī)構(gòu)名稱及仲裁事項(xiàng)

          示范仲裁補(bǔ)充協(xié)議

          三、

          如果您在以前簽訂的合同中沒(méi)有仲裁條款,或者仲裁條款不明確,杭州仲裁委員會(huì)向您推薦如下仲裁補(bǔ)充協(xié)議:

          根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》的規(guī)定,我們經(jīng)過(guò)協(xié)商,愿就____年____月____日簽訂的______合同第____條約定的仲裁事項(xiàng),達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議:

          凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議,申請(qǐng)杭州仲裁,并適用其仲裁規(guī)則。杭州仲裁委員會(huì)的裁決為終局裁決,對(duì)雙方均具有法律約束力。

          當(dāng)事人:當(dāng)事人:

          簽名(蓋章): 簽名(蓋章):

          日期:日期:

          注1、本補(bǔ)充協(xié)議供補(bǔ)充原合同條款、仲裁協(xié)議中的不明事項(xiàng)使用;

          2、必須準(zhǔn)確寫(xiě)明申請(qǐng)的仲裁機(jī)構(gòu)名稱及仲裁事項(xiàng)。

          ,

        關(guān)于勞動(dòng)合同10

          中國(guó)30年的改革開(kāi)放取得了巨大成功,其最基本的經(jīng)驗(yàn)非思想解放莫屬,而思想解放的核心就是牢牢確立了“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的惟一標(biāo)準(zhǔn)”的理念。正是從這一理念出發(fā),30年來(lái),任何一項(xiàng)重大改革幾乎都是以爭(zhēng)論開(kāi)始,以改革——總結(jié)——再改革為進(jìn)程,以不爭(zhēng)論為原則。

          同 樣,在建立法治社會(huì)這個(gè)深化改革的重頭戲上,也必須尊重實(shí)踐第一的原則,以實(shí)踐作為檢驗(yàn)立法合理性的惟一正確標(biāo)準(zhǔn)。不管立法的過(guò)程是多么的完善,立法的理念是多么的先進(jìn),一個(gè)法律的合理性事先是很難判斷的,它必須由執(zhí)法、司法、審判這一完整的法治過(guò)程以及該立法對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的實(shí)際影響來(lái)檢驗(yàn)。它是否達(dá)到了最初立法的促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的,最終還要由社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展來(lái)判斷。

          清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授李稻葵認(rèn)為,對(duì)于目前爭(zhēng)議較大的《勞動(dòng)合同法》,理念性的討論和評(píng)判固然重要,但更重要的是及時(shí)觀察和總結(jié)其執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題,尤其是要關(guān)注基層經(jīng)濟(jì)體在執(zhí)行中可能產(chǎn)生的條文性而非實(shí)質(zhì)性執(zhí)行的現(xiàn)象,通過(guò)實(shí)踐的反饋對(duì)該法進(jìn)行檢驗(yàn)、修改和完善。

          實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的三種可能情形

          記者:20xx年6月26日通過(guò)的《勞動(dòng)合同法》于20xx年1月1日開(kāi)始施行了,一時(shí)爭(zhēng)論紛紜。對(duì)此您有何看法?

          李稻葵:新《勞動(dòng)合同法》的出發(fā)點(diǎn)非常清楚,即緩解中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中兩個(gè)比較突出的矛盾:其一,一些勞動(dòng)者的基本權(quán)益沒(méi)有得到保證,沒(méi)有獲得“體面勞動(dòng)”的基本保障。這既影響了社會(huì)的和諧,也阻礙了民族人口素質(zhì)的提高,長(zhǎng)遠(yuǎn)看削弱了中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力;其二,由于勞動(dòng)者權(quán)益保障不力,人為地壓低了用工成本,導(dǎo)致中國(guó)在某些勞動(dòng)密集型行業(yè)出現(xiàn)了短期的、不合理的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力,這種國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力是建立在低工資、低勞動(dòng)保護(hù)的前提下,它難以維持,也是經(jīng)濟(jì)失衡的重要原因。

          在這一背景下出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》,引出了兩種截然對(duì)立的觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》基本符合中國(guó)國(guó)情,可以有效地保護(hù)勞動(dòng)者基本權(quán)益,同時(shí)推動(dòng)企業(yè)合理用工和產(chǎn)業(yè)升級(jí),提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率;另一種觀點(diǎn)認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)過(guò)于超前,一些具體的規(guī)定過(guò)于生硬,對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)規(guī)定得較死,限制了企業(yè),尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)合理使用勞動(dòng)力的自由度,從而將削弱中國(guó)企業(yè),尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力,因而不利于中國(guó)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運(yùn)行。

          記者:那么,《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施到底會(huì)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)什么影響?

