勞動合同終止協(xié)議
在日常生活和工作中，協(xié)議使用的頻率越來越高，簽訂協(xié)議可以保障自身的權(quán)益不被侵害。一起來參考協(xié)議是怎么寫的吧，以下是小編為大家收集的勞動合同終止協(xié)議，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動合同終止協(xié)議1
單位名稱（蓋章）： 勞動保障證號：
2、本表由用人單位填寫并加蓋公章后生效；
3、在辦理失業(yè)保險待遇審核或失業(yè)登記時需出具本表；
4、本表可登錄南京人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載。
辦 理 須 知
一、終止、解除勞動合同備案
用人單位在辦理終止、解除勞動合同備案時需提供：
1、填寫完整的《南京市終止、解除勞動合同備案申報表》（以下簡稱《申報表》）；
2、職工與用人單位簽訂的最后一期勞動合同或聘用合同；
3、《終止、解除勞動合同證明書》（本人意愿中斷就業(yè)的，應(yīng)提供本人的書面辭職申請；協(xié)商解除的，應(yīng)提供雙方簽字確認(rèn)的'協(xié)議書）及有關(guān)材料。
二、失業(yè)保險待遇審核
1、辦理失業(yè)保險待遇審核時需提供：
�。�1）失業(yè)人員檔案資料（其中含辦理終解備案的所有資料及繳費(fèi)明細(xì)清單）；
（2）非本市戶籍人員及原五縣人員須提供戶口簿復(fù)印件（包括戶口簿首頁及本人頁）或公安部門出具的戶籍證明；
2、非本市戶籍失業(yè)人員辦理失業(yè)保險待遇審核時，選擇在本市享受的，還應(yīng)提供有效的暫住證及復(fù)印件（領(lǐng)取失業(yè)保險金期間不能辦理社會保險基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)）；選擇回戶籍所在地享受的，還應(yīng)提供轉(zhuǎn)入地區(qū)失業(yè)保險機(jī)構(gòu)的名稱、開戶行及銀行賬戶；上述領(lǐng)取方式一經(jīng)選擇并核定后將不得修改。
勞動合同終止協(xié)議2
篇二：解除(終止)勞動合同證明書-社保局版本
解除（終止）勞動合同證明
同志：
你與本單位依法訂立的`勞動合同（合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（終止）。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。
用人單位蓋章 勞動者本人簽字 年 月 日 年 月 日
注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份），一份本人持用。
2、對解除（終止）勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會依法申請勞動仲裁。
3、此證明應(yīng)當(dāng)履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動者，用人單位可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機(jī)構(gòu)送達(dá)的方式送達(dá)。
本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。
勞動合同終止協(xié)議3
甲方：_______有限公司
乙方：______________
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《--有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方于_____年_____月_____日解除勞動合同。
二、_____甲方繼續(xù)支付乙方_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工資，共_____元，于_____年_____月_____日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方_____個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計_____元，于_____年_____月_____日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應(yīng)于_____年_____月_____日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的`全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。
七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于_____年_____月_____日一次性付給乙方保密費(fèi)_____元。
1、保密內(nèi)容
(1)甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;
(2)甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
(4)甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。
2、違約責(zé)任
(1)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的'，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。
