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      2. 解除勞動(dòng)合同

        時(shí)間:2023-07-21 17:10:42 勞動(dòng)合同 我要投稿

        解除勞動(dòng)合同[優(yōu)]

          隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,合同的類型越來越多,合同協(xié)調(diào)著人與人,人與事之間的關(guān)系。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,以下是小編幫大家整理的解除勞動(dòng)合同,歡迎閱讀與收藏。

        解除勞動(dòng)合同[優(yōu)]

        解除勞動(dòng)合同1

          甲方:

          乙方:

          性別:

          部門及崗位:

          通信地址:

          因甲方承包經(jīng)營合同到期,根據(jù)甲、乙雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》,和我國有關(guān)法律的.規(guī)定,提前三十日與乙方協(xié)商,簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。

          一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,定于______年______月______日起雙方解除于_____年_____月______日簽訂的勞動(dòng)合同,雙方終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

          二、經(jīng)雙方核對(duì),乙方在甲方的工作年限為 _____年_____個(gè)月,合同解除前十二個(gè)月的月平均收入為人民幣_(tái)_______元(大寫___________元)。

          三、根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定及雙方協(xié)商,甲方同意支付給乙方 個(gè)月的月平均收入作為補(bǔ)償,共計(jì)人民幣_(tái)_______元(大寫 _____元)。

          四、乙方應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù),相關(guān)離職手續(xù)辦理完畢,甲方將于_________日內(nèi)將上述款項(xiàng)結(jié)算支付給乙方。

          五、甲、乙雙方在協(xié)議簽訂后,即終止勞動(dòng)合同關(guān)系,并確保無任何勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛,雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守約定條款,任何一方不得違約。

          六、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。

          甲 方:__________________

          乙 方:__________________

          _______年_______月______日

          _______年_______月______日

        解除勞動(dòng)合同2

          甲方:__________________

          乙方:__________________

          乙(方)因___________________原因,要求提前解除與甲(方)于_____年______月______日簽訂的'勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商,雙方同意根據(jù)___________________(勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定),從_________年______月______日起,解除勞動(dòng)合同。

          甲方自愿支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元,支付方式為:__________________,按月支付每月_________元,直至支付到_____年______月______日。

          從本合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同解除之日止公司按規(guī)定依法為乙方繼續(xù)繳納三金,其中員工本人應(yīng)承擔(dān)的部分由公司從按月支付的_________元補(bǔ)償金中代為繳納。

          從本合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同解除之日止,甲方不再向乙方支付工資、補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金等,乙方也不再履行勞動(dòng)義務(wù)。

          本協(xié)議一式兩份,由甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

          甲方(蓋章):__________________

          乙方(簽名):__________________

        解除勞動(dòng)合同3

          甲方:

          乙方:

          由于乙方個(gè)人原因使雙方無法繼續(xù)履行合同。

          經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,一致同意:

          1、甲乙雙方簽定的勞動(dòng)合同將于20xx年月日解除。

          2、甲乙雙方自合同解除之日起,互不承擔(dān)其他責(zé)任,互不履行勞動(dòng)合同中其他條款。

          3、本協(xié)議既雙方簽字或蓋章后生效,協(xié)議文本一式兩份,由甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

          甲方:簽字

          日期:

          乙方:簽字

         。ㄉw章):

          日期:

        解除勞動(dòng)合同4

          甲方:__公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

          乙方:___(以下簡(jiǎn)稱乙方)

          甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下:

          1.自年月日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

          2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的.年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)。

          3租房甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。

          4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

          5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),合同不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

          6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

          本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

          甲方(蓋章):__有限公司

          法定代表人或授權(quán)委托人:

          乙方(簽字或蓋章):

        解除勞動(dòng)合同5

        xxx:

          因你無故曠工,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及公司規(guī)章制度,我公司決定x2年10月16日與你解除勞動(dòng)合同,現(xiàn)通過公告方式予以送達(dá),自發(fā)出公告之日起,經(jīng)過三十日,即視為送達(dá)。

          你本人或依法委托他人在7日內(nèi)到公司辦理離職手續(xù),逾期后果自負(fù)。

          特此公告。

          生物技術(shù)有限公司

          xx年xx月xx日

        解除勞動(dòng)合同6

          XXXXXXXX公司:

          因本人 身份證號(hào): 在 年 月 日簽訂勞動(dòng)合同至今,貴公司未給本人繳納社保(五險(xiǎn))(貴公司要求寫《承諾書》才能工作的情況);貴公司的行為已嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,現(xiàn)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條、(第二十六條)的規(guī)定,迫使本人提出解除勞動(dòng)合同; 附:《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定: 《勞動(dòng)合同法》第三十八條

         。ㄒ唬┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的';

          (二)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

          (三)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (四)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

          《勞動(dòng)合同法》第二十六條

         。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;

         。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)力的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

          《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條(第二條)、第四十六條和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二章(第六條),勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。故本人依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定,通知貴公司于 年 月日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并請(qǐng)求支付本人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等;

          簽收人: 通知人:

          年月日

          勞動(dòng)合同自本通知書送達(dá)之日起解除。

          特此通知!

          本通知一式兩份(公司、個(gè)人各留一份)

        解除勞動(dòng)合同7

          甲方:________________

          乙方:________________

          甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《____________有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定,雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下,經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

          一、甲乙雙方于20____________年______月12日解除勞動(dòng)合同。

          二、甲方繼續(xù)支付乙方20____________年1月1日至20____________年1月31日的工資,共3000元,于20____________年1月31日前打到乙方的工資卡里。

          三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定,給予乙方相當(dāng)于乙方______個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,共計(jì)______元,于______年______月______日一次性打到乙方的工資卡里。

          四、乙方應(yīng)于20____________年1月16日前辦理相關(guān)的離職手續(xù),及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

          五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外,還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

          六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

          七、在乙方離職后兩年內(nèi),乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度,

          防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于______年______月______日一次性付給乙方保密費(fèi)_____元。

          1、保密內(nèi)容

          (1)甲方的交易秘密,包括商品產(chǎn)、供、銷渠道,客戶名單,買賣意向,成交或商談的價(jià)格,商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;

          (2)甲方的.經(jīng)營秘密,包括經(jīng)營方針,投資決策意向,產(chǎn)品服務(wù)定價(jià),市場(chǎng)分析,廣告策略;

          (3)甲方的管理秘密,包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

          (4)甲方的技術(shù)秘密,包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。

          2、違約責(zé)任

          (1)在保密協(xié)議期內(nèi),乙方違反本協(xié)議的,應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

          (2)在保密協(xié)議期內(nèi),乙方違反本協(xié)議,給甲方造成損失的,應(yīng)賠償全部損失,返還保密費(fèi)并處1200元的罰款。

          (3)在保密協(xié)議期內(nèi),乙方違反本協(xié)議,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

          3、爭(zhēng)議

          甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,協(xié)調(diào)未果的,可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴。

          八、補(bǔ)充說明:

          由于乙方從事本公司____________崗位,對(duì)本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用,該崗位如果工作未交接清楚勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層,會(huì)給公司帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失,為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展,乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚,讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容,并在其能獨(dú)立主持工作之后再辦理離職手續(xù),由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單。

          若在乙方離職期限截止時(shí),接替其崗位的員工還不能獨(dú)立主持工作,經(jīng)甲乙協(xié)商雙方約定可適當(dāng)延長離職期限,但不超過一個(gè)月。

          八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議。

          十、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日生效。

          甲方:________________ 乙方:________________

          20____________年______月12日 20____________年______月12日

        解除勞動(dòng)合同8

          用人單位(甲方):_____________________________________________

          注冊(cè)地址:___________________________________________________

          電話:_______________________________________________________

          法定代表人:_________________________________________________

          職務(wù):_______________________________________________________

          統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:___________________________________________

          勞動(dòng)者(乙方):_________性別:_________出生日期:__________

          民族:_________籍貫:______________學(xué)歷:________________

          身份證號(hào)碼:________________________________________________

          現(xiàn)居住地址(通信地址):___________________________________

          聯(lián)系電話:_________電子郵箱:_______________________

          微信號(hào):______________________________________

          戶口所在地及類型(城鎮(zhèn)/農(nóng)村):__________________________

          緊急聯(lián)系人及電話:_________________________________________

          甲、乙雙方于________年______月______日簽訂為期________年的固定期限勞動(dòng)合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng),要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同,甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。

          第一條協(xié)議終止

          雙方一致同意于________年______月______日解除勞動(dòng)合同,自解除勞動(dòng)合同之日起,雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止;

          第二條協(xié)議的提出、補(bǔ)償金

          1、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,甲方無需向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。

          2、乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。

          第三條社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

          甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至本協(xié)議簽訂之日起終止;