          李稻葵:可以預(yù)計(jì),在未來(lái)一到兩年的時(shí)間里,有三種可能的后果出現(xiàn)。

          第一種可能的后果是《勞動(dòng)合同法》不僅得到了實(shí)質(zhì)性的執(zhí)行,而且執(zhí)法的后果基本與立法目標(biāo)一致:既保護(hù)了勞動(dòng)者的基本權(quán)益,又促進(jìn)了企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí),改善了中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的均衡性和可持續(xù)性。這當(dāng)然是最好的結(jié)果。

          第二種可能的情形是《勞動(dòng)合同法》僅僅停留于條文性的執(zhí)行,而非實(shí)質(zhì)性執(zhí)行,即,一些重要的條文在現(xiàn)實(shí)中盡管得到了按字面理解的執(zhí)行,但用工企業(yè)通過(guò)變通的方式化解了有關(guān)條文的實(shí)際約束力,因此對(duì)于實(shí)際經(jīng)濟(jì)的作用比較有限,這意味著立法的目的和精神沒(méi)有完全達(dá)到。

          第三種可能的情形是《勞動(dòng)合同法》得到了實(shí)質(zhì)性的執(zhí)行,但執(zhí)行的后果與立法的初衷相去甚遠(yuǎn)。也就是說(shuō),勞動(dòng)合同大規(guī)模簽訂制定以后,對(duì)相當(dāng)多的企業(yè)產(chǎn)生了較大影響,使社會(huì)用工成本有較大上升,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力下降,導(dǎo)致了整體物價(jià)水平的上升和中國(guó)新創(chuàng)造就業(yè)數(shù)量的下降,造成了老的企業(yè)比較大規(guī)模的裁減職工,對(duì)整體經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行造成了一定的沖擊。

          仔細(xì)研究《勞動(dòng)合同法》的條文,結(jié)合當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)中企業(yè)運(yùn)行的實(shí)際情況分析,我們不難發(fā)現(xiàn),以上三種情形中,第一、二種最可能出現(xiàn),第三種出現(xiàn)的可能性不是太大。也就是說(shuō),《勞動(dòng)合同法》不會(huì)造成中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)大規(guī)模的下滑。究其原因,要從法律條文的本質(zhì)和中國(guó)經(jīng)濟(jì)的特殊情況來(lái)分析。

          法律的總結(jié)與修訂

          記者:這次的《勞動(dòng)合同法》在很多條文上相對(duì)具體,這是否有利于新《勞動(dòng)合同法》得到實(shí)質(zhì)性的執(zhí)行,而且執(zhí)法的后果基本與立法目標(biāo)相一致?

          李稻葵:美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)理論的鼻祖奧利弗哈特(Oliver Hart)從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度系統(tǒng)研究過(guò)法律的基本特性。他反復(fù)強(qiáng)調(diào),任何的法律條文都不可能是完備的,同理,任何合同也不可能是完備的。也就是說(shuō),任何的法律條文都會(huì)留下事后在執(zhí)行過(guò)程中討價(jià)還價(jià)和靈活變通的可能性,因此,實(shí)際控制權(quán)往往比書(shū)面的合同條文更重要。這次的《勞動(dòng)合同法》盡管在很多條文上相對(duì)具體,尤其是和我國(guó)一些其他法律如《中小企業(yè)促進(jìn)法》相比,條款是相當(dāng)?shù)鼐唧w,但它依然給具體執(zhí)行的自由度留下了很大的空間。

          以這個(gè)法律中備受關(guān)注的“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”為例,通常的理解是,企業(yè)在一定條件下必須給職工這樣的合同,而且一旦簽訂這樣的合同,企業(yè)不能解雇職工。仔細(xì)研究,不難發(fā)現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》實(shí)際上給出了企業(yè)解雇無(wú)固定期限職工的一些條件,包括職工不能勝任當(dāng)前的工作,也包括企業(yè)發(fā)生了經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)向的情況。

          再比如說(shuō),對(duì)于勞動(dòng)派遣公司,該法律沒(méi)有做出特別具體的規(guī)定,這就為一些勞動(dòng)密集性企業(yè)留下了一定的靈活用工的空間。此類企業(yè)可以與勞動(dòng)派遣企業(yè)簽訂用工合同;而勞動(dòng)派遣企業(yè)既可以簽訂非連續(xù)的兩年以下的短期合同,也可以對(duì)雇傭兩年以上的工人賦予當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。事實(shí)上,勞務(wù)派遣公司有可能起到最終用工企業(yè)與地方政府福利救濟(jì)部門(mén)之間橋梁的作用:有工作的工人得到企業(yè)的工資福利,暫時(shí)沒(méi)有工作的工人(此類工人的家庭本來(lái)就是低保的對(duì)象)得到勞務(wù)派遣公司的最低工資,地方政府為了促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展、降低當(dāng)?shù)仄髽I(yè)用工成本,非常有可能出資補(bǔ)助勞動(dòng)派遣公司,同時(shí)由此也完成了當(dāng)?shù)氐牡捅<彝ゾ葷?jì)工作。

