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汽車零件加工廠員工勞動合同3篇
現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識在不斷增強，合同對我們的幫助越來越大，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編收集整理的汽車零件加工廠員工勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
汽車零件加工廠員工勞動合同1
雇主(以下簡稱甲方)
與受雇職工(以下簡稱乙方)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限自 年 月 日開始，至年月日終止，其中試用期 天。
第二條乙方同意在甲方從事工作。
第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是
第四條甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。
第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方
至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時, 每月不得超過36小時。
第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應(yīng)依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資;
1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;
2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;
3、在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。
第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。
第八條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。
第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的.勞動合同期限確定，保險金額為 元。
第十條甲方應(yīng)給予乙方月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負擔 %.
第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動紀律是。
第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;
2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;
3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的;
第十五條合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第十六條乙解除本合同，應(yīng)當提前三十日以局面形式通知甲方。
第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：
1、患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行終止。
第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》支付乙方經(jīng)濟補償金。
第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第二十三條當事人約定的其他內(nèi)容。
第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方簽名(蓋章)乙方簽章
日期 日期
汽車零件加工廠員工勞動合同2
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為一年期限勞動合同，合同期自年________月________日起至_________年________月________日止，共計____個月。
第二條本合同試用期自________年________月________日起至________年________月________日。
第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的工廠經(jīng)營場所。
第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。
第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
三、工作時間和休息休假
第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;每日工作為8小時，管理人員可視工作緩急情況作為微時間調(diào)整。
辦公室部門每月閑事輪休3天(且無法連休式)應(yīng)急事件帶薪1天，按事件情況及月季度考核標準而定;按月份大小扣除3天為滿勤制，滿勤獎勵標準為150元;
財務(wù)部門按國家執(zhí)行工作時間及休假制度;
工廠生產(chǎn)部門每月閑事輪休為2天(且無法連休式)應(yīng)急事件帶薪1天，按事件情況及月季度考核標準而定;按月份大小扣除2天為滿勤制，滿勤獎勵標準為150元;
輔助工部門每月閑事輪休2天(且無法連休式)應(yīng)急事件帶薪1天，按事件情況及月季度考核標準而定;按月份大小扣除2天為滿勤制，滿勤獎勵標準為150元;
乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
第九條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按工廠緩急情況支付加班的相應(yīng)報酬，以保證乙方合法權(quán)益。
第十條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
四、勞動報酬
第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條乙方試用期月工資標準為元，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準，試用期滿后的工資標準為______元，按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行。
第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。
第十四條甲方于次月____日以□轉(zhuǎn)賬□貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每季度達到工廠考核或客戶反饋標準而定;每季度____日以□轉(zhuǎn)賬□貨幣形式向乙方足額支付季度實發(fā)獎金300元-1000元不等。老員工可享受為逐年待遇月加薪100元，生日賀卡及50元津貼及半天帶薪假期，以報備日期為準。
第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的.工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)
向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、個人保險和福利待遇
第十六條廠方負責為員工購買保險，員工工作滿一年的，保險費由廠方負責，不滿一年的由承包方自行承擔。
第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家或福建省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
第二十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
第二十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。
第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
1.乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料;
2.嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;
3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：
1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;
2.甲方經(jīng)營的、乙方所在的店關(guān)閉;
3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;
4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。
八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容
第三十條乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
第三十一條雙方需要約定的其他事項：
1.
2.
3.
九、違反勞動合同的責任
第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。
第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：
1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔的賠償責任;
2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;
3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;
4.應(yīng)向甲方支付的其它任何款項;
十、勞動爭議處理
第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。
十一、其他規(guī)定
第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。
第四十一條下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：
1.
2.
3.
第四十二條本合同自之日起生效。
第四十三條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方(章)：____________
甲方代表人(委托人)：____________
地址：____________
乙方：____________
性別：____________
身份證號碼：____________
通訊地址：____________
聯(lián)系電話：____________
汽車零件加工廠員工勞動合同3
單位名稱：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
勞動者姓名：
聯(lián)系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
甲方根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，達成如下協(xié)議。
1、甲方聘用乙方擔任________職務(wù)，兼任________職務(wù)。
2、試用期為________個月。試用期甲乙雙方認為不適合擔任聘用職務(wù)時，雙方有權(quán)解除本協(xié)議。
3、試用期間，乙方基本工資為每天________元，其他補貼為每天________元(含加班，職位津貼，社保等所有費用)。
4、試用期滿后，如被證明合格，即轉(zhuǎn)為正式聘用，聘用期為________年，正式期間基本工資為每天________天，其他補貼為每天________元(含加班，職位津貼，社保等所有費用)。
5、工資發(fā)放為月結(jié)30天。(按出勤表核算)期滿后甲方必須發(fā)放乙方工資，不得拖欠7天。
6、甲方給乙方提供伙食，住宿費乙方自己負責(日用品乙方自己處理)。
7、乙方受聘用后必須嚴格遵守公司所規(guī)定的各項規(guī)章制度，按時完成客戶要求下達的各項訂單，如生產(chǎn)過程中發(fā)生不良品，或者損壞品，當事人應(yīng)承擔一切責任。
8、任職期間，必須盡職盡責，忠于本公司，不得以職權(quán)之便謀取私利，不得與外協(xié)工作中營私舞弊，不得收取賄賂，不得損害公司利益與名聲。
9、乙方不論是在職還是離職后，都必須嚴守公司商業(yè)機密，如有違反，甲方有權(quán)要求乙方承擔一切經(jīng)濟損失及法律責任。
10、合同期間乙方如需辭職(因工種特殊，臨近春節(jié)期間不得辭職)必須提前1個月申請，待批準同意后才許以離職。急辭工則扣除1個月工資，離職時沒有任何補償。請假應(yīng)書面申請或者得到甲方的`同意后才許以批準，礦工1天應(yīng)扣除3天工資，如1個月期間礦工3天以上者甲方有權(quán)按辭職處理。上班期間不得遲到，不得早退，如遲到半個小時以上者按礦工處理。
11、在協(xié)議期間，如乙方觸犯本協(xié)議中7，8，9，10條，應(yīng)按照實際損失賠償及處罰，如觸犯法律由法律部門處理。
12、本合同終止前，乙方必須將受聘期間工作移交給甲方承接人，否則按本合同急辭工執(zhí)行。
13、本合同雙方簽字后生效，一式________份，甲乙雙方各持________份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：
法定代表人(簽字)：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方(簽字)：
簽約日期：________年_______月_______日
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