          第四條勞動(dòng)報(bào)酬

          1、乙雙方確認(rèn):在勞動(dòng)合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同,甲方依照合同約定以及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。

          2、解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償;

          第五條離職交接

          1、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后______日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。

          2、如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)尚未清算完畢,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對(duì)清楚,并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的`對(duì)賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負(fù)責(zé)賠償;

          第六條保密協(xié)議

          1、勞動(dòng)合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)按照勞動(dòng)合同或保密協(xié)議的約定向甲方支付違約金________元。

          2、乙方確認(rèn)在解除勞動(dòng)合同之前已經(jīng)與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的,仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定;

          第七條文件轉(zhuǎn)移、交接

          1、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后______日內(nèi),甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合在內(nèi)的相關(guān)證明。

          2、乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后______日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù),逾期不辦責(zé)任自負(fù);

          第八條爭(zhēng)議解決

          甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商加以解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以選擇提交_________人民法院訴訟解決。

          第九條其他事宜

          1、本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí),以國家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

          2、______________________________________________________________

          3、______________________________________________________________

          第十條合同生效及補(bǔ)充

          1、甲、乙雙方在簽署本協(xié)議時(shí),對(duì)各自的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任清楚明白、充分理解,并愿按本合同約定嚴(yán)格執(zhí)行。

          2、本協(xié)議的任何條款約定被認(rèn)為無效,不影響本合同其他條款的效力。

          3、本協(xié)議如有涂改,雙方均應(yīng)在涂改部分加蓋公章或簽字確認(rèn),否則涂改部分無效。

          4、本協(xié)議壹式_______份,甲、乙雙方各執(zhí)_______份,具有同等法律效力,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

         。ㄒ韵聼o正文)

          協(xié)議簽訂于:_______年_______月_______日

          甲方(蓋章):__________________________乙方(簽字):_________________________

        解除勞動(dòng)合同9

          解除勞動(dòng)合同,用人單位需要支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月工資。

          用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

          相關(guān)法律法規(guī)依據(jù):

          《勞動(dòng)合同法》

          第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

          (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

         。ǘ﹪(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

         。ㄈ﹪(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

         。ㄋ模﹦趧(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

         。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

         。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的。

          第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

          (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

         。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

          (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

         。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

          (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

          (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

          (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

          勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

          本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

          第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

          第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

          勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

          用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

          第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

          擴(kuò)展資料

          案例解析

          肖先生系某礦山機(jī)械有限公司的推銷員,由于勤奮敬業(yè)又善于交往,業(yè)績(jī)一直領(lǐng)先。20xx年10月,肖先生與公司簽訂的3年期勞動(dòng)合同到期,人力資源部通知肖先生,公司決定由他接任已退休的銷售部經(jīng)理。按照公司用人制度規(guī)定,新上任人員須經(jīng)過6個(gè)月試用期。

          于是,肖先生與公司續(xù)簽了3年期勞動(dòng)合同,同時(shí)約定了6個(gè)月的職務(wù)試用期。令人想不到的是,肖先生的組織領(lǐng)導(dǎo)能力較差,不僅在開拓新市場(chǎng)的營銷宣傳工作中出現(xiàn)失誤,部門內(nèi)的合作也出現(xiàn)不應(yīng)有的矛盾。20xx年2月下旬,公司以肖先生在試用期內(nèi)不勝任為由,與他解除了勞動(dòng)合同。

          該公司依據(jù)內(nèi)部制度規(guī)定,以肖先生在職務(wù)試用期內(nèi)不勝任工作為由,解除勞動(dòng)合同關(guān)系是沒有法律依據(jù)的。

          用人單位在任命新的管理者時(shí)所規(guī)定的.“試用期”,與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)所約定的試用期,性質(zhì)截然不同。前者屬于用人單位內(nèi)部規(guī)章制度范疇,其調(diào)整的主要內(nèi)容是職工相應(yīng)職務(wù);后者是勞動(dòng)法意義上的、受到法律法規(guī)約束的試用期,調(diào)整的是勞動(dòng)合同關(guān)系。

          《勞動(dòng)合同法》第19條第2款規(guī)定:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,續(xù)訂勞動(dòng)合同不允許再次約定試用期。

