【精華】勞務合同范文集合九篇
在當今不斷發(fā)展的世界，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編幫大家整理的勞務合同9篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞務合同 篇1
甲方：
乙方：身份證號碼：
甲方根據業(yè)務需要，錄用并派遣乙方到無錫棲園項目部或用工單位（以下簡稱用人單位），從事勞務施工作業(yè)，為了明確雙方的權利和義務，依據相關法律法規(guī)之規(guī)定，在平等自愿、誠實守信的基礎上，雙方協商一致，簽訂本協議。
一、作業(yè)工種：水電工
二、作業(yè)內容：水電安裝工程現場施工作業(yè)
三、協議期限：自xx年月日起至本施工任務完工之日止。
試用期：乙方試用期為1個月，試用期工資為元/天，試用期滿進行綜合考試，考評合格的協議延續(xù)，考評不合格的協議解除。
四、勞動報酬：
1、工資計取方式：按照多勞多得的分配原則，以計時和計件的方式計取。
計時工資：乙方的協議計時工資為元/天，人民幣大寫：，（該工資包括加班費、工資津貼、社會綜合保險等各項綜合費用）。計件工資：按照乙方實際完成的工作量和計件單價計算。
2、本工程的計件單位為：
3、生活費發(fā)放“甲方每月的15日左右支付乙方生活費
3—1、如乙方當月出勤不滿15天的生活費發(fā)一半，如乙方當月出勤不滿7天的一般不予發(fā)放。
3—2、生活費采用實名制的原則進行發(fā)放，乙方領取生活時須持本人有效身份證件到財務處領取，不得代領。
4、工資結算：春節(jié)放假之前結清。
五、勞動保護：
1、甲方為乙方辦理工傷意外保險，乙方須提供本人的身份證件、相片等；
2、用人單位為乙方提供的勞動保護用品，乙方必須按規(guī)定正確使用和維護；
3、甲方對乙方進行必要的安全生產知識教育培訓，乙方要積極參加；
六、勞動紀律：
1、乙方須嚴格執(zhí)行國家和地方的安全生產法律法規(guī)，遵守甲方和用人單位的各項規(guī)章制度，服從現場管理；
2、乙方必須嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，做到不違章指揮、不違章作業(yè)、不違反勞動紀律；
3、用人單位有權對乙方的安全行為進行檢查，對違章、違紀行為可以進行警告和經濟處罰，情節(jié)嚴重的，有有權予以辭退。
4、乙方在施工過程中有權拒絕用人單位的違章指令，對安全設施不到位，安全措施不落實的部位有權拒絕施工，乙方要努力做到不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害。
5、乙方有責任和義務保護好施工現場的各類安全防護設施，未經允許，不得隨意拆除，挪動，發(fā)現問題要及時通知現場管理人員。
6、乙方領用的材料和工具要妥善保管和正確使用，杜絕浪費，無辜損壞要照價賠償；
7、乙方在施工期間要樹立良好的職業(yè)道德，遵守現場文明施工的各項規(guī)定。
七、用工協議終止：按照相關法律法規(guī)的規(guī)定，并：
1、有下列情況之一的甲方有權解除與乙方的用工協議；
a、乙方操作技術水平達不到施工工藝要求，且無協商工資下浮余地的；
b、乙方不服從工作分配，拒絕甲方和用工單位工作安排的；
c、乙方有打架斗毆、盜竊、蓄意鬧事等不良行為的；
d、因乙方個人行為導致重大安全事故和質量事故的；
以上各項甲方對乙方有綜合考評，違反以上各項并收到兩次甲方書面通知的，甲方有權單方解除與乙方的用工協議；因此而造成甲方損失的，甲方有權要求相應賠償。
3、有下列情況之一的甲方提前一個月通知乙方解除用工協議：
a、所在項目施工任務完成，新的任務暫未承接的；
b、在建項目因故停建的。
八、違約責任：按照相關法律法規(guī)的規(guī)定，并：
1、未經甲方同意，乙方在協議期間單方面提出解除協議的應賠償甲方由此造成的實際經濟損失；
2、乙方無正當理由不履行協議條約的、有意消極怠工的，乙方須承擔由此造成的一切經濟損失和不良后果；
九、特別約定：
1、用工單位因工作需要，調動乙方的工作崗位和工作地點，在沒有改變乙方工作性質和勞動強度的情況下，不影響協議的有效性，乙方應服從安排。
2、因乙方違章作業(yè)、違反勞動紀律受到用人單位和上級主管部門處罰的，其罰款由乙方全部承擔。
3、因乙方違章作業(yè)、酒后上崗、野蠻施工等造成自身傷害和他人傷害的，乙方應承擔由此造成的全部經濟損失，觸犯法律的應承擔法律責任；
4、特殊工種作業(yè)人員必須持證上崗，無證人員不得從事特殊作業(yè)；
5、地方政府和行業(yè)主管部門要求辦理的暫住證、上崗證、健康證、操作證等，由用工單位負責辦理，費用由乙方承擔；
6、乙方必須服從用人單位統(tǒng)一的食宿安排和管理，集體宿舍里嚴禁私拉亂接電源，嚴禁使用液化氣，禁止使用大功率電器取暖、燒飯、做菜、煮開水；
7、協議未盡事宜由甲、乙雙方及用人單位三方共同協商解決。
十、發(fā)生協議糾紛，在不影響協議條約執(zhí)行的基礎上，甲方、乙方和用單位共同協商，協商不成提交當地勞動部門仲裁。
十一、其他約定：
十二、本協議一式三份，甲方、乙方、用人單位各執(zhí)一份，協議經甲、乙雙方簽字后即生效，協議期滿工資結清后自動失效。
甲方：
乙方：
_____年_____月_____日
勞務合同 篇2
