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      2. 裝飾公司員工勞動合同

        時間:2023-04-01 09:13:54 勞動合同 我要投稿

        裝飾公司員工勞動合同3篇

          隨著法律觀念的日漸普及,越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關系,它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?下面是小編為大家整理的裝飾公司員工勞動合同,希望對大家有所幫助。

        裝飾公司員工勞動合同3篇

        裝飾公司員工勞動合同1

          甲方(用人單位):_________________地址:_________________法定代表人(委托代理人):_________________

          乙方(勞動者)姓名:________________性別:______________民族:______________文化程度:______________籍貫:______________省_______________市_______________縣(區(qū))_______________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_______________村(街)身份:_________________農(nóng)業(yè)人口(_______________);非農(nóng)業(yè)人口(_______________)身份證號碼:_________________現(xiàn)在住址:_________________

          甲方因業(yè)務擴展需要,招(雇)乙方為本公司職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條、例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī),甲乙雙方在自愿基礎上,經(jīng)平等協(xié)商,同意簽訂本勞動合同

          第一條、合同期限

          本合同期從_______________年__________月______日起至_______________年______月______日止,__________年。其中試用期從_______________年__________月______日起至___________年__________月___________日止,共__________個月。

          第二條、工作任務

          甲方安排乙方從事________________工作。

          乙方同意按甲方工作需要,在________________崗位,承擔________________任務,擔任________________工種。乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標:_________________

          第三條、工作安全、衛(wèi)生條、件

          1、甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準,采取勞動保護措施,改善勞動條、件,建立安全工作規(guī)章制度,保證安全生工作和職工健康。

          2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。

          第四條、勞動管理

          1、甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定,并根據(jù)國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

          2、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全工作、職業(yè)道德及工作任務完成情況的權利。

          3、乙方應嚴格遵守公司紀律和規(guī)章制度,不得把公司的各種機密和與公司利益有關的`文件泄露給他人,若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟損失的,應根據(jù)后果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

          第五條、工作時間和勞動報酬

          1、甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天,因工作需要確需延長工作時間的,經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。

          2、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資;每月_______________號為發(fā)薪日。

          3、甲方應當根據(jù)公司的工程發(fā)展及乙方的業(yè)績優(yōu)異程度、工作效率、在公司的表現(xiàn)程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調(diào)整為:_________________

          (1)文員:_________________每月_______________元;注:_________________若有業(yè)務引進即加上本月提成(提成點為_______________%)。

          (2)設計師:_________________每月________________元加上本月所設計的業(yè)務提成(提成點為_______________%)。

          (3)業(yè)務員:_________________若是新員工每月_______________元加提成,___________個月試用期,試用期間如果有業(yè)績的即在原來的底薪上加_______________元,并升為正式員工:_________________工資為___________元加本月業(yè)務提成,但每月要保證有一個業(yè)務來往。(注:_________________以上工資的調(diào)整和最終解釋權屬本公司的法定代表人)。

          第六條、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

          1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營項目,或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關內(nèi)容。

          2、在下列情況下,甲方可以解除合同:_________________

          (1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條、件的;

          (2)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;

          (3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,乙方屬于應予辭退的;

          (4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

          3、在下列情況下,乙方可以解除合同:_________________

          (1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護設施,勞動安全、衛(wèi)生條、件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

          (2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

          4、合同期限屆滿,應即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營、工作需要,甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

          第七條、違反勞動合同應承擔的違約責任

          甲乙雙方任何一方違反合合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)后果及責任大小給予賠償(賠償金額_______元人民幣不等)。

          第八條、勞動爭議處理

          甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的,可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

          第九條、本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。

          第十條、本合同經(jīng)雙方簽訂后,之日起生效

          單位(簽章):_________________

          法定代表人(簽章):_________________

          乙方(簽章):_________________

          日期:_________________

        裝飾公司員工勞動合同2

          甲方(用人單位):____________

          地址:____________

          法定代表人(委托代理人):____________

          乙方(勞動者)姓名:________________________

          性別:__________________

          民族:__________________

          文化程度:_________________

          籍貫:__________________省______市______縣(區(qū))______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______村(街)

          身份:____________農(nóng)業(yè)人口(______);非農(nóng)業(yè)人口(______)

          身份證號碼:____________

          現(xiàn)在住址:____________

          甲方因業(yè)務擴展需要,招(雇)乙方為本公司職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī),甲乙雙方在自愿基礎上,經(jīng)平等協(xié)商,同意簽訂本勞動合同第一條合同期限

          本合同期從______________年____________月___________日起至______________年___________月___________日止,____________年。其中試用期從______________年____________月___________日起至_____________年____________月_____________日止,共____個________月。第二條工作任務

          甲方安排乙方從事____________工作。

          乙方同意按甲方工作需要,在____________崗位,承擔____________任務,擔任____________工種。乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標:____________第三條工作安全、衛(wèi)生條件