          因此,無論肖先生的工作崗位發(fā)生怎樣的變化,續(xù)訂勞動(dòng)合同都不能再次約定試用期。公司雖有權(quán)因肖先生工作崗位變化再次約定“試用期”,但該“試用期”只能約束肖先生是否勝任經(jīng)理職務(wù),若不勝任,公司可對(duì)肖先生的經(jīng)理職務(wù)予以解聘,但不能解除雙方的勞動(dòng)合同。

          草考資料:中國人大網(wǎng)-

          中華人民共和國勞動(dòng)合同法

          解除勞動(dòng)合同,用人單位需要支付賠償金(兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的情況是,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月工資;

          用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

          相關(guān)法律法規(guī)依據(jù):

          《勞動(dòng)合同法》

          第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

         。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

         。ǘ﹪(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

         。ㄈ﹪(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

         。ㄋ模﹦趧(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

          (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

         。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的。

          第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

         。ㄒ唬﹦趧(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

         。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

          (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

         。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

         。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

         。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

          (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

          勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

          本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

          第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

          第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

          勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

          用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

          第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

          在用人單位無法律依據(jù)違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形下,要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,在用工單位違反勞動(dòng)合同法,單方面違約或者中止勞動(dòng)合同的情況下,員工有權(quán)要求十二個(gè)月以內(nèi)的兩倍工資賠償

          再看看別人怎么說的。

        解除勞動(dòng)合同10

          甲方(用人單位):__________

          乙方(勞動(dòng)者):__________

          依據(jù)《勞動(dòng)民法典》相關(guān)規(guī)定,公司依法解除此前您與公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。解除的理由如下第__________款:

          (1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;

         。2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;

         。3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害;

         。4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響工作,或經(jīng)公司提出拒不改正;

         。5)訂立勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

         。6)被依法追究刑事責(zé)任的;

          (7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;

          (8)不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任;

         。9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,雙方無法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng):

          1、薪資結(jié)算至________年____月____日;計(jì)__________元;薪資結(jié)算至________年____月____日;計(jì)__________元;

          2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)元。風(fēng)險(xiǎn)提示:

          經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿________年的.,按________年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

          勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

          通知方(簽名或蓋章):__________

          ________年____月____日

          被通知方(簽名或蓋章):__________

          ________年____月____日

        解除勞動(dòng)合同11

          企業(yè)與員工一旦簽署了勞動(dòng)合同,那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效!薄耙婪ㄓ喠⒌膭趧(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)!

          然而,現(xiàn)實(shí)生活中,有些企業(yè)理所當(dāng)然地認(rèn)為自己作為用人單位具有絕對(duì)的用工權(quán)利,甚至開除、解雇一個(gè)員工全憑個(gè)人喜好,主觀決斷,任意性非常強(qiáng)。但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,企業(yè)將為其任意違法解除、終止勞動(dòng)合同付出相當(dāng)大的代價(jià)。

          根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”

          第八十七條的規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

          第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!

          “本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資! 因此,一個(gè)企業(yè)如果違法解除或終止勞動(dòng)合同后,其最后的結(jié)果不是被員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,就是要付出相當(dāng)大的經(jīng)濟(jì)賠償,無論哪種結(jié)果都是企業(yè)不愿面對(duì)的。

          要避免此類情形,企業(yè)就必須根據(jù)自身的需要和客觀情形,依法、合理地解除與員工簽訂的勞動(dòng)合同。企業(yè)需要認(rèn)識(shí)到,在勞動(dòng)合同解除方面,企業(yè)和員工的權(quán)力差別是非常大的,員工在合同期間內(nèi),不用任何理由,也無需企業(yè)批準(zhǔn)或同意,只需要提前30日以書面形式通知企業(yè)即可解除勞動(dòng)合同(試用期內(nèi)為3天),特殊情況下員工解除勞動(dòng)合同還可以不受上述期限的限制,但企業(yè)要解除勞動(dòng)合同則必須符合法律規(guī)定的條件和程序要求,不能像員工一樣可以隨意解除勞動(dòng)合同。事實(shí)上,就勞動(dòng)合同解除而言,法律對(duì)員工的約束力是非常有限的(有服務(wù)期協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的除外),而對(duì)企業(yè)則非常嚴(yán)格。

          一、 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

          《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均明確規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。在員工沒有過失(即嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度等情形)、同時(shí)企業(yè)也不具備法律規(guī)定的可以單方解除勞動(dòng)合同的條件(包括經(jīng)濟(jì)性裁員)時(shí),企業(yè)只能同員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,如雙方不能協(xié)商解除,企業(yè)強(qiáng)行解除或終止的話,就會(huì)構(gòu)成違法解除、終止勞動(dòng)合同。