為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本著平等自愿，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：
一、 甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務兩年。
二、 乙方因本人原因不能為甲方服務_____年的，須按每月________元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。
三、 甲方為提高公司員工的業(yè)務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的業(yè)務培訓，凡甲方給乙方相應業(yè)務培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務一定期限。如：_______________。
四、 乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的須按每月__________元賠償金計，二年的須按每月_________元賠償金計，三年的須按每月_____賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。
五、 本補充協議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。
六、 本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方：_________________________
法人代表委托人：_______________
日期：_________________________
乙方：_________________________
身份證：_______________________
日期：_________________________
勞務合同 篇3
架子工班組勞務合同
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甲方：重慶第六建設有限責任公司 “西苑佳居”A標段項目部 乙方：
經甲、乙雙方共同協商，甲方將“西苑佳居”A標段 ＃樓工程“外腳手架工程”施工勞務分包給乙方。依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國建筑法》及其它法律法規(guī)和行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠實守信的原則，為明確雙方的權利和義務，特簽訂本合同。
一、承包勞務范圍
本工程 ＃樓外腳手架的搭設、拆除及臨邊防護等工作。
二、勞務作業(yè)的內容：
1、外架搭設前應做的準備工作：
（1）熟悉本工程外架搭設施工方案，掌握甲方對該工程外架搭設的質量要求及安全技術交底；明確搭設的具體做法。
（2）按照外架搭設施工方案和技術交底，制定材料計劃單，材料計劃單報項目部模板工長（棟號工長）及項目技術負責人審批。
2、本工程從第一層（如有地下室從地下室起）至第七層為落地式雙排鋼管腳手架，第八層起采用型鋼懸挑雙排鋼管腳手架，每六層一段。按此要求的搭拆及材料吊運。
3、進出工地的安全通道的搭拆。
4、所有樓層的鄰邊防護搭拆及材料搬運。
5、按四川省安全文明標化施工工地的管理要求定期和不定期打整其工作面和周邊防護用工。
6、凡有關腳手架搭設和安全防護的內容全部在內。
7、安全防護設施恢復用工。
三、承包方式
按建筑面積以平方米方式計算勞務費，進行結算并包干。
四、承包單價
1、外腳手架搭設全過程按建筑面積計算： 元/㎡（大寫 每平方米）包干（包括第二條全部內容在內）。
2、為了體現優(yōu)質優(yōu)價、文明施工，上述工資單價是指按照外架搭設技術標準達到合格，工期按照要求，安全文明施工達到規(guī)定的要求的總單價，其中工資總額70％為基礎工資，30％為質量、安全、文明施工及工期評分勞務費，按照工期要求無大的安全事故，完成質量合格施工任務即可獲得基礎工資，質量、安全、文明施工及工期評分勞務費評分辦法按照項目部的有關規(guī)定執(zhí)行（附后）。
3、零星計時工：技工 元/工日；普工 元/工日。
4、承包內容外的工作內容單價：協商定價。
5、備注：
�。�1）以上承包單價在施工合同中不以任何理由做調整。
（2）建筑面積計算依據，按照國家標準《建筑工程建筑面積計算規(guī)范》（GB／T 50353-20xx）計算，計算時按照結構尺寸計算，暫定為平方米（不包括地下室，最終以甲乙方辦理結算的數據為準）。
（3）承包單價包含了預埋連墻件的安裝和拆除費用。
�。�4）承包單價包括甲方提供給乙方的勞保安全用品【手套、安全帽（帶）等】，費用由乙方負責。
�。�5）甲方支付給乙方的勞務費包含《勞務法》及公司規(guī)定的各項費用。
（6）本分項工程原則上不發(fā)生計時工。特殊情況由責任工長同意、安排并及時辦理計時工簽證單，事后補辦無效。
五、勞務付款方式
1、乙方承諾墊資施工至主體層，甲方開始付款。
2、達到墊資部位后，正常情況，每月25日開方前，甲方組織管理人員及乙方負責人共同對其當月完成量進行質量檢查，其質量檢查依據現行規(guī)范及技術要求，質量達標，則由棟號工長開出該班組當月實際完成產值勞務方單，并經責任工長審核簽字后交項目經理，并附上質量檢查表、工期檢查表、工序交接單等。反之，質量不達標者不開方單，直接整改、返工，經重新檢測達標后，在下月方單中補開。