(2)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費(fèi)并處1200元的罰款。
(3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
3、爭議
甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補(bǔ)充說明：
由于乙方從事本公司--崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并在其能獨(dú)立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單。
若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨(dú)立主持工作，經(jīng)甲乙協(xié)商雙方約定可適當(dāng)延長離職期限，但不超過一個月。
八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
電話：_______________________電話：___________________________
傳真：_______________________傳真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
勞動合同終止協(xié)議4
用人單位名稱：地 址：聯(lián)系人和電話：
勞動者姓名： 身份證號碼： 工作崗位：
入職日期： 年 月 日最后一份勞動合同期限： 解除日期： 年 月 日本單位工作年限： （其中依法合并計入的年限為 年 個月）
依據(jù)的法律條文：《勞動合同法》第 條第 款第 項 終止原因（打√）
□勞動合同期滿或工作任務(wù)完成□勞動者死亡或失蹤
□勞動者達(dá)到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇
□用人單位破產(chǎn) □用人單位停業(yè)
單位名稱（蓋章） 年 月 日
簽 收 人：
簽收日期： 年 月 日
勞動合同終止協(xié)議5
一、勞動合同解除
(一)協(xié)商解除 第36條
(二)勞動者提出解除
1.勞動者提前通知解除勞動合同 第37條
2.勞動者單方解除勞動合同 第38條
(三)用人單位提出解除
1.用人單位單方解除勞動合同 第39條
2.無過失性辭退 第40條
3.經(jīng)濟(jì)性裁員 第41條(略)
4.解除行為的限制 第42條
二、勞動合同的終止
(一)終止的情形
(二)終止行為的限制
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
正文
一、勞動合同解除
(一)協(xié)商解除
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第36條繼承了《勞動法》的協(xié)商解除條款。作為現(xiàn)代勞動立法的發(fā)展方向，勞資雙方通過意思自治的方式處理勞動關(guān)系，事實上已經(jīng)成為我們在實務(wù)操作中最常用的勞動關(guān)系解除方式。
值得關(guān)注的是，《勞動法》在關(guān)于協(xié)商解除動議方的措辭上，并未做強(qiáng)調(diào)性描述，反倒是勞動部的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》明確規(guī)定了只有當(dāng)用人單位主動提出解除并經(jīng)協(xié)商取得一致時，才應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。考慮到勞動者提出協(xié)商解除時往往出于主動跳槽，而這種情形并不會造成其失業(yè)，且更類似于勞動者提前通知解除勞動合同的情形，因此，本次《勞動合同法》立法通過第46條再次加以明確。
這一條款對我們在實踐中的影響在于：通常我們在經(jīng)協(xié)商就解除勞動合同達(dá)成一致后會簽署相關(guān)協(xié)議，為避免雙方今后就是否存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題產(chǎn)生爭議，我們建議企業(yè)在該協(xié)議中明確解除請求的動議方，例如使用如下的措辭：“甲乙雙方勞動合同至某年某月止，現(xiàn)經(jīng)乙方提議，雙方就提前解除勞動合同事宜達(dá)成以下協(xié)議……”。如果雙方未簽訂協(xié)議，則應(yīng)當(dāng)注意證明解除的動議方。
(二)勞動者提出解除
1.勞動者提前通知解除勞動合同
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
關(guān)于勞動者提前解除勞動合同條款并無太大變化，倒是在試用期的問題上加強(qiáng)了員工的通知義務(wù)，在《勞動法》的試用期內(nèi)員工可以隨時通知單位解除勞動合同關(guān)系，但根據(jù)新法，勞動者必須提前三天通知用人單位，以便用人單位安排員工接替其工作。該條款用意在于遏制目前個別勞動者不講誠信，濫用試用期條款情形的出現(xiàn)。
我們注意到對于37條對于試用期的通知沒有強(qiáng)調(diào)書面形式，這種措辭導(dǎo)致我們在理解上產(chǎn)生了一點混亂。但是，就《勞動合同法》的立法精神而言，應(yīng)該說新法對于告知義務(wù)強(qiáng)調(diào)采用一種較為慎重的表達(dá)方式，無論是試用期還是非試用期，告知行為直接影響其三十天或三天預(yù)告期的起算問題，同時涉及勞動者工資等利益，因此我們認(rèn)為，即使37條第二句沒有書面二字，勞動者在試用期辭職仍需提交書面申請。