          特別值得注意的是,《勞動(dòng)合同法》對(duì)于用工的報(bào)酬既不可能也沒(méi)有做出比較具體的規(guī)定,僅提出了集體協(xié)商或同工同酬的原則,這就為企業(yè)的具體操作留下了靈活度。比如對(duì)于無(wú)固定期限合同的職工,企業(yè)可以按比較低的固定工資簽約,而大部分的用工報(bào)酬以獎(jiǎng)金的形式出現(xiàn);當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)不善時(shí),獎(jiǎng)金可以大幅度下降,這也就化解了固定期限合同所造成的高成本,當(dāng)然也沒(méi)有起到保護(hù)勞工權(quán)益的作用。

          最為重要的是,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,縣級(jí)地方政府負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施與監(jiān)督管理。用奧利弗哈特產(chǎn)權(quán)理論的術(shù)語(yǔ)來(lái)說(shuō),地方政府是最終控制權(quán)或剩余控制權(quán)的所有者。由于上述原因,勞動(dòng)合同一定是不完備的,這就意味著最終控制權(quán)或剩余控制權(quán)的所有者的作用極大。那么,地方政府的興趣和利益何在呢?比較明顯地,還是招商引資,經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在這種情況下,其偏向性將是非常明顯的。

          總之,《勞動(dòng)合同法》的執(zhí)行不大可能出現(xiàn)像許多分析家預(yù)測(cè)的對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)可能造成巨大的負(fù)面沖擊,其原因是實(shí)際操作中容易出現(xiàn)條文執(zhí)行而非實(shí)質(zhì)性執(zhí)行。

          記者:如果出現(xiàn)了比較大規(guī)模的條文執(zhí)行而非實(shí)質(zhì)性執(zhí)行的情形,應(yīng)該如何回應(yīng)呢?

          李稻葵:一種非常普遍的對(duì)策是加大執(zhí)行力度,投入更多宣傳和行政資源,促進(jìn)該法的執(zhí)行。這樣的對(duì)策不一定是最為合理的,因?yàn)楸仨毧吹椒菍?shí)質(zhì)性執(zhí)行的背后深層原因,那一定是貫徹該法蘊(yùn)含很大的社會(huì)成本,而地方政府—企業(yè)—職工三方不愿共同承擔(dān)這樣的社會(huì)成本,寧可采取非實(shí)質(zhì)性執(zhí)行這一相對(duì)成本較低的方式作為最佳對(duì)策。

          如果出現(xiàn)了比較大規(guī)模的非實(shí)質(zhì)性執(zhí)行的情形,應(yīng)該是本著尊重執(zhí)法實(shí)踐的態(tài)度,認(rèn)真總結(jié)法律條文在執(zhí)行中的可行性和合理性。著名法學(xué)家李曙光教授最近指出,必須尊重實(shí)踐對(duì)法律的批評(píng)。在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上廣泛征求意見(jiàn),仔細(xì)修改相關(guān)的條文,使其更具有執(zhí)行的可行性,更好地實(shí)現(xiàn)立法的根本目標(biāo)。

          中國(guó)正在走向法治化的道路,法治是經(jīng)濟(jì)體制改革的歸宿。建設(shè)法治社會(huì)的過(guò)程不可能是平穩(wěn)順利的,建立法治社會(huì)的過(guò)程也不可能是完美設(shè)計(jì)的,任何一部法律都有其重要的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題背景,同時(shí)它也不可能是完美的,與其對(duì)于一部新法進(jìn)行理念上的評(píng)判,倒不如本著法制的精神尊重立法,不斷地觀察和總結(jié)法律執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題,尤其是基層經(jīng)濟(jì)體在執(zhí)法過(guò)程中可能產(chǎn)生的各種扭曲,通過(guò)執(zhí)行實(shí)踐的反饋及不斷積累,讓實(shí)踐去評(píng)判立法的合理性,形成修改法律的素材,從而修改相關(guān)的法律,達(dá)到以立法推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧的最高使命。這也許應(yīng)該是我們對(duì)待《勞動(dòng)合同法》的理性態(tài)度。

        關(guān)于勞動(dòng)合同11

          第一章總則

          第一條為規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為,維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,《杭州市勞動(dòng)合同條例》,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,特修訂本制度。

          第二條勞動(dòng)合同是公司與公司職工確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

          建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同。

          第三條本制度適用范圍:公司所有職工勞動(dòng)合同的管理,其中有獨(dú)立法人資格單位職工的勞動(dòng)合同一旦變更,不再適用本管理制度。

          第四條本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分。其中職工崗位說(shuō)明書(shū),安全生產(chǎn)責(zé)任制,《公司職工獎(jiǎng)懲制度》等制約雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