3、甲方每月支付乙方本月方單產值（產值計算按基本工資加評分工資）的80%，在該分項工程施工完畢后，甲方再付乙方已審定的10%，付至90%。
4、全部單項工作完成之日起，三個月內付清全部工資。
5、特殊情況，當甲方資金困難時，乙方承諾：自愿墊資2～3個月人工費進行施工，不得因此而停工。
6、平時班組民工生活費由乙方負責人自行解決。
7、方單報審與人工費發(fā)放流程
�。�1）方單報審流程
1）每月20日由班組負責人整理本月完成樓層的檢查驗收單→填寫結算申請表→安全員簽字→材料員簽字→棟號工長簽字→責任工長審核→項目經理審批→責任工長開方單→發(fā)放人工費
2）各流程管理人員寫明獎懲，附依據及原始資料；
（2）人工費發(fā)放流程
班組負責人編制工人工資表，工資表總量應和方單匹配，落實到人頭→該工資表由安全員審核，檢查是否與入場教育簽字表匹配→責任工長審核，檢查是否與教育培訓記錄匹配→項目經理組織或指定人員將班組人員召集后發(fā)放工資，班組到場人員必須達到2/3，發(fā)放時每個工人本人簽字（按印章或手印），然后發(fā)放工資。
�。�3）付款條件及方式
1）每月20號乙方上報已完工程量，當月已填寫檢查記錄并經管理人
員簽字確認的工作面方可作為已完工程量進行結算，經項目經理審批后作為發(fā)放工資的依據。
2）工資當月結清，開具方單后15日內支付全部人工費。
六、質量要求及承諾
1、本工程文明施工達到省文明施工標化工地，質量目標達一次性驗收合格。
2、乙方必須嚴格按照施工方案、技術交底，有關規(guī)范進行施工和驗收，確保該工作質量一次性合格標準。尤其保證橫平豎直，間距一致，連墻牢固的要求。具體要求按照施工方案的內容。
3、凡屬乙方錯誤抄平放線、不按規(guī)范，不按書面技術交底（甲方交底）等要求施工，造成返工，一切損失和責任均由乙方承擔。
4、每驗收批搭設完成后先由班組長通知分管工長和質檢員自檢合格后，再由分管工長通知責任工長檢查，第一次連續(xù)兩次檢查不合格，第二次開始每一次檢查不合格，甲方對乙方處以200元罰款，并賠償由此給其他班組造成的窩工損失。
5、乙方對質量檢查不合格的部位必須及時組織人員返工、整改。若造成大量返工或嚴重阻礙下一道工序施工，甲方應賠償返工所需的材料或其他班組損失。
6、乙方施工中每道工序穿插搭接前其工作面必須工完料清后經三方（項目部、各工序交接班組負責人）共同交接驗收，并在工序交接驗收單上簽字認可。
8、乙方承諾：若本分項工程原因達不到省級文明施工標化工地，則該分項工程的基本勞務費按80%結算。
七、工期目標、要求及承諾
1、本工程工期緊、任務重，質量要求高，安全文明施工要達到省文明施工標化工地，對基礎、主體、裝飾工程為建設單位要求的關鍵節(jié)點，故
乙方必須引起高度重視，保質保期完成。若非因甲方原因不能按期完成，甲方將處以乙方該分項工程費勞務總價2%管理費的罰款。
2、甲方責任工長負責制定每月階段工期進度計劃，乙方負責人必須簽字認可（有爭議的進行協商，協商不成的由項目經理裁定）。乙方不得無故拖延不簽，超過兩天視為認可。
3、階段工期進度計劃一經排定，甲、乙雙方必須遵照執(zhí)行，進度完成情況，作為當月甲方支付乙方勞務費的重要依據之一，乙方拖延一天，甲方將延后3天支付乙方勞務費進度款，并以此類推。乙方必須墊資當月勞務費進行施工，并不得因此停工。
4、乙方若連續(xù)兩個月拖延階段工期，甲方將沒收其繳納的保證金20xx元。
5、乙方承諾：若因乙方原因拖延本條款第一條規(guī)定之節(jié)點工期，處以每拖延一天1000元的罰款，并扣發(fā)工期進度獎。
八、安全文明施工目標及要求
1、本工程安全文明施工目標：必須達到“省標化工地”。
2、乙方人員必須嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度、管理條例，甲方有權對其違章、違紀人員處以罰款。
3、施工期間因乙方人員違反安全操作規(guī)程、安全技術交底或工長安排，造成安全事故，出現意外自傷或傷害他人，費用和責任按有關規(guī)定執(zhí)行。
九、施工過程管理
1、乙方所有人員必須嚴格遵守甲方制定的現場文明施工、安全生產、治安消防等各項規(guī)章制度，若有違反將按有關規(guī)定處罰。
2、乙方人員進場后三天內必須如實上交所屬工人身份證復印件并造具花名冊交甲方資料員收集、歸檔。若拖延不交的，處以乙方10元/人·天罰款；長期不交人員，必須清退出場。乙方人員的家屬和小孩禁止進入施工現場，違者一經發(fā)現，處以乙方50元/人·天罰款.
勞務合同 篇4
發(fā)包方： (以下簡稱“甲方”)
承包方： (以下簡稱“乙方”)
經甲乙雙方協商，本著“公開、公平、公正、誠實守信”的原則，根據《中華人民共和國建筑法》、《建筑工程質量管理條例》、《建設工程安全生產管理條例》等相關的法律、法規(guī)，為確保工程質量和進度，明確雙方權利和義務，特制定本協議如下：
一、 工程名稱： 山東鴻程物流有限公司辦公樓
二、 工程地址： 煙臺開發(fā)區(qū)古現A-20小區(qū)
三、 承包內容及要求：
工作內容:主體外墻面抹灰工程。
工作要求：
(1)乙方必須認真執(zhí)行甲方的技術、安全交底，保證安全施工，確保工程質量。
(2)抹灰前應沖筋，所沖筋必須垂直、水平(誤差見技術交底)。
(3)洞口縱向、橫向尺寸誤差4mm內。
(4)所有墻面必須提前一天在磚墻面澆水并甩漿，第二天進行面層抹灰。