2.勞動者單方解除勞動合同
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
本條的變化是本次勞動合同法中的重點變化之一。相比較原《勞動法》，該條主要增加了企業(yè)不繳納社會保險費(fèi)、規(guī)章制度違法、勞動合同無效等單方解除情形，以下我們逐條分解：
1.關(guān)于勞動保護(hù)或勞動條件
首先，該條所述為“勞動合同約定”的勞動保護(hù)或勞動條件，那么不是勞動合同約定的勞動保護(hù)是否就無須遵守了呢?顯然不是。此處所謂勞動合同約定的勞動保護(hù)或勞動條件是基于本法第17條明確將勞動保護(hù)或勞動條件規(guī)定為勞動合同的必備條款，因此采用了“勞動合同約定”的措辭，事實上對于國家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)即使沒有約定在勞動合同上，用人單位仍須遵守，否則勞動者隨時可以提出解除勞動合同關(guān)系。
其次，是否提供了合法的勞動保護(hù)由誰來確認(rèn)?保護(hù)勞動者在勞動過程中的生命健康安全是用人單位的基本責(zé)任和義務(wù)，該義務(wù)存在一定的法定標(biāo)準(zhǔn)，并非可以隨意提高。對于是否提供了合法的勞動保護(hù)需要經(jīng)國家勞動部門、衛(wèi)生部門等部門確認(rèn)，勞資雙方自身均無法單方做出判定。
2.及時足額支付勞動報酬
本條與《勞動法》基本一致，所謂“及時足額”是要求用人單位按勞動合同約定或國家法律、法規(guī)規(guī)定的數(shù)額、日期支付勞動報酬，禁止克扣和無故拖欠。
3.繳納社會保險費(fèi)
社會保險費(fèi)具有國家強(qiáng)制性，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納，并負(fù)有代扣代繳本單位勞動者社會保險費(fèi)的義務(wù)，未依法繳納是對勞動者權(quán)益的侵害，勞動者可以單方解除勞動合同。但是對于雖然繳納了社會保險費(fèi)但未按照法律規(guī)定的計算基數(shù)足額繳足社會保險費(fèi)的行為是否可以適用本條呢?
就本條款的措辭來看，未足額繳納亦屬未依法繳納，但從全國人大法工委對勞動合同法所作的解釋中我們并沒有看到更為明確的答案。事實上，未足額繳納社會保險費(fèi)的情形在實踐中大量存在，這種欠繳有些是出于用人單位的違法目的，而有些則出于政策、執(zhí)法的不統(tǒng)一，并不能完全歸咎于用人單位。同時，社保問題非常復(fù)雜，許多歷史遺留問題很難在短時間內(nèi)得到解決，對于以前發(fā)生的欠繳情況，是否可以適用本條款?目前僅僅根據(jù)該法我們很難做出準(zhǔn)確的判斷，相信后續(xù)的司法解釋以及相關(guān)規(guī)定會給出答案。
4.規(guī)章制度違法
該條包含了兩層含義，第一：規(guī)章制度違法;第二，損害勞動者權(quán)益。而對于規(guī)章制度違法又分為了內(nèi)容違法和制定程序違法兩方面。
首先我們來看內(nèi)容違法。所謂“法律、法規(guī)”，通常理解是指憲法、勞動法、勞動合同法以及其他相關(guān)的法律、法規(guī)，這里法規(guī)應(yīng)當(dāng)包括國務(wù)院行政法規(guī)和各地的地方性法規(guī)。那么，國務(wù)院各部委，如勞動部頒布的部門規(guī)章包括在內(nèi)嗎?總所周知，勞動部的部門規(guī)章在勞動法體系中占據(jù)著絕對主導(dǎo)的作用，沒有了勞動部的部門規(guī)章《勞動法》幾乎沒有操作性，因此我們認(rèn)為，即使該條款未明確采用“規(guī)章”的措辭，但在理解時仍應(yīng)當(dāng)將部門規(guī)章囊括進(jìn)“法律、法規(guī)”中，用人單位制定的'規(guī)章制度不得與其相沖突。
此外，我們在此次全國人大法工委對該條款的解釋中還發(fā)現(xiàn)了一個有意思的地方：根據(jù)法工委的解釋，所謂規(guī)章制度的合法化，既不能違反憲法、勞動法、勞動合同法以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，同時還不得與勞動合同或集體合同的內(nèi)容相沖突。立法者認(rèn)為：規(guī)章制度屬企業(yè)單方制定，而勞動合同為雙方合意而成，前者的效力應(yīng)當(dāng)?shù)陀诤笳�，因此凡涉及勞動條件和勞動待遇之處，用人單位規(guī)章制度的規(guī)定均不得低于勞動合同的約定。按照法工委的解釋，一旦有勞動合同約定的待遇高于規(guī)章制度了，那么規(guī)章制度即已陷入違法境地，員工可以隨時行使解除權(quán)。
事實上，考慮到一個企業(yè)不同員工的勞動合同千差萬別，如何能保證規(guī)章制度所規(guī)定的勞動保護(hù)和勞動待遇高于每一份勞動合同?同時，員工的單方解除權(quán)是一種特別解除權(quán)，對特別解除權(quán)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)加限制，如果將規(guī)章制度沖突于勞動合同認(rèn)定為“違反法律、法規(guī)的規(guī)定”，那么這種解除權(quán)將具有極大的隨意性。
另外，依據(jù)該款可以提起解除勞動合同的主體將是全部因規(guī)章制度違法而致權(quán)益受損的勞動者，這不同于37條其他款項，一旦出現(xiàn)甚至是一個企業(yè)的全體員工均有權(quán)解除勞動合同，這將導(dǎo)致企業(yè)用工關(guān)系的極大不穩(wěn)定性。