          第五條本公司勞動(dòng)合同的管理主要由人力資源部和各基層單位的勞動(dòng)人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)。

          第六條人力資源部職責(zé):

          一、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán),負(fù)責(zé)公司所有人員勞動(dòng)合同的管理,包括對(duì)勞動(dòng)合同簽訂,續(xù)訂,變更,終止和解除各個(gè)環(huán)節(jié)的管理;

          二、負(fù)責(zé)經(jīng)辦公司屬各單位職工勞動(dòng)合同的簽訂,續(xù)訂,變更,終止和解除等對(duì)外業(yè)務(wù);

          三、對(duì)各基層單位勞動(dòng)人事管理部門(mén)執(zhí)行本制度的情況進(jìn)行指導(dǎo),監(jiān)督檢查。

          第七條各基層單位勞動(dòng)人事管理部門(mén)職責(zé):

          一、負(fù)責(zé)本單位所有人員勞動(dòng)合同的管理,提出勞動(dòng)合同的簽訂,續(xù)訂,變更,終止和解除等意見(jiàn),并準(zhǔn)備好相關(guān)資料上報(bào)人力資源部。

          二、建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳,對(duì)本單位職工的基本情況,實(shí)際工作年限,勞動(dòng)合同期限,勞動(dòng)合同中的約定條款等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理,并記錄職工履行勞動(dòng)合同情況,主要是其個(gè)人工資,休假,保險(xiǎn)福利,加班及獎(jiǎng)懲等有關(guān)資料。

          三、落實(shí)勞動(dòng)合同管理工作的責(zé)任制。指定專職或兼職人員,負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同的日常管理工作。

          第八條公司各級(jí)工會(huì)指導(dǎo),幫助職工和公司訂立勞動(dòng)合同,并對(duì)雙方訂立和履行勞動(dòng)合同的情況依法進(jìn)行監(jiān)督。

          第二章勞動(dòng)合同的訂立

          第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。

          訂立勞動(dòng)合同時(shí),公司應(yīng)向職工說(shuō)明本公司情況,崗位用人要求和崗位職業(yè)危害。為訂立勞動(dòng)合同,職工可向市勞動(dòng)保障行政部門(mén)咨詢或向公司工會(huì)尋求幫助。

          第十條公司應(yīng)當(dāng)與職工自確定錄用關(guān)系后十五日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,并在簽訂勞動(dòng)合同后三十日內(nèi)到市勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理錄用備案,社會(huì)保險(xiǎn)登記等手續(xù)。

          第十一條勞動(dòng)合同的期限:由公司根據(jù)工作崗位性質(zhì)的需要,根據(jù)本人的情況和意愿,在平等,自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。公司勞動(dòng)合同期限分為有固定期限,無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。本公司有固定期限的勞動(dòng)合同期限分別為一年,三年,五年三種。

          第十二條勞動(dòng)合同約定試用期的,試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的,試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿二年的,試用期不得超過(guò)三個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在二年以上的,可以約定超過(guò)三個(gè)月的試用期,但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。大,中專院校畢業(yè)生的'試用期為三個(gè)月,見(jiàn)習(xí)期實(shí)行半年。

          第十三條簽訂勞動(dòng)合同期限的條件:

          一、下列人員簽訂一年期限勞動(dòng)合同:

          1、非管理崗位一般職工;

          2、自愿要求簽訂一年期限勞動(dòng)合同的管理人員;

          3、公司根據(jù)工作需要認(rèn)為有必要簽訂一年勞動(dòng)合同的職工。

          二、下列人員簽訂三年期限勞動(dòng)合同:

          1、非管理崗位技術(shù)或操作骨干;

          2、管理崗位一般職工;

          3、可與公司簽訂五年或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,而職工本人自愿要求簽訂三年勞動(dòng)合同的;

          4、新招聘的大專,中專,技校畢業(yè)生;

          5、公司根據(jù)工作需要認(rèn)為有必要簽訂三年勞動(dòng)合同的職工。

          三、下列人員簽訂五年期限勞動(dòng)合同:

          1、任部門(mén)副科長(zhǎng)(主任)以上職務(wù)或具有高級(jí),中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱,資格的職工;

          2、公司出資培訓(xùn)取得各種專業(yè)技術(shù)職稱,資格的職工;

          3、公司出資脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年(含)以上的職工;

          4、新招聘的研究生,本科畢業(yè)生;

          5、獲公司級(jí)以上(含公司)先進(jìn)工作者,優(yōu)秀黨員,優(yōu)秀干部,公司優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)的職工;

          6、公司根據(jù)工作需要認(rèn)為有必要簽訂五年勞動(dòng)合同的職工。

          四、下列人員可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

          1、職工連續(xù)工齡十年以上(含十年),且距法定退休年齡十年以內(nèi)的,和公司初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),職工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