(5)外墻面、窗臺空鼓率不得超過2%，如后期檢查發(fā)現空鼓乙方必須及時修復。
(6)落地灰應及時收集利用，應及時清理現場，做到工完料凈場地清。
(7)對成品墻面必須進行成品保護，不得發(fā)生碰撞、刮擦或碰角等現象。
四、 質量要求： 規(guī)范、設計及甲方要求 ，嚴格按《建設工程質量管理條例》、《國家強制性有關條文》的規(guī)定、規(guī)范、規(guī)程及煙臺市質量管理的有關條件要求施工。不能滿足質量標準部分除負責因此造成的直接經濟損失外，且要相應的罰款。
五、 工期要求：自 年 月 日至 年 月 日，計 天(含節(jié)假日)，工程乙方每延期壹天，要承擔所造成的工程直接經濟損失;并且承擔相應的工期罰款500元/天;服從項目部關于工程工期計劃的合理調整。
六、 工程單價及結算方式：
工程單價： (本工程單價中已含5%的安全基金)。
結算方式：根據實際工程量現金結算。
七、 現場文明施工管理要求：滿足煙臺市關于文明工地的要求，且要服從工程項目部的管理，現場乙方堆放材料(特別是周轉材料)處，要隨堆隨整理(自堆放之時至整理完畢的時間不允許超過壹天)，確有特殊情況，應申請項目部批準，未經項目部批準或超期整理按50元/天罰款，未整理時間超過三日，由項目部組織人員整理，乙方承擔工資及罰款(罰款為工資兩倍)。
八、 付款方式： 。
九、 安全施工要求：甲方提供必要的防護設施(一次性用品和安全帽由乙方自負)，乙方嚴格按照《建設工程安全生產管理條例》安全操作規(guī)程施工，因乙方違規(guī)操作造成的所有損失由乙方自負，并應承擔甲方相應的安全罰款。乙方用電要申請由專業(yè)電工拉電，乙方不準亂拉亂扯。
十、 甲方責任：甲方本著公平、公正、公開的原則選擇施工隊伍。甲方提供基本的工作、生活條件;提供基本的勞動保障;負責進行安全教育，技術交底;提供基本的施工機械、技術支持。負責對乙方工作的質量、安全、文明施工等進行監(jiān)督、管理。保證按合同付款。
十一、乙方責任：乙方負責按照甲方所要求的質量、工期、安全、文明施工要求進行所承包范圍內的施工工作，乙方工作人員必須服從項目部的管理和調度。乙方負責所用材料的保管、現場整理。乙方所用材料缺失、損壞以及浪費由乙方負責賠償。由乙方原因造成返工、停工或驗收不合格的，乙方負責甲方損失。施工機械和工具因乙方使用不當等原因造成損壞的，乙方負責維修或賠償;嚴重情況，另處以100—500元罰款。做好工作范圍內的衛(wèi)生、場地整理、宿舍衛(wèi)生和安全用電。
十二、如果乙方在施工過程中施工質量、進度、達不到甲方要求，甲方有權單方面解除合同，重新選擇施工隊伍，所施工部分的工程款按已完工程的70%進行結算;如果在施工過程中乙方單方面解除合同，乙方應賠償所承包工程造價的10%作為違約金給甲方，所施工工程量將不予結算。
十三、甲方每周將不定期對乙方所施工工程進行檢查，發(fā)現質量問題、進度滯后、材料浪費、不符合安全文明施工等的情況，甲方不需要征得乙方同意，將對其進行經濟罰款，每月撥進度款時，直接扣下。
十四、進場班組每周上報工人考勤表;如有人員變動，必須及時通知公司，并辦理相關手續(xù)。
十五、附則：甲方負責協調各施工隊伍之間的工作關系，乙方在工作中必須節(jié)約使用材料;因乙方原因造成不必要浪費時，乙方負責賠償甲方損失;乙方施工人員在工作時間內不準喝酒、賭博，因喝酒、賭博影響正常工作秩序或他人休息者，每人次罰款200元，喝酒鬧事者每人次罰款500元;不準打架斗毆，違者每方罰款1000元，嚴重者送交公安機關。嚴禁偷盜，發(fā)現偷盜行為，每次罰款500元，并扣押本班組工資。乙方進入工地現場，必須遵守甲方施工現場管理規(guī)定。
十六、本協議自雙方簽字之日起生效，其他未盡事宜協商解決。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞務合同 篇5
根據《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》和有關規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：
第一條 合同期限
1.本合同有效期限，自______ 年______ 月______ 日至______ 年______ 月 ______日止，為期 。其中______ 年 ______月______ 日至______ 年______ 月______ 日止，為試用期。
2.在試用期內，甲方發(fā)現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當月出勤工資和政府規(guī)定的補貼。
第二條 工作崗位
1.甲方安排乙方從事 ________________________工作。
2.甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。
3.乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生產或工作任務。
第三條 工作條件和勞動保護
1.甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全檢查及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
2.甲方根據乙方崗位，按照國家和公司有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。