          企業(yè)在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)需要注意:

          1、 協(xié)商解除勞動(dòng)合同一定要簽訂書面協(xié)議且要在協(xié)議中明確勞動(dòng)合同解除的類型即是雙方協(xié)商解除還是單方解除;

          2、 協(xié)議中需要明確解除合同的提出方。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,協(xié)商解除勞動(dòng)合同如果是企業(yè)提出的,則應(yīng)當(dāng)支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,協(xié)商解除勞動(dòng)合同如果是員工提出的,則企業(yè)不用支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外,員工如主動(dòng)提出辭職即員工單方面解除勞動(dòng)合同的,企業(yè)也不用支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但企業(yè)應(yīng)當(dāng)保留員工主動(dòng)辭職的證據(jù)。

          如果協(xié)商解除僅僅是口頭的話,員工一旦反悔,則企業(yè)因無法提供相應(yīng)證據(jù),就會(huì)處于被動(dòng)。

          二、 企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形

          根據(jù)法律規(guī)定,企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同情形有三類情形即即時(shí)性解除勞動(dòng)合同(解除有過錯(cuò)的員工)、特定情況下提前通知解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)性裁員。在后兩種情況下,對(duì)一些特定情形下的員工,企業(yè)也無權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。

          此外,《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同業(yè)作了一些程序性規(guī)定,企業(yè)也必須遵守,否則單方面解除勞動(dòng)合同的行為可能是無效的!秳趧(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定:“用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。”這一點(diǎn)企業(yè)需要特別注意。

          1、 即時(shí)性解除勞動(dòng)合同(六類情形)

          即時(shí)性解除勞動(dòng)合同是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過失的情況下,無需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同,這實(shí)際上就是辭退有過錯(cuò)的員工。

          根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

         。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

         。ǘ﹪(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

          (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

         。ㄋ模﹦趧(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

         。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

         。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的。

          以上情形企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的,不用提前通知員工,也不用支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言:

          (1)、在試用期內(nèi)辭退被證明不符合錄用條件的員工;

          很多企業(yè)誤解了該條規(guī)定,認(rèn)為在試用期內(nèi)可以隨意讓員工離職而不用承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,事實(shí)上,在試用期內(nèi),企業(yè)只有證明員工不符合錄用條件的才可以解除勞動(dòng)合同,而員工是否符合錄用條件也不是由企業(yè)任意決定的,必須用客觀證據(jù)來證明。因此,企業(yè)需要注意以下幾點(diǎn):

          1、 試用期的約定必須符合法律規(guī)定;

          2、 有明確的錄用條件并告知員工;

          3、 在試用期內(nèi)對(duì)員工考核,并在試用期內(nèi)將辭退決定送達(dá)員工。

         。2)、辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工;

          對(duì)于一般違紀(jì)的員工,企業(yè)并不能一概辭退,而根據(jù)法律規(guī)定,只有嚴(yán)重違紀(jì)的員工,企業(yè)才能辭退。因此,什么才是嚴(yán)重違紀(jì)以及員工是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì),對(duì)企業(yè)就至關(guān)重要了。企業(yè)需要注意以下幾點(diǎn):

          1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)以合法、合理、完備的規(guī)章制度為依據(jù)。企業(yè)在員工手冊(cè)或規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形一定要做明確定義并做具體列舉并且上述內(nèi)容必須符合法律規(guī)定,同時(shí)也必須合理,否則會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)不利的法律后果。規(guī)章制度制定完畢以后,要使其發(fā)生法律效力,還必須按照法律規(guī)定的如讓員工參與討論、與工會(huì)或者員工代表協(xié)商、向員工公示等民主協(xié)商、公開、公示等程序。

          2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)有證明員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)。如果沒有法律意義上的證據(jù)來證明,即使員工有嚴(yán)重的違紀(jì)行為,企業(yè)也很難追究其法律責(zé)任,更不能將其辭退。因此,企業(yè)必須有較強(qiáng)的證據(jù)意識(shí)。

          3、企業(yè)應(yīng)將解除或開除通知事先通知工會(huì),同時(shí)應(yīng)將通知送達(dá)員工本人。

         。3)、辭退嚴(yán)重失職、營私舞弊,給企業(yè)的利益造成重大損害的員工;