          2、轉(zhuǎn)業(yè)軍人經(jīng)組織分配到公司工作的,本人要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,公司應(yīng)與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

          3、職工在公司連續(xù)工作滿十年(含十年),當(dāng)事人雙方協(xié)商一致同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

          4、公司根據(jù)工作需要認(rèn)為應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。

          第十四條凡職工不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的,公司則不予錄用。

          第十五條凡公司出資培訓(xùn),出國(guó)進(jìn)修人員按規(guī)定公司與其簽訂的服務(wù)合同或其他協(xié)議,只要未到期限,仍然有效。公司與其簽訂的勞動(dòng)合同期限不得短于簽訂的服務(wù)合同或其他協(xié)議規(guī)定應(yīng)履行的期限。

          第十六條已簽訂勞動(dòng)合同的職工,按平等競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)錄用原則,繼續(xù)實(shí)行崗位聘用。

          第十七條對(duì)未被聘用上崗的職工可經(jīng)培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗,或作待崗,停薪留職,協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同等辦法辦理。

          第十八條依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力。當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。職工改名,公司的名稱,法定代表人(負(fù)責(zé)人)變更,不影響勞動(dòng)合同的效力。

          為避免出現(xiàn)無(wú)效勞動(dòng)合同,雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同由公司向所在地勞動(dòng)部門(mén)予以鑒證。

          第三章勞動(dòng)合同的續(xù)訂,終止,變更和解除

          第十九條勞動(dòng)合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。公司在勞動(dòng)合同期滿前十日內(nèi)與職工辦妥續(xù)訂手續(xù)。

          續(xù)訂勞動(dòng)合同,如果工作崗位未發(fā)生變化,不得約定試用期。

          第二十條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

          一、勞動(dòng)合同期限屆滿,當(dāng)事人有一方不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn);

          二、職工退休或者退職;

          三、職工死亡,宣告死亡或者宣告失蹤;

          四、出現(xiàn)其他法定的終止條件。

          第二十一條有下列情形之一,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容:

          一、簽訂勞動(dòng)合同依據(jù)的法律,法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化的;

          二、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的(如公司下屬單位分立或改制,工作崗位消失等)。

          三、經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn),本公司的工作任務(wù)和經(jīng)營(yíng)方向發(fā)生重大變化的。

          勞動(dòng)合同變更后,未變更的部分仍然有效。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。

          第二十二條職工有下列情形之一的,由所在部門(mén)上報(bào)《提前解除勞動(dòng)合同意見(jiàn)書(shū)》,經(jīng)人力資源部審核,公司工會(huì)提出意見(jiàn),總經(jīng)理審批同意,解除勞動(dòng)合同:

          一、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          二、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;

          三、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)本單位利益造成重大損失的;

          四、被依法追究刑事責(zé)任的。

          第二十三條有下列情形之一的,除第二十二條規(guī)定的程序外,還應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式(《提前解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》)通知職工本人:

          一、職工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

          二、職工不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          三、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

          第三項(xiàng)所指的客觀情況發(fā)生重大變化,是指遇不可抗力或者公司跨地區(qū)遷移,兼并,分立,合資,轉(zhuǎn)(改)制,轉(zhuǎn)產(chǎn),進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn),工作崗位消失。

          公司單方面解除勞動(dòng)合同時(shí),事先將理由通知公司工會(huì),工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律,法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理的,公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

          第二十四條公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的,提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取意見(jiàn),書(shū)面向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后,方可裁減人員,與職工解除勞動(dòng)合同。

          公司從裁減人員之日起,六個(gè)月內(nèi)需新招人員的,優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。

          第二十五條職工有下列情形之一的,公司不得依據(jù)本制度第二十三條,第二十四條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

          一、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

          二、患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

          三、女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)的;

          四、工會(huì)主席,副主席和工會(huì)委員任期未滿的。

          五、法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          第二十六條有下列情形之一的,職工可以填寫(xiě)《職工提前解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)》,隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同:

          一、經(jīng)公司同意,自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;

          二、在試用期內(nèi)的;

          三、公司未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

          四、拒不支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

          五、低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的;

          六、單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

          七、法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          第二十七條除本制度第二十六條規(guī)定的情形外,職工解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日填寫(xiě)《職工提前解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)》,以書(shū)面形式通知公司。

          第二十八條應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,職工可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系;公司提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)提前三十日通知職工并按照解除勞動(dòng)合同辦理有關(guān)手續(xù)。但職工具有本制度第二十五條規(guī)定情形之一的,公司不得終止勞動(dòng)關(guān)系。

          第二十九條終止或解除勞動(dòng)合同,公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向職工出具書(shū)面證明,辦理有關(guān)手續(xù),并在出具終止或解除勞動(dòng)合同證明之日起三十日內(nèi)將職工檔案轉(zhuǎn)出(手續(xù)不全者除外)。