第四條 工作時間
1.甲方實際每周工作5天40小時，休息2天。
2.甲方確因工作(生產)需要乙方加班時，按照公司有關規(guī)定給矛乙方一定的補償，或者給予相應時間的調休。
3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。
4.乙方如有正當理由，經過申請批準，可請事假。甲方不負責發(fā)放事假期間的薪酬、獎金和補貼(除國家規(guī)定補貼外)。
第五條 勞動報酬
1.按公司現行工資制度確認乙方月工資 ______元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。
2.甲方發(fā)薪日期為每月2日。
3.甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規(guī)定及職工的勞動態(tài)度、工作效率，給予獎金和津貼。
第六條 社會保險和福利待遇
1.甲方根據《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》為乙方向有關部門投保養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，乙方除養(yǎng)老保險外的社會保證規(guī)定執(zhí)行。
2.在職中國職工因工受傷的醫(yī)療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標準，由甲方承擔。 工傷經過醫(yī)療終結后，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。
3.乙方患病或非因工負傷，在合同期內，工作時間在1年以內，累計享有醫(yī)療期3個月，以后工作時間每增加1年，可相應延長醫(yī)療期1個月，但最長不得超過12個月。對在企業(yè)工作20年以上以及在生產經營中表現卓著有較大貢獻的，醫(yī)療期可由甲方決定適當延長。醫(yī)療期間的生活費用、醫(yī)療費用，以及死亡喪葬綱和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標準，由甲方承擔。
4.甲文依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。
第七條 勞動紀律
1.乙方應遵守國家的法律法規(guī)
2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。
3.乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養(yǎng)的， 以及被除名、開除的，本合同自行解除。
甲方代表（簽章）：
乙方（簽字）：
勞務合同 篇6
一、入職程序：
�。ㄒ唬┖藢嵡舐氄吲c原單位是否已解除勞動關系、是否存在存在競業(yè)限制
1、招用勞動者時，要求其提供與原單位解除、終止勞動合同的證明；
2、在無法提供證明的情況下，可要求入職員工簽訂《入職聲明》，內容明確寫明“乙方保證在簽訂該勞動合同時已與其他用人單位解除或終止勞動合同，同時不存在與其他用人單位的保密協議、競業(yè)禁止協議，若因該問題引起勞動糾紛，由乙方自行承擔相關責任”。
(二）核實求職者是否提供真實的個人材料
1、要求勞動者在《入職申明》中簽字確認：本人充分了解學歷證明、資格證明、工作經歷等資料真實是公司聘用的前提，如有虛假，公司可立即解除合同，并不予經濟補償，由此造成的后果和需要承擔相應法律責任；
2、要求勞動者出示證件原件，留復印件，要求勞動者入職時在個人簡歷及相關的復印件上面簽字確認；
3、在公司的規(guī)章制度中，可將簡歷虛假等認定為“不符合錄用條件”、“嚴重違反規(guī)章制度”。
二、有關試用期的相關規(guī)定
�。ㄒ唬┯嘘P規(guī)定試用期期限
按《勞動合同法》的規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。
風險分析：
公司違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，違法約定的試用期無效。違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
這里要指出的是，賠償金并不能代替正常工資的支付，也就是說，在單位承
擔賠償金的同時，還要支付與該員工約定的試用期滿后的正式工資，即用人單位最終將承擔該員工試用期滿后約定的工資標準的雙倍工資。
此外，賠償金的承擔是以已經履行超過法定試用期限為前提，也就是說，如果對于違法約定的試用期，勞動者沒有實際履行的，單位就無須支付賠償金。勞動者在試用期的工資不得低于以下兩個標準：
�。�1）試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，這個是《勞動合同法》的新規(guī)定，須格外注意。
�。�2）試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
�。ǘ┯嘘P在試用期內解除勞動合同
1、對于勞動者而言，不需任何理由，只需提前三日通知用人單位即可。
2、單位單方在試用期內解除勞動合同的處理方法：
根據《勞動合同法》的規(guī)定，試用期的員工不管員工是處于醫(yī)療期還是處于孕期、產期或哺乳期，只要是員工被證明不符合錄用條件的，公司提前三天通知，都可以辭退，并且不需要支付任何經濟補償金。對于證明不符合錄用條件的，需要注意以下幾個問題：