          企業(yè)以該條的規(guī)定辭退員工,必須符合兩個(gè)條件,一是嚴(yán)重失職或有營私舞弊的行為,二是因上述行為造成了企業(yè)實(shí)際的重大損失。同樣,如何界定嚴(yán)重失職、營私舞弊的行為,怎樣才構(gòu)成重大損失,對(duì)企業(yè)是非常關(guān)鍵的,企業(yè)應(yīng)在規(guī)章制度中明確相應(yīng)行為和標(biāo)準(zhǔn),否則處理起來就會(huì)缺乏依據(jù)。家有家規(guī),國有國法,企業(yè)也必須要有自己的規(guī)章制度。對(duì)于員工的嚴(yán)重失職、營私舞弊的行為以及企業(yè)因此受到的重大損失,企業(yè)也必須要能提供相應(yīng)證據(jù)予以證實(shí),否則不能對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)處理。無依據(jù)、無證據(jù)進(jìn)行處理,則屬違法。

         。4)、辭退違法兼職的員工;

          對(duì)于員工的兼職行為,法律區(qū)分了兩種情形,一種是企業(yè)不禁止員工兼職的,因員工的兼職行為對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的,企業(yè)可據(jù)此解除勞動(dòng)合同,但該情形較難把握和證明;另一種是企業(yè)在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確禁止員工兼職,一旦發(fā)現(xiàn)員工有兼職行為,經(jīng)企業(yè)提出而員工拒絕改正仍然兼職的,企業(yè)可據(jù)此解除勞動(dòng)合同。

          (5)、辭退以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的員工;

          在實(shí)踐中,最常見的情形是員工采取欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同。因此,企業(yè)可在勞動(dòng)合同中明確約定,員工使用假的身份證、學(xué)歷證明、資質(zhì)證書、健康證明、解除勞動(dòng)關(guān)系證明等證明的,一旦發(fā)現(xiàn)或證實(shí)企業(yè)可單方解除勞動(dòng)合同,但如果企業(yè)事先知道或者應(yīng)當(dāng)知道上述證明是假的仍與員工簽訂或變更勞動(dòng)合同,則不能據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同。

          這里需要指出的是,《勞動(dòng)合同法》第二十六條同時(shí)規(guī)定“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”為無效或部分無效合同,對(duì)無效合同進(jìn)行解除,似乎是有些矛盾的(中國的法律就是那么有意思)。

         。6)、辭退被依法追究刑事責(zé)任的員工。

          被依法追究刑事責(zé)任是指被人民檢察院免于起訴的;被人民法院依據(jù)現(xiàn)行《刑法》第三十七條免予刑事處分的;員工被人民法院判處刑罰(包括主刑:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑:罰金、、沒收財(cái)產(chǎn))的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但員工因涉嫌犯罪被刑事拘留、逮捕的,企業(yè)在此期間僅可以暫時(shí)中止勞動(dòng)合同的履行。員工如被勞動(dòng)教養(yǎng)的,依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,但企業(yè)最好在勞動(dòng)合同中事先約定員工被勞動(dòng)教養(yǎng)的,企業(yè)可單方解除勞動(dòng)合同。

          2、 特定情況下提前通知解除勞動(dòng)合同(三類情形)

          前面提到員工可以不需要任何理由,只需要提前30日以書面形式通知企業(yè)即可解除勞動(dòng)合同(試用期內(nèi)為3天),但作為企業(yè)只有在法律規(guī)定的幾種情況下,才能提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后,解除勞動(dòng)合同,同時(shí)企業(yè)還應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)有可能誤解該規(guī)定,認(rèn)為只要提前通知或支付替代通知金以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等就可以單方解除勞動(dòng)合同,這種理解其實(shí)是錯(cuò)誤的。除非員工同意,企業(yè)只有在以下幾種情況下,才能單方解除勞動(dòng)合同,并且要對(duì)員工提前通知或支付替代通知金、依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。這幾種情況是:

          (1)、員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的;

          醫(yī)療期是指員工因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息,而企業(yè)不得因此解除勞動(dòng)合同的期限,而不是員工病傷治愈實(shí)際需要的醫(yī)療時(shí)間。醫(yī)療期一般為3~24個(gè)月,主要根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作的年限和在本單位的工作年限等條件確定。

          企業(yè)需要注意:

          1、員工在醫(yī)療期限滿后,即使不能從事原工作,企業(yè)也不能直接解除勞動(dòng)合同,還需要另外給員工安排工作,如果另外安排的工作該員工還不能從事的話,企業(yè)才能解除勞動(dòng)合同;