          第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

          第三十條經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,由公司提出的,或者按照本制度第二十三條第二項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,依據(jù)”勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知”(勞動(dòng)部發(fā)1994年481號(hào)文件)和公司的有關(guān)規(guī)定精神,給予乙方適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照職工在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。

          經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,由職工提出的,不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          第三十一條公司按照本制度第二十三條第一,三項(xiàng),第二十四條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者按照本制度第二十八條規(guī)定提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照職工在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          公司按照本制度第二十三條第一項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,發(fā)給職工不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);患重病及患絕癥的,按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)加發(fā)補(bǔ)助。

          職工按照本制度第二十六條第三,四,五,六項(xiàng)規(guī)定,解除勞動(dòng)合同的,公司除支付職工勞動(dòng)報(bào)酬和依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以外,還按照職工在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          第三十二條終止勞動(dòng)關(guān)系的,根據(jù)20____年10月6日國(guó)務(wù)院319號(hào)令,廢止《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》后,對(duì)勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽的職工生活補(bǔ)助費(fèi),按職工在本企業(yè)工作年限(計(jì)算期限至20____年10月6日止)計(jì)算,每滿一年發(fā)給本人當(dāng)時(shí)一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資(崗位技能工資),最多不超過(guò)12個(gè)月。對(duì)20____年10月6日以后企業(yè)錄用的職工,勞動(dòng)合同期滿終止時(shí),不再支付生活補(bǔ)助費(fèi)。

          第三十三條本制度規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中所稱的職工的月工資,是指解除勞動(dòng)合同前職工本人正常履行勞動(dòng)義務(wù)的十二個(gè)月的月平均工資。職工在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的,按照職

          工本人實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算月平均工資。

          按照本制度第三十條,第三十一條計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),職工月平均工資高于公司月平均工資三倍的,按三倍計(jì)發(fā);按照本制度第三十一條規(guī)定計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),職工月平均工資低于公司月平均工資的,按公司月平均工資計(jì)發(fā),但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),職工工作時(shí)間不滿一年的,按一年計(jì)發(fā)。

          第五章職工在合同期內(nèi)的工資,福利待遇

          第三十四條職工在合同期內(nèi)享有按勞取酬的權(quán)利,接受培訓(xùn)和職業(yè)教育的權(quán)利,參與公司民主管理的權(quán)利,解除合同的權(quán)利,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利,國(guó)家法律規(guī)定的其他權(quán)利等。

          第三十五條公司對(duì)簽訂三年以上合同的職工,在聘任,升級(jí),培訓(xùn)等方面,在同等條件下,給予優(yōu)先考慮。

          第三十六條職工在合同期內(nèi),根據(jù)崗位勞動(dòng)和貢獻(xiàn)大小,享受相應(yīng)工資待遇。

          第三十七條職工在合同期內(nèi),享有國(guó)家或公司規(guī)定的公休假,婚喪假,探親假等假期,各種公司規(guī)定的福利待遇和杭州市統(tǒng)一規(guī)定的養(yǎng)老,失業(yè),醫(yī)療,生育,工傷,住房公積金等保險(xiǎn)福利待遇。

          第三十八條合同期內(nèi)職工因工負(fù)傷,醫(yī)療期間的待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

          第三十九條職工患病或非因工負(fù)傷,從停止工作治病休息之日起,根據(jù)國(guó)家規(guī)定按本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定醫(yī)療期。醫(yī)療期按勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          一、職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,由公司醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,并辦理退休或退職手續(xù),享受退休或退職待遇。

          二、職工在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)繼續(xù)提交公司定點(diǎn)醫(yī)院的病休證明。

          三、職工因故自傷,打架斗毆,參與違法活動(dòng),違反公司有關(guān)規(guī)定而致傷,致殘者,其醫(yī)療費(fèi)用全部自負(fù)。

          四、職工在醫(yī)療期內(nèi)的待遇按國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第六章職工違約的責(zé)任

          第四十條因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,根據(jù)后果和責(zé)任大小進(jìn)行賠償。在經(jīng)濟(jì)賠償未處理完畢或因其他問(wèn)題正在被審查期間,不解除勞動(dòng)合同。

          第四十一條由公司出資培訓(xùn)或申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金的職工,在勞動(dòng)合同期未滿因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同時(shí),須繳納培訓(xùn)費(fèi)(每年遞減20%)。

          第四十二條勞動(dòng)合同期未滿,因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的,須向公司繳納違約金。計(jì)算辦法是:以合同終止日期為限,每提前一年,研究生須繳納1200元,本科生1000元,?粕800元,中專生600元,其他500元。

          第七章勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁

          第四十三條公司成立由行政部門(mén)代表,工會(huì)代表,職工代表組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),行使勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解職能。具體按杭州市總工會(huì),杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)文件辦理。

          第四十四條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可以直接向所在地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