（1） 試用期要解除該員工的勞動合同，首要前提是試用期必須合法約定；
�。�2）用人單位制定有針對該員工的明確的錄用條件要做到錄用條件的盡量量化；
�。�3）用人單位曾向該員工公示過該錄用條件：
用人單位可在其員工手冊等規(guī)章制度中針對崗位要求規(guī)定錄用條件,也可以在勞動合同中對某一崗位的錄用條件進行明確約定。在招聘時或錄用后,向勞動者明確“錄用條件”,并言明將其作為試用期的考核標準。在此，用人單位要做好必要的簽收手續(xù)，要員工在相關文件上簽字。
（4）用人單位有相應的考核制度，并在試用期內對該員工進行了考核；
�。�5）該員工的考核結果必須告知員工；
�。�6）將勞動者不符合錄用條件與其解除勞動合同的決定送達了勞動者；
�。�7）時間上需注意，在試用期內通知該員工；
�。ㄈ┯嘘P試用期繳納社保問題分析
1、風險分析：
試用期屬于合同期的一個部分，也應當依法繳納社會保險。試用期不繳納社
會保險的風險主要如下：
�。�1）試用期不交社保，屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經濟補償成本，一年工齡折合一個月的補償；
（2）試用期內如果員工發(fā)生工傷，因為社保沒有辦理，所以社保機構是不進行任何理賠和補助的。這部分損失，就將轉嫁到企業(yè)身上，由企業(yè)承擔員工所有的工傷待遇和賠償。
2、風險規(guī)避：
由于我公司的行業(yè)特點，員工發(fā)生意外傷害的可能性很大，如果員工在試用期沒有繳納保險的情況下發(fā)生工傷事件，損失就會有單位承擔，為了減少損失，同時對員工也有一個保障我公司是否可以考慮為新入職員工在試用期內繳納意外傷害保險。
三、有關工作時間的相關規(guī)定
綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，須連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。在綜合計算工作時間的周期內，具體某一天、某一周等的工作時間可以超過8小時或40小時等。但是，在綜合計算工作時間周期內，平均日和周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
企業(yè)要實行不定時工作制和綜合計算工時工作制需符合法定的條件并經過審批。
風險分析：由于我公司工作的性質特殊，一線員工的休息時間不能嚴格保證，所以我司可以采取以上兩種工時制度，規(guī)避用工風險，但要注意實行不定時工作制和綜合計算工時工作制需符合法定的條件并經過審批。
四、有關企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定方面的風險分析：
《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
針對我公司的實際情況，對于規(guī)章制度的公示可以采取培訓的形式告知：
1、制作一個簽到表；
2、寫明入職培訓的時間、地點、主持人、內容等
3、在打印出來的會議記錄上讓培訓員工簽字確認、如果頁數很多，可以采取每頁紙的下方都保留培訓簽到人員簽字的地方，第一頁簽不完可以在第二頁上簽字。
五、有關員工主動提出辭職公司需注意的問題：
�。ㄒ唬┕緫c勞動者明確約定其離職交接的義務，并約定員工未依法辭職、交接給公司造成經濟損失的賠償范圍，如招聘費用、其他直接經濟損失等。
�。ǘ﹩T工辭職時，公司應當要求員工提交書面的辭職信，并且應當要求員工本人在辭職信上簽字；同時，公司也可以在規(guī)章制度中規(guī)定，口頭辭職、電子郵件辭職、手機短信辭職等行為無效，必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信，并簽字確認方能生效。
（三）有關涉密崗位的風險分析：
針對涉密崗位的員工，用人單位可以與員工約定該員工解除勞動合同的提前通知期，該提前通知期可以超過一個月，但是最長不得超過六個月，脫密期不能與競業(yè)限制同時約定。針對這種涉密崗位員工約定的提前通知期在法律上稱之為“脫密期”。脫密期是用人單位用來保護商業(yè)秘密的一種常見手段，在《勞動合同法》中沒有明確規(guī)定，也沒有禁止性規(guī)定。
脫密期是指掌握商業(yè)秘密的員工在離職前必須提前通知用人單位，并為用人
單位再工作一定期限，該期限屆滿，員工才可以正式離職，在這段時間內，用人單位可以將員工調換至不需保密的工作部門，以確保員工不再獲知新的商業(yè)秘密。因此，脫密期又被稱為“提前通知期”。
用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內（不超過六個月），調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內（不超過三年），不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償金�！� 《中華人民共和國失業(yè)保險條例》（1999年）
六、有關公司辭退員工需規(guī)避的風險分析：
《勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的.；4、被依法追究刑事責任的。