          2、只有員工在患病或非因工負(fù)傷時(shí)才存在醫(yī)療期,職業(yè)病或者因工負(fù)傷時(shí)不適用上述情形;

          3、企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)確理解醫(yī)療期的含義,依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及各地相關(guān)規(guī)定為患病的員工正確核算醫(yī)療期。需要指出的是,各地對(duì)于醫(yī)療期的期限及計(jì)算方法有具體的規(guī)定的,需要按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。

         。2)、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          不能勝任工作是指有證據(jù)表明,員工不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。

          企業(yè)需要注意:

          1、企業(yè)不能隨意調(diào)動(dòng)員工的工作崗位或提高工作強(qiáng)度,借口勞動(dòng)者不能勝任工作;

          2、企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),要明確員工的工作內(nèi)容,在規(guī)章制度中應(yīng)明確細(xì)化崗位職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn),否則很難確定員工是否勝任工作;

          3、在發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作后,還需要經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗,如果仍不能勝任工作的,才能解除勞動(dòng)合同,而不是一旦發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作就直接解除勞動(dòng)合同。

         。3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

          什么是“客觀情況發(fā)生重大變化”,相關(guān)法律并沒有給出明確的規(guī)定。從實(shí)踐中看,一般是指因不可抗力或企業(yè)條件發(fā)生重大變化等無法避免的情形,如企業(yè)跨地區(qū)遷移、兼并、分立、合資、改制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失,也可以是員工的資格證被吊銷等等。在上述情況下,原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行,企業(yè)可以與員工進(jìn)行協(xié)商,變更勞動(dòng)合同,協(xié)商不成的,企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同。

          企業(yè)需要注意,界定“客觀情況發(fā)生重大變化”的程度時(shí),要注意固定客觀情況已發(fā)生“重大變化”的證據(jù),并且,做好與員工進(jìn)行協(xié)商的記錄、保留協(xié)商不成的'證據(jù)。

          3、 經(jīng)濟(jì)性裁員(四類情形)

          經(jīng)濟(jì)性裁員是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困,為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,才是經(jīng)濟(jì)性裁員。

          為了保障企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)益,法律對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體性條件和程序性條件作了嚴(yán)格的規(guī)定。

          (一)、實(shí)體性條件

          重整是指作為債務(wù)人的企業(yè),在人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后,宣告其破產(chǎn)前,經(jīng)申請(qǐng),不對(duì)其財(cái)產(chǎn)立即進(jìn)行清算,而是在法院主持下制定重整計(jì)劃,由其與債權(quán)人達(dá)成協(xié)議,規(guī)定在一定期限內(nèi),債務(wù)人企業(yè)按一定方式全部或部分清償債務(wù),同時(shí)債務(wù)人企業(yè)可以繼續(xù)經(jīng)營業(yè)務(wù)。在重整期間中,企業(yè)可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況,進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。

          1、 何為“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”?法律沒有明確規(guī)定,而一些地方則根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”。

          這里需要注意,《勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,只有在變更勞動(dòng)合同后,仍需要裁減人員,才可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。但就個(gè)別員工而言,變更勞動(dòng)合同與員工不能達(dá)成協(xié)議的,企業(yè)可提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后,解除勞動(dòng)合同。

          2、 條件 履行的。

          本條規(guī)定為兜底條款。在發(fā)生勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化情形時(shí),企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商,變更勞動(dòng)合同;不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的,企業(yè)在一次性裁減人員20人以下或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以下的,可單方提前通知解除勞動(dòng)合同;超過上述人數(shù)的,企業(yè)必須依據(jù)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定處理。

         。ǘ⒊绦蛐詶l件

          1、企業(yè)必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見;

          2、裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告;

          3、經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),應(yīng)優(yōu)先留用下列人員:與公司簽訂較長期限固定期限勞動(dòng)合同的;與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人;

          4、重新招用人員,被裁減人員具有優(yōu)先就業(yè)權(quán);

          5、經(jīng)濟(jì)性裁員的限制性規(guī)定:《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形,也就是企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的限制情形。

          企業(yè)需要注意,經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù):

          1、 企業(yè)應(yīng)依法按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于工作年限的確定,根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定,“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。”;

          2、 進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

          4、 在上述2、3類情形下,企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的限制(六類情形)

