沈陽勞動合同

時間：2022-10-12 20:53:26 勞動合同我要投稿

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沈陽勞動合同

　　隨著法律觀念的日漸普及，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編精心整理的沈陽勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

沈陽勞動合同

沈陽勞動合同1

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：性別：出生年月：年月日

　　現住址：

　　戶籍所在地地址：

　　身份證號碼

　　為明確甲、乙雙方的權利與義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，在平等自愿、協商—致的基礎上，甲、乙雙方同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　第一條勞動合同期限

　　一、甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日至年月日止。

　　(二)無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期為個月，自年月日至年月日止。

　　(三)以完成一定的工作任務為期限。自年月日至工作任務完成時即行終止。

　　第二條工作內容和工作地點

　　一、根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位。

　　二、乙方應按照甲方要求，完成工作數量，并達到質量標準。

　　第三條工作時間和休息休假

　　一、甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：

　　(一)實行標準工時工作制度;

　　(二)實行綜合計算工時工作制度;

　　(三)實行不定時工作制度。

　　二、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利;

　　三、法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假;

　　四、乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。

　　第四條勞動報酬

　　一、乙方試用期的工資標準為元/月(注：試用期期間不參與崗位績效考核且不納入年終獎核算)，轉正后工資標準為元/月;

　　二、乙方完成本合同規定的生產(工作)任務后，甲方每月10日以貨幣形式按甲方《薪資管理制度》支付給乙方上月工資，如遇節假日或休息日順延;

　　三、乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

　　(一)計時工資。乙方的月工資為元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定;

　　(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元/件;

　　(三)其他工資形式:

　　甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月10 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第五條保險福利

　　一、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳;

　　二、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續;

　　三、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行;

　　四、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行;

　　五、乙方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行;

　　六、乙方其他保險福利待遇，按甲方規定執行。

　　第六條勞動保護和勞動條件

　　一、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行勞動安全衛生教育;

　　二、甲方必須為乙方提供符合國家規定的`勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品;

　　三、甲方須按國家規定對職業危害的乙方進行健康檢查;

　　四、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。乙方在工作(生產)過程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定，對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經培訓取得特種作業資格。

　　第七條勞動紀律

　　一、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度符合國家有關法律、法規、規章的要求;

　　二、乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理;

　　三、乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。

　　第八條勞動合同的終止

　　一、本合同期限屆滿應即終止執行;

　　二、簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行;

　　三、本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。

　　第九條勞動合同變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：

　　一、甲方轉產、調整工作(生產)任務的;

　　二、本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;

　　三、由于不可抗力致使本合同無法履行的;

　　四、乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的;

　　五、合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

　　六、甲乙雙方協商同意;

　　七、雙方約定的其他情況。

　　第十條勞動合同的解除

　　一、甲乙雙方協商一致本合同可以解除;

　　二、乙方具有下列情形之一的，屬于嚴重違反企業規章制度，甲方有權單方隨時解除本合同，并不予支付任何經濟補償：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(轉正測評分值低于65分);

　　(二)在職期間連續曠工五天及以上，或一個年度內累計曠工十次及以上;

　　(三)乙方在職期間，不勝任工作，且不服從公司崗位或者工作內容調整;

　　(四)乙方在職期間，違反國家計劃生育政策的;

　　(五)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　(六)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　(七)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(八)乙方求職時所提供的身份證、學歷證明、工作經歷、職業技能等證件或資料與事實不符的;

　　(九)被依法追究刑事責任的;

　　(十)其它甲方所規定各項規章制度中解除勞動合同的行為;

　　三、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

　　(四)雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協議的。

　　四、乙方具有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　(一)患病或負傷，在規定醫療期內的;

　　(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(三)法律、法規規定的其他情形。

　　五、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規定辦理;

　　六、乙方解除勞動合同應提前三十日、試用期內應提前三天以書面形式通知甲方，并按甲方《離職管理制度》中規定的離職流程辦理工作交接及相關手續，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同;

　　(一)乙方在試用期內應提前三天告知甲方，并辦理解除手續;

　　(二)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(三)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(四)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

　　第十一條雙方約定的其它事項

　　1.按照公司《保密協議》，遵守競業限制的有關規定，保守公司商業秘密。

　　2. 乙方在甲方公司任職期間完成的工作成果，相應的知識產權的申請權利歸甲方所有。

　　第十二條經濟補償和違約責任

　　一、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定、給予乙方經濟補償和賠償：

　　(一)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

　　(二)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

　　(三)低于當地最低工資標準支付乙方工資的;