其次我們看程序違法。程序包括兩方面內(nèi)容：民主程序和公示程序。應(yīng)該說勞動合同法的一大立法特色正在于其對之前被忽視的程序問題給予了較大的關(guān)注，包括第4條在內(nèi)的若干條款均對企業(yè)規(guī)章制度的制定程序進(jìn)行了較為明確的規(guī)定。而在此之前，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》雖然提到了民主程序和公示程序，但對于規(guī)章制度的民主程序以及公示程序并未進(jìn)行具體的說明。
根據(jù)《勞動合同法》第4條，凡用人單位的規(guī)章制度，均應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，此即所謂民主程序。而公示程序，可以以公告，通知、培訓(xùn)等多種方式進(jìn)行，作為用人單位應(yīng)當(dāng)注意對公示程序的舉證，例如目前在企業(yè)管理過程中常用的簽收員工手冊、針對新的規(guī)章制度舉辦培訓(xùn)班等方式。需要提醒的是，很多企業(yè)擁有自己的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，對于企業(yè)在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行公告雖亦屬公示手段，但鑒于網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)易于篡改的特性，該方式目前仍較難為法院所采信，作為用人單位應(yīng)慎重使用。
最后，關(guān)于損害勞動者權(quán)益，并無太大的實質(zhì)性意義，但凡違法的規(guī)章制度，皆因損害勞動者權(quán)益而致，如果對勞動者權(quán)益沒有任何侵害，那么這樣的規(guī)章制度也很少會違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
5.勞動合同無效
根據(jù)新法第26條第1款的規(guī)定，當(dāng)勞動合同或其條款存在26條所述情形時自合同訂立時無效，勞動者可以不予履行，對已經(jīng)履行的，給勞動者造成損害的，用人單位還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
根據(jù)民法原則，所謂合同解除的前提是合同有效存在，如果勞動合同被認(rèn)定為無效，單從理論而言，是不存在可以解除之說的。確切的說法應(yīng)當(dāng)是宣告該合同無效，而非解除。但考慮到勞動法的保護(hù)對象較少能掌握復(fù)雜的法律技巧，立法應(yīng)更重視法律的實效性，因此，勞動合同法在此處突破了所謂民法原則，對無效合同和采用了解除之說，其用意在于將勞動合同無效情形納入到對勞動者權(quán)益的保護(hù)體系中來，使得勞動者能夠更積極得運(yùn)用解除方式保護(hù)自身權(quán)益。
6.第38條第二款對用人單位采用暴力、威脅等非法手段嚴(yán)重侵害勞動者權(quán)益的行為采用了強(qiáng)調(diào)式的條款，并規(guī)定可以不經(jīng)告知程序單方解除勞動合同，其中增加的主要有用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形。
本法與《勞動法》還有一個細(xì)小的區(qū)別：第38條并未使用“隨時”二字，但通過對全法的解讀我們可以看出本條仍屬隨時解除條款。
(三)用人單位提出解除
1.用人單位單方解除勞動合同
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
本條之變化著重在后四、五兩項，其他四項本文不再贅述。
1.我國有關(guān)勞動方面的法律、法規(guī)沒有關(guān)于“兼職”的禁止性規(guī)定，但作為勞動者完成本職工作是其應(yīng)盡的義務(wù)。因此，《勞動合同法》在立法過程中引進(jìn)了這一原則，并提供了兩種可以由企業(yè)行使解除權(quán)的情形：(1)造成嚴(yán)重影響;(2)拒不改正。前者強(qiáng)調(diào)了對本職工作影響的程度必須達(dá)到“嚴(yán)重”的程度，而后者強(qiáng)調(diào)了程序，即用人單位必須先提出改正建議，如果勞動者仍不改正，用人單位方可使用本條款。
不難想象，出于用人策略的考慮，公司往往會對希望留用的人員采用情形二，而對希望借此裁退的人員采用情形一。但是相比較而言，情形一的舉證難度將高于情形二，如果僅考慮舉證問題的話，情形二的法律風(fēng)險將大大降低，因此希望用人單位在實際適用本條款時能夠慎重選擇。
2.第26條第1款第1項因勞動合同無效致用人單位解除合同同時適用于勞資雙方，需要對第26條第1款第1項做一些解釋。
首先，“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當(dāng)事人做出錯誤意思表示。
“脅迫”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方做出違背真實的意思表示的行為。
“乘人之�！笔侵感袨槿死盟说奈ｋy處境或者緊迫需要，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對方違背自己的真實意思做出行為。
2.無過失性辭退
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
本條與《勞動法》的不同之處在于增加了一種提前通知的替代手段，即“支付勞動者一個月工資”，也就是我們通常所說的“替代金”。替代金的做法在各地的地方性規(guī)定中早已存在，但做法卻略有不同，拿上海為例：根據(jù)《上海市勞動合同條例》第32條，用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。前者是“一個月工資”，后者是“勞動合同約定的義務(wù)”，這兩種方式是有著本質(zhì)性區(qū)別的：第一，用人單位是否需要承擔(dān)這三十天內(nèi)的社保義務(wù)?第二，這三十天內(nèi)如果員工發(fā)生工傷，用人單位是否需要承擔(dān)工傷賠付義務(wù)?