          出現(xiàn)法律規(guī)定的情形(即上述1、2、3類情形)時(shí),企業(yè)有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,但《勞動(dòng)合同法》第四十二條對(duì)企業(yè)在上述2、3類情形的單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利作了限制,規(guī)定在以下六類法定情形下,禁止企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同。

         。1)、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離職健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;

          根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的員工不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同;企業(yè)在疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

         。2)、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

        解除勞動(dòng)合同12

          甲方:______(用人單位)

          法定代表人:______

          乙方:______(勞動(dòng)者)

          身份證號(hào)碼:______

          甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同,合同期至____年____月____日,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:______

          第一條因甲方自身________的原因,需要提前解除與乙方的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商一致,雙方同意解除勞動(dòng)合同,并由甲方給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

          2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

          3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的。

          第二條因?yàn)槭羌追教岢雠c乙方解除勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,甲方需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。

          經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:__________元;

          賠償金:__________元。

          第三條甲、乙雙方在此確認(rèn):______勞動(dòng)合同履行期間,雙方依法履行了各自的義務(wù),并且無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。

          第四條乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),乙方自愿放棄其他訴求。

          第五條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

          甲方(公司):______

          法定代表人:______

          ______年______月______日

          乙方(簽字):______

          ______年______月______日

          協(xié)商解除勞動(dòng)合同的范本

          甲方:____________

          乙方:____________

          甲乙雙方于__年__月__日簽訂為期__年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:______

          1、自__年__月__日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

          2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元,差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)__元,以上費(fèi)用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

          3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)_元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

          4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至__年__月__日止。

          5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

          6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

          7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金__元。

          8、甲乙雙方之間無任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

          9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

          此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

          甲方(蓋章):______乙方(簽字或蓋章):______

          法定代表人或授權(quán)委托人

          (簽字或簽章):______

          __年__月__日__年__月__日

        解除勞動(dòng)合同13

          _______,于_______年_______月_______日_______進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)因_____________依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》_______條_______款,自____年____月____日起與______解除勞動(dòng)合同。如對(duì)本決定有異議,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

          (用人單位蓋章)

          _____年_____月_____日

        解除勞動(dòng)合同14

          甲方:

          乙方:__________

          甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動(dòng)合同,現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商,就協(xié)商解除事宜達(dá)成如下協(xié)議:

          一、甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同,雙方解除勞動(dòng)合同的日期為_______年__________月__________日__________時(shí)。勞動(dòng)合同解除時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。

          二、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等待遇享受截止時(shí)間為___________年__________月__________日__________時(shí)。甲方同意支付乙方補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)待遇等全部給付項(xiàng)目包干總金額共__________元(人民幣¥__________元)。

          上述款項(xiàng)為一次性了結(jié)總付金額,包括賠償金、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、其他勞動(dòng)報(bào)酬和福利等。甲方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內(nèi)一次付清。

          三、乙方對(duì)甲方應(yīng)付其勞動(dòng)報(bào)酬和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)的金額予以確認(rèn)并沒有爭(zhēng)議。雙方在勞動(dòng)關(guān)系問題上已不存在其他任何爭(zhēng)議。

          四、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方仍應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的.行為,否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

          五、甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系問題以外亦無其他爭(zhēng)議。假設(shè)存在其他權(quán)益爭(zhēng)議,甲乙雙方均同意將其放棄。

          六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

          甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

          法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

          _________年____月____日       _________年____月____日

        解除勞動(dòng)合同15

          甲方(用人單位):____,法定代表人:____,負(fù)責(zé)人:____,

          乙方(勞動(dòng)者):____,性別:____,民族:____,文化程度:____,

          身份證號(hào)碼:____,戶籍地址:____,郵政編碼:____,通訊地址:____,

          手機(jī):____,電子郵箱:____,本單位起始工作年限:

          甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同,合同期至____年____月____日,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

          第一條、 ____(方)因____原因,要求提前解除與____(方)的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商,雙方同意自____年____月____日起解除雙方的'勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

          第二條、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金等所有費(fèi)用等共計(jì)¥____元(寫:____人民幣)。

          第三條、社保、公積金繳交至____年____月止。

          第四條、乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后,甲方向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

          第五條、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

          第六條、乙方自愿放棄其他所有訴求。

          第七條、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

          第八條、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

          甲方(蓋章):____ 乙方(簽字):____

          法定代表人:______

          ____年____月____日 ____年____月____日

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