民辦小學教師勞動合同
隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同的用途越來越廣泛，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家收集的民辦小學教師勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
民辦小學教師勞動合同1
甲方(用人單位)：
地址：
電話：
乙方(應聘者)：
身份證號碼：
聯(lián)系地址：
電話：
雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。
一.合同期限
(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1.有固定期限：從年月日起至年月日止。
2.無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
(二)雙方同意本合同有效期的前月為見習期(試用期)。
二.工作內(nèi)容和工作地點
(一)乙方的工作崗位(地點、部門、職務)：。
(二)乙方的工作任務、職責：，
乙方必須按雙方約定的崗位、任務認真履行職責。
三.工資報酬
(一)乙方見習期(試用)的工資標準為：元/月，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(二)見習期(試用)滿后，甲方根據(jù)本單位的依法制定工資制度，確定乙方的基礎工資標準為元/月，其他結(jié)構(gòu)性工資及寒暑假工資按本單位工資制度執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(三)甲方每月定期支付乙方工資，甲方的工資發(fā)放日為(本/次)月日(寒暑假的工資發(fā)放時間按本單位規(guī)定執(zhí)行)。
(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況，物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。
四.工作時間和休息休假
1.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假有薪假期。
2.甲方在工作日、休息日安排乙方加班，應以自愿為原則并給予乙方同等時間補休或按有關規(guī)定支付加班工資。
五.社會保險和福利待遇
(一)社會保險
1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險金。雙方解除或終止聘用合同后，其教(職)工《職工養(yǎng)老保險手冊》按社會保險部門的有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。
2.乙方因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行。
3.乙方患病或非因工負傷，不能正常工作時，按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行，疾病救濟按甲方的工資制度規(guī)定執(zhí)行。
(二)福利待遇
甲方為乙方提供以下福利待遇。
六.勞動保護、勞動條件
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在工作中的安全和健康
(二)甲方按國家和地方的有關規(guī)定，做好女教(職)工的勞動保護工作
七.聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款的，必須提前三十天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內(nèi)容。變更聘任合同，雙方應簽訂《變更聘任合同協(xié)議書》。
(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：
本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效;
(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：
1.在見習期(試用)內(nèi)證明不符合錄用條件的;
2.師德敗壞、嚴重違反勞動紀律、違反甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;
3.體罰學生，經(jīng)教育不改的;品行不良，侮辱學生，妨礙學生身心健康成長，情節(jié)惡劣的;
4.經(jīng)上級教育部門及學校規(guī)定的考核內(nèi)容考核不合格，給教育教學工作造成損失的;
5.提供虛假個人資料的;
6.被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同。但必須提前三十天以書面方式通知乙方，方可辦理解除聘任合同手續(xù)：
1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。
(六)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)項規(guī)定解除本合同：
1.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2.女教職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
3.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。
(七)甲方有下列情況之一的.，乙方可以解除合同：
1.甲方無理由不按時支付乙方工資的;
2.甲方無理扣發(fā)乙方工資或不落實法定假期的;
3.乙方得不到應有的人身尊嚴，人身自由，人身安全的。
(八)乙方在正常情況下要求解除本合同，應當提前三十天書面通知甲方，超過三十天甲方應當辦理解除合同手續(xù)。
(九)解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
八.違反本合同的賠償責任：。
九.因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十.通知和送達
甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達任務。一方如果遷址或變更電話，應當在五天之內(nèi)書面通知另一方。
十一.本合同的條款與國家和省、市新頒發(fā)的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行
十二.雙方需要明確的其他事項
十三.本聘任合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
民辦小學教師勞動合同2
甲方：________(通常為用人學校)法定代表人：____________________
委托代理人：____________________
甲方地址：______________________
乙方：__________________________居民身份證號碼：________________
文化程度：______________________
教師資格證編號：________________
家庭住址：______________________
根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成一致意見，自愿簽訂本合同并共同遵守。
一、合同期限
第一條本合同期限類型為________期限合同。
本合同自____年____月____日起生效，其中試用期為____個月。終止日期為____年____月____日。
二、工作崗位與工作量
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________工作。工作量為______________________________。
第三條乙方應根據(jù)甲方的合法要求，按時完成教育教學工作任務。
三、工作條件與勞動保護
第四條甲方安排乙方執(zhí)行_______________工作制。
執(zhí)行定時工作制的，乙方每日的工作時間必須符合有關法律法規(guī)的規(guī)定，即______________________。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不得超過法定標準工作時間。
執(zhí)行課時工作制的，在保證完成規(guī)定課時的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班補課的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班補課工資。
第六條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理和勞動安全衛(wèi)生制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。
甲方應按照國家有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條乙方在業(yè)務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。
四、工作報酬
第八條甲方確定工作報酬應遵循按勞分配原則。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或年薪為_____元。
規(guī)定了試用期的，其中試用期間工資為每月____元。
執(zhí)行課時制的，工資支付按____執(zhí)行。
合同期限內(nèi)有寒暑假且執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方應依法支付乙方寒暑假期間的薪金。
第十條由于甲方的原因使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應當按國家有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
第十二條乙方患病或因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照____________執(zhí)行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)病保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方還為乙方提供以下福利待遇：____________________________。
六、工作紀律、獎勵與懲處
第十五條乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度;遵守職業(yè)道德;愛護甲方財產(chǎn);按要求完成教育教學任務。
第十六條甲方負責對乙方的工作進行考核。
乙方在教育教學、培養(yǎng)人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務、勤工儉學等方面成績優(yōu)異的，甲方予以表彰、獎勵。雙方就獎勵做如下約定：____________________________。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本校的規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。乙方故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經(jīng)教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的，甲方可依法給予行政處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。
第十八條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。
第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
(3)故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經(jīng)教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的;
(4)被撤銷教師資格的;
(5)被依法追究刑事責任的。
第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)雙方不能依據(jù)本合同第十八條就變更合同達成協(xié)議的。
第二十二條甲方辦學效益極差瀕臨關閉進行法定整頓期間，經(jīng)向?qū)W校工會或者全體教職員工說明情況，并向教育、勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
(1)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(2)女教師在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的;
第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關證件等手段強迫從事教學工作的;
(3)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。
甲方___________
乙方___________
簽約日期：____年_____月_____日
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