很顯然，根據(jù)《上海市勞動合同條例》，所謂承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)，意即用人單位不但需要支付期間工資、社保，還要對包括工傷在內(nèi)的所有風(fēng)險承擔(dān)雇主責(zé)任;但根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位只需支付一個月工資即可，而無須再承擔(dān)其他義務(wù)。換句話說，根據(jù)《上海市勞動合同條例》，勞動關(guān)系的解除日仍然為通知期屆滿之日，而依照《勞動合同法》，只要支付了這一個月工資后，勞動關(guān)系即日解除。
我們需要明確的是，新法的效力顯然高于各地方性法規(guī)，應(yīng)以《勞動合同法》為準(zhǔn)。
3.經(jīng)濟(jì)性裁員(略)
本條作為企業(yè)裁員專題將另行詳述，本文不再鋪敘。
4.解除行為的限制
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》對于勞動合同解除行為的限制條款進(jìn)行了補(bǔ)充，除原有的四種情形外，又增加了如第42條第1項、第5項情形。
1.根據(jù)職業(yè)病防治法第32條的規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。鑒于此，《勞動合同法》將未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的情形意即疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)療觀察期情形規(guī)定為不得單方解除勞動合同的情形之一。
在這里，我們順便對職業(yè)病的理解做一個澄清，并非所有因工作原因?qū)е碌募膊《冀凶雎殬I(yè)病，法律上認(rèn)可的職業(yè)病是有一定范圍的，具體可以參考衛(wèi)生部和勞動部在20xx年頒布的《職業(yè)病目錄》。只有被列入該目錄的職業(yè)疾病才適用本條款。
2.凡在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動者，根據(jù)《勞動合同法》亦不得由用人單位依據(jù)第40條(無過失性辭退)和第41條(經(jīng)濟(jì)性裁員)解除勞動合同。增加該項情形旨在保護(hù)老職工，其立法意圖和第14條第2款第1項、第2項是一致的。
第42條的立法限制同《勞動法》一樣，僅針對無過失性辭退以及經(jīng)濟(jì)性裁員而不限制員工過失性辭退，也就是說，如果勞動者有本法第39條情形之一的，即使屬于第42條所列的保護(hù)對象，用人單位亦可解除其勞動關(guān)系。
此外，本條除第2項外，也同樣是勞動合同終止的順延情形，根據(jù)本法第45條，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至上述情形消失之日。而對于第2項，勞動合同是否終止應(yīng)根據(jù)《工傷保險條例》執(zhí)行。具體來說就是：
第一，完全喪失勞動能力(一級至四級傷殘)，勞動關(guān)系不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位直至退休;
第二，大部分喪失勞動能力(五級至六級傷殘)，勞動者可以提出解除或者終止勞動關(guān)系，但用人單位不得提出解除或者終止勞動關(guān)系;
第三，部分喪失勞動能力(七級至十級傷殘)，勞動者可以提出解除或者終止勞動關(guān)系，但用人單位不得提出解除勞動關(guān)系，但勞動合同期滿，用人單位可以終止勞動合同。
勞動合同終止協(xié)議6
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)第_____條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于________年_____月_____日前到__________________部門（給予）辦理終止勞動合同手續(xù)。
xxxxx公司人事部
20xx年xx月xx日
勞動合同終止協(xié)議7
以下簡稱“甲方”：____
住址：____
以下簡稱“乙方”：____
住址：____
鑒于：甲、乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，勞動合同期限為。
現(xiàn)因合同期限屆滿，雙方不再續(xù)訂新的勞動合同。甲、乙雙方按照相關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,本著平等、自愿的原則,共同協(xié)商一致，終止雙方之間勞動關(guān)系，特訂立本協(xié)議，以茲共同遵守。
第一條因為雙方勞動合同到期，甲方不再與乙方續(xù)訂新的勞動合同，并同意為乙方辦理離職手續(xù)。
第二條甲、乙雙方確認(rèn)，甲方已支付乙方全部工資，包括津貼、獎金，不存在其他任何未結(jié)事項。
第三條現(xiàn)甲乙雙方同意，甲方將應(yīng)為乙方交納的個月的社會保險費(fèi)共計元，以現(xiàn)金形式支付乙方。乙方保證，若由于乙方原因或其他原因，社保機(jī)構(gòu)或其他機(jī)關(guān)責(zé)令甲方為乙方補(bǔ)繳社會保險，甲方可向乙方要求返還以現(xiàn)金形式直接支付的社會保險費(fèi)元，為乙方補(bǔ)繳社會保險。乙方應(yīng)無條件配合并退還前述社會保險費(fèi)。