上述四種解除勞動合同的情形屬勞動者有過錯，勞動者有上述情形之一的，企業(yè)有權隨時解除勞動合同，不需要提前一個月通知勞動者，也不需要給予勞動者經濟補償。
�。ㄒ唬﹩T工嚴重違紀：
用人單位因員工嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度而解除其勞動合同關系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。其所謂“明確的”要求是：用人單位在員工手冊或者規(guī)章制度中對嚴重違紀的情形一定要做明確定義并做具體列舉，這種定義及列舉同時還必須符合法律法規(guī)規(guī)定、符合人之常情。此外，還要確保制度的制定程序是合法的。
�。ǘ┯萌藛挝灰詥T工嚴重失職，給用人單位利益造成重大損失為由解除其勞動合同關系，必須符合兩個必備條件：一是員工有嚴重失職行為，二是該行為給用人單位造成重大損失。嚴重失職一般是指勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務，
勞務合同 篇7
___公司與____先生(小姐)，住址____，之間簽字如下協議：
1.____先生(小組)從____起被雇傭從事____工作。根據企業(yè)需要，該雇員可被調往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內相應的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內按原報酬續(xù)付工資的要求。
2.勞動條件根據____集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。
3.根據工作性質將該雇員列為____工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬(以每小時計算)如下：
該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資____dm(德國馬克)
集體合同范圍外的補貼____dm
即每小時總勞動報酬____dm
實行效率工資(計件和獎勵工資)時，根據取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數來計算勞動報酬。
集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。
4.報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協議所確定的時間支付。 非現金的方式轉到____先生(小姐)指明的帳戶上。對報酬的轉讓及扣押非法。
5.____先生(小姐)應在勞動合同期限內貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務有關的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事第二職業(yè)。
6.____先生(小姐)離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。
7.履行勞動義務的地點是在____(地點)企業(yè)。
8.不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。
9.必要時，____先生(小姐)有義務接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
10.雇傭試用期為4星期。在試用期內雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動關系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為14天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長：
企業(yè)工齡為5年時，解雇期限為一個月并至月底。
企業(yè)工齡為xx年時，解雇期限為2個月并至月底。
企業(yè)工齡為15年時，解雇期限為3個月并至月底。
企業(yè)工齡為20年時，解雇期限為3個月并至季度底。
計算企業(yè)工齡時只考慮25歲以上的時間。
11.勞動關系在____先生(小姐)領取養(yǎng)老金時或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當月月底勿需解雇而結束。
12.雇傭結束時，所有與公司有關或屬公司的物品、圖表及其它文件均應交給有關負責人。
13.在維護企業(yè)正當利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權利，這種情況下企業(yè)不承擔事實的雇傭關系中的義務。
14.有關個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關系意義重大則應主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務，公司按____先生(小姐)以前說明的地址處理有關公司的通知后應視為已送達。
15.如____先生(小姐)非法解除勞動關系或由于自身原因導致雇主勿需遵守解雇期限進行解雇應予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關損害補償要求的提出不受此影響。