　　(四)解除勞動合同后，未按照國家規定給子乙方經濟補償的;

　　(五)違反國家對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益造成。

　　二、甲方違反法律、法規規定的條件解除勞動合同，對甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　三、甲方出資對乙方進行培訓或進修，乙方未達到約定服務期限的，應承擔剩余服務年限的培訓或進修費用。

　　第十三條勞動爭議處理

　　雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十四條本合同自甲、乙雙方簽章之日生效。

　　第十五條本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

　　第十六條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

沈陽勞動合同2

　　甲方(用人單位)名稱地址

　　乙方(勞動者) 姓名地址

　　身份證號碼

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策規定，經協商，雙方自愿確立勞動關系，簽訂勞動合同，共同遵守合同所列條款。

　　一、合同期限

　　按下列第款確定：

　　1、有固定期限：本合同期限為年(個月)，自年月日起至年月日止。其中試用期個月：自年月日起至年月日止。

　　2、無固定期限：自年月日起，其中試用期個月：自年月日起至年月日止。終止條件：

　　二、生產(工作)任務及工作時間

　　(一)甲方根據生產(工作)需要，分配乙方從事工作。在正常情況下，乙方必須完成生產(工作)任務。在雙方未經協商變更合同中確定的工作崗位的情況下，甲方不得變更乙方工作崗位，但下列情況除外：

　　1、發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;

　　2、因工作需要而進行的臨時調動(時間不超過三個月);

　　3、發生不超過三個月時間的短期停工;

　　4、甲方符合法定程序對乙方進行升職或降職而調整工作崗位。

　　(二)乙方工作時間執行下列第種工時形式：

　　1、標準工作時間制度;

　　2、不定時工作制;

　　3、綜合計算工時制(以為計算周期)。

　　(標準工作時間制由企業確定，不定時工作制和綜合計算工時工作制報勞動行政部門審批)

　　三、勞動保護和勞動條件

　　為保證乙方的身體健康、生命安全和順利完成生產(工作)任務，甲方根據國家有關勞動安全衛生法規、標準，提供勞動保護設施和必要的生產(工作)條件;發放防護用品和保健。

　　四、勞動報酬

　　合同期內，甲方按照有關規定支付乙方勞動報酬。具體標準和辦法如下：

　　1、工資標準：每月元人民幣

　　2、支付形式：甲方按月以貨幣形式支付給乙方

　　3、支付時間：每月日支付工資

　　甲方克扣或者無故拖欠乙方工資，按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定執行。

　　五、勞動紀律

　　乙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵守甲方依法制定的`各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。

　　六、勞動合同的變更、續訂、終止及解除

　　(一)在下列情況下，甲乙雙方協商可以變更合同相關內容：

　　1、甲方轉產或調整生產任務;

　　2、雙方協商同意，且不損害國家和雙方利益;

　　3、訂立本合同時所依據的法律、法規、政策已修改或廢止;

　　4、訂立本合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲乙雙方協商同意的;

　　5、其他情況：

　　(二)勞動合同期滿，如甲方因生產、工作需要工乙方提出申請，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同，但應提前30日告之對方并辦理續訂手續。

　　(三)勞動合同終止

　　1、勞動合同期滿;

　　2、雙方約定終止條件出現。

　　上述情況出現，應提前30日告之對方并及時辦理終止手續，如不終止又不履行續訂合同手續的，視為勞動合同的續延，由此給勞動者造成損失的，甲方應承擔賠償責任。

　　(四)勞動合同的解除

　　甲方依據《勞動法》有關規定可以解除勞動合同或裁減人員; 乙方依據《勞動法》有關規定也可以解除勞動合同。任何一方解除勞動合同，必須提前30日通知對方(不含隨時可解除勞動合同的條件)，并依法承擔相應的賠償責任。

　　七、勞動保險有福利待遇

　　乙方的勞動保險及福利待遇按國家和省、市有關規定執行。

　　八、雙方約定的其他事項：

　　九、違約責任

　　任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償。甲方違約解除合同，給甲方造成經濟損失的按《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》，依法承擔賠償責任。

　　十、勞動爭議處理

　　甲、乙雙方在履行本合同發生爭議時，協商解決，協商不成，由本單位勞動爭議調解委員會調解，調解無效，當事人可到有管轄權的勞動爭議仲裁機關申請仲裁，也可以直接到勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對裁決不服的，可到人民法院起訴。

　　十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各保存一份(合同內容涂改無效)。經審查，本合同符合國家有關法律、法規和勞動政策規定，予以鑒證。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

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