第四條乙方確認(rèn)，甲方已按照法律法規(guī)的規(guī)定，以現(xiàn)金形式支付乙方一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第五條乙方保證并承諾，雙方勞動關(guān)系解除后,屬于甲方的`商業(yè)秘密乙方負(fù)有保密義務(wù)，并不得使用以及向任何第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶名單、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)標(biāo)書、產(chǎn)品設(shè)計圖片等。
第六條乙方不得為其他有損甲方利益的行為，包括但不限于歪曲事實損害公司商譽(yù)等行為，否則甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任。
第七條乙方返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。
第八條本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份。
甲方:____(蓋章)乙方:____(簽字)
法定代表人或委托代理人:____(簽字)
本協(xié)議由甲、乙雙方于____年____月____日簽署
勞動合同終止協(xié)議8
劉連友 同志系我單位員工，性別 男 ，身份證號370911196606105632， 20xx 年 5 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同�，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：
□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
□2、協(xié)商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內(nèi)解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)
□7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的.規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)
□9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）
我單位決定從20xx 年 5 月 18 日起與該同志解除勞
動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 20xx 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計 4000 元人民幣，工資發(fā)至 20xx 年 7 月份，特此證明。
員工簽名：
年 月 日
用人單位（蓋章）山東一山建工集團(tuán)有限公司
年 月 日
終 止 勞 動 合 同 證 明 書
同志系我單位員工，性別，身份證
號， 年月參加工作， 年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同�，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：
□1、勞動合同期滿；
□2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；
□3、勞動者死亡或者失蹤；
□4、用人單位破產(chǎn)；
□5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；
□6、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。
我單位決定從 年月日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
年月 日
用人單位（蓋章）年 月日
勞動合同終止協(xié)議9
甲方：________________
乙方：________________
___年___月___日應(yīng)聘進(jìn)入甲方公司任一職;于___年___月___日時,甲方與乙方協(xié)商一致,解除勞動關(guān)系,就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事上,現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上,雙方協(xié)商一致,達(dá)成協(xié)議如下：
一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時自本協(xié)議生效之日起,甲方應(yīng)于____年____月____日前,支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致,解除勞動、保險關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、甲、乙雙方同意,由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇;一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計人民幣￥元整,從乙方簽領(lǐng)該款時起,甲、乙雙方解除勞動合同,終結(jié)勞動、保險關(guān)系。