          1、甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準,采取勞動保護措施,改善勞動條件,建立安全工作規(guī)章制度,保證安全生工作和職工健康。

          2、甲方不得安排未成________年工不宜從事的工種。

          第四條勞動管理

          1、甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定,并根據(jù)國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

          2、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全工作、職業(yè)道德及工作任務完成情況的權利。

          3、乙方應嚴格遵守公司紀律和規(guī)章制度,不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟損失的,應根據(jù)后果及責任大小給予賠償。

          工作中應服從甲方管理,積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬

          1、甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天,因工作需要確需延長工作時間的,經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。

          2、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資;每月______號為發(fā)薪日。

          3、甲方應當根據(jù)公司的工程發(fā)展及乙方的業(yè)績優(yōu)異程度、工作效率、在公司的表現(xiàn)程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調(diào)整為:

          文員:每月______元;注:若有業(yè)務引進即加上本月提成。

          設計師:每月_______元加上本________月所設計的業(yè)務提成。

          業(yè)務員:若是新員工每月______元加提成,_______月試用期,試用期間如果有業(yè)績的即在原來的底薪上加______元,并升為正式員工:____________工資為_____元加本________月業(yè)務提成,但每_月要保證有一個業(yè)務來往。(注:以上工資的調(diào)整和最終解釋權屬本公司的法定代表人)。第七條合同的'變更、解除、終止和續(xù)訂

          1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營項目,或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關內(nèi)容。

          2、在下列情況下,甲方可以解除合同:

          乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

          乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;

          參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,乙方屬于應予辭退的;

          甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

          3、在下列情況下,乙方可以解除合同:

          甲方違反國家規(guī)定,無安全防護設施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

          4、合同期限屆滿,應即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營、工作需要,甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

          第九條違反勞動合同應承擔的違約責任

          甲乙雙方任何一方違反合合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)后果及責任大小給予賠償(賠償金額5000—10000元人民幣不等)。第十條勞動爭議處理

          甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的,可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。

          第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后,之日起生效

          單位(簽章):____________

          法定代表人(簽章):____________

          乙方(簽章):____________

        裝飾公司員工勞動合同3

          甲方(用人單位):

          地址:

          法定代表人(委托代理人):

          乙方(勞動者)姓名:____________性別:______民族:______文化程度:______籍貫:______省______市______縣(區(qū))______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______村(街)

          身份證號碼:

          現(xiàn)在住址:

          甲方因業(yè)務擴展需要,招(雇)乙方為本公司職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī),甲乙雙方在自愿基礎上,經(jīng)平等協(xié)商,同意簽訂本勞動合同

          第一條 合同期限

          本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止,____年。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止,共____個月。

          第二條 工作任務

          甲方安排乙方從事____________工作。

          乙方同意按甲方工作需要,在____________崗位,承擔____________任務,擔任____________工種。乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標:

          第三條 工作安全、衛(wèi)生條件

          1、甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準,采取勞動保護措施,改善勞動條件,建立安全工作規(guī)章制度,保證安全生工作和職工健康。

          2、甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。

          第四條 勞動管理

          1、甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定,并根據(jù)國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

          2、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全工作、職業(yè)道德及工作任務完成情況的權利。

          3、乙方應嚴格遵守公司紀律和規(guī)章制度,不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟損失的,應根據(jù)后果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

          第五條 工作時間和勞動報酬

          1、甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為4天,因工作需要確需延長工作時間的,經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。

          2、甲方每月按期給乙方發(fā)放工資;每月______號為發(fā)薪日。

          3、甲方會根據(jù)公司的工程發(fā)展及乙方的'業(yè)績優(yōu)異程度、工作效率、在公司的表現(xiàn)程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調(diào)整為

         。1)業(yè)務員:若是新員工每月______元加提成,_____個月試用期,試用期間如果有業(yè)績的即在原來的底薪上加______元,并升為正式員工:工資為_____元加本月業(yè)務提成,但每月要保證有一個業(yè)務來往。(注:以上工資的調(diào)整和最終解釋權屬本公司的法定代表人)。

          第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

          1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營項目,或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關內(nèi)容。

          2、在下列情況下,甲方可以解除合同:

          (1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

          (2)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;

         。3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,乙方屬于應予辭退的;

         。4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

          3、在下列情況下,乙方可以解除合同:

          (1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護設施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

          (2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

          4、合同期限屆滿,應即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營、工作需要,甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

          第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任

          甲乙雙方任何一方違反合合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)后果及責任大小給予賠償(賠償金額5000—10000元人民幣不等)。

          第十條 勞動爭議處理

          甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的,可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

          第十一條 本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。

          第十二條 本合同經(jīng)雙方簽訂后,之日起生效

          單位(簽章):

          法定代表人(簽章):

          日期: 乙方(簽章)

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