          第八章附則

          第四十五條本制度若與國(guó)家和杭州市有關(guān)法規(guī)相抵觸時(shí),按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

          第四十六條附表:《提前解除勞動(dòng)合同意見(jiàn)書(shū)》,《提前解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,《職工提前解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)》。

          第四十七條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

          甲方(簽章)_________

          乙方(簽章)_________

          _________年____月____日

          鑒證員:_______________

          鑒證機(jī)構(gòu):(蓋章)_____

          鑒證編號(hào):_____________

          鑒證日期:_____________

        關(guān)于勞動(dòng)合同12

         一、勞動(dòng)合同終止:

          1.根據(jù)您20xx年2月14日簽字確認(rèn)的《勞動(dòng)合同順延通知書(shū)》,公司與您的勞動(dòng)合同20xx年5月5日終止。

          二、甲方須履行職責(zé):

          1.支付給乙方1個(gè)月待通知金作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,共計(jì)4.5個(gè)月工2。

          3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,乙方住院治療期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)由當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付,乙方須自行辦理,如有必要,甲方須提供必要協(xié)助;按照甲方差旅政策為乙方報(bào)銷住院治療期間的交通費(fèi)用;中扣除xxxx年5月6日至xxxx年5月31乙方原有工資賬戶。

          三、乙方須履行職責(zé):

          1.在收到此通知書(shū)后3日內(nèi)將離職手續(xù)辦理完畢,歸還公司財(cái)物,這其中包括但不限于公司電腦、移動(dòng)電話、備用金、車輛等;

          2.按照甲方要求提供真實(shí)醫(yī)療報(bào)告和單據(jù),以便進(jìn)行相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷;

          3.保持原有甲方用于支付工資的銀行賬號(hào)有效,以便接受甲方支付的相關(guān)款項(xiàng)。

          四、如有未盡事項(xiàng),雙方協(xié)商解決。

          甲方:

          法定代表人________________________

          或委托代理人(簽字)

          日期:20xx年12月xx日

          乙方:

          日期:20xx年12月xx日

        關(guān)于勞動(dòng)合同13

          甲方:_______________

          乙方:_______________

          根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人共同協(xié)商一致,就雙方解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)之相關(guān)事宜達(dá)成以下

          協(xié)議:

          1、雙方同意于____年____月____日起解除之前訂立的勞動(dòng)合同(關(guān)系)。

          2、乙方已于本協(xié)議簽署前完成了同甲方的工作交接,并未在甲方承建(監(jiān))的建設(shè)工程項(xiàng)目中繼續(xù)擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

          3、截止本協(xié)議書(shū)簽署日,雙方之間不存在任何糾紛及未了結(jié)債權(quán)債務(wù)。

          4、以上內(nèi)容經(jīng)雙方共同認(rèn)可屬實(shí)。

          甲方:_______________乙方:_______________

          日期:_______________日期:_______________

        關(guān)于勞動(dòng)合同14

          簽訂時(shí)間: 年 月 日

          協(xié)議雙方:

          甲方:(用人單位)

          乙方:(用工單位)

          甲乙雙方本著協(xié)商一致,平等自愿,公平合理的原則,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議:

          (一) 甲乙雙方一致同意于日解除雙方于月訂的自 年 月 日至年 月日( 年)的勞動(dòng)合同。乙方工資發(fā)放至 年月 日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方

          一次性支付給乙方人民幣元整,作為甲方給予乙方的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          (二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時(shí),終止履行勞動(dòng)合同所約定的一切義務(wù),自愿放棄因勞動(dòng)合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認(rèn)雙方之間已不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛。(包括勞動(dòng)合同履行期間及解除后,雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。)

          (三) 自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi),乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財(cái)物,文件和資料等歸還給甲方,并按甲方人事管理制度規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的,乙方同意甲方有權(quán)暫時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費(fèi)用。

          (四) 未經(jīng)同意,任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書(shū)的內(nèi)容。否則對(duì)方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

          (五) 雙方若在履行本協(xié)議時(shí)產(chǎn)生爭(zhēng)議的,應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的,可以到甲方所在地勞動(dòng)行政部門(mén)提起仲裁申請(qǐng)。

          本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效, 且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

          甲方-用工單位(蓋章):

          乙方(簽名):

          甲方-用人單位(蓋章):

          身份證號(hào)碼:

          年 月 日

        關(guān)于勞動(dòng)合同15

          經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

          【案情】

          陸某系一家電子科技有限公司的技術(shù)部經(jīng)理,其于20xx年2月開(kāi)始在公司工作,雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同,每月基本工資5000元,市內(nèi)交通補(bǔ)貼 500元、國(guó)家各類補(bǔ)貼計(jì)200 元、職務(wù)津貼300元、服務(wù)費(fèi)800元。陸某每月應(yīng)得工資計(jì)6800元,扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金、稅收,實(shí)際每月所得5000余元。此外,作為公司員工陸某還可以享受下面的津貼和福利:公司每年在12月和6月各發(fā)放的津貼1000元;技術(shù)部經(jīng)理可享受季度獎(jiǎng)金。陸某可享受的手機(jī)通訊費(fèi)補(bǔ)貼每月 800元。公司還每月向他支付住房補(bǔ)貼1000元,由其自行在外借房住宿。20xx年8月,陸某向公司提出應(yīng)引進(jìn)最新的技術(shù)設(shè)備以提高公司產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。不料總經(jīng)理認(rèn)為陸某在公司面臨困難時(shí)不但不努力工作,不帶領(lǐng)技術(shù)部門(mén)攻克技術(shù)難題,卻給自己找借口,當(dāng)即要求人事部與陸某解除勞動(dòng)合同。 20xx年9月11日,人事部向陸某發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知書(shū),并稱愿依法支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。人事部堅(jiān)持只有寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同的工資和津貼才作為補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù);而陸某認(rèn)為提成獎(jiǎng)金、所有的津貼、住房補(bǔ)貼都是自己的收入來(lái)源,而且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)發(fā)工資的合計(jì),而不應(yīng)扣除稅收和自己承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金,雙方各持己見(jiàn)終未達(dá)成一致意見(jiàn)。20xx年1月15日,陸某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求公司按國(guó)家規(guī)定支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理,計(jì)算了陸某在解除合同前12個(gè)月中的全部工資性收入,包括每月固定收入(工資及各類補(bǔ)貼、津貼)5411.8元、提成獎(jiǎng)金合計(jì)67,399.7元(已扣稅)、防寒和高溫津貼20xx元,故月平均工資性收入應(yīng)當(dāng)為11,195.11元。經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解,公司實(shí)際向陸某支付了 11,200元。

          【案例分析】

          用人單位在勞動(dòng)合同到期之前提出解除合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問(wèn)題,主要有如下幾個(gè)方面需注意:

          (1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位規(guī)定的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中,電子科技有限公司應(yīng)發(fā)給陸某相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          (2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。

          (3)月平均工資包括些什么內(nèi)容?哪些是工資的范疇,哪些不是?我們講“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

          根據(jù)上述規(guī)定,工資性收人應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等,但不應(yīng)包括住房補(bǔ)貼和手機(jī)通訊費(fèi)。因?yàn)樽》垦a(bǔ)貼是公司提供給員工的福利而不是其應(yīng)得的工資性收人,而手機(jī)通訊費(fèi)未以津貼的形式發(fā)放給職工,而是按規(guī)定予以報(bào)銷的,這說(shuō)明單位沒(méi)有將它列人工資支付總額。同時(shí),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資性收入為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),而不應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn),即實(shí)際工資性收人是扣除社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金、稅收之后的所得。陸某要求以應(yīng)發(fā)工資計(jì)算,并且住房補(bǔ)貼、手機(jī)通訊費(fèi)報(bào)銷款均應(yīng)計(jì)算在內(nèi),是沒(méi)有法律依據(jù)的。

          【律師提示】

          (1)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)的范圍問(wèn)題,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定區(qū)分清楚,辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項(xiàng)目,哪些是應(yīng)當(dāng)剔除的項(xiàng)目,在此基礎(chǔ)上得出的項(xiàng)目才具有合法性、合理性。(2)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。需要說(shuō)明的是,這里工資的計(jì)算基礎(chǔ)是在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者獲得的報(bào)酬,而不是指勞動(dòng)者正常工作的情況下獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。故實(shí)際上計(jì)算所得出的勞動(dòng)者月平均工資有可能是低于其正常月工資的。

          企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同?

          勞動(dòng)合同的訂立和變,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同?請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行詳細(xì)了解。

          【案情回放】

          某科技公司發(fā)現(xiàn)其公司部門(mén)設(shè)置凌亂,人員冗雜,欲。次日新整合。A部門(mén)被撤銷并入B部門(mén),程某對(duì)其職位變動(dòng)很不滿意,公司與其溝通多次,無(wú)果。次日,公司向程某發(fā)出一份《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。理由為:公司部門(mén)調(diào)整,與程某無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)。請(qǐng)問(wèn):公司可以以此為由解除勞動(dòng)合同嗎?

          【法律解析】

          公司解除勞動(dòng)合同的決定不符合法律規(guī)定,公司此舉按照法律規(guī)定應(yīng)向程某支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          【法律依據(jù)】

          《勞動(dòng)合同法》第40條:有下列情形之一的,用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

          (一)勞動(dòng)者患病或者非因共負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

          (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

          勞動(dòng)法所指“客觀情況”具有法定要求:是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導(dǎo)致勞動(dòng)同無(wú)法履行,因?yàn)楣静荒芤源藶橛山獬齽趧?dòng)合同。

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