三、乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇以后,甲、乙雙方解除勞動合同,終結(jié)勞動、保險關(guān)系;乙方同意不再以任何理由,向甲方提出因甲方違反勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求及法律訴訟。
四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效,同時乙方確認(rèn)甲方已結(jié)清乙方的.所有工資及加班費(fèi)。本協(xié)議一式三份,甲、乙雙方各一份,勞動部門備存一份。
甲方：________________乙方：________________
日期：________________日期：________________
勞動合同終止協(xié)議10
xxx：
20xx年xx月xx日與甲方簽訂的x年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿（或者由于xxx原因），終止（解除）勞動合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人xx月工資xx元人民幣整。
xxx
20xx年xx月xx日
勞動合同終止協(xié)議11
xxx：
因xxxxxxxxx，公司決定于xxxx年xx月xx日解除與你xxxx年xx月xx日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于xxxx年_xx月xx日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
xxx公司
xxxx年xx月xx日
勞動合同終止協(xié)議12
陳——、李——、張——、楊——：
因你們四人于20xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動合同通知書。
請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。
特此通知
通知人：
日期：20xx年xx月xx日
勞動合同終止協(xié)議13
終止勞動合同的條件
(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;
(2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止;
(3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止;
(4)當(dāng)事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定;
(5)勞動者退休。勞動者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;
(6)企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。
勞動合同終止法定條件的范圍：
合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于消滅。
第一，在期滿終止中，增加了以完成一定工作任務(wù)為期限的情形。這種情形，是指勞動合同中約定，以某項任務(wù)完成的時間為勞動關(guān)系終結(jié)的時間點。在一些法院的審判實踐中，尚無因此類勞動合同終止引發(fā)的案件。但隨著社會經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，《勞動合同法》進(jìn)一步貫徹落實，不排除今后發(fā)生的必然性。應(yīng)該說，這是一項前瞻性的立法。
第二，在條件終止中，《勞動合同法》第17條規(guī)定的勞動合同必備條款中，雖然對約定條件出現(xiàn)時勞動關(guān)系終結(jié)沒有明確規(guī)定，但這并不意味《勞動合同法》刪除了該項規(guī)定。
《勞動法》和《勞動合同法》都是調(diào)整勞動關(guān)系的法律，不存在上位法和下位法的從屬關(guān)系，是相溶互補(bǔ)的并列關(guān)系。雖然《勞動合同法》未直接規(guī)定勞動合同可因約定條件出現(xiàn)而終止，但在第17條勞動合同必備條款中，規(guī)定了“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。這里的“法律”當(dāng)然包括《勞動法》。
有必要指出，《勞動合同法》第44條第(二)項至第(五)項，擴(kuò)大了勞動合同終止法定條件的范圍，具體包括：
1.勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
該項規(guī)定較之“勞動者達(dá)到法定退休年齡”終止，更符合我國國情。一種觀點認(rèn)為，實施這一規(guī)定后，雖未達(dá)到法定退休年齡，但因種種原因已享受基本養(yǎng)老保險待遇的`勞動者(如提前退休的特殊工種勞動者)，在其仍具有勞動能力的年齡段內(nèi)，與新的用人單位建立的關(guān)系已非勞動關(guān)系而屬于勞務(wù)關(guān)系，這將不利于對勞動者權(quán)利的保護(hù)。結(jié)合我國面臨龐大就業(yè)群體的具體國情，從宏觀分析，該種觀點在目前歷史條件下是否妥當(dāng)?有待探討。
2.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤時終止。
該種情形下，勞動者已喪失了履行勞動合同法律意義上的主體資格，勞動合同應(yīng)當(dāng)終止履行。需要指出的是，勞動者被宣告失蹤期間勞動合同處于何種狀態(tài)?宣告期內(nèi)是否應(yīng)認(rèn)定勞動合同中止?《勞動合同法》對此沒有作出明確規(guī)定。審判實踐中一般認(rèn)為，認(rèn)定該期間內(nèi)勞動合同處于中止履行的狀態(tài)，利于勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定和對勞動者權(quán)益的保護(hù)。
3.用人單位履約能力喪失或者主體資格喪失導(dǎo)致勞動合同終止。
這類情形包括：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)”、“用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散”。上述情形均意味著用人單位已無法履行勞動合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)，導(dǎo)致法定終止條件出現(xiàn)。
勞動合同終止協(xié)議14
甲方：
乙方：
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂《商鋪租賃合同》，原簽訂的期為20__年__月__日至20__年__月__日�，F(xiàn)在甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，均同意提前解除該租賃合同，已達(dá)成協(xié)議如下：
一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，雙方對于 年 月 日簽訂的《商鋪租賃合同》于 年 月 日因乙方主動提出提前結(jié)束合同，經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意解除合同。
二、乙方在辦理合同解除前，自愿退出該租賃商鋪，并核算清所欠甲方的所有應(yīng)繳費(fèi)用，如租金、管理費(fèi)、水電費(fèi)、及經(jīng)雙方協(xié)商剩余房租(六個月)由乙方承擔(dān)三個月的風(fēng)險費(fèi)用1050元(大寫：人民幣一千零伍拾圓)。辦理合同解除之前，乙方應(yīng)該繳清所欠甲方的一切費(fèi)用。
三、乙方在辦理合同解除后，商鋪退還給甲方時，原有水、電及消防等設(shè)施應(yīng)該保持正常，乙方不得損壞屋內(nèi)設(shè)施，損壞應(yīng)照價賠償。
四、合同解除當(dāng)天，乙方應(yīng)把房屋及鑰匙交還給甲方。
五、乙方退租后，產(chǎn)生的任何損失甲方不承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方退租前，產(chǎn)生的任何經(jīng)濟(jì)損失和經(jīng)營風(fēng)險由乙方自己承擔(dān)責(zé)任。
六、甲、乙雙方簽署本協(xié)議后，有關(guān)甲、乙雙方的租賃關(guān)系結(jié)束，但不影響《商鋪租賃合同》中結(jié)算和清條條款的.效力。
七、在原來簽訂的《商鋪租賃合同》到期后，甲方應(yīng)該退給乙方保證金500元(大寫：人民幣伍佰圓)和3個月的房屋租金1050元(大寫：人民幣一千零伍拾圓)。
八、在執(zhí)行本解除協(xié)議過程中如發(fā)生爭執(zhí)，甲方與乙方應(yīng)盡力協(xié)商，協(xié)商不成，任何一方可向青白江仲裁委員會提請仲裁，經(jīng)仲裁后，依然無法協(xié)調(diào)。可向青白江人民法院提請訴訟。
九、本協(xié)議正本一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方蓋章或簽字后，既生效，既具有法律效力，并由甲、乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方：
乙方：
年 月 日
年 月 日
勞動合同終止協(xié)議15
茲有________同事，于二〇____年____月被我單位錄用，并簽訂____年勞動合同。因____________，根據(jù)《勞動合同法》第____條(____)項規(guī)定于二〇____年____月____日解除(終止)勞動合同。以按規(guī)定發(fā)給____個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、____個月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，特此證明。
(蓋章)
二〇____年____月____日
終止解除勞動合同證明3
茲有本單位職工_____，性別_____，年齡_____，住址____________________。勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限，以完成一定的工作為期限)。
現(xiàn)因________________________，根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。
特此證明。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
【勞動合同終止協(xié)議】相關(guān)文章：
勞動合同的終止協(xié)議11-04
勞動合同終止協(xié)議11-12
勞動合同的終止協(xié)議11-04
勞動合同終止協(xié)議11-12
終止勞動合同06-12
[精選]終止勞動合同07-21
勞動合同終止02-25
終止勞動合同范文終止勞動合同模板范本03-23
勞動合同終止02-23
終止勞動合同06-12