16.其它協議。
(時間、地點)______
____(公章簽章)
____(雇員簽字)
勞務合同 篇8
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)姓名：
甲方因業(yè)務擴展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。
第一條 合同期限
本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止， 年。
第二條 工作任務
甲方安排乙方從事 工作。 乙方同意按甲方工作需要，在 崗位，承擔 任務，擔任 工種。乙方應完成崗位所規(guī)定的數量指標和質量指標。
第三條 工作安全、衛(wèi)生條件
甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證工作安全和職工健康。
第四條 勞動管理
1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并根據國家有關規(guī)定建立健全勞動制度及各項規(guī)章。
2. 甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全工作、職業(yè)道德及工作任務完成情況的權利。
3. 乙方應嚴格遵守公司紀律和規(guī)章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發(fā)現并對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。
4.工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日8小時工作制，每月有薪假為2天，因工作需要,需延長工作時間的，經雙方協調而定。
2. 甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資;每月 號為發(fā)薪日。
第六條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1. 甲方因轉產、調整經營項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。
2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1) 乙方經發(fā)現不符合用工條件的;
(2) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的; (3) 參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退的;
(4) 甲方歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
3. 在下列情況下，乙方可以解除合同：
(1) 甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2) 甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
4. 合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。
第七條 違反勞動合同應承擔的違約責任
甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償(賠償金額5000—10000000元人民幣不等)。
第八條 勞動爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第九條 本合同經雙方簽訂后之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞務合同 篇9
甲方：
乙方： 勞務合同
一：經甲乙雙方商議達成以下協議：
1：甲方在雇用乙方作為收銀員制定以下制度，乙方必須遵守。
�。�1）乙方每月工資 元。乙方在本 建筑公司上班壹年。按常規(guī)壓押金 元。（乙方上班上滿壹年，押金，在發(fā)最后一個月工資時一并發(fā)。）
（2）乙方必須上班上滿整壹年，如果上班沒上滿整壹年或上了幾個月有事不上了，要走，押金 元就扣除了不給。作為損失彌補給甲方。（上班時間：每天早上7點上班到下午7點整下班。）
（3）乙方從第一天開始上班，必須遵守本公司員工管理制度。
�。�4）乙方每月獎金按月表現以及每月全勤+每月按時上下班+每天遵守員工管理制度的每一條，都做到了 ，每月發(fā)50元獎金，如果做不到，某月獎金就沒了。
�。�5）乙方如果某一天違犯了制度某一條，就按員工管理制度規(guī)定的數額，從某月工資里扣除，乙方必須無條件認可。如某一天違犯了制度 乙方必須簽字認可，如果不配合簽字，以默認認可。以某月發(fā)工資，從工資里扣除的依據。
二：以上事項甲乙雙方同意達成一致，甲乙雙方不得反悔，如有反悔者，造成一切經濟損失，由反悔者負責。本合同自簽字之日期生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各拿一份。
甲方：
乙方：
年